第一篇：關(guān)于對(duì)企業(yè)文化氛圍的理解

全面質(zhì)量管理學(xué)習(xí)心得

——關(guān)于對(duì)企業(yè)文化氛圍的理解

氛圍，指特定環(huán)境中的氣氛和情調(diào)，能夠形成氛圍，必定使人產(chǎn)生一種強(qiáng)烈的感覺(jué)，這種感覺(jué)來(lái)自特定環(huán)境中所體觀的精神。具體的企業(yè)文化氛圍就是一個(gè)企業(yè)中的特殊的文化氣氛和情調(diào)，它是一定文化的具體體現(xiàn)，企業(yè)文化氛圍雖然看不見(jiàn)摸不著，但可以被感覺(jué)得到。它通過(guò)強(qiáng)化企業(yè)文化，影響著企業(yè)的日常管理、員工的價(jià)值理念和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率。

企業(yè)文化氛圍的形成是企業(yè)環(huán)境氛圍、企業(yè)精神氛圍、企業(yè)制度氛圍三種因素共同作用的結(jié)果。

(1)企業(yè)環(huán)境氛圍

企業(yè)環(huán)境氛圍是指企業(yè)通過(guò)直觀的外顯的環(huán)境所反映出來(lái)的風(fēng)格和情調(diào)。通過(guò)企業(yè)的廠區(qū)、車(chē)間和辦公室的環(huán)境布置、裝飾效果、宣傳欄、標(biāo)語(yǔ)口號(hào)以及員工的服飾、生活設(shè)施、文化設(shè)施等表現(xiàn)出來(lái)。

(2)企業(yè)精神氛圍

精神因素是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，是指企業(yè)從高管到普通員工所表現(xiàn)出來(lái)的整體精神風(fēng)貌、理想追求、價(jià)值取向，包括員工對(duì)待日常工作的基本態(tài)度，員工之間進(jìn)行交流的方式，企業(yè)對(duì)員工的滿意度，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度等。企業(yè)精神氛圍是企業(yè)文化氛圍的重要組成因素。

(3)企業(yè)制度氛圍

企業(yè)制度氛圍是企業(yè)文化強(qiáng)制性的集中體現(xiàn)，它是指企業(yè)各項(xiàng)政策、規(guī)章制度及貫徹執(zhí)行方式，它雖然體現(xiàn)了一定的強(qiáng)制性，但在企業(yè)文化的管理過(guò)程中，其強(qiáng)制程度隨著員工價(jià)值理念的逐步強(qiáng)化而減弱。

企業(yè)環(huán)境氛圍、企業(yè)精神氛圍、企業(yè)制度氛圍是企業(yè)文化氛圍的三要素，在這三要素之中精神氛圍占主導(dǎo)地位，其他二者通過(guò)影響人的精神間接地強(qiáng)化員工的價(jià)值理念，它們輔助精神氛圍。三要素的有機(jī)結(jié)合和相互統(tǒng)一構(gòu)成了企業(yè)的文化氛圍。

在積極創(chuàng)造物質(zhì)氛圍和制度氛圍的基礎(chǔ)上，要把創(chuàng)造良好的企業(yè)感情氛圍作為重點(diǎn)。企業(yè)創(chuàng)造良好的感情氛圍，第一，要從思想上、事業(yè)上關(guān)心員工，如關(guān)心員工政治思想上的進(jìn)步，文化、技術(shù)水平的提高，在工作上給予支持和幫助等，使員工感受到企業(yè)的重視與尊重，感覺(jué)到事業(yè)上有發(fā)展前途，從而促使上下級(jí)之間感情的融合。

第二，應(yīng)善于利用各種文化活動(dòng)，溝通員工個(gè)體與個(gè)體之間、個(gè)體與群體之間、群體與群體之間的感情，協(xié)調(diào)相互關(guān)系，增進(jìn)情誼。第三，應(yīng)從生活上關(guān)心員工，盡力為其辦實(shí)事，解決實(shí)際困難，增強(qiáng)員工的歸屬感。

第四，要利用各種場(chǎng)合進(jìn)行感情投資，建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者與員工相互信任、相互支持的新型關(guān)系。

第五，要通過(guò)做思想政治工作、宣傳企業(yè)目標(biāo)、開(kāi)展民主管理、進(jìn)行物質(zhì)和精神激勵(lì)等辦法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部各類非正式組織的引導(dǎo)，使之在思想感情上與企業(yè)保持一致。

