第一篇：安全是煤炭企業思想政治工作的首要任務

安全是煤炭企業思想政治工作的首要任務

安全是永恒的主題，這是用血的教訓換來的一個亙古不變的話題，實踐證明誰忽視了安全誰就要付出沉重的代價。特別是在煤礦中，安全的意義尤為重要，煤礦中的各類自然災害時刻威脅著我們，稍一疏忽就會釀成大錯，因此，安全工作對煤礦來說，是天字號的大事，是最大的思想政治工作。

充分認識事故帶來的沉痛災難

僥幸心理帶來災難。有資料表明，我國煤礦每年發生的重特大事故率是美國等發達國家的50倍，從每一起事故的根源深究來看，除了人力無法抗御的自然災害外，無不是與忽視安全，安全意識淡薄，突擊生產，效益大于安全，違章作業、碰僥幸、闖大膽有著密切的關系，沒有真正把安全放在為天的位置。假如某一個環節嚴格一些，安全管理措施到位一些，僥幸心理少一些，安全教育措施深入人心一些，絕大多數事故是完全可以避免的。這往往是在事故發生后，人們才想起發出的慨嘆。前幾年的一起事故中，一名年青的掘進礦工，平時工作大大咧咧，經常碰僥幸闖大膽，一次在下井乘坐皮帶中因打瞌睡，造成錯過下皮帶的良機，被軋斷了大腿，結果造成了永久性的截肢，只好提前離開崗位在家休養，如果他平時工作中始終處于謹慎的狀態，少一些馬虎大意和僥幸心理，心中的安全意識和責任感強一些，我想他肯定是平平安安來上班，安安全全回家去，一家人其樂融融了。另一起事故，一名礦工為了早上井，在井下違章乘座滑頭，結果造成滑頭車掉道被撞死，撇下了年邁的雙親和出世未久的兒子，還有心心相依的妻子走了。不僅給家人帶來了永遠難以彌合的創傷，還給礦山的安全造成了不利影響。以上用鮮血換來的事例，不難看出平時不注意安全，丟掉了生命，給礦山帶來了安全被動局面，給家人帶來了難以彌補的損失。其結局慘痛，教訓深刻。

忽視細節帶來災難。如果不注重細節，也許一次小小的失誤，我們美好的生活就將會蒙上陰影。看著因事故失去親人哭得死去活來的場面，聽者那撕心裂肺的哭聲，我想作為我們每一個生活在陽光燦爛下的人，是否更該注意細節牢記安全，因為安全不僅關乎到整個集體的利益，更是關乎到你我他，關系到自己的家庭和親人，人的生命是堅強的同時也是脆弱的，如果你違反了自然規律，違反了規程，那么你的生命將在事故面前肯定是不堪一擊。

素質低下帶來災難。井下職工特別是采掘單位職工成份復雜、素質偏低，大多數是農民工，這些職工素質相對來說比較差，不要說讓他們參與管理安全，就是對自己的許多行為也都往往不能很好地加以約束。因而，常常不自覺地出現違章操作和違反勞動紀律的現象。再說，違章十之八九出不了問題，這又使許多職工群眾產生僥幸的心理，就會使違章習以為常。這部分人員在日常工作中很難擺正安全與生產的關系，對安全工作的認識不到位。不少職工都認為：我下井是為了多掙錢，多拿幾個獎金，如果按照安全規程措施去施工，既麻煩，又多出力。應該說，這是職工普遍的心態。

認真分析造成事故的原因

“安全第一、預防為主”、“安全第一、生產第二”“安全生產，人人有責”、“以人為本，安全第一”、“關愛生命，關注安全”，等等，各種各樣的安全標語，在每一個生產場所中隨處可見。然而每年發生的各種各樣的安全事故，卻還是屢禁不止，一幕幕觸目驚心的場面在重復發生。為什么慘痛的悲劇總是年年反復上演？是大家不注重安全嗎？還是人們不愛護自己的生命？似乎都不是，筆者認為主要有以下原因：一是思想麻痹。天天說安全，時時話安全，久而久之未見出任何事情，人們的思想開始麻痹，特別是在安全周期長、生產穩定的情況下，講“安全”，在一些人心目中逐漸形成了“杞人憂天”，認為多此一舉。二是僥幸心理。工作作風不扎實，抱著僥幸的心理，圖省事，闖大膽，是造成事故的主要原因。多次違章沒造成事故，就把規程“束之高閣”，習慣性違章屢禁不止，一旦發傷事故，后悔就晚了。三是宿命論影響。有人認為，安全不安全，那全是上天安排，“是福不是禍，是禍躲不過”，要發生的總歸會發生；不該發生的，即使發生在自己面前也會有驚無險。造成生產操作時，我行我素，把領導、同事、家人的話當耳邊風，全然不顧他人和自己的生命安全，生產中虎頭蛇尾，重大忘小。

