第一篇：董事長講話學習心得

董事長講話學習心得

董事長講話簡單介紹了當前房地產形式，然后結合我們企業自身的情況對新時期面臨的問題，進行了剖析。在房地產業遭遇寒流的情況下，隆基泰和取得了不錯的成績，這值得我們總結經驗，繼續挖掘我們的優勢。與此同時，我們要發展，要取得更大的成績卻遇到了很多瓶頸。

董事長指出了我們的優勢體現在四個方面：產品創新能力、投資能力、融資能力、社會整合能力。我認為在未來的發展中如何使我們的傳統優勢更上一層樓是值得我們考慮的問題，除此之外，如何挖掘建立起其他更多的優勢是值得深思的問題。在看到速度的同時，我們應該更關心企業的發展質量，增強危機意識，做到又好又快的發展。

在談到企業問題的時候，著重強調了兩點，這兩點問題是針對目前企業的發展瓶頸提出來的。現代化、國際化、個性模式都是著眼于未來市場的發展，著眼于市場的開拓和自身競爭力的建設。我們早已經加入世貿組織，很多企業都在開拓國外市場，隆基泰和如何抓住機遇，如何提高競爭力，如何建立自己獨特的模式，這些問題都關乎企業未來還能否繼續健康快速發展。另一點，談到資產證券化問題，這是我們的薄弱環節，沒有證券市場的操作經驗，沒有這方面的人才，這是我們需要解決的問題。用好證券市場，將大大增加企業的開拓能力，雖然我們目前面臨很多困難，但是資產證券化應該成為我們堅定不移的奮斗目標。allxing.cn

最后，董事長重點強調了目前我們亟待解決的問題，即人的知識和能力問題。歸根結底，很多問題的產生都是人造成的，提高人員素

質，提高團隊能力才能解決好這些問題。在隊伍建設上，企業未來將把提升領導力、團隊凝聚力作為工作重點。從我們每個員工個人角度來看，我們日后應該把提升個人工作能力，提升個人素養，培養合作創新的精神作為加強學習的重點。

從董事長講話內容中，我們可以看到隆基泰和已經用自己的國際視野，高瞻遠矚，客觀的分析自身問題，正視自己的問題。講話內容同時也為每一個員工如何找準自己的定位，確定什么樣的發展方向提供的了一些指引，堅定了信念，描繪了藍圖。

來自：www.tmdps.cn 范文庫

第二篇：董事長講話學習心得

董事長講話學習心得

通過近段時間對董事長6月20日在生產銷售聯席會議上的講話的學習，我感觸頗深，受益良多，我的心好象被觸動了，雖然我做的還是和以前同樣的工作，但自從學習了董事長的講話后，我就以不同的高度、不同的視野、不同的責任感和緊迫感努力去做好每一件事。

公司的發展與個人幸福的關系顯得更為緊密；作為一位普通的員工，我能為自己以及公司做些什么呢？我個人認為，要應對當前的經濟形勢，我們至少應當做好以下幾個方面：

一、認真做好本職工作。對于我們來說，要做的事情太多，但最重要的就是把該做的事情做好，這就是做好自己的本職工作，這就是對公司的貢獻，作為公司一員，我們都有著自己的職責和工作范圍，公司員工各自負責各自己的工作，做到互相溝通，事事井井有條，才不至于在危機中自亂陣腳。

二、節約成本，從小事做起。作為公司的一員，我希望能和公司共同發展，共同將市場經濟不斷下滑的損失減少到最小，我們要樹立浪費可恥，節約為榮的思想。為公司節約每一筆能節約的資金，我們能做的有：愛惜糧食，節約用水，盡量減少物料的浪費等等。

三、加強學習。普及技能培訓，積極開展比學幫扶活動，努力學習各種知識，結合自身實際情況，努力發現自身不足，重點學習，重點突破，提升自身綜合素質，只有過硬的技術才能做出更好的產品，也只有提升自我的能力及素質，才能為公司創造更大的財富。

四、我們要有與公司共進退的思想，樹立起良好的信心，幫助企業解決困難、全面提升產品質量、改善管理發揚民主作風，充分調動班組員工生產積極性、創新生產技術，努力提高機床單產，降低生產成本，為公司發展做出應有的貢獻，要正確認識到只有公司這塊蛋糕越做越大，我們每一個公司員工的待遇才能不斷得到提高。

五、創新工作思維。在工作中努力地思考，去積極地發現問題和解決問題。從而可以提高我們的工作效益和工作效率，我們還要善于發現問題。我們不能僅學會動手，還要學會動腦子。我們車間班組里的工作需要我們去認真的考慮和思考，主動地去發現里面的不足、缺陷、安全隱患。所以我們要這一點上不斷鼓勵班組員工提出合理化建議，以期提高我們車間班組的實際生產效率，節省了車間班組的生產成本，從而提高實際經濟效益。

