第一篇:求職信應注意的事項和應避免的錯誤
求職信中應注意的幾點
1、一些跨國公司或港澳臺公司,通常會要求應聘者遞交英文求職信和個人簡歷。不過,即使沒有明確規定為了引起對方的注意和重視,最好用英文(或其它外文)信件提出對某些職位的申請,往往會比單純寫中文求職信效果更好。所有的英文求職信都應用電腦打印。
2、求職信的第一句話應該開門見山,讓對方盡快知道它的內容。
3、段落要短,句子不宜很長,長的段落更易令人生厭。
4、段落可以加小標題,或是編上序號,使求職信條理分明,層次清晰。
5、求職信的用詞語氣應不卑不亢,不能過分客氣,也要力求避免無意中傷害他人的尊嚴。
6、盡量避免用專業術語或俚語、諺語或典故、地方方言,否則在信息傳遞上可能會出現周折,甚至引起誤會。
7、求職信不應有錯別字,不要使用涂改液或橡皮擦,紙張不要沾上污跡,以示對人的尊重。
8、最后別忘記簽上你的名字。英文信件中本人的親筆簽名,應在打印機打印的姓名拼音的上面。
求職者不要犯以下錯誤
自以為是
不宜用太多艱深的生字,這不是表現你語文能力的正確方法。
你以前可能有很多豐功偉積,但不宜附寄一大疊你以前做過的報告或計劃書,因為雇主根本不會有時間和心思一一細看。
粗心大意
要重復翻看,避免錯字和語法錯誤。
資料要齊全,嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。
不留后著
每封寄出的求職信都應保留一份副本,以作日后獲面試機會時參考。
條理不明
如招聘廣告上附有參考編號,最好在信首和信封面上都列明,這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時間,那你便可以更快獲得回復。
求職信的寫作技巧就是讓您寫出讓招聘人感興趣的東西,具體的內容還是要根據自己實際情況來寫,切忌弄虛作假。
第二篇:求職信應避免“華而不實”
1.華而不實
外觀格式要整潔,給人一目了然的感覺。
除非所申請的是設計、廣告等講求創意的工作,否則版面不宜設計得太過繽紛花巧,最重要是內容充實到題。
2.對象模糊
留意招聘廣告,或打電話到該公司,找出收信的人是誰,在上款寫上收信人的姓名稱謂,如真的不知道收信人姓名,也應以「人事部經理」、「編輯先生」等代替攏統的執事先生。
3.長篇大論 重點不突出
內容以簡潔為原則,雇主日理萬機,不會有時間看冗長的求職信,所以求職信應盡量在一頁紙內完成,兩頁為上限。同簡歷一樣。
首兩段就要提出重點,說明為何會對該項工作有興趣及憑什么覺得自己會是適當人選。
4.啰嗦重復
每段寫一個重點,不要反復講述同一論點。
求職信是與履歷相輔相承,而不是段落形式的履歷,因此你可以提及一些履歷上的重點,切勿全盤重復履歷上的項目。
5.流水作業
公式化,千篇一律的求職信不足以吸引雇主,所以求職信的范例只是讓你參考,而非抄襲。
細讀招聘廣告,了解雇主的需要,針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司,因為讀信的人一定比你更清楚。
第三篇:面試中應避免的錯誤
4.面試中應避免的錯誤
在實施面試的過程中,面試考官可能會受到下列主觀因素的影響,這些因素在很大程度上會影響面試的決策,因此應該加以注意。
(1)第一印象
也叫首因效應,是指兩個陌生人在初次接觸時留下的印象及產生的心理效應。在招聘面試中,第一印象的表現在于:面試人員往往會以應聘者最初的表現取代其之后的表現,甚至是根據面試前從資料(個人簡歷、筆試等)中得到的印象對應聘者作出評價,而沒有考核、測試應聘者的全面表現。雖然人們都知道僅僅依靠第一印象來判斷人常常會出現偏差,因為第一印象可能是正確的,也可能是不正確的,但是實際上每個人都不可避免地會受到第一印象的影響,從而帶來面試效果的片面性。因此,面試人員要防止第一印象的影響,才能比較客觀地判斷和評價應聘者。
(2)順序效應
面試考官在對多名應聘者依次進行評定時,往往會受面試順序的影響,而不能客觀評定應聘者的情況。即面試人員在面試過程中會在應聘者與應聘者之間進行簡單的比較,然后進行評價。通常是用上一位應聘者作標準來衡量下一位應聘者。例如,一個考官在面試了三個很不理想的應聘者之后,即使第四位應聘者很一般,考官也會對他有比前三位好得多的印象。反之,如果一位考官連續面試了三位很理想的應聘者,即使第四個應聘者水平一般,考官也會認為他比實際的水平還要差。
