第一篇：就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)規(guī)劃

大學(xué)畢業(yè)生職業(yè)生涯就業(yè)平臺建設(shè)計劃書

搭建目的：建設(shè)和拓展大學(xué)生就業(yè)平臺，促進就業(yè)形勢逐步好轉(zhuǎn)，實現(xiàn)我校大學(xué)生就

業(yè)良好就業(yè)機會

搭建方式：利用校資料室和現(xiàn)有的一切資源

實施步驟：

1.建立資料庫(整理和添加資料庫）。

a.專業(yè)信息：以各專業(yè)分門別類的整理一下。例如;物流（物流 港口 報關(guān)

與國際貨運........)汽車（汽車維修 汽車檢驗......)計算機（計算機控制 計算機程序設(shè)

計......)等等。

b.就業(yè)動態(tài)信息資料庫：收集一些企業(yè)（公司）的資料。例如：企業(yè)相關(guān)

介紹企業(yè)招聘信息等等。（定期舉辦大學(xué)生招聘會，收集一些企業(yè)公司的資料）去一

些網(wǎng)上人才市場看看搜集資料。

2.建立就業(yè)咨詢平臺：

a.求職登記：進行對求職者進行登記（登記表格由部門人員另行制作）b.求職咨詢平臺：

網(wǎng)上資訊平臺（由于資金等各方面問題，這個暫定。若資金允許，再

另行策劃）

就業(yè)服務(wù)平臺：校就業(yè)服務(wù)中心成員安排服務(wù)咨詢。

c.求職測試：

利用網(wǎng)絡(luò)或者紙制問答形式提問（包括 求職意向 求職企

愿 求職鑒定）最好要有求職信。

3.進行人工交流(服務(wù)人員和求職人員一種互問互答的方式了解求職方面的資料）指導(dǎo)求職方法：

職業(yè)測評

人格測評人格是一種穩(wěn)定的，由遺傳與環(huán)境共同作用而形成一種習(xí)慣化行為系統(tǒng)。人格測

評可以明確受測者穩(wěn)定的行為特征。可以對個人生涯領(lǐng)域定位、發(fā)展路徑選擇、團隊互動模

式等方面都有較好的指導(dǎo)價值。對團隊可以測知其團隊特征與有效互動模式。是經(jīng)常使用的職業(yè)測試類型。

能力評估能力是人可以改變外在世界的可執(zhí)行行為，它不是一種潛力，而是一種外顯的行為系統(tǒng)。通過本部分的測評，可以了解你的能力結(jié)構(gòu)，明確勝任特征。加德納最新的能力理論認為，人至少有八種核心能力。在本部分測評中，主要涵蓋了與工作密切相關(guān)的能力的評估。是按照使用者自身能力判定的職業(yè)測試類型。

價值傾向價值在內(nèi)在的認為某事、態(tài)度、觀念重要，并認同之、踐行之的內(nèi)在動力。比如著名的職業(yè)錨理論，即為麻省理工學(xué)院斯隆商學(xué)院教授Schein通過對一群MBA學(xué)生從事職業(yè)的走向做長期追蹤而產(chǎn)生。即為們可能改變工作，但在改變的多個工作中卻可以歸納出一些共性的特征，此即職業(yè)錨。職業(yè)錨只是價值傾向中一種分類方法。價值傾向是職業(yè)測試的一個重要分支。

4.求職綜合鑒定：以書面的形式提供就業(yè)指導(dǎo)方案

預(yù)期成果：創(chuàng)造我校大學(xué)生合理 科學(xué) 有效的就業(yè)平臺

所需經(jīng)費：待定。

策劃部門：校就服

第二篇：青州市基層就業(yè)平臺規(guī)劃建設(shè)工作情況匯報

青州市基層就業(yè)平臺規(guī)劃建設(shè)工作情況匯報

根據(jù)前段時間省、市人力資源和社會保障部門《關(guān)于進一步加強人力資源和社會保障基層平臺公共服務(wù)平臺建設(shè)的意見的通知》文件中的關(guān)于建設(shè)人力資源和社會保障基層公共服務(wù)平臺的有關(guān)精神，結(jié)合本次濰坊市人力資源管理服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)對《各縣市區(qū)申報的2011市級“充分就業(yè)和諧社區(qū)”評估認定和基層就業(yè)平臺規(guī)劃建設(shè)調(diào)研》通知中的要求，我們高度重視，精心組織，專門召開領(lǐng)導(dǎo)會議，布置好迎接工作，經(jīng)過研究，現(xiàn)將有關(guān)工作匯報如下：

一、基層平臺工作開展總體情況：

（1）基層平臺機構(gòu)建設(shè)情況。

1、名稱設(shè)置情況。按照青州市委市府《關(guān)于鎮(zhèn)街道機構(gòu)改革實施意見》，專門組織鎮(zhèn)、街道、園區(qū)負責(zé)人工作會議，要求根據(jù)上級文件要求，將鎮(zhèn)、街道原先設(shè)置的勞動保障所統(tǒng)一更名為“人力資源和社會保障所”，在大社區(qū)、社區(qū)行政村成立“人力資源和社會保障服務(wù)站”。在城區(qū)的網(wǎng)格化大社區(qū)還專門建立社區(qū)黨委，社區(qū)工作委員會，由同級黨委政府統(tǒng)一管理。經(jīng)過前段時間的工作，我市12個鎮(zhèn)、街道辦事處和1個開發(fā)區(qū)及已經(jīng)運行的新組建的15個大社區(qū)和所有的行政村機構(gòu)設(shè)置都已全部完成。

