第一篇：用思想政治工作促進煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)

隨著煤炭資源整合和大公司、大集團的建立，建設(shè)企業(yè)安全文化，已經(jīng)提到了前所未有的高度。這是煤炭企業(yè)保證安全生產(chǎn)，建設(shè)和諧礦山的內(nèi)在要求。這對新時期煤炭企業(yè)的思想政治工作也提出了新的挑戰(zhàn)。

一、煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)涵

安全文化是企業(yè)管理技術(shù)的靈魂科學(xué)，它發(fā)揮文化的功能來進行安全管理，是安全管理發(fā)展的新階段。安全文化作為管理科學(xué)來看，正是注重通過提高人的思想觀念和精神素質(zhì)來實現(xiàn)管理。我們知道，企業(yè)管理至今已經(jīng)過了經(jīng)驗管理、科學(xué)管理、行為管理三個階段，而安全文化管理是企業(yè)管理的第四個階段，并且與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)。但是，一些人對安全文化建設(shè)內(nèi)涵的理解并不全面，一方面，他們只停留在作表面文章，認為寫幾條標語，搞幾項活動，就算開展了安全文化建設(shè)；另一方面，他們認為安全文化建設(shè)是軟指標，應(yīng)該由黨群部門來搞。這些認識有礙于安全文化建設(shè)的深入開展，從而使企業(yè)難以適應(yīng)市場經(jīng)濟體制的要求。

安全文化融匯現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規(guī)范等多方面內(nèi)容，對于它的內(nèi)涵可以從以下三個方面來加以理解：

1、安全文化是企業(yè)的一種物質(zhì)文化。在世界走向經(jīng)濟一體化的今天，一個充滿生機活力的企業(yè)，面對競爭激烈的市場，要想生存和發(fā)展，必須有本企業(yè)特色的物質(zhì)文化，諸如明確的企業(yè)目標，完善的規(guī)章制度，先進的技術(shù)裝備，系統(tǒng)的培訓(xùn)教育措施，合格的安全生產(chǎn)設(shè)施等。還要有一定數(shù)量的企業(yè)安全文化陣地，美觀整潔的礦容礦貌等看得見、摸得著的硬件。

2、安全文化是企業(yè)的一種行為文化。它包括全體職工要具有明確的行為規(guī)范，各級領(lǐng)導(dǎo)干部具有優(yōu)良的工作作風，能夠較好地發(fā)揮先鋒模范作用，職工隊伍具備良好的素質(zhì)等。

3、安全文化是企業(yè)的一種觀念文化。主要是指一個企業(yè)要培養(yǎng)和體現(xiàn)職工群體意志、激勵職工奮發(fā)向上的企業(yè)精神。

從以上三個方面可以看出，企業(yè)的物質(zhì)文化是整個企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)，它決定和制約著企業(yè)的行為文化和觀念文化；而企業(yè)的觀念文化是核心，它引導(dǎo)著職工的行為，反過來作用于物質(zhì)文化。因此，安全文化的三個方面是一個有機的整體，不抓物質(zhì)文化建設(shè)或忽略行為文化和觀念文化的建設(shè)，都將使我們的企業(yè)文化建設(shè)不能達到預(yù)期目的。

二、安全文化與思想政治工作的關(guān)系

安全文化與思想政治工作，在目標、內(nèi)容、功能、途徑等方面有許多相似點和相通之處，兩者相輔相成，正確把握二者的關(guān)系，有利于企業(yè)管理的優(yōu)化和思想政治工作的改進和加強。

企業(yè)安全文化，就是企業(yè)職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中，逐步形成的具有本企業(yè)特色的群體意識，它包括：企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、企業(yè)生活方式等。

思想政治工作是“經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”，是我們的政治優(yōu)勢。隨著改革的深入和企業(yè)走向市場，思想政治工作同樣需要不斷改進和加強，需要賦予新的內(nèi)容和方法，以適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要。

