第一篇：河?xùn)|區(qū)2010年教育工作會(huì)議方案

河?xùn)|區(qū)教育工作會(huì)議方案

一、名稱(chēng)、時(shí)間、地點(diǎn)

（一）名稱(chēng)：天津市河?xùn)|區(qū)教育工作會(huì)議

（二）時(shí)間：12月日（擬定12月中下旬）

（三）地點(diǎn)：天津市政協(xié)俱樂(lè)部

二、出席領(lǐng)導(dǎo)

（一）區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)政府、區(qū)政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)；

（二）區(qū)政府各位副區(qū)長(zhǎng)；

（三）市教委主任和分管主任。

三、參會(huì)人員

（一）各委辦局街主要負(fù)責(zé)同志；

（二）區(qū)教育局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子；

（三）處級(jí)校負(fù)責(zé)同志；

（四）區(qū)教育局機(jī)關(guān)科級(jí)干部。

四、議程

（一）區(qū)長(zhǎng)王福山作工作部署

（二）區(qū)委書(shū)記張建星作重要講話

（三）市教委領(lǐng)導(dǎo)講話

五、會(huì)議主持

副區(qū)長(zhǎng)王毅齋

六、下發(fā)文件

1.天津市河?xùn)|區(qū)關(guān)于貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020）》實(shí)施意見(jiàn)

2.天津市河?xùn)|區(qū)“名師”評(píng)選實(shí)施辦法

3.天津市河?xùn)|區(qū)學(xué)前教育三年行動(dòng)計(jì)劃（2010-2012年）

七、會(huì)務(wù)及其他工作

（一）開(kāi)會(huì)通知

由區(qū)委辦、區(qū)政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)

（二）市領(lǐng)導(dǎo)邀請(qǐng)

由區(qū)委辦、區(qū)政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)

（三）會(huì)議材料

1.區(qū)委書(shū)記講話稿由區(qū)委研究室負(fù)責(zé)

2.區(qū)長(zhǎng)講話稿由區(qū)政府研究室負(fù)責(zé)

3.下發(fā)的三個(gè)文件審定由區(qū)政府研究室負(fù)責(zé)

（四）會(huì)場(chǎng)準(zhǔn)備及會(huì)議服務(wù)

由區(qū)政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)

（五）宣傳報(bào)道

由區(qū)政府辦負(fù)責(zé)落實(shí)

第二篇：河?xùn)|區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局

二、組織領(lǐng)導(dǎo)：

局成立黨組書(shū)記李允濤組長(zhǎng)，支部書(shū)記姜龍任副組長(zhǎng)，楊寶興副局長(zhǎng)、孫軍同志為成員。下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，孫軍同志負(fù)責(zé)人，支部其它委員為成員，負(fù)責(zé)方案具體落實(shí)及協(xié)調(diào)。

四、目標(biāo)：

（一）支部要努力做到“五個(gè)好”：一是領(lǐng)導(dǎo)班子好。堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)黨組織的各項(xiàng)指示、決議。堅(jiān)持民主集中制，班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔自律，有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是黨員隊(duì)伍好。黨員有較強(qiáng)的黨性意識(shí)，講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，整體素質(zhì)優(yōu)良、富有活力，先鋒模范作用發(fā)揮明顯。三是工作機(jī)制好。各項(xiàng)規(guī)章制度完善，落實(shí)和管理到位，考核獎(jiǎng)懲機(jī)制科學(xué)規(guī)范，工作運(yùn)行順暢有序。四是工作業(yè)績(jī)好。開(kāi)拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)，在機(jī)關(guān)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和目標(biāo)管理考核中成績(jī)顯著，沒(méi)有發(fā)生違法違紀(jì)問(wèn)題，社會(huì)治安綜合治理工作達(dá)標(biāo)，機(jī)關(guān)文化氛圍濃厚。五是群眾反映好。黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關(guān)系密切，群眾滿(mǎn)意度在90%以上。

（二）黨員要努力做到“五帶頭”：一是帶頭學(xué)習(xí)提高。重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，堅(jiān)持學(xué)以致用、學(xué)用相長(zhǎng)。深入學(xué)習(xí)實(shí)

踐科學(xué)發(fā)展觀，自覺(jué)做到真學(xué)真懂真信真用；認(rèn)真學(xué)習(xí)與本職工作相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高履行職責(zé)能力。二是帶頭爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)。具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，埋頭苦干、開(kāi)拓進(jìn)取、樂(lè)于奉獻(xiàn)，不甘落后，努力爭(zhēng)先，在本職崗位做出一流成績(jī)。三是帶頭服務(wù)群眾。牢記宗旨，心系群眾，熱情服務(wù)、文明服務(wù)，主動(dòng)幫助服務(wù)對(duì)象排憂(yōu)解難，自覺(jué)維護(hù)群眾正當(dāng)權(quán)益，做服務(wù)對(duì)象的信賴(lài)人、貼心人。四是帶頭遵紀(jì)守法。模范執(zhí)行黨組織的各項(xiàng)決議，嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺(jué)遵守機(jī)關(guān)和中心管理各項(xiàng)規(guī)章制度。五是帶頭弘揚(yáng)正氣。積極踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，樹(shù)立正確的人生觀、利益觀、價(jià)值觀和榮辱觀，遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，敢于同不良風(fēng)氣、違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)。

