第一篇：怎樣讓你的自薦信更出色？)

面試時什么該問，什么不該問？

一場成功的面試可不是單方面的連環(huán)發(fā)問和應答如流，而是雙方積極的互動交流(positive interactions)。當面試官通過各種問題了解你的能力和品行之后，他往往會說：Now it’s your turn to raise questions!別小看這個環(huán)節(jié)，這不僅是面試的有效延續(xù)，更是一個深入了解應聘公司情況的機會。今天，S&C皇家英語就來和大家一起探討：面試時什么該問，什么不該問？

不該問“Do you think I’d fit in here?”(您覺得我適合這里嗎？)很顯然，如果你適合，這個問題顯得你超沒自信；如果你不適合，面試官也只會跟你打哈哈，他干嘛要當面得罪你？如果你實在想知道答案，不妨換個自信一點的說法：“Do you think my experience and strength could contribute a lot to your company?”(您覺得我的經(jīng)驗和優(yōu)勢會對貴公司做出很大貢獻嗎？)或者“I hope I can be the right person for this position, but I need to hear your opinion first.”(我希望我能成為最適合這個職位的人，但我需要先傾聽您的看法。”

有一些問題是需要在開頭避免的，比如：““How many hours do I have to work every day?”(我每天必須工作幾個小時？)或者”What’s your company’s vacation policy?“(公司的休假制度是怎樣的？)因為這些問題暗示你不喜歡加班，很關心休假——而這未必是面試官期望的問題。

提問是面試的延續(xù)，因此，就算不為了取悅面試官，你也要讓自己看上去像一個值得信賴的、能夠高效專注工作的職業(yè)人。與之相匹配的問題有：”What’s the day-to-day like here?“(這里每天是如何進行的？)”What are the core duties for this posiiton?”(該職位的主要職責有哪些？)“How is the communication and cooperation among different departments？”(不同部門之間的溝通合作怎么樣？“)what is the dressing code here?”(公司的著裝要求是怎樣的？)“Do you enjoy working here? Why?”(您喜歡在這兒工作嗎？為什么？)

當然啦，面試結束前，使盡渾身解數(shù)的你可以彬彬有禮地提出最后一個問題：“Could you please tell me about the compensation and benefits package?”(請問您可以告訴我有關補償與福利的規(guī)定嗎？)這個時候，被你哄得很開心的面試官多半就知無不言、言無不盡了。

怎樣讓你的自薦信更出色？

How to Write a Well-suited Cover Letter?

當“量身修改簡歷”已不足以幫你在簡歷篩選環(huán)節(jié)脫穎而出時，附上一封自薦求職信可能是個好辦法。它能為你提供向雇主正式推薦自己的機會——你可以在信中表達你對意向職位的強烈興趣，并通過巧妙溝通和充分準備給雇主留下一個好印象。

When customizing your CV is not enough to help you stand out in the resume screening stage, adding a cover letter could be a good way to make the difference.Cover letter gives you the opportunity to introduce yourself to an employer in a professional way, express your strong interest in a desired position and impress the employer with your communication skills and the amount of preparation you have done for applying the job.那么，怎樣寫求職信最有效、最出彩呢？針對這個問題，S&C皇家英語特意為大家總結了“八大注意”事項，希望對大家有所幫助：

1)強調(diào)你的優(yōu)勢，但不要重復你的簡歷。Reiterate your strength but don’t repeat your CV.一封完整的求職信應包含以下要點：你所申請的職位；你為什么認為自己是合適的候選人；以及你的職業(yè)技能和優(yōu)勢是如何匹配招聘要求的。請記住，你是在“詮釋”你的簡歷，而非重復其中內(nèi)容。

Your cover letter should include information on what position you are applying for, why you think you are the right candidate, and how your skills and strengths match the criteria listed in the job posting.Remember, you are interpreting your resume, not repeating it.2)個性化，但切勿過于私人化。Get personal but never be too personal.求職信是雇主對你增進了解的有效工具，包括你的職場個性、業(yè)務強項和工作激情。然而，在信中暴露過多個人信息卻是大忌。這也許讓你看起來不夠職業(yè)，還可能影響雇主對你的能力做出客觀判斷。

Cover letter is an effective networking tool for the employer to learn more about you, including your business-related personality, strength and passion for the job.However, disclosing too much personal information in cover letter is a taboo.It would make you look unprofessional, and may distract the employer from making an objective judgment on you.3)求職信應簡明易讀。Make it easy to read.人力資源經(jīng)理沒太多時間讀一封冗長的求職信，因此請以醒目形式簡明扼要地列出關鍵信息。在逐條闡述與職位相匹配的個人優(yōu)勢和技能時，采用“子彈式圖標”分段是不錯的選擇。要避免使用長篇大段文字、復雜花哨的字體、表情符號、不適宜的郵件地址、過期的聯(lián)系方式。讓你的求職信易讀易懂。

A hiring manager won’t have too much time to read a lengthy cover letter, so make your key points in striking and orderly ways.Use bullets to break up the text could be a good choice when explaining your strengths and skills that match the position one by one.Avoid using large blocks of text, ornate or gaudy fonts, emoticons, inappropriate e-mail addresses and expired contact ways, so as to make your cove letter easy to read and understand.4)求職信也要個性化定制。Customize your cover letter.借助求職信模板開始寫作顯然更容易些，它能確保所有核心信息無一遺漏。但請記住，求職信一定要能體現(xiàn)你的獨特優(yōu)勢，否則完全沒必要寫這個玩意兒。如果你的求職信要寄給某位聯(lián)系人，別忘了在信里提到他的名字。

