第一篇：求職信的優(yōu)點

求職信到底有多重要?最近的一項調(diào)研發(fā)現(xiàn)。60%回復(fù)過求職信的管理人員認為，在挑選眾多的求職者時，求職信和簡歷同等重要，或者比簡歷更具有決定性作用。求職信有什么優(yōu)點呢?

一、給人良好的第一印象

就像你敲第一聲門一樣，一封激動人心的信可以吸引簡歷讀者的往意力：如果你能突顯那些對HR來說較為重要的特殊技能那么這種注意力就會持續(xù)下去。

二、顯示才智

求職信展現(xiàn)你理解并有滿足公司特定需要的能力，它表明你很聰明還很盡責(zé)—---能夠查詢到公司在產(chǎn)品，服務(wù)、市場和人事方面的需求。

三、預(yù)售自己

求職信能預(yù)售你的資格，促使讀信人把你想象成聰慧、鳳度翩翩能夠勝任工作的人一封巧妙召的求職信能為HR喜歡你打好基礎(chǔ)。好的求職信就如同在明星登場前有一名電視節(jié)目主持人使觀眾預(yù)先進入狀態(tài)一樣。

四、你掌握控制權(quán)

求職信使你掌握控制權(quán)。如果HR沒有先給你打電話。求職信使你給HR打電話有了理由.信中許諾了要打電話，當(dāng)你真正打的時候，就可以如實說有人在等你電話而順利通過把關(guān)人員。

第二篇：怎樣巧用求職信展示優(yōu)點

在 簡歷 制作過程中，怎樣才能寫出一封優(yōu)秀的 求職信 為整個 簡歷 增光添彩呢？那就不得不注意 求職信 制作的細節(jié)問題了，下面歸納總結(jié)了優(yōu)秀 求職信 制作的要點和注意事項，希望能給求職者帶來幫助和啟發(fā)。

(一)用人消息是從什么地方得到的，說明自己希望申請哪種工作。因為用人單位往往同時為多個崗位招聘人才，如不寫清申請哪種工作，聘人單位將無法回復(fù)。

(二)告訴聘人單位，你對該項工作如何感興趣，你有哪方面的專業(yè)知識和特長、才能，受過哪方面的 培訓(xùn) 和鍛煉，對這項工作有何研究，有哪方面的成就等等。

(三)簡單介紹一下自己的資歷，寫出自己就讀的學(xué)校名稱、主修和選修的科目。如果你覺得有必要，可以列出某些科目的 考試 成績。

(四)求職信中還可以寫進與求職有關(guān)的其他有利條件，如參加過哪些課外活動，做過哪些調(diào)查，有哪方面的工作經(jīng)驗等等。

(五)求職信的最后，應(yīng)該提醒聘人單位留意你附呈的 簡歷，請求給予回音等等。除了求職信的內(nèi)容外，寫求職信時還應(yīng)該注意以下5個問題：

(1)寫求職信時，字跡不要潦草，應(yīng)清楚、工整，給人一種辦事認真負責(zé)的印象。

(2)求職信應(yīng)該具有針對性，每申請一份工作，應(yīng)該認真寫好一份求職信，以表示自己對申請這份工作很真誠。不要千篇一律的寫幾十份求職信到處投寄，其結(jié)果必然是處處落空。

(3)謙虛是我國人民的美德，但在求職信里過分謙虛，就不能正確反映出你的實績和才能。應(yīng)該在求職信里強調(diào)自己的長處，但是，在強調(diào)長處時，又要避免出現(xiàn)過于自負、自信。

(4)在求職信中需要用我覺得、我看、我想、我認為等語氣來說明自己的觀點時，要慎重，否則會給聘人單位留下你自高自大、思想不成熟的感覺。

(5)字跡整潔，文句通順，語氣精練，切忌冗長，實事求是，突出重點。

以上五點秀求職信制作要點和注意事項，你是否掌握了呢？趕緊重新規(guī)劃你的求職信吧，讓這封優(yōu)秀的求職信助你的簡歷得到招聘單位更多的關(guān)注。

第三篇：求職信最重要是突出自己的優(yōu)點

一份好的求職書除了書寫要規(guī)范、實事求是外，關(guān)鍵是要突出自己的名、優(yōu)、特，并與所求職位相關(guān)。

所謂“名”，即名氣。在同行中，你的名氣如何?取得了哪些驕人的業(yè)績?別人是如何評價的?可用一兩個事例概述一下你在本行業(yè)中的業(yè)績、名氣、表現(xiàn)，包括你的個人研究、技術(shù)革新成果、發(fā)表的理論研究文章、獲得的榮譽證書等。可以說，你的名氣越大，帶給單位的社會、經(jīng)濟效益也越大，招聘單位就會搶著要你，并為你提供優(yōu)厚的福利待遇。