第六，要?jiǎng)?chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，鼓勵(lì)企業(yè)成員求知上進(jìn)，使企業(yè)內(nèi)形成濃厚的學(xué)習(xí)空氣。

通過(guò)學(xué)習(xí)，我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)從環(huán)境氛圍、精神氛圍、制度氛圍等方面全面建設(shè)，通過(guò)和員工的交流，組織各種文化活動(dòng)，溝通員工個(gè)體與個(gè)體之間、個(gè)體與群體之間、群體與群體之間的感情，增進(jìn)情誼。并且從生活上關(guān)心員工，讓每一個(gè)員工了解企業(yè)文化，使每一個(gè)員工可以各安其職，并有鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)職業(yè)技能，掌握先進(jìn)的生產(chǎn)工藝，讓每一個(gè)員工充滿活力。并且要根據(jù)實(shí)際和慣例確定部門(mén)職能，做到有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有獎(jiǎng)懲，使企業(yè)員工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，并且多個(gè)相關(guān)職能部門(mén)要協(xié)同努力，保證氛圍營(yíng)造工作件件有落實(shí)。從而提高員工生產(chǎn)積極性。

項(xiàng)目技術(shù)部：王偉2011年11月25日

第二篇：企業(yè)文化氛圍決定發(fā)展前景

企業(yè)文化氛圍決定發(fā)展前景

企業(yè)文化氛圍是指企業(yè)整體精神面貌，體現(xiàn)著企業(yè)方方面面。企業(yè)文化氛圍是無(wú)形的，以其潛在人氣、心態(tài)、士氣等以及全體成員受到感染，激勵(lì)其信心，樹(shù)立愿景。因此，企業(yè)文化氛圍對(duì)于企業(yè)員工的精神、心態(tài)、激情的形成都具有十分重要的作用。也深刻的影響著企業(yè)發(fā)展的速度與質(zhì)量。

企業(yè)文化氛圍雖然無(wú)法視之觸之，但可以被感受到。影響著企業(yè)的日常管理、運(yùn)營(yíng)、理念和企業(yè)的利潤(rùn)、效率。企業(yè)文化氛圍的形成是企業(yè)環(huán)境氛圍、精神氛圍、制度氛圍共同作用的結(jié)晶。

(1)企業(yè)環(huán)境氛圍

企業(yè)環(huán)境氛圍是指企業(yè)通過(guò)直觀的反映出來(lái)的固有的特性和格調(diào)。它通過(guò)企業(yè)的廠區(qū)、車(chē)間和辦公室的環(huán)境、人文、宣傳、以及員工的穿著、生活、福利、文化設(shè)施等表現(xiàn)出來(lái)。

(2)企業(yè)精神氛圍

精神氛圍是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，是指企業(yè)從高官到普通員工所表現(xiàn)出來(lái)的整體精神風(fēng)貌、心態(tài)、理想、追求、價(jià)值觀，包括企業(yè)全體員工對(duì)日常工作的態(tài)度，交流的方式，企業(yè)對(duì)員工的信任度、滿意度，員工對(duì)企

業(yè)的忠誠(chéng)度，職業(yè)道德理念等。企業(yè)精神氛圍是企業(yè)文化的核心，如果精神氛圍上出了問(wèn)題企業(yè)將面臨著瓶頸。

(3)企業(yè)制度氛圍

企業(yè)制度是企業(yè)管理的集中體現(xiàn)，指企業(yè)各項(xiàng)政策、規(guī)章制度及貫徹執(zhí)行方式，它雖然體現(xiàn)了一定的強(qiáng)制性，但在企業(yè)文化的管理過(guò)程中，其強(qiáng)制程度隨著員工價(jià)值理念的逐步強(qiáng)化而減弱。企業(yè)制度的執(zhí)行一定要本著公平公正，一次同仁原則，否則將影響的運(yùn)作和聲譽(yù)。