五、方法步驟

第一階段：（2010年5月至2011年7月）

㈠、組織動(dòng)員部署（2010年5月31日前）。制定印發(fā)活動(dòng)實(shí)施方案，召開(kāi)全體黨員、黨員代表和組織部黨建聯(lián)絡(luò)員大會(huì)進(jìn)行動(dòng)員部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確目標(biāo)任務(wù)。

㈡、公開(kāi)承諾（2010年6月底前）。全體黨員和工作工作人員要分別對(duì)照“五個(gè)好”和“五帶頭”要求，認(rèn)真制定黨員承諾目標(biāo)書(shū)，并通過(guò)電子顯示屏等形式予以公示，公開(kāi)接受群眾監(jiān)督。

㈢、督導(dǎo)履職踐諾（2010年6月至11月）。根據(jù)黨員承諾內(nèi)

容，分別建立考核記錄，對(duì)完成的承諾事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行記錄，對(duì)沒(méi)有按時(shí)完成的，及時(shí)提醒督促，確保承諾的事項(xiàng)全部認(rèn)真落實(shí)。

㈣、嚴(yán)格考核評(píng)議（2010年12月）。

1、召開(kāi)全體黨員參加的專(zhuān)題組織生活會(huì)，每名黨員對(duì)落實(shí)承諾情況進(jìn)行認(rèn)真自查，對(duì)參加活動(dòng)的情況進(jìn)行匯報(bào)。黨組負(fù)責(zé)人對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，實(shí)事求是肯定成績(jī)，指出存在的問(wèn)題和努力方向。

２、結(jié)合年終民主評(píng)議黨員活動(dòng)和群眾評(píng)議活動(dòng)，對(duì)黨員和全休工作人員開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)情況進(jìn)行考核，并參照目標(biāo)承諾考核得分，綜合評(píng)定成績(jī)，在支部?jī)?nèi)部公開(kāi)評(píng)議結(jié)果。評(píng)議結(jié)果做為評(píng)優(yōu)樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)。

㈤、整改提高。（2011年1月至7月）

對(duì)在黨員和群眾評(píng)議中提出的意見(jiàn)和建議，制定有針對(duì)性的整改措施，積極整改。對(duì)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中行之有效的做法要用制度的形式固定下來(lái)，形成創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的長(zhǎng)效機(jī)制。

㈥、評(píng)比表彰。（2011年6月）

根據(jù)民主評(píng)議結(jié)果，表彰在開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)黨小組、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者，向上級(jí)推薦先進(jìn)典型。

第二階段：（2011年8月至2012年7月底）

㈠、搞好再動(dòng)員。（2011年7月31日前）。結(jié)合開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中期推動(dòng)暨慶祝建黨90周年表彰大會(huì)，對(duì)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)

第二階段進(jìn)行再動(dòng)員。學(xué)習(xí)傳達(dá)中央、市委關(guān)于開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的最新部署和要求，明確開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)第二階段的目標(biāo)任務(wù)。

㈡、完善公開(kāi)承諾內(nèi)容。（2011年8月）根據(jù)第一階段公開(kāi)承諾的內(nèi)容和黨員、干部職工的意見(jiàn)和建議，對(duì)公開(kāi)承諾的內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充、完善。

㈢、整改提高。（2011年9月至2012年6月）

結(jié)合“七一”表彰和工作總結(jié)，根據(jù)每個(gè)階段集中評(píng)議中黨員、干部職工提出的意見(jiàn)和建議，進(jìn)行集中梳理，制定整改措施，抓好整改落實(shí)。并向賞進(jìn)行反饋，向干部職工頌，接受群眾監(jiān)督。

㈣、總結(jié)評(píng)比表彰。（2012年7月）

對(duì)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)進(jìn)行全面總結(jié)，表彰活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)黨員。向市局和當(dāng)?shù)攸h組織推薦先進(jìn)典型。

二○一○年六月十八日

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第三篇：河?xùn)|區(qū)支公司簡(jiǎn)介

陽(yáng)光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)河?xùn)|支公司簡(jiǎn)介

陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)股份有限公司是國(guó)內(nèi)七大保險(xiǎn)集團(tuán)之一，由中國(guó)石油化工集團(tuán)公司、中國(guó)南方航空集團(tuán)公司、中國(guó)鋁業(yè)公司、中國(guó)外運(yùn)長(zhǎng)航集團(tuán)有限公司、廣東電力發(fā)展股份有限公司等大型企業(yè)集團(tuán)于2005年發(fā)起組建，注冊(cè)資本金65.6億元人民幣。公司股東實(shí)力強(qiáng)大，涉及行業(yè)廣泛，股權(quán)結(jié)構(gòu)合理，符合現(xiàn)代企業(yè)制度。目前擁有陽(yáng)光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司和陽(yáng)光人壽保險(xiǎn)股份有限公司等多家專(zhuān)業(yè)子公司。