It is easier to start with a cover letter template to make sure all the key points are included, but do remember to customize your cover letter to show your uniqueness, otherwise there is no need to write such a thing.If you have a contact person for your letter, be sure to include their name in your letter.5)事先做好調(diào)研工作。Do research in advance.在寫求職信之前，盡可能多地搜集關于應聘公司和人力資源經(jīng)理的信息，以便用“親愛的某某先生/某某女士”作為抬頭，將求職信寄給某位負責招聘的特定個人。再次核對招聘規(guī)定，以確保求職信的寄送格式萬無一失(附件或文本形式)。

Before you write, find out as much as you can about the company and the hiring manager, and then you can start your cover letter with“Dear Mr Green/Ms Flower”to address it to the individual responsible for hiring.Check the recruitment rules of the company to make sure you send the cover letter in right format(attachment or text).6)解釋你的職場“空窗期”。Explain your employment gap.有些求職者最近可能有一段職場“空窗期”，比如被裁員或解雇以至于半年沒有工作；或者當了三年的全職母親。你可以在求職信中坦誠地解釋這段職場空白，這是個機會。Some job applicants may have recent gaps, such as being laid-off and unemployed for half a year, or being a full-time mother for three years.Cover letter gives you an opportunity to explain an employment gap in a sincere and honest way.7)用語需彬彬有禮。Be polite.求職信是幫你樹立良好第一印象的最佳機會，因此一定要注重禮節(jié)。別忘了開頭的問候和結尾的致意。你可以這么來收尾：“謝謝您的考慮”、“期待收到您的回復”或“您真誠的XXX”。

Your cover letter is your first and best chance to make a good impression, so be polite.Don’t forget the salutation opening and complimentary close parts.You may conclude your cover letter by“thank you for your consideration”,“l(fā)ooking forward to hearing from you”and“Respectfully/Sincerely/Courteously yours”.8)檢查拼寫錯誤。Check errors.最后，在寄出你的簡歷和求職信之前，多花一分鐘時間檢查拼寫錯誤或邏輯漏洞，這不會是無用功。祝你好運！

Finally, take one more minute to check spelling mistakes or logical flaws of your CV and cover letter before you send them out.Good luck!

新人入職講什么？

導語：Background info:

若依(Zoey)是一位22歲的海歸留學生，擁有心理學和社會學雙學位，擅長英語和跨文化交流。經(jīng)過幾番尋覓，她終于在一家世界五百強駐華企業(yè)獲得了畢業(yè)后的第一份工作——行政助理。現(xiàn)在就讓我們跟隨若依的腳步，踏上新人入職的第一天吧！

Zoey(若依)is a 22-year old girl who just came back from overseas to China for her first job after graduation.Majored in psychology and sociology, she is very skillful in English and cross-cultural communication.Landing her first job at a Fortune 500 company as a“white collar”, Zoey is extremely excited about her first day at work.From now on, let’s go and work together with Zoey to see what happens in her“international”office??

Scene I : At Reception

前臺報到

Characters: Zoey , a receptionist.出場人物：若依，前臺接待。

8:50 am, Reception

早晨8：50，公司前臺

Zoey(Z): Hello I’m Zoey, rookie[1] of the Department of Administration[2],wondering where to go for the orientation[3] starting at 9:00.若依：你好，我叫若依，是行政部的新手，我想問問9點的新人培訓在哪里啊？R : Ok, your offer letter[4] please ?

前臺：嗯，能先給我看一下你的入職通知書嗎？

Z : Yeah, here it is.若依：行，在這里。

R :(Checking the letter)Alright?and now please sign in[5].前臺(核對信息)：好的，現(xiàn)在請簽到吧。

Z : Sure?nice and[6] quick.若依：沒問題?搞定。

R: Thanks.Lift[7] yourself to the 23rd floor, the room is on your right[8].前臺：謝謝。搭電梯至24層，右側便是。

Z : Alright,cheers[9].若依：好，多謝啦。

R : No problem[10], good luck.前臺：不客氣，祝你好運哦。

*Notes :

[1] rookie [’ruki] n.新手;菜鳥。Zoey這么自稱略帶幽默，同義詞還有green hand(生手、沒經(jīng)驗的人，略帶貶義)和newbie(新手、新兵，多用于網(wǎng)絡世界)。

[2] Department of Administration 行政部

[3] Orientation(公司)入職培訓；(大學)入學培訓。Orientation Day特指迎新日——開學或入職第一天。

[4] Offer Letter 入職通知書；錄取通知書

[5] Sign in 簽到；注冊；登記；簽收

[6] Nice and [口語]很，挺

[7] Lift[口語](英)搭乘電梯

[8] On your right 在你的右側

[9] Cheers[口語 ](英)謝謝

[10] No problem[口語](英)不客氣

Scene II : Orientation

入職培訓

Characters : Zoey , HR mentor，Nick

出場人物：若依，培訓師，Nick。:00 am, Orientation Room

早晨9點，培訓室內(nèi)

