第一篇：解除勞動合同應注意事項
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解除勞動合同應注意事項
一、應注意解除勞動合同的條件及情形
（一）協商一致解除
企業與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
（二）勞動者單方解除
勞動者單方解除可分為三種情形。即：提前通知解除、可以解除、可立即解除。
1、提前通知解除
勞動者提前三十日以書面形式通知（書面通知樣本見附件）企業，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知企業，可以解除勞動合同。
2、可以解除（無須提前通知）
企業有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（4）企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無
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效的；
（6）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、可立即解除（無須通知）
企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業。
（三）企業單方解除
企業單方解除可分為三種情形。即：可以解除、提前通知解除、經濟性裁員。
企業單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。
1、可以解除（無須提前通知）
勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反企業的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他企業建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正的；
（5）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
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（6）被依法追究刑事責任的。
2、提前通知解除
有下列情形之一的，企業提前三十日書面通知（書面通知格式見附件）勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
3、經濟性裁員
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，企業提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的 意見后，裁減人員方案（裁員方案內容包括被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，及符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法）經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業破產法規定進行重整的；（2）生產經營發生嚴重困難的；
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（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（1）與企業訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與企業訂立無固定期限勞動合同的；
（3）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
企業依照規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
二、解除勞動合同應注意禁止解除的情形
勞動者有下列情形之一的，企業不得依照勞動合同法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
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（五）在勞動合同單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
三、解除勞動合同以應依法支付經濟補償
（一）經濟補償的范圍
有下列情形之一的，企業應當向勞動者支付經濟補償：
1、勞動者依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
2、企業依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、企業依照勞動合同法第四十條規定解除勞動合同的；
4、企業依照企業破產法規定進行重整解除勞動合同的。
（二）經濟補償的標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于泰州市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個
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月的平均工資。
經濟補償金的支付時間：企業依照勞動合同法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
四、解除勞動合同企業應做的工作
1、企業提前30日發放《解除勞動合同通知書》，請勞動者或委托代理人簽字（蓋章）；
2、企業應在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續；
3、與勞動者辦理工作交接手續，交還員工的有關證件，支付經濟補償；
4、勞動合同解除后，企業應當及時向勞動者出具解除勞動合同的證明；
5、對從事有職業危害作業員工進行健康檢查；
6、企業對已經解除的勞動合同文本至少要保存二年。
六、企業違法解除勞動合同應承擔的法律責任
1、企業違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定解除勞動合同的，工會有權要求企業糾正。企業應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
2、企業違反勞動合同法規定解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，企業應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，企業應當
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依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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第二篇：解除勞動合同注意事項
一、企業辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項
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$ w' R+ y3 S“ i)m: l)|7 q1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。{;u/ b” _& {9 _, {“ Nq7 w.M# ^4 M2 _
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2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。s' B” c* A8 p# F)w(z+ S0 v8 d-z/ P8 U3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
(G: [$ z$ K: h1 P0 K, Y9 Y% m2 p* ~# JW7 I7 ~-b.J4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。Q9 V/ s3 d# N, ?.A2 ~' t6 f(|)o.E: G
二、企業終止勞動合同文書的制作要點與注意事項!O!v;a# j/ x
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