第一篇：學沭陽階段性總結

**縣工商行政管理局

“學沭陽、比沭陽、趕沭陽”主題活動階段性總結

根據縣委、縣政府推進全縣“學沭陽、比沭陽、趕沭陽”主題活動深入開展的要求，真正把沭陽學習成果轉化為推動我縣經濟社會發展的生產力，**縣工商局組織系統全體干部職工深入查找與沭陽的差距和不足，借鑒沭陽跨越發展的經驗，制定并實施了一系列舉措，在學習中找差距，在學習中求突破，在學習中謀發展。

一、開展作風整頓，提高思想上的先進性。為學習沭陽人民“團結一心，務實苦干，奮起直追，自強不息”的沭陽精神，2012年5月27日，縣工商局組織召開了“全縣工商系統整頓作風、提升效能、服務發展推進會”，號召全系統干部職工大力弘揚“干不到一流就是失職，爭不到第一就是失敗”的干事創業精神，既要學習沭陽推動發展的好思路、好機制、好做法，更要學習沭陽全縣上下自立自強、務實苦干的好精神、好狀態、好風氣。結合全縣當前形勢和工商部門面臨的工作任務，查找和改正工作中存在的問題，進一步轉變作風、提高效能，增強大局意識、責任意識，把工作重點統一到縣委、縣政府工作部署上來，把全部精力投入到服務地方經濟發展上來。

二、支持全民創業、推進跨越發展。“全民創業”是加快我縣經濟發展的一項重要舉措，工商局制定并出臺了一系

列惠民措施，降低門檻、放寬領域鼓勵創業。按照“非禁即準、非限即許”的原則，允許經營主體進入法律法規未禁止的行業和領域，放寬登記注冊資本和出資比例限制，放寬名稱和住所登記限制，對申請從事個體經營、符合規定條件的各類人員，除國家明確限制的特殊行業和需要前置審批的經營范圍外，備案后允許試營業6個月。全力實施市場主體準入“0001工程”。做到工商行政管理事業性收費“零收費”，個人獨資企業等微型企業注冊登記“零首付”，法律法規沒有特別規定的市場準入“零門檻”，工業企業注冊登記材料齊全、符合法定形式的“一天辦結”，引進的重大項目即時辦結。積極引導有實力的企業實施品牌戰略，拓寬中小企業和個體工商戶的融資渠道，通過動產抵押、股權質押等方式，搭建融資平臺，切實幫助中小企業和個體工商戶解決融資難問題，扶持中小企業做大做強，幫助困難企業渡過難關。

三是規范市場經營秩序，引導企業健康發展。縣工商局一方面牢固樹立“監管的目的是規范、實質是服務”的執法理念，以查處不正當競爭、保護知識產權、打擊假冒偽劣為重點，依法打擊虛假廣告、制假售假、商標侵權、合同欺詐、商業賄賂和非法中介等違法行為，建立和完善市場監管長效機制，打造“誠信**”，營造競爭有序、穩定和諧的市場環境。另一方面積極引導企業實施品牌戰略，按照“企業所需，政府所想、工商所能、法律所依”的原則，引導、幫助各類

創業主體申請注冊商標，提高自主品牌的擁有量，指導、幫助創業主體爭創馳、著名商標，提高產品附加值，鼓勵、引導行業協會和相關組織注冊地理標志證明商標，利用品牌戰略擴大經營規模。

四是加強環境綜合整治、創造良好外部環境。按照縣委、縣政府統一安排部署和有關文件要求，縣工商局迅速行動、積極作為，認真完成包保區域的環境綜合整治任務。出動執法人員300余人次、車輛40余臺次，對包保區域進行了衛生清潔，租用鏟車、運輸車對部分地方堆積的建筑垃圾進行了清運，對小新河兩岸建筑物上的小廣告進行了集中清理，并統一粉刷臨街和背街小巷墻體；對四季青市場和區域內占道經營業戶進行了集中整治，每天抽調2名工作人員作為**縣工商局臨時文明勸導員對奎文路段、商業街亂停亂放和占道經營情況進行規范。縣工商局還建立了保潔區內衛生巡邏制度，由巡邏小組每天進行巡邏查找，及時發現并現場解決問題，并加強與相關部門的聯系、協調、督促，共同協作，形成合力，確保區域整治一片，規范一片，力求扭轉原來包保區內臟亂差的局面，努力營造一個舒適優美、生態宜居的城鄉環境。

在縣委縣政府的大力領導下，在全體干部職工的共同努力下，**縣工商系統通過開展“學沭陽、比沭陽、趕沭陽”主題活動，工作效能進一步提高，服務發展能力進一步提升，工作作風和隊伍形象進一步改善，全縣創業環境和生態建設進一步優化。在下步工作中，**縣工商局將繼續堅持解放思想、開拓創新，借鑒吸收沭陽經驗，以更有效的措施、更高效的服務、更突出的成績，為****做出新的、更大的貢獻。

