第一篇：創新煤炭企業異地創業中的思想政治工作

實施異地創業發展的戰略，是集團公司生存和發展的必由之路。但是，應該看到，任何一次大的發展戰略轉移，都會引發許多矛盾、沖突、困難和阻力。在職工的工作環境、生產條件、生活習慣以及思想觀念都發生變化的情況下，思想政治工作如何堅持加強和創新、改進工作方式和方法、為異地創業發展服務，是一個嶄新的課題。

一、“走出去”創業是

資源型企業發展的必由之路

隨著改革的不斷深入，隨著資源存量的逐漸減少，作為資源型的煤炭企業，實施異地創業發展戰略，是在生存壓力下作出的唯一正確的選擇，是在困境中上下求索后的戰略轉移，是增強企業市場核心競爭力的必由之路。

市場經濟的本質在市場。企業依靠開拓市場做大做強，職工憑闖蕩市場勤勞致富。總之一句話，企業的強就在于融入市場、駕馭市場，企業的大在于依靠市場聚合外部資源，強企富民的愿望只有在走出去搏擊市場中才能實現。特別是我們集團公司，看家本領是采礦，資源日趨衰減使企業的干部職工焦慮不安。企業的出路在于異地創業，只有在走出去創業上超越別人，才能取得競爭優勢，才能力挽被淘汰出局的命運。

毋庸置疑，經過長期的磨煉，煤礦工人形成了特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的優良作風，這是我們煤炭企業克服困難、勇闖市場的寶貴精神財富。但我們也必須看到，與其他行業的企業相比，我們的干部職工隊伍主要還是生產型的，市場觀念不如人強，獲取信息渠道不如人多，搶抓機遇不如人快。只有走出去創業，才能全面接受市場經濟的洗禮，學會合作技巧，培養重商文化，搜集合作信息，開辟創業新路。也只有走出去，才會在與別人的近距離競爭中形成緊迫感、危機感，激發擴張沖動，產生內生力量。從理論上講，人人都能夠成為創業人才，原有狹小的空間束縛了個人的成長，限制了個人發展。外出創業最能鍛煉人，也為企業各類人才的發展提供了廣闊的舞臺。

集團公司人員多、包袱重的問題一直沒有得到較好的解決。以現有資源安排勞動力，人員多就是個沉重包袱，組織富余人員走出去創業，完全有可能把包袱變成財富。隨著集團本部資源的日趨枯竭，外出創業就是分流人員主渠道。組織和鼓勵職工走出去，向社會轉移富余勞動力，讓每一個職工都能創造財富，勤勞致富，就會開掘匯集企業財富的源泉，企業的活力將產生一個新的飛躍，企業可持續發展就會創造源源不斷的動力和人才來源。

在科學發展觀的指導下，我國國民經濟將繼續保持高速增長勢頭，能源供求關系不會發生太大變化。我們必須牢牢抓住這個對煤炭企業長遠發展最為緊要的黃金時段，付出比別人更多的努力，吃別人不能吃之苦，做常人難做之事，鍥而不舍，攻堅克難，力爭在圈占資源、電力、煤炭物流、重點工程施工等重大項目上取得實質性突破，奠定集團公司可持續發展的堅實基礎。

隨著改革力度的加大和思想解放的深入，集團公司制定并實施了走出去發展的戰略，外出創業的職工就達一萬多人，并實現了三大突破。一是思想觀念的突破。許多過去不曾想、不必想，甚至不敢想的事，現在逼著你非想不可，非變不可。因為過去靠守業，現在靠創業；過去是靠礦養家不離家，現在要外出創業離礦又離家。二是發展空間的突破。過去企業的發展空間被死死地限定在一個狹小的地域內，以有限的資源為生，竭澤而魚，坐吃山空。現在要打破地域界限，哪里有路哪里走；打破資源界限，煤業非煤業一齊上；打破體制和機制的制約，多種所有制、多種管理方式各顯神通。三是生存模式的突破。過去一個礦就是一方小社會，穩定的工作環境，穩定的收入來源，穩定的福利待遇，穩定的企業文化氛圍，使人產生怕冒風險，樂不思變的心理。現在企業要跨行業，跨地域尋求發展；職工要告別朝夕相處的父母妻兒，告別休養生息的家鄉故土創業求富。煤礦職工幾代人固定不變的生存模式被打破了。三大突破，終于使企業走進了一個新的充滿希望的廣闊天地。但是，思想政治工作能否隨著企業的戰略轉移，實現工作機制的轉變，適應變化了的情況，發揮自己特有的保駕護航作用，這無疑是一個嚴峻的挑戰。