做好煤礦安全教育和安全監督的基本途徑

牢固樹立安全意識。大家知道，行為是由思想意識來支配的，高境界的思想意識來源于知識的學習和積累。每一名干部職工必須認真學習自覺貫徹執行黨的安全第一的生產方針，始終堅持黨的“安全第一、預防

為主”和先安全后生產，不安全不生產的原則，時刻把安全工作作為天字號大事來對待，要堅持學習《安全生產法》、《操作規程》、《安全規程》和施工措施等安全法律法規及有關安全方面的知識。

扎實開展安全宣教活動。一是強化安全法規教育，認真貫徹落實《勞動法》、《安全生產法》和工會勞動保護監督檢查“三個條例”，深入開展“安康杯”競賽活動。圍繞每個階段的活動主題，利用牌板展、宣傳站、黑板報、安全征文、安全知識抽答、安全文藝演出、安全知識大賽、開放安全展室等形式，引導職工知法、守法、用法，依法規范自己的安全行為。二是強化安全形勢任務教育。充分利用礦有線電視、礦報等形式廣造輿論，大造聲勢，大力宣傳企業安全目標、任務、措施，營造“人人講安全、事事講安全、時時講安全、處處聞警鐘，時時被提醒的濃厚氣氛。

強化安全責任意識。正確處理好兩個關系，一是處理好安全與生產之間的關系，要明確安全是為了生產，生產必須安全的原則，這兩者是統一的。忽視安全就必然導致事故的發生，如果一味的只講安全而不顧生產就失去了抓安全的真正意義。二是處理好抓安全與同事、工友之間的關系，人的素質高低和認識事物的能力是不盡一樣的，當你在抓安全的時候，自覺不自覺地會觸及到工友的經濟利益，帶來工友的不理解，甚至引起工友的誤會。這就要求在抓安全時方法不能太簡單，不能只是粗魯的批評或以罰帶教，要有耐心，要講清道理，要以理服人。

第二篇：淺談煤炭企業的思想政治工作

淺談煤炭企業的思想政治工作

2012-06-28 10:15:48 廠長經理日報微博評論 瀏覽次數：10

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如何使職工的情感與企業管理充分結合，產生出一個良好的效果是擺在我們企業中的現實問題，本文就從煤炭企業思想政治工作中出現的問題、煤炭企業思想政治工作中的方法應注意哪些問題以及煤炭企業思想政治工作中的認識這幾個方面進行了分析與研究。

一、煤炭企業思想政治工作中出現的問題

1、目前在一部分煤炭企業中，由于從業人員的文化程度不高，導致了對于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認識，他們認為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒有什么實際的作用，對于思想政治工作積極性不高。

2、部分煤炭企業思想政治工作注重形式，發展不平衡。這些企業所做的思想工作，往往形式單一，內容枯燥，員工在進行思想政治過程中只是走走過場，有的只是因為不參加教育要被扣除相應工資的原因而前來學習。而這些企業所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報紙、學文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業建設發展中來。

3、部分煤炭企業從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢下與新的經濟環境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統的說教方法，缺乏一定的創新，另外有些專職工作人員對于工作本身的積極性不高，他們認為自己的工作對于企業的發展不太重要，往往主觀意識就存在著懶散與敷衍。其次就是少數煤炭企業所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達到預期效果。

4、部分煤炭企業思想政治工作中存在的“被動”現象比較突出。一部分人員只是單純地在會議上宣讀一下上級領導的相關指示與相關文件，沒有進行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預防問題的發生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關聯不大，這就導致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

二、煤炭企業思想政治工作中的方法應注意的問題

1、注重方法的靈活性。當今社會是一個不斷變化與不斷發展的社會，信息爆炸的時代，每天各種各樣的信息都在充斥著我們的周圍，人們對于信息的獲取方式也在不斷增強，同時人們的思想觀念與認知水平也得到了一定的發展，對于思想政治教育方式的要求也更高了，職工群眾已經不僅僅滿足于過去的只是開開會、念念文件以及讀讀報紙的教育方式，他們渴望新的教育方式。這就要求我們的工作人員適應不斷創新教育模式，用更加生動活潑的教育方式來對我們的職工群眾教育，使得他們能從主觀意識上更加配合。

