第一篇：煤炭企業離退休職工思想政治工作的探討

煤炭企業離退休職工思想政治工作的探討

摘要：煤炭市場“黃金十年”的結束倒逼煤炭企業轉型升級、深化改革，煤炭企業進入矛盾和問題凸顯期。其中離退休人員對企業新出臺政策的認識、理解、認同度方面的訴求，對經濟待遇方面的訴求，對精神生活質量方面的訴求逐年增多，嚴重的甚至出現群體性上訪現象。做好煤炭企業離退休思想政治工作，有效化解矛盾，是促進企業和諧發展的一項重要政治工作。本文分析了新時期煤炭企業離退休思想政治工作現狀的成因，提出了建議和對策。

關鍵詞：離退休；思想政治工作；對策及建議

中圖分類號： D412.62 文獻標識碼：A

2013年以來，煤炭經濟持續下行，遭遇近十年最嚴峻困難，煤炭企業面臨深化改革、轉型發展。這在一定程度上會影響到離退休人員的生活，使他們在醫療、住房、社保等方面遇到困難。有時因為部分離退休管理人員對企業改革的政策解釋的不清楚、不到位，或因離退休職工要求不切實際，行為過于偏激，出現離退職工越級上訪、多頭信訪的現象，嚴重影響了企業的形象和改革穩定的大局。因此，在新形勢下，樹立“三個意識”，做好離退休人員的思想政治工作，對推進企業改革發展、轉型升級、和諧穩定有著積極的現實意義。

一、強化創新意識，確保離退休職工在組織管控中

思想政治工作要適應企業改革和發展的需要，就必須樹立創新意識，實現離退休職工思想政治工作的理念創新、機制創新和方法創新。

1.工作理念要創新

一要樹立“群眾工作無小事”的人本理念。離退休人員為企業工作一輩子、勞累一輩子、奉獻一輩子，突然離開工作崗位，心理上會有失落感、孤獨感，這些變化會影響到自身情緒，可能會轉變為消極因素，離退休管理工作人員應樹立以人為本的工作理念，站在離退休人員的角度考慮問題，克服任何形式的厭煩抵觸情緒，以負責任的態度和滿腔熱情為他們解決實際問題。二要樹立“有理推定”的工作理念。一般來說，離退休職工沒有難事是不會上訪的。無論是歷史遺留問題，還是現實生活往往存在自己無法克服的困難，需要組織幫助解決。在這個過程中，即使一些離退休上訪者提出一些不切實際、不太合理的要求，也應本著認真負責的態度，耐心細致地聽取他們的意見，接待他們的來訪。三要樹立“大信訪”的和諧理念。每一位離退休管理工作者都要確立企業穩定，人人有責的大局意識，學習掌握企業改革理念、政策和措施，掌握信訪條例、勞動合同法等政策法規，及時主動地接待、反映、處理老同志反映的困難和問題，克服“以防對訪”的工作態度，維護企業的和諧穩定。

2.工作機制要創新

一要建立維穩工作責任制。明確各級干部在維護企業發展穩定中的責任，實行目標管理，加強目標考核，實現政治穩定工件的全覆蓋。二要建立信訪熱點的預防機制。變“救火”為“防火”，變“上訪”為“下訪”。主動深入離退休職工家庭，了解他們的生活情況，聽取他們對企業政策的反映，排查離退休職工的熱點問題和不穩定的苗頭，做好信訪的預測、預警、預防，將他們反映的各種問題化解在萌芽狀態。三要建立難點問題的督辦機制。對于短時間內無法解決或需多部門協調解決的難點問題，要加強督辦力度，定時匯總匯報、全程跟蹤檢查，直到最終落實，使疑難問題迅速妥善地得到解決，防止不穩定事件的發生。