2、場所建設(shè)情況。為更好的推動基層平臺公共服務(wù)能力，完善服務(wù)設(shè)施，要求常駐人口9萬以上的，基層平臺建筑面積不低于300平方米，常駐人口在6-9萬的，建筑面積要求達到200-300平方米，常駐人口在6萬以下的，建筑面積要求達到120-200平方米，社區(qū)、行政村人力資源和社會保障服務(wù)站，其建設(shè)面積要達到150平方米以上，為確保建設(shè)達到要求，對新組建的大社區(qū)，市里對每個社區(qū)平均補助30萬元，在實際撥付資金時，我們采取評選樹優(yōu)的方式，實地對場所建設(shè)采取綜合評價，對建設(shè)場所重視程度高的，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)好的，在資金、設(shè)備上采取傾斜的方式。扶持一批亮點，反之，對工作拖拉的，采取全市通報。并和市里年底對各街道的綜合評分掛鉤的方式，確保場所建設(shè)達到標(biāo)準(zhǔn)。截止到目前，我市12個鎮(zhèn)、街道和1個園區(qū)都已更名完畢，場所基本達到建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，并按照要求成立服務(wù)窗口，配置桌椅、檔案柜、電腦、打印機等設(shè)備，并配置電子屏、信息欄，還成立了監(jiān)督工作臺等監(jiān)督設(shè)施。

(2)人員配備情況。為保障人力資源和社會保障所的正常運轉(zhuǎn)，要求各鎮(zhèn)、街道、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)所轄的基層人力資源和社會保障所，配備工作人員4-5人，為全額撥款事業(yè)編，城區(qū)新組建的大社區(qū)，都要設(shè)立服務(wù)站，配置人員1-2名。各行政村配備1名協(xié)管員。《關(guān)于鎮(zhèn)街道機構(gòu)改革實施意見》中明確要求工作人員由各鎮(zhèn)街道從現(xiàn)有在編人員中調(diào)劑，人員經(jīng)費和辦公經(jīng)費由同級財政承擔(dān)。到目前，我市12個鎮(zhèn)街道和1個園區(qū)大社區(qū)和行政村都已按要求配備了工作人員，并陸續(xù)參加了市人社部門組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，人員已全部到崗，并已開展工作。

（3）市及縣市區(qū)級“充分就業(yè)和諧社區(qū)”創(chuàng)建工作開展情況。根據(jù)濰坊市人力資源管理服務(wù)中心《關(guān)于開展2011市級“充分就業(yè)和諧社區(qū)”評估認定的通知》要求，我們認真組織，精心研究，結(jié)合各個鎮(zhèn)街道和社區(qū)的意見，經(jīng)過初步認定，今年我市申報兩個社

區(qū)，一個是:王府街道辦事處衡王府社區(qū)；另一個是：云門山街道辦事處徐橋社區(qū)。

（4）對《關(guān)于印發(fā)濰坊市人力資源和社會保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)實施方案的通知》中的工作要求，我們前段時間，精心組織，以開展了此項工作，并成功迎接了省人社部門對我市的服務(wù)平臺的檢查驗收工作，并得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。前段時間，我們根據(jù)濰坊人力資源管理服務(wù)中心的要求，專門寫了材料并報送濰坊。

（5）當(dāng)前我市基層人力資源和社會保障工作中存在的主要問題打算和建議。

1、工作中存在的主要問題。雖然我市的平臺建設(shè)工作受到各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，但在實際工作中還出現(xiàn)一些新的問題、新的情況，表現(xiàn)在：1業(yè)務(wù)銜接不到位，雖然工作已開展，但由于剛剛開展，在工作制度創(chuàng)新上還還缺乏創(chuàng)新意識。在基層工作中，與部門下放到社區(qū)平臺業(yè)務(wù)的銜接還需要完善。2工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，工作人員業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)還有待于提高。3場所建設(shè)方面。各個平臺場所建設(shè)中存在著差距，由于每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的條件不一樣，有幾個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層站所存在面積偏小，距離較偏，不是很方便群眾辦事。

2、下一步的打算和建議。為更好的做好我市的人力資源和社會保障事業(yè)，在今后的工作中，我們本著怎樣提高工作效率，方便群眾的宗旨，努力探索工作中出現(xiàn)的新情況，新問題，不斷創(chuàng)新，不斷改進工作方式、方法，更好的使基層平臺服務(wù)跟上社會的形勢發(fā)展需要，下一步，我們打算采取以下措施：

1定期不定期走訪基層公共服務(wù)平臺，采取讓人力資源管理服務(wù)中心就業(yè)基層平臺管理科，采取定期不定期到基層平臺中指導(dǎo)工作，實地了解人力資源和社會保障工作在基層中出現(xiàn)的新情況，及時向上反饋，以不斷提高工作效率。

2定期對基層工作人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。由于好多基層工作人員才接觸這項事業(yè)，以至于對政策、業(yè)務(wù)的了解不是太深，導(dǎo)致工作中出現(xiàn)的問題。我們采取對基層社區(qū)工作人員定期培訓(xùn)，使其不斷熟悉、掌握業(yè)務(wù)，提高辦事能力。

