第一篇：煤炭企業思想政治工作創新實踐的途徑

煤炭企業思想政治工作創新實踐的途徑

摘 要：面對企業發展的嚴峻形勢，面對建設創新型礦區的客觀要求，迫切需要思想政治工作加快創新步伐。思想政治工作只有積極創新內容形式、方法手段、體制機制，增強吸引力和感染力，努力做到體現時代性、把握規律性、富于創造性，才能贏得職工群眾，才能始終成為企業進步的先導。

關鍵詞：企業；思想政治工作；創新實踐

創新是實踐的要求，是時代的呼喚，是黨保持生機與活力的源泉，也是推動思想政治工作與時俱進的強大動力。面對企情的變化，面對建設創新型礦區的客觀要求，迫切需要思想政治工作加快創新步伐。思想政治工作只有積極創新內容形式、方法手段、體制機制，增強吸引力和感染力，努力做到體現時代性、把握規律性、富于創造性，才能贏得職工群眾，才能始終成為企業進步的先導。

一、創新思想政治工作理念

思想政治工作的主體和對象都是鮮活的人，其教育的核心是關心人、途徑是激勵人、目的是凝聚人。牢固樹立“以人為本”的工作理念，關注每一個個體，理解每一位職工的困難和需求，關心職工實際問題的解決，是黨的宗旨和群眾路線在思想政治工作中的重要體現。

多年來，協莊礦區黨委一直把思想政治工作與職工的切身利益緊密結合起來，在抓好中心工作的同時，努力創造條件改善職工的工作、生活條件，解決職工實際困難。由于個別專業管理能力水平的差異以及受條件的制約，不能周到細致的服務于職工，經多方職能部門的積極主動參與協調，考前做了大量的工作，多次與有關部門溝通協調，為職工謀福利。近年來，在當前煤炭經濟價格下滑的情況下，仍擠出資金為職工家屬改造了供水、供電、供暖系統。為活躍職工的業余文化生活，建設了職工閱覽室、圖書室、多功能體育、娛樂場所、離退休老干部活動室等。近幾年，干部職工的體檢由原來的三年一次改為現在的一年一次，為干部職工建立了健康檔案。干部職工生病住院，礦黨委、工會的各位領導都親自到醫院探病，每逢節假日礦黨委都要到離退職工、困難職工家中走訪慰問。此外，黨委還積極研究用好用足國家有關工資福利待遇政策，讓職工該享受的福利待遇一定得到，特別是在當前嚴峻的形勢下，千方百計籌備資金，保證職工工資的發放，保證了職工隊伍的穩定。

二、創新思想政治工作導向

建設一支過硬的高素質政工干部隊伍，是做好思想政治工作的必要前提。政工干部只有站得高、看得遠、想得深、抓得準，才能為職工群眾指明正確的前進方向，解除職工面臨的各種思想困惑和實際困難。為此，我們要不斷努力提高自身理論水平和實際工作能力，深刻分析目前發展的趨勢，用心體會現實生活中職工要面對的各種矛盾和問題，以身作則，率先垂范，說實話、辦實事、言必信、行必果，切實做到公道、公平、公正，切實體現思想政治工作正確的教育導向，增強思想政治工作的可信性。

多年來，礦黨政領導十分重視政工干部隊伍建設。為做好政工工作，通過民主選拔，努力把講政治、有能力、懂業務、有水平的優秀黨員干部選拔到專兼職政工干部隊伍中來。同時，加強了政工干部的教育管理培訓，持續提升政工干部的綜合素質和道德修養，提高了政工干部的素質和做好政工工作的能力。

三、創新思想政治工作方式

今天，人們的價值取向日趨多元化，單純灌輸式的思想政治教育必然會受到人們的質疑和挑戰。思想教育急需找到一種新的工作方式，而開啟對話交流不失為一種新的選擇。

對話的前提是平等尊重，是相互理解。實踐中，要做到三點：一是要做到教育關系的平等化。思想政治工作者和職工是平等交流的關系而非傳統習慣中的上下級關系；二是要實現教育內容現實化。思想教育應不斷拓展在政治、經濟、文化生活和實際生活等各層面的滲透性，使思想政治工作教育緊扣時代脈搏；三是要與情感相結合。脫離情感的單純對話，很難與職工產生情感上的溝通和共鳴。通情才能達理，入情才能入理。現代的人們更容易接受來自教育者的引導和啟迪，而不是單調的說教。只有在對話交流中和職工實現“情感共鳴”，才能得到他們的理解和信任，才能達到“春雨潤物”的積極效應。