二〇一二年六月六日

第二篇：以內省的精神“學沭陽、趕沭陽”

以內省的精神“學沭陽、趕沭陽”

——在“學沭陽、趕沭陽”座談會上的講話

（根據錄音整理）

王天琦

2008年7月5日

同志們：

今天，我們用一天的時間召開“學沭陽、趕沭陽”座談會，主要是聽取各鎮、各部門學習沭陽經驗的體會以及下一步工作的打算，主要目的是按照副省長、市委書記徐鳴同志的要求，對學習沭陽活動進行再動員、再部署，進一步統一思想，振奮精神，明確目標，務實苦干，在全縣范圍內掀起“學沭陽、趕沭陽，全面實現‘突破睢寧’”的熱潮。今天的討論座談會開的非常好，同志們都作了精心的準備，為了這一次討論，有關鎮和部門都到沭陽進行了學習，學習認真，思考深入，措施也比較具體，總體上感覺有觸動、工作有計劃，也是我在睢寧工作兩年多來，所參加的質量最高的一次座談會。談出了心聲，談出了心得。總體上看，鄉鎮談的比較具體，比較有激情；部門有亮點，有幾個部門談的很好，但是有些部門談的不夠，照本宣科，還希望這些部門再進一步學習、進一步思考。當前，怎么樣才能把“學沭陽、趕沭陽”活動開展的有聲有色、卓有成效呢？我想，關鍵是要以內省的精神“學沭陽、趕沭陽”，為“突破睢寧”打牢思想基礎。這也是我講話的題目。

“學沭陽、趕沭陽”這種學習決不能是浮光掠影，蜻蜓點水般的看熱鬧，要學有思考，學有收獲，學有變化，學有提高。所謂的內省，就是要在心里進行反省，進行反思，以沭陽來比照我們自己，以沭陽來反思我們自己。孔子要求人們“內省”、“自論”。孟子將“內省”修養名為“存心”，也叫“求放心”。古代思想家以“內省”的方式求得思想品質完善的方法十分值得我們借鑒。睢寧沒有什么自然資源，最大的資源就是人，因此，我們一定要充分發揮人的潛力。人有壓力才能有創造力。“學沭陽、趕沭陽”就是要學然后知不足，知不足而后思進。下面，就如何以內省的精神“學沭陽、趕沭陽”，簡單強調六個方面的意見：

第一，真正的內省能夠正視差距，反思不足。剛才，有很多同志談到了我們和沭陽的差距，有些同志談的很好，談的非常精彩，談的也非常深刻。但是，要知道就是今天這一份認識也來之不易。在市委、市政府提出來“突破睢寧”這個戰略的開始階段，還有相當一部分同志認為睢寧不錯，睢寧很好，沒什么需要改變的。當我們步步深入、展開學習，才真正發現睢寧的不足。真正的內省，就是對照一定的標準，省察自己的思想、言語、行為有無過失，切實做到有則改之，無則加勉。在與沭陽的對標找差當中，我們已經認識到了差距。應該說，兩地的差距不僅僅是經濟社會發展的差距，更主要的是干部作風和群眾觀念上的差距。我和王縣長講，真正的差距是人的差距，是在人的身上所表現出來的差距。其實不僅僅看沭陽，同志們要做一個有心人，你們再去看看邳州。只要進入邳州，國道兩邊是干干凈凈的，在麥收最為繁忙期間，路上也沒有打麥的，同志們注意到沒有！而且，兩邊的房子一律是粉飾一新的，看出人的精神狀態都不一樣。所以，我說根本的差距在人。現在，睢寧還不同程度的存在以下四個方面的突出問題：一是思想僵化保守。不善于學習思考，不研究工作問題，因循守舊，生搬硬套，片面強調條條規定，執行政策機械教條。二是責任意識不強。責任心不強，工作不實，精神萎靡不振，凡事得過且過，混日子、求安穩、圖清閑；工作敷衍塞責，遇到問題踢皮球、碰到矛盾繞道走。三是部門利益嚴重。大局觀念淡薄，公共權力部門化、部門權力利益化；有令不行、有禁不止，政令不暢、政出多門。四是服務意識淡薄。服務承諾、問責等制度執行不力，辦事程序繁雜，工作效率低下；搭車收費、暗箱收費、強制服務、越權行政，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。象暗箱收費，有些部門由明變暗，一些服務類的收費本來是不該有的，指定一些公司來做，什么評估費用、什么設計費用，指定必須由哪個公司來做，實際上就變相地轉移了負擔、轉移了收費。我們要正視問題，一方面要解決固步自封、妄自尊大的問題，另外一方面也要解決妄自菲薄，喪失斗志的問題。現在，要在真正內省、自查自糾的基礎上，深刻剖析根源，采取果斷措施，從根本上鏟除陳舊的觀念、不良風氣賴以生存的土壤。