陽(yáng)光保險(xiǎn)充分發(fā)揮集團(tuán)優(yōu)勢(shì)，有效整合產(chǎn)、壽險(xiǎn)等保險(xiǎn)資源，不斷研究和開(kāi)發(fā)滿(mǎn)足客戶(hù)各種保障需求的新型保險(xiǎn)產(chǎn)品，著力打造強(qiáng)大的市場(chǎng)拓展能力、卓越的客戶(hù)服務(wù)能力、杰出的風(fēng)險(xiǎn)管控能力和專(zhuān)業(yè)的資產(chǎn)管理能力，不斷探索以客戶(hù)為中心的經(jīng)營(yíng)模式，努力為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)穩(wěn)定的服務(wù)。截至2011年6月底，集團(tuán)當(dāng)年保費(fèi)收入超過(guò)160億元，行業(yè)排名第8位。集團(tuán)總資產(chǎn)突破600億元。

陽(yáng)光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)成立于2005年7月28日，是主要經(jīng)營(yíng)財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的全國(guó)性保險(xiǎn)公司，注冊(cè)資本金21.5億元人民幣。截至2011年6月底，保費(fèi)收入62.8億元，位列56家產(chǎn)險(xiǎn)公司第七位。目前陽(yáng)光產(chǎn)險(xiǎn)已有36家分公司開(kāi)業(yè)運(yùn)營(yíng)，三四級(jí)分支機(jī)構(gòu)1000余家，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)全國(guó)覆蓋。

陽(yáng)光保險(xiǎn)成立六年來(lái)，累計(jì)承擔(dān)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)超過(guò)28.1萬(wàn)億元，累計(jì)支付各類(lèi)賠款近138.2億元，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)11.9萬(wàn)個(gè)，上繳稅收47.97億元，累計(jì)為3700多萬(wàn)個(gè)客戶(hù)提供保險(xiǎn)保障，累計(jì)向社會(huì)捐款2381萬(wàn)元，捐贈(zèng)保險(xiǎn)51.98億元。在2008年雨雪冰凍災(zāi)害、“4?28”膠濟(jì)鐵路、“5?12”汶川地震、青海玉樹(shù)“4?14”地震、海南洪澇災(zāi)害等一系列重大事件中發(fā)揮了金融保險(xiǎn)企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任，踐行著共同成長(zhǎng)的企業(yè)使命。

由于經(jīng)營(yíng)管理的良好表現(xiàn)和優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)，陽(yáng)光保險(xiǎn)先后獲得：百佳中華儒商、五十強(qiáng)人民信賴(lài)品牌、十強(qiáng)保險(xiǎn)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力品牌、亞洲500最具價(jià)值品牌、亞洲十大最具影響力品牌、中國(guó)最佳商業(yè)模式前三甲、中國(guó)公益50強(qiáng)、最佳企業(yè)文化獎(jiǎng)、中國(guó)金融企業(yè)慈善榜保險(xiǎn)業(yè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、中國(guó)服務(wù)業(yè)企業(yè)500強(qiáng)、理賠最迅速保險(xiǎn)公司、中國(guó)紅十字勛章、金融行業(yè)首家“全國(guó)企業(yè)文化示范基地”、最佳雇主企業(yè)、最佳成長(zhǎng)性保險(xiǎn)公司、最具社會(huì)責(zé)任保險(xiǎn)公司等多項(xiàng)榮譽(yù)，公司品牌形象不斷提升。

陽(yáng)光保險(xiǎn)秉承“打造最具品質(zhì)和實(shí)力的保險(xiǎn)公司”的公司愿景，踐行“共同成長(zhǎng)”的使命和“誠(chéng)信、關(guān)愛(ài)”、“創(chuàng)造價(jià)值”的核心價(jià)值觀，發(fā)揚(yáng)“戰(zhàn)勝自我”的企業(yè)精神，致力于成為世界級(jí)金融保險(xiǎn)集團(tuán)。

2006年9月4日，陽(yáng)光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)臨沂中心支公司成立

2012年5月，陽(yáng)光財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)河?xùn)|區(qū)支公司成立

第四篇：河?xùn)|區(qū)招商引資優(yōu)惠政策

河?xùn)|區(qū)招商引資優(yōu)惠政策

為進(jìn)一步改造全區(qū)昌大干部職工、境內(nèi)外社會(huì)各界人士和實(shí)業(yè)家為設(shè)置裝備擺設(shè)河?xùn)|、生長(zhǎng)河?xùn)|投入、引進(jìn)和奪取資本的積極性，拓寬投融資渠道，立異經(jīng)濟(jì)境遇，加速我區(qū)經(jīng)濟(jì)設(shè)置裝備擺設(shè)和社會(huì)生長(zhǎng)的步調(diào)，根據(jù)國(guó)度和省市有關(guān)策略，聯(lián)合本區(qū)現(xiàn)實(shí)，特制定本優(yōu)惠策略：

一、勉勵(lì)投資和引進(jìn)設(shè)置裝備擺設(shè)的要點(diǎn)財(cái)產(chǎn)和項(xiàng)目：

1、農(nóng)、副、畜產(chǎn)物加工及轉(zhuǎn)移曲折增值及關(guān)聯(lián)財(cái)產(chǎn)、產(chǎn)物的斥地延長(zhǎng)項(xiàng)目；

