第一篇：思想政治工作在煤炭企業中的重要性

思想政治工作在煤炭企業中的重要性

摘要：隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入，許多國有企業都進行了大刀闊斧的改革，煤炭企業也不例外。政工工作的改革十分必要，應該在企業中不斷增強政工工作的重要性。只有創新煤炭企業政工工作，才能使煤炭企業增強凝聚力、競爭力、立于不敗之地。本文從政工工作在煤炭企業中的重要性，分析了當前政工工作存在的問題，提出了如何做好政工工作的措施。

關鍵詞：煤炭企業；政工工作；重要性

職工思想政治工作在煤炭企業中的重要性

1、職工思想政治工作是煤炭企業維持生產經營的需要。煤炭企業的正常運行，除了需要有充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，對企業員工進行必要的思想政治教育也是必不可少的一個條件。不斷加強與提高企業員工的思想政治素質與認識水平，能夠在很大程度上激發員工們的生產積極性，也能夠使他們全身心的投入到生產與工作之中。

2、職工思想政治工作是煤炭企業實現管理的需要。要想保證企業的內部管理具有較強的實效性，首先要保證企業內部保持一個良好的溝通環境，使員工能夠認可該企業的經營理念。只有做到了這一點，才能使整個企業能夠實現認識、目標上的一致，煤炭企業才能夠有凝聚力、戰斗力，職工才有積極。

3、職工思想政治工作與企業文化配合發揮巨大作用。市場經濟環境下，煤炭企業在改革發展的過程中，不可避免地會遇到許多新的矛盾和問題，員工的思想觀念、價值取向、行為方式等也會隨之發生深刻的變化，迫切需要尋找新的路徑和載體，實現創新發展。政工工作與企業文化配合，能夠最大程度的挖掘和激發員工的積極性、主動性、創造性及更深層次的智慧和潛能，形成強大的凝聚力，把煤炭企業的價值觀、行為規范等發展成與眾不同的個性文化。

4、職工思想政治工作的本質是以人為本，為職工謀權益。當前，煤炭企業大量兼并重組，煤礦職工普遍存在文化水平偏低、技能單

一、傳統觀念與煤企改革發展不太適應等現象。部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱，理想與現實的反差容易造成對企業的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責任心和主動性。做好煤炭企業職工思想政治工作能夠幫助員工提高覺悟，正確選擇自己的行為，從而創造更多的物質財富和社會效益。

二、煤炭企業職工思想政治工作存在的主要問題

1、煤炭企業不重視。受傳統觀念的影響，很多煤炭企業對思想政治工作重視不夠，不關心政工隊伍的培養。正是因為這種認識上的偏差，使思想政治工作變成了一個空洞的口號，在實際工作中變得可有可無。

2、運行機制不完善。由于缺乏相對較固定的運行機制，煤炭企業職工思想政治工作隨意性大，領導干部個人主觀意愿直接影響職工思想政治工作運行機制和效果，甚至一些有效浙江評職稱 http://的經驗也無法按正常模式開展。

3、與其他工作聯系不緊密。一些煤炭企業認為職工思想政治工作與生產經營分屬兩個系統，彼此之間溝通不夠、配合不足，出現了思想政治工作與生產經營工作各自為政的現象，而且思想政治工作通常滯后于生產經營管理工作，導致了服務意識、憂患意識、道德意識的淡化，價值取向發生了改變。

4、政工隊伍建設是短板。一些煤炭企業存在政工隊伍結構不合理、素質水平低、對政工工作認識不到位、工作方法欠缺等問題，部分政工干部學習和掌握法規政策不夠，對政治工作條例不熟悉，對上級的指示規定不了解、不熟知，對工作理性思考不夠，提不出帶全局性的意見建議等。

5、政治思想工作落實難。思想政治工作一般沒有硬性指標，易造成走過場搞形式，不易解決實質問題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。

6、職工不配合。少數職工群眾對思想政治工作存在片面認識，認為思想政治工作就是“吹、拍、寫、粉”而矣，不能從根本上去理解和支持思想政治工作。還有少數干部職工認為思想政治工作對推動企業發展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺，因此對開展思想政治工作態度消極，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良現象。

