第一篇：撰寫簡歷——請這樣突出您的形象

撰寫簡歷——請這樣突出您的形象

人事管理人員一般對敗壞他們的情緒、讓咖啡變涼的求職信百般挑剔。而令 人振奮的信件像可口的食堂菜一樣并非什么神秘學(xué)問。它們遵守簡單的規(guī)則：

凡簡歷突出求職者形象的地方，附函就會反應(yīng)他的動力。光重復(fù)自己的生平的巔峰是不夠的。更重要的是向收件人明確指出，為什么您恰恰申請這個職位，為什么您是他能得到的最適合這個職位的人選。社交能力很重要，人事管理人員 最重視這些。要將它表達(dá)得有新意，這雖然很難，卻是至關(guān)重要。像“我有協(xié)作 精神和處理糾紛的能力??”這樣的句子，說明求職者只是在數(shù)離退休還有多少 日子。必須包裝得更細(xì)致。但舉例表達(dá)是無稽之談。重要的是您的強(qiáng)項——而不 是摘抄指南！因此，請您考慮您能帶來什么才華、什么經(jīng)驗、什么知識，您在新 工作中的什么地方能夠使用它們。

也請您研究一下職位和所在行業(yè)的要求：您為什么想為這家企業(yè)工作？您對 他們的產(chǎn)品了解多少？對它的服務(wù)、它的哲學(xué)了解什么？求職者這樣做表明他對 這家企業(yè)真的感興趣。求職信必須讓人家對您產(chǎn)生好奇。您留下的印象必須是： 這是個了解我們的業(yè)務(wù)、有點能耐的人。行不通的是提供不符合應(yīng)聘職位的能力。燕郊人才網(wǎng)的宗旨：“我雖然沒有營銷經(jīng)驗，可我對廣告有興趣?！痹愀猓€剩20年就退休了！

最后談?wù)勄舐毿诺慕Y(jié)構(gòu)。每封求職信由四部分組成：開場就談待聘崗位。請 您開門見山，請不要寫“我在此申請??”第二部分是自我推銷。求職者在此表 明，他為什么是正確人選。在第三部分講明跟企業(yè)的聯(lián)系：您為什么偏偏來這里 應(yīng)聘？最后您感謝對方的關(guān)注，表明您希望接受面試。最后請您寫上“此致敬禮”，手寫簽名。人事管理人員讀完您的求職信心情會為之一振。

此文轉(zhuǎn)自京燕人才網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明出處。

第二篇：您這樣愛過嗎？

您這樣愛過嗎？

愛一個人就是，清晨起床時，輕輕一吻；

愛一個人就是，你賴床不起時，要她拉你起來，當(dāng)她把手給你的時候，冷不防被你拉到懷里；

愛一個人就是，做了她自己都不能下咽的飯菜時，你卻津津有味地吃著，一邊說女友做的比外面的好吃多了，然后又偷偷地再吃別的東西；愛一個人就是，要她幫你抄寫東西，你念著念著就冒出“我愛你”，她也順便就寫到文章里；

愛沒有理由

我在你上QQ時就放下所有其他的事情只和你一個人聊，你卻可以在和我聊天的時候和N個人視頻把我丟在一邊一個半小時后才問我還在不在。

我吻你時你會說接吻后嘴巴會很干而把頭轉(zhuǎn)開，牽你的手你會天氣太熱而把手拿開。

我能倒背和你有關(guān)的所有電話號碼和你的生日，你連我的手機(jī)號都記不清楚。

我知道所有你喜歡吃的菜和零食，你不知道。

我知道大部分你喜歡聽的歌，你卻說我電腦上的大部分歌土得可以。

我打電話給你想跟你說說話的時候你可以說你有事不方便說后把電話掛了，而只要我跟你說我有事不方便接電話你就會不高興。我會因為他說你不漂亮而跟最好的兄弟急，你的同學(xué)在你面前數(shù)落我并不丑的五官時你卻附和。

我在你面前提了一次有個女孩子的氣質(zhì)很象你，你就對我說叫我去找她算了，而你經(jīng)常在跟我打電話的時候看到電視里的古天樂時大喊：古天樂我愛你。

我對你100%的坦白，什么事情和想法都會告訴你，而你卻有很多事情都瞞著我。

我向你承諾了很多盡管我知道履行承諾并不容易，你卻從沒真真正正地對我說你愛我。

我的朋友都知道你的存在，你的朋友沒有幾個知道我的存在。

我給你買了條項鏈后你高興之余連連追問項鏈的價格當(dāng)我故意告訴正高興著的你是15塊錢時你的臉告訴我你不高興了；而你買了條我戴了半個月褪色的手鏈給我時當(dāng)我問它的價格時你說問別人禮物的價格是不禮貌的。