3.工作方式要創新

要重視離退休職工的思想政治工作，從健全組織入手，確保離退休職工在組織管控中。截止到2013年底，我國共有8512.7萬名黨員，其中離退休黨員1553.8萬名，發揮離退休黨員在企業發展穩定中的作用意義重大。由于離退休職工從崗位退下來，接受單位系統性的思想政治教育的機會大量減少，接受信息的渠道相對狹窄，對待國家改革開放和企業轉型發展中出現的一些新理念、新舉措、新政策，有時難以理解、把握不清，思想認識存在誤區，態度情緒容易偏激。為此，要加強離退休黨支部的建設，充分發揮離退休黨支部的自我教育、自我管理和橋梁紐帶作用，注意把身體條件好、思想覺悟高，有熱心、有威信的離退休老同志選配到離退休黨支部中，在工作上經常給予指導，在經費上重點給予支持。

二、強化超前意識，努力把不穩定的苗頭化解在萌芽狀態

為了適應企業發展新形勢的要求，必須實現思想政治工作從被動應付向主動開展轉變。一要做好離退休員工思想政治工作早調查。離退休工作人員要利用節日慰問走訪、文體活動組織、特殊困難職工幫扶等工作契機，深入調查，掌握離退休職工的思想狀況，研判具有傾向性、苗頭性的信息，分析問題癥結，做好思想政治工作預案。二要做不穩定信息的快匯報。要盡快把不穩定的苗頭信息形成書面材料，報送相關領導，尤其對于一些群體性上訪、越級上訪等重大信訪信息，必要時應在第一時間當面向領導匯報。三要做到熱點、難點問題的強落實。落實思想政治工作責任人，及時了解離退休人員的訴求，掌握第一手資料，研究解決辦法，把做好思想政治工作與解決實際問題有機結合，努力把不穩定的苗頭化解在萌芽狀態。

三、強化服務意識，在落小、落細、落實上下功夫

全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨，是黨和政府對每個離退休管理人員最基本的要求，也做好離退休職工的思想政治工作的基礎。一要注意把握離退休員工的心理特點，搭建開展思想政治工作的活動平臺。離退休人員孤獨、無助的情緒比較普遍，發牢騷、看不慣的現象比較明顯。離退休黨組織要利用好老年大學、活動中心等條件，通過舉辦企業發展情況定期通報會、“企業有困難，我該怎么辦”討論會，開展企業文化書畫比賽、大合唱比賽等豐富多彩的文化體育活動，選樹“老有所為”先進典型等形式增強共識、凝聚人心、促進和諧。二要注意把握離退休職工的生理特點。離退職工普遍進入“兩高期”，要把對老同志的整體服務與個體服務結合起來，從他們的需要出發，關心日常生活小事，在落小、落細、落實上下功夫，把經常性的服務工作做得更周到，更到位，使保障工作更趨人性化、個性化，把思想政治工作與解決實際問題相結合，達到潤物無聲的教育效果。

參考文獻：

[1]楊秋霞.對新形勢下做好油田企業特殊群體信訪工作的探討[J].勝利油田黨校學報，2002（3）.

第二篇：探索離退休職工思想政治工作新途徑

探索離退休職工思想政治工作新途徑

目前，蘭州鐵路局離退休職工達三萬余名，占全局職工總數的23%，已成為維護社會穩定、促進和諧建設、推動鐵路發展的一支重要力量。離退休職工隊伍的思想狀況如何，直接影響到企業的精神風貌和改革發展穩定的大局，這是企業思想政治工作的重要組成部分，更是構建和諧社會、和諧企業的基本要求。做好離退休人員的管理服務工作，對于維護企業和諧穩定，促進企業發展具有十分重要的意義。

一、強化離退休職工思想政治工作勢在必行

以甘肅鐵聯服務有限責任公司為例，該公司現有職工5780名，其中離退休內部退養人員2497 名，占職工總數43%以上。據測算，在崗職工每年有300 人退休，這支隊伍還將不斷壯大。這些離退休的干部職工，從上世紀50 年代參加西北鐵路建設，大部分是鐵路發展的奠基人和中堅力量，為蘭州鐵路局的發展立下了汗馬功勞。退休后，由于思想和情感的失落、文化生活的單調、工資收入低等因素，產生了諸多的不適應，特別是隨著年齡的增大，身體和生活發生的變化較大，企業與離退休人員之間出現思想認識上的不一致和利益上的不協調。因此，及時調整離退休人員的思想情緒，化解與妥善處理可能產生的矛盾和問題，強化思想政治工作勢在必行。