二、異地創業中的思想政治工作面臨新的挑戰

首先，思想政治工作的范圍擴大，戰線延長了。從空間和距離上來看，隨著跨地域、跨行業、跨所有制企業的發展，原有的思想政治工作格局和機制將很難適應這種新的情況。異地創業，使企業的活動范圍大大地擴展開來，企業員工分赴各地，流動性也越來越大；職工家庭則兩地三地分隔，且相距千百里之遙；職工受社會上各種復雜因素影響的機會和可能越來越大，各種思想問題和突發情況都有可能出現。

其次，思想問題和實際問題的復雜性和多樣性增加了。大量的矛盾和問題會在異地創業過程中產生出來。隨著企業生產骨干和家庭主要經濟承擔者的職工走出去創業，朝夕相處的家庭生活模式，周而復始，循環往復的工作秩序，幾十年不變的人際關系環境，以及人的價值實現方式都發生

了深刻的變化。作為丈夫、父親或家庭其他重要成員的外出，家庭和個人的安全感會有所下降；艱苦的工作環境和物質生活條件會給走出去的人員造成一定的心理壓力，會給留在后方的親人帶來長久的牽掛；走出去和留下來的兩部分人之間也很有可能因一些具體問題的處置不當造成物質精神上的差異。一些難以預測、甚至難以想象的新情況和新問題也會隨時發生。

第三、思想政治工作不適應異地創業的狀況可能更加突出。在沒有實施走出去戰略，企業發展前景尚不明朗的情況下，思想政治工作缺乏高屋建瓴的氣勢和積極主動的進取精神。在實施“走出去”發展戰略中，思想政治工作能否改變這種狀況，異軍突起，走出新路，是關系到異地創業發展的焦點之一。

三、思想政治工作在異地創業中只能加強和創新

第一、深化對思想政治工作價值的認識，真正理解和重視思想政治工作。由于思想政治工作價值的特殊性和社會實踐的復雜性，一些人往往不能正確認識和評價思想政治工作，受這種思想的影響，一些政工干部也時常感到底氣不足。思想政治工作的價值表現在人的價值上，人的價值則表現在各種素質的迭加上。而思想政治工作在確立正確的思想導向，增強人的事業心和責任感，培養人的積極主動的奉獻精神，并使之處于一種穩定、恒久的狀態負有重要使命，并且發揮著無可替代的作用。異地創業是思想解放的產物，而解放思想必須靠思想教育、靠宣傳發動。

第二、重視思想導向，強化“以人為本”功能。思想政治工作有一個很重要的原則，即以理服人與以情感人的有機結合。以理服人與以情感人都應堅持以人為本。通過說理，讓職工群眾認識到國家改革開放大政方針的根本利益所在，認識到企業實行走出去戰略的根本利益所在，理性地看待走出去的必要性和積極意義，對增強職工的創業意識，主動克服走出去的困難，努力實現個人價值，使更多的人走上創業之路都會產生很扎實的正面作用。應當說，凸現理性認識的基礎性作用和長效功能，是思想政治工作的重要目標。同時，以理服人也是思想政治工作者最重要的基本功之一，是綜合素質高低的主要指標之一。

第三、善于調動職工中蘊藏的積極性。所謂“蘊藏”是指兩個方面：一是職工群眾有改變自己命運的強烈愿望。二是職工群眾在認識到自己的利益所在之后有極大的工作熱情和創造精神。但這些都處于一種潛在的狀態。若要使其成為現實的積極性，思想政治工作要做好三個方面的事。一是通過宣傳教育使職工群眾認識到自己的根本利益，從理性上對設定的目標產生認同感；二是通過組織發動，幫助職工群眾克服傳統觀念和心理障礙，堅定地走上實現理想目標的道路；三是在這種積極性得到彰顯之后，適時地加以引導和保護，讓職工群眾能夠分享成功的喜悅和勝利的成果。

第四、實行“一崗雙責”，實現職能轉移。異地創業企業的政工機構和人員都較少，這是正常的、必須的。但政治工作的職能不弱化，那就要考慮政工職能的分解和轉移的問題。解決這個問題有兩條途徑：一是將部分政工職能向基層和其他部門轉移。二是實行“一崗雙責”，讓更多的管理人員和技術人員承擔起做思想政治工作的責任。可是，在有些單位，職能轉移之后，便像水流進沙漠一樣，漸漸地被蒸發掉了。這里有三個方面的原因：一是這些部門和人員長期從事單一的行政技術管理工作，缺乏做思想政治工作的意識，不能適應新角色。二是缺少思想政治工作的知識和經驗，一些同志往往是心有余而力不足。三是對實行“一崗雙責”的部門和人員履行思想政治工作的職能，缺乏一套科學有效的管理機制。要彌補這項工作的缺失，應該做到：一要加強對“一崗雙責”人員的思想政治工作培訓。企業有很多培訓，而對此類人員這方面的培訓卻不多。二要盡快建立對此類人員的科學管理機制，強化其責任意識和工作能力。