安全文化作為新型的管理理論和管理方法，其性質(zhì)也由社會主義制度和企業(yè)性質(zhì)所決定。安全文化建設(shè)必須堅持社會主義方向，堅持以馬列主義和中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，堅持黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持以培育“四有”的特別能戰(zhàn)斗的職工隊伍、以推進煤炭工業(yè)現(xiàn)代化進程為目標。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，無論在戰(zhàn)爭年代或是和平建設(shè)時期，都發(fā)揮了巨大作用。由于煤炭行業(yè)所處的特殊地位以及艱苦的作業(yè)環(huán)境，更顯示了思想政治工作的優(yōu)勢，在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等項工作中發(fā)揮了極大的作用。思想政治工作從內(nèi)容到方式方法，早已被職工群眾認同和熟悉，發(fā)揮了有效的勸善引導(dǎo)功能，沒有棄優(yōu)而不用的道理。

三、如何構(gòu)建煤炭企業(yè)的安全文化

首先要突出“以人為本”。安全文化具有實踐性、系統(tǒng)性、人本性和全面性等四個特征。安全文化的核心就是以人為本，實現(xiàn)人的安全價值。安全生產(chǎn)的實踐主體是人，安全生產(chǎn)本身是對人的生命權(quán)益的維護。人的安全意識如何，安全文化素質(zhì)高低，直接作用于安全生產(chǎn)的具體工作，只有以人為本，啟發(fā)、引導(dǎo)、強化職工的安全意識，才能做到自主保安全，以收到減少事故的效果。

在煤炭企業(yè)，思想政治工作與安全文化建設(shè)共存于企業(yè)安全生產(chǎn)的管理和實踐之中。安全文化建設(shè)的核心是人，思想政治工作的對象也是人，二者都把尊重人、理解人、關(guān)心人、調(diào)動人的最大潛能作為基本指導(dǎo)原則。建設(shè)企業(yè)安全文化，強化企業(yè)意識，創(chuàng)造企業(yè)安全文化氛圍，離不開思想政治工作，并要始終堅持把不斷加強思想政治工作放在首位。大量的事實也證明，思想政治工作抓得緊，做得細，職工的安全意識、安全觀念就比較強，職工素質(zhì)的提高也比較快，這個單位的安全生產(chǎn)就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。

安全為天，人是第一。思想政治工作的優(yōu)勢就在于做人的工作。在幾十年的煤礦安全生產(chǎn)和管理中，企業(yè)各級黨政組織運用思想政治工作這一有力武器，為安全生產(chǎn)做出了重大貢獻。

思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為安全文化建設(shè)提供了必要的條件。現(xiàn)代安全文化建設(shè)要宣傳黨和國家相關(guān)方針政策和法律法規(guī)，灌輸安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識，營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍。切實抓好安全文化的宣傳教育也是維護人民群眾根本利益的重要內(nèi)容，在形式上可利用各種媒體和信息網(wǎng)絡(luò)向全社會宣傳安全文化知識等生動活潑、豐富多采的宣傳教育活動。煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點，利用多種方式創(chuàng)建各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行為上形成安全文化的自我意識和安全環(huán)境氛圍，通過有效的思想政治工作和宣傳教育及培訓(xùn)等手段、形式，傳授安全文化意識，普及安全哲理、知識和技能，以此提高職工安全文化素質(zhì)，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

第二篇：淺談煤炭企業(yè)的思想政治工作

淺談煤炭企業(yè)的思想政治工作

2012-06-28 10:15:48 廠長經(jīng)理日報微博評論 瀏覽次數(shù)：10

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如何使職工的情感與企業(yè)管理充分結(jié)合，產(chǎn)生出一個良好的效果是擺在我們企業(yè)中的現(xiàn)實問題，本文就從煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題、煤炭企業(yè)思想政治工作中的方法應(yīng)注意哪些問題以及煤炭企業(yè)思想政治工作中的認識這幾個方面進行了分析與研究。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的問題

1、目前在一部分煤炭企業(yè)中，由于從業(yè)人員的文化程度不高，導(dǎo)致了對于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認識，他們認為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒有什么實際的作用，對于思想政治工作積極性不高。