三、如何做好煤炭企業職工思想政治工作

1、健全領導體制和完善運行機制。做好煤炭企業職工思想政治工作必須推進思想政治工作制度化,建立健全相應的領導體制和運行機制,做到目標明確、權責分明、全員參與、全面考核。一是建立責任回歸機制。經營管理人員和政工干部共同做好政工工作，解決不同程度存在的重管理、輕教育,教育與管理“兩張皮”現象。二是建立工作重心下移機制。把思想政治工作重心下移到班組長，班組長是安全生產的兵頭將尾,與職工關系最為密切,對做好職工思想政治工作有不可替代的優勢。三是建立長效調查研究機制。堅持深入基層車間、采掘一線、作業現場開展調查研究,把一線職工的所思所想作為改進職工思想政治工作的重要依據,推動煤炭企業步入改革發展的良性軌道。四是建立和完善信訪工作機制。成立信訪機構,完善信訪制度,打造暢通快捷的信訪渠道,為職工提供反映情況的“綠色通道”,加快和諧礦區建設。

2、加強政工干部隊伍建設。要在不斷對思想政治工作的調查研究中發現政工干部隊伍建設的缺點和問題并加以改進，培養出一只合格的政工干部隊伍，形成領導班子團結、上下關系和諧、職工隊伍穩定的氛圍。具體來說就是要加強對政工人員的培訓，優化政工隊伍的知識結構和年齡結構，建立優勝劣汰的競爭機制，完善政工隊伍建設保障機制等。

浙江評職稱 http://

第二篇：淺談煤炭企業的思想政治工作

淺談煤炭企業的思想政治工作

2012-06-28 10:15:48 廠長經理日報微博評論 瀏覽次數：10

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如何使職工的情感與企業管理充分結合，產生出一個良好的效果是擺在我們企業中的現實問題，本文就從煤炭企業思想政治工作中出現的問題、煤炭企業思想政治工作中的方法應注意哪些問題以及煤炭企業思想政治工作中的認識這幾個方面進行了分析與研究。

一、煤炭企業思想政治工作中出現的問題

1、目前在一部分煤炭企業中，由于從業人員的文化程度不高，導致了對于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認識，他們認為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒有什么實際的作用，對于思想政治工作積極性不高。

2、部分煤炭企業思想政治工作注重形式，發展不平衡。這些企業所做的思想工作，往往形式單一，內容枯燥，員工在進行思想政治過程中只是走走過場，有的只是因為不參加教育要被扣除相應工資的原因而前來學習。而這些企業所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報紙、學文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業建設發展中來。

3、部分煤炭企業從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢下與新的經濟環境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統的說教方法，缺乏一定的創新，另外有些專職工作人員對于工作本身的積極性不高，他們認為自己的工作對于企業的發展不太重要，往往主觀意識就存在著懶散與敷衍。其次就是少數煤炭企業所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達到預期效果。

4、部分煤炭企業思想政治工作中存在的“被動”現象比較突出。一部分人員只是單純地在會議上宣讀一下上級領導的相關指示與相關文件，沒有進行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預防問題的發生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關聯不大，這就導致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

二、煤炭企業思想政治工作中的方法應注意的問題

1、注重方法的靈活性。當今社會是一個不斷變化與不斷發展的社會，信息爆炸的時代，每天各種各樣的信息都在充斥著我們的周圍，人們對于信息的獲取方式也在不斷增強，同時人們的思想觀念與認知水平也得到了一定的發展，對于思想政治教育方式的要求也更高了，職工群眾已經不僅僅滿足于過去的只是開開會、念念文件以及讀讀報紙的教育方式，他們渴望新的教育方式。這就要求我們的工作人員適應不斷創新教育模式，用更加生動活潑的教育方式來對我們的職工群眾教育，使得他們能從主觀意識上更加配合。