HR Mentor(H): Good morning!Welcome to our company.I’d first like to congratulate each of you for joining us, one of the Fortune 500[1] in the world.I know that you have survived[2] several rounds of knockout tests and interviews[3], but now as you arrived here, all your past glories, are just like the song,“blowing in the wind[4]”.培訓師：早安，歡迎來到本公司。首先，我想祝賀在座的各位加入了世界五百強之一的企業(yè)。我很清楚你們走到今天一定是經(jīng)歷了“千難萬險”，但是既然你們來到了這里，過去的種種都成了浮云，就像歌里唱的一樣，“隨風飄逝”。

(Interns chuckle(臺下偷笑)

H: Ok now we start introducing some company facts[5], including the brand history[6], organisational structure[7], product series[8], and office layout[9].培訓師：現(xiàn)在我們開始介紹公司的一些基本情況，包括品牌歷史，組織架構，產(chǎn)品類型和辦公室布局。

(While the mentor is making the‘long and boring’speech, Zoey and another new comer named Nick start their own private conversation?)

(正當培訓師在臺上進行冗長的介紹的時候，若依和另一位叫Nick的新同事開始了自己的新談話?)

Z :(whispering)Hi I’m Zoey, Administrative Department, what’s yours[10]?

若依：嗨，我是若依，行政部的，你呢？

Nick(N): Hello I’m Nick, Marketing Department[11] [1], pleasure[12].Nick :你好，我是Nick,市場部的，很高興認識你。

*Notes :

[1] Fortune 500 : 財富500強(指《財富》雜志每年評出的全美國500家最大企業(yè))

[2] survive [s?’vaiv] vt.幸存；生還；幸免于(這里是夸張用法，突出他們走到今天的不容易)

[3] knockout tests and interviews 指一系列的淘汰性測試與面試

[4] Blowing in the Wind 隨風飄逝(經(jīng)典英文歌曲，演唱者Bob Dylan——鮑勃?迪倫)

[5] company facts 公司概況

[6] brand history 品牌歷史

[7] organisational structure 組織架構

[8] product series 產(chǎn)品系列

[9] office layout 辦公布局

[10] What’s yours: What’s your department ?(此處為省略說法)

[11] Marketing Department 市場部

[12] Pleasure: Pleasure to meet you.(此處為省略說法)

Scene III : First Day at Work

上崗第一天

Characters : Zoey , a colleague

出場人物：若依，一名同事。:30 am, Administration Department

早晨9點半，行政部

(Zoey is about to come in but is locked outside of the door, a colleague inside opens it to let her in.)

若依想要進門卻被鎖在了外面，門內(nèi)的一名同事開門讓她進來。

Z : Thanks a million[1]?but why couldn’t I open it ?

若依：萬分感謝?但是為什么我開不了呢？

C : Hehe,‘coz you didn’t punch in[2].同事：呵呵，因為你沒打卡啊。

Z : Punch?what?

若依：打?什么？

C : Every morning before entry you must swipe the RFID[3]card at the sensor for attendance checking[4].同事：每天上班前你都要在感應器上打卡，以便考勤備案。

Z : Oh yeah..sorry I forgot that, swipe twice a day for punch out[5] as well, right?若依：哦，對哦，我忘了，要打兩次，下班也是，對吧？

C : Bingo[6].同事：答對咯。

(Zoey sitting inside her own cubicle[7])

(若依坐進自己的格子間里)

Z : Ah?another thing I heard is that we have to log on[8] to our staff account[9]at the Intranet[10]to type in our profile on our own.若依：啊，我還聽說我們需要自己登陸內(nèi)聯(lián)網(wǎng)的個人主頁輸入資料？

C: Yep, that’s true.同事：對，沒錯。

Z : Oh ok, that’s greener[11], I like it that way.若依：OK,挺環(huán)保的，我喜歡。

*Notes :[1] Thanks a million 萬分感謝 [2] punch in 上班打卡 [3] RFID abbr.無線射頻識別(radio frequency identification devices)

[4] attendance checking 考勤檢查

[5] punch out 下班打卡

[6] bingo [’bi?ɡ?u] n.賓戈游戲,口語里表示“答對了”

[7] cubicle [’kju:bikl] n.格子間；小隔間

[8] log on 登錄；注冊

[9] staff account 員工賬戶

[10] intranet [’intr?net] n.內(nèi)聯(lián)網(wǎng)；企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)

[11] greener(引)更環(huán)保的Scene IV: Incentive System Survey

獎勵制度調(diào)查

Characters : Zoey , administrative director

出場人物 ：若依，行政主管。:00 am, Administration Department

早上10點，行政部

AD: Morning Zoey, you catch up with[1] everything here?

主管：早上好啊，若依，工作還適應嗎？

Z: Morning, sir.Yeah, I’m going on quite well.若依：嗯，主管早上好，我這邊都挺好的。

AD: Brilliant[2].Here’s the thing[3], I want to make some change in our current incentive system[4].Many have said they prefer cash bonus[5] rather than coupons[6] or other physical items[7].主管：非常好。是這樣的，我想對目前的獎勵制度做一些調(diào)整。不少員工反映比起優(yōu)惠券和實物獎勵，他們更想要現(xiàn)金。

Z : Ok…I see, so what can I do for that ?