第二，真正的內省能夠常思己過、提高修為。“德之不修、學之不講，聞義不能徙，不善不能改”。用很通俗的一句話來表達就是：知道自己有問題，但是就是不愿意去正視，不愿意去改正。這是需要我們特別重視的一個問題，也是我們最應該憂慮的事情。人非圣賢，孰能無過？一個人有問題、有錯誤并不怕，怕的是不能夠正視問題，不能夠改正問題，這個淺顯的道理就是對“人非圣賢，孰能無過？”的理解。這個淺顯的道理在整體上承認并不難，泛泛而談不難，但是一旦對應到具體到人，要一個具體的人勇于承認自己的過錯恐怕就難得多了，尤其是在那些是非不辨、榮辱觀念顛倒錯位的時候。說別人振振有詞，說到自己沒詞了。“名節源于修身，境界升于內省”。我們每個人，特別是各級領導干部，都應做到“吾日三省吾身”，以矯正自己的人生軌跡。很多工作，做起來感覺到難，是因為老百姓對我們的信任基礎不牢固。這幾天，我在研究貴州甕安的問題，進行深入的思考，本來是一件非常簡單的事情，并沒有黨委政府的直接責任，為什么鬧到了不可收拾的地步呢？缺乏人民群眾對我們應有的信任，說到底還是我們自己的問題，要重樹起這種信任。剛才，我講睢寧的根本資源在人，因此，對應睢寧來講，成也在人，敗也在人。現在實行拉練工作法，就是要錘煉一支能夠經得起人民信任，能夠打硬仗，打贏硬仗的干部隊伍。總體上講，這段時間干部的表現是不錯的，但是還有問題。原來，白天縣委、縣政府開會，晚上一部分同志開小會。開什么小會呢？開酒會，喝酒，弄個小圈子拉拉呱，然后把縣委、縣政府白天布置的事情給毀掉。最后導致縣委、縣政府的政策沒有辦法真正貫徹下去。這種現象，目前在很大程度上已經發生了改變，但是還沒有徹底解決。我在這和同志們講，在睢寧，任何人都不要搞自己的小圈子，這也是基于睢寧實際，對大家苦口婆心的一個提醒，是為大家好，對大家善意的提醒。千萬不要搞自己的小圈子，一旦有了小圈子，自己離出問題就不遠了，對自己沒好處，一點點好處都沒有！這幾年，我們干部使用不暢，出去的干部不多，內耗嚴重，也源于各種小圈子。一定要打破這種小圈子，打碎這種小圈子，不要搞自己的山頭，不要搞團團伙伙。這一點，同志們要尤其記住，搞小圈子沒有好處，會毀了個人。我們的干部要通過真正的自省，能夠清醒的知道自己有什么過錯，就會常懷畏懼心，如臨深淵，如履薄冰，在思想上筑起一道精神的堤壩，該節制的節制，該收斂的收斂，該改正的改正。所以，領導干部應當通過自省，嚴于解剖自己，勇于自我批評，不文過飾非，不掩蓋過失，只有這樣才能夠提高修為。組織部的材料有一句話，不知道同志們注意到沒有。“通過考察，我們知道這一切成就，均始于十年前那場干部作風大整頓，始于干部隊伍建設的大突破。” 這句話，我說組織部學沭陽學到了精髓，今天我們縣里干部作風的大整頓，干部隊伍建設的大突破，才剛剛抬起腳，第一步還沒有邁出去。所以，領導干部這個時候一定要基于深刻內省，常思己過，提高修為，經受得住“突破睢寧”的考驗。這也是我們“學沭陽、趕沭陽”解決人的問題的第二個要求。

第三，真正的內省能夠擔當負責，勇于創造。實現“突破睢寧”，不是一朝一夕的事情，不可能一蹴而就。同志們要做好吃苦、奉獻、長期奮斗的準備，在“突破睢寧”的過程中一定會遇到這樣那樣的困難，難免這樣或者那樣的坎坷。真正的內省，就會視困難為挑戰，視挫折為鍛煉，視壓力為動力，意志堅定，斗志昂揚，一往無前，不為所動。“狹路相逢勇者勝”。“突破睢寧”是沖鋒陷陣、建功立業的舞臺，迫切需要一支敢于擔當、不畏艱難、開拓進取、勇于創造的干部隊伍去繪就精彩，創造奇跡。在實現“突破睢寧”的過程中，我們必須義無反顧，不能左顧右盼；必須打破常規，不能因循守舊；必須殺出血路，不能留下遺憾。我們提出干部拉練工作法，就是要實行全員大拉練，兩辦正在排方案，要求各鎮、各部門排拉練計劃，馬上實行全員拉練。縣委、縣政府拉練鎮、部門黨政主職，主職拉練副職，拉練中層干部。嵐山鎮提出了一個“擔責辭職”制度，我看可以。現在的壓力已經傳導到一把手了，但是，是不是已經傳導到副職了，是不是已經傳導到中層干部了？如果沒有傳導到，那么應該拉出來練練，一旦有掉隊的，責令辭職。這樣一把手才能真正帶起隊伍來。在“突破睢寧”的過程當中，要記住一句話：“不許爭論，只能探索！”任何事情定下來不要去爭論，不要去議論，就是埋頭去干，干好了繼續往前走。干，沒干成，沒干成換條路繼續再往前走。今天這條路對不對，明天那條路對不對，這樣行不行，那樣好不好，不要講，就是去干。碰壁了不要怕，碰了壁回頭再選條新路走，我們不能耗在那種無謂的爭論中。干部是一個地區發展的帶頭人，各級干部不給自己留后路，一個地方的人民群眾才能有出路。我看紀委邦慶同志說的幾句話不錯，我在這里也借用，要敢于闖前人未曾涉足的盲區、敢于闖困難錯綜復雜的“難區”、敢于闖可能引發一定后果的“雷區”。以敢于擔當、舍我其誰的非凡膽識，勇于創新、勇于爭先的果敢氣魄，敢闖敢干、勇往直前的雷厲作風，顧全大局、甘于吃虧的奉獻精神，不斷開創“突破睢寧”的新局面。我們的干部如果一心干事，不想提拔了，這個地方的事情就好辦了。