2、部分煤炭企業(yè)思想政治工作注重形式，發(fā)展不平衡。這些企業(yè)所做的思想工作，往往形式單一，內(nèi)容枯燥，員工在進行思想政治過程中只是走走過場，有的只是因為不參加教育要被扣除相應(yīng)工資的原因而前來學(xué)習。而這些企業(yè)所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報紙、學(xué)文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業(yè)建設(shè)發(fā)展中來。

3、部分煤炭企業(yè)從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢下與新的經(jīng)濟環(huán)境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統(tǒng)的說教方法，缺乏一定的創(chuàng)新，另外有些專職工作人員對于工作本身的積極性不高，他們認為自己的工作對于企業(yè)的發(fā)展不太重要，往往主觀意識就存在著懶散與敷衍。其次就是少數(shù)煤炭企業(yè)所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達到預(yù)期效果。

4、部分煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的“被動”現(xiàn)象比較突出。一部分人員只是單純地在會議上宣讀一下上級領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)指示與相關(guān)文件，沒有進行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預(yù)防問題的發(fā)生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關(guān)聯(lián)不大，這就導(dǎo)致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發(fā)生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

二、煤炭企業(yè)思想政治工作中的方法應(yīng)注意的問題

1、注重方法的靈活性。當今社會是一個不斷變化與不斷發(fā)展的社會，信息爆炸的時代，每天各種各樣的信息都在充斥著我們的周圍，人們對于信息的獲取方式也在不斷增強，同時人們的思想觀念與認知水平也得到了一定的發(fā)展，對于思想政治教育方式的要求也更高了，職工群眾已經(jīng)不僅僅滿足于過去的只是開開會、念念文件以及讀讀報紙的教育方式，他們渴望新的教育方式。這就要求我們的工作人員適應(yīng)不斷創(chuàng)新教育模式，用更加生動活潑的教育方式來對我們的職工群眾教育，使得他們能從主觀意識上更加配合。

2、內(nèi)容要盡量貼近職工，而避免空泛的說教。實踐中，我們能夠發(fā)現(xiàn)，一些煤炭企業(yè)中職工的思想問題比較多，他們這些思想問題往往是與實際問題聯(lián)系在一起的，這些問題的造成往往是由于我們的企業(yè)沒有充分考慮到他們的迫切需要而造成，這就要求我們的思想政治工作人員在做工作時，盡量避免空泛的說教工作，單純的說教工作勢必會脫離群眾，并且也不能解決職工群眾的實際的思想問題，只有深入到職工群眾中去，充分了解他們的疾苦，深入挖掘他們在實際過程中存在的思想的問題，才能使得我們的工作更具有針對性。

3、要拿出真誠的情感來做工作，堅決避免帶著虛偽的情感來做功。當今社會人們的思想壓力都很大，都想找到一種情感交流的方式。職工群眾不光要聽思想政治的教育，還更加地渴望有人能夠真正地幫助他們，思想工作者要抱著真摯的情感，密切地聯(lián)系群眾才能獲得這些職工充分的信任，同時也會使得這些員工獲得自尊感，積極配合解決問題。

三、煤炭企業(yè)思想政治工作中的認識

煤礦思想政治工作的內(nèi)容有很多，但其主要的內(nèi)容就是要不斷地關(guān)注煤礦發(fā)展狀況和行業(yè)的發(fā)展動態(tài)，不斷地拓寬工作領(lǐng)域，在教育上要不斷地強調(diào)教育深度，推進教育的本質(zhì)化與固定化，努力使得干部與職工的精神力量高度統(tǒng)一，使得我們的企業(yè)快速發(fā)展。一要不斷加強煤炭企業(yè)的安全教育。在現(xiàn)代社會，安全生產(chǎn)始終是擺在煤炭企業(yè)中的頭等大事。煤炭企業(yè)的思想政治工作也要著重，在做工作時要時刻加強這方面的教育，不斷地宣傳先進的安全理念和文化，不斷地提高職工群眾對于安全生產(chǎn)的主觀意識與防范意識，堅決杜絕安全隱患的發(fā)生。要不斷地創(chuàng)新安全教育的形式，采取生動立體的教育形式對職工群眾進行安全生產(chǎn)教育，堅持理論教育與案例教育相結(jié)合，做到真學(xué)真考真獎懲，努力提高安全教育培訓(xùn)的效果。二要加強企業(yè)文化的建設(shè)。煤炭企業(yè)文化建設(shè)必須有明確的目標，有力的措施，濃厚的氛圍，精細的運作，自覺的行為，以人為本，協(xié)調(diào)推進，形成深厚的文化底蘊，提升企業(yè)的凝聚力和感召力，成為企業(yè)快速發(fā)展、做強做大的精神財富的巨大動力。在進行思想政治教育中，要不斷地突出企業(yè)文化的重要性，加強職工群眾對于企業(yè)文化的認同，更好地促進工作的進行與企業(yè)的發(fā)展。