對(duì)以上所敘述而言，與現(xiàn)在多半企業(yè)來(lái)對(duì)比，只能得50分，這意味著什么？在公司連公正公平都做不到，您能讓誰(shuí)能一心一意，兢兢業(yè)業(yè)的去工作？在公司最高領(lǐng)導(dǎo)者嘴上說(shuō)民族……，實(shí)際上是一言堂。請(qǐng)問(wèn)長(zhǎng)此下去對(duì)企業(yè)會(huì)有什么影響，對(duì)員工會(huì)有什么傷害？我相信很多企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)領(lǐng)悟到這一點(diǎn)，可是領(lǐng)悟到了又能怎樣、多數(shù)只是想想，活躍一下腦細(xì)胞，他們根本就沒(méi)有勇氣和決心去面對(duì)現(xiàn)實(shí)。后果會(huì)是什么，誰(shuí)都明白；可是人是自私的，許多人擺脫不了世俗，這也是國(guó)內(nèi)企業(yè)和國(guó)外企業(yè)的區(qū)別，也就是中國(guó)企業(yè)命短的主要原因。

企業(yè)文化是一種凝聚力，最佳的解釋方法是：

1、一盤(pán)散沙，放在空地上，當(dāng)大風(fēng)來(lái)臨時(shí)，其會(huì)順風(fēng)而去，盤(pán)中會(huì)顆粒皆無(wú)。

2、一盤(pán)散沙，加入適量水泥，適量的水?dāng)噭颍诺娇盏厣希?dāng)大風(fēng)來(lái)臨時(shí)其會(huì)安然無(wú)恙……

在這里適量的水泥和水就是企業(yè)文化，如果企業(yè)缺失了它就像解釋中1內(nèi)容。然而在許多企業(yè)里，有幾個(gè)能具備解釋2中的內(nèi)容，有幾個(gè)最高領(lǐng)導(dǎo)者能夠精心的推動(dòng)和完善企業(yè)文化。而他們有幾個(gè)不是為了權(quán)利的欲望和自私的心理毀了企業(yè)？

第三篇：企業(yè)文化氛圍的功能和營(yíng)造

企業(yè)文化氛圍的功能和營(yíng)造

企業(yè)文化氛圍，指的是一種可以通過(guò)人的視覺(jué)聽(tīng)覺(jué)而認(rèn)知感受的充滿文化信息的氣氛、陣勢(shì)、情景、活動(dòng)、環(huán)境。營(yíng)造企業(yè)文化氛圍能夠使精神形態(tài)和行為形態(tài)的企業(yè)文化要件要素轉(zhuǎn)換為物質(zhì)形態(tài)的視聽(tīng)感受，使人耳聞目睹、親身感受、具象認(rèn)知，使企業(yè)文化的熏陶力、感染力彰顯出來(lái)。但是，在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)中存有懷疑、鄙視、否定、反對(duì)的想法和行為也屢見(jiàn)不鮮。針對(duì)這些問(wèn)題，很有必要作出回答和解析。

我們?nèi)娲蛟臁⑾到y(tǒng)推進(jìn)的企業(yè)文化，是刻意培育的、有所作為的積極文化形態(tài)，而不是消極無(wú)為、原生態(tài)的文化形態(tài)。這就是說(shuō)，企業(yè)文化具有“文化力”，并且這種文化力要作用于企業(yè)的全體員工，同時(shí)也要有意無(wú)意地輻射作用于社會(huì)公眾。因而就決定了在企業(yè)文化與受眾客體之間，需要構(gòu)建一種媒介，使文化力的作用能夠得到傳遞。這種媒介就是一種“場(chǎng)”，就像電場(chǎng)、磁場(chǎng)、引力場(chǎng)一樣，企業(yè)文化氛圍，就是一種企業(yè)文化場(chǎng)，文化力憑靠文化場(chǎng)的媒介支持而發(fā)揮出功能功效。這正是我們把營(yíng)造企業(yè)文化氛圍作為企業(yè)文化建設(shè)要件之一的原因所在。

企業(yè)文化氛圍的功能功效，具體展開(kāi)分析主要體現(xiàn)在以下九個(gè)方面：

1、企業(yè)文化氛圍具有傳播功能，產(chǎn)生宣灌功效。無(wú)論通過(guò)何種途徑營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，其主體內(nèi)容都是作為企業(yè)文化的要件元素，不僅有“是什么”，而且還要詮釋大量的“為什么”，這就產(chǎn)生了很好的宣灌效果。

2、企業(yè)文化氛圍具有感染功能，產(chǎn)生滲透功效。企業(yè)文化氛圍中，有許多情感的因素，能夠?qū)硇曰慕逃M(jìn)行補(bǔ)償。比如鮮活的典型實(shí)例，經(jīng)過(guò)文化氛圍的渲染和人性化的宣傳，能夠讓人樂(lè)于傾聽(tīng)；豐富多彩的文藝演出，能夠使人產(chǎn)生情感的共鳴。氛圍感染的滲透功效，是鮮活而生動(dòng)的，給人以寓教于樂(lè)的欣然接納，避免了許多刻板說(shuō)教帶來(lái)的漠然或拒絕。