(3)相似效應
相似效應這種心理因素是指當聽到對方某種背景和自己相似時,就會對他產生一種同情心理。在面試中,考官對于應聘者表現出的與自己相似的經歷、思想和行為往往有更多的興趣,對這樣的應聘者也易產生好感。例如,應聘者看過的某部影片正好考官也看過,對主人公的評價,對故事情節的感受都相同,或雙方都有相同的興趣、愛好等。
(4)暈輪效應
即光環作用,即事物的某一突出特點成為該事物的全部印象。在面試中表現為當應聘者表現出某一方面的特長時,考官就由此聯想到應聘者在其他方面也是很好的。例如,看到某應聘者曾在報紙上發表過一篇文章,因此便認為他公文寫作、綜合調研方面也必定造詣非淺。反之,看到應聘者某一缺點,就認定他在別的方面也必然水平一般。這種效應容易使考官在評定應聘者時產生以偏概全的錯誤。
(5)負面效應
負面信息對人的影響要大于正面信息對人的影響。面試官在招聘面試過程中往往容易用挑剔的眼光看待應聘者,即容易強調應聘者的缺點,甚至會擴大缺點而忽視其優點。例如,應聘者解釋辭去了一份工作的原因,是他不喜歡沉默寡言的老板,并希望找一份更具挑戰性的工作。考官的腦海中會形成一個印象,認為應聘者不善于與內向的人合作,而忽略了他追求更大挑戰的態度。
(6)趨中效應
由于面試人員害怕承擔責任或對應聘者不了解,往往會非真實地將應聘者的評價結果定位于中間檔。這種趨中效應是中國傳統中庸文化在面試測評中的反映。在這種心理的作用下,面試人員對應聘者的評價往往用語模糊,拉不開檔次,無法準確反映應聘者的素質優劣和才能高低。
(7)定勢效應
不少考官心中都有一個理想的應聘者形象,或稱為典型。由于面試人員對事物已經持有特定的認知態度,無論應聘者的回答和反應如何,他都會根據自己事先考慮好的答案加以判斷。這種認知定勢不僅會影響面試人員的評價標準,而且也可能造成判斷和評價失誤。
第四篇:求職面試應避免五種錯誤
面試中有哪些需要注意的地方?什么言行舉止能給面試官帶來好印象?職業指導員周琴女士27日針對求職者在面試中易犯的錯誤開出“處方”。
周琴在27日舉行的上海“2009東方講壇·職業生涯系列講座”中說,求職者在面試前,要避免的錯誤主要有五處:
一是自我評價不正確。“在面試前一定要對自己有正確的評價和了解,知道自己最擅長做什么,對什么有興趣,擁有什么樣的技巧。”她說。
二是信息了解不深入。周琴表示,求職者應聘一個崗位,要知道所應聘的工作是干什么的,主要工作內容、服務對象是什么,聽從誰的安排、有沒有技能要求,工作環境是室內還是室外,日常工作是怎樣的流程,還要了解企業的背景信息。
三是沒有針對性地修改簡歷。“首先你要了解企業關心什么,企業關心你能為企業創造多少財富。”
四是著裝準備不妥當。她認為,無論穿什么衣服都要整潔得體,不要花里胡哨,配飾也要簡單大方。
五是材料準備不全,如忘帶會計上崗證等。
周琴還說,面試中還應避免的錯誤有:讓人陪同來面試;不注意細節,如不敲門就闖進來;蹺二郎腿或不停抖動;面試時左顧右盼或有其他小動作;面試時接電話;當眾嚼口香糖;過于拘謹而表現不足;表現過分,賣弄做作;回答問題不恰當等。
第五篇:求職信避免可能錯誤
求職信避免可能錯誤
雇主通常是先看求職信再讀簡歷。職場專家建議,當你需要寫新的求職信時,要注意避免犯一些可能會害你錯失良機的錯誤。
注意性別稱呼:不要一開始就用錯涉及性別的稱呼,應該最好避免使用針對不同性別的稱呼,這樣可能會冒犯那些不屬于這一稱呼的人。你可以嘗試找出負責審閱你求職信的人,在信中直接稱呼此人的姓名頭銜。如果不知道負責人,那么寫上“敬啟者”,這是最中性的稱呼方式。
字數要適當:雖然你希望自己的求職信不是只有一兩句話那么簡單,但也不要寫成多頁的長篇大論。結構清楚的三個段落概括出你對這個職位的興趣以及你的資歷,是求職信的理想模式。
學會“量身定做”:如果你已準備好一個標準版本的求職信,那么當你把它套用在不同職位的申請時要格外小心,注意不要出現錯誤。求職信中的常見錯誤包括錯誤的職位、公司名稱、日期和招聘信息來源。花點時間,確認你每封求職信中的信息都正確無誤。同時,不妨針對不同的職位要求量身定做自己的求職信。
按要求做事:雇主都想知道你是否能按照要求做好事情,這一評價從你的求職信開始。請按照要求,制作成某個特定的文件格式,發給相關招聘人員。同樣地,若招聘說明中要求你寫出薪資要求以供參考,那么寫上你期待的薪資水平。在這一階段如果忽略了某項明確列出的要求,那么你注定要被淘汰。