礦黨委十分重視和職工對話交流這種思想工作方式方法。在職工面對崗位交流、職位升降，以及工作和生活出現困難時，都會指派分管領導和相關部門找其談心，耐心地做好他們的思想工作，消除顧慮，化解矛盾，保證礦健康和諧穩定。

四、創新思想政治工作方法

思想政治工作創新，就是要尋求新時期思想政治工作的新思路、新方法、新載體。當前，思想政治工作要增強吸引力、感染力，無論是形式還是載體，都必須多面開花。

根據職工求知求樂、品味不斷提高的實際，把思想工作巧妙地融入群眾性的文化娛樂活動中，進而把群眾的精神要求與思想政治工作相統一。同時，把正確的思想理念、道德情操滲透到各項管理制度中，把自律與他律、內在約束與外在管理有機結合，啟發職工自我教育、自我加壓，負重奮進，自我提高。

深入基層，深入一線，加強對口聯系點，摸清情況，掌握問題，努力做到職工思想政治工作的主題下移到基層、投入下移到區隊一線、重心下移到班組和崗位，時刻把握職工的思想脈搏，提高針對性。

網絡信息傳播的迅速普及，給思想政治工作提供了新的平臺。思想政治工作要充分發揮網絡載體這一現代化手段的優勢，拓展思想政治工作的空間和渠道，使思想政治工作提高實效性，擴大覆蓋面，增強影響力，從而形成網上網下聯動的新效應，開創工作的新局面。

實踐不斷發展，創新永無止境。思想政治工作者要順應時代潮流，不斷擴展視野，創新思維，精細管理，更新理念，銳意進取，扎實工作，力爭開創思想政治工作的新局面，為建設行業一流、本質安全、和諧安康、基業長青企業再做新貢獻。

第二篇：國有煤炭企業思想政治工作的對策途徑

國有煤炭企業思想政治工作的對策途徑

摘 要：隨著市場經濟的發展和煤炭企業改制的不斷深入，我國煤炭企業迎來了發展的關鍵時期，煤炭企業的思想政治工作也面臨著全新的工作環境。面臨思想政治工作的新動態，煤炭企業需要不斷強化思想政治工作，創新思想政治工作的方法和手段，提高思想政治的成效，存進煤炭企業的長遠健康發展。本文對此進行了探討，以期對相關從業人員有所借鑒意義。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治；網絡

一、前言

煤炭是我國的基礎性能源產業，在國家經濟發展和人們生活中起著重要作用，煤炭企業的發展離不開思想政治工作的支撐。煤炭企業思想政治工作有著特殊性。首先，煤炭企業員工工作環境差、強度大，煤炭工人經常在數百米的地下勞作，高溫、高濕和煤塵等給工人身體帶來嚴重的傷害。煤炭開采過程中經常遇到一些突發狀況，帶來極大的安全隱患。其次，煤炭行業大多采用班組作戰和單兵頂崗的工作方式，員工被分配在不同的工作面和掘進頭，與生活區距離較遠，環境比較偏僻，信息比較閉塞，缺乏娛樂設施和活動。由于長期的遠離家人，缺乏家庭的溫暖，很多煤炭員工感到枯燥和無聊，工作積極性和主動性大受影響。最后，在計劃經濟時期，煤炭企業員工的平均薪酬位居全國各行業的前列。隨著市場經濟的發展和煤炭企業改制的進行，煤炭企業員工的平均工資迅速下降。調查顯示，在49 個行業中煤炭行業的平均工資排名倒數第二。除此之外，煤炭企業改制帶來大量的工人轉崗或者下崗，員工安置和勞動保障問題是難度最大、涉及面最廣的問題。這些內外部因素給煤炭企業思想政治工作帶來了壓力和挑戰，稍有不慎，就會影響煤炭企業安定發展的大好局面，甚至會帶來嚴重的群體性事件，新時期加強煤炭企業思想政治工作刻不容緩。