3、企業(yè)文化氛圍具有引領(lǐng)功能，產(chǎn)生啟發(fā)功效。企業(yè)文化氛圍的導(dǎo)向性是十分鮮明的。人們?cè)谄髽I(yè)文化氛圍中，能夠確切地領(lǐng)悟到應(yīng)該提倡和弘揚(yáng)什么、反對(duì)和避免什么，怎樣做是對(duì)的，哪些意識(shí)和行為是錯(cuò)誤的。企業(yè)文化氛圍對(duì)職工的引領(lǐng)，不是僵硬的指揮，而是各式各樣的啟發(fā)，且能夠心領(lǐng)神會(huì)、主動(dòng)認(rèn)同。

4、企業(yè)文化氛圍具有凝聚功能，產(chǎn)生激勵(lì)功效。企業(yè)文化氛圍，是一個(gè)企業(yè)作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)刻意營(yíng)造的。職工從這種團(tuán)隊(duì)氛圍中，很容易產(chǎn)生作為團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任感和使命感，把自己的人生目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)愿景融合，把自己的行動(dòng)歸集到團(tuán)隊(duì)旗幟下。這種團(tuán)隊(duì)合力的凝聚作用，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員盡心竭力地去實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)愿景。

5、企業(yè)文化氛圍具有疏導(dǎo)功能，產(chǎn)生開(kāi)釋功效。有效的疏導(dǎo)，既包括思想政治工作的談心、談話、講述、講解等傳統(tǒng)方式，也在特定的企業(yè)文化氛圍中，使許多淤積的埋怨、深藏的疑慮、交織的疙瘩，得到開(kāi)釋溝通。

6、企業(yè)文化氛圍具有陶冶功能，產(chǎn)生塑造功效。企業(yè)文化氛圍的持續(xù)營(yíng)造，使每個(gè)職工都在接受不斷的陶冶。點(diǎn)點(diǎn)滴滴、絲絲縷縷、漸進(jìn)漸變，在不知不覺(jué)中厚實(shí)，在有意無(wú)意間豁達(dá)。宣傳教育的滲透，文化氛圍的陶冶，是鍥而不舍的磨礪，是文火慢燉的熟化，是精雕細(xì)刻的琢造，是積以時(shí)日的錘煉。在一種濃重氛圍中，由于久而久之的“近朱”而赤化，使得職工的文化品格塑造得以趨于完善。

7、企業(yè)文化氛圍具有知識(shí)傳播功能，產(chǎn)生培訓(xùn)功效。企業(yè)文化氛圍雖然不是知識(shí)傳播的主渠道，但是畢竟都要涉及方方面面的理論知識(shí)，盡管可能是拾遺補(bǔ)缺的，但是都對(duì)掌握知識(shí)大有裨益，能客觀地產(chǎn)生培訓(xùn)功效。

8、企業(yè)文化氛圍具有審美功能，產(chǎn)生愉悅功效。企業(yè)文化氛圍的任何訴求手段，都要追求形式美和內(nèi)容美。職工對(duì)文化氛圍的品評(píng)欣賞過(guò)程，也是一個(gè)多方位的審美過(guò)程。形式的美麗美妙，內(nèi)容的美意美好，讓職工賞心悅目。

9、企業(yè)文化氛圍具有文藝功能，產(chǎn)生娛樂(lè)功效。各類文藝演出，各類營(yíng)造氛圍作品的展示，構(gòu)成企業(yè)文化的一道亮麗風(fēng)景線，為職工提供了文藝大餐。職工在接受企業(yè)文化氛圍熏陶的同時(shí)，也在欣賞文藝，娛樂(lè)消遣。

具有這些固有的功能功效，為什么對(duì)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍還存有這樣那樣的疑義？除對(duì)其實(shí)質(zhì)性的要害作用解析、宣傳、學(xué)習(xí)掌握得不夠外，一定程度上是部分單位沒(méi)有真正地運(yùn)用好企業(yè)文化氛圍這一載體。營(yíng)造企業(yè)文化氛圍是一項(xiàng)涉及面很廣、持續(xù)時(shí)間很長(zhǎng)、業(yè)務(wù)量很大的工作，在實(shí)踐中需要認(rèn)真遵循以下基本原則：