第二篇：煤炭企業思想政治工作的現狀與創新

煤炭企業思想政治工作的現狀與創新

當前，受金融危機影響，煤炭企業普遍面臨生產和安全成本增加、客戶要求更加嚴格、質量風險加大等困難。同時，隨著煤炭資源整合重組、企業內部主輔分離、跨越發展戰略的逐步實施，廣大煤炭職工的思想狀況受到了很大程度的沖擊，企業的思想政治工作出現了許多新情況、新特點、新問題和新矛盾，企業思想政治工作遇到了新的機遇與挑戰。在這樣嚴峻的形勢下，如何堅持 “以人為本”，科學管理，進一步強化思想政治工作，把情感和管理有機地融合起來，一切從實際出發，大膽創新，形成堅定信心渡難關，抓住機遇促發展的良好氛圍，從去年底開始，在礦職工思想政治工作研究會的安排下，我帶領宣傳部門的幾位同志采用問卷調查和座談走訪的方式，深入基層區隊和干部職工，對此做了一些調查和研究，深感當前思想政治工作不容樂觀。

一、煤炭企業思想政治工作存在的突出問題

（一）少數職工群眾對思想政治工作存在片面認識。少數職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠。認為思想政治工作，就是“吹、拍、寫、粉”而矣，有個流行語說：“吹得兇，搞政工”。簡單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數干部職工認為，思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值

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不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺。相當一部分職工對政治學習漠不關心，對黨的理論知識知這甚少，理想信念淡漠，社會主義核心價值觀不牢，認為搞市場經濟不需要思想政治工作，認為業務技能是硬的，物質激勵是硬的，而思想政治工作是軟的，對思想政治工作是一切工作的“生命線”的重要性認識。還有個別職工對開展思想政治工作不夠理解，對企業開展的思想政治工作態度消極，對工作不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心，一方嘻嘻哈哈”的不良現象。從而使得職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發揮。

（二）思想政治工作與現實發展不適應。主要表現在一些單位思想政治工作形式單調，內容單一，職工群眾不感興趣。政治學習流于讀文件、念報紙，做工作小結等形式，學習顯得陳舊、枯燥，學習沒有針對性，職工不關心、沒興趣，導致職工將政治學習當成任務，而不是充實和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加學習得到化解。有的單位黨組織負責人，靠的不是思想政治工作的方式方法，而是靠一些行政資源，行使行政的職能，去管理和約束隊伍，存在以管代教、以管代學現象，認為只要完成了工作任務，就是一好百好。同時，傳統的優良的好的方式方法在丟失，創新的工作方式方法又不會用。政工人員滿腔熱情地幫助職工群眾去解決實際困難的動人場面十分少見，也很難感受到思想政治工作的威力所在。

（三）思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研

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看，煤炭企業雖然通過深入學習實踐科學發展觀和扎實開展創先爭優活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍面臨比較突出的一些問題：一是綜合素質和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能，缺乏對現代經濟知識、科技知識的了解，對企業改革中出現的新問題、新矛盾，不能從理論的高度向職工群眾做出合理的解釋，政工隊伍一定程度上存在年齡偏高、知識和觀念亟待更新等問題。二是隊伍不夠穩定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現象。認為工作付出多，收入待遇差，無論怎樣干，都沒有前途和地位。三是一些政工干部在日常工作中經常做些與本職工作無關的事情，不能夠專心地開展政工工作。四是部分基層政工人員存在大量思想困惑，沒人真正去關心和理解他們。五是對政工干部階段性的培訓不僅跟不上，而且不少政工干部長期以來很少參加業務學習。“自己只有一碗水，卻要倒出一桶水”。

（四）思想政治工作“被動”現象突出。一是只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。從調研看，思想政治工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業大局，從源頭參與加強思想引導，“防患于未然”的工作做得不多。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。由于種種原因，思想政治工作還遠不能把解決思想問題與解決實際問題很好地結合起來，工作的成本高、難度大、效

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果不夠理想。

二、原因分析

總體來看，近年來煤炭企業思想政治工作在創新中呈現出明顯的新的發展態勢；同時，思想政治工作在轉型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。這種現狀的原因既有歷史的又有現實的，既有主觀的又有客觀的，既有內在的又有外在的，需要進行客觀、理性的分析。有的看不到當前基層思想政治工作取得的顯著成績，看不清基層思想政治工作發展的新態勢新趨勢新特點，對加強改進基層思想政治工作信心不足。