二、創新煤炭企業思想政治工作的措施

1、加強思想政治理論的灌輸

美國著名政治學家勒姆曾經說過，任何社會要實現健康長遠的發展，都要向社會成員灌輸有利于社會秩序正常運行的思想。可見，加強政治理論的灌輸和熏陶是煤炭企業思想政治工作的首要任務。共產黨作為先進的執政黨，一直以來，堅持將馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論作為黨的指導思想，這些思想是共產黨領導全國人民取得革命戰爭和經濟建設成功的法寶。尤其是隨著世界經濟一體化進程的加快，中國與世界之間的文化聯系日益緊密，各種披著“民主”、“普世價值”外衣的西方社會腐朽思想趁機滲入國內，對煤炭企業職工帶來巨大的思想沖擊，部分政治立場不堅定的企業員工產生了信仰危機，盲目相信資產階級的價值觀，樹立錯誤的意識形態，對中國社會主義事業產生了動搖，這是煤炭企業思想政治工作必須面對的挑戰之一。革命導師列寧同志曾經說過，任何科學理論都不會自發的產生與群眾之間，必須由社會先進力量將其注入到群眾中去，因此對煤炭企業員工進行先進政治理論的灌輸，是煤炭企業思想政治工作最基本的任務，也是提高煤炭企業員工政治覺悟、樹立堅定政治立場的重要措施。

2、優化政工隊伍結構

優化政工隊伍結構是加強煤炭企業思想政治工作的重要途徑。一是嚴格把關，煤炭企業要嚴格選拔政治堅定、作風正派、德才兼備的人才，充實到政工隊伍中，尤其是那些在群眾中具有較高威信、有豐富工作經驗的黨員干部，要優先錄用。在此基礎上還要注重從企業行政管理部門和業務部門挑選適合從事思想政治工作的人選。另外，針對目前煤炭企業思想政治工作隊伍年齡普遍偏大的現狀，煤炭企業要從思想政治工作的長遠發展考慮，大膽選拔那些政治素質過硬、有責任感的青年干部充，完善黨建工作隊伍的年齡結構和專業結構，使思想政治工作隊伍年齡結構形成梯次。二是加強對思想政治工作人員的培訓。通過加強政治理論學習，提高政工人員的思想覺悟和政治水平，拓寬政工人員知識面，提高其業務素質。具體措施包括請高校中的馬列專家到企業舉辦專題講座，讓廣大政工人員了解黨的方針政策，提高政治理論水平。也可以選拔優秀政工人員到基層進行鍛煉，了解煤炭企業基層的實際情況，培養政工人員發現問題、解決實際問題的能力。

3、發揮信息網絡陣地作用

隨著網絡的興起，網絡已超越報紙、電臺、電視成為人們生活中的“第二空間”，煤炭企業尤其是青年職工花費在網上的時間越來越長，他們利用電腦和手機來瀏覽信息、獲取資訊。但網絡是把雙刃劍，網絡給人們帶來了便捷的、全面的、海量的信息，拓寬了煤炭企業員工的視野，滿足其對信息的需求。但同時，網絡上信息紛繁蕪雜，充斥著大量的腐朽反動的信息，給煤炭企業傳統的政治工作帶來極大的沖擊。因此，煤炭企業政工人員必須跟上時代的腳步，積極占領網站陣地，例如煤炭企業可以在企業網站首頁上，設立黨員交流園地、精神文明建設欄目、共青團建設欄目等，宣傳社會主義的道德規范，展示社會主義現代化建設的偉大成就。同時也要及時發布黨和國家的政策，尤其是涉及到煤炭企業轉制改革的一些政策，爭取獲得廣大煤炭企業員工的理解和支持。同時煤炭企業政工人員充分運用現代信息傳媒手段和網絡技術，積極利用QQ、微信、微博等媒介，弘揚社會主旋律，讓廣大煤炭企業員工樹立對黨、對社會主義的信心，自覺抵制各種不良思想的侵蝕。

4、強化人文關懷、緊貼員工的實際需要

思想政治工作其實就是做人的工作，煤炭企業的政工人員要摒棄坐等上門的服務觀念，走出辦公室，深入到煤炭企業的生產第一線、員工宿舍等場所，與廣大企業員工進行深入的溝通和交流，傾聽員工的心聲，了解員工的困難和想法，將人文關注與思想政治工作緊密聯系起來。煤炭企業作業場所往往在野外偏僻的地方，工作比較枯燥，環境比較艱苦，員工們長時間遠離親人，思想上感到空虛和無聊，工作上存在消極和懈怠的情緒。為此，政工人員要積極開展一些豐富多彩的文化娛樂活動，豐富員工的業余生活。同時積極為員工排憂解難，力所能及的幫助員工解決老人生病、配偶工作和孩子上學等困難，解除員工的后顧之憂，最終用真誠來打動員工、感化員工，達到“真情動人、增進了解、融洽感情、凝聚人心”的目的。另外，煤炭企業員工來自五湖四海、四面八方，生活習慣不同、文化層次不同、性格特點不同、理解能力不同，政工人員與員工進行交流時，要注意用員工能夠理解的、淺顯易懂的語言進行溝通，讓員工了解并支持國家關于煤炭行業轉制改革的一些政策和方針。特別是針對部分工作轉崗、升職受阻或者被處分的員工，政工人員要循循善誘、誠懇真摯，幫助這些員工卸下包袱，輕裝上陣。