第四，真正的內省能夠推己及人、造福大眾。“夫仁者，己欲立而立人，己欲達而達人。”這就是我在政協閉幕會上講過的“立己達人”。黨員干部只有推己及人、造福大眾，才能贏得民心、成就事業。不能老是打個人的小九九，事情還沒干，先盤算盤算自己能不能有收益，自己能不能得到好處。這樣盤算下去，一個地方的發展就不會有希望。我們要忘我地工作，不能夠以自我為中心，要忘記自己才能夠成就事業。忘記自我，把個人置于事業發展的大背景當中。同時，大家一定要記住，個人的進退得失要服從于大局、大勢和大義，決不能逆潮流而動。大局，“突破睢寧”就是大局。大勢，現在全縣人民群眾對我們期望值很高，希望我們干出一番事業，改變睢寧面貌，這叫大勢。全國各地都在競相發展，競相突破，這也是大勢。所謂的大義，就是人民的利益。領導干部要在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，工作上依靠群眾，真正把自己置身于人民群眾之中，通過與群眾面對面的交流，心與心的交融，了解群眾想什么，盼什么，摸清群眾憂什么、愁什么，從中發現誘發矛盾糾紛的苗頭和隱患，及時趨利避害，做好提前防范化解工作，減少工作上的失誤。有一個鎮有些黑惡勢力，干部沒有發現，是真沒發現，還是假沒發現呢？最后公安動手破了這個案子，發現果然就是一幫黑惡勢力。可是，這已經是在群眾屢屢寫信舉報的情況下才解決問題的，是在我和葛徐曉同志親自干預的情況下才解決問題的。甕安的教訓，同志們要深思，對那些壞人，要露頭就打，不要漠然置之。有些鎮，有些村的村支部書記已經和群眾都不敢見面了，為什么還要用他呢？已經反反復復出問題了，為什么還要用他呢？如果不解決人的問題，不從根本上解決人的問題，“突破睢寧”還很困難。學習沭陽最根本的就是要先解決人的問題。

第五，真正的內省能夠吐故納新、正本清源。吐故納新、正本清源，是加強隊伍建設，推動事業發展的一般規律。領導干部要進一步增強思想解放的緊迫感和責任感，堅決沖破一切妨礙發展的思想觀念，堅決改變一切束縛發展的做法規定，堅決革除一切影響發展的體制弊端，確保領導干部思想常新。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，自覺抵御腐朽思想和生活方式的侵蝕，始終保持高尚的道德情操，追求積極向上的生活情趣，鍛煉共產黨人的高風亮節，不為名利所惑，不為浮華所動，做到常吹“廉政風”、常敲“警示鐘”、常打“預防針”，堂堂正正做人，清清白白做官。不換思想就換人，保持隊伍的純潔性和戰斗力。過一段時間，要專題召開廉政建設的會議，向大家通報案件。我們必須服從地方發展的大義，大義滅親的大義，否則睢寧的深層次問題解決不了。要切實加大對損害人民群眾切身利益案件的查處力度，將教育與懲處、完善機制和制度充分結合，切實發揮查辦案件正本清源、懲前毖后的作用，達到查處極少數、教育大多數黨員干部的目的。有時候群眾達到了憤怒的地步，的的確確是有原因的。現在，回過頭來想一想徐鳴同志給我們提的要求，那真叫切中肯綮，振聾發聵。現在要求干部強行入軌，辦案不是目的，關鍵是在思想上、行動上抓緊并到正軌上來，抓緊歸到正道上來，通過干事重塑形象，通過干事贏得民心，通過干事來推動社會關系的和諧。同時，我們要為那些敢于碰硬、不計得失、忠于事業而被誣告的同志澄清是非，切實做到正本清源。在這一方面，我們的態度也是鮮明的，手段也是強硬的，領導干部不要怕誣告，只要是誣告，堅決查處，一查到底，給大家一個交代。這一點，大家盡管放心。