2、內容要盡量貼近職工，而避免空泛的說教。實踐中，我們能夠發現，一些煤炭企業中職工的思想問題比較多，他們這些思想問題往往是與實際問題聯系在一起的，這些問題的造成往往是由于我們的企業沒有充分考慮到他們的迫切需要而造成，這就要求我們的思想政治工作人員在做工作時，盡量避免空泛的說教工作，單純的說教工作勢必會脫離群眾，并且也不能解決職工群眾的實際的思想問題，只有深入到職工群眾中去，充分了解他們的疾苦，深入挖掘他們在實際過程中存在的思想的問題，才能使得我們的工作更具有針對性。

3、要拿出真誠的情感來做工作，堅決避免帶著虛偽的情感來做功。當今社會人們的思想壓力都很大，都想找到一種情感交流的方式。職工群眾不光要聽思想政治的教育，還更加地渴望有人能夠真正地幫助他們，思想工作者要抱著真摯的情感，密切地聯系群眾才能獲得這些職工充分的信任，同時也會使得這些員工獲得自尊感，積極配合解決問題。

三、煤炭企業思想政治工作中的認識

煤礦思想政治工作的內容有很多，但其主要的內容就是要不斷地關注煤礦發展狀況和行業的發展動態，不斷地拓寬工作領域，在教育上要不斷地強調教育深度，推進教育的本質化與固定化，努力使得干部與職工的精神力量高度統一，使得我們的企業快速發展。一要不斷加強煤炭企業的安全教育。在現代社會，安全生產始終是擺在煤炭企業中的頭等大事。煤炭企業的思想政治工作也要著重，在做工作時要時刻加強這方面的教育，不斷地宣傳先進的安全理念和文化，不斷地提高職工群眾對于安全生產的主觀意識與防范意識，堅決杜絕安全隱患的發生。要不斷地創新安全教育的形式，采取生動立體的教育形式對職工群眾進行安全生產教育，堅持理論教育與案例教育相結合，做到真學真考真獎懲，努力提高安全教育培訓的效果。二要加強企業文化的建設。煤炭企業文化建設必須有明確的目標，有力的措施，濃厚的氛圍，精細的運作，自覺的行為，以人為本，協調推進，形成深厚的文化底蘊，提升企業的凝聚力和感召力，成為企業快速發展、做強做大的精神財富的巨大動力。在進行思想政治教育中，要不斷地突出企業文化的重要性，加強職工群眾對于企業文化的認同，更好地促進工作的進行與企業的發展。

(作者單位：山東能源肥礦集團曹莊煤礦)

第三篇：A新時期煤炭企業思想政治工作淺談

新時期煤炭企業思想政治工作

義煤集團熱電分公司閆利霞

改革開放三十年來，我國的經濟建設取得了長足的進展，市場經濟體制也隨之趨于完善。經濟的快速增長為煤炭企業的發展提供了更新更好的契機，隨之而來的企業競爭壓力也日趨增大。如何確保企業在新時期取得更好的發展是每一位黨員、干部都應該認真思考的問題。

一個企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地，經濟實力固然很重到，思想政治工作同樣也會對企業的生存和發展產生重大的影響。伴隨著經濟和社會的高速發展，新的問題不斷涌現，煤炭企業的思想政治工作也同樣面臨著新的挑戰。新形勢下做好企業的思想政治工作，要從以下幾方面入手：

首先，要明確思想政治工作對企業的重要性。思想政治工作是企業一切工作的生命線。它為企業的一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產要素之一。在企業的日常工作中，思想政治工作通過不斷調動員工的積極性，不斷的改進工作，為企業的發展提供源源不斷的動力。而在改革開放不斷推進的三十年里，思想政治工作已經滲透到企業日常生活的方方面面，成為企業不可或缺的生產要素。同時，伴隨著市場經濟在我國的快速發展，需要思想政治工作來引導員工的思想和行為，幫助員工樹立崇高的信念。