一是主題鮮明集中。長(zhǎng)期的企業(yè)文化氛圍營(yíng)造，要圍繞舉旗、鑄魂、塑形、導(dǎo)行等要件展開(kāi)。主題可以是多方面的，但是在某一項(xiàng)具體活動(dòng)中、或者在一個(gè)區(qū)域內(nèi)，主題應(yīng)該集中而不可分散。各個(gè)時(shí)期的企業(yè)文化氛圍營(yíng)造，都應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，設(shè)計(jì)出鮮明的主題，使氛圍營(yíng)造的訴求點(diǎn)更加集中。

二是切合自身實(shí)際。各個(gè)煤礦都有行業(yè)性的共同特征，企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造策略途徑、方式方法都可以也應(yīng)該相互借鑒效仿。但是，每個(gè)煤礦都有自己的實(shí)際情況，必須從本礦的實(shí)際出發(fā)，使企業(yè)文化氛圍完全切合自身實(shí)際。一要切合本企業(yè)中心工作和重點(diǎn)工作的實(shí)際需求，二要切合本企業(yè)的實(shí)際承受力，三要切合本企業(yè)的文化傳統(tǒng)積淀。任何逆勢(shì)而為的氛圍營(yíng)造，都很難獲得預(yù)期的效果。

三是明確部門(mén)職能。營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，是一項(xiàng)齊抓共管的工作，單純依靠任何一個(gè)部門(mén)都難以奏效，需要多個(gè)相關(guān)職能部門(mén)協(xié)同努力。要根據(jù)實(shí)際和慣例確定部門(mén)職能，做到有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有獎(jiǎng)懲，從而保證氛圍營(yíng)造工作件件有落實(shí)。

四是內(nèi)容豐富多彩。文化氛圍是在主基調(diào)基礎(chǔ)上，由豐富內(nèi)容匯聚出的文化大觀。所謂豐富，要切忌狹隘單薄；所謂多彩，要切忌單一蒼白。企業(yè)文化氛圍，兼具深刻的人文內(nèi)涵和管理內(nèi)涵。只有豐富多彩，才能滿足各個(gè)層面的多種需求，增強(qiáng)吸引力，延續(xù)生命力。

五是形式生動(dòng)活潑。企業(yè)文化氛圍內(nèi)容豐富多彩，要求形式的生動(dòng)活潑；文化氛圍受眾的全員特點(diǎn)，決定了其形式必須讓職工家屬喜聞樂(lè)見(jiàn)。形式是企業(yè)文化的載體和訴求手段，呆板的形式讓人厭倦，枯燥的載體使人乏味。而對(duì)于形式的品評(píng)，又是見(jiàn)仁見(jiàn)智，各有鐘愛(ài)。高雅與通俗的交織，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合，才是合乎職工家屬口味的企業(yè)文化風(fēng)格。

六是群眾廣泛參與。企業(yè)文化氛圍既是以廣大職工家屬為客體受眾的活動(dòng)，也是依靠職工群眾廣泛參與并作為主體的自我教育活動(dòng)。所以職工群眾既是創(chuàng)造者，也是接受者，離開(kāi)群眾的廣泛參與，就失去了群眾基礎(chǔ)，也就失去了動(dòng)力源和作用體。職工群眾參與的過(guò)程，就是企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造過(guò)程，也是氛圍教育發(fā)揮作用、產(chǎn)生功效的過(guò)程。

七是注重實(shí)踐效果。營(yíng)造企業(yè)文化氛圍的指向很明確，就是要不折不扣地為弘揚(yáng)企業(yè)文化服務(wù)，所以必須以做實(shí)功、求實(shí)效為基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把實(shí)踐效果作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)決反對(duì)走過(guò)場(chǎng)、圖形式的作秀，反對(duì)不顧效果的熱熱鬧鬧。忽視或輕視效果的做法，往往勞民傷財(cái)，對(duì)企業(yè)文化的形象聲譽(yù)毀壞嚴(yán)重。