3定期召開基層平臺公共服務(wù)所、站負責(zé)人座談會。對每個基層平臺在實際工作中遇到的新問題，新情況，采取定期召開基層平臺負責(zé)人座談會，互相交流工作中遇到的新問題，取長補短，以促進工作。

總之，在人力資源和社會保障公共服務(wù)基層平臺工作中，我們除采取以上措施外，在工作中，我們還要不斷探索，不斷創(chuàng)新，緊緊抓住省人社部門在我市試點基層公共服務(wù)平臺建設(shè)的大好形勢，加倍努力，更好的開展工作，把我市的基層平臺公共服務(wù)能力提高一個臺階，更好的服務(wù)于人民群眾。

二、就業(yè)援助工作情況

（1）為做好我市的就業(yè)援助工作，我市每年舉辦“返鄉(xiāng)農(nóng)民工招聘會”、“春風(fēng)行動招聘會”、“三八婦女招聘會”“大中專畢業(yè)生招聘會”等大型專題招聘會，活動中我們都精心組織，通過本地媒體進行宣傳，讓更多的用人企業(yè)和就業(yè)者知道這些活動，通過活動中的供需雙方見面，極大的緩解我市勞動供需矛盾，穩(wěn)定了就業(yè)形勢。

（2）今年我市新開發(fā)了環(huán)衛(wèi)保潔工、保衛(wèi)工、保綠工240人，加上去年招用的公益性崗位人員（今年繼續(xù)留用一年）66人，共計306人，超額完成任務(wù)。

三、小額擔(dān)保貸款工作情況

（1）我市開展的小額擔(dān)保貸款現(xiàn)有情況。今年我市加大力度，協(xié)調(diào)有關(guān)部門積極落實小額擔(dān)保貼息貸款優(yōu)惠政策，以進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進失業(yè)人員、復(fù)退軍人、高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等六種人群的創(chuàng)業(yè)欲望，大力支持他們再創(chuàng)業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)，擴大現(xiàn)有企業(yè)規(guī)模，帶動更多的就業(yè)。截止目前，我市累計發(fā)生個人小額貼息貸款共計65人次，發(fā)放小額貸款金額721.8萬元，其中小額貼息貸款額317.8萬元，總貼息金額113537萬元。

（2）小額擔(dān)保貸款的下一步打算。為更好的做好我市的這項工作，我們這項工作專門由青州市人力資源管理中心基層就業(yè)平臺管理科負責(zé)，并拿出一人專門辦理此項業(yè)務(wù)。我們積極加大宣傳力度，專門印制材料向社會發(fā)放，并請電視臺制作我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)專題片，采訪已貸好款的商戶，讓他們談?wù)務(wù)雠_這項政策的好處。以擴大宣傳，帶動更多的符合條件的人來貸款，扶持他們創(chuàng)業(yè)來帶動更多的人就業(yè)，大大緩解我市的就業(yè)矛盾。

我市實行個人自主創(chuàng)業(yè)貼息貸款以來，凡符合貼息貸款條件的個人工商戶，積極申請小額貼息貸款，只要符合貼息條件的，我們積極協(xié)調(diào)銀行貸款部門為其辦理貸款手續(xù)，銀行也大力支持這項工作，主

動介紹符合貼息貸款條件的工商戶來申請貸款。有力的支持了我市廣大符合小額貼息貸款的自主創(chuàng)業(yè)人員，促進了就業(yè)，帶動了更多的人就業(yè)。

第三篇：基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)情況匯報2011

基層公共服務(wù)平臺建設(shè)情況匯報

“十一五”以來，市中區(qū)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，立足建設(shè)全市民生殷實首善之區(qū)，把加強基層人力資源和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)，打造充分就業(yè)和諧社區(qū)、星級社區(qū)作為構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)。以全市更加積極就業(yè)政策的實施和創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市活動開展為契機，不斷創(chuàng)新舉措，扎實推進，形成了以街道、社區(qū)為依托，以社區(qū)就業(yè)服務(wù)為重點，以“零就業(yè)家庭”、失業(yè)人員、農(nóng)民工和失地群眾等就業(yè)困難群體幫扶為主要內(nèi)容的區(qū)、鎮(zhèn)街、村社區(qū)三級就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，取得了良好效果。現(xiàn)將“十一五”以來基層平臺建設(shè)情況匯報如下：

一、基層平臺建設(shè)情況及主要做法

“十一五”以來，全區(qū)各鎮(zhèn)、街道均設(shè)立了勞動保障事務(wù)所，每個所配備2名以上專職勞動保障管理員，每個社區(qū)配備1名專兼職勞動保障協(xié)理員，每個村確定一名村委成員負責(zé)勞動保障聯(lián)系工作，全區(qū)57個社區(qū)226個村中專兼職勞動保障協(xié)理員共計283人。全區(qū)57個社區(qū)已全部建成“一廳式”社區(qū)服務(wù)中心，并將社區(qū)勞動保障事務(wù)站納入服務(wù)中心，設(shè)立勞動保障服務(wù)窗口，并投入正常工作。初步形成了覆蓋面大，功能齊全的基層勞動保障服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。“十一五”

期間實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)27265人，其中：城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)7090人，困難群體就業(yè)1741人。新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8309人。自主創(chuàng)業(yè)963人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。2007年全市基層平臺建設(shè)現(xiàn)場會在我區(qū)召開，全區(qū)有4個社區(qū)被列為全市基層平臺建設(shè)示范社區(qū)，其中，越河街道古路溝社區(qū)被評為省級“充分就業(yè)和諧社區(qū)”。2010年南苑街道新園社區(qū)、越河街道武勝橋社區(qū)又被評為全省“充分就業(yè)星級社區(qū)”。