三、結語

總之，思想政治工作是我黨的政治優勢，是煤炭企業生存和發展的生命線。尤其在煤炭企業不斷深化改革的重要歷史階段，思想政治工作的重要性日益凸顯。面對各種新情況和新形勢，煤炭企業應該正確把握新形勢，從滿足職工不斷提高的需求出發，創新思想政治工作形式，以人為本，突出實效，為煤炭企業的改革和發展注入新的活力。同時，還要充分發揮職工在煤炭企業思想政治教育中的作用，營造出全民參與、公平正義、激勵上進的工作氛圍，促進煤炭企業的健康持續發展。（作者單位：中煤集團大屯公司姚橋煤礦黨工科）

參考文獻：

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[5] 中國思想政治工作研究會.思想政治工作創新論[M].北京：學習出版社出版.2005

第三篇：煤炭企業思想政治工作的現狀與創新

煤炭企業思想政治工作的現狀與創新

當前，受金融危機影響，煤炭企業普遍面臨生產和安全成本增加、客戶要求更加嚴格、質量風險加大等困難。同時，隨著煤炭資源整合重組、企業內部主輔分離、跨越發展戰略的逐步實施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業的思想政治工作出現了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾，企業思想政治工作遇到了新的機遇與挑戰。在這樣嚴峻的形勢下，如何堅持 “以人為本”，科學管理，進一步強化思想政治工作，把情感和管理有機地融合起來，一切從實際出發，大膽創新，形成堅定信心渡難關，抓住機遇促發展的良好氛圍，從去年底開始，在礦職工思想政治工作研究會的安排下，我帶領宣傳部門的幾位同志采用問卷調查和座談走訪的方式，深入基層區隊和干部職工，對此做了一些調查和研究，深感當前思想政治工作不容樂觀。

一、煤炭企業思想政治工作存在的突出問題

（一）少數職工群眾對思想政治工作存在片面認識。少數職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠。認為思想政治工作，就是“吹、拍、寫、粉”而矣，有個流行語說：“吹得兇，搞政工”。簡單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數干部職工認為，思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值

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不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺。相當一部分職工對政治學習漠不關心，對黨的理論知識知這甚少，理想信念淡漠，社會主義核心價值觀不牢，認為搞市場經濟不需要思想政治工作，認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，而思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識。還有個別職工對開展思想政治工作不夠理解，對企業開展的思想政治工作態度消極，對工作不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現象。從而使得職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。

（二）思想政治工作與現實發展不適應。主要表現在一些單位思想政治工作形式單調，內容單一，職工群眾不感興趣。政治學習流于讀文件、念報紙，做工作小結等形式，學習顯得陳舊、枯燥，學習沒有針對性，職工不關心、沒興趣，導致職工將政治學習當成任務，而不是充實和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加學習得到化解。有的單位黨組織負責人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政資源，行使行政的職能，去管理和約束隊伍，存在以管代教、以管代學現象，認為只要完成了工作任務，就是一好百好。同時，傳統的優良的好的方式方法在丟失，創新的工作方式方法又不會用。政工人員滿腔熱情地幫助職工群眾去解決實際困難的動人場面十分少見，也很難感受到思想政治工作的威力所在。

（三）思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研

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看，煤炭企業雖然通過深入學習實踐科學發展觀和扎實開展創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍面臨比較突出的一些問題：一是綜合素質和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，缺乏對現代經濟知識、科技知識的了解，對企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工隊伍一定程度上存在年齡偏高、知識和觀念亟待更新等問題。二是隊伍不夠穩定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現象。認為工作付出多，收入待遇差，無論怎樣干，都沒有前途和地位。三是一些政工干部在日常工作中經常做些與本職工作無關的事情，不能夠專心地開展政工工作。四是部分基層政工人員存在大量思想困惑，沒人真正去關心和理解他們。五是對政工干部階段性的培訓不僅跟不上，而且不少政工干部長期以來很少參加業務學習。“自己只有一碗水，卻要倒出一桶水”。

（四）思想政治工作“被動”現象突出。一是只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。從調研看，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠不能把解決思想問題與解決實際問題很好地結合起來，工作的成本高、難度大、效