六、通過不斷深入學習董事長講話精神并落實到實際生產工作中使之成為我們的工作動力，為興達發展貢獻自己全部力量！

劉秋蘭

2011-07-05

第三篇：董事長講話學習心得

董事長講話學習心得

董事長講話簡單介紹了當前房地產形式，然后結合我們企業自身的情況對新時期面臨的問題，進行了剖析。在房地產業遭遇寒流的情況下，隆基泰和取得了不錯的成績，這值得我們總結經驗，繼續挖掘我們的優勢。與此同時，我們要發展，要取得更大的成績卻遇到了很多瓶頸。

董事長指出了我們的優勢體現在四個方面：產品創新能力、投資能力、融資能力、社會整合能力。我認為在未來的發展中如何使我們的傳統優勢更上一層樓是值得我們考慮的問題，除此之外，如何挖掘建立起其他更多的優勢是值得深思的問題。在看到速度的同時，我們應該更關心企業的發展質量，增強危機意識，做到又好又快的發展。

在談到企業問題的時候，著重強調了兩點，這兩點問題是針對目前企業的發展瓶頸提出來的。現代化、國際化、個性模式都是著眼于未來市場的發展，著眼于市場的開拓和自身競爭力的建設。我們早已經加入世貿組織，很多企業都在開拓國外市場，隆基泰和如何抓住機遇，如何提高競爭力，如何建立自己獨特的模式，這些問題都關乎企業未來還能否繼續健康快速發展。另一點，談到資產證券化問題，這是我們的薄弱環節，沒有證券市場的操作經驗，沒有這方面的人才，這是我們需要解決的問題。用好證券市場，將大大增加企業的開拓能力，雖然我們目前面臨很多困難，但是資產證券化應該成為我們堅定不移的奮斗目標。allxing.cn

最后，董事長重點強調了目前我們亟待解決的問題，即人的知識和能力問題。歸根結底，很多問題的產生都是人造成的，提高人員素質，提高團隊能力才能解決好這些問題。在隊伍建設上，企業未來將把提升領導力、團隊凝聚力作為工作重點。從我們每個員工個人角度來看，我們日后應該把提升個人工作能力，提升個人素養，培養合作創新的精神作為加強學習的重點。

從董事長講話內容中，我們可以看到隆基泰和已經用自己的國際視野，高瞻遠矚，客觀的分析自身問題，正視自己的問題。講話內容同時也為每一個員工如何找準自己的定位，確定什么樣的發展方向提供的了一些指引，堅定了信念，描繪了藍圖。

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第四篇：【1】董事長講話學習心得

學習董事長講話心得

近日我們一起學習了董事長講話的內容，全體科級會議上董事長回顧了2012年的成績及工作中存在的問題以及對2013年的工作部署。通過學習會議紀要感受頗多。

董事長在會議上強調現在工作存在諸多問題，如：安全形勢、勞動紀律、執行力等等，講話中分析了2013年的經濟形勢，確定了2013年的工作目標，同時提出了對各級管理干部的“十項能力”的要求。這給我們明確了方向，指出了工作中存在的誤區及錯誤，做為車間主任我將嚴格按照董事長的講話精神及工作部署對各方面工作做好安排，樹立“安全第一，預防為主”的理念，積極轉變個人思想，改變工作思路，嚴格管理，人本管理，真正做到董事長提出的“十項能力”，努力使自己的工作能力提升到一個新的層面。

針對董事長講話我對2013年工作思路如下：

1、加強自我管理，加強執行力

個人要提高執行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態。把工作標準調整到最高，精神狀態調整到最佳，自我要求調整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。決不消極應付、敷衍塞責、推卸責任,養成認真負責、追求卓越的良好習慣。回頭看看自己的工作諸多地方做的很不到位，例如：

一、對重要設備的缺陷重視不足，警惕性不高，跟蹤檢查不到位，沒有嚴格執行公司的缺陷管理規定，沒有做到“小缺陷不過班，大缺陷不過天” 從而導致現場重要設備缺陷不能及時進行消除，嚴重影響了機組的安全運行。

二、對的異常參數敏感性不強，查找問題的能力較差，工作浮于表面。

三、對公司安排的重要工作落實不到位，各類上報工作不及時。

四、分廠各類文件發放不及時，不能及時在第一時間內通知到位。

五、整改工作存在問題較多，整改上報工作不嚴不細。針對以上問題我個人必須反思，必須加強自己的工作力度，提高工作能力，使工作能良好穩定開展。

2、加強車間的勞動紀律管理

公司已將勞動紀律提到一個新的高度，車間將進一步加強職工勞動紀律管理，要嚴查各種行為性違章，從“兩票三制”、安全工器具、勞動紀律、巡檢質量、檢修工藝等方面加強檢查。對發現的各類問題及時進行處理，并做到舉一反三，及時整改，從根本上杜絕了違章行為的發生。