二、做好離退休職工思想政治工作的意義

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高度重視思想道德建設，做出一系列重大部署，采取有力措施加以推動。各地區、各部門認真貫徹黨中央要求，以建設社會主義核心價值體系為根本，大力弘揚民族精神和時代精神，深入推進社會主義榮辱觀宣傳教育，廣泛開展道德模范評選表彰和學雷鋒活動，深化拓展群眾性精神文明創建和志愿服務。公民道德素質和社會文明程度不斷提升，涌現出像郭明義、沈浩、楊善洲等一批又一批先進典型和道德模范，企業離退休工作者要積極組織和引導離退休職工，向時代楷模學習，學習他們熱愛祖國、熱愛人民的思想境界。“以熱愛祖國為榮”、“以服務人民為榮”，是社會主義榮辱觀的核心內容，是每一個公民應當秉持的基本價值取向和行為準則。大力營造學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。要注重以文化育人、以德育人，運用文藝作品、宣講報告、公益廣告等多種形式，生動展示時代楷模的感人事跡，熱情謳歌時代楷模的高尚情操，讓離退休職工從中汲取精神養分、感悟道德力量，深入開展道德實踐活動，廣泛搭建平臺、豐富渠道載體，把學習時代楷模與精神文明創建、志愿服務、送溫暖獻愛心、扶貧濟困、互幫互助等活動結合起來，使時代楷模的崇高精神轉化為離退休職工的實際行動。

引導離退休職工理解幫助他人的快樂、承擔責任的充實、堅守理想的篤定，才可能擁有更豐富完美的人生。近期，“最美”一詞，再次成為對平民英雄的禮贊。從最美女教師張麗莉到最美的司機吳斌，“最美”中閃耀人性的光輝，也觸發人生價值的思索。引導離退休職工弄懂，每個人的權利實現、全面發展，才是整個社會發展的基石。我們可以少一些自我中心的計算、少一些斤斤計較的敏感、少一些小肚雞腸的狹隘。這樣才能擁有更飽滿豐盈的人生。這是作為離退休職工工作者向老同志進行政治理論宣傳的神圣職責。

三、如何開展離退休職工思想政治工作

毛澤東主席在《關于正確處理人民內部矛盾的問題》中指出：“沒有正確的政治觀點，就等于沒有靈魂”。思想政治工作是塑造人們靈魂的工作，如何做好企業離退休職工思想政治工作，有待深入調查研究。甘肅鐵聯運輸公司的做法是：

1.加強組織領導，建立和完善離退休工作機制。離退休工作是一項政治性、政策性和社會性融為一體的系統工程。因此，建立和完善各級組織齊抓共管的工作機制，完善和規范各類行之有效的工作制度，加強和離退休人員的聯系和溝通，構建離退休工作多方協調聯動，協助配合，有序推進的良好工作氛圍。

2.選好載體，搭好平臺，為發揮離退休人員的余熱營造環境?！袄嫌兴鶠椤笔请x退休工作的重要一環，要把離退休人員的思想和熱情吸引到為建設社會主義美好家園上來。

3.落實好離退休人員的各項待遇。一是落實好黨和國家對離退休人員的政治待遇，政策上尊重，思想上關心，要經常向老同志傳達有關會議精神和有關政策文件，引導他們正確理解與處理個人利益與單位發展大局利益的關系，增強主人翁意識和責任感。要通過組織活動理順情緒，解疑釋惑，化解矛盾。二是在生活上幫助離退休人員。近幾年來，隨著社會老齡化進程的加快，離退休群體由于體力、精力、智力的退化，已成為最需要關心和幫助的弱熱群體，離退休工作者從思想上貼近，感情上親近他們，想老同志之所想，急老同志之所急，幫老同志之所需要，善謀為老之策，多辦便老之事，真心實意為老同志排憂解難。