所謂“優(yōu)”，即優(yōu)點、長處、別人所沒有的而招聘單位又需要的本領(lǐng)、技術(shù)特長與優(yōu)勢。包括工作、生活、團隊精神、職業(yè)道德、工作紀(jì)律、鉆研精神等方面的優(yōu)點，主要突出別人所沒有的優(yōu)點。一個人的優(yōu)點越多，他就能將工作做得越好。任何一個單位都要求員工能按要求完成交給的工作，但任何一個單位都希望員工能將工作完成得比要求的更好。如果你有這方面的優(yōu)點，不妨表現(xiàn)出來，肯定受人歡迎。

所謂“特”，即特別的技術(shù)，特別的本領(lǐng)，與眾不同。別人不能解決的困難，你能解決;別人不能想出來的方法、技巧，你能設(shè)計出來，這就是“特”。因為你有與眾不同的技術(shù)、本領(lǐng)，你就能為單位帶來與眾不同的效益，帶來別人所不能帶來的效益，你當(dāng)然會大受歡迎，最好用一二件事例來說明。

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第四篇：求職攻略：巧用求職信展現(xiàn)自我優(yōu)點

求職攻略：巧用求職信展現(xiàn)自我優(yōu)點

萬學(xué)教育

在做簡歷的同時制作一封抓住企業(yè)HR眼球的求職信，無疑會大大增加求職成功的希望。求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。但是求職信怎么寫才能最好的突顯自己的優(yōu)點呢，中國職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)領(lǐng)軍人物，管理培訓(xùn)資深訓(xùn)導(dǎo)師、萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)授課名師牛錦儒老師就教你怎么寫求職信。

寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

寫作原則

根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜

不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用

人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

求職信正確的寫法

第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。

求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。

全球EMBA教育升溫 中國EMBA項目辦學(xué)規(guī)模第一 乍一看，達米安 布拉齊(Damian Blazy)不是人們心目中典型的高管工商管理碩士(EMBA)項目學(xué)員——EMBA是一種面向在職經(jīng)理人的MBA項目。布拉齊現(xiàn)任美國國防部能源安全分析師，但不久前，他還是名空軍現(xiàn)役戰(zhàn)斗機飛行員。

盡管如此，每隔兩周的周五和周六，布拉奇就會來到位于波士頓的麻省理工大學(xué)斯隆商學(xué)院(Sloan school at MIT)上課。說起為什么要讀一個管理學(xué)位，布拉齊給出的第一條理由也代表了班上的那些工程師和會計師的想法：“我需要學(xué)習(xí)如何在技術(shù)問題和政策撰寫之間轉(zhuǎn)換自如。”

布拉齊的第二條理由是要學(xué)習(xí)如何節(jié)約能源。這個問題對于布拉齊的重要性，要遠大于大多數(shù)人：美軍的燃油消耗量世界第一，增加生物燃料的使用量具有重大意義。布拉齊表示：“能源匱乏可能導(dǎo)致人員傷亡。”

作為斯隆商學(xué)院EMBA課程學(xué)員中唯一的現(xiàn)役軍人，布拉齊表示，班上的同學(xué)都“擅長定量分析（算術(shù)很好）??他們想要做到丁是丁卯是卯，學(xué)習(xí)最前沿的數(shù)據(jù)分析方法。”

“擅長定量分析”無疑是斯隆商學(xué)院的長項之一，因為它隸屬于麻省理工學(xué)院。隨著EMBA項目繼續(xù)蓬勃發(fā)展，許多商學(xué)院都在充分利用自己的優(yōu)勢。位于華盛頓特區(qū)的喬治敦

大學(xué)（Georgetown University，該校的法學(xué)和外交學(xué)聞名天下）下屬的麥克多諾商學(xué)院(McDonough business school)和沃爾什外交學(xué)院(招生辦)(Walsh School of Foreign Service)，聯(lián)合西班牙Esade商學(xué)院，開設(shè)了一個針對商業(yè)的社會政治影響的EMBA項目。