若依：哦，我明白了，那需要我做些什么呢？

AD: Ah…I need you to draft[8] a questionnaire including the key information I mentioned above.When you finish, let me have a look and then we’ll launch[9] it via the Intranet.主管：嗯，我需要你草擬一份問卷調(diào)查，包括上面我提到的信息。寫完后給我看一下，然后發(fā)布到內(nèi)聯(lián)網(wǎng)上。

Z: No sweat[10].若依：沒問題。

*Notes :

[1] catch up with趕上，追上；適應

[2] brilliant [’brilj?nt] adj.（英口）非常好

[3] Here’s the thing是這樣的[4] incentive system獎勵制度，激勵制度

[5] cash bonus現(xiàn)金獎勵

[6] coupon [’ku:p?n] n.贈券

[7] physical items 指實物獎勵

[8] draft [drɑ:ft] n.草稿；vt.起草，設計

[9] launch [l?:nt?]vt.發(fā)起，發(fā)動；vi.開始；n.發(fā)行，投放市場

[10] No sweat小事一樁

Scene V: Annual Meeting Preparation

年會準備

Characters : Zoey and her colleagues, administrative director.出場人物：若依及同事們，行政主管。

09:30 am, Meeting room, Administration Department

早上9點半，行政部會議室

AD: Morning, everyone.The regular meeting[1] we are having today has nothing but[2] one topic : the annual meeting[3].It’s approaching the year end[4] , and we must quick on our step[5] to make a nice shot[6].主管：大家早安。今天的例會只有一個主題：公司的年會。年關快要到了，我們必須加快腳步打一場漂亮仗。

Z: I can do the hotel conference room reservation[7] and?

若依：我可以負責預定酒店會議室還有?

AD: Thanks Zoey, but let me finish the red tape[8] first.I’ll assign[9] each of you with tasks so please be all ears[10] and do your part[11].主管：謝謝若依，但是先讓我把套話說完。我會給各位分配各自的任務，所以一定要全神貫注，完成自己的部分。

*Notes :[1] regular meeting 例會 [2] nothing but 只有；只不過 [3] annual meeting 年會 [4] year end 年末；年終

[5] quick on one’s step 腳步迅速(形容辦事雷厲風行)

[6] Nice shot： 射的漂亮干得漂亮

[7] reservation [,rez?’vei??n] n.預約，預訂；保留

[8] red tape 繁文縟節(jié)；官樣文章

[9] assign [?’sain] vt.分配；指派(任務或作業(yè))；

[10] be all ears 洗耳恭聽，認真傾聽xiexx

[11] do your part 盡自己一份力量，各司其職

第二篇：怎樣讓你的簡歷更顯眼

招聘官最偏愛怎樣的簡歷

即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬于自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的簡歷，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對于履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在制作簡歷的時候，也不可忽略這一點。

現(xiàn)代人事經(jīng)理喜好的履歷風格到底是什么?對于履歷，人事經(jīng)理們的興奮點還會有什么新的發(fā)展動向?

簡約就是美。這句話對于履歷來說，仍舊管用。現(xiàn)在，一頁履歷（one－page－resumes）還是主打風格，兩頁履歷也開始嶄露頭角。但對于厚且長的履歷，沒有人事經(jīng)理持歡迎態(tài)度。因為通常人事經(jīng)理在面試過程中，對待履歷的時間平均不會超過5秒。

雖然，對于貼上照片的履歷，人事經(jīng)理們還抱有容忍的態(tài)度，但從研究的角度來審視，人事經(jīng)理似乎更傾向于沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業(yè)創(chuàng)造多少財富，是首要問題；臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。

面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對于你的評論或者贊美的履歷，很多人事經(jīng)理傾向于后者，假如評論或者贊美恰如其分、不甜得發(fā)膩的話。多一些線索了解你，總不是件壞事。

如何讓manager最快地看到你的簡歷

快速找到工作的重要一點是最快地讓manager看到你的簡歷，這里按照快慢順序列出各種方法：

1.你如果認識或者知道某個manager，直接將簡歷發(fā)給他，并打電話。

2.你的朋友的部門在招人，請他把你的簡歷直接交給manager。

3.打電話給dice等網(wǎng)址上的headhunter，他們可能會直接把你的簡歷送到manager的手中。我曾經(jīng)上午10點把簡歷發(fā)給一個headhunter，中午12點時manager就直接打電話來了。

4.在網(wǎng)站上看到某公司招人，你托朋友從公司內(nèi)部網(wǎng)站打聽誰是manager或recruiter，將簡歷發(fā)給他們，最好是打電話。

5.如果公司在local，開車到公司門口，攔住一個工程師模樣的人，請他幫你遞給manager或者hr。

6.在hotjobs或者monster上登出的職位，如果有姓名或者有email，就打電話到公司總機轉(zhuǎn)hr直接找人說話。

7.在招聘會上多拿名片，然后給名片上的人發(fā)信和簡歷請他們推薦給有關的manager。

8.發(fā)信給你所有在工業(yè)界的朋友，問他們的周圍有沒有工作機會。不要怕不好意思，裁員雖然不好，但也不是什么丟人的事。肯定會有人對你說：我剛聽說某某公司在招人。