2、內容要盡量貼近職工，而避免空泛的說教。實踐中，我們能夠發現，一些煤炭企業中職工的思想問題比較多，他們這些思想問題往往是與實際問題聯系在一起的，這些問題的造成往往是由于我們的企業沒有充分考慮到他們的迫切需要而造成，這就要求我們的思想政治工作人員在做工作時，盡量避免空泛的說教工作，單純的說教工作勢必會脫離群眾，并且也不能解決職工群眾的實際的思想問題，只有深入到職工群眾中去，充分了解他們的疾苦，深入挖掘他們在實際過程中存在的思想的問題，才能使得我們的工作更具有針對性。

3、要拿出真誠的情感來做工作，堅決避免帶著虛偽的情感來做功。當今社會人們的思想壓力都很大，都想找到一種情感交流的方式。職工群眾不光要聽思想政治的教育，還更加地渴望有人能夠真正地幫助他們，思想工作者要抱著真摯的情感，密切地聯系群眾才能獲得這些職工充分的信任，同時也會使得這些員工獲得自尊感，積極配合解決問題。

三、煤炭企業思想政治工作中的認識

煤礦思想政治工作的內容有很多，但其主要的內容就是要不斷地關注煤礦發展狀況和行業的發展動態，不斷地拓寬工作領域，在教育上要不斷地強調教育深度，推進教育的本質化與固定化，努力使得干部與職工的精神力量高度統一，使得我們的企業快速發展。一要不斷加強煤炭企業的安全教育。在現代社會，安全生產始終是擺在煤炭企業中的頭等大事。煤炭企業的思想政治工作也要著重，在做工作時要時刻加強這方面的教育，不斷地宣傳先進的安全理念和文化，不斷地提高職工群眾對于安全生產的主觀意識與防范意識，堅決杜絕安全隱患的發生。要不斷地創新安全教育的形式，采取生動立體的教育形式對職工群眾進行安全生產教育，堅持理論教育與案例教育相結合，做到真學真考真獎懲，努力提高安全教育培訓的效果。二要加強企業文化的建設。煤炭企業文化建設必須有明確的目標，有力的措施，濃厚的氛圍，精細的運作，自覺的行為，以人為本，協調推進，形成深厚的文化底蘊，提升企業的凝聚力和感召力，成為企業快速發展、做強做大的精神財富的巨大動力。在進行思想政治教育中，要不斷地突出企業文化的重要性，加強職工群眾對于企業文化的認同，更好地促進工作的進行與企業的發展。

(作者單位：山東能源肥礦集團曹莊煤礦)

第三篇：A新時期煤炭企業思想政治工作淺談

新時期煤炭企業思想政治工作

義煤集團熱電分公司閆利霞

改革開放三十年來，我國的經濟建設取得了長足的進展，市場經濟體制也隨之趨于完善。經濟的快速增長為煤炭企業的發展提供了更新更好的契機，隨之而來的企業競爭壓力也日趨增大。如何確保企業在新時期取得更好的發展是每一位黨員、干部都應該認真思考的問題。

一個企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地，經濟實力固然很重到，思想政治工作同樣也會對企業的生存和發展產生重大的影響。伴隨著經濟和社會的高速發展，新的問題不斷涌現，煤炭企業的思想政治工作也同樣面臨著新的挑戰。新形勢下做好企業的思想政治工作，要從以下幾方面入手：

首先，要明確思想政治工作對企業的重要性。思想政治工作是企業一切工作的生命線。它為企業的一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產要素之一。在企業的日常工作中，思想政治工作通過不斷調動員工的積極性，不斷的改進工作，為企業的發展提供源源不斷的動力。而在改革開放不斷推進的三十年里，思想政治工作已經滲透到企業日常生活的方方面面，成為企業不可或缺的生產要素。同時，伴隨著市場經濟在我國的快速發展，需要思想政治工作來引導員工的思想和行為，幫助員工樹立崇高的信念。