(作者單位：山東能源肥礦集團曹莊煤礦)

第三篇：A新時期煤炭企業(yè)思想政治工作淺談

新時期煤炭企業(yè)思想政治工作

義煤集團熱電分公司閆利霞

改革開放三十年來，我國的經(jīng)濟建設(shè)取得了長足的進展，市場經(jīng)濟體制也隨之趨于完善。經(jīng)濟的快速增長為煤炭企業(yè)的發(fā)展提供了更新更好的契機，隨之而來的企業(yè)競爭壓力也日趨增大。如何確保企業(yè)在新時期取得更好的發(fā)展是每一位黨員、干部都應(yīng)該認真思考的問題。

一個企業(yè)要想在激烈的競爭中立于不敗之地，經(jīng)濟實力固然很重到，思想政治工作同樣也會對企業(yè)的生存和發(fā)展產(chǎn)生重大的影響。伴隨著經(jīng)濟和社會的高速發(fā)展，新的問題不斷涌現(xiàn)，煤炭企業(yè)的思想政治工作也同樣面臨著新的挑戰(zhàn)。新形勢下做好企業(yè)的思想政治工作，要從以下幾方面入手：

首先，要明確思想政治工作對企業(yè)的重要性。思想政治工作是企業(yè)一切工作的生命線。它為企業(yè)的一切工作指明了正確的政治方向，是企業(yè)不可缺少的生產(chǎn)要素之一。在企業(yè)的日常工作中，思想政治工作通過不斷調(diào)動員工的積極性，不斷的改進工作，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的動力。而在改革開放不斷推進的三十年里，思想政治工作已經(jīng)滲透到企業(yè)日常生活的方方面面，成為企業(yè)不可或缺的生產(chǎn)要素。同時，伴隨著市場經(jīng)濟在我國的快速發(fā)展，需要思想政治工作來引導(dǎo)員工的思想和行為，幫助員工樹立崇高的信念。

其次，思想政治工作要與煤炭企業(yè)的實際情況相結(jié)合。第一、煤炭企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)的安全生產(chǎn)、正常運營以及重點工程服務(wù)，并以此來幫助企業(yè)實現(xiàn)不斷提高經(jīng)濟效益的目標。企業(yè)如果沒有效益，那么一切都無從談起。思想政治工作也必須為經(jīng)濟建設(shè)這個中心服務(wù)。第二、思想政治工作要結(jié)合煤炭企業(yè)的特點。煤炭企業(yè)由于其生產(chǎn)方式的特殊性，使得安全生產(chǎn)對于煤炭企業(yè)顯得尤為重要。思想政治工作要結(jié)合煤炭企業(yè)的這一特點，將安全生產(chǎn)作為思想政治工作的的重點之一。第三、思想政治工作要能夠達到預(yù)期目標。一要能夠明確責任，將思想政治工作提高到與業(yè)務(wù)工作相同的層面上來，這一點對于企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)尤為重要。要改變以往只顧自己的做法，形成思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同時進行的局面。同時，要與企業(yè)其它職能部門相互協(xié)作，共同確保企業(yè)日常生產(chǎn)生活的順利進行，加強思想政治工作的開展。與此同時，思想政治工作要能夠與企業(yè)的管理制度和考核辦法相結(jié)合，通過思想政治工作調(diào)動員工的積極性，通過企