2、建材加工項(xiàng)目；

3、化工產(chǎn)物的斥地進(jìn)級(jí)和延長(zhǎng)財(cái)產(chǎn)鏈的項(xiàng)目；

4、刷新生態(tài)境遇的項(xiàng)目；

5、社會(huì)公益職業(yè)、群眾基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)置裝備擺設(shè)項(xiàng)目；

6、其它對(duì)全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生長(zhǎng)具有促進(jìn)作用的項(xiàng)目。

二、奪取資本周?chē)?/p>

1、外資；

2、策略性項(xiàng)目資本；

3、各樣非策略性專(zhuān)項(xiàng)資本；

4、各陷阱、職業(yè)等單元向上司局限奪取的資本；

5、向上司奪取到的無(wú)息和貼息貸款。

三、優(yōu)惠策略：

（一）稅收

1、新辦產(chǎn)業(yè)企業(yè)，自投產(chǎn)之日起，3年內(nèi)增值稅所在分成局限贊美給該企業(yè)40%用于生長(zhǎng)；是國(guó)度高新時(shí)間項(xiàng)目的，3年內(nèi)增值稅所在分成局限全額贊美給企業(yè)。

2、新辦產(chǎn)業(yè)企業(yè)，自贏余之日起，前3年所得稅所在所得局限全額贊美給該企業(yè)用于生長(zhǎng)，后2年按50%贊美；是省級(jí)以上高新時(shí)間項(xiàng)目的，5年內(nèi)所得稅所在分成局限全額贊美給企業(yè)。

3、新辦產(chǎn)業(yè)企業(yè)，自投產(chǎn)之日起，2年內(nèi)城建稅、房產(chǎn)稅、車(chē)船稅（置備納稅符號(hào)用度除外）、土地行使稅、印花稅（帳本貼花外）全額贊美給企業(yè)。

4、吞并或投資原有產(chǎn)業(yè)企業(yè)的，扣除原有企業(yè)上年稅收基數(shù)后新增稅收局限，享受第1、2、3款劃定規(guī)矩的優(yōu)惠策略。

5、新辦交易、服務(wù)業(yè)、娛樂(lè)業(yè)等項(xiàng)目，自贏余之日起，前2年征得的所得稅所在分成局限贊美給該企業(yè)用于生長(zhǎng)，后3年撥付給50%；固定資產(chǎn)投資在500萬(wàn)元以上的，前3年征得的所得稅所在分成局限贊美給該企業(yè)，后2年贊美50%；固定資產(chǎn)投資在1000萬(wàn)元以上，且年?duì)I業(yè)額在2000萬(wàn)元以上的，所繳城建稅、增值稅所在分成局限5年內(nèi)贊美50%。

6、新辦年?duì)I業(yè)額在1000萬(wàn)元以上的交易型企業(yè)，自贏余之日起，5年內(nèi)所得稅所在分成局限、營(yíng)業(yè)稅和增值稅所在分成局限的60%贊美給該企業(yè)用于生長(zhǎng)。

7、新辦出口商品額占全部銷(xiāo)售額80%以上的交易企業(yè)，自贏余之日起，所得稅所在分成局限3年內(nèi)贊美給該企業(yè)。

8、投資設(shè)置裝備擺設(shè)專(zhuān)業(yè)批發(fā)市場(chǎng)投入行使后，投建單元籌劃繳納的所得稅所在分成局限、營(yíng)業(yè)稅所在分成局限3年內(nèi)全額贊美給投資設(shè)置裝備擺設(shè)者。

（二）收費(fèi)

對(duì)外來(lái)投資企業(yè)的各式收費(fèi)項(xiàng)目推廣優(yōu)惠，需繳上司的，按最低法式收?。煌顿Y新建臨蓐性項(xiàng)目，只收取審批手續(xù)的工本費(fèi)，免收各項(xiàng)行政職業(yè)性收費(fèi)。

（三）用地

凡來(lái)投資辦企業(yè)的國(guó)內(nèi)外客戶(hù)均可通過(guò)租用、征用等要領(lǐng)取得土地行使權(quán)，土地、城建局限對(duì)外來(lái)投資的客商，推廣用地和廠房房錢(qián)最高限價(jià)軌制。對(duì)固定資產(chǎn)投資在500萬(wàn)元（單元人民幣，境外資本按同期國(guó)度匯率折合，下同）以上的，劃分享局限的規(guī)費(fèi)全額贊美給企業(yè)。

（四）人才

1、對(duì)當(dāng)局引進(jìn)的高條理人才，根據(jù)本人條件，經(jīng)交涉，在酬勞、住房、安家補(bǔ)助費(fèi)方面給予最大優(yōu)惠；對(duì)企業(yè)急需的專(zhuān)業(yè)時(shí)間人才，可以低職高聘，對(duì)功勞突出的，可優(yōu)先推薦提升高甲第專(zhuān)業(yè)時(shí)間職務(wù)。

2、對(duì)引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才，其本人、妃耦及未婚兒女，由有關(guān)局限照料隨遷手續(xù)；對(duì)引進(jìn)不齊備人事檔案照料條件單元的專(zhuān)業(yè)時(shí)間人才，其檔案由區(qū)人才交流中心照料，免收人事代理費(fèi)，其檔案酬勞調(diào)度、連氣兒工齡籌算、專(zhuān)業(yè)時(shí)間職務(wù)評(píng)審、養(yǎng)老金繳納等，由區(qū)人事局限照料。