其次，思想政治工作要與煤炭企業的實際情況相結合。第一、煤炭企業的思想政治工作要為企業的安全生產、正常運營以及重點工程服務，并以此來幫助企業實現不斷提高經濟效益的目標。企業如果沒有效益，那么一切都無從談起。思想政治工作也必須為經濟建設這個中心服務。第二、思想政治工作要結合煤炭企業的特點。煤炭企業由于其生產方式的特殊性，使得安全生產對于煤炭企業顯得尤為重要。思想政治工作要結合煤炭企業的這一特點，將安全生產作為思想政治工作的的重點之一。第三、思想政治工作要能夠達到預期目標。一要能夠明確責任，將思想政治工作提高到與業務工作相同的層面上來，這一點對于企業的各級領導尤為重要。要改變以往只顧自己的做法，形成思想政治工作與業務工作同時進行的局面。同時，要與企業其它職能部門相互協作，共同確保企業日常生產生活的順利進行，加強思想政治工作的開展。與此同時，思想政治工作要能夠與企業的管理制度和考核辦法相結合，通過思想政治工作調動員工的積極性，通過企

業的內部制度規范員工的生產行為，共同推動企業的順利發展。二要講究方法，要有一套行之有效的目標和方案。思想政治工作要能夠在企業內部達到“政通人和”，要加強各層領導之間、普通員工與領導之間的交流，要以人為本，弘揚科學發展觀，要在企業內部樹立榜樣、營造氣氛。以此構建“和諧企業”，為企業的發展奠定堅實的基礎。三要工作到位。思想政治工作要深入到企業的方方面面，深入到企業的各層次人員中，尤其是要深入基層，傾聽群眾的呼聲。要將功夫用在落實工作上，認真做好一人一事的思想教育工作。要建立以黨政干部為主體，黨員團員為骨干，班組為基礎，工、青、婦配合齊抓共管的工作體系。四是要保證經濟投入，以此來保證思想政治工作人員培訓、必要教育設施的建設等，從而達到營造良好的思想教育環境的目的。五要加強企業文化理念的深入，通過宣傳和活動，用企業文化的精神規范員工的行為，以促進企業日常工作的順利進行。

再次，思想政治工作要與時俱進。隨著經濟的高速發展，環境問題逐漸成為影響人們生產生活的重要問題之一。煤炭企業在做好自身發展的同時，也必須盡可能減少對環境的負面影響。因而，思想政治工作也需要緊扣這一時代主題，弘揚科學發展觀。在幫助企業搞好環境保護的同時，注重培養員工保護環境的良好意識，使員工在日常的生活當中養成保護環境的良好習慣，從而使企業能夠在更多的方面為社會做出貢獻。此外，伴隨著互聯網的出現，網絡逐漸成為人們日常生活中不可缺少的一部分。如何利用網絡這一新興媒介做好企業的思想政治工作是每一位思想政治工作者都應該認真考慮的問題。網絡信息具有極高的即時性，且信息豐富。同時，網絡的出現使得人們的生活方式更加多樣化。此外，網絡的普及使得人與人之間相互交流更加輕松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好網絡的這些優點，幫助思想政治工作的順利開展。與此同時，由于網絡的高度自由使得普通民眾的意識形態更容易受到不良思想的侵染。這就要求思想政治工作者在工作中要能夠及時發現問題，并能夠幫助員工形成正確的意識形態。

最后，要聯系生產生活實際，解決思想政治工作中出現的問題。思想政治工作在我國開展到現在，在企業中已經奠定了堅實的基礎。圍繞著企業的經營開展了大量的工作，取得了很大的成績。但在肯定成績的同時，也要看到工作中產生的問題。比如說某些部門中依然存在著的重生產輕思想的傾向。這就要求思想政治工作者要再接再厲。在解決好這些遺留問題的同時，新的工作中依然會產生新的問題。并且伴隨著社會的發展，各種從未遇到過的問題會漸漸涌現。思想政治

工作在開展過程中也一定會遇到各種各樣的困難。思想政治工作者在遇到問題和困難時，要能夠迎難而上、克服困難，取得更輝煌的成就！

隨著社會和經濟的進一步發展，煤炭企業在競爭中必定會遇到越來越多的困難和越來越大的壓力。思想政治工作作為企業一切工作中的生命線，不能有絲毫的懈怠。思想政治工作任重而道遠。