業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)范員工的生產(chǎn)行為，共同推動企業(yè)的順利發(fā)展。二要講究方法，要有一套行之有效的目標和方案。思想政治工作要能夠在企業(yè)內(nèi)部達到“政通人和”，要加強各層領(lǐng)導(dǎo)之間、普通員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的交流，要以人為本，弘揚科學(xué)發(fā)展觀，要在企業(yè)內(nèi)部樹立榜樣、營造氣氛。以此構(gòu)建“和諧企業(yè)”，為企業(yè)的發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。三要工作到位。思想政治工作要深入到企業(yè)的方方面面，深入到企業(yè)的各層次人員中，尤其是要深入基層，傾聽群眾的呼聲。要將功夫用在落實工作上，認真做好一人一事的思想教育工作。要建立以黨政干部為主體，黨員團員為骨干，班組為基礎(chǔ)，工、青、婦配合齊抓共管的工作體系。四是要保證經(jīng)濟投入，以此來保證思想政治工作人員培訓(xùn)、必要教育設(shè)施的建設(shè)等，從而達到營造良好的思想教育環(huán)境的目的。五要加強企業(yè)文化理念的深入，通過宣傳和活動，用企業(yè)文化的精神規(guī)范員工的行為，以促進企業(yè)日常工作的順利進行。

再次，思想政治工作要與時俱進。隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展，環(huán)境問題逐漸成為影響人們生產(chǎn)生活的重要問題之一。煤炭企業(yè)在做好自身發(fā)展的同時，也必須盡可能減少對環(huán)境的負面影響。因而，思想政治工作也需要緊扣這一時代主題，弘揚科學(xué)發(fā)展觀。在幫助企業(yè)搞好環(huán)境保護的同時，注重培養(yǎng)員工保護環(huán)境的良好意識，使員工在日常的生活當中養(yǎng)成保護環(huán)境的良好習慣，從而使企業(yè)能夠在更多的方面為社會做出貢獻。此外，伴隨著互聯(lián)網(wǎng)的出現(xiàn)，網(wǎng)絡(luò)逐漸成為人們?nèi)粘Ｉ钪胁豢扇鄙俚囊徊糠帧Ｈ绾卫镁W(wǎng)絡(luò)這一新興媒介做好企業(yè)的思想政治工作是每一位思想政治工作者都應(yīng)該認真考慮的問題。網(wǎng)絡(luò)信息具有極高的即時性，且信息豐富。同時，網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)使得人們的生活方式更加多樣化。此外，網(wǎng)絡(luò)的普及使得人與人之間相互交流更加輕松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好網(wǎng)絡(luò)的這些優(yōu)點，幫助思想政治工作的順利開展。與此同時，由于網(wǎng)絡(luò)的高度自由使得普通民眾的意識形態(tài)更容易受到不良思想的侵染。這就要求思想政治工作者在工作中要能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并能夠幫助員工形成正確的意識形態(tài)。

最后，要聯(lián)系生產(chǎn)生活實際，解決思想政治工作中出現(xiàn)的問題。思想政治工作在我國開展到現(xiàn)在，在企業(yè)中已經(jīng)奠定了堅實的基礎(chǔ)。圍繞著企業(yè)的經(jīng)營開展了大量的工作，取得了很大的成績。但在肯定成績的同時，也要看到工作中產(chǎn)生的問題。比如說某些部門中依然存在著的重生產(chǎn)輕思想的傾向。這就要求思想政治工作者要再接再厲。在解決好這些遺留問題的同時，新的工作中依然會產(chǎn)生新的問題。并且伴隨著社會的發(fā)展，各種從未遇到過的問題會漸漸涌現(xiàn)。思想政治

工作在開展過程中也一定會遇到各種各樣的困難。思想政治工作者在遇到問題和困難時，要能夠迎難而上、克服困難，取得更輝煌的成就！

隨著社會和經(jīng)濟的進一步發(fā)展，煤炭企業(yè)在競爭中必定會遇到越來越多的困難和越來越大的壓力。思想政治工作作為企業(yè)一切工作中的生命線，不能有絲毫的懈怠。思想政治工作任重而道遠。