第六，真正的內省能夠包容大度、團結共生。只有通過真正的內省，才能煉達“從容做事、包容謀事、寬容成事”的品格，不斷在和諧建設的樂曲中扮演最佳的音符。我們最近出臺了很多舉措，都是為了讓睢寧這個地方團結、團結、再團結。今天我也表態，從我和王軍同志做起，我們要做一個地區團結和諧的榜樣。我本人承擔團結和諧的主要責任，我和王軍同志如果在團結上出問題，主要責任在我。睢寧歷史上，有極少數人老是在黨政主職兩個人當中制造矛盾，以實現個人的利益。從今天開始，可以休矣，不要再想，不要再做。我和王縣長隨時溝通，所有的話我們兩人面對面，不給別人留下任何的縫隙，不讓任何人鉆空子，開創睢寧團結的新局面。王軍縣長是我的老大哥，而且經驗也很豐富，值得我學習。我有什么不到的地方，請王軍縣長和在座的各位給我提出來，我加以改進，改正我的不足，努力向同志們看齊。但是，決不允許任何人在我們班子里挑撥是非、制造事端。我承擔起團結和諧的主要責任，一方面是我和王縣長之間的主要責任，另外一方面也是我們四套班子團結和諧的主要責任，一定開創團結和諧的新局面。我已向上級組織匯報工作，請求睢寧不斷的出干部。但是，我還要講，睢寧的干部要爭氣，只有我們爭氣了，才能有尊嚴，才能有出路。團結是最根本的要求，團結是我們這個地方生命力所在，學習沭陽也要學習這一點。我們看沭陽，從仇和同志開始到現在為止，折騰了嗎？事業一直在持續不斷的發展下去，沒有折騰，沒有斗爭。我們學沭陽，要學深刻，要從思想方面去學。領導干部只有胸懷寬廣、豁達大度，才能維護團結、凝心聚力，才能營造和諧融洽的干事環境。要有容人之量。“唯寬可以容人，唯厚可以載物。”領導干部容人，要有比常人更寬的胸襟、更大的度量，容人之言、容人之失、容人之才，善于聽取不同的聲音、吸納不同的意見，允許失誤、寬容失敗，甘當伯樂、甘為人梯。要修寬容之道。領導干部容人，要善于把容人與用人有機結合起來，在用人中容人，在容人中用人。要有愛才之心、用才之智，善于以欣賞的眼光、辨證的思維，鑒人之長短，知人之優缺，進而棄其所短，用其所長，以適宜崗位容人，使智者盡其謀，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠，形成各司其職、各盡其能、各得其所、樂在其中的全新局面。總之，“學沭陽、趕沭陽”，首要的也是最根本的，是解決好“人”的問題。

今天我們“學沭陽、趕沭陽”的討論會，是一個開端。今后，我們還要深入學，反復學，不僅要學沭陽，還要學其他先進典型，對標找差，更好的完成“突破睢寧”的各項任務。同志們，沭陽的今天就是睢寧的明天。“學沭陽、趕沭陽”是副省長、市委書記徐鳴同志給我們提出的具體要求，是“突破睢寧”主題教育的重要內容。我們一定要按照省市的要求，按照睢寧發展的需要，按照百萬群眾的期待，不事張揚，埋頭苦干，開拓進取，奮發有為，推動睢寧經濟社會發展取得實實在在的業績，讓組織滿意，讓人民放心。

謝謝大家！

第三篇：沭陽經濟發展現狀

一、2003年至今的投資環境資料

(一)沭陽縣概況

沭陽縣總面積2298平方公里，轄29個鎮，8個鄉，1個農場，174萬人口，是全省陸域面積最大、人口最多的縣份。近年來，全縣上下圍繞全面建設小康社會的目標，主攻招商引資、城市建設、全民創業三大重點，加快縣域工業化、城市化、市場化進程，全縣經濟社會持續、快速、健康發展。2004年，全縣實現地區生產總值101．03億元、財政收入4．25億元、全社會固定資產投資65．36億元，比上年分別增長13.8％、11．6％和39.8％。

(二)城市建設發展綱要和城市基礎設施狀況

圍繞建設中等城市，帶動全縣的城市化，大力改造老城區、開發新城區，初步拉開了新城區、老城區、開發區“兩城三區”中等城市框架。目前，城區基礎設施配套面積由96年的9平方公里擴大到目前的45平方公里、城區人口由96年的8.5萬人發展到目前的2 5萬人，全縣城鎮化率達34．8％，比9 6年提升了23.7個百分點。