4.進一步規范離退休黨支部建設。離退休黨支部建設是企業黨的基層組織建設的重要組成部分，也是做好老干部和職工的思想政治工作的重要組織保證。在老干部、老職工隊伍中建立和健全黨組織，既可以解決各個單位分散教育的難題，又為老職工開展自我教育、自我管理創造了良好的環境，并為開展老干部思想政治工作提供了強有力的組織保證。為此，按照新時期、新任務的需要，把加強思想政治工作列入基層黨建工作的組成部分，認真抓緊抓好，切實抓出成效。凡是離退休老同志居住集中的地區，都建立離退休黨支部，在支部成員的選配上，堅持挑選政治素質高，有責任心、使命感，有駕馭和指揮全局能力，有一定資歷和知識面，最好是由有黨務工作經驗的、有較好身體條件的老同志擔任支部成員。研究制定支部工作職責、學習“三會一課”、黨小組活動日等制度，在健全完善黨建工作規范上下工夫。

四、做好離退休職工思想政治工作的新途徑

從事離退休職工思想政治工作者要具有高度的自覺性和自信心，不斷提高自身的政治水平和工作能力。為此，一是加強學習，提高政治理論素養，堅持和發揚理論聯系實際的優良學風；二是鉆研業務，強化適應新形勢的工作能力；三是改進作風，腳踏實地，扎實工作；四是積極創新，積極搜索新思路、新方法。

近幾年來，甘肅鐵聯玉樹服務公司在離退休職工中進行思想政治工作的做法是： 1.建立和完善了“單位管理服務，內退、離退休職工參與，自管服務小組”的層級服務管理體系。在豐富服務內容、創新服務方式上進行了有益探索，形成了“親情化服務”的基本模式。就是像對待自己的親人一樣對待內退、離退休職工。做到思想上尊重、情感上理解，在具體工作中注重為職工辦實事、解難事，把上級組織的關懷真正落實到離退休職工的心坎上。

2.組織離退休職工發揮余熱，為企業發展起到助推作用。公司離退休職工中有許多身體素質好、綜合素質高、德高望重的老同志，他們曾經為鐵路的建設及發展提出過很多寶貴的建議和意見，樂于用自己的知識、技術、經驗繼續為鐵路建設發展服務。公司根據離退休人員隊伍的特點，圍繞中心工作，找準離退休工作與企業發展的結合點，積極加以組織引導，使老同志找到了發揮作用的空間，實現了他們老有所作，再做奉獻的愿望。

3.公司堅持以人為本，關注和關愛離退休職工弱勢群體。視老同志為親人，真心實意為老同志辦實事，做好事，解難事，提高了離退休職工的生活質量。為老同志訂閱報紙雜志，定期向老同志通報工作，邀請離退休內退職工代表列席單位的職代會、工作會議等。老同志們在安度晚年生活的同時，以自己的實際行動顧全大局、維護和諧，與企業一道營造和諧溫馨的人文環境和發展氛圍；企業“予人玫瑰，手有余香”的企業責任，使得尊敬老同志、愛護老同志成為一種風尚，尊老敬老蔚然成風。

第三篇：淺談煤炭企業的思想政治工作

淺談煤炭企業的思想政治工作

2012-06-28 10:15:48 廠長經理日報微博評論 瀏覽次數：10

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如何使職工的情感與企業管理充分結合，產生出一個良好的效果是擺在我們企業中的現實問題，本文就從煤炭企業思想政治工作中出現的問題、煤炭企業思想政治工作中的方法應注意哪些問題以及煤炭企業思想政治工作中的認識這幾個方面進行了分析與研究。

一、煤炭企業思想政治工作中出現的問題

1、目前在一部分煤炭企業中，由于從業人員的文化程度不高，導致了對于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認識，他們認為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒有什么實際的作用，對于思想政治工作積極性不高。

2、部分煤炭企業思想政治工作注重形式，發展不平衡。這些企業所做的思想工作，往往形式單一，內容枯燥，員工在進行思想政治過程中只是走走過場，有的只是因為不參加教育要被扣除相應工資的原因而前來學習。而這些企業所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報紙、學文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業建設發展中來。

3、部分煤炭企業從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢下與新的經濟環境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統的說教方法，缺乏一定的創新，另外有些專職工作人員對于工作本身的積極性不高，他們認為自己的工作對于企業的發展不太重要，往往主觀意識就存在著懶散與敷衍。其次就是少數煤炭企業所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達到預期效果。