第四篇：淺談思想政治工作在后勤改革中的重要性

我國的社會主義現代化建設進行了二十多年，二十多年改革取得了一定的成績，近幾年全國高等院校在黨中央的正確領導下逐步進行了一系列的改革，在改革的進程中，建立一支思想過硬的干部職工隊伍是非常重要的，強化政治思想工作，提高職工素質，是社會化改革進程中的一項重要工作，現在我國各條戰線的思想政治工作現狀讓我們清醒地看到，思想政治工作無論在什么年代、什么崗位都存在相當的差距，存在著許多與社會發展不相適應的問題，高校的思想政治工作也同樣存在不適應的問題。

高校后勤思想政治工作要適應孌化中的新情況，是新時期做好后勤思想政治工作的重要方針和客觀要求，目前高校后勤的變化，使得人們的思想觀念呈現出過去未有的新情況。在我們新疆地區就更加突出。因此，我們對思想政治工作不僅要在認識上有個再提高，還應在工作思維方式上，尤其在思想工作的方法途徑上要進行有針對性的探索和創新。開辟新的途徑，探索新辦法，創造新經驗，開創一條新時期有新疆特色的適合地域文化和地域經濟的方法，我們既要繼承發揚過去成功有效的經驗，也要大膽探索新思路為高校后勤改革培養一批有高度覺悟的、有高素質的干部、職工隊伍。

一、加強高校后勤干部、職工隊伍建設，是新時期各級組織一項刻不容緩的重大任務

政治思想工作是我黨的優良傳統，我們黨歷來重視干部隊伍建設。毛澤東同志有一句名言：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素。”我們今天讀來仍然十分發人深省。鄧小平同志多次強調，思想路線政治路線的實現要靠組織路線來保證。在1992年視察南方的重要談話中，他再次強調：“中國要出問題還是出在共產黨內部。對這個問題要清醒，要注意培養人，要按照‘革命化、年輕化、知識化、專業化’的標準，選拔德才兼備的人才班子。”江澤民同志1996年6月21日為慶祝中國共產黨成立七十五周年發表了《努力建設高素質的干部隊伍》的重要講話，他指出：“大力加強干部隊伍建設，提高廣大干部特別是領導干部的素質，已經成為擺在全黨面前的一項刻不容緩的重大任務。”還特別強調“各級黨委一定要提高思想認識，增強責任感和緊迫感，進一步加大工作力度，以思想政治建設為重點，把干部隊伍建設這件關系黨和國家全局的大事抓緊抓好，絕不能有絲毫的忽視和懈怠。”三代領導人的重要講話，都反復告誡我們建設高素質干部隊伍的極端重要性和基本要求，并且指明了提高干部素質的重要途徑。我們一定要認真學習、深刻領會，堅決貫徹，增強建設高素質干部隊伍的責任感和緊迫感。

目前高校后勤干部隊伍現狀如何？從宏觀上看，全國絕大多數高等學校都按中央精神，按“革命化、年輕化、知識化、專業化”的方針充實了后勤干部隊伍，一大批“正派人、明白人、勤快人”走上了領導崗位。從事高校后勤的干部一般都具有較高的革命熱情，有搞好工作的良好愿望，勤勤懇懇，任勞任怨，樂于奉獻。但是，從微觀上看，目前高校后勤干部隊伍仍存在一些帶有普遍性的問題，無論從干部的個人素質，還是從隊伍的群體結構、整體素質，都有與新形勢發展不相適應的情況。有的同志表現出開拓精神不強，工作滿足現狀，不求進取

；有的雖有大專以上學歷，但不適應管理工作，知識面不夠寬，影響了領導能力的發揮；有的缺乏民主意識，仍習慣于靠個人經驗決策，往往貽誤工作等等。正如江澤民同志在講話中提出的“嚴重的問題在于教育干部”，我們一定要正視這些問題，積極采取相應的措施，大力加強干部隊伍建設，盡快提高廣大干部特別是領導干部的素質，以適應當前高校后勤改革的需要。我們加強了領導班子建設和所屬中心干部隊伍建設，今年上半年根據有關規定和后勤工作實際，在全院召開聘任了數名科級干部，增強了干部隊伍活力。