狠抓項目推進，城市建設全面展開。按照“社會投入為主、政府投入為輔”的方針，年初計劃的120多項、投資總額達25億元的重點項目全面實施，城區硬化、綠化、亮化、美化工程快速推進，城市品位顯著提升。好景時代廣場、浙江商城、沭陽大廈、廣文中心、仁慈醫院等重點項目形成了城區新“亮點”；完成205國道收費站搬遷，城區新擴建道路1 9條、改造橋梁5座，其中袁枚橋、虞姬橋、沈括橋和寧波路、杭州路、臺州路，人民東路、臨安路工程在短短的3個月內全面建成通車，創造了“三橋五路”速度；新鋪給排水管道5 0．5公里、天然氣管道9 0公里、彩磚3．2萬平方米，新增綠化面積5 4．8萬平方米，安裝路燈、景觀燈 1115盞，無桿化改造道路26條；拆遷房屋41．3萬平方米，新建樓房85萬平方米，臨安、城北安置小區建成樓房23幢、6.78萬平方米，在建37幢11．84萬平方米，即將開工14幢5.74萬平方米。

狠抓城市經營，城市經濟更加繁榮。認真做好土地經營、道口經濟文章，打通新節點，營造新商機，有效促進了城市的進一步繁榮。成功掛牌出讓多宗國有土地使用權；萬得福超市、浙江商城、金鼎商城等大型商業企業相繼投入運營，沈括像、東關口“兩大商圈“商氣濃厚，人民東路、南京路、公園路等“特色一條街”人氣興旺；汽車、通訊消費快速增長，人民生活顯著改善。

狠抓綜合整治，城市管理再上新臺階。堅持長效管理、綜合整治，全方位做好市容秩序管理和環境衛生保潔工作。重點抓好拆除違章建筑專項整治活動，共拆除亂搭亂建 1 3 0 O余處2．7萬平方米，城市面貌大為改善。

農村小城鎮建設也取得了明顯成效，華沖鎮、馬廠鎮邁入省新型示范小城鎮行列，“經營城市”理念引入小城鎮建設，鄉鎮“一街兩區 ”建設全面啟動，馬廠、塘溝等四個鄉鎮鎮區商業用地成功進行了掛牌出讓，拓寬了農村城鎮建設資金渠道，開創了我縣農村小城鎮建設的新思路。

(三)最新經濟運行情況

大力實施“一體兩翼”戰略，以項目推進為主體，以全員招商和全民創業為兩翼，擴充工業總量，提高運行質量，不斷加快縣域工業化進程。2004年，全縣工業用電量3.02億千瓦時，比上年增長57．7％，比全市平均水平高出24．3個百分點；實現規模工業產值35．66億元，銷售收入34．48億元，利稅2．3億元，比上年分別增長28．1％、27．8％和38％；三次產業比例調整為33．7：36．8：29．5，在農業經濟快速增長情況下，工業增加值比農業增加值增速快10．8個百分點，已進入了工業化的初期階段。

招商引資成效卓著，項目總量持續擴張。突出大項目、規模項目，突出浙江、蘇南等重點區域，突出“一把手”招商、專業駐點招商、打工招商，連續開展了項目引進、開工、投產、達效等系列競賽活動，招商引資高潮迭起，項目推進成效顯著。全年引進固定資產投入2O0萬元以上項目215個，到位資金7．04億元，千萬元以上項目129個，5000萬元以上項目23個，超億元項目7個；新增規模企業30家，總數達210家，年產值5000萬元企業12家，比上年多8家，億元企業4家，比上年多3家。

扎實開展項目清理，資源優勢更加突出。主動應對宏觀調控形勢，扎實開展開發區項目啟動和用地清理工作，引導流產項目迅速騰位讓地，停產項目加快投產達效，投產項目繼續增資擴股，堅持把有限的土地用在大項目、好項目上，共清理項目 89個，盤活用地1275畝。通過用地清理和協調爭取，儲備了大量存量土地，形成了周邊地區無可比擬的用地資源優勢，為今后招商引資工作的順利開展奠定了堅實的基礎。

大力推進載體建設，磁場效應不斷增強。堅持多元化投入、多部門參與、多層次聯動，加大開發區建設力度。累計投入建設資金 2.8億元，修建道路20條計28．13公里，北區五縱六橫、南區三縱三橫、化工區一縱兩橫道路框架基本形成，給排水、供電、通訊及亮化、綠化、美化工程全面推進，基礎設施基本配套面積達10.78平方公里。隨著建設的不斷推進，開發區人氣提升、財氣興旺、磁場效應進一步增強，對全縣經濟發展的拉動效應日趨顯現。開發區全年實現入庫稅收1380萬元，增長3．48倍：出口創匯1200萬美元，規模以上工業增加值增長了170％，占全具規模工業增加值的28％；新增就業崗位6800個，用工總數達1．13萬人，其中外出務工回流人員2900多人，開發區企業用工年實現工資收入9500多萬元。