第四篇：用思想政治工作促進企業(yè)和諧

文章標題：用思想政治工作促進企業(yè)和諧

黨的十六屆三中、四中全會提出我國要努力建設(shè)和諧社會，這對我國的經(jīng)濟發(fā)展、社會進步具有重要的意義。企業(yè)是依法獨立存在的經(jīng)濟實體，也是眾多員工工作、生活的集體，努力建設(shè)和諧企業(yè)，對企業(yè)的健康發(fā)展、提高和維護員工的利益同樣具有重要的意義。

為何要提出建立和諧企業(yè)

提倡和諧，是我國人民的優(yōu)良傳統(tǒng)。我國古人很早就提出“和為貴”、“忍為高”，“將相和”的故事至今還在流傳并作為今人效仿的榜樣。提倡和諧，順應(yīng)了當今歷史的潮流。提倡建立和諧社會，更是我國經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的需要。改革開放以來，我國政局穩(wěn)定，形勢很好，全黨全國人民一心一意搞建設(shè)，人心思上，全黨集中抓第一要務(wù)，更需要和諧社會作為環(huán)境保證。

企業(yè)是眾多員工工作和生活的集體，是員工賴以生存和提高的基礎(chǔ)。俗話說：“家和萬事興”。尤其是在當前，國有企業(yè)正在進行改制，勞動關(guān)系發(fā)生了變化，一些企業(yè)改為股份制企業(yè)或民營企業(yè)。經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變和分配制度的改革會產(chǎn)生一些新的矛盾。在這種情況下，如果不強調(diào)和諧，就不利于新形勢下矛盾的解決，不利于企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展。

我們需要怎樣的和諧企業(yè)

胡錦濤總書記對和諧社會的內(nèi)涵概括為：“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處。”根據(jù)這一講話，結(jié)合企業(yè)實際，我認為和諧企業(yè)最主要應(yīng)具備三點：

一是企業(yè)人際關(guān)系好。具體表現(xiàn)在：領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)有力；干部群眾關(guān)系融洽；職工群眾士氣旺盛。要做到這些，企業(yè)就要建立健全民主法制，做到公平正義，誠信友愛。

二是企業(yè)要充滿活力。企業(yè)要有蓬勃向上的企業(yè)文化，要有靈活有效的經(jīng)營機制，員工的積極性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。

三是人與自然的和諧。企業(yè)員工有良好的工作、生活環(huán)境，企業(yè)實現(xiàn)了安全生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)、均衡生產(chǎn)。

思想政治工作與建立和諧企業(yè)的關(guān)系

企業(yè)思想政治工作是做人的工作，和諧企業(yè)主要是人即員工的和諧。因此，思想政治工作與建立和諧企業(yè)密切相關(guān)，對建立和諧企業(yè)起著重要的促進作用。

那么，思想政治工作怎樣才能促進和諧企業(yè)的建立呢？

統(tǒng)一思想。和諧企業(yè)首先是員工有堅定正確的政治方向，有一致的奮斗目標和經(jīng)營理念。因此統(tǒng)一思想非常重要。這就要抓好員工的政治學(xué)習，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝員工的頭腦，用企業(yè)的奮斗目標和經(jīng)營理念統(tǒng)一員工的認識，這樣才能使員工心往一處想，勁往一處使。

轉(zhuǎn)變觀念。我們正處于改革的年代。經(jīng)濟改革、企業(yè)改革都觸及到員工的思想。有的員工還習慣于過去的管理模式，思想守舊，觀念滯后。思想政治工作要通過說理、灌輸，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，跟上企業(yè)改革和前進的步伐，才能使企業(yè)做到和諧。

激發(fā)活力。和諧社會的一個重要標志就是充滿活力。一個和諧的企業(yè)也必然是生機勃勃，蒸蒸日上。因此，思想政治工作要弘揚正氣，崇尚先進。要通過各種活動，營造人人爭先、事事創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。

釋疑排難。企業(yè)員工的層次不同，認識和理解能力存在差異，往往對事物的看法不同，有的還存在疑慮甚至抵觸。這些問題不解決，企業(yè)也難以做到真正的和諧。思想政治工作要通過深入基層、深入員工、有針對性做好細致工作，幫助員工釋疑排難，才能促進企業(yè)的和諧。