9.發(fā)信給各位你所知道的headhunter，請他們幫助。

10.在hotjobs或者monster上不停地發(fā)簡歷，這是實在沒有辦法的辦法。

以上所有的方法我都試過，并不是每一種方法都能使你獲得面試，但你的機會將增大地太多太多，一般來講，至少其中4-5種辦法能使你的簡歷到達manager手中。總之，一切目標圍繞著那個可能在招人的manager，一定要把簡歷塞到他手里。

努力寫最打動HR的簡歷

A.言簡意賅

Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內(nèi)。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經(jīng)歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。

B.強化優(yōu)勢

近來，海選都是通過網(wǎng)上篩選關鍵詞來決定的，專業(yè)、GPA、名次、英語能力、自我評價，甚至是行文表述上都有關鍵詞，所以求職者一定要在這幾個方面下功夫，在情況屬實的前提下，仔細加工。如果導師是泰斗，就一定要強化在導師的指導下進行的工作，如果GPA很高，那么開門見山就把這一項寫出。

C.彰顯個性

所謂“resume”，強調(diào)“me”這個詞上，所以簡歷一定要突出個性。如果人云亦云，很容易被淹沒在簡歷的海洋中，每個人經(jīng)歷都不同，所以在具體操作時，一定要強化自身優(yōu)勢，突出與所申請職位最契合的氣質(zhì)。另外，簡歷的抬頭不要再寫所謂“個人簡歷”、“求職信”這類標題了。開門見山把自己的名字寫上，這既是自信的表現(xiàn)，同時也是尊重招聘者。

D.注意關鍵詞

簡歷中有很多關鍵詞和特殊用法有其特定表達方式，不宜亂用。比如，Internship(學期實習)、Part—time(兼職)、mentor(導師)等。

E.必備信息

此簡歷涵蓋了一份合格英文簡歷必備的信息，包括個人基本情況、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、獲獎狀況、興趣愛好和自我評價等。對于專業(yè)是基礎學科，并且有志于研究性工作的同學，可以把科研經(jīng)歷強化。

應屆畢業(yè)生做簡歷時，很多喜歡把簡歷做得很花哨。每份簡歷花銷也不小。其實只要你遵循下面六條，你會做一份適合你的簡歷。

豪華簡歷沒用

“裝幀精美的簡歷，我見過不少，但沒用。”企業(yè)招聘人員只看感興趣的信息。學生簡歷，中英文各一頁即可，注意把學校、專業(yè)、職務加粗凸顯。另外，簡歷“注水”更不可取，面試官提問緊扣簡歷內(nèi)容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會讓自己陷于被動。

受了“鄙視”冷靜

招聘前期，很多學生會感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說，這不意外。第一批招聘的多是經(jīng)營管理類公司，非經(jīng)管專業(yè)的學生在這一輪經(jīng)常收不到面試、筆試通知。而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優(yōu)秀的學生，這時候沒收到面試通知，學生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進這些公司”。

拷貝“面經(jīng)”慎重

各大公司的人力資源經(jīng)理，對網(wǎng)絡“面經(jīng)”(面試經(jīng)驗)了如指掌，只會比學生更精通，所以面試時，學生千萬不要迷信“面經(jīng)”。關鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業(yè)。“要了解公司，了解自己，展示真實的自我。”徐老師說。

招聘“趕場”三思

上海每周都有招聘會，有些根本不是針對應屆畢業(yè)生的。每場招聘會都去遛一圈，或天天“趕場”，到處撒簡歷，未必有效果。要根據(jù)自己的特點，有針對性地參加招聘會。很多學生早有心得：在招聘會上投的簡歷經(jīng)常是石沉大海。

簡歷“落空”跟蹤

投出簡歷沒得到回應，打電話問一下，終獲成功。一些學生，不僅獲得面試機會，還連闖幾關，如愿以償去了想去的公司。“不過，對非常向往的公司，才有必要打這個電話。”她提醒道。

“定向”上海路窄

“從全局看，就業(yè)形勢并非如此悲觀。”“只將目光鎖定上海，當然造成就業(yè)緊張。”其他省市也有很多好的崗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。

簡歷、證書雖然不能代表一切，但畢竟能說明一些問題，所以，它還是如此重要。在撰寫履歷的時候，不要隨意將此忽略。

你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業(yè)相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經(jīng)優(yōu)秀過，你值得信賴。這一點，在人事經(jīng)理眼里，永遠重要。

健康狀況，在過去可能是一個關鍵的變量，而現(xiàn)在，不少人事經(jīng)理似乎并不將此作為履歷上必不可少的要件。

愿不愿意到外地工作或者經(jīng)常出差，已成為人事經(jīng)理取舍求職者的關鍵。因為，在經(jīng)濟

全球化的這個世界里，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業(yè)的發(fā)展邏輯。在地球村里，同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。

調(diào)查表明，人事經(jīng)理更習慣于應聘者能夠帶著履歷前來進行應聘、面試。看著履歷，興許他能泉涌出很多關于崗位、職責、能力、薪酬??一系列靈感。所以，去面試的時候，不要自信得連履歷都不帶。多準備一些COPY，有備無患，總比事后懊惱要好得多。