4、部分煤炭企業思想政治工作中存在的“被動”現象比較突出。一部分人員只是單純地在會議上宣讀一下上級領導的相關指示與相關文件，沒有進行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預防問題的發生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關聯不大，這就導致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

二、煤炭企業思想政治工作中的方法應注意的問題

1、注重方法的靈活性。當今社會是一個不斷變化與不斷發展的社會，信息爆炸的時代，每天各種各樣的信息都在充斥著我們的周圍，人們對于信息的獲取方式也在不斷增強，同時人們的思想觀念與認知水平也得到了一定的發展，對于思想政治教育方式的要求也更高了，職工群眾已經不僅僅滿足于過去的只是開開會、念念文件以及讀讀報紙的教育方式，他們渴望新的教育方式。這就要求我們的工作人員適應不斷創新教育模式，用更加生動活潑的教育方式來對我們的職工群眾教育，使得他們能從主觀意識上更加配合。

2、內容要盡量貼近職工，而避免空泛的說教。實踐中，我們能夠發現，一些煤炭企業中職工的思想問題比較多，他們這些思想問題往往是與實際問題聯系在一起的，這些問題的造成往往是由于我們的企業沒有充分考慮到他們的迫切需要而造成，這就要求我們的思想政治工作人員在做工作時，盡量避免空泛的說教工作，單純的說教工作勢必會脫離群眾，并且也不能解決職工群眾的實際的思想問題，只有深入到職工群眾中去，充分了解他們的疾苦，深入挖掘他們在實際過程中存在的思想的問題，才能使得我們的工作更具有針對性。

3、要拿出真誠的情感來做工作，堅決避免帶著虛偽的情感來做功。當今社會人們的思想壓力都很大，都想找到一種情感交流的方式。職工群眾不光要聽思想政治的教育，還更加地渴望有人能夠真正地幫助他們，思想工作者要抱著真摯的情感，密切地聯系群眾才能獲得這些職工充分的信任，同時也會使得這些員工獲得自尊感，積極配合解決問題。

三、煤炭企業思想政治工作中的認識

煤礦思想政治工作的內容有很多，但其主要的內容就是要不斷地關注煤礦發展狀況和行業的發展動態，不斷地拓寬工作領域，在教育上要不斷地強調教育深度，推進教育的本質化與固定化，努力使得干部與職工的精神力量高度統一，使得我們的企業快速發展。一要不斷加強煤炭企業的安全教育。在現代社會，安全生產始終是擺在煤炭企業中的頭等大事。煤炭企業的思想政治工作也要著重，在做工作時要時刻加強這方面的教育，不斷地宣傳先進的安全理念和文化，不斷地提高職工群眾對于安全生產的主觀意識與防范意識，堅決杜絕安全隱患的發生。要不斷地創新安全教育的形式，采取生動立體的教育形式對職工群眾進行安全生產教育，堅持理論教育與案例教育相結合，做到真學真考真獎懲，努力提高安全教育培訓的效果。二要加強企業文化的建設。煤炭企業文化建設必須有明確的目標，有力的措施，濃厚的氛圍，精細的運作，自覺的行為，以人為本，協調推進，形成深厚的文化底蘊，提升企業的凝聚力和感召力，成為企業快速發展、做強做大的精神財富的巨大動力。在進行思想政治教育中，要不斷地突出企業文化的重要性，加強職工群眾對于企業文化的認同，更好地促進工作的進行與企業的發展。

(作者單位：山東能源肥礦集團曹莊煤礦)

第四篇：A新時期煤炭企業思想政治工作淺談

新時期煤炭企業思想政治工作

義煤集團熱電分公司閆利霞

改革開放三十年來，我國的經濟建設取得了長足的進展，市場經濟體制也隨之趨于完善。經濟的快速增長為煤炭企業的發展提供了更新更好的契機，隨之而來的企業競爭壓力也日趨增大。如何確保企業在新時期取得更好的發展是每一位黨員、干部都應該認真思考的問題。

一個企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地，經濟實力固然很重到，思想政治工作同樣也會對企業的生存和發展產生重大的影響。伴隨著經濟和社會的高速發展，新的問題不斷涌現，煤炭企業的思想政治工作也同樣面臨著新的挑戰。新形勢下做好企業的思想政治工作，要從以下幾方面入手：