3、做好職工的思想工作

要對員工思想不斷進行分析，找到產生問題的原因，通過談話及做思想工作來統一員工的思想，尊從員工的主體意識，滿足合理需求，提升自我價值，激發創業精神。傾聽員工的呼聲，把員工的事當自己的事，把積極性、主動性調動起來，傳遞“以人為本”的管理理念，統一思想、緩解壓力增強企業歸屬感和忠誠度，增強企業凝聚力。建立職工良好溝通平臺，讓其有建議和意見有地方可以說，可以及時反映問題，提出解決方案、反饋意見和落實跟蹤，達到解決問題的目的。創造公平、公正的制度環境，采納和征求職工的意見，特別是涉及到員工切身利益的東西，一定要達到公平、公正。思想工作是提高人的素質、調動人的積極性和創造性的重要工作，做一流的思想工作，才能帶出一流的隊伍，干出一流的事業。做思想工作要保持良好的心理狀態，心態會影響我們對事物的認知、反映、理解和處置，心態不同，對問題的看法都會不同，所以要注意心態建設，把握好我們職工的思想狀態，關注職工的心態。我們的工作主體是80后、90后的年輕人，他們思維活躍，思想變化快，動蕩頻繁。我們要言行一致，關愛職工，實事求是，認真做好他們的思想工作。

4、杜絕重大設備損壞和人身傷害 要嚴格執行落實公司、分公司、分廠下發的各類安全規章制度，加強管理，從生產、基建兩方面開展安全管理工作，加強現場裝置性違章的查處力度，給職工創造一個良好的工作環境。加強設備治理力度，及時發現設備隱患。落實好設備維修保養及檢修治度，提高設備健康水平。

董事長講話中提出了很多任務和目標，我將會以飽滿的熱情和信心去投入到公司的建設中去，為實現公司的宏偉目標而奮斗。

第五篇：關于董事長講話個人學習心得

關于董事長講話個人學習心得

最近我們在梁總和劉總的指導下，學習了董事長關于“統一管理理念端正工作態度 打造高效執行團隊”管理理念的講話。

我在公司工作的時間不到四個月，我們公司確實是一個蓬勃發展的公司，與任何一個處于前期發展階段的公司一樣，我們正在遇到管理，制度的發展跟不上公司生產發展的問題，正在經歷由不規范到規范，由小到強，到更有競爭力的發展階段，這個過程就是資源整合，制度建設，理念提升的過程，是一個公司發展壯大的必經之路。

董事長的講話樸實，切實，展現了董事長對做大做強企業的決心和誠心。公司的強大與穩定發展，才能為我們每個人的發展提供更加廣闊的平臺，所以我們每一個員工都要對董事長對我們提出的要求積極響應。

通過這幾個月的工作和學習，我深刻理解董事長提出的“態度決定一切”的理念。我從業之初只知道自己專業經驗不足，后來隨著工作的展開我發現，公司對專業人才不僅僅是技術的要求，更加重要的是工作態度的問題。我們面臨著建筑產品生產的各個環節，要處理各個環節不同類型的問題，即使是專業問題，也是縱向深度更加精細化的解決要求。這就不是橫向專業知識面拓寬問題，而是對我們綜合素質的要求。所以，對工作所持的態度在很大程度上決定了我們工作的結果和成效。

我在工作的過程中遇到過一些問題，我開始時抱著積極解決的決心和信心，可是不久后遇到了一些障礙，就很泄氣，積極性打了一些折扣，后來意識到工作是要踏實做的，光靠一時的熱情是做不好的，憑著一時的意氣放棄我也不會做。我首先要端正工作的態度，承認工作中問題存在的客觀性，然后針對不同的問題采取不同的解決方法。工作中重要的不是想，而是做，是行動，以行動的結果指導下一步的行動計劃。一個態度端正的人不會天天抱怨工作中存在的問題，而是不斷解決在解決工作中遇到的問題。希望我在以后的工作中能不斷拿這句話勉勵與警醒自己。

在入職之初到現在融入公司，這個過程中我也經歷了很多，感受了很多，對董事長的細心所慮非常感動。作為一個新人的時候我也遇到了各種各樣的問題，我很感謝我所在的這個團隊，領導的指導同事的關心，讓我在這個過程中得到不斷的成長。所以對新加入的團隊成員，我一直都比較熱心和關心，希望我們團隊是個幸福快樂的大家庭！

每個人都有自己的優點和缺點，我們要學著做一個睿智的人，坦誠地接受別人，學習別人的長處，彌補自己的短處。董事長這些話講的語重心長，像一位家長對孩子的諄諄教導。我們一大群年輕人聚集在這里工作是莫大的緣分，我珍惜我的工作崗位，感激我的工作團隊，希望在這里能見證我人生中重要的成長經歷。

我們華啟集團倡導的理念和弘揚的企業文化是非常與時俱進的，我們有信心在董事長的帶領下，與各位同仁一起，謀未來求發展，與公司一起成長壯大！

設計管理中心

成曉波

2014-9-5