第三篇：怎樣讓你的簡歷更吸引人

怎樣讓你的簡歷更吸引人

現(xiàn)在網(wǎng)絡上的簡歷模板太多了，導致現(xiàn)在的求職者手上的簡歷千遍一律、毫無新意，而一名有經(jīng)驗的HR十秒就能判了你的簡歷的“生死”，或被淘汰，或進入下一輪面試。一個名企的職位可能每天都有成千上萬的人在投送簡歷，想要讓你的簡歷獨具特色、讓HR眼前一亮？繼續(xù)往下看吧！

第一、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

第二、HR目光停留最久的地方就是你的社會經(jīng)歷活動。這兩項的相關內(nèi)容請一定用倒序方式(事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應該是倒序)，除非有你覺得能震懾到HR的的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

第三、資深的求職者不會在簡歷的格式上別出心裁，而是會把筆墨花在描述自己的多年專業(yè)背景和從業(yè)經(jīng)驗上。規(guī)范的簡歷中，每一項信息都會有約定俗成的位置，HR在篩選簡歷時通常會到這些特定的位置去尋找需要的信息，如果應聘者的簡歷過于標新立異，反而有可能把位置打亂，讓HR找不到他所關心的信息。其實，HR在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內(nèi)容和職責。

第四、我們不反對制作與眾不同、出奇制勝的簡歷，比如，應聘市場職位，你可以把簡歷中的學歷背景或者工作背景做成流程圖的形式；應聘平面設計職位，可以把簡歷的排版精心美化一下，突出你的專業(yè)性和藝術性，這些都是可以讓你的簡歷出眾的小點子。

最后，CubicHR團隊的專家還要告訴大家的是：制作一份優(yōu)秀、吸引人的簡歷并沒有那么難，主要還是我們自己要端正態(tài)度，認真對待，尋找一些小技巧，這樣你的簡歷想不入HR的“法眼”都難。

第四篇：怎樣讓你的新聞報道更“生動”

怎樣讓你的新聞報道更生動 說到怎樣才能使文章更加生動，可能同學們首先想到的是華麗的辭藻，形式多樣的修辭手法。不過，這些在新聞報道中是不常用的，新聞報道往往要求用最簡單的話語把事件講述清楚就可以了。那么，怎樣才能讓新聞報道看起來更加生動呢？下面的一則新聞小故事或許能夠給你一些啟發(fā)。

黑龍江省農(nóng)墾地區(qū)是中國最主要的糧食生產(chǎn)基地，在這里無論是播種還是收獲都需要大量的機車，由于寒冷的氣候條件限制，種植戶必須在很短的時間內(nèi)完成勞作，不然會造成糧食損失。而由于機械力量有限，這里的領導干部在農(nóng)忙時節(jié)都會深入到田間地頭，隨時協(xié)調(diào)解決種植戶的實際困難，保證所有種植戶能夠在最短的時間內(nèi)完成勞作。而此時，也是當?shù)赜浾咦蠲β档臅r候，更是考驗記者寫作能力的時候。有些記者只是對事件進行了簡單羅列：某月某日，某某領導深入到某個種植戶的家中，了解種植戶的實際困難，給予資金、技術、機械力量的支持。幾句話一篇新聞報道就草草了事。然而這樣有骨無肉的新聞報道，沒有多少人會有興趣去觀看。這個時候，我們的一個資深記者連續(xù)幾天寸步不離地跟隨一位領導干部，觀察這位領導干部是通過什么方式了解到種植戶的困難的，這些困難是在多長時間內(nèi)解決的，這個困難的解決對這位種植戶來說意味著什么。面對諸多因為這樣或者那樣的原因需要幫助的種植戶，這位領導干部是怎樣統(tǒng)籌（chóu）安排的，這樣的安排對于整個秋收意味著什么。采訪回來之后，他用記者走基層的方式寫出了一篇深度報道。這篇報道后來得到了同人和觀眾的一致好評。

讓新聞報道生動形象，需要我們的媒體人深入新聞現(xiàn)場，走近新聞人物，設身處地地站在新聞人物的立場思考問題。思考我們?yōu)槭裁匆獔蟮肋@條新聞，我們想要表達什么，我們可以從哪些方面表達出中心思想，確立這個骨架之后，再去有目的地搜尋相關信息，讓這些信息變成鮮活的血肉填滿骨架，最后我們要表現(xiàn)的新聞人物或者新聞事件就會變得豐滿立體了。

第五篇：怎樣讓你的溝通更有效

怎樣讓你的溝通更有效

我從事管理這幾年，有些看法。其實有很多方面：要善于把自己的優(yōu)點露出來，并且得到對方的認可；不段豐富自己的知識，并且能表達出來；做到嘴皮子厚要善于言談，用自己的語言吸引對方；做到臉皮厚，這里不是指的不要臉，把每個人都當成是自己的老師，何時何地都要有個學習的態(tài)度，不要怕丟面子；不要看低自己，自己是最好的，要有自信；要經(jīng)常研究對方的心理，想問題要想到別人前面去，爭取用實際行動來交往；最最重要的就是：“要想人敬己，必先己敬人”。重要的是交“心”。

當然自己要有過高的素質(zhì)。有些事情是因人而宜的。要有隨機應變的能力。

一、有效溝通的步驟 1.有效溝通的基本步驟 2.步驟一：事前準備 3.步驟二：確認需求 4.闡述觀點 5.處理異議 6.達成協(xié)議 7.共同實施

二、溝通技巧的五項修煉

1.看 2.聽 3.笑 4.說 5.動

一、講出來

找一個良辰吉時開始，不論發(fā)生什么事，你都要“講出來”、“表示意見”、“跟他溝通”，尤其是坦白的講出來你內(nèi)心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但絕 對 不是批評、責備、抱怨、攻擊．如此一個星期，你會有意想不到的收獲．