我把你說過的話都記在心里，你卻嫌我讓你早點睡覺準(zhǔn)時吃飯羅嗦。

為了解決異地戀距離上造成的隔閡我給在異地的你辦了我學(xué)校的校園卡后我經(jīng)常在一個月內(nèi)打完2000分鐘的通話時間后又要貼上一兩百的手機(jī)費(fèi)。

為了讓你留有更多的錢吃飯我?guī)湍憷U每個月的手機(jī)費(fèi)。

為了去看你我經(jīng)常吃泡面和白飯加腐乳。

為了挽留你要強(qiáng)的我當(dāng)著室友的面痛哭流涕。

為了取悅于你，因為你一句話從床上爬起來去操場跑了2000米回宿舍狂吐不止。

為了讓你高興，我放下男孩子的面子彎腰低頭幫你洗腳以及去超市幫你買衛(wèi)生巾和內(nèi)褲。

為了表明我是真心愛你，可以在陽臺上面朝你城市的方向下跪。

為了給你買生日禮物和零食，月末時在自己只有150塊錢時花上110塊給你買了禮物和零食寄過去。

為了讓你的QQ等級早點到太陽，我在頭天晚上2點睡覺的情況下第二天早上可以在6點鐘起來。

為了能讓你睡得舒服點，很少洗被子的我笨手笨腳地學(xué)著去洗被子。

為了你半夜給我打電話時能找得到我，養(yǎng)成了手機(jī)從不關(guān)機(jī)的習(xí)慣，經(jīng)常半夜驚醒拿著手機(jī)胡言亂語大喊你的名字嚇著室友。為了陪你逛街，我拖著幾天前踢球受傷的腿走了四五個小時沒吱聲。

為了不吵醒室友，在寒冷的冬夜里有時候我在睡著的情況下接到你的電話后跑到陽臺上，渾身哆嗦地陪你聊到你困，2個小時，或者更多時間。

為了挽回我們之見的感情，每次鬧別扭后都是我向你認(rèn)錯。

“看著自己喜歡的人幸福自己也會幸福”，試問又有幾個人能做得到？

愛一個人就是，在情人節(jié)她向你要花，你一本正經(jīng)地說：節(jié)日買花太貴了，商人趁機(jī)漲價呢。當(dāng)她心灰意冷回到家時，卻看見一大把紅紅的玫瑰在向她微笑；

愛一個人就是，她生氣時，你繞著她左三圈右三圈的轉(zhuǎn)：你別生氣了，你看你看，我都急得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)了；

愛一個人就是，她沒胃口，不想吃飯時，你一邊大聲地罵著她，一邊往她碗里夾她最喜歡的菜；

愛一個人就是，她要在大雪的深夜歸家時，你到她單位等她到全身冰冷，卻忘了車子是可以將她一直送到家的；

愛一個人就是，當(dāng)她身體不好，要堅持吃藥，而她老是很大意的將藥丟到一邊，你看到后對她狠狠地說：以后要是你痛可別叫我，我是不會理你的。到了她痛的時候你看她時比她更痛的眼神；

愛一個人就是，自己吃東西的時候，不在意的就送到她的嘴邊，她也不在意的吃上一口；

愛一個人就是，為她買的每一件衣服都合她的身材，可以讓她自豪地說：這是我男友為我買的；

愛一個人就是，買了不合你心意的東西，你也很高興的接受，然后把它放在一邊偶爾用上一兩次；

愛一個人就是，她為你織的毛衣小了于是想送給別人，你不讓：以后我瘦了可以穿的；

愛一個人就是，你高興時把她摟著轉(zhuǎn)上幾圈，失意時可以伴在她的身邊，相信她纖細(xì)的肩膀能擔(dān)起你沉重的心情；

愛一個人就是，在外面遇到不愉快的事可以回家對她發(fā)脾氣；

愛一個人就是，出差在外，每天給她的一個很平常的電話；

愛一個人就是，相信她的全部，也尊重她的全部；

愛一個人就是，你（她）在外面無論遇到什么好玩的、好看的、好吃的都會在心里想到：要是她（你）在有多好；

愛一個人就是，無論把她帶到何種場合，你都自豪的介紹：這是我女友；

愛一個人就是，永遠(yuǎn)用愛心對她，不刻意的為她做很多的事，但每一件都充滿濃濃的愛意；

愛一個人就是，兩個人互相依賴，互相習(xí)慣，習(xí)慣于生活中有彼此的存在，習(xí)慣于對方的優(yōu)點和缺點，習(xí)慣于空氣中有他氣息；愛一個人其實就是平凡，愛到平凡才是真。