“這個項目受眾面不廣，”麥克多諾商學(xué)院負責(zé)EMBA項目的高級副院長保羅 阿爾梅達(Paul Almeida)表示，“但它本來就不是面向普通人的。”這個歷時14個月、由喬治敦大學(xué)和西班牙Esade商學(xué)院共同開設(shè)的全球EMBA課程，收費14.2萬美元。這個價錢顯然超出普通人的承受范圍，但相對于其他頂級商學(xué)院的收費，這還不算高。沃頓商學(xué)院(Wharton)在費城開設(shè)的EMBA項目收費16.716萬美元，在舊金山開設(shè)的項目收費17.394萬美元，而麻省理工學(xué)院斯隆商學(xué)院的EMBA項目收費13.2萬美元。倫敦商學(xué)院(London Business School)在倫敦授課的項目相比起來非常便宜，只要5.39萬英鎊（合8.52萬美元），而它在美國和歐洲多地授課的EMBA-Global項目學(xué)費則高達14.7723萬美元。芝加哥大學(xué)(Chicago)商學(xué)院在美國授課的項目收費14.8萬美元，而在倫敦授課的項目只要8萬英鎊（合11萬美元）。弗吉尼亞大學(xué)達頓商學(xué)院(Darden school at the University of Virginia)今年開設(shè)的全球EMBA課程收費13.9萬美元。

對于頂級商學(xué)院來說，學(xué)費定得高一些也沒什么問題，但那些名氣小一些的商學(xué)院就遇到了招生難問題。比如說，法國格勒諾布爾商學(xué)院(Grenoble Graduate School of Business)原定于2011年1月份開課的一個全球多地授課的EMBA項目，就因報名人數(shù)太少而不得不擱置。

不過，正如許多EMBA項目主管們所指出的那樣，如果將機會成本計算在內(nèi)，EMBA項目比傳統(tǒng)的MBA項目更便宜，因為EMBA可以在職攻讀。

越來越明顯的是：EMBA這個原本在西方商學(xué)院界乏人問津的項目，如今正在變成一種奢侈品。香港科技大學(xué)(Hong Kong University of Science and Technology)商學(xué)院副院長戴啟思(Steve DeKrey)表示，EMBA在亞洲的情況則一直如此。香港科技大學(xué)與芝加哥附近凱洛格管理學(xué)院(Kellogg School)合辦的EMBA項目，今年在全球EMBA排名中再次榮登榜首。

戴啟思表示，他們的EMBA項目今年一大進步就是，招來了一些來自較遠地區(qū)（如孟買、莫斯科和土耳其）的學(xué)員。

“隨著亞洲的崛起，像我校這樣的EMBA項目能夠幫助學(xué)員擴展人脈，同時也能讓他們學(xué)到很多東西。這些學(xué)員不遠萬里前來學(xué)習(xí)的動機顯然就在于此。”

中國EMBA項目的辦學(xué)規(guī)模已經(jīng)是世界第一。上海中歐國際工商學(xué)院(Ceibs)的EMBA項目每年招收約為700人，而在中國首家私立商學(xué)院長江商學(xué)院(Cheung Kong)，這一數(shù)字是660人。長江商學(xué)院的EMBA項目每人收費約10萬美元，院長項兵稱，該項目面向的是那些“位

于金字塔頂端的人”——中國的商界精英。

歐洲工商管理學(xué)院(Insead)院長迪帕克 詹恩(Dipak Jain)表示，鎖定高層管理者為目標(biāo)人群，能夠為商學(xué)院帶來實實在在的好處。“商學(xué)院的名氣有相當(dāng)一部分來自EMBA項目，這是因為學(xué)員們本身在公司中的級別都非常高。”

詹恩計劃，明年在法國楓丹白露和阿布扎比開設(shè)EMBA項目，并在新加坡設(shè)立一個班。之后，他計劃在美國開設(shè)一個EMBA項目，或許選擇與當(dāng)?shù)貦C構(gòu)合辦，當(dāng)然，他知道合辦方不好找。

通過與清華合辦一個EMBA項目，Insead探索出了EMBA聯(lián)合辦學(xué)的模式。清華-Insead EMBA項目在北京和新加坡兩地授課。詹恩很清楚這對Insead擴大在中國市場影響力的作用。目前，他正積極尋求繼續(xù)這種合作，將兩校合辦的EMBA項目推廣到中國多個城市。