二、不批評、不責備、不抱怨、不攻擊、不說教批評、責備、抱怨、攻擊這些都是溝通的劊子手，只會使事情惡化．

三、互相尊重

只有給予對方尊重才有溝通，若對方不尊重你時，你也要適當?shù)恼埱髮Ψ降淖鹬兀駝t很難溝通．

四、絕不出口

惡言傷人，就是所謂的“禍從口出”．

五、不說不該說的話

如果說了不該說的話，往往要花費極大的代價來彌補，正是所謂的“一言既出、駟馬難追”、“病從口入，禍從口出”，甚至于還可能造成無可彌補的終生遺憾！所以溝通不能夠信口雌黃、口無遮攔；但是完全不說話，有時候也會變得更惡劣．

六、情緒中不要溝通，尤其是不能夠做決定 情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明；尤其在情緒中，很容易沖動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬，尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、沖動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人后悔！

七、理性的溝通，不理性不要溝通

不理性只有爭執(zhí)的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟于事．

八、覺知

不只是溝通才需要覺知，一切都需要．如果自己說錯了話、做錯了事，如不想造成無可彌補的傷害時，最好的辦法是什么？“我錯了”，這就是一種覺知．

九、承認我錯了

承認我錯了是溝通的消毒劑，可解凍、改善與轉(zhuǎn)化溝通的問題．就一句：我錯了！勾銷了多少人的新仇舊恨，化解掉多少年打不開的死結，讓人豁然開朗，放下武器，重新面對自己，開始重新思考人生，甚至于我是誰？在這浩瀚的宇宙洪流里，人最在意的就是“我”，如果有人不尊重我、打壓我、欺負我或侮辱我時，即使是親如父子，都可能反目成仇，偏急一點的，離家出走還算什么，死給你看的例子都屢見不鮮！

十、說對不起！說對不起，不代表我真的做了什么天大的錯誤或傷天害理的事，而是一種軟化劑，使事情終有“轉(zhuǎn)圈”的余地，甚至于還可以創(chuàng)造“天堂”；其實有時候你也真的是大錯特錯，死不認錯就是一件大錯特錯的事．

十一、讓奇跡發(fā)生

如今自己愿意互相認錯，就是在替自己與家人創(chuàng)造了天堂與奇跡；化不可能為可能．

十二、愛

一切都是愛，“愛是最偉大的治療師”．

十三、等待轉(zhuǎn)機

如果沒有轉(zhuǎn)機，就要等待；急是急不來的；當然，不要以為空等待，成果就會從天下掉下來，還是要你自己去努力，但是努力并不一定會有結果，或舍本逐末；但若不努力時，你將什么都沒有．

十四、耐心

等待唯一不可少的是耐心，有志者事竟成．

十五、智慧

智慧使人不執(zhí)著，而且福至心靈．

十六、保留一點純真 純真，不一定全懂，不一定裝傻，而是人與人之間相處的透澈程度．當我們多了一點年紀，少了一些脾氣，漸漸明了，有些事是可以懂一輩子的，有些事要用一輩子去懂．也許，世界太大了，人太多了，心太亂了，來不及看，來不及想，來不及懂．在著重五顏六色的人際包裝時代，情感的外放，感覺的內(nèi)斂，我們需要多一點的純真，多一點的透明感．

一個掌握自信溝通技巧的人能夠清楚冷靜地表達自己的想法，不會因別人的反對而生氣，并樂意在必要的時候重申自己的觀點。另外，同上級交談時，還要注意講話的時間和風格。要學會說短話，簡明扼要，直奔主題，同時，要將存在的問題明確地提出來，并且備有解決問題的方法，供領導參考。

與下級溝通時，要向員工講清楚做某件事的原因、方法及你所期望達到的結果，讓員工能清晰明了地接受到你傳達的信息。而且作為上級，工作不能僅僅停留在居高臨下地布置或分配任務，對員工的成績要給予必要的鼓勵。更重要的是，上級要經(jīng)常對下屬所做的工作進行檢查和指導，及時指出存在的問題及不足之處，以便于他們進一步改進和提高。

在團隊中能否進行有效的溝通，關系到一個單位的決策的質(zhì)量，也關系到能否調(diào)動全體員工的工作積極性，關乎單位內(nèi)部的和諧發(fā)展。那么，如何才能進行有效的溝通呢？

首先我們應該了解什么是溝通，有效的溝通的有什么作用。

團體中的溝通不僅僅是人與人之間的說話，它還是我們對看到、聽到的事情的理解和我們自己思想的傳達。在團隊中進行有效的溝通，是團隊中的一種互動溝通，它能幫助我們實現(xiàn)和達成團隊的目標。