《用思想政治工作促進企業(yè)和諧》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀用思想政治工作促進企業(yè)和諧。

第五篇：用思想政治工作促進煤礦安全文化建設(shè)

用思想政治工作促進煤礦安全文化建設(shè)

隨著我縣煤炭資源整合的推進，并結(jié)合煤礦安全監(jiān)管的實際情況，筆者認為在當前時期，僅靠安全監(jiān)管監(jiān)察部門的管理已不能抓好煤礦企業(yè)的安全，企業(yè)自身安全文化建設(shè)更尤為重要，建設(shè)企業(yè)安全文化，已經(jīng)提到了前所未有的高度。這是煤炭企業(yè)保證安全生產(chǎn)，建設(shè)平安礦山的內(nèi)在要求。這對新時期煤炭企業(yè)的安全管理工作也提出了新的挑戰(zhàn)。煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)的內(nèi)涵

安全文化是企業(yè)管理技術(shù)的靈魂科學(xué)，它發(fā)揮文化的功能來進行安全管理，是安全管理發(fā)展的新階段。安全文化作為管理科學(xué)來看，正是注重通過提高人的思想觀念和精神素質(zhì)來實現(xiàn)管理。我們知道，企業(yè)管理至今已經(jīng)過了經(jīng)驗管理、科學(xué)管理、行為管理三個階段，而安全文化管理是企業(yè)管理的第四個階段。但是，一些人對安全文化建設(shè)內(nèi)涵的理解并不全面，一方面，他們只停留在作表面文章，認為寫幾條標語，搞幾項活動，就算開展了安全文化建設(shè)；另一方面，他們認為安全文化建設(shè)是軟指標，應(yīng)該由主管部門來搞。這些認識有礙于安全文化建設(shè)的深入開展，從而使企業(yè)難以達到安全生產(chǎn)的要求。

安全文化融匯現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營理念、管理方式、價值觀念、群體意識、道德規(guī)范等多方面內(nèi)容，對于它的內(nèi)涵可以從以下三個方面來加以理解：

---安全文化是企業(yè)的一種物質(zhì)文化。面對安全形勢日益嚴峻的現(xiàn)狀，要想生存和發(fā)展，必須有本企業(yè)特色的物質(zhì)文化，諸如完善的規(guī)章制度，先進的技術(shù)裝備，系統(tǒng)的培訓(xùn)教育措施，合格的安全生產(chǎn)設(shè)施等。還要有一定數(shù)量的企業(yè)安全文化陣地，高素質(zhì)的安全管理人員等看得見、摸得著的硬件。

---安全文化是企業(yè)的一種行為文化。它包括全體職工要具有明確的行為規(guī)范，各級管理人員具有高超的管理水平、安全責任心，能夠較好地發(fā)揮先鋒模范作用，職工隊伍具備良好的安全素質(zhì)等。

---安全文化是企業(yè)的一種觀念文化。主要是指一個企業(yè)要培養(yǎng)和體現(xiàn)職工安全意識的企業(yè)精神。

從以上三個方面可以看出，企業(yè)的物質(zhì)文化是整個企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)，它決定和制約著企業(yè)的行為文化和觀念文化；而企業(yè)的觀念文化是核心，它引導(dǎo)著職工的行為，反過來作用于物質(zhì)文化。因此，安全文化的三個方面是一個有機的整體，不抓物質(zhì)文化建設(shè)或忽略行為文化和觀念文化的建設(shè)，都將使我們的企業(yè)文化建設(shè)不能達到預(yù)期目的。

安全文化與思想政治工作的關(guān)系

安全文化與思想政治工作，在目標、內(nèi)容、功能、途徑等方面有許多相似點和相通之處，兩者相輔相成，正確把握二者的關(guān)系，有利于企業(yè)管理的優(yōu)化和思想政治工作的改進和加強。

企業(yè)安全文化，就是企業(yè)職工在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中，逐步形成的具有本企業(yè)特色的群體意識，它包括：企業(yè)道德、企業(yè)制度、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)形象、生活方式等。