愛一個人就是在寒冷的夜里不斷在他被子里斟上剛沸的熱水。

愛一個人就有權(quán)利霸道地說：“不要穿那件衣服，難看死了，穿這個，這是新買給你的?！?/p>

愛一個人就是在撥通電話之后忽然不知道要說什么，這時候才明白只是想聽那熟悉的聲音。原來真正想撥通的只是自己心房的一根弦。愛一個人就是把她的信藏在皮包里，一日拿出來看幾回，哭幾回，癡想幾回。

愛一個人就是在平安夜的晚上，苦苦地等著他來上網(wǎng)，即使天很黑，即使夜很冷愛一個人就是在他遲歸時想出一千種壞的可能。想象著他在經(jīng)歷萬般劫難，發(fā)誓等他回來要好好懲罰他，可一旦見面卻又什么都忘了。

愛一個人就是愛他的頭銜、地位、學(xué)歷、經(jīng)歷、善行、劣跡之處，看出真正的他。不過是個孩子－－好孩子或壞孩子－－所以疼了他。愛一個人就是喜歡聽他兒時的故事，喜歡聽他有幾次大難不死，聽他如何淘氣惹厭，怎樣善于玩彈珠或打水漂，愛一個人就是替他記住了許多往事。

愛一個人就不免希望自己更美麗，希望自己被記得，希望自己容顏體貌在極盛時于對放如霞光過目，永不相忘。即使在繁華謝樹的冬殘，也有一個人沉如歷史典冊的同仁可以見證你的風(fēng)采。

愛一個人就是總會不厭其煩地問些或回答些傻問題，例如：“如果我老了你還愛我嗎？”“愛！”“我的牙都掉光了呢？”“我吻你的牙床?！?/p>

愛一個人就是常是一串奇怪的矛盾。你會依他如父，卻又憐他如子，尊他如兄，又寵他如弟，想師事他，跟他學(xué)，卻有想教育他把他俘虜成自己的徒弟，親他如友，復(fù)又氣他如仇，希望成為他的女皇，卻又甘心做他的女仆。

愛一個人就是讓那人的名字在臨終之際成為你雙唇之間最后的音樂。

愛一個人就是不免生出共同的霸占的欲望。希望了解他的事業(yè)，想知道他的夢，希望有一張餐桌，愿意同用一雙筷子，喜歡同飲一杯茶，合穿一件衣，并且同床同枕，共赴一個命運(yùn)，共寢一個墓穴。

愛一個人就是滿心滿意要跟他在一起“過日子”，天地鴻蒙荒涼，不能妄想把自己擴(kuò)充為六合八放的空間，只希望以彼此的愛把屬于兩人的一世時間填滿。她說：我需要這樣一個男人