八是不斷創(chuàng)新改進(jìn)。與時(shí)俱進(jìn)、因時(shí)而變，氛圍營(yíng)造的內(nèi)容和形式都需要不斷創(chuàng)新改進(jìn)。形式的創(chuàng)新，是氛圍營(yíng)造是否成功的決定性因素，陳舊的形式由于使人缺乏新鮮感而減弱接受的熱情。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)文化內(nèi)容的更新需求一般比形式變化的速度還要快，內(nèi)容創(chuàng)新也是必須完成的硬任務(wù)。從一定意義上說(shuō)，創(chuàng)新是文化氛圍的生命力所在。

我們完全相信，只要認(rèn)真把握其內(nèi)涵和原則，以創(chuàng)新求實(shí)的精神，深入實(shí)踐，改進(jìn)方法，就一定能夠營(yíng)造出充滿感染力、吸引力、凝聚力的企業(yè)文化氛圍，為推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮積極的作用。

第四篇：企業(yè)文化氛圍的功能及原則

功能及原則

1、企業(yè)文化氛圍具有傳播功能，產(chǎn)生宣灌功效。無(wú)論通過(guò)何種途徑營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，其主體內(nèi)容都是作為企業(yè)文化的要件元素，不僅有“是什么”，而且還要詮釋大量的“為什么”，這就產(chǎn)生了很好的宣灌效果。

2、企業(yè)文化氛圍具有感染功能，產(chǎn)生滲透功效。企業(yè)文化氛圍中，有許多情感的因素，能夠?qū)硇曰慕逃M(jìn)行補(bǔ)償。比如鮮活的典型實(shí)例，經(jīng)過(guò)文化氛圍的渲染和人性化的宣傳，能夠讓人樂(lè)于傾聽(tīng)；豐富多彩的文藝演出，能夠使人產(chǎn)生情感的共鳴。氛圍感染的滲透功效，是鮮活而生動(dòng)的，給人以寓教于樂(lè)的欣然接納，避免了許多刻板說(shuō)教帶來(lái)的漠然或拒絕。

3、企業(yè)文化氛圍具有引領(lǐng)功能，產(chǎn)生啟發(fā)功效。企業(yè)文化氛圍的導(dǎo)向性是十分鮮明的。人們?cè)谄髽I(yè)文化氛圍中，能夠確切地領(lǐng)悟到應(yīng)該提倡和弘揚(yáng)什么、反對(duì)和避免什么，怎樣做是對(duì)的，哪些意識(shí)和行為是錯(cuò)誤的。企業(yè)文化氛圍對(duì)職工的引領(lǐng)，不是僵硬的指揮，而是各式各樣的啟發(fā)，且能夠心領(lǐng)神會(huì)、主動(dòng)認(rèn)同。

4、企業(yè)文化氛圍具有凝聚功能，產(chǎn)生激勵(lì)功效。企業(yè)文化氛圍，是一個(gè)企業(yè)作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)刻意營(yíng)造的。職工從這種團(tuán)隊(duì)氛圍中，很容易產(chǎn)生作為團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任感和使命感，把自己的人生目標(biāo)與團(tuán)隊(duì)愿景融合，把自己的行動(dòng)歸集到團(tuán)隊(duì)旗幟下。這種團(tuán)隊(duì)合力的凝聚作用，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員盡心竭力地去實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)愿景。

5、企業(yè)文化氛圍具有疏導(dǎo)功能，產(chǎn)生開(kāi)釋功效。有效的疏導(dǎo)，既包括思想政治工作的談心、談話、講述、講解等傳統(tǒng)方式，也在特定的企業(yè)文化氛圍中，使許多淤積的埋怨、深藏的疑慮、交織的疙瘩，得到開(kāi)釋溝通。

6、企業(yè)文化氛圍具有陶冶功能，產(chǎn)生塑造功效。企業(yè)文化氛圍的持續(xù)營(yíng)造，使每個(gè)職工都在接受不斷的陶冶。點(diǎn)點(diǎn)滴滴、絲絲縷縷、漸進(jìn)漸變，在不知不覺(jué)中厚實(shí)，在有意無(wú)意間豁達(dá)。宣傳教育的滲透，文化氛圍的陶冶，是鍥而不舍的磨礪，是文火慢燉的熟化，是精雕細(xì)刻的琢造，是積以時(shí)日的錘煉。在一種濃重氛圍中，由于久而久之的“近朱”而赤化，使得職工的文化品格塑造得以趨于完善。