在近年來的的基層平臺建設(shè)工作中，我區(qū)黨委、政府高度重視，將其中列為民生工程重點建設(shè)項目，制定了《關(guān)于開展“創(chuàng)建充分就業(yè)星級社區(qū)”活動的實施意見》，加大責(zé)任落實力度。主要做法：一是加大對平臺建設(shè)的政策、資金支持力度。出臺了居村集體資產(chǎn)考核評價體系，鼓勵居村集體經(jīng)濟優(yōu)先吸納居村勞動力就業(yè)。制定了失地群眾就業(yè)援助計劃，建立就業(yè)培訓(xùn)基金，加大了失地群眾轉(zhuǎn)移就業(yè)和困難群眾幫扶就業(yè)的政策幫扶力度。做到重點傾斜支持，確保就業(yè)資金特別是用于基層平臺建設(shè)的資金及時到位，為社區(qū)就業(yè)工作提供了強力支持。近年來，投入到區(qū)、街道、社區(qū)三級就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)方面的資金逐年增加。二是整合資源，創(chuàng)新模式，全力推進服務(wù)平臺規(guī)范化建設(shè)。按照基層平臺建設(shè)機構(gòu)、場地、人員、制度、經(jīng)費、工作“六落實”的總體要求，結(jié)合我區(qū)基層平臺建設(shè)的總體規(guī)劃，由區(qū)人社、民政、財政與各鎮(zhèn)、街道積極協(xié)調(diào)配合，充分開發(fā)整合利用社區(qū)資源。工作中重點抓了服務(wù)平臺的“三化”建設(shè)：即臺賬管理規(guī)范化、服務(wù)流程便捷化、服務(wù)職能標(biāo)準(zhǔn)化。明確工作職責(zé)，全面掌握各自所轄區(qū)域內(nèi)居民就失業(yè)狀況，有序開展各項業(yè)務(wù)工作。三是突出工作重點，實施就業(yè)幫扶。各基層平臺根據(jù)所擔(dān)負的任務(wù)，重點搞好包括就業(yè)失業(yè)登記管理、困難群體申報幫扶、社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)、提供就業(yè)信息等在內(nèi)的各項服務(wù)工作。特別是針對就業(yè)困難群體，各社區(qū)廣泛開展“送服務(wù)、送政策、送技能、送崗位”活動。四是創(chuàng)新思路，拓寬渠道，千方百計增加就業(yè)崗位。我區(qū)位于城市中心區(qū)，在發(fā)展服務(wù)業(yè)和商貿(mào)業(yè)等領(lǐng)域具有得天獨厚的優(yōu)越條件，堅持把挖掘就業(yè)潛力、開發(fā)就業(yè)崗位作為促進和擴大就業(yè)的重要途徑，按照“一二三四”的工作思路，千方百計擴大就業(yè)。“一”就是一個目標(biāo)。即全力實現(xiàn)充分就業(yè)，緊緊圍繞這一目標(biāo)積極開展工作。“二”就是兩個優(yōu)先。優(yōu)先安置就業(yè)困難人員，優(yōu)先安置失地群眾。“三”就是三個圍繞。一是圍繞招商引資和重點項目建設(shè)，積極鼓勵吸納安置下崗失業(yè)人員。二是圍繞城區(qū)各類企事業(yè)單位增加社區(qū)就業(yè)崗位。充分發(fā)揮人力資源市場作用，不定期舉辦針對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等特定群體專場招聘洽談會，推動、引導(dǎo)城區(qū)企事業(yè)單位參與就業(yè)工作。三是圍繞城中村改造謀劃社區(qū)就業(yè)崗位。抓住我區(qū)城中村改造的機遇，鼓勵居村發(fā)展

樓宇經(jīng)濟，為困難群眾、下崗人員、失地群眾給予一定的優(yōu)惠政策，讓他們經(jīng)營部分店鋪或租賃一些攤位，在新建小區(qū)的物業(yè)管理中預(yù)留部分崗位安置本社區(qū)下崗失業(yè)人員就業(yè)。“四”就是四個結(jié)合，結(jié)合社區(qū)居民生活需要，開發(fā)便民利民服務(wù)崗位；結(jié)合轄區(qū)單位剝離部分社會化服務(wù)職能的需要，開發(fā)社會化服務(wù)崗位；結(jié)合老年人服務(wù)的需要，開發(fā)健身娛樂及老年生活照料等崗位；結(jié)合社區(qū)公共管理的需要，開發(fā)社區(qū)管理公益性崗位。形成社區(qū)就業(yè)新模式，受到社區(qū)居民的歡迎，有效地推動了就業(yè)困難群體就業(yè)再就業(yè)。