（一）對思想政治工作一些不正確的認識，直接影響著當前的煤礦思想政治工作質量。思想政治工作是我們黨的優良傳統，是我們黨的政治優勢，有著廣泛、深厚的社會基礎。絕大多數煤炭企業職工群眾，對思想政治工作持擁護和支持態度，是思想政治工作創新發展的決定性力量。但不可否認，一些職工群眾對思想政治工作的認識，還存在一些模糊的甚至是不正確的觀念，對思想政治工作比較反感，有的甚至持明顯的反對態度。這些模糊甚至錯誤的認識和態度，阻礙了思想政治工作的創新和發展。

（二）一些非主流思想意識對基層思想政治工作產生著重要的影響，成為制約基層思想政治工作發展的重要因素。特別是信息技術的廣泛普及和應用，給思想政治工作既帶來機遇也帶來挑戰。一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。同時，面對廣泛運用的新技術，一些單位思想政

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治工作無論在觀念、內容、方式方法、機制體制等方面都表現出諸多不適應。一些單位思想政治工作的效果不理想，與不能很好地運用信息技術有著密切關系。從實踐來看，信息技術的落后已經成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

（三）煤炭企業思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展。思想政治工作的本質在一定程度上是幫助、團結和帶領干部群眾提高思想認識、解決實際問題。近年來，隨著改革的不斷深化，涉及群眾切身利益的深層次矛盾日益凸顯，由多方面多層次多樣性的利益引發的思想困惑急劇增多。一些單位堅持從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，采取多種方式解決基層群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，思想政治工作取得明顯實效。但同時，一些單位思想政治工作還明顯存在空洞說教、脫離實際、脫離群眾的現象，存在注重群眾經濟利益，忽視群眾政治、文化、社會等多方面多樣性利益的現象，致使思想政治工作缺乏針對性和實效性。個別基層單位所涉及到的“陽光工程”成為擺設，民主管理成為空談，井下農民工問題重視不夠，“拿錢干活，不干活走人”的現象也較為突出。

三、加強和改進煤炭企業思想政治工作的幾點思考

（一）要緊緊把握安全這個永恒的主題

安全是企業生產經營、改革發展的前提、基礎，是一切工作的先決條件。從整體上看，煤炭企業安全基礎仍然不牢靠，許多干部職工安全意識薄弱，沒有擺正安全與生產、安全與效益、安全與改革、安全與發展的關系。市場稍微一好轉，就本末倒臵，為眼前利益，只顧

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產量，一味抓生產，甚至盲目增產、超產忽視強化安全管理，大小事故頻頻發生就是一個明證。雖然這些事故大多發生于不具備安全生產基本條件的小煤礦，但其中也不乏一些大礦。因此必須時刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅持不懈地、深入持久地對干部職工進行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，著力提高各級人員的安全意識和安全技術技能，在思想上筑起牢固的安全防線，時刻把安全作為首中之首、重中之重、大中之大，嚴防死守，確保安全生產。

（二）要進一步創新思想政治工作

1、創新工作理念。宣傳思想工作肩負著統一思想、凝心聚力的重大責任。要把宣傳思想工作做好，宣傳思想工作者自身必須在解放思想上先行一步，緊跟時代前進步伐，積極創新工作理念，使宣傳思想工作不斷適應新形勢、開創新局面。為了做好宣傳思想工作，企業思想政治工作要大膽創新工作理念，形成新的工作思路。比如，充分借助“手機短信、網絡信息”等平臺，運用科技手段做好宣傳思想工作，服務于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富，求實，求新，求變，解決好煤炭企業思想政治工作之本。

2、創新工作思路。宣傳思想工作是一門科學。做好這項工作，需要找準與職工群眾的“結合點”和“共鳴點”。為此，必須準確把握職工群眾的現實需求，創新內容形式，以切實增強思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。廣泛開展為群眾所喜聞樂見的優秀文藝節目奉獻給礦區廣大干部群眾，進而得到礦區廣大干部群眾的信任和支持,解決好煤炭企業思想政治工作之源。

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3、創新工作機制。在新形勢下，宣傳思想工作要不斷取得實效，必須立足于企業發展大局，著眼于人民群眾的現實需求，不斷創新體制機制。著力探索“思想政治工作”大格局。堅持黨委統一領導、黨政共同負責的責任機制，積極發動各方面力量，共同建設和諧煤炭企業。同時,也要積極探索形成圍繞企業發展大局做好思想政治工作的體制機制。著力改善思想政治工作者的待遇,著力提升思想政治工作者的地位,著力加強對思想政治工作者的培訓，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環境。逐步培育一支專業化、專家化、高素質的基層思想政治工作隊伍。解決好煤炭企業思想政治工作之根。