在亞洲其他地方，印度商學(xué)院(ISB)去年推出了可以說是印度第一個真正意義上的EMBA項目。該項目第一批學(xué)員將于本月畢業(yè)。印度商學(xué)院院長阿吉特 蘭格奈克(Ajit Rangnekar)表示，盡管美國和歐洲的許多商學(xué)院都將印度作為其項目國際部分的合適教學(xué)地點，但印度商學(xué)院卻并沒有安排學(xué)員在發(fā)達國家學(xué)習(xí)。他說：“我們的國際部分教學(xué)將在巴西或莫斯科完成。”

譯者/吳蔚

(金融時報)

中新網(wǎng)上海11月1日電(記者 李佳佳)中歐國際工商學(xué)院11月1日在上海宣布，正式對外推出在職金融MBA課程。目前獲知，該課程首批招生45至50人，學(xué)制21個月，學(xué)費39.8萬元人民幣。

據(jù)在職金融MBA主任趙欣舸教授介紹，課程將于2012年9月正式開學(xué)，2011年11月正式接受申請。這些學(xué)生要求至少擁有大學(xué)本科學(xué)歷，五年以上的工作經(jīng)歷和兩年以上的管理經(jīng)驗，并且必須目前就職于金融機構(gòu)或在公司中從事與金融相關(guān)的職位。學(xué)生將利用每個月兩個周末的時間在中歐上海校園或位于陸家嘴腹地的中歐陸家嘴國際金融研究院進行系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)。

中歐國際工商學(xué)院院長朱曉明教授稱，根據(jù)上海“十二五”的人才規(guī)劃，上海共需要32萬金融人才，而當(dāng)下金融業(yè)實際從業(yè)人員僅為23萬，這就是意味著尚存在9萬人才缺口。“若中歐國際工商學(xué)院固守MBA、EMBA和高層經(jīng)理培訓(xùn)課程的模式，也不符合創(chuàng)新原理。”

朱曉明表示，中歐早在四年前就有開設(shè)金融MBA課程的初步想法，但中歐希望能夠在充分準(zhǔn)備之后，給大家提供一個精品課程。因此在這四年時間里一直在醞釀和準(zhǔn)備。中歐的金融MBA是為上海建設(shè)國際金融中心輸送相關(guān)金融人才而服務(wù)的。建設(shè)上海國際金融中心是事關(guān)全局的國家戰(zhàn)略，當(dāng)前上海金融人才發(fā)展的總體水平同上海國際金融中心建設(shè)的新要求相比仍存在一定的差距，主要表現(xiàn)在金融機構(gòu)高級管理人才、專業(yè)領(lǐng)軍人才以及國際化金融人才的緊缺與匱乏上。“十二五”期間是上海國際金融中心建設(shè)的關(guān)鍵時期，也是上海國際人才高地建設(shè)的重要時期，中歐將不遺余力地為建設(shè)上海國際金融中心搭建人才輸送平臺，培養(yǎng)具有全球競爭力的高端金融人才。

當(dāng)天，著名經(jīng)濟學(xué)家許小年教授還做了題為“從金融危機看金融研究”的演講。許小年教授認為，目前美國出現(xiàn)的金融**和1929年的紐約股市大崩盤之后的場景頗有幾分相似之處。他從貨幣政策、金融監(jiān)管措施以及金融創(chuàng)新等三個角度為大家具體分析了這場金融**背后的原因和啟示。

許小年認為，目前解決問題的方法是邀請更多的金融專家群策群力，反思**背后的貨幣政策等問題，而不是光靠輿論的壓力和示威游行來解決問題。

英國《金融時報》近期發(fā)布了《2010年全球商學(xué)院MBA排名》(GlobalMBARankings2010)。《金融時報》的全球MBA排名已經(jīng)有很悠久的歷史了，1999年《金融時報》首次推出MBA排名，目前已經(jīng)成為全球MBA最權(quán)威的排名之一。

今年排名有幾點變化：

倫敦商學(xué)院(LondonBusinessSchool)獲得了夢寐以求的第一名的位置

2009年，倫敦商學(xué)院與賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院并列第一。

根據(jù)英國《金融時報》2010的排名，倫敦商學(xué)院的師資研究位列世界第八，校友推薦排名第五。后一項指標(biāo)綜合了來自2004、05和06級學(xué)員的數(shù)據(jù)，針對的是調(diào)查參與者會從中聘用MBA畢業(yè)生的院校。