（五）糊口、臨蓐保障

外來(lái)投資者和企業(yè)在用水、用電、供暖、交通、通訊等方面的收費(fèi)法式與本區(qū)住戶(hù)和企業(yè)享受同等待遇。供電、供水、供暖、通訊等公用職業(yè)單元，在接到投資者裝配維修條件后，優(yōu)先調(diào)度；維修、停電、停水提前通知；教育局限馬上、就近調(diào)度投資者兒女入托、入學(xué)。

四、贊美要領(lǐng)：

所有項(xiàng)目待建成投產(chǎn)后一次性贊美。

1、對(duì)引薦人引進(jìn)的臨蓐籌劃性固定資產(chǎn)投資500萬(wàn)元以上的項(xiàng)目的贊美法式：

（1）引進(jìn)境外及國(guó)內(nèi)區(qū)外獨(dú)資項(xiàng)目的，分別按其投入固定資產(chǎn)局限的2%、1.5%贊美。獎(jiǎng)金由區(qū)財(cái)務(wù)和受益單元分別擔(dān)負(fù)20%、80%。

（2）引進(jìn)境外及國(guó)內(nèi)區(qū)外資本（囊括以擺設(shè)、時(shí)間等折價(jià)投入）設(shè)置裝備擺設(shè)合伙、合作項(xiàng)目的，分別按引進(jìn)資本造成固定資產(chǎn)投資額的1.5%、1%給予贊美。獎(jiǎng)金由區(qū)財(cái)務(wù)和受益單元分別擔(dān)負(fù)20%、80%。

（3）引進(jìn)固定資產(chǎn)投資額在500萬(wàn)美元以上的境外資本項(xiàng)目或5000萬(wàn)元人民幣以上的國(guó)內(nèi)資本項(xiàng)目，除按以上法式贊美外，再給予引薦人突出功勞獎(jiǎng)5萬(wàn)元；引進(jìn)固定資產(chǎn)投資額在1000萬(wàn)美元以上的境外資本項(xiàng)目或1億元人民幣以上的國(guó)內(nèi)資本項(xiàng)目，除按以上法式贊美外，再給予引薦人突出功勞獎(jiǎng)10萬(wàn)元。獎(jiǎng)金由受益單元擔(dān)負(fù)。

（4）無(wú)法用固定資產(chǎn)考試的臨蓐籌劃性項(xiàng)目，按現(xiàn)實(shí)到位外來(lái)投資額的0.5%贊美，獎(jiǎng)金由區(qū)財(cái)務(wù)和受益單元分別擔(dān)負(fù)20%、80%。

（5）對(duì)引薦人引進(jìn)的3年期以上用于固定資產(chǎn)投資或時(shí)間改造的有償資本，按現(xiàn)實(shí)到位額的2‰贊美；引進(jìn)無(wú)償資本的，按現(xiàn)實(shí)到位額的10%給予贊美。以上獎(jiǎng)金由受益單元擔(dān)負(fù)。

2、陷阱職業(yè)單元向上司奪取的專(zhuān)項(xiàng)資本除外的其它資本，到位后財(cái)務(wù)實(shí)時(shí)全額撥付。對(duì)國(guó)度、省市調(diào)度的策略性投資項(xiàng)目，凡奪取資本跨越原定數(shù)額或同類(lèi)區(qū)域平均水平的，由區(qū)財(cái)務(wù)按跨越局限的2％0贊美爭(zhēng)資人；奪取到非策略性專(zhuān)項(xiàng)資本的，由區(qū)財(cái)務(wù)按奪取額的3％0贊美爭(zhēng)資人。

3、凡奪取到用于技改、擴(kuò)建、擺設(shè)更新或境遇配套項(xiàng)目設(shè)置裝備擺設(shè),用款期在一年以上的無(wú)息貸款，由用款單元按爭(zhēng)資額的3% 0給爭(zhēng)資人提取獎(jiǎng)金；奪取到貼息貸款的，由用款單元按奪取額的1.5％0給爭(zhēng)資人提取獎(jiǎng)金；奪取到其它非策略性無(wú)償投資的，由用款單元按10％0給爭(zhēng)資人提取獎(jiǎng)金。

4、凡是為企業(yè)引進(jìn)新時(shí)間、新后果，經(jīng)奉行后發(fā)明出取得國(guó)優(yōu)、部?jī)?yōu)、省優(yōu)稱(chēng)謂的新產(chǎn)物，由受益企業(yè)一次性給以贊美。贊美法式分為4萬(wàn)元、2萬(wàn)元、1萬(wàn)元。

五、考試認(rèn)定享受優(yōu)惠待遇和兌現(xiàn)贊美的圭臬與要領(lǐng)：

無(wú)論引進(jìn)臨蓐性產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、籌劃性商貿(mào)項(xiàng)目或基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)置裝備擺設(shè)項(xiàng)目，非臨蓐性、籌劃