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果不夠理想。

二、原因分析

總體來看，近年來煤炭企業思想政治工作在創新中呈現出明顯的新的發展態勢；同時，思想政治工作在轉型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。這種現狀的原因既有歷史的又有現實的，既有主觀的又有客觀的，既有內在的又有外在的，需要進行客觀、理性的分析。有的看不到當前基層思想政治工作取得的顯著成績，看不清基層思想政治工作發展的新態勢新趨勢新特點，對加強改進基層思想政治工作信心不足。

（一）對思想政治工作一些不正確的認識，直接影響著當前的煤礦思想政治工作質量。思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們黨的政治優勢，有著廣泛、深厚的社會基礎。絕大多數煤炭企業職工群眾，對思想政治工作持擁護和支持態度，是思想政治工作創新發展的決定性力量。但不可否認，一些職工群眾對思想政治工作的認識，還存在一些模糊的甚至是不正確的觀念，對思想政治工作比較反感，有的甚至持明顯的反對態度。這些模糊甚至錯誤的認識和態度，阻礙了思想政治工作的創新和發展。

（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產生著重要的影響，成為制約基層思想政治工作發展的重要因素。特別是信息技術的廣泛普及和應用，給思想政治工作既帶來機遇也帶來挑戰。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。同時，面對廣泛運用的新技術，一些單位思想政

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治工作無論在觀念、內容、方式方法、機制體制等方面都表現出諸多不適應。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術有著密切關系。從實踐來看，信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展。思想政治工作的本質在一定程度上是幫助、團結和帶領干部群眾提高思想認識、解決實際問題。近年來，隨著改革的不斷深化，涉及群眾切身利益的深層次矛盾日益凸顯，由多方面多層次多樣性的利益引發的思想困惑急劇增多。一些單位堅持從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，采取多種方式解決基層群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，思想政治工作取得明顯實效。但同時，一些單位思想政治工作還明顯存在空洞說教、脫離實際、脫離群眾的現象，存在注重群眾經濟利益，忽視群眾政治、文化、社會等多方面多樣性利益的現象，致使思想政治工作缺乏針對性和實效性。個別基層單位所涉及到的“陽光工程”成為擺設，民主管理成為空談，井下農民工問題重視不夠，“拿錢干活，不干活走人”的現象也較為突出。

三、加強和改進煤炭企業思想政治工作的幾點思考

（一）要緊緊把握安全這個永恒的主題

安全是企業生產經營、改革發展的前提、基礎，是一切工作的先決條件。從整體上看，煤炭企業安全基礎仍然不牢靠，許多干部職工安全意識薄弱，沒有擺正安全與生產、安全與效益、安全與改革、安全與發展的關系。市場稍微一好轉，就本末倒臵，為眼前利益，只顧

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產量，一味抓生產，甚至盲目增產、超產忽視強化安全管理，大小事故頻頻發生就是一個明證。雖然這些事故大多發生于不具備安全生產基本條件的小煤礦，但其中也不乏一些大礦。因此必須時刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅持不懈地、深入持久地對干部職工進行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，著力提高各級人員的安全意識和安全技術技能，在思想上筑起牢固的安全防線，時刻把安全作為首中之首、重中之重、大中之大，嚴防死守，確保安全生產。

（二）要進一步創新思想政治工作

1、創新工作理念。宣傳思想工作肩負著統一思想、凝心聚力的重大責任。要把宣傳思想工作做好，宣傳思想工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時代前進步伐，積極創新工作理念，使宣傳思想工作不斷適應新形勢、開創新局面。為了做好宣傳思想工作，企業思想政治工作要大膽創新工作理念，形成新的工作思路。比如，充分借助“手機短信、網絡信息”等平臺，運用科技手段做好宣傳思想工作，服務于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富，求實，求新，求變，解決好煤炭企業思想政治工作之本。

2、創新工作思路。宣傳思想工作是一門科學。做好這項工作，需要找準與職工群眾的“結合點”和“共鳴點”。為此，必須準確把握職工群眾的現實需求，創新內容形式，以切實增強思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。廣泛開展為群眾所喜聞樂見的優秀文藝節目奉獻給礦區廣大干部群眾，進而得到礦區廣大干部群眾的信任和支持,解決好煤炭企業思想政治工作之源。

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3、創新工作機制。在新形勢下，宣傳思想工作要不斷取得實效，必須立足于企業發展大局，著眼于人民群眾的現實需求，不斷創新體制機制。著力探索“思想政治工作”大格局。堅持黨委統一領導、黨政共同負責的責任機制，積極發動各方面力量，共同建設和諧煤炭企業。同時,也要積極探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制。著力改善思想政治工作者的待遇,著力提升思想政治工作者的地位,著力加強對思想政治工作者的培訓，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環境。逐步培育一支專業化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業思想政治工作之根。