有點害羞，但曾在分別的街頭，大聲說我愛你。

同我去廟里求簽，輕輕捉住我的手一同跪下。

擁抱很久、很緊——每次我起身時幾乎是需要慢慢推開他睡得比我遲一點，醒來早一點。

朦朧醒來輕呼我的名字——沒有呼錯記得我的日期、鞋號、密碼、最怕的事。

我很怕蟲子，見到蟲子大聲尖叫他不會笑我。

雨后的早晨我去花園，用小樹枝爬到路上來的蚯蚓送還草地——他在一邊幫我。

笑起來很像個壞蛋——其實不是。

不舒服時，請假帶我去看醫(yī)生，回來路上買冰淇淋做獎勵。

開車絕不喝酒，讓我系上安全帶。

幫我做家務(wù)，每天。邊做邊聊天。

常常幫助別人，不為什么。

答應(yīng)我：永遠(yuǎn)不。然后永遠(yuǎn)不。

一邊吹口哨一邊修馬桶。

白煮蛋的黃可以給他吃。

雨天散步，背我過積水，說：你還可以再胖一些啊。

吵嘴時不會一走了錯了會認(rèn)錯。

逛街時我看中同一款式三種顏色的裙子，他說：都試一遍好了。

試鞋時，他把我的卡通襪疊疊塞進(jìn)上衣口袋。

常常說，有我呢。

事情過了才告訴我，輕描淡寫

指甲整齊干凈，喜歡我替他剪指甲。

我做的菜他每樣都愛吃，要求明天再做。

小孩子都喜歡他，常常在樓下玩一褲子泥回來。

輕輕擰開我擰不開的汽水瓶。

忙時給我訂機(jī)票，讓我?guī)Ц改敢黄鸪鋈ネ妗?/p>

告訴我——24小時隨時打電話。

告訴我——不要省錢。

去義務(wù)獻(xiàn)血，回來笑嘻嘻掏出一塊“福利餅干”給我嘗。

偷偷買一件兩人合穿的雨衣放在車上。

我喜歡赤腳，他在副駕駛位腳下鋪一小塊羊絨毯。

留言時畫一個小老虎頭當(dāng)簽名。

說謊時結(jié)巴與人爭論聽上去像是解釋。

教我滑旱冰，扶著我跑了快一千公里。

他的秘書說幫他縫上脫落的紐扣，他說謝謝，不用。

送我的花是盆花，替我澆水。

和我下棋，允許我悔棋。

他其實很早就對他的父母說起我??

喜歡運(yùn)動，帶我去招待女賓俱樂部。

穿十年前的牛仔褲仍然合身。

吵嘴時我要他還我送給他的維尼熊，他堅決不還。

我不辨方向，他體內(nèi)有指南針，說——跟牢我吃我吃剩的東西。

我失眠時他陪我聊天。

用雙肘和膝部支撐體重??

我洗澡時他拿了本雜志進(jìn)來坐在馬桶上看。

比我高，我取不到的東西讓他取。

重大的事情和我商量，比如明年的投資計劃、周末野餐帶不帶燒烤架，晚飯吃大白菜還是小白菜。站在商店的洗手間外面等我。

我感冒了，他還是會用我的杯子喝水。

打電話嚷：我辦公室的熱帶魚生小魚了！

和大人在一起像大人，和孩子在一起像孩子，和狗在一起像狗。

錢不會多到要別的女人替他花。

喜歡我，從未猶豫，從不和別的女人比較。

必須非常合心的東西才會買——買時從不問價格，然后用很久很久。

火車站接我，早到十分鐘，帶一盒藍(lán)莓酸奶。

我買給他的東西都合他心，不轉(zhuǎn)送他人。

身上的味道很好聞，但他自己不知道。

逛街回家，一只眼看電視球賽一只眼看我試新衣。

對女人有風(fēng)度，也有距離。

真的可以隨時找到他。

和他在一起不怕死——也不害怕活下去，活到很老

第三篇：撰寫簡歷基本原則

撰寫簡歷基本原則：

1、在能夠突出展現(xiàn)自己的工作履歷、技能和優(yōu)勢的前提下，盡可能縮短篇幅（一頁最佳），冗長的簡歷會沖淡重點，不易被HR所青睞。

2、撰寫簡歷前，盡可能通過各種途徑了解職位所需的經(jīng)驗、素質(zhì)和技能，并據(jù)此有針對

性地制作相應(yīng)的簡歷，只有這樣才能讓HR在“scan”簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)你和職位的匹

配點，從而幫助他們找到面試你的理由。

3、各類與應(yīng)聘職位相關(guān)的實踐或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗是企業(yè)HR最為關(guān)注的內(nèi)容，務(wù)必將自己的實踐

內(nèi)容及鍛煉和提高的能力進(jìn)行較詳細(xì)地描述。同時，描寫中要注重采用量化的指標(biāo)強(qiáng)調(diào)

成功經(jīng)驗，因為HR認(rèn)為，從一個人既往的成功經(jīng)驗中，可以有效地推斷出其未來在相關(guān)

領(lǐng)域的成功概率。

4、一定要讓自己的簡歷看起來層次清晰，仔細(xì)檢查每個字的拼寫和標(biāo)點符號，這些細(xì)節(jié)

往往是HR判斷候選人是否細(xì)致、有責(zé)任心、思路清晰的依據(jù)，因此可能是成敗的關(guān)鍵。

5、在各個項目中，對時間的排列順序建議采用倒敘，即最新發(fā)生的事情寫在最前面。

接下來，詳細(xì)介紹一下簡歷制作的種種問題。

一、簡歷的關(guān)鍵點

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應(yīng)聘的公司

和職位；二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學(xué)的亮點。

寫簡歷前將自己在大學(xué)的學(xué)習(xí)、社會工作和生活仔細(xì)回想一遍，寫下有亮點的事情。如

成績優(yōu)秀，獲得過獎學(xué)金或者獲得過什么競賽獎勵等；如參加過學(xué)生會工作、學(xué)生社團(tuán)