性的群眾基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目或社會(huì)公益職業(yè)項(xiàng)目，中介人須提前到區(qū)招商引資辦公室掛號(hào)。中介人曾經(jīng)決定，未經(jīng)項(xiàng)目投資者、中介人和區(qū)招商引資辦公室三方同意，不得任意改造，待項(xiàng)目建成成效、經(jīng)嚴(yán)格考試認(rèn)定后方可按上述劃定規(guī)矩舉辦贊美兌現(xiàn)。

完全實(shí)在考試圭臬和要領(lǐng)是：先由投資、引資、爭(zhēng)資者本人提出申請(qǐng)，再由項(xiàng)目單元或用款單元出具招供證實(shí)，然后由區(qū)招商引資辦公室陷阱關(guān)聯(lián)局限的有關(guān)職員舉辦實(shí)地考試訪問(wèn)，經(jīng)考試組職員嚴(yán)格考試相仿確認(rèn)后，再報(bào)請(qǐng)區(qū)招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組核準(zhǔn)，選擇妥善的辦法賜與兌現(xiàn)。

六、本策略自頒發(fā)之日起推廣，原有策略與本策略不符的，按本策略推廣。

第五篇：臨沂市河?xùn)|區(qū)人事局文件

臨沂市河?xùn)|區(qū)人事局文件

臨東人發(fā)?2008?8號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人事局《關(guān)于印發(fā)〈臨沂市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案〉的通知》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道，區(qū)直各有關(guān)部門(mén)、直屬事業(yè)單位，河?xùn)|工業(yè)園區(qū)管委會(huì)：

現(xiàn)將臨沂市人事局?關(guān)于印發(fā)?臨沂市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案?的通知（臨人發(fā)?2008?3號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹實(shí)施。

二○○八年五月六日

主題詞：事業(yè)單位 崗位管理 轉(zhuǎn)發(fā) 通知 臨沂市河?xùn)|區(qū)人事局辦公室 2008年5月6日印發(fā)

臨沂市人事局文件

臨人發(fā)[2008]3號(hào)

關(guān)于印發(fā)《臨沂市事業(yè)單位崗位設(shè)置

管理實(shí)施方案》的通知

各縣(區(qū))人事局,市直各有關(guān)部門(mén)、直屬事業(yè)單位，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)，臨沂經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)：

為規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，建立和完善崗位管理制度，根據(jù)中共山東省委辦公廳、山東省人民政府辦公廳?轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于山東省事業(yè)單位崗位管理試行辦法的通知?（魯廳字[2005]42號(hào)）和山東省人事廳?關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)的通知?（魯人發(fā)[2007]28號(hào)）規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，研究制定了?臨沂市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案?，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹實(shí)施。

二00八年一月十八日

臨沂市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案

為貫徹落實(shí)人事部?事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法?（國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)）和?山東省事業(yè)單位崗位試行辦法?（魯廳字[2005]42號(hào)），根據(jù)?山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)?要求，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、崗位設(shè)置的實(shí)施范圍

1、為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，均須按照有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施方案進(jìn)行崗位設(shè)置，建立和完善崗位管理制度。

2、使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體的辦事機(jī)構(gòu)，參照本實(shí)施方案，納入崗位設(shè)置管理范圍。

3、經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施方案。

二、崗位類(lèi)別設(shè)置

4、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。三種類(lèi)別的崗位結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作需要和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定。

5、主要依靠專(zhuān)業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于崗位總量的50%；主要承擔(dān)技能操作和維護(hù)服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50%。

事業(yè)單位設(shè)置的主體崗位之外的其他兩類(lèi)崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。

6、按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。

7、根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才。

三、崗位等級(jí)設(shè)置

8、管理崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、人員編制和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。全市事業(yè)單位管理崗位分為8個(gè)等級(jí)，初次設(shè)置按現(xiàn)有廳級(jí)正職、廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)三至十級(jí)職員崗位。

9、事業(yè)單位具有領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置，其他等級(jí)管理崗位根據(jù)編制員額和工作需要設(shè)置。

10、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)確定。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)。其中高級(jí)崗位分為7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)。正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位包括一至四級(jí)，副高級(jí)崗位包括五至七級(jí)；中級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分為3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位。高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

11、根據(jù)國(guó)家規(guī)定的1:3:6的總體控制目標(biāo)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例實(shí)行分級(jí)分類(lèi)控制。分級(jí)控制目標(biāo)為：市屬事業(yè)單位2:4:4，縣（區(qū)）屬事業(yè)單位1:3:6，鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位0.5:3.0:6.5。高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間 的比例為1:3:6；五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為2:4:4；八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為3:4:3；十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為5:5。

12、根據(jù)承擔(dān)的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)，每個(gè)事業(yè)單位確定一個(gè)為主的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量一般不低于專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80%。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。

13、工勤技能崗位的最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級(jí)規(guī)范、技能水平和工作需要確定。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即一至五級(jí)，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。

14、工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo)為：一級(jí)、二級(jí)崗位的總量一般占工勤技能崗位總量的5%左右，主要在以工勤技能崗位為主體的事業(yè)單位和科學(xué)研究、教學(xué)實(shí)驗(yàn)、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域?qū)寄芩揭筝^高的專(zhuān)業(yè)技術(shù)輔助崗位上設(shè)置；一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位的總量一般控制在25%左右；四級(jí)崗位按不超過(guò)工勤技能崗位總量40%的比例設(shè)置。