其次，思想政治工作要與煤炭企業的實際情況相結合。第一、煤炭企業的思想政治工作要為企業的安全生產、正常運營以及重點工程服務，并以此來幫助企業實現不斷提高經濟效益的目標。企業如果沒有效益，那么一切都無從談起。思想政治工作也必須為經濟建設這個中心服務。第二、思想政治工作要結合煤炭企業的特點。煤炭企業由于其生產方式的特殊性，使得安全生產對于煤炭企業顯得尤為重要。思想政治工作要結合煤炭企業的這一特點，將安全生產作為思想政治工作的的重點之一。第三、思想政治工作要能夠達到預期目標。一要能夠明確責任，將思想政治工作提高到與業務工作相同的層面上來，這一點對于企業的各級領導尤為重要。要改變以往只顧自己的做法，形成思想政治工作與業務工作同時進行的局面。同時，要與企業其它職能部門相互協作，共同確保企業日常生產生活的順利進行，加強思想政治工作的開展。與此同時，思想政治工作要能夠與企業的管理制度和考核辦法相結合，通過思想政治工作調動員工的積極性，通過企

業的內部制度規范員工的生產行為，共同推動企業的順利發展。二要講究方法，要有一套行之有效的目標和方案。思想政治工作要能夠在企業內部達到“政通人和”，要加強各層領導之間、普通員工與領導之間的交流，要以人為本，弘揚科學發展觀，要在企業內部樹立榜樣、營造氣氛。以此構建“和諧企業”，為企業的發展奠定堅實的基礎。三要工作到位。思想政治工作要深入到企業的方方面面，深入到企業的各層次人員中，尤其是要深入基層，傾聽群眾的呼聲。要將功夫用在落實工作上，認真做好一人一事的思想教育工作。要建立以黨政干部為主體，黨員團員為骨干，班組為基礎，工、青、婦配合齊抓共管的工作體系。四是要保證經濟投入，以此來保證思想政治工作人員培訓、必要教育設施的建設等，從而達到營造良好的思想教育環境的目的。五要加強企業文化理念的深入，通過宣傳和活動，用企業文化的精神規范員工的行為，以促進企業日常工作的順利進行。

再次，思想政治工作要與時俱進。隨著經濟的高速發展，環境問題逐漸成為影響人們生產生活的重要問題之一。煤炭企業在做好自身發展的同時，也必須盡可能減少對環境的負面影響。因而，思想政治工作也需要緊扣這一時代主題，弘揚科學發展觀。在幫助企業搞好環境保護的同時，注重培養員工保護環境的良好意識，使員工在日常的生活當中養成保護環境的良好習慣，從而使企業能夠在更多的方面為社會做出貢獻。此外，伴隨著互聯網的出現，網絡逐漸成為人們日常生活中不可缺少的一部分。如何利用網絡這一新興媒介做好企業的思想政治工作是每一位思想政治工作者都應該認真考慮的問題。網絡信息具有極高的即時性，且信息豐富。同時，網絡的出現使得人們的生活方式更加多樣化。此外，網絡的普及使得人與人之間相互交流更加輕松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好網絡的這些優點，幫助思想政治工作的順利開展。與此同時，由于網絡的高度自由使得普通民眾的意識形態更容易受到不良思想的侵染。這就要求思想政治工作者在工作中要能夠及時發現問題，并能夠幫助員工形成正確的意識形態。

最后，要聯系生產生活實際，解決思想政治工作中出現的問題。思想政治工作在我國開展到現在，在企業中已經奠定了堅實的基礎。圍繞著企業的經營開展了大量的工作，取得了很大的成績。但在肯定成績的同時，也要看到工作中產生的問題。比如說某些部門中依然存在著的重生產輕思想的傾向。這就要求思想政治工作者要再接再厲。在解決好這些遺留問題的同時，新的工作中依然會產生新的問題。并且伴隨著社會的發展，各種從未遇到過的問題會漸漸涌現。思想政治

工作在開展過程中也一定會遇到各種各樣的困難。思想政治工作者在遇到問題和困難時，要能夠迎難而上、克服困難，取得更輝煌的成就！

隨著社會和經濟的進一步發展，煤炭企業在競爭中必定會遇到越來越多的困難和越來越大的壓力。思想政治工作作為企業一切工作中的生命線，不能有絲毫的懈怠。思想政治工作任重而道遠。

第四篇：安全是福

安全是福

------------------張明聰

安全是什么，安全是企業的生命，是家庭的幸福，是工作的快樂，是單位的效益；是平安、也是一種幸福，更是一種珍愛生命的人生態度。安全上班，安全回家，會讓親人少一份牽掛，父母多一份寬慰，家庭多一份快樂！