4、創新工作方法。煤炭企業思想政治工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。創新工作方法，注重靈活性，就要在以下“三個結合”方面下工夫。一是要與建立公平公正公開的管理機制相結合。公平公正公開是有效的思想政治工作方法，要想讓煤炭企業職工認同企業的思想政治工作，首先，領導要帶頭，要求職工做到的自己首先做到。領導帶頭就是無聲的思想政治工作，也是最有號召力的思想政治工作。其次，要不斷完善各種制度，在企業內部形成公平公正公開的管理機制，讓有才能的人得到提拔和重用、為企業作出貢獻的人得到實惠、有損企業利益的行為受到打擊，只有這樣，企業的思想政治工作才能看得見、摸得著，才能有說服力。不能出現“吃飽了的人去給餓肚子的人做工作”的現象。否則，怎么做得通呢？最起碼的就是自身缺乏說服力了。“其身不正，焉能正人。”

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二是要與“評先樹優”活動相結合。通過創建黨員先鋒崗、職工文明號等活動載體，努力提高煤炭職工創優爭先的意識和整體素質。通過表彰獎勵質量標兵、創新能手等，樹立向先進學習、向先進看齊的良好風氣。通過一定的物質獎勵形式，激發煤炭職工的榮譽感和自豪感；通過內部簡報、板報、宣傳欄等，搭建企業宣傳教育平臺，充分發揮載體的作用，統一職工的思想，宣傳企業文化。三是要與開展形式多樣的文化活動相結合。文化活動是調動員工工作積極性、活躍員工業余文化生活的重要措施。開展各類豐富多彩的文化活動，如籃球、乒乓球、羽毛球、排球等各類比賽，經常性的組織文藝演出，堅持寓教于文、寓教于樂，讓廣大職工在豐富多彩的文化生活中受到感染，通過形式多樣的文體活動，豐富職工的業余生活，促進煤礦隊伍的穩定，增強煤炭企業的團隊精神和向心力、凝聚力、戰斗力。

只有不斷創新，思想政治工作才有成效，才能促進職工綜合素質的全面提高，才能進一步弘揚煤礦工人特別能戰斗的精神。

（三）要強化改革發展教育

煤炭行業是受計劃經濟影響最深的行業。用人多、效率低、效益差、體制僵化、機制不活等問題仍沒有徹底解決，突出的是低效率的管理模式和落后的產業技術結構，嚴重阻礙了煤炭企業的發展壯大。所以煤炭行業必須強化改革發展教育，讓廣大干部職工明確在改革發展中遇到的矛盾和問題，只有用改革的辦法和發展的思路去解決。只有通過減人提效、精減機構、分離企業辦社會、轉換經營機制、重塑企業管理模式等改革措施才能消除人浮于事和大鍋飯現象；堅持推動

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核心技術進步，加快產業、產權、產品結構調整，走煤與非煤并舉之路，才能求得持續快速發展。同時，通過改革發展教育，要讓大家認識到改革會涉及到局部利益調整，這樣勢必會付出一定的代價，但改革發展是廣大職工的根本利益所在，是企業的希望所在。通過扎實的教育，使廣大干部職工理解改革、支持改革、參與改革，為推動企業持續穩定健康的發展同心同德，奮發努力。

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第三篇：淺談煤炭企業的思想政治工作

淺談煤炭企業的思想政治工作

2012-06-28 10:15:48 廠長經理日報微博評論 瀏覽次數：10

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如何使職工的情感與企業管理充分結合，產生出一個良好的效果是擺在我們企業中的現實問題，本文就從煤炭企業思想政治工作中出現的問題、煤炭企業思想政治工作中的方法應注意哪些問題以及煤炭企業思想政治工作中的認識這幾個方面進行了分析與研究。

一、煤炭企業思想政治工作中出現的問題

1、目前在一部分煤炭企業中，由于從業人員的文化程度不高，導致了對于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認識，他們認為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒有什么實際的作用，對于思想政治工作積極性不高。

2、部分煤炭企業思想政治工作注重形式，發展不平衡。這些企業所做的思想工作，往往形式單一，內容枯燥，員工在進行思想政治過程中只是走走過場，有的只是因為不參加教育要被扣除相應工資的原因而前來學習。而這些企業所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報紙、學文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業建設發展中來。

3、部分煤炭企業從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢下與新的經濟環境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統的說教方法，缺乏一定的創新，另外有些專職工作人員對于工作本身的積極性不高，他們認為自己的工作對于企業的發展不太重要，往往主觀意識就存在著懶散與敷衍。其次就是少數煤炭企業所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達到預期效果。

4、部分煤炭企業思想政治工作中存在的“被動”現象比較突出。一部分人員只是單純地在會議上宣讀一下上級領導的相關指示與相關文件，沒有進行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預防問題的發生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關聯不大，這就導致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