二、當(dāng)前面臨的形勢和存在問題

當(dāng)前，隨著我區(qū)人力資源社會保障工作的不斷深入開展及人民群眾對公共服務(wù)需求的不斷提高，在基層平臺建設(shè)中，一些制約工作深入開展的矛盾和問題日趨突顯。主要表現(xiàn)為：一是資金投入欠缺。首先，在實際工作中需安置和幫扶的城鎮(zhèn)失業(yè)人員大部分來源于城區(qū)市直企業(yè)，由于這些企業(yè)的原有職工都居住于我區(qū)各街道所屬的社區(qū)居委，企業(yè)破產(chǎn)后失業(yè)人員的安置就業(yè)等一系列問題，勢必會導(dǎo)致我區(qū)就業(yè)再就業(yè)工作壓力的進一步加大。目前我們正積極按照上級制定的就業(yè)幫扶政策對城區(qū)零就業(yè)家庭等各類就業(yè)困難人員實施有針對性地就業(yè)幫扶。但由于我區(qū)財政資金緊張，對于就業(yè)再就業(yè)扶持金和政府投資開發(fā)公益性崗位安排就業(yè)困難人員投入不足，直接影響到就業(yè)幫扶工作的開展。其次，上級下?lián)芑鶎悠脚_建設(shè)資金缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃。在近年來的實際工作中，隨著人力資源社會保障各項工作不斷向基層延伸，系統(tǒng)內(nèi)各部門為滿足自身工作需要，分別向基層平臺下?lián)軐ｍ椊ㄔO(shè)資金，但這些專項資金都具有嚴格的使用規(guī)定，且各部門下?lián)艿膶ｍ椯Y金使用范圍項目重復(fù)，從而使有限的資金不能充分用到基層平臺建設(shè)最需要的方面，存在資金重復(fù)投資，利用率低的現(xiàn)象。二是平臺建設(shè)場地困難。經(jīng)過近幾年的努力我區(qū)在平臺建設(shè)工作方面有了一定的基礎(chǔ)，但由于地處城市中心區(qū)，受城市總體規(guī)劃布局、場地建設(shè)成本過高等客觀因素的影響，各村社區(qū)服務(wù)平臺建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)還不夠高，條件還不夠完善，各村社區(qū)普遍存在工作場所沒有安排，有牌子沒房子，有機構(gòu)沒隊伍的情況。三是基層平臺工作人員管理體制不統(tǒng)一。目前我區(qū)從事公共就業(yè)服務(wù)與管理的工作人員，從管理體制上分為兩類：一是區(qū)級就業(yè)管理機構(gòu)包括各街道勞動保障所工作人員行政編制歸區(qū)勞動保障部門管理；二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)(村)勞動保障工作人員，分別歸屬各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處管理。由于管理體制不統(tǒng)一，造成工作開展不同步、不協(xié)調(diào)現(xiàn)象的發(fā)生。

三、基層平臺建設(shè)下步打算

近期，省廳下發(fā)了《關(guān)于全省人力資源和社會保障基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)規(guī)劃（討論稿）》。結(jié)合我區(qū)基層平臺建設(shè)工作實際，重點抓好以下幾方面工作：一是健全機

構(gòu)。重點加強鎮(zhèn)、村基層公共（就業(yè)）服務(wù)平臺建設(shè)，解決 鎮(zhèn)、村基層平臺滯后問題，平衡城鄉(xiāng)發(fā)展；二是理順工作管理體制，工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一。不斷完善充實工作職能，以人才服務(wù)、社會保障、勞動關(guān)系、調(diào)解仲裁和勞動監(jiān)察為重點，將其全部納入服務(wù)管理范圍。規(guī)范簡化業(yè)務(wù)流程，最大限度為群眾服務(wù)；三是充實基層平臺工作人員隊伍，繼續(xù)通過公益性崗位等渠道面向社會聘用。同時對其加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟知業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力。

二0一一年五月一日

第四篇：村級就業(yè)服務(wù)平臺制度

村級公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)規(guī)章制度

第一章 工作職責(zé)

村級公共就業(yè)服務(wù)平臺職責(zé)是承擔(dān)轄區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)工作，承辦區(qū)、鎮(zhèn)勞動就業(yè)機構(gòu)交辦的有關(guān)勞動就業(yè)工作任務(wù)，業(yè)務(wù)上受勞動就業(yè)部門統(tǒng)籌管理和指導(dǎo)。具體工作職責(zé)包括：

一、勞動政策、法規(guī)宣傳和咨詢：宣傳國家和省、市勞動就業(yè)法律、法規(guī)、政策，并提供咨詢服務(wù)。

二、就業(yè)與失業(yè)登記工作：協(xié)助鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)服務(wù)中心開展轄區(qū)內(nèi)勞動力的就業(yè)失業(yè)登記，建立勞動力動態(tài)管理臺帳，并定期進行調(diào)查，做好轄區(qū)內(nèi)勞動力的就業(yè)與失業(yè)有關(guān)統(tǒng)計監(jiān)測工作。

三、就業(yè)服務(wù)：收集轄區(qū)內(nèi)的就業(yè)崗位和公益性崗位信息，為轄區(qū)內(nèi)城鄉(xiāng)勞動力提供公益性職業(yè)介紹服務(wù)，協(xié)助勞動就業(yè)服務(wù)部門組織失業(yè)人員參加各種技能培訓(xùn)。

四、落實就業(yè)援助政策：協(xié)助勞動就業(yè)服務(wù)部門落實各項促進就業(yè)援助政策；協(xié)助各類就業(yè)人員、各類用人單位申領(lǐng)各種就業(yè)補貼；協(xié)助勞動就業(yè)服務(wù)部門對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助。