工作，到哪些單位實習(xí)過，組織過什么活動，取得什么業(yè)績等；如自己在大學(xué)里做過什

么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質(zhì)的成績或?qū)嵺`活

動。

然后根據(jù)所應(yīng)聘的崗位和公司進(jìn)行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作，重點是要突出你的專業(yè)成績、實踐能力、團(tuán)隊精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)

成績，曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項目及所取得的成績，或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文

；另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現(xiàn)你的團(tuán)隊合作精神。如果是應(yīng)聘銷售

類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木?。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會活動業(yè)績，你曾經(jīng)做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

簡歷制作過程中常見的問題總結(jié)

簡歷需要封面嗎？簡歷封面需要寫什么？

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我的簡歷該怎么命名？ http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/140408?bbs2012

簡歷中的照片有什么要求嗎？

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/140789?bbs2012

怎么寫自我評價？

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/140404?bbs2012

假期實習(xí)的求職信如何寫？

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/98130?bbs2012

成績不突出 我該怎么辦？

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/140402?bbs2012

二、HR篩選簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內(nèi)容：應(yīng)聘者的期望；公司招聘崗位所需素質(zhì)相關(guān)的表現(xiàn)，如學(xué)習(xí)成績，社會工作經(jīng)歷，體現(xiàn)個人優(yōu)秀素質(zhì)的獨特經(jīng)歷；另外，也注意教

育背景，學(xué)歷，專業(yè)，畢業(yè)的大學(xué)；如果需要面試，應(yīng)聘者的一些基本信息不可少，姓

名，聯(lián)系方式等。

由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內(nèi)容：

1、應(yīng)聘的崗位或求職希望；

2、基本信息：姓名、性別、聯(lián)系方式(郵寄地址和郵編，聯(lián)系電話，電子郵件)；最好留

下手機(jī)并保持手機(jī)暢通。

3、教育背景：最高學(xué)歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應(yīng)聘崗位需求素質(zhì)有關(guān)的表現(xiàn)、經(jīng)歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關(guān)證明材料的復(fù)印件，如獲得獎學(xué)金、優(yōu)秀干部、實習(xí)鑒定、專業(yè)

資格證書和發(fā)表過的論文的復(fù)印件。

簡歷點評分析

普通簡歷VS優(yōu)秀簡歷

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求職意向該怎么寫？實例＋點評

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/99298?bbs2012

國企和外企簡歷的區(qū)別及其寫法 http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22529?bbs2012

從眾多簡歷中總結(jié)出的N個常見問題

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22560?bbs2012

銀行HR告訴你：應(yīng)屆生，我為什么選擇你？（HR如何篩簡歷）

http://www.tmdps.cn/corp/3490068/discuss/22552?bbs2012

三、簡歷的形式

形式上要整潔、美觀

一般不需要太多，關(guān)鍵要突出重點。上述的1-3項內(nèi)容最多只能寫2頁A4紙，一般要打印

出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關(guān)系，很多HR并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費(fèi)時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關(guān)鍵要有內(nèi)容。對于一些特殊的崗位，如設(shè)計類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。

談了簡歷的關(guān)鍵點、內(nèi)容和形式后，談?wù)凥R不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免

：

1、空洞、缺乏事實和數(shù)字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認(rèn)真，能吃苦耐勞，具有

團(tuán)隊精神、創(chuàng)新精神，適應(yīng)能力強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)??等等。這些空洞的詞句HR是比較反

感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學(xué)生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產(chǎn)品、拿過什么獎學(xué)金等一些事實和數(shù)據(jù)。

2、花了很多筆墨介紹學(xué)校、專業(yè)，列出專業(yè)課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷

只適合從來沒有照過大學(xué)生的單位。對于絕大多數(shù)企業(yè)HR，他們關(guān)心的是應(yīng)聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費(fèi)力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態(tài)度的詞很多，而事實和數(shù)字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內(nèi)容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來

看一眼，但如果內(nèi)容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應(yīng)聘者名不副實。況且精美

裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復(fù)印件。讓人覺得對應(yīng)聘企業(yè)和崗位并不重視，你的簡歷也很

難得到HR的重視。

四、充分表達(dá)自己的 USP（Unique Selling Points）

一群蘋果，中間一只香蕉，香蕉說：I’m different！

簡歷是你的廣告，而廣告最重要的目的就是拿你的 USP 吸引別人的目光。如何在資源有

限的

約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出 UNIQUE 的自我就需要發(fā)揮你的智慧，并遵從以下四個