首先，要明確思想政治工作對企業的重要性。思想政治工作是企業一切工作的生命線。它為企業的一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產要素之一。在企業的日常工作中，思想政治工作通過不斷調動員工的積極性，不斷的改進工作，為企業的發展提供源源不斷的動力。而在改革開放不斷推進的三十年里，思想政治工作已經滲透到企業日常生活的方方面面，成為企業不可或缺的生產要素。同時，伴隨著市場經濟在我國的快速發展，需要思想政治工作來引導員工的思想和行為，幫助員工樹立崇高的信念。

其次，思想政治工作要與煤炭企業的實際情況相結合。第一、煤炭企業的思想政治工作要為企業的安全生產、正常運營以及重點工程服務，并以此來幫助企業實現不斷提高經濟效益的目標。企業如果沒有效益，那么一切都無從談起。思想政治工作也必須為經濟建設這個中心服務。第二、思想政治工作要結合煤炭企業的特點。煤炭企業由于其生產方式的特殊性，使得安全生產對于煤炭企業顯得尤為重要。思想政治工作要結合煤炭企業的這一特點，將安全生產作為思想政治工作的的重點之一。第三、思想政治工作要能夠達到預期目標。一要能夠明確責任，將思想政治工作提高到與業務工作相同的層面上來，這一點對于企業的各級領導尤為重要。要改變以往只顧自己的做法，形成思想政治工作與業務工作同時進行的局面。同時，要與企業其它職能部門相互協作，共同確保企業日常生產生活的順利進行，加強思想政治工作的開展。與此同時，思想政治工作要能夠與企業的管理制度和考核辦法相結合，通過思想政治工作調動員工的積極性，通過企

業的內部制度規范員工的生產行為，共同推動企業的順利發展。二要講究方法，要有一套行之有效的目標和方案。思想政治工作要能夠在企業內部達到“政通人和”，要加強各層領導之間、普通員工與領導之間的交流，要以人為本，弘揚科學發展觀，要在企業內部樹立榜樣、營造氣氛。以此構建“和諧企業”，為企業的發展奠定堅實的基礎。三要工作到位。思想政治工作要深入到企業的方方面面，深入到企業的各層次人員中，尤其是要深入基層，傾聽群眾的呼聲。要將功夫用在落實工作上，認真做好一人一事的思想教育工作。要建立以黨政干部為主體，黨員團員為骨干，班組為基礎，工、青、婦配合齊抓共管的工作體系。四是要保證經濟投入，以此來保證思想政治工作人員培訓、必要教育設施的建設等，從而達到營造良好的思想教育環境的目的。五要加強企業文化理念的深入，通過宣傳和活動，用企業文化的精神規范員工的行為，以促進企業日常工作的順利進行。

再次，思想政治工作要與時俱進。隨著經濟的高速發展，環境問題逐漸成為影響人們生產生活的重要問題之一。煤炭企業在做好自身發展的同時，也必須盡可能減少對環境的負面影響。因而，思想政治工作也需要緊扣這一時代主題，弘揚科學發展觀。在幫助企業搞好環境保護的同時，注重培養員工保護環境的良好意識，使員工在日常的生活當中養成保護環境的良好習慣，從而使企業能夠在更多的方面為社會做出貢獻。此外，伴隨著互聯網的出現，網絡逐漸成為人們日常生活中不可缺少的一部分。如何利用網絡這一新興媒介做好企業的思想政治工作是每一位思想政治工作者都應該認真考慮的問題。網絡信息具有極高的即時性，且信息豐富。同時，網絡的出現使得人們的生活方式更加多樣化。此外，網絡的普及使得人與人之間相互交流更加輕松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好網絡的這些優點，幫助思想政治工作的順利開展。與此同時，由于網絡的高度自由使得普通民眾的意識形態更容易受到不良思想的侵染。這就要求思想政治工作者在工作中要能夠及時發現問題，并能夠幫助員工形成正確的意識形態。