4、創新工作方法。煤炭企業思想政治工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。創新工作方法，注重靈活性，就要在以下“三個結合”方面下工夫。一是要與建立公平公正公開的管理機制相結合。公平公正公開是有效的思想政治工作方法，要想讓煤炭企業職工認同企業的思想政治工作，首先，領導要帶頭，要求職工做到的自己首先做到。領導帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號召力的思想政治工作。其次，要不斷完善各種制度，在企業內部形成公平公正公開的管理機制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業作出貢獻的人得到實惠、有損企業利益的行為受到打擊，只有這樣，企業的思想政治工作才能看得見、摸得著，才能有說服力。不能出現“吃飽了的人去給餓肚子的人做工作”的現象。否則，怎么做得通呢？最起碼的就是自身缺乏說服力了。“其身不正，焉能正人。”

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二是要與“評先樹優”活動相結合。通過創建黨員先鋒崗、職工文明號等活動載體，努力提高煤炭職工創優爭先的意識和整體素質。通過表彰獎勵質量標兵、創新能手等，樹立向先進學習、向先進看齊的良好風氣。通過一定的物質獎勵形式，激發煤炭職工的榮譽感和自豪感；通過內部簡報、板報、宣傳欄等，搭建企業宣傳教育平臺，充分發揮載體的作用，統一職工的思想，宣傳企業文化。三是要與開展形式多樣的文化活動相結合。文化活動是調動員工工作積極性、活躍員工業余文化生活的重要措施。開展各類豐富多彩的文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經常性的組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富職工的業余生活，促進煤礦隊伍的穩定，增強煤炭企業的團隊精神和向心力、凝聚力、戰斗力。

只有不斷創新，思想政治工作才有成效，才能促進職工綜合素質的全面提高，才能進一步弘揚煤礦工人特別能戰斗的精神。

（三）要強化改革發展教育

煤炭行業是受計劃經濟影響最深的行業。用人多、效率低、效益差、體制僵化、機制不活等問題仍沒有徹底解決，突出的是低效率的管理模式和落后的產業技術結構，嚴重阻礙了煤炭企業的發展壯大。所以煤炭行業必須強化改革發展教育，讓廣大干部職工明確在改革發展中遇到的矛盾和問題，只有用改革的辦法和發展的思路去解決。只有通過減人提效、精減機構、分離企業辦社會、轉換經營機制、重塑企業管理模式等改革措施才能消除人浮于事和大鍋飯現象；堅持推動

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核心技術進步，加快產業、產權、產品結構調整，走煤與非煤并舉之路，才能求得持續快速發展。同時，通過改革發展教育，要讓大家認識到改革會涉及到局部利益調整，這樣勢必會付出一定的代價，但改革發展是廣大職工的根本利益所在，是企業的希望所在。通過扎實的教育，使廣大干部職工理解改革、支持改革、參與改革，為推動企業持續穩定健康的發展同心同德，奮發努力。

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第四篇：淺談煤炭企業的思想政治工作

淺談煤炭企業的思想政治工作

2012-06-28 10:15:48 廠長經理日報微博評論 瀏覽次數：10

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如何使職工的情感與企業管理充分結合，產生出一個良好的效果是擺在我們企業中的現實問題，本文就從煤炭企業思想政治工作中出現的問題、煤炭企業思想政治工作中的方法應注意哪些問題以及煤炭企業思想政治工作中的認識這幾個方面進行了分析與研究。

一、煤炭企業思想政治工作中出現的問題

1、目前在一部分煤炭企業中，由于從業人員的文化程度不高，導致了對于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認識，他們認為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒有什么實際的作用，對于思想政治工作積極性不高。

2、部分煤炭企業思想政治工作注重形式，發展不平衡。這些企業所做的思想工作，往往形式單一，內容枯燥，員工在進行思想政治過程中只是走走過場，有的只是因為不參加教育要被扣除相應工資的原因而前來學習。而這些企業所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報紙、學文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業建設發展中來。

3、部分煤炭企業從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢下與新的經濟環境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統的說教方法，缺乏一定的創新，另外有些專職工作人員對于工作本身的積極性不高，他們認為自己的工作對于企業的發展不太重要，往往主觀意識就存在著懶散與敷衍。其次就是少數煤炭企業所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達到預期效果。

4、部分煤炭企業思想政治工作中存在的“被動”現象比較突出。一部分人員只是單純地在會議上宣讀一下上級領導的相關指示與相關文件，沒有進行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預防問題的發生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關聯不大，這就導致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