二、煤炭企業思想政治工作中的方法應注意的問題

1、注重方法的靈活性。當今社會是一個不斷變化與不斷發展的社會，信息爆炸的時代，每天各種各樣的信息都在充斥著我們的周圍，人們對于信息的獲取方式也在不斷增強，同時人們的思想觀念與認知水平也得到了一定的發展，對于思想政治教育方式的要求也更高了，職工群眾已經不僅僅滿足于過去的只是開開會、念念文件以及讀讀報紙的教育方式，他們渴望新的教育方式。這就要求我們的工作人員適應不斷創新教育模式，用更加生動活潑的教育方式來對我們的職工群眾教育，使得他們能從主觀意識上更加配合。

2、內容要盡量貼近職工，而避免空泛的說教。實踐中，我們能夠發現，一些煤炭企業中職工的思想問題比較多，他們這些思想問題往往是與實際問題聯系在一起的，這些問題的造成往往是由于我們的企業沒有充分考慮到他們的迫切需要而造成，這就要求我們的思想政治工作人員在做工作時，盡量避免空泛的說教工作，單純的說教工作勢必會脫離群眾，并且也不能解決職工群眾的實際的思想問題，只有深入到職工群眾中去，充分了解他們的疾苦，深入挖掘他們在實際過程中存在的思想的問題，才能使得我們的工作更具有針對性。

3、要拿出真誠的情感來做工作，堅決避免帶著虛偽的情感來做功。當今社會人們的思想壓力都很大，都想找到一種情感交流的方式。職工群眾不光要聽思想政治的教育，還更加地渴望有人能夠真正地幫助他們，思想工作者要抱著真摯的情感，密切地聯系群眾才能獲得這些職工充分的信任，同時也會使得這些員工獲得自尊感，積極配合解決問題。

三、煤炭企業思想政治工作中的認識

煤礦思想政治工作的內容有很多，但其主要的內容就是要不斷地關注煤礦發展狀況和行業的發展動態，不斷地拓寬工作領域，在教育上要不斷地強調教育深度，推進教育的本質化與固定化，努力使得干部與職工的精神力量高度統一，使得我們的企業快速發展。一要不斷加強煤炭企業的安全教育。在現代社會，安全生產始終是擺在煤炭企業中的頭等大事。煤炭企業的思想政治工作也要著重，在做工作時要時刻加強這方面的教育，不斷地宣傳先進的安全理念和文化，不斷地提高職工群眾對于安全生產的主觀意識與防范意識，堅決杜絕安全隱患的發生。要不斷地創新安全教育的形式，采取生動立體的教育形式對職工群眾進行安全生產教育，堅持理論教育與案例教育相結合，做到真學真考真獎懲，努力提高安全教育培訓的效果。二要加強企業文化的建設。煤炭企業文化建設必須有明確的目標，有力的措施，濃厚的氛圍，精細的運作，自覺的行為，以人為本，協調推進，形成深厚的文化底蘊，提升企業的凝聚力和感召力，成為企業快速發展、做強做大的精神財富的巨大動力。在進行思想政治教育中，要不斷地突出企業文化的重要性，加強職工群眾對于企業文化的認同，更好地促進工作的進行與企業的發展。

(作者單位：山東能源肥礦集團曹莊煤礦)

第四篇：A新時期煤炭企業思想政治工作淺談

新時期煤炭企業思想政治工作

義煤集團熱電分公司閆利霞

改革開放三十年來，我國的經濟建設取得了長足的進展，市場經濟體制也隨之趨于完善。經濟的快速增長為煤炭企業的發展提供了更新更好的契機，隨之而來的企業競爭壓力也日趨增大。如何確保企業在新時期取得更好的發展是每一位黨員、干部都應該認真思考的問題。

一個企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地，經濟實力固然很重到，思想政治工作同樣也會對企業的生存和發展產生重大的影響。伴隨著經濟和社會的高速發展，新的問題不斷涌現，煤炭企業的思想政治工作也同樣面臨著新的挑戰。新形勢下做好企業的思想政治工作，要從以下幾方面入手：

首先，要明確思想政治工作對企業的重要性。思想政治工作是企業一切工作的生命線。它為企業的一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產要素之一。在企業的日常工作中，思想政治工作通過不斷調動員工的積極性，不斷的改進工作，為企業的發展提供源源不斷的動力。而在改革開放不斷推進的三十年里，思想政治工作已經滲透到企業日常生活的方方面面，成為企業不可或缺的生產要素。同時，伴隨著市場經濟在我國的快速發展，需要思想政治工作來引導員工的思想和行為，幫助員工樹立崇高的信念。