五、完成鎮(zhèn)（街道）勞動就業(yè)機構(gòu)交辦的其他就業(yè)服務(wù)工作。第二章 服務(wù)規(guī)范

村（社區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)平臺的工作人員要以提供優(yōu)質(zhì)高效的公共就業(yè)服務(wù)為己任，堅持人本服務(wù)宗旨，努力規(guī)范服務(wù)行為，具體要求是：

一、工作人員儀表整潔、語言文明，工作場所衛(wèi)生干凈。

二、做到接待群眾熱心、解答問題耐心、辦事處事細心、幫助群眾誠心、提供援助貼心、服務(wù)充滿愛心。

第三章 人員管理

一、人員配備

村（社區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)平臺的工作人員按現(xiàn)行工作需要，每個村（社區(qū)）1名專職人員。

第五篇：構(gòu)建畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺 促進就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)

構(gòu)建畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺 促進就業(yè)服務(wù)信息化建設(shè)

王 文

（重慶電子工程職業(yè)學(xué)院，重慶，虎溪大學(xué)城，401331）

摘要：文章從分析高校就業(yè)形勢、畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺的現(xiàn)狀出發(fā)，結(jié)合我院自主開發(fā)的就業(yè)管理平臺并分析其特點，提出利用信息化手段，加快實現(xiàn)信息化就業(yè)進程，進一步拓寬就業(yè)工作發(fā)展空間。

關(guān)鍵詞： 就業(yè)信息化；大學(xué)生就業(yè)；就業(yè)平臺

全國高等院校畢業(yè)生數(shù)量的逐年攀升使大學(xué)生就業(yè)面臨著一個比以前更加趨緊的形勢，2005年畢業(yè)生人數(shù)是338萬，初次就業(yè)率72.6%；2006年413萬，初次就業(yè)率71.8%；2007年495萬，初次就業(yè)率71%；2008年559萬，初次就業(yè)率70% ；

①2009年611萬，初次就業(yè)率68%；2010年全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模將達630余萬

人，增量壓力基本上得到緩解，但加上往屆未實現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生，需要就業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量仍很大。目前有關(guān)部門正共同研究制訂大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)意見和相關(guān)政策，2009年11月20日教育部召開2010年全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作網(wǎng)絡(luò)視頻會議，并提出了八項要求。

在信息技術(shù)的大背景下，就業(yè)市場的規(guī)模和效益已經(jīng)不再取決于建筑面積、攤位數(shù)量、人員規(guī)模，而將與人才信息儲備、信息處理技術(shù)、信息使用效率緊密相連。在“人際市場”與“載體市場”并存的同時，傳統(tǒng)粗放型的有形市場正在向增加高科技含量、高質(zhì)量服務(wù)的無形市場過渡，最終逐步實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的全面信息化。在這種社會趨勢下信息化就業(yè)已經(jīng)成為了社會人才就業(yè)的主渠道，高校利用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)提高就業(yè)率顯現(xiàn)出了很大的發(fā)展空間。今后高校如何選擇合適的方案實現(xiàn)就業(yè)信息化，為畢業(yè)生就業(yè)助力已成為擺在高校面前亟待解決的問題。

1.高校就業(yè)信息化工作的發(fā)展歷程

1999年首家為畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)的“中國院校人才網(wǎng)”開通；2000年高校開始在校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息；2001年有近10%的高等院校嘗試各種模式建設(shè)各自的就業(yè)信息網(wǎng)。在信息化手段用于就業(yè)的起初階段，高校逐漸樹立了信息化的意識。

從2002年至今，是一個政府重視，各高校就業(yè)工作信息化得以快速發(fā)展的階段。如就業(yè)中的 “一把手工程”，“三到位”（機構(gòu)、人員、經(jīng)費）準(zhǔn)則。2002年教育部明確強調(diào)就業(yè)工作要實現(xiàn)“四化”即全程化、全員化、專業(yè)化、信息化。2003年“中國高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)” 開通，要求各地方、各高校加快各自就業(yè)服務(wù)網(wǎng)的建設(shè)，盡快形成國家、省和高校三級畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系。2004年國辦35號文要求：“所有本科高校和有條件的高職（專科）學(xué)校開通就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)并與國家和省市網(wǎng)互聯(lián)互通。加快畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)信息資源建設(shè)，盡快實現(xiàn)網(wǎng)上招聘和遠程面試。” 2006年11月，“全國高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟”啟動，是教育部、人事部、勞動保障部等五部委在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，共同發(fā)起組建的網(wǎng)絡(luò)平臺。2008年教育部和網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟組建了“全國大學(xué)生就業(yè)公共服務(wù)平臺”，這是教育部著力打造的立體化平臺，2008年大學(xué)生就業(yè)工① 據(jù)《中國大學(xué)生就業(yè)》第24期《中國大學(xué)生就業(yè)年歷》一文：截至9月1日，教育部公布的比例為74%

作的“一號工程”，它標(biāo)志著全國大學(xué)生就業(yè)服務(wù)工作進入了新階段。

政府高度重視的同時，各商業(yè)性人才網(wǎng)站也開始關(guān)注高校畢業(yè)生市場，建立專門面向畢業(yè)生和用人單位的“校園招聘”頻道，建立常年校園推廣網(wǎng)絡(luò)，這些舉措激活了畢業(yè)生就業(yè)市場。從就業(yè)服務(wù)網(wǎng)開始建設(shè)到現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)中“量”的積累已經(jīng)達到了很高的程度，也預(yù)示著就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)信息化建設(shè)進入了一個新階段