最后，要聯系生產生活實際，解決思想政治工作中出現的問題。思想政治工作在我國開展到現在，在企業中已經奠定了堅實的基礎。圍繞著企業的經營開展了大量的工作，取得了很大的成績。但在肯定成績的同時，也要看到工作中產生的問題。比如說某些部門中依然存在著的重生產輕思想的傾向。這就要求思想政治工作者要再接再厲。在解決好這些遺留問題的同時，新的工作中依然會產生新的問題。并且伴隨著社會的發展，各種從未遇到過的問題會漸漸涌現。思想政治

工作在開展過程中也一定會遇到各種各樣的困難。思想政治工作者在遇到問題和困難時，要能夠迎難而上、克服困難，取得更輝煌的成就！

隨著社會和經濟的進一步發展，煤炭企業在競爭中必定會遇到越來越多的困難和越來越大的壓力。思想政治工作作為企業一切工作中的生命線，不能有絲毫的懈怠。思想政治工作任重而道遠。

第五篇：加強煤炭企業思想政治工作的思考

加強煤炭企業思想政治工作的思考

摘 要 政工隊伍對于煤炭企業具有獨特性，隨著時代的發展和人們思想觀念的進步，煤炭企業發展面臨的體制機制變化了。如果這支隊伍不在改革中與時俱進加強建設，就不能保證煤炭企業按正確的方向發展，就不會實現經濟的又好又快發展。

關鍵詞 煤炭企業 思想政治工作 政工隊伍 素質

中圖分類號：D412.62 文獻標識碼：A

0引言

煤炭企業思想政治工作還存在許多薄弱環節，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不順、工作方式方法簡單、陣地設施建設不足、經費保障不力、政工隊伍素質有待提高等。這就迫切要求我們要從維護企業改革發展穩定大局的高度，充分認識加強和改進企業思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強做好企業思想政治工作的責任感和使命感。

1當前煤炭企業思想政治工作面臨的幾個問題

1.1認識有偏差

有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小。這些認識上的偏差，給當前的企業思想政治工作帶來了極大的困擾。

在煤炭企業，員工工作條件相對較差，工作負荷普遍較大、經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。從手段上看，思想政治工作側重于非權力性影響，側重于思想引導，而一些實際問題光靠講道理是不能解決的，相反，行政領導掌握一定人、財、物的使用權和決定權，具有解決員工物質文化生活方面實際問題的能力，具有解決實際問題的有利條件。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認為思想政治工作不能解決實際問題。

1.2方法不得當

企業一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統，缺乏對現代科技成果的深入運用。與其他領域相比，政工隊伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，應用先進技術的意識淡薄，對實際工作的應用指導能力還較弱，需要進一步加強創新，勇敢接受先進技術的挑戰。

1.3綜合素質不高，觀念陳舊，知識退化的趨勢

最近10多年來，煤炭企業思想政治工作在全體政工干部努力下有了較大的發展，然而，觀念的改變并非一朝一夕，尤其是一些客觀因素使一些政工干部長期處于安于現狀的境地，工作拘于形式，沒有創新，以至于主觀上進取心不足，用過時的知識和方法解決現實問題，收不到一點效果。相反會削弱政工干部的傳統良好形象，對處于市場經濟中的煤炭企業發展起不到相應的作用。

2加強和改進煤炭企業思想政治工作的方法和路徑

面對煤炭企業思想政治工作面臨的種種困擾，我們要積極探索開辟新途徑，研究新辦法，圍繞企業改制和生產經營，開展有效的思想政治工作。

2.1要堅持思想政治工作的基礎性，進一步強化形勢政策教育

思想政治工作就是做人的工作。隨著煤炭企業各項事業的不斷發展，員工對生產、生活等方面要求也不斷提高，要構建和諧企業，應該根據新的形勢，牢牢把握新的變化，抓住人這個根本，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系，做好思想政治工作。

要結合國際國內形勢的發展變化、黨和國家重大政策措施的出臺，加強形式任務教育，幫助干部職工正確認識形勢、準確理解黨和國家的大政方針政策。針對干部職工普遍關心的收入分配、社會保障、教育衛生、居民住房、安全生產等熱點問題，把各項政策措施講清楚，把對職工群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進共識工作。要及時向干部職工闡釋企業市場環境的新變化和企業改革發展的新任務，介紹企業發展的長遠規劃和實施步驟，堅定干部職工搞好國有企業的信心。