倫敦商學(xué)院在國際流動性方面的排名也接近榜首，僅落后于瑞士洛桑國際管理發(fā)展學(xué)院(IMD)。該指標(biāo)不僅反映了學(xué)員構(gòu)成的國際化，也反映了項目的國際視角。一位校友解釋說：“我相信，這是極少幾所真正了解全球化世界內(nèi)涵的商學(xué)院之一，也是世界上為數(shù)不多的幾所能讓學(xué)生在課堂上真正了解全球商業(yè)的商學(xué)院之一。”

美國商學(xué)院的統(tǒng)治地位在過去十年內(nèi)有所下降

過去12年，倫敦商學(xué)院在英國《金融時報》MBA排行榜上的位置逐漸上升：1999年首次推出時排名第八;2008年已位列第二。這種變化表明了一個更廣泛的趨勢：美國商學(xué)院的統(tǒng)治地位在過去十年內(nèi)下降了。

在1999年的排行榜上，與倫敦商學(xué)院同列25強的是20所美國院校和另外4所歐洲的商學(xué)院。英國《金融時報》2001年推出了全球百強排行榜，美國學(xué)校又一次占據(jù)了統(tǒng)治地位，前25強中有21所學(xué)校來自美國。

自此以后，前25強中美國學(xué)校的數(shù)量就開始下降，2008年和今年均為11所。今年的其余14所院校中，有11所來自歐洲，3所來自亞洲。

一個重要的因素有助于解釋這一轉(zhuǎn)變：從2005年左右開始，攻讀MBA學(xué)位的投資回報率——以工資增長衡量——就開始大幅下降，尤其是在美國。

從開始攻讀MBA到畢業(yè)后3年，MBA畢業(yè)生的工資過去常常會增長兩倍。而如今，這種漲幅卻極少見到了。從英國《金融時報》2000年到2003年的MBA排行期間，前25強院校中，至少有20所學(xué)校校友的工資漲幅超過1.5倍。鑒于那段期間美國學(xué)校占了前25強中的大多數(shù)，幾乎所有這類大幅增長都與美國的學(xué)校有關(guān)。相比之下，2010年的全球百強排行榜上，僅有兩所學(xué)校的校友收入有了類似的增長，而且兩個都不是美國的學(xué)校。

盡管前25強商學(xué)院中美國學(xué)校的數(shù)量下降了，但前100強聯(lián)盟中美國學(xué)校仍然很多

——2010年百強商學(xué)院中有56所位于美國。英國是上榜商學(xué)院數(shù)量第二多的國家，有17家商學(xué)院上榜。總的來看，前100強商學(xué)院涵蓋了20個不同的國家。

亞洲商學(xué)院的變化：香港科大MBA迅速崛起

2009年排名14名的中歐商學(xué)院(CEIBS)此次排名下滑至第22名，而2009年同樣位居14名的香港科技大學(xué)MBA，今年卻躍升為全球第9名，為亞洲商學(xué)院最高名次。另外香港大學(xué)的MBA也排名28，位居亞洲商學(xué)院第三。

國際商務(wù)項目排名(InternationalBusiness)

1、雷鳥國際工商管理學(xué)院(ThunderbirdSchoolofGlobalManagement)

2、南卡羅萊納大學(xué)代勒摩爾商學(xué)院(UniversityofSouthCarolina:Moore)

3、喬治敦大學(xué)麥克多諾商學(xué)院(GeorgetownUniversity:McDonough)

4、歐洲工商管理學(xué)院(Insead)

5、喬治-華盛頓大學(xué)(GeorgeWashingtonUniversity)

6、霍特國際商學(xué)院(HultInternationalBusinessSchool)

7、瑞士洛桑國際管理發(fā)展學(xué)院(IMD)

8、曼徹斯特商學(xué)院(ManchesterBusinessSchool)

9、南加州大學(xué)馬歇爾商學(xué)院(UniversityofSouthernCalifornia:Marshall)

10、倫敦商學(xué)院(LondonBusinessSchool)

10、得克薩斯農(nóng)業(yè)機械大學(xué)Mays商學(xué)院(TexasA&MUniversity:Mays)

創(chuàng)業(yè)學(xué)排名

1、百森商學(xué)院(BabsonCollege:Olin)

2、斯坦福大學(xué)商學(xué)院(StanfordUniversityGSB)

3、倫敦帝國理工學(xué)院田中商學(xué)院(ImperialCollegeBusinessSchool)

4、加州大學(xué)洛杉磯分校安德森商學(xué)院(UCLA:Anderson)