就業(yè)信息化建設(shè)大大方便了畢業(yè)生和用人單位，取得了良好的社會效益，用人單位可以有針對性地通過某學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)讀取中心數(shù)據(jù)庫中的畢業(yè)生信息，畢業(yè)生可以打破時間和空間限制進行信息處理后找出合適職位，降低求職成本，加強求職成功率。

2.信息化就業(yè)平臺的現(xiàn)狀

信息化就業(yè)主要目的是用信息化手段去解決畢業(yè)生就業(yè)過程中傳統(tǒng)手段難以達到的效果（低成本大范圍地收集和使用信息，建立學(xué)生和用人單位實時雙選平臺，實現(xiàn)就業(yè)部門與用人單位動態(tài)信息交換，以及對就業(yè)工作人員、學(xué)生和用人單位的行為分析和效果監(jiān)控等）。縱觀當(dāng)前形形色色的網(wǎng)上就業(yè)平臺，呈現(xiàn)如下特點：

（1）由各自為戰(zhàn)，到成立聯(lián)盟，逐步形成國家、省和高校三級畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，以及人才、勞動、高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)“三網(wǎng)”互連互通，達到降低研發(fā)與運營成本、信息共享目的。目前高校就業(yè)信息化發(fā)展較快，由于在建設(shè)之初缺乏持續(xù)發(fā)展的思考，基本上沒有整體的規(guī)劃和資源有效整合操作方案，更難達到良好的運作效果。

（2）就業(yè)信息脫離畢業(yè)生的個性需求。目前區(qū)域性、行業(yè)性的就業(yè)網(wǎng)站不下數(shù)百，但真正能提供個性化信息、全過程服務(wù)的比較少,特別是優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位少。網(wǎng)上全過程的就業(yè)服務(wù)包括用人單位與求職者的資料審核、信息發(fā)布、視頻洽談、誠信認證、簽約等一系列過程，它擺脫了信息式人才網(wǎng)站的框架，真正達到了網(wǎng)上就業(yè)市場實現(xiàn)畢業(yè)生就業(yè)的目的，從而保證求職與應(yīng)聘的成功對接。

（3）信息冗沉，信息可信度不高、針對性不強。非本校的網(wǎng)上就業(yè)市場僅掌握招聘求職的信息資源，而不具備用人單位的客戶資源或畢業(yè)生的實際人力資源，單位與求職者對接的成功率、資料的可信度、實地見面的安排等問題根本無法解決。所以，用人單位和畢業(yè)生對此類網(wǎng)上就業(yè)市場的要求僅僅是就業(yè)信息的發(fā)布與交流的需要，只能以信息發(fā)布為主，基本上不能提供全過程就業(yè)服務(wù)。

3.我院自主開發(fā)的就業(yè)管理平臺的特色。

就業(yè)管理平臺是將本校畢業(yè)生信息和用人單位信息集成到一個信息管理平臺上，并以統(tǒng)一的用戶界面提供給用戶，讓本校學(xué)生、用人單位可以快速地建立個人資料、瀏覽招聘信息以及內(nèi)部管理員修改信息，發(fā)布消息等，學(xué)校能隨時統(tǒng)計學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)情況。對于平臺的每一個模塊的設(shè)計和整體的信息維護都采用“適用，簡單，智能”的原則，對于畢業(yè)生和用人單位來說可以在最短的時間內(nèi)完成信息的發(fā)布，對于平臺的管理員來說可以方便、快速的完成信息的審核、發(fā)布、刪除、回復(fù)等功能。具體來說有以下幾個特點：

（1）私密性。私密是把雙刃劍，在保護隱私的同時也客觀上增加了門檻，限制了信息來源的多樣性。人才市場競爭大，為保障學(xué)校的聯(lián)系的招聘單位不被

外校學(xué)生競爭走，我院自主開發(fā)的就業(yè)管理系統(tǒng)只對本校學(xué)生公開招聘信息，建立了用人單位信息庫，每年都可以主動出擊聯(lián)系用人單位并發(fā)動全校師生提供用人信息，并實現(xiàn)對用人單位和畢業(yè)生所發(fā)布信息的審核、使用分析、統(tǒng)計。

(2)共享與整合特色。圍繞學(xué)生和用人單位的實際需要，完善平臺各個模塊的功能，優(yōu)化平臺運行和軟硬件系統(tǒng)，統(tǒng)一各外來平臺的數(shù)據(jù)信息。開發(fā)整合全國、省級高校聯(lián)盟、校際內(nèi)部的資源，采取網(wǎng)上和網(wǎng)下服務(wù)相結(jié)合的方式，推進對學(xué)生和用人單位的開展個性化深層次服務(wù)，增強平臺的吸引力。

（3）自助性與互動性。平臺具備發(fā)布留言及回復(fù)功能；開展就業(yè)指導(dǎo)咨詢，網(wǎng)上答復(fù)畢業(yè)生就業(yè)過程中遇到的各類問題，逐步引入專業(yè)化服務(wù)，借助就業(yè)管理平臺逐步開展畢業(yè)生職業(yè)生涯指導(dǎo)、擇業(yè)觀、個人素質(zhì)提高等多項服務(wù)，改變不適應(yīng)用人單位期待培養(yǎng)模式，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生并經(jīng)培訓(xùn)到國家機關(guān)、事業(yè)單位、重點工程單位等優(yōu)質(zhì)就業(yè)單位，并發(fā)揮他們的引領(lǐng)作用。