7、企業(yè)文化氛圍具有知識(shí)傳播功能，產(chǎn)生培訓(xùn)功效。企業(yè)文化氛圍雖然不是知識(shí)傳播的主渠道，但是畢竟都要涉及方方面面的理論知識(shí)，盡管可能是拾遺補(bǔ)缺的，但是都對(duì)掌握知識(shí)大有裨益，能客觀地產(chǎn)生培訓(xùn)功效。

8、企業(yè)文化氛圍具有審美功能，產(chǎn)生愉悅功效。企業(yè)文化氛圍的任何訴求手段，都要追求形式美和內(nèi)容美。職工對(duì)文化氛圍的品評(píng)欣賞過(guò)程，也是一個(gè)多方位的審美過(guò)程。形式的美麗美妙，內(nèi)容的美意美好，讓職工賞心悅目。

9、企業(yè)文化氛圍具有文藝功能，產(chǎn)生娛樂(lè)功效。各類文藝演出，各類營(yíng)造氛圍作品的展示，構(gòu)成企業(yè)文化的一道亮麗風(fēng)景線，為職工提供了文藝大餐。職工在接受企業(yè)文化氛圍熏陶的同時(shí)，也在欣賞文藝，娛樂(lè)消遣。

具有這些固有的功能功效，為什么對(duì)營(yíng)造企業(yè)文化氛圍還存有這樣那樣的疑義？除對(duì)其實(shí)質(zhì)性的要害作用解析、宣傳、學(xué)習(xí)掌握得不夠外，一定程度上是部分單位沒(méi)有真正地運(yùn)用好企業(yè)文化氛圍這一載體。營(yíng)造企業(yè)文化氛圍是一項(xiàng)涉及面很廣、持續(xù)時(shí)間很長(zhǎng)、業(yè)務(wù)量很大的工作，在實(shí)踐中需要認(rèn)真遵循以下基本原則：

一是主題鮮明集中。長(zhǎng)期的企業(yè)文化氛圍營(yíng)造，要圍繞舉旗、鑄魂、塑形、導(dǎo)行等要件展開(kāi)。主題可以是多方面的，但是在某一項(xiàng)具體活動(dòng)中、或者在一個(gè)區(qū)域內(nèi)，主題應(yīng)該集中而不可分散。各個(gè)時(shí)期的企業(yè)文化氛圍營(yíng)造，都應(yīng)該審時(shí)度勢(shì)，設(shè)計(jì)出鮮明的主題，使氛圍營(yíng)造的訴求點(diǎn)更加集中。二是切合自身實(shí)際。各個(gè)煤礦都有行業(yè)性的共同特征，企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造策略途徑、方式方法都可以也應(yīng)該相互借鑒效仿。但是，每個(gè)煤礦都有自己的實(shí)際情況，必須從本礦的實(shí)際出發(fā)，使企業(yè)文化氛圍完全切合自身實(shí)際。一要切合本企業(yè)中心工作和重點(diǎn)工作的實(shí)際需求，二要切合本企業(yè)的實(shí)際承受力，三要切合本企業(yè)的文化傳統(tǒng)積淀。任何逆勢(shì)而為的氛圍營(yíng)造，都很難獲得預(yù)期的效果。三是明確部門(mén)職能。營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，是一項(xiàng)齊抓共管的工作，單純依靠任何一個(gè)部門(mén)都難以奏效，需要多個(gè)相關(guān)職能部門(mén)協(xié)同努力。要根據(jù)實(shí)際和慣例確定部門(mén)職能，做到有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有

獎(jiǎng)懲，從而保證氛圍營(yíng)造工作件件有落實(shí)。

四是內(nèi)容豐富多彩。文化氛圍是在主基調(diào)基礎(chǔ)上，由豐富內(nèi)容匯聚出的文化大觀。所謂豐富，要切忌狹隘單薄；所謂多彩，要切忌單一蒼白。企業(yè)文化氛圍，兼具深刻的人文內(nèi)涵和管理內(nèi)涵。只有豐富多彩，才能滿足各個(gè)層面的多種需求，增強(qiáng)吸引力，延續(xù)生命力。

五是形式生動(dòng)活潑。企業(yè)文化氛圍內(nèi)容豐富多彩，要求形式的生動(dòng)活潑；文化氛圍受眾的全員特點(diǎn)，決定了其形式必須讓職工家屬喜聞樂(lè)見(jiàn)。形式是企業(yè)文化的載體和訴求手段，呆板的形式讓人厭倦，枯燥的載體使人乏味。而對(duì)于形式的品評(píng)，又是見(jiàn)仁見(jiàn)智，各有鐘愛(ài)。高雅與通俗的交織，傳統(tǒng)與現(xiàn)代的融合，才是合乎職工家屬口味的企業(yè)文化風(fēng)格。