安全是時刻圍繞我們工作的主題，是企業發展的永恒主題。他關聯到企業的經濟效益，關聯著職工的健康與生命，因此，安全就成了當前企業、職工的首要任務。每當我們提起安全時，心里總是沉甸甸的，天天講安全，時刻提安全，但截止今日，在我們的身邊仍有不安全隱患，時常有違反安全規章制度的事故發生，管理者的苦口婆心，班前會的三令五申，使我們每一位職工都對安全肅然起敬，安全對我們的重大意義，讓我們從身邊發生的一起起安全事故中得到了充分的認識和體會，誰都知道安全關系著我們千家萬戶的幸福與快樂，關系著國家財產的安危，但是在現在的工作中，仍大量存在著思想麻痹，掉以輕心，習慣性違章操作的不良習慣。

安全是一種幸福。當人談到幸福時，有誰會聯想到瓦斯爆炸、輪船沉沒、大廈傾覆、斷肢殘臂、血肉模糊？有誰會把沒有安全感的生活當作幸福生活？有誰敢說安全不是長久地享受幸福生活的保證？作為我們的家屬，最大的幸福就是看到親人“高高興興上班去，平平安安回家來”，而這一幸福的保障就是安全生產！就是從心理上重視安全,從思想上解決安全隱患。而解決思想上的隱患，最關鍵的就是要強力推進安全文化建設，教育干部職工樹立“安全為天、生命至尚”的安全核心理念，改變重生產，輕安全，盲目蠻干的不正確的價值觀，在生產中遵守安全規程，規范自己的生產行為，從一莊莊血的事實中吸收教訓，深刻認識“安全為生命，平安保幸福”價值理念的重要性，杜絕干部違章指揮、職工違章作業，從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”的巨大轉變。

很多都想滿懷欣喜承歡于父母膝下，和妻子憧憬明天的美好，和兒女豪言壯志偉大理想，可就因為安全意識的淡薄，就在一念之間，就是那么一剎那，就是一種僥幸心理，讓這些美好的畫面變成永遠的曾經。血的代價，血的教訓。

沒有什么能比安全和生命更為重要，看一看我們的身邊，重慶特大井噴事故，劇毒氣體彌漫四周，吞沒234條生命，近千人住進醫院，近萬人吸染毒氣，六萬

人變成災民，大量牲畜中毒而亡；遼寧鐵嶺發生的煙花爆炸，死38人,傷50余人。如果說，作為天災的汶川大地震瞬間吞沒了數座城市和近千萬條生命顯現了人類在難以預測的自然災難面前的脆弱；那么，重慶井噴、氯氣泄漏、飛機失事和其它那些滿是血和淚的事故，則是純粹的人禍！是安全意識淡薄的體現。

再如2005年正月初五這萬家團聚、樂享天倫的日子里，孫家灣礦難死亡214人。這其間有多少的兒子會望著鬢染白霜的老父，深情地斟上一杯老酒，為老父老母燃響那一掛吉祥的鞭炮，有多少年輕的爸爸正盤算著為自己的幼子在元宵佳節扎上一盞兔子燈，多少的年輕人還在憧憬美好的幸福，揚起希望的風帆------然而就在剎那間這一切的夢想和他們那偉岸的身軀一起禁錮在那冰冷的黑暗世界里，曾經創想著那美好的未來留給家人的只是鏡中花和無盡的哀痛。這究竟是怎么了？一系列重大安全事故接踵發生，令人觸目驚心。而一次次事故調查其結果多是人為因素。

這些可能都太遠，真正看看我們的身邊。2008年1月2日，新疆德匯國際廣場商品批發市場發生特大火災事故，火災過火面積65000平方米，涉及經營商戶1046戶，造成5人死亡，數人受傷，財產損失達數億元，而事故起因僅是在通道違章搭建經營拖把、掃把的臨時攤位，由外來火源意外。在華泰泰75噸鍋爐安裝時，一工人因倒退行走從32米高空掉下，斷送生命。中泰化學的高兵同志因為疏忽夾入輸煤皮帶，釀造了讓家人，同事、朋友悲痛的1。08事故。這些都不是他們不愛自己的生命，而是因為一時的不小心。

當我們和家人閑暇時走在花園，感受生活的美好時，你可曾想到奪走生命五彩繽紛的色彩的正是我們安全意識的淡薄呀。各位兄弟姐妹，為了我們明天生活的美滿幸福，為了讓我們的生命更加絢麗多彩，請你時刻牢記安全，把安全意識當作指引我們向前的明燈！把安全當作我們生命的保護傘。