（4）信息權(quán)威、針對性強、可信度高。由于平臺的“非職業(yè)中介”式特征，就業(yè)平臺的動態(tài)信息都是經(jīng)過嚴格篩選與甄別，又能涵蓋用人單位的選人標(biāo)準(zhǔn)、薪酬等重要信息，能滿足畢業(yè)生的多樣性就業(yè)信息需求。學(xué)生可以通過平臺的信息指導(dǎo)模塊了解最新就業(yè)政策、公務(wù)員考試、征兵等信息。

（5）更新及時、便捷。有效的就業(yè)信息可以在第一時間內(nèi)公平分享，實現(xiàn)了信息快遞，信息來源廣，并進行分級分類；還可實行“一對一”幫扶措施，捆綁就業(yè)推薦；根據(jù)以往畢業(yè)生的去向進行跟蹤實現(xiàn)就業(yè)反饋；還可對畢業(yè)生就業(yè)狀況進行統(tǒng)計監(jiān)測進而達到對就業(yè)市場的預(yù)測。

就業(yè)信息管理平臺的建立和使用，除了節(jié)約畢業(yè)生的就業(yè)成本外，還能促進高校優(yōu)化管理機制，為招生的專業(yè)、地區(qū)分布提供參考，為課程設(shè)置優(yōu)化提供參考，減輕就業(yè)工作人員事務(wù)性勞動，為畢業(yè)生就業(yè)做好服務(wù)。

我們自主開發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)管理系統(tǒng)，做到了四個滿意：畢業(yè)生滿意，用人單位滿意，院系就業(yè)管理工作人員滿意，就業(yè)中心工作人員滿意。畢業(yè)生用戶可以實現(xiàn)修改口令、發(fā)布留言、查看專業(yè)以及非專業(yè)的招聘信息、修改個人資料、查看重要通知、查詢用人單位需求信息、查詢用人單位錄用信息、查詢所報單位統(tǒng)計、查詢面試時間地點、查詢近期單位面試報名情況、參與職業(yè)測評等功能；用人單位經(jīng)校方審核通過后可以發(fā)布用人信息，修正用人信息，查看學(xué)生報名情況，公布學(xué)生錄用情況等；院系管理員經(jīng)校方審核通過后可以發(fā)布用人信息，查詢學(xué)生信息，實現(xiàn)各種統(tǒng)計目的等；學(xué)院管理員可以進行各種數(shù)據(jù)處理，發(fā)布招聘及面試信息，就業(yè)錄用登記，用人單位信息審核，查詢報名錄用情況，學(xué)院專業(yè)介紹，各種數(shù)據(jù)查詢統(tǒng)計等工作。使用兩年來，平均每年的點擊率接近12萬人次。畢業(yè)生、用人單位、院系工作人員和就業(yè)中心管理員都已經(jīng)非常喜歡使用平臺開展就業(yè)活動。

為滿足學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃需要，自主開發(fā)了職業(yè)測評系統(tǒng)，選取目前最科學(xué)、最實用、最準(zhǔn)確的測評工具，幫助學(xué)生進行基本性格、基本素質(zhì)、心理特征、職業(yè)性格、職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)能力等六大方面42個項目的測評，能準(zhǔn)確記錄學(xué)生測評結(jié)果，能詳細統(tǒng)計分析學(xué)生測評情況，幫助學(xué)生確定自己的職業(yè)生涯方向。

2008年教育部明令就業(yè)指導(dǎo)課為必修必選課，通過建立職業(yè)發(fā)展教學(xué)體系、就業(yè)講座體系、就業(yè)座談體系和學(xué)生組織體系，提高就業(yè)指導(dǎo)與職業(yè)生涯規(guī)劃的教學(xué)研究水平，加大在大學(xué)生中開展職業(yè)發(fā)展教育的力度。推進就業(yè)指導(dǎo)的制度化、專業(yè)化、專家化、全程化、全員化、信息化、社會化、個性化、分類化以及互助化建設(shè)。正視就業(yè)中的結(jié)構(gòu)性矛盾，解決求職難、招聘難、信息不對稱的矛

盾，努力建成集信息、服務(wù) 電子政務(wù) 監(jiān)測評估為一體的高效率的就業(yè)信息化系統(tǒng)。

總之，中國高校就業(yè)信息網(wǎng)建設(shè)發(fā)展迅速，但信息化就業(yè)水平偏低，要想達到真正實現(xiàn)“信息共享、政策發(fā)布、網(wǎng)上招聘、遠程面試、指導(dǎo)咨詢”五位一體的信息化就業(yè)模式。還需要依托網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，找出現(xiàn)有就業(yè)網(wǎng)絡(luò)的缺陷，克服自身困難，消除“信息孤島”，更好地為高校畢業(yè)生和用人單位服務(wù)，實現(xiàn)就業(yè)信息共享，促進充分就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量；同時還要進一步實現(xiàn)就業(yè)狀況的有效跟蹤和監(jiān)測，完善職前就業(yè)技能的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)功能，真正實現(xiàn)信息化就業(yè)，進而推動高校畢業(yè)生就業(yè)工作上水平、上臺階。

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作者簡介]王文（1968-），男，漢，四川西充，重慶電子工程職業(yè)學(xué)院，副教授，理學(xué)學(xué)士，主要從事高等數(shù)學(xué)教學(xué)，招生就業(yè)信息化研究。

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