2.2要堅持思想政治工作的時代性，加強企業文化建設

要大力開展社會責任教育，引導企業和職工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，正確處理國家、企業、職工三者之間的利益關系，更好地履行國有企業的經濟責任、政治責任、社會責任。要緊密結合企業實際，深入挖掘企業歷史與文化資源，總結提煉并不斷完善企業價值理念，增強企業文化對職工的號召力和影響力。要扎實推進以愛崗敬業、誠實守信為主要內容的職業道德建設和以廉潔從業為重點的廉潔文化建設，增強干部職工的職業精神和廉潔意識。要進一步弘揚勞模精神，發現和推廣生產經營一線涌現出的先進典型，充分發揮模范人物的示范帶動作用。要深化文明企業、文明班組、文明職工等精神文明創建活動，廣泛開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的風氣。

2.3要堅持思想政治工作的群眾性，增強廣大職工的主人翁意識

發揮廣大職工的主人翁作用是中國特色現代國有企業制度的內在要求，越是深化企業改革，越要始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針，尊重職工群眾主體地位，依法保障職工政治權益、經濟權益、文化權益、勞動權益，努力形成企業和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，建立和完善職工董事、職工監事制度，實行企務公開，組織職工參與民主管理，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制、職工工資正常增長和支付保障機制，確保企業改革發展成果惠及全體職工。要積極探索貼近職工、服務（下轉第129頁）（上接第121頁）職工的新途徑新辦法，立足企業長遠發展，結合職工個人實際，幫助職工做好職業生涯規劃，為職工發揮聰明才智創造條件，實現職工與企業共同發展。

2.4煤礦企業必須注意培養優秀政工干部，盡快加強煤礦企業高素質的政工隊伍建設

加強思想政治工作是當前煤礦發展的需要，加快高素質政工隊伍的建設目前更有必要。為適應煤礦安全管理經營技術一體化的需要，亟待需要一批樂于奉獻，思維敏捷，能夠并善于為煤礦企業思想建設作風建設創新工作的政工干部。具體講，就是需要既懂思想理論又注重實干的政工干部。要培養會理論、有人格、善溝通的煤礦思想政治工作者。

具備理論宣傳能力，這是思想政治工作者必須具備的基本功。就是思想政治工作者要有深厚的理論基礎，要有理論深度、思想深度，掌握科學理論知識和信息，勤于思考，善于思考，善于發揮理論的力量，會講理論講政治，有圍繞中心工作開展宣傳思想工作的能力。要通過有效的思想工作，變企業宗旨、發展戰略、管理理念為職工主動接受，在員工中確立共同的理想信念、目標追求?p核心價值觀?p管理思想和行為方式，從而形成推動企業發展的思想動力。

要有人格影響力，這是對思想政治工作者最起碼的工作要求。在思想政治工作中有一個特有的定律：喊破嗓子，不如做出樣子。如果只說不做那是“兩張皮”。要讓人心里服氣，人格的魅力往往起很大的作用。思想政治工作者就要像共產黨員英雄模范那樣發揮人格的影響力，自身要有高尚的人生理想和思想境界，信奉以身作則，工作有過硬的作風，一級做給一級看，一級對一級負責。工作方法上要不斷發現和運用典型的感人事跡教育人，用大家與小家?p事業與企業中的涌現出的真人真事來教育人塑造人，增強思想工作的鮮活性和感染力，切忌“假大空”更忌“欺瞞哄”。

要善于思想溝通，這是思想政治工作者開展工作必備的能力。思想政治工作的魅力在于它的真實，在于貼近人的思想深處，其基本方法是思想溝通。煤礦思想政治工作在突出本行業安全?p質量工作的過程中，更應以人為本貼近員工思想實際。這是做好煤礦思想工作的基本方法，也是思想政治工作者必備的工作能力。

3結語

隨著企業科學技術的發展，職工群眾的知識更新速度越來越快。在思想政治工作中，要不斷充實新知識，拓展新領域，使思想教育變成一種智能性教育，既讓職工在教育中得到思想啟迪，又能讓職工從中學到新知識。