那么，如何才能進行有效的溝通，有那些方式呢？ 第一是口頭溝通，即通過語言的交流，來傳達彼此之間對某件事的看法或者自己的思想、情感等。

第二是書面溝通，即用文字來描述事情的經(jīng)過、結果以及自己的看法。

第三是非語言的溝通，也就是手勢，眼神等傳達的信息。

第四是電子媒體。

那么什么是有效溝通呢？他包含了有效的信息反饋、具體的行為、反饋信息的公開行、目標性、時間安排；并能保證得到理解，使消極的信息反饋得到控制。

為了達到有效溝通，我們在與人溝通時要做有效的傾聽者。通過眼睛的對視、對說話人確定的點頭和表情、不在中途提問題、說話不要過多，避免打擾談話、避免注意力不集中或做其他的動作、在說話人和聽者之間有個自然的過渡。這樣能讓說的人有信心、有興趣完整的將自己對事情的看法或者意見建議表達出來。

除了有效的傾聽，還要有效的交談。我們與人交談時應考慮他人的立場，以積極的方式開頭，提出非個性化的問題，保持理智，思維有目標，注意最初的切入方法。在溝通的過程中強調(diào)雙贏策略，采用目標性標準。認真傾聽、交談并提問，提出建設性的反饋信息，生氣時不要使用書寫方式進行溝通，發(fā)郵件時重新讀一遍。對人家提出的問題，確定答復的時間。語言幽默，輔以肢體語言，講話聽講都要有耐心，并給以充分理解。

我們還應該了解到影響團隊中有效溝通的障礙有那些？首先是與人溝通時注意力不集中，表達方式死板，過早的給以評價，這些都讓對方產(chǎn)生不愉快情緒，給有效溝通造成障礙。再次就是情緒變化無常，當聽到不滿意的話時，馬上反駁或者發(fā)怒，使溝通無法繼續(xù)。同時還由于前后的不連貫性使人不信任，給溝通人員帶來不安全感。再次就是在溝通時忽視了個人差異，缺乏信息反饋，缺乏應變機智，加上一些人身體方面的障礙、口語，如方言、俚語等、語言的歧義等因素，都會影響到團隊中的有效溝通。所以我們在進行有效溝通時應引起充分的注意，同時還要考慮到人們的文化和情感上的差異，尊重人們的價值觀、社會、經(jīng)濟、文化背景，才能夠達到有效溝通的目的。

怎樣才能實現(xiàn)有效溝通呢？很多人都以為，溝通是一種講話的技巧，這樣說有道理，但不完全。言由心生，如果一個人的心態(tài)不對，他的嘴就是像彈簧一樣也沒有用，溝通就會出現(xiàn)障礙。所以有效溝通應該包括心態(tài)和技巧兩個方面。

一、溝通中的心態(tài)

溝通中最重要的就是心態(tài)。一個人如果心態(tài)不好，就會出現(xiàn)嚴重的溝通障礙。在影響人與人溝通的心態(tài)中，有三種是很不好的，它們分別是：自私、自我、自大。問題心態(tài)一：自私——我只關心幫助我認識的人，其他不認識的人與我無關。問題心態(tài)二：自我——別人的問題與我無關。

什么叫自我呢？就是只關心自己的利益，別人的問題與己無關。自我，是我們經(jīng)常犯的一種錯誤，不能夠換位思考，站在別人的角度考慮問題，凡事以自己為中心，不考慮別人的感受，都是一種自我的表現(xiàn)。

問題心態(tài)三：自大——我的想法就是答案。

自大的典型心態(tài)就是：我的想法就是答案，別人不能提意見。一個人一旦自私、自我、自大起來，就很難與別人溝通。溝通的基本原理——關心

關心他人的狀況與難處；關心他人的需求與不便；關心他人的痛苦與問題。

二、溝通的技巧

溝通并不是一種本能，而是一種能力。也就是說，溝通不是人天生就具備的，而是在工作實踐中培養(yǎng)和訓練出來的。溝通過程模式：

發(fā)訊者————編碼————渠道————解碼————收訊者

所謂溝通的過程，就是一個人要在信息發(fā)出來時開始編碼，這叫做用一種方法講給別人聽。然后，經(jīng)過一個渠道以后，到另外一個耳朵里面開始解碼，即人家的話我是否聽得懂。

（一）影響編碼的因素

1、技巧，包括發(fā)出信息的人的語言文字表達能力、思考能力以及手勢、表情等的表達的優(yōu)劣程度；

2、講話人的態(tài)度，包括自信、尊重對方等；

3、講話人的知識水平，包括豐富的知識、社會經(jīng)驗、人情世故等；

4、社會文化背景。

（二）影響解碼的因素主要

1、心理選擇性；

2、認知的偏誤；

3、過去的經(jīng)驗：先入為主；

4、情緒的影響。

（三）溝通渠道的扭曲

在人際溝通過程中，如果使用的符號或語言不當，認知有矛盾，渠道有干擾，接收者有偏見，組織內(nèi)部層次太多等等，所有的這些都會造成渠道的扭曲和不暢。

（四）克服溝通障礙，實現(xiàn)有效溝通

1、編碼的技巧

（1）講出自己的觀點和想法，用別人喜歡的方式；（2）簡化語言；

（3）注意語氣、表情、動作。

2、主動傾聽

建議1：恰當?shù)奶釂枴诤线m的時間提出合適的問題； 建議2：不要批評； 建議3：不要打斷； 建議4：集中精神； 建議5：站在對方立場； 建議6：不要急于下結論。

3、做筆記

4、利用反饋

5、肢體語言