二、2003年至今房地產開發狀況情況

2003年以來，全縣房地產投資總額為6．5億元，市場開發商品房80萬平方米，銷售面積65萬平方米。金融市場投入房地產市場運行資金約為2億元。市場銷售情況良好，房屋價格穩步攀升，2002年一2004年，全縣房屋銷售的平均價格分別為：800元／平方米、1000元／平方米、1250元／平方米，預計3年內，全縣房屋銷售的平均價格將達到2000元／平方米。房屋購買者主要為38個鄉鎮(場)進城的富裕農民、子女進城入學家庭、外出打工人員、普通城

鎮居民、被拆遷戶、機關職工。盡管全縣房地產開發已經大大超越2002年以前，但從全縣房屋銷售調查總的情況看，房屋需求量任然很大。'

三、2003年至今全縣土地交易情況

2003年至今，全縣共掛牌出讓成交土地使用權42宗，面積1600畝，合同成交金額4．2億元。土地市場運行情況良好，土地價格呈穩步攀升勢頭。

四、發展總體規劃

一、城市總體發展目標

大力提高沭陽工業化、城市化和經濟國際化水平，進一步增強區域綜合競爭力，健全社會保障體系，將沭陽建設成為長江三角洲北翼的重要中心城市和具有綠水生態特色的宜居城市。

二、規劃愿景

建設成為長三角北翼中心城市、亞歐大陸橋東橋堡地區核心城市、蘇北地區立體化交通樞紐、中國東部最具有影響力國際花園城市、國際人居適宜最佳城市！

三、市域城鎮體系規劃

1、規劃范圍：沭陽轄35個鄉鎮，面積為2299平方公里。

2、人口規模及城市化水平：近期到2015年市域總人口為210萬人，城市化水平為53％；中期到2020年市域總人口為240萬人，城市化水平為60％；遠期到2030年市域總人口為320 萬人，城市化水平為70％。

3、市域空間結構：形成“一城、八副、多點、網絡化”的城鎮體系空間結構。一城，即中心城市核心區由沭城、扎下、龍廟、七雄、十字、章集、耿圩組成，市區控制面積500平方公里，六副，即臨港新城、新河、華沖、沂濤、劉集、湖集、韓山、桑墟八個中心鎮；多點，即其他城鎮；網絡化，即以高速公路、一級公路和鐵路等交通設施為骨架，以中心城市和重點鎮為節點，構建開放的網絡化空間格局。

4、市域城鎮等級規模結構：形成1座市域中心城市——8個中心鎮——26個一般鎮

5、市域交通發展：構筑公路、鐵路、水運、管道綜合協調發展的一體化交通網絡，促進沭陽發展成為長江三角洲北部地區綜合交通樞紐。國東部最具有影響力國際花園城市、國際人居適宜最佳城市！

第四篇：沭陽學習心得體會

沭陽學習心得體會

根據市委組織部安排，2012年5月14日至18日，市直各科局，鄉鎮街道負責人到沭陽參觀學習。下了京滬高速公路進入沭陽迎賓大道，寬敞的道路，優美的綠化亮化環境，體現沭陽精神的責任意識宣傳標語就像兩排迎賓隊伍整齊的分列兩旁，進入城區林立的高樓大廈體現了沭陽的經濟發展水平。到達沭陽縣委組織部召開對接協調會議，我被安排到沭城鎮十字街道有三天的跟班學習時間。

十字街道位于沭陽縣南部新區，面積100平方公里，人口5。2萬，17個居民區，2011年財政收入9000萬元，預計今年達到1.5億，現有規模以上企業60家，都進駐工業園區。由十字街道領導的陪同第一天我們與招商辦公室人員座談，全面了解街道的軟環境建設，招商引資優惠政策，參觀工業園區建設，天順混凝土公司，豪詩凱雅木質地板有限公司，名冠箱包有限公司，并與企業老板員工座談，詳細了解企業的經營狀況。第二天，參觀學習沭陽的環境綜合整治，產業調整政策措施，參觀扎下，廟頭，新河，顏集四鎮的苗木種植基地，參觀蘇北苗木有限公司，聽取介紹沭陽苗木種植，銷售，工程承攬介紹，參加十字街道“2158"工程12萬平米標準廠房建設開工儀式，第三天與十字街道紀委，軟件辦座談學習街道的激勵，監督，考核，獎懲機制，參觀十字村，了解黨務，政務建設狀況。三天的學習時間雖短，但是受益很深，主要從以下幾個方面談一下體會。一沭陽現象

幾年前，人口大縣、經濟小縣、治安亂縣，曾經是沭陽的代名詞。近年來，沭陽搭乘蘇北振興之快車，搶抓產業轉移之良機，在務實發展上加大力度，在改革創新上做足文章，成為蘇北縣域經濟發展的一個新亮點。今天的沭陽道路寬敞，高樓林立，綠樹成蔭，人們精神面貌煥然一新，經濟發展速度位居全國前列，人均收入，城市建設達到中等城市水平，讓我們怦然心動、刮目相看。