二、煤炭企業思想政治工作中的方法應注意的問題

1、注重方法的靈活性。當今社會是一個不斷變化與不斷發展的社會，信息爆炸的時代，每天各種各樣的信息都在充斥著我們的周圍，人們對于信息的獲取方式也在不斷增強，同時人們的思想觀念與認知水平也得到了一定的發展，對于思想政治教育方式的要求也更高了，職工群眾已經不僅僅滿足于過去的只是開開會、念念文件以及讀讀報紙的教育方式，他們渴望新的教育方式。這就要求我們的工作人員適應不斷創新教育模式，用更加生動活潑的教育方式來對我們的職工群眾教育，使得他們能從主觀意識上更加配合。

2、內容要盡量貼近職工，而避免空泛的說教。實踐中，我們能夠發現，一些煤炭企業中職工的思想問題比較多，他們這些思想問題往往是與實際問題聯系在一起的，這些問題的造成往往是由于我們的企業沒有充分考慮到他們的迫切需要而造成，這就要求我們的思想政治工作人員在做工作時，盡量避免空泛的說教工作，單純的說教工作勢必會脫離群眾，并且也不能解決職工群眾的實際的思想問題，只有深入到職工群眾中去，充分了解他們的疾苦，深入挖掘他們在實際過程中存在的思想的問題，才能使得我們的工作更具有針對性。

3、要拿出真誠的情感來做工作，堅決避免帶著虛偽的情感來做功。當今社會人們的思想壓力都很大，都想找到一種情感交流的方式。職工群眾不光要聽思想政治的教育，還更加地渴望有人能夠真正地幫助他們，思想工作者要抱著真摯的情感，密切地聯系群眾才能獲得這些職工充分的信任，同時也會使得這些員工獲得自尊感，積極配合解決問題。

三、煤炭企業思想政治工作中的認識

煤礦思想政治工作的內容有很多，但其主要的內容就是要不斷地關注煤礦發展狀況和行業的發展動態，不斷地拓寬工作領域，在教育上要不斷地強調教育深度，推進教育的本質化與固定化，努力使得干部與職工的精神力量高度統一，使得我們的企業快速發展。一要不斷加強煤炭企業的安全教育。在現代社會，安全生產始終是擺在煤炭企業中的頭等大事。煤炭企業的思想政治工作也要著重，在做工作時要時刻加強這方面的教育，不斷地宣傳先進的安全理念和文化，不斷地提高職工群眾對于安全生產的主觀意識與防范意識，堅決杜絕安全隱患的發生。要不斷地創新安全教育的形式，采取生動立體的教育形式對職工群眾進行安全生產教育，堅持理論教育與案例教育相結合，做到真學真考真獎懲，努力提高安全教育培訓的效果。二要加強企業文化的建設。煤炭企業文化建設必須有明確的目標，有力的措施，濃厚的氛圍，精細的運作，自覺的行為，以人為本，協調推進，形成深厚的文化底蘊，提升企業的凝聚力和感召力，成為企業快速發展、做強做大的精神財富的巨大動力。在進行思想政治教育中，要不斷地突出企業文化的重要性，加強職工群眾對于企業文化的認同，更好地促進工作的進行與企業的發展。

(作者單位：山東能源肥礦集團曹莊煤礦)

第五篇：A新時期煤炭企業思想政治工作淺談

新時期煤炭企業思想政治工作

義煤集團熱電分公司閆利霞

改革開放三十年來，我國的經濟建設取得了長足的進展，市場經濟體制也隨之趨于完善。經濟的快速增長為煤炭企業的發展提供了更新更好的契機，隨之而來的企業競爭壓力也日趨增大。如何確保企業在新時期取得更好的發展是每一位黨員、干部都應該認真思考的問題。

一個企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地，經濟實力固然很重到，思想政治工作同樣也會對企業的生存和發展產生重大的影響。伴隨著經濟和社會的高速發展，新的問題不斷涌現，煤炭企業的思想政治工作也同樣面臨著新的挑戰。新形勢下做好企業的思想政治工作，要從以下幾方面入手：

首先，要明確思想政治工作對企業的重要性。思想政治工作是企業一切工作的生命線。它為企業的一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產要素之一。在企業的日常工作中，思想政治工作通過不斷調動員工的積極性，不斷的改進工作，為企業的發展提供源源不斷的動力。而在改革開放不斷推進的三十年里，思想政治工作已經滲透到企業日常生活的方方面面，成為企業不可或缺的生產要素。同時，伴隨著市場經濟在我國的快速發展，需要思想政治工作來引導員工的思想和行為，幫助員工樹立崇高的信念。