“說 話”原則：

關(guān)鍵詞說話（Key Words）：關(guān)鍵詞是描述你專業(yè)活動或成就的表示技能的名詞或動詞詞

組。前面提到 HR 們對每份簡歷的審查不是“閱讀”而是“掃描”。掃描的對象是什么

呢？是關(guān)鍵詞！HR 們從簡歷中挑出所希望見到的關(guān)鍵字，并最終挑出合格的候選者來。

（參見附表，并請隨時關(guān)注我們網(wǎng)站上對關(guān)鍵詞庫的不斷更新。）

作為求職者，你需要通過簡歷告訴公司你過去取得的成就。但是，僅僅羅列成就并不足

以吸引 HR 的目光。比如，如果你僅僅說“負(fù)責(zé)實施公司的銷售計劃，使公司的銷售額

得到增長”，這樣空泛的敘述并不足以讓招聘公司相信你是一個出色的銷售人員。要用

動詞說話、數(shù)字說話、結(jié)果說話，這些點睛之筆，將吸引簡歷的閱讀者的目光，讓他們

記住你的故事，讓他們 相信：“我就是你們要找的人”。

動詞說話（Action Words）：參見附表中的動詞。避免使用“I”、“me”、“my”、“

also”、“feel” 或“because”之類的詞語。使用過去時態(tài)。動詞要多使用實意動詞

。例如在表達(dá)“做”的時 候，我們應(yīng)該盡量選擇“conducted”、“managed”、“acte d”、“worked”，而不要使用“did” 之類的非實意動詞。

數(shù)字說話（Numbers’ Saying）：一定要把包含數(shù)字或百分比的陳述用量化方式表達(dá)出

來。例 如：Increased membership by over 25%；或 Achieved sales of over $1500

daily。尤其是針對于表 達(dá)自己工作成果中的成本降低，收益增加，和時間節(jié)省。

結(jié)果說話（Results’ Saying）：表明以往工作的業(yè)績，業(yè)績就是個人能力的最好證明

。Review: 如何展現(xiàn)自己的 USP？How to Show Your Unique Selling Point? 在你自

己的簡歷中，綜合運(yùn)用上面提到的四種方法：關(guān)鍵詞說話，動詞說話，數(shù)字說話和 結(jié)果

說話。一方面在形式上，條理清晰，重點突出；另一方面，在功能上，通過這樣的簡歷

你和 HR 溝通的成本將大大降低，加大你在 8-10 秒之內(nèi)吸引 HR 眼球的競爭能力。

五、裁剪你的簡歷：PRI 原則

全球知名的 PDA 生產(chǎn)商的經(jīng)營禪宗中有一個著名的 RIDDLE——“ How To Put A

Mountain

Into A Teacup?”

面對這個古怪的題目，其實首先應(yīng)該提出的就是—— “ Why we have to put a

mountain into a teacup?”

而答案其實是充滿中國參禪的感覺——“No one need dirty rocks.And only

diamonds need to be left!”

這個著名的 PALM 禪宗故事恰好說明我們在寫作簡歷時的一個重要標(biāo)準(zhǔn)—— PRI 原則！

什么是 PRI 原則呢？

成功的簡歷無非說明了兩個問題： 1.Why you? 2.Why me? 記住招聘經(jīng)理篩選候選人 的標(biāo)準(zhǔn)：Position-Relevant Information(PRI)。對方需要你具備什么 軟性素質(zhì)（如

下圖中的素質(zhì) D、素質(zhì) E 和素質(zhì) F），你就可以給他提供什么，因為軟性素質(zhì) 是可以

替代，可以轉(zhuǎn)化的（如下圖中的素質(zhì) G 和素質(zhì) H）。而對方不需要的，你可以刪除于

你的簡歷之外（如下圖中的條件 C）。刪除與保留的標(biāo)準(zhǔn)，則參照你要申請的職位。面

對自 己眾多的經(jīng)歷，恰當(dāng)?shù)膭h除和保留才能去粗取精，留下最美的鉆石來抱得“美人”

歸。

六、最后簡單分享一些簡歷投遞時的技巧

另類投遞簡歷的技巧（實用，需大膽，找全職實習(xí)都適用）

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Email投遞簡歷時應(yīng)注意的幾點重要事項

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告訴你簡歷投遞的最佳時間

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總之，簡歷的重點是自己的亮點與應(yīng)聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示

自己特點獲得面試機(jī)會的重要工具。

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第四篇：撰寫簡歷原則

把握優(yōu)秀簡歷的撰寫原則

2013-12-23|文章來源：卓博人才網(wǎng)

簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。

1、內(nèi)容簡潔，措辭準(zhǔn)確

簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。因此，要讓簡歷達(dá)到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。

一般來說，簡歷內(nèi)容能用一頁A4紙顯示為宜，如果你需要強(qiáng)調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個人特點、優(yōu)勢，省略那些毫無意義的羅列。

舉例：應(yīng)聘行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無巨細(xì)全部羅列出來，甚至細(xì)到一些非常瑣碎的小事，如打掃前臺衛(wèi)生，整個簡歷就會非常冗長。正確的做法應(yīng)該是針對該職位的要求，有重點地寫。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)采購工作，則強(qiáng)調(diào)自己3年的采購工作經(jīng)驗。

同時，簡歷中還應(yīng)避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標(biāo)點錯誤的詞句，盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績，并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。

舉例：與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”，不如說“使公司采購成本減少20%，公司年收益增加4000萬?！?/p>

2、目標(biāo)明確，突出重點

HR們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡歷成為無效簡歷，讓你失去眾多工作機(jī)會。因此如果你有不只一個的發(fā)展目標(biāo)，建議你分成多份簡歷來撰寫，每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目標(biāo)。

有針對性和突出重點的簡歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個人特長進(jìn)行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息，針對應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來選擇相關(guān)的個人特長、成績、資質(zhì)，其他無關(guān)信息則不必寫入。對于有工作經(jīng)驗的和實踐經(jīng)驗的人來說，主要應(yīng)以所取得的成績?yōu)橹鳎瑥?qiáng)調(diào)你的業(yè)績，特別是與

應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績，突出你能給企業(yè)帶來的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動HR并贏得面試機(jī)會。

3、誠實自信，個性鮮明

企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會容忍不誠實的員工。所以，你可以對你的簡歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐櫳?，但千萬記住，無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實可靠的事實基礎(chǔ)之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實的簡歷，也只會為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。

當(dāng)然，誠實并不意味著要你過分的謙卑，要勇于表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來。

同時，簡歷就是你的臉面，千篇一律的簡歷內(nèi)容只會讓你迷失在茫茫簡歷大海之中，一份融合職業(yè)優(yōu)勢及獨特個性的簡歷往往會因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對性的簡歷創(chuàng)新，讓這些融合了個性的創(chuàng)新成為你吸引HR眼球的利器。

舉例：某求職者應(yīng)聘財務(wù)人員，就將資金平衡表的元素加入了簡歷當(dāng)中，體現(xiàn)出他的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。

讓你的簡歷跟上時代

2013-11-07|文章來源：人才指南網(wǎng)

你的簡歷跟上時代了嗎？時代改變了，簡歷的風(fēng)格也改變了。因此，我們必須要了解成功簡歷的風(fēng)格與格式。如果你有很強(qiáng)的實力，豐富的工作經(jīng)驗，但是你的簡歷沒有任何優(yōu)勢的話，你可能就需要裝飾裝飾你的簡歷了。

做一下免費(fèi)的測試，看看你的簡歷是否能夠通過10秒的瀏覽，并引起面試官的注意。并參照以下專家的幾條關(guān)于哪些是好的做法哪些是錯誤的做法的建議，來幫你打造更具優(yōu)勢的簡歷。

1、正確的做法：在你的簡歷頂部放上一段專業(yè)概要，簡歷上沒有什么比這個更有賣點了

錯誤的做法：在簡歷頂部放一段目標(biāo)宣言，沒有什么比目標(biāo)宣言更土了。

jack williams是亞特蘭大staffingtechnologies公司的國際銷售和招聘副總裁，他建議說：“馬上刪除掉。雇主不會關(guān)心一位候選人想要做什么。他們關(guān)心的是該候選人能否按照他們的需求去做?！?/p>

2、正確的做法：撰寫具吸引力的求職信

mywire是一個綜合媒體網(wǎng)站，其人力資源副總mikeearley說：“我沒時間去看每一份簡歷，然后找出其中的重點部分。它們需要馬上跳入我的眼簾。”earley說好的簡歷都是非常有條理地列出要點，而不是一段一段，并且空出很多空白的地方看起來很干凈、有視覺沖擊效果。