其次，思想政治工作要與煤炭企業的實際情況相結合。第一、煤炭企業的思想政治工作要為企業的安全生產、正常運營以及重點工程服務，并以此來幫助企業實現不斷提高經濟效益的目標。企業如果沒有效益，那么一切都無從談起。思想政治工作也必須為經濟建設這個中心服務。第二、思想政治工作要結合煤炭企業的特點。煤炭企業由于其生產方式的特殊性，使得安全生產對于煤炭企業顯得尤為重要。思想政治工作要結合煤炭企業的這一特點，將安全生產作為思想政治工作的的重點之一。第三、思想政治工作要能夠達到預期目標。一要能夠明確責任，將思想政治工作提高到與業務工作相同的層面上來，這一點對于企業的各級領導尤為重要。要改變以往只顧自己的做法，形成思想政治工作與業務工作同時進行的局面。同時，要與企業其它職能部門相互協作，共同確保企業日常生產生活的順利進行，加強思想政治工作的開展。與此同時，思想政治工作要能夠與企業的管理制度和考核辦法相結合，通過思想政治工作調動員工的積極性，通過企

業的內部制度規范員工的生產行為，共同推動企業的順利發展。二要講究方法，要有一套行之有效的目標和方案。思想政治工作要能夠在企業內部達到“政通人和”，要加強各層領導之間、普通員工與領導之間的交流，要以人為本，弘揚科學發展觀，要在企業內部樹立榜樣、營造氣氛。以此構建“和諧企業”，為企業的發展奠定堅實的基礎。三要工作到位。思想政治工作要深入到企業的方方面面，深入到企業的各層次人員中，尤其是要深入基層，傾聽群眾的呼聲。要將功夫用在落實工作上，認真做好一人一事的思想教育工作。要建立以黨政干部為主體，黨員團員為骨干，班組為基礎，工、青、婦配合齊抓共管的工作體系。四是要保證經濟投入，以此來保證思想政治工作人員培訓、必要教育設施的建設等，從而達到營造良好的思想教育環境的目的。五要加強企業文化理念的深入，通過宣傳和活動，用企業文化的精神規范員工的行為，以促進企業日常工作的順利進行。

再次，思想政治工作要與時俱進。隨著經濟的高速發展，環境問題逐漸成為影響人們生產生活的重要問題之一。煤炭企業在做好自身發展的同時，也必須盡可能減少對環境的負面影響。因而，思想政治工作也需要緊扣這一時代主題，弘揚科學發展觀。在幫助企業搞好環境保護的同時，注重培養員工保護環境的良好意識，使員工在日常的生活當中養成保護環境的良好習慣，從而使企業能夠在更多的方面為社會做出貢獻。此外，伴隨著互聯網的出現，網絡逐漸成為人們日常生活中不可缺少的一部分。如何利用網絡這一新興媒介做好企業的思想政治工作是每一位思想政治工作者都應該認真考慮的問題。網絡信息具有極高的即時性，且信息豐富。同時，網絡的出現使得人們的生活方式更加多樣化。此外，網絡的普及使得人與人之間相互交流更加輕松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好網絡的這些優點，幫助思想政治工作的順利開展。與此同時，由于網絡的高度自由使得普通民眾的意識形態更容易受到不良思想的侵染。這就要求思想政治工作者在工作中要能夠及時發現問題，并能夠幫助員工形成正確的意識形態。

最后，要聯系生產生活實際，解決思想政治工作中出現的問題。思想政治工作在我國開展到現在，在企業中已經奠定了堅實的基礎。圍繞著企業的經營開展了大量的工作，取得了很大的成績。但在肯定成績的同時，也要看到工作中產生的問題。比如說某些部門中依然存在著的重生產輕思想的傾向。這就要求思想政治工作者要再接再厲。在解決好這些遺留問題的同時，新的工作中依然會產生新的問題。并且伴隨著社會的發展，各種從未遇到過的問題會漸漸涌現。思想政治

工作在開展過程中也一定會遇到各種各樣的困難。思想政治工作者在遇到問題和困難時，要能夠迎難而上、克服困難，取得更輝煌的成就！

隨著社會和經濟的進一步發展，煤炭企業在競爭中必定會遇到越來越多的困難和越來越大的壓力。思想政治工作作為企業一切工作中的生命線，不能有絲毫的懈怠。思想政治工作任重而道遠。

第五篇：思想政治工作在煤炭企業中的重要性

思想政治工作在煤炭企業中的重要性

摘要：隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入，許多國有企業都進行了大刀闊斧的改革，煤炭企業也不例外。政工工作的改革十分必要，應該在企業中不斷增強政工工作的重要性。只有創新煤炭企業政工工作，才能使煤炭企業增強凝聚力、競爭力、立于不敗之地。本文從政工工作在煤炭企業中的重要性，分析了當前政工工作存在的問題，提出了如何做好政工工作的措施。