六是群眾廣泛參與。企業(yè)文化氛圍既是以廣大職工家屬為客體受眾的活動(dòng)，也是依靠職工群眾廣泛參與并作為主體的自我教育活動(dòng)。所以職工群眾既是創(chuàng)造者，也是接受者，離開(kāi)群眾的廣泛參與，就失去了群眾基礎(chǔ)，也就失去了動(dòng)力源和作用體。職工群眾參與的過(guò)程，就是企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造過(guò)程，也是氛圍教育發(fā)揮作用、產(chǎn)生功效的過(guò)程。

七是注重實(shí)踐效果。營(yíng)造企業(yè)文化氛圍的指向很明確，就是要不折不扣地為弘揚(yáng)企業(yè)文化服務(wù)，所以必須以做實(shí)功、求實(shí)效為基本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把實(shí)踐效果作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)決反對(duì)走過(guò)場(chǎng)、圖形式的作秀，反對(duì)不顧效果的熱熱鬧鬧。忽視或輕視效果的做法，往往勞民傷財(cái)，對(duì)企業(yè)文化的形象聲譽(yù)毀壞嚴(yán)重。

八是不斷創(chuàng)新改進(jìn)。與時(shí)俱進(jìn)、因時(shí)而變，氛圍營(yíng)造的內(nèi)容和形式都需要不斷創(chuàng)新改進(jìn)。形式的創(chuàng)新，是氛圍營(yíng)造是否成功的決定性因素，陳舊的形式由于使人缺乏新鮮感而減弱接受的熱情。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)文化內(nèi)容的更新需求一般比形式變化的速度還要快，內(nèi)容創(chuàng)新也是必須完成的硬任務(wù)。從一定意義上說(shuō)，創(chuàng)新是文化氛圍的生命力所在。

第五篇：營(yíng)造良好的企業(yè)的安全文化氛圍

營(yíng)造良好的企業(yè)的安全文化氛圍

一次次交通事故奪去了多少人的寶貴生命，無(wú)情的大火吞嗤了企業(yè)的所有財(cái)產(chǎn),煤礦倒塌致使多少家庭破裂……，稍有疏忽，瞬間的安全意識(shí)淡薄，一切的美好都將化為烏有。沒(méi)有了安全就沒(méi)有了一切,安全是一切工作的基石。

從我們踏上工作崗位的第一天起就開(kāi)始接受安全教育，“安全第一，預(yù)防為主”要牢記在心。可為什么就在我們天天講安全、周周學(xué)安全時(shí)，還有會(huì)有安全事故發(fā)生？

近年來(lái)，國(guó)家對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)越來(lái)越重視，頒布了安全生產(chǎn)法，以法律形式強(qiáng)制要求每個(gè)部門(mén)、每個(gè)人都要講安全。我覺(jué)得安全更應(yīng)該形成一種文化，應(yīng)該把安全生產(chǎn)文化作為企業(yè)文化的組成部分，作為企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，這樣才能使安全生產(chǎn)深入人心，做到防患于未然。

注重環(huán)境的熏陶，努力營(yíng)造一種濃厚的安全氛圍，使人們耳濡目染，潛移默化，達(dá)到“隨風(fēng)潛入夜，潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的效果。通過(guò)學(xué)習(xí)培養(yǎng)安全文化意識(shí)，提高職工的安全防范意識(shí)。有時(shí)一條人性化的安全生產(chǎn)標(biāo)語(yǔ)勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)的說(shuō)教，可以起到激勵(lì)、鼓動(dòng)、警示的作用，使職工筑起思想上的安全防線，在防范生產(chǎn)事故中有時(shí)會(huì)起決定性的作用。

安全的警鐘再次響起，為了不讓那一幕幕慘劇再度發(fā)生，為了家庭的幸福，為了企業(yè)的繁榮，為了社會(huì)的穩(wěn)定，讓我們積極地行動(dòng)起來(lái)。提高防范意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)安全法津法規(guī)、安全專業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)較強(qiáng)的分析判斷和緊急情況處理能力。充分發(fā)揮每個(gè)人的主觀能動(dòng)性，營(yíng)造良好的企業(yè)的安全文化氛圍。