二是我們向沭陽學習什么？

十年來，沭陽經濟社會之所以能發生歷史性變化，主要是他們能夠堅持不畏難、不爭論、不依賴、不空談，解放思想，改革創新，全民動員，艱苦創業。我們向沭陽學習，主要是要學習他們的闖勁、干勁、拼勁和韌勁。

(一)學習他們科學發展新理念。通過短暫參觀和學習了解得到：一是在工業發展上學習他們“招大商”的理念。并在招商引資過程中不一味追求經濟總量的擴大，而是提出招商選資，對項目體量和質量做出明確要求，集中力量主攻產業鏈長、帶動力強的龍頭型大項目。二是城市建設上學習他們“蓋不拆遷的房子”的理念。他們沒有一味追求城市規模的擴張，而是堅持高水平規劃、高品位建設，力避敗筆，力求精品，著力打造有競爭力的縣城、可持續發展的縣城、老百姓滿意的縣城。唯有如此，才能少走彎路，真正實現后發跨越。

(二)學習他們創新求實新作風。沭陽領導始終倡導 “在創新中求實，在求實中創新”，堅持站得高作決策，彎下腰抓落實。

(三)學習他們緊張快干新方法。沭陽在具體工作中，堅持急事急辦、特事特辦、難事巧辦、事事快辦，一旦發現問題，當場研究解決。正是他們有了這種“幾十年的事幾年干、幾年的事一年干”的搶時間、抓機遇的強烈意識，才有沭陽的發展。幾年來，堅持做到“五個到底”，即一張藍圖畫到底、一股闖勁干到底、一份責任負到底、一聲政令喊到底、一把尺子量到底。他們全面推行具體工作限時制、失誤工作追究制、層級工作責任制、條塊工作負責制、末位工作懲處制等制度，使抓落實逐步走上規范化、制度化軌道。

(四)學習他們不論先干新精神。沭陽領導堅持按照“三個有利于”的標準，立足沭陽的縣情，尊重群眾的意愿和首創精神，他們本著“先干不爭論、先試后評論、先有后規范、先改后完善”的要求，大刀闊斧地推進各項改革，全面接軌市場經濟，不斷增強經濟社會發展的動力和活力。我們與沭陽相比，缺少的就是這種敢闖敢干不爭論的精神。

（五）學習他們良好工作狀態和精神風貌，工作人員全部佩帶胸牌，黨員佩帶黨徽，對外交流一律講普通話，“五加二，白加黑”全天候在崗在位。

三、學過沭陽我們應怎么辦？

沭陽的經驗啟示我們：要掀起新一輪的大發展，必須認清解放思想的重要性、必要性和迫切性，切實營造尊重財富、尊重創造、尊重創業、尊重創新的人文環境和社會環境。要始終發揚“敢于擔當，勇于奉獻，勤于工作，善于落實”的務實工作作風，以創新求突破，用新觀念研究新情況、用新思路落實新任務、用新辦法解決新問題、用新舉措開創新局面，形成創優爭先、勵精圖治、競相發展的生動格局，我們將繼續創新思維，創新機制、轉換職能強力推進招商引資工作，促進樂陵經濟工作快速發展。

（一）、全力做好穩定工作，為全民創業創造一個和諧環境。

（二）、以招商引資工作為龍頭，全面提升樂陵經濟快速發展，為樂陵經濟的進位崛起貢獻力量。

（三）、全面提升工作人員的責任意識和發展意識，提高服務社會服務人民的工作水平。

總之，要從自身做起，從現在做起，在各自的崗位上構建“爭先創優”的良好氛圍，腳踏實地、扎實工作，真正把激情之火燒得更旺，把發展的溫度升得更高。我們有足夠的理由、有充分的信心相信，一定會為樂陵經濟的大發展貢獻自己的力量。

樂陵市市中街道紀委書記——王連森

第五篇：沭陽中山醫院評分標準

沭陽中山醫院

護理工作質量考評評分標準

為了保證臨床和護理工作的安全，強化護理人員的質量意識，護理部根據我院制定護理工作質量評分標準對臨床護理各項工作進行考評，特制訂護理各項工作的考核的評分標準，共計13項，評分標準總分均設置為100分，考評合格分≥90分（護士長考評合格分≥

85），護理部每月對護理單元各項護理工作展開考評，考評結果均與護士長的管理績效及個人績效相聯系。具體考評標準如下：（護理技術考評標準另定于“三基”檔案盒）。

目錄：

1.護理服務規范評分標準

2.護理核心制度落實及護理操作規章檢查標準

3.消毒隔離考核標準

4.急救物品、藥品管理質量標準

5.護理文件書寫質量檢查標準

6.護理安全管理質量檢查標準

7.優質護理服務及管理質量檢查標準

8.分級護理質量檢查標準

9.危重患者護理質量檢查標準

10.病區管理質量檢查標準

11.重點科室護理管理質量檢查標準（門急診、手術室、供應室、產房、ICU、血透室）

12.服務之星評分標準

13.護士長工作質量考評標準