關鍵詞：煤炭企業；政工工作；重要性

職工思想政治工作在煤炭企業中的重要性

1、職工思想政治工作是煤炭企業維持生產經營的需要。煤炭企業的正常運行，除了需要有充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，對企業員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。不斷加強與提高企業員工的思想政治素質與認識水平，能夠在很大程度上激發員工們的生產積極性，也能夠使他們全身心的投入到生產與工作之中。

2、職工思想政治工作是煤炭企業實現管理的需要。要想保證企業的內部管理具有較強的實效性，首先要保證企業內部保持一個良好的溝通環境，使員工能夠認可該企業的經營理念。只有做到了這一點，才能使整個企業能夠實現認識、目標上的一致，煤炭企業才能夠有凝聚力、戰斗力，職工才有積極。

3、職工思想政治工作與企業文化配合發揮巨大作用。市場經濟環境下，煤炭企業在改革發展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現創新發展。政工工作與企業文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發員工的積極性、主動性、創造性及更深層次的智慧和潛能，形成強大的凝聚力，把煤炭企業的價值觀、行為規范等發展成與眾不同的個性文化。

4、職工思想政治工作的本質是以人為本，為職工謀權益。當前，煤炭企業大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單

一、傳統觀念與煤企改革發展不太適應等現象。部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱，理想與現實的反差容易造成對企業的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責任心和主動性。做好煤炭企業職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，從而創造更多的物質財富和社會效益。

二、煤炭企業職工思想政治工作存在的主要問題

1、煤炭企業不重視。受傳統觀念的影響，很多煤炭企業對思想政治工作重視不夠，不關心政工隊伍的培養。正是因為這種認識上的偏差，使思想政治工作變成了一個空洞的口號，在實際工作中變得可有可無。

2、運行機制不完善。由于缺乏相對較固定的運行機制，煤炭企業職工思想政治工作隨意性大，領導干部個人主觀意愿直接影響職工思想政治工作運行機制和效果，甚至一些有效浙江評職稱 http://的經驗也無法按正常模式開展。

3、與其他工作聯系不緊密。一些煤炭企業認為職工思想政治工作與生產經營分屬兩個系統，彼此之間溝通不夠、配合不足，出現了思想政治工作與生產經營工作各自為政的現象，而且思想政治工作通常滯后于生產經營管理工作，導致了服務意識、憂患意識、道德意識的淡化，價值取向發生了改變。

4、政工隊伍建設是短板。一些煤炭企業存在政工隊伍結構不合理、素質水平低、對政工工作認識不到位、工作方法欠缺等問題，部分政工干部學習和掌握法規政策不夠，對政治工作條例不熟悉，對上級的指示規定不了解、不熟知，對工作理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議等。

5、政治思想工作落實難。思想政治工作一般沒有硬性指標，易造成走過場搞形式，不易解決實質問題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。

6、職工不配合。少數職工群眾對思想政治工作存在片面認識，認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不能從根本上去理解和支持思想政治工作。還有少數干部職工認為思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺，因此對開展思想政治工作態度消極，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良現象。

三、如何做好煤炭企業職工思想政治工作

1、健全領導體制和完善運行機制。做好煤炭企業職工思想政治工作必須推進思想政治工作制度化,建立健全相應的領導體制和運行機制,做到目標明確、權責分明、全員參與、全面考核。一是建立責任回歸機制。經營管理人員和政工干部共同做好政工工作，解決不同程度存在的重管理、輕教育,教育與管理“兩張皮”現象。二是建立工作重心下移機制。把思想政治工作重心下移到班組長，班組長是安全生產的兵頭將尾,與職工關系最為密切,對做好職工思想政治工作有不可替代的優勢。三是建立長效調查研究機制。堅持深入基層車間、采掘一線、作業現場開展調查研究,把一線職工的所思所想作為改進職工思想政治工作的重要依據,推動煤炭企業步入改革發展的良性軌道。四是建立和完善信訪工作機制。成立信訪機構,完善信訪制度,打造暢通快捷的信訪渠道,為職工提供反映情況的“綠色通道”,加快和諧礦區建設。

2、加強政工干部隊伍建設。要在不斷對思想政治工作的調查研究中發現政工干部隊伍建設的缺點和問題并加以改進，培養出一只合格的政工干部隊伍，形成領導班子團結、上下關系和諧、職工隊伍穩定的氛圍。具體來說就是要加強對政工人員的培訓，優化政工隊伍的知識結構和年齡結構，建立優勝劣汰的競爭機制，完善政工隊伍建設保障機制等。

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