其次，思想政治工作要與煤炭企業的實際情況相結合。第一、煤炭企業的思想政治工作要為企業的安全生產、正常運營以及重點工程服務，并以此來幫助企業實現不斷提高經濟效益的目標。企業如果沒有效益，那么一切都無從談起。思想政治工作也必須為經濟建設這個中心服務。第二、思想政治工作要結合煤炭企業的特點。煤炭企業由于其生產方式的特殊性，使得安全生產對于煤炭企業顯得尤為重要。思想政治工作要結合煤炭企業的這一特點，將安全生產作為思想政治工作的的重點之一。第三、思想政治工作要能夠達到預期目標。一要能夠明確責任，將思想政治工作提高到與業務工作相同的層面上來，這一點對于企業的各級領導尤為重要。要改變以往只顧自己的做法，形成思想政治工作與業務工作同時進行的局面。同時，要與企業其它職能部門相互協作，共同確保企業日常生產生活的順利進行，加強思想政治工作的開展。與此同時，思想政治工作要能夠與企業的管理制度和考核辦法相結合，通過思想政治工作調動員工的積極性，通過企

業的內部制度規范員工的生產行為，共同推動企業的順利發展。二要講究方法，要有一套行之有效的目標和方案。思想政治工作要能夠在企業內部達到“政通人和”，要加強各層領導之間、普通員工與領導之間的交流，要以人為本，弘揚科學發展觀，要在企業內部樹立榜樣、營造氣氛。以此構建“和諧企業”，為企業的發展奠定堅實的基礎。三要工作到位。思想政治工作要深入到企業的方方面面，深入到企業的各層次人員中，尤其是要深入基層，傾聽群眾的呼聲。要將功夫用在落實工作上，認真做好一人一事的思想教育工作。要建立以黨政干部為主體，黨員團員為骨干，班組為基礎，工、青、婦配合齊抓共管的工作體系。四是要保證經濟投入，以此來保證思想政治工作人員培訓、必要教育設施的建設等，從而達到營造良好的思想教育環境的目的。五要加強企業文化理念的深入，通過宣傳和活動，用企業文化的精神規范員工的行為，以促進企業日常工作的順利進行。

再次，思想政治工作要與時俱進。隨著經濟的高速發展，環境問題逐漸成為影響人們生產生活的重要問題之一。煤炭企業在做好自身發展的同時，也必須盡可能減少對環境的負面影響。因而，思想政治工作也需要緊扣這一時代主題，弘揚科學發展觀。在幫助企業搞好環境保護的同時，注重培養員工保護環境的良好意識，使員工在日常的生活當中養成保護環境的良好習慣，從而使企業能夠在更多的方面為社會做出貢獻。此外，伴隨著互聯網的出現，網絡逐漸成為人們日常生活中不可缺少的一部分。如何利用網絡這一新興媒介做好企業的思想政治工作是每一位思想政治工作者都應該認真考慮的問題。網絡信息具有極高的即時性，且信息豐富。同時，網絡的出現使得人們的生活方式更加多樣化。此外，網絡的普及使得人與人之間相互交流更加輕松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好網絡的這些優點，幫助思想政治工作的順利開展。與此同時，由于網絡的高度自由使得普通民眾的意識形態更容易受到不良思想的侵染。這就要求思想政治工作者在工作中要能夠及時發現問題，并能夠幫助員工形成正確的意識形態。

最后，要聯系生產生活實際，解決思想政治工作中出現的問題。思想政治工作在我國開展到現在，在企業中已經奠定了堅實的基礎。圍繞著企業的經營開展了大量的工作，取得了很大的成績。但在肯定成績的同時，也要看到工作中產生的問題。比如說某些部門中依然存在著的重生產輕思想的傾向。這就要求思想政治工作者要再接再厲。在解決好這些遺留問題的同時，新的工作中依然會產生新的問題。并且伴隨著社會的發展，各種從未遇到過的問題會漸漸涌現。思想政治

工作在開展過程中也一定會遇到各種各樣的困難。思想政治工作者在遇到問題和困難時，要能夠迎難而上、克服困難，取得更輝煌的成就！

隨著社會和經濟的進一步發展，煤炭企業在競爭中必定會遇到越來越多的困難和越來越大的壓力。思想政治工作作為企業一切工作中的生命線，不能有絲毫的懈怠。思想政治工作任重而道遠。