5、加州大學(xué)伯克利分校Haas商學(xué)院(UniversityofCaliforniaatBerkeley:Haas)

6、麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院(MITSloanSchoolofManagement)

7、劍橋大學(xué)Judge管理學(xué)院(UniversityofCambridge:Judge)

8、瑞士洛桑國際管理發(fā)展學(xué)院

9、威斯康星大學(xué)麥迪遜分校(WisconsinSchoolofBusiness)

10、歐洲工商管理學(xué)院

會計學(xué)排名(Accounting)

1、楊百翰大學(xué)麥里特商學(xué)院(BrighamYoungUniversity:Marriott)

2、芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院

3、得克薩斯大學(xué)奧斯丁分校麥克布斯商學(xué)院(UniversityofTexasatAustin:McCombs)

4、紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院

5、麥考瑞大學(xué)管理學(xué)院

6、羅切斯特大學(xué)西蒙商學(xué)院

7、康奈爾大學(xué)約翰遜商學(xué)院(CornellUniversity:Johnson)

8、賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院

9、萊斯大學(xué)瓊斯商學(xué)院

10、得克薩斯農(nóng)業(yè)機械大學(xué)Mays商學(xué)院(TexasA&MUniversity:Mays)

金融學(xué)排名(Finance)

1、芝加哥大學(xué)布斯商學(xué)院(UniversityofChicago:Booth)

2、紐約大學(xué)斯特恩商學(xué)院(NewYorkUniversity:Stern)

3、賓夕法尼亞大學(xué)沃頓商學(xué)院(UniversityofPennsylvania:Wharton)

4、萊斯大學(xué)瓊斯商學(xué)院(RiceUniversity:Jones)

5、羅切斯特大學(xué)西蒙商學(xué)院(UniversityofRochester:Simon)

6、倫敦商學(xué)院

7、哥倫比亞大學(xué)商學(xué)院(ColumbiaBusinessSchool)

8、麥考瑞大學(xué)管理學(xué)院(MacquarieGraduateSchoolofManagement)

9、愛荷華大學(xué)Tippie商學(xué)院(UniversityofIowa:Tippie)

10、多倫多大學(xué)羅特曼管理學(xué)院(UniversityofToronto:Rotman)

第五篇：求職攻略：巧用求職信展現(xiàn)自我優(yōu)點

求職攻略：巧用求職信展現(xiàn)自我優(yōu)點

萬學(xué)教育

在做簡歷的同時制作一封抓住企業(yè)HR眼球的求職信，無疑會大大增加求職成功的希望。求職信可以展現(xiàn)出您的長處，能增加獲得面試的機會。只有能體現(xiàn)個人聰明才智的求職信，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。但是求職信怎么寫才能最好的突顯自己的優(yōu)點呢，中國職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)領(lǐng)軍人物，管理培訓(xùn)資深訓(xùn)導(dǎo)師、萬學(xué)教育ACT職業(yè)能力特訓(xùn)授課名師牛錦儒老師就教你怎么寫求職信。

寫作思路

求職信也是交際的一種形式，它可以反映出一個人的專業(yè)水平，從用人單位的角度出發(fā)考慮問題是使求職信產(chǎn)生積極效果的重要方法。求職者應(yīng)該采取換位思考的方法，通過分析用人單位提出的要求，了解他們的需要，然后有針對性地向他們提供自己的背景資料，表現(xiàn)出自己獨到的智慧與才干，使他們從你的身上看到希望，并做出對你有利的決定。

寫作原則

根據(jù)求職的目的來布局謀篇，把重要的內(nèi)容放在篇首，對相同或相似的內(nèi)容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內(nèi)容。信件要具個人特色、親切且能體現(xiàn)出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內(nèi)容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責(zé)任心和有創(chuàng)造力的人。

求職信的諸多不宜

不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應(yīng)與履歷分開，自成一體。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用

人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字表達能力，可以說求職信是用人單位對求職者取得第一印象的憑證。

求職信正確的寫法

第一部分寫明你要申請的職位和你是如何得知該職位的招聘信息的。第二部分說明你如何滿足公司的要求，陳述個人技能和個性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式。第四部分感謝對方閱讀并考慮你的應(yīng)聘。每封求職信應(yīng)以針對適合雇主而精心設(shè)計，以此表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所取得的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。

求職信應(yīng)是寄給有職位的某一特定的人，使用高檔紙書寫，仔細校對，避免打字或語法方面的錯誤，要自存副本檔案。

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