錯誤的做法：不起眼的簡歷，一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費(fèi)這個時間。

3、好正確的做法：為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷

錯誤的做法：一刀切的方法，每個職位發(fā)送的簡歷都是一樣。這種是家庭計算機(jī)還沒有普及時候的做法，因為那時候改簡歷確實是非常麻煩的事情。

4、正確的做法：如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的錯誤的做法：在你非常需要兩三頁簡歷說明的時候壓縮成一頁。

williams說：“所謂的一頁簡歷是一種錯誤。沒有哪位有五年工作經(jīng)驗的人才能夠?qū)⑺麄兊慕?jīng)驗用一頁紙清楚地表達(dá)出來?！?/p>

5、正確的做法：像商品一樣推銷自己

earley說最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。他說：“當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果。你的成就是關(guān)鍵?！北热纾绻闶且晃晦k公室經(jīng)理，不要僅僅寫上“組織了一個追蹤外部供應(yīng)商的系統(tǒng)”。以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如“減少了三分之一的經(jīng)營成本?！?/p>

錯誤的做法：沒有成為自己最好的銷售部門?！澳切┲粏螁卧诤啔v上列出職位和責(zé)任的日子已經(jīng)不存在了。”“think confident，be confident?！钡淖髡咧籰eslie sokol說。

6、正確的做法：在你的簡歷中添加上各個公司的主頁鏈接，并且如果可能的話還加上一小段公司介紹

williams說：“很少有人會這樣做，但是這樣卻會收到很好的效果。招聘經(jīng)理都有興趣想知道你的前任公司是做什么的，以及你在那家公司里的工作是做些什么?！?/p>

錯誤的做法：想當(dāng)然地認(rèn)為招聘人員都了解你的前公司，或者他們不需要了解。

7、正確的做法：在你的簡歷標(biāo)題中附上linkedin或其他的社交網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)址

如果是linkedin的話，確保附上正確的url鏈接。

錯誤的做法：沒有及時更新社交網(wǎng)絡(luò)。

參照這些正確的做法和錯誤的做法，可以幫助你打造一份閃亮的簡歷，幫你得到你的理想職業(yè)。做一份免費(fèi)的測試來找到你真正喜愛的工作。

第五篇：簡歷撰寫心得

簡歷就是將你自身的經(jīng)歷、工作成績、能力、性格等簡要地列舉出來。受欄目及空間限制，你不一定將所有的東西羅列出來，但最能反映你優(yōu)點及能力的經(jīng)歷可千萬別忘了有條理地加以介紹。一份好的簡歷當(dāng)然應(yīng)做到個性突出、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實簡潔、設(shè)計精巧，讓用人單位一看就能留下深刻的印象。一份能吸引招聘者注意力的簡歷能創(chuàng)造面試的機(jī)會及增加錄取的機(jī)率，所以在制作簡歷時千萬不要繁瑣冗雜。

簡歷最好是用計算機(jī)打印出來，可復(fù)印多份，這樣可以在參加人才市場、面試、走訪招聘公司、拜托朋友幫忙時，增加一個書面介紹自己的機(jī)會，從而達(dá)到“普遍開花，重點結(jié)果”的效果。簡歷并沒有固定的格式，一般包括個人基本資料、學(xué)歷、社會工作、興趣愛好等。其主要內(nèi)容和要求大體如下：

（1）個人基本資料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般書寫在簡歷最前面。

（2）學(xué)歷及工作經(jīng)歷。用人單位主要通過學(xué)歷情況來了解應(yīng)聘者的知識及專業(yè)能力水平，而工作經(jīng)歷又通恰好的表現(xiàn)出應(yīng)聘者的工作能力，所以學(xué)歷和工作經(jīng)歷一般要比較詳細(xì)的寫出來。

（3）特長。你的特長是招聘單位最關(guān)心的項目之一，羅列出你的特長是非常必要的。

（4）興趣、愛好與性格。如果社會工作經(jīng)歷較少，為能表現(xiàn)你的個性，可加寫興趣，以展示你的品德、修養(yǎng)或社會能力及與人合作精神，但注意最好寫一些你有所研究并具有個性的愛好。如沒有興趣愛好也可不寫，可直接描述你的性格特點。性格特點與工作性質(zhì)關(guān)系密切，所以用詞要貼切。

一份個人簡歷撰寫出來以后，應(yīng)該再認(rèn)真檢查一下，看它是否符合這樣幾個特點和要求：

（1）積極表現(xiàn)出自己的優(yōu)點、專業(yè)特長；

（2）由于它是目錄形式，必須簡潔有序；

（3）注重語言技巧，表述力求突出個性、避免平庸；

（4）用詞妥當(dāng)，無虛假內(nèi)容，通俗易懂、言語誠懇，自信，適當(dāng)自謙；

（5）版面清晰，紙張干凈，語法準(zhǔn)確，無錯別字。