思想政治工作是“經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線”，是我們的政治優(yōu)勢。隨著改革的深入，思想政治工作同樣需要不斷改進和加強，需要賦予新的內(nèi)容和方法，以適應(yīng)市場經(jīng)濟的需要。

安全文化作為新型的管理理論和管理方法，其性質(zhì)也由社會主義制度和企業(yè)性質(zhì)所決定。安全文化建設(shè)必須堅持社會主義方向，堅持以馬列主義和中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，堅持黨的“一個中心，兩個基本點”的基本路線，按照“三個代表”重要思想的要求，堅持以培育“四有”的特別能戰(zhàn)斗的職工隊伍、以推進煤炭工業(yè)現(xiàn)代化進程為目標。

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，無論在戰(zhàn)爭年代或是和平建設(shè)時期，都發(fā)揮了巨大作用。由于煤炭行業(yè)所處的特殊地位以及艱苦的作業(yè)環(huán)境，更顯示了思想政治工作的優(yōu)勢，在生產(chǎn)、經(jīng)營、安全等項工作中發(fā)揮了極大的作用。思

想政治工作從內(nèi)容到方式方法，早已被職工群眾認同和熟悉，發(fā)揮了有效的勸善引導(dǎo)功能，沒有棄優(yōu)而不用的道理。

如何構(gòu)建煤炭企業(yè)的安全文化？

首先要突出“以人為本”。安全文化具有實踐性、系統(tǒng)性、人本性和全面性等四個特征。安全文化的核心就是以人為本，實現(xiàn)人的安全價值。安全生產(chǎn)的實踐主體是人，安全生產(chǎn)本身是對人的生命權(quán)益的維護。人的安全意識如何，安全文化素質(zhì)高低，直接作用于安全生產(chǎn)的具體工作，只有以人為本，啟發(fā)、引導(dǎo)、強化職工的安全意識，才能做到自主保安全，以收到減少事故的效果。

在煤炭企業(yè)，思想政治工作與安全文化建設(shè)共存于企業(yè)安全生產(chǎn)的管理和實踐之中。

安全文化建設(shè)的核心是人，思想政治工作的對象也是人，二者都把尊重人、理解人、關(guān)心人、調(diào)動人的最大潛能作為基本指導(dǎo)原則。建設(shè)企業(yè)安全文化，強化企業(yè)意識，創(chuàng)造企業(yè)安全文化氛圍，離不開思想政治工作，并要始終堅持把不斷加強思想政治工作放在首位。大量的事實也證明，思想政治工作抓得緊，做得細，職工的安全意識、安全觀念就比較強，職工素質(zhì)的提高也比較快，這個單位的安全生產(chǎn)就搞得比較好，安全文化的氛圍就比較濃。

安全為天，人是第一。思想政治工作的優(yōu)勢就在于做人的工作。在長期的煤礦安全生產(chǎn)和管理中，很多企業(yè)運用思

想政治工作這一有力武器，為安全生產(chǎn)做出了重大貢獻。思想政治工作是安全管理不可缺少的重要手段，它為安全文化建設(shè)提供了必要的條件。現(xiàn)代安全文化建設(shè)要宣傳黨和國家相關(guān)方針政策和法律法規(guī)，灌輸安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)知識，營造關(guān)注安全、關(guān)愛生命的輿論氛圍。切實抓好安全文化的宣傳教育也是維護人民群眾根本利益的重要內(nèi)容，在形式上，我縣安全監(jiān)管部門可利用各種培訓(xùn)活動向煤礦職工宣傳安全文化知識等生動活潑、豐富多采的宣傳教育活動。煤礦企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點，利用多種方式創(chuàng)建各具特色的安全文化，使職工在心理、思想和行為上形成安全文化的自我意識和安全環(huán)境氛圍，通過有效的思想政治工作和宣傳教育及培訓(xùn)等手段、形式，傳授安全文化意識，普及安全哲理、知識和技能，以此提高職工安全文化素質(zhì)，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

茶陵縣煤炭管理辦公室2009年6月15日