15、各級(jí)各單位在設(shè)置具體崗位時(shí)，可根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)事業(yè)單位的特點(diǎn)和功能、規(guī)模、規(guī)格及專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平等,在不超過(guò)總體控制目標(biāo)的前提下，按國(guó)家和省頒布的行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置。

16、經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的特設(shè)崗位是非常設(shè)工作崗位，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按管理權(quán)限予以核銷(xiāo)。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。

四、崗位基本條件

17、事業(yè)單位管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類(lèi)崗位的

基本任職條件是：

（1）遵守憲法和法律；

（2）具有良好的品行；

（3）崗位所需的專(zhuān)業(yè)、能力或技能條件；

（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

18、管理崗位一般應(yīng)具有中專(zhuān)以上文化程度，其中六級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，四級(jí)以上管理崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。各等級(jí)崗位還應(yīng)具備以下基本任職條件：

（1）三級(jí)、五級(jí)管理崗位，須分別在四級(jí)、六級(jí)管理崗位上工作兩年以上；

（2）四級(jí)、六級(jí)管理崗位，須分別在五級(jí)、七級(jí)管理崗位上工作三年以上；

（3）七級(jí)、八級(jí)管理崗位，須分別在八級(jí)、九級(jí)管理崗位上工作三年以上。

19、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中高、中、初各級(jí)內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由單位主管部門(mén)和事業(yè)單位按照有關(guān)規(guī)定和本行業(yè)、本單位崗位需要、職責(zé)任務(wù)和任職條件等因素綜合確定。實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，還應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。

20、專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國(guó)家專(zhuān)設(shè)的特級(jí)崗位，其人員的確定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任職應(yīng)具有下列條件之一：

（1）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

（2）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的專(zhuān)家、學(xué)者。

（3）其他為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽(yù)，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的一流人才。

21、專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專(zhuān)任崗位，不實(shí)行兼

職。其任職應(yīng)具有下列條件之一：

（1）入選國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程” 國(guó)家級(jí)人選、享受?chē)?guó)務(wù)院政府特殊津貼人員、國(guó)家和省有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。

（2）省內(nèi)自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會(huì)科學(xué)等領(lǐng)域或行業(yè)的學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)軍人物。

（3）省級(jí)以上重點(diǎn)學(xué)科、研究室、實(shí)驗(yàn)室的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

（4）其他為全省經(jīng)濟(jì)和社發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)、省內(nèi)同行業(yè)公認(rèn)的高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

22、工勤技能崗位的基本任職條件是：

（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；

（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿(mǎn)5年，并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；

（3）五級(jí)工勤技能崗位，須學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿(mǎn)和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿(mǎn)，并通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。

23、事業(yè)單位主管部門(mén)和事業(yè)單位要在各類(lèi)各級(jí)崗位基本條件的基礎(chǔ)上，根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，研究制定相應(yīng)各個(gè)崗位的具體條件要求。

五、崗位設(shè)置的審核

24、市直事業(yè)單位應(yīng)按照規(guī)定的程序及有關(guān)要求，在核定的人員編制內(nèi)研究制定崗位設(shè)置（或調(diào)整）方案,提出各類(lèi)崗位的設(shè)置數(shù)量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例，經(jīng)主管部門(mén)審核，報(bào)市人事局核準(zhǔn)批復(fù)后組織實(shí)施?？h（區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位，經(jīng)縣（區(qū)）政府人事局審核匯總后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)批復(fù)后組織實(shí)施。

對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，主管部門(mén)可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對(duì)崗位設(shè)置數(shù)量實(shí)行集中調(diào)控，統(tǒng)一研究制定各事業(yè)單位崗位設(shè)置（或調(diào)整）方案。

25、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位設(shè)置，按照行政隸屬關(guān)系將

符合條件的人選逐級(jí)推薦上報(bào)，經(jīng)省人事廳審核，省政府同意后，報(bào)人事部審定。

26、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置，由省、市政府人事行政部門(mén)綜合考慮事業(yè)單位發(fā)展需要、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和高層次人才的數(shù)量等因素，集中掌握，重點(diǎn)使用，主要在本科高等院校、重點(diǎn)科學(xué)研究機(jī)構(gòu)和骨干醫(yī)療衛(wèi)生單位設(shè)置。按照行政隸屬關(guān)系，由事業(yè)單位提出設(shè)置申請(qǐng)，分別報(bào)市人事局和省人事廳核準(zhǔn)。其中，市屬及以下事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置的總量由市人事局匯總報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。二級(jí)崗位聘用后，將聘用人員名單報(bào)省人事廳備案。

27、特設(shè)崗位的設(shè)置由事業(yè)單位提出意見(jiàn)，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。

六、崗位聘用

28、事業(yè)單位按照?山東省事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度暫行辦法?（魯廳字?2005?43號(hào)）及有關(guān)規(guī)定，遵照因事設(shè)崗、按崗聘用、公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)、合同管理的原則，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，自主確定本單位各類(lèi)具體的崗位設(shè)置，明確崗位等級(jí)，按規(guī)定程序公開(kāi)崗位設(shè)置，組織崗位聘用，簽訂聘用合同。

崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

29、事業(yè)單位要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國(guó)家和省規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。

30、已經(jīng)對(duì)各類(lèi)崗位實(shí)行崗位設(shè)置管理和聘用制度的事業(yè)單位，可根據(jù)本實(shí)施方案和有關(guān)規(guī)定進(jìn)一步規(guī)范管理，按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)現(xiàn)有聘用人員確定不同等級(jí)的崗位，按規(guī)定程序備案和確定崗位工資待遇，并變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。

尚未對(duì)全部崗位實(shí)行崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，要根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，抓緊研究制定崗位設(shè)置方案，經(jīng)核準(zhǔn)后進(jìn)行崗位設(shè)置，組織崗位聘用。未按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置管理的不得新聘人員或?qū)⑦M(jìn)入最低相應(yīng)崗位等級(jí)的人員聘用到上一級(jí)崗位。

31、事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用，要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例及有關(guān)要求進(jìn)行。崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘等辦法，逐步調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)；在未調(diào)整到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例前，不得超過(guò)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例和職數(shù)新聘人員。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況等情況逐步到位。

32、事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和人員聘用后，應(yīng)填寫(xiě)?山東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)?，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)對(duì)崗位設(shè)置和崗位聘用情況進(jìn)行審查認(rèn)定。對(duì)符合政策規(guī)定，完成規(guī)范的崗位設(shè)置和崗位聘用的予以備案，并按所聘崗位確定崗位工資待遇。

33、事業(yè)單位工作人員一般不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)和工作需要確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，并以其為主的工作崗位進(jìn)行管理，執(zhí)行一個(gè)崗位的工資待遇?？捎蓪?zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位；專(zhuān)門(mén)從事管理業(yè)務(wù)的工作不設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位；按專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位進(jìn)行管理的，應(yīng)在核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)內(nèi)，確定其具體的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，完成該崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的職責(zé)任務(wù)。

七、組織實(shí)施

34、各級(jí)政府人事行政部門(mén)是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門(mén)，要根據(jù)本實(shí)施方案的要求和有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門(mén)的職能作

用，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。要加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)，充分運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)，建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，盡快實(shí)現(xiàn)崗位管理的信息化、規(guī)范化。

35、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)行分類(lèi)指導(dǎo)，有行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，要嚴(yán)格按照本實(shí)施方案和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)及行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好崗位設(shè)置管理工作；沒(méi)有頒布本行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)政府人事行政部門(mén)同意，參照相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；無(wú)相近行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)和行業(yè)崗位結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)參照的，由政府人事行政部門(mén)會(huì)同事業(yè)單位主管部門(mén)按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定辦理。

36、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，是一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)性工作。各級(jí)、各部門(mén)和事業(yè)單位要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。自本文件下發(fā)之日起，各縣(區(qū))、市直各有關(guān)部門(mén)、單位應(yīng)立即動(dòng)員部署，按照文件要求，報(bào)送本單位、本行業(yè)的崗位設(shè)置（調(diào)整）實(shí)施方案和崗位設(shè)置情況一覽表，待市人事局核準(zhǔn)批復(fù)后組織實(shí)施，所有事業(yè)單位應(yīng)在2008年上半年完成此項(xiàng)工作。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，政府人事行政部門(mén)及有關(guān)部門(mén)不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。對(duì)在實(shí)施工作中濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)肅查處；情節(jié)嚴(yán)重的，要對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)，并按規(guī)定給予處分。

附件：

1、臨沂市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理手冊(cè)

2、崗位設(shè)置情況一覽表

3、關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置方案內(nèi)容及樣式的說(shuō)明

二00八年一月十八日

附件三

關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置方案

內(nèi)容及樣式的說(shuō)明

為規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的內(nèi)容和樣式，便于崗位設(shè)置方案的擬定、審核，我們?cè)O(shè)計(jì)了崗位設(shè)置方案樣式。要求如下：

一、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案主要包括以下四部分內(nèi)容：

（一）現(xiàn)有機(jī)構(gòu)編制、崗位設(shè)置和人員聘用分類(lèi)分級(jí)統(tǒng)計(jì)情況；

（二）擬設(shè)置崗位數(shù)量、類(lèi)別、等級(jí)、結(jié)構(gòu)比例意見(jiàn)及主系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位名稱(chēng)；

（三）相關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)；

（四）組織實(shí)施步驟及時(shí)間安排。

二、崗位設(shè)置方案文本用A4紙，字體、行距、頁(yè)邊距等按公文標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。

三、崗位設(shè)置方案報(bào)送一式三份，電子文本一份。

四、報(bào)送崗位設(shè)置方案時(shí)，一并提供以下材料：

（一）事業(yè)單位人員編制管理卡片（復(fù)印件）；

（二）市人事局備案核準(zhǔn)的編制實(shí)名制花名冊(cè)；

（三）崗位設(shè)置情況一覽表（樣式見(jiàn)附件，該表從山東人事信息網(wǎng)職稱(chēng)評(píng)審欄下載使用）。

五、市直各部門(mén)所屬事業(yè)單位由主管部門(mén)統(tǒng)一上報(bào)，各縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位由各縣（區(qū)）人事局統(tǒng)一上報(bào)，分別表述和列表。