正所謂：與人玫瑰，手有余香。平日里我們付出種種艱辛，用我們的耐心、細心和誠心，換取生產的安全運行。“安全第一，警鐘長鳴，珍惜生命，注意安全！”，它時時提醒我們，工作中不要粗心大意。也許我們那雙靈巧的手，曾創造過無數的奇跡，但它也可能在不經意間把災難的風浪掀起，一次次帶血的慘痛教訓，讓人無法抹去記憶中的印記，堤潰蟻穴，氣泄針芒，一時疏忽，釀成個人和家庭終生的痛苦，一人違章，讓眾人和企業遭受殃及……。安全是什么，安全

是避風港,安全是探邃的警告,安全是血的規程 安全是生的準則，安全是全家團圓的期盼 安全是生命永伴的歌，安全是我們最大的幸福。讓我們來共同關注安全的每一刻，關愛生命的每一天吧，用我們真誠的感言來闡釋平安、幸福、和諧理念，用我們的實際行動來共同構建國家、企業、家庭的和諧！

第五篇：淺談安全是第一生產力

淺談“安全是第一生產力”

適逢杜邦廣州廠實現“員工工作內安全一千天”和“夏日安全100天”第一個理程碑之際，我借此機會淺談一下“安全是第一生產力”這個最近才在廣州廠流行的話題。作為一名在杜邦工作近10年的老員工、基層管理人員，尤感“安全”兩字的分量及其重要性，它無時無刻不與我們每個員工息息相關。公司的每一個管理人員都緊繃“安全”這根弦，小到團隊會議，大至CSC每每強調安全，安全分享已做到了天天講、月月講、年年講，雖說是老生常談，但的確非一日不談不可，我相信，安全之重要性已深入每一個杜邦員工的骨髓！

為什么安全是第一生產力？

安全是第一生產力主要體現在發生安全事故前后的比較，如果一個公司視安全為其企業生存之根本，管理層視安全為最重要的績效指標。在日常管理活動當中為新入職的員工提供入職安全培訓，灌輸安全比其它任何事物務都重要的理念，為員工提供充足的勞保用品??。那么，員工在工作當中自然會更關注自身安全，就會大大減少、乃至杜絕安全事故的發生。表面上看，公司在安全方面花費了一部分資金，造成成本增加，但比起不重視安全導致發生重大安全事故后的損失要小的多。

隨著社會的進步、公民素質的提高，人們對自身的生命安全意識現已大大增強，也許在10多年前的中國一個工礦企業因安全生產事故傷亡幾個人，政府、社會都會習以為常。但在當下，國家安全生產管理體系促進完善，媒體、網絡的發展增加了社會的透明度。民眾對相關企業安全、環保、社會責任等更加關注。以不久前的天津港812瑞安公司化學品倉庫爆炸事故為例，從當前媒體透漏的信息來看，直接經濟損失達以百億計，瑞安公司幕后老板的權力背景不可畏不深，資金不可畏不雄厚，但事故發生后相關人員立即被司法機關控制。可以預見的唯一結果是：瑞安公司破產清算，相關責任人受到法律制裁，乃至從天津到國家安全總局官場震蕩，不知將跌落多少烏紗。后果可畏極其嚴重！

在我們的日常工作當中，如果忽視安全管理，或者安全意識淡薄，或者思想麻痹大意，都會為我們帶來安全威脅，可以說是如影隨形，是任何人在任何時候都無法回避且必須重視的問題。我們應該清醒地認識到，安全事故永遠都是一種消極因素，它所帶來的人員傷亡、設備損毀、效益下滑、生產停滯以至由此所造成的家庭悲劇、經濟損失、行政處罰、責任追究、停產整頓等等，而以上這些事故都會成為阻滯生產力的絆腳石。反之，安全有了保障，員工有了健康，環境有了改善，生產有了積極性，效益就會提高，利潤就會增長，生產力也必然得到增強。

杜邦公司視“安全、健康、環保”為公司核心價值之一，組織各個層級都將“安全”作為最重要的關鍵績效指標（KPI）,承諾實現安全“零”目標，這些并不是貼在墻上的標語讓看的，也不是掛在嘴上讓說的，更不是寫在書上糊弄上級檢查的，而是實實在在與大家密切相關的。安全工作永遠是“從零開始，向零進軍”請珍愛生命，重視安全，牢固樹立、“安全第一”的思想。清醒的認識到一個小小的隱患或一時的疏忽，有可能帶來巨大的災難。時刻保持著“安全生產意識，為了自己和家人的幸福安康，讓我們秉承213年前，杜邦的奠基人的愿望，每位員工都安全的回家！