二、要培養一批高素質的干部隊伍

我們一定要貫徹“三個代表”重要思想，必須全面貫徹干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化的方針和德才兼備的原則，深化干部人事制度改革，努力建設一支高素質的、能夠擔當重任、經得起風浪考驗的干部隊伍。要有高素質的干部隊伍帶動提高后勤職工的思想政治覺悟，提倡學習，崇尚科學，不斷提高后勤職工的思想政治覺悟，樹立科學的世界觀人生觀價值觀，做一名“四有”公民，就必須靠學習，在思想上、行動上要永遠保持清醒的頭腦，加強思想政治教育工作，調動廣大干部職工參與后勤改革和搞好本職工作的積極性，對廣大干部職工要進行“三服務”、“兩育人”的教育和職業道德教育，根據后勤工作實際和職工文化層次結構的特點，采取多種形式，有計劃的組織政治學習和普法教育，深入實際，把思想工作滲透到各項業務工作中去，經常關心職工的工作、學習和生活，及時化解在改革中出現的思想和和矛盾，經常開展一些學習文化娛樂活動，調動廣大職工的積極熱情，加大后勤的宣傳力度，培養一些學習積極骨干，以思想政治建設為重點，努力建立高素質的后勤隊伍。我們積極探索做好后勤服務保障工作的有效方法，認真組織干部職工學習《公民道德實施綱要》，請專家為全體職工作加強職業道德提高服務質量的專題講座、制定并實施了《后勤管理處服務質量監督檢查辦法》，促進了后勤服務保障工作的規范化、制度化、科學化。

在目前改革的浪潮中，建立和培養一批年輕化、知識化的干部隊伍，是很有必要的，對這些人首先要突出思想政治教育，為了跟上知識經濟的時代潮流，要大膽提拔使用年輕干部，尤其是要大膽使用領導干部，相信他們，使他們感到后勤工作大有用武之地，能夠充分施展才華，同時也能促進他們的進取心和自覺性，對自身的政治素質，思想素質等各方面的不足下功夫，這樣才能帶動一大批職工去做好思想工作，最大限度地調動職工的工作積極性，培養職工強烈的敬業精神。職工有了強烈的敬業精神是事業生存發展的基礎和保證，是事業成敗的關鍵。因此，我認為在高校后勤改革的大潮中要取得穩定和改革的順利進行，應加強對干部的培養和職工的思想政治工作及科學文化的教育。

三、加強思想政治工作，提高干部職工的團結協作精神和科學技術的運用

在提高廣大干部職工的敬業精神的同時要培養職工的團隊精神和協作意識，思想政治工作是我黨的優良傳統工作，無論過去、現在或將來思想工作是一個團體不可缺的。思想工作做好了能帶動和提高工作效益和戰斗力，能培養職工的團結合作的精神。敬業精神首先是強調了個人對所從事的職業的態度，而團隊精神要求個人去維護團體的名譽、利益。每個人要發揮自己的特長，團結合作，這是后勤必須培養的精神，后勤工作的分工愈來愈細，團結合作的要求非常高。要求不同崗位的人相互了解彼此的工作特點以及工作的重要性，樹立協作意識，激發干部職工的榮譽感，強化合作精神，樹立全心全意為人民服務的信心。這就要有強有力的干部隊伍去做好思想政治教育工作，及時做好思想工作，政治教育和科學技術的運用和學習。現在社會發展飛快，正處在信息時代，已進入學習型社會，無論從事什么職業，如不能及時充實自己的知識、技能、就不能勝任本職工作，所以要不斷的學習，讓廣大干部立足本職自學成才，鼓勵大家學習，樹立終身學習的觀念。接受繼續教育，掌握本行業新動態，增強自身的競爭能力，后勤應多舉行各種形式的技能比賽活動，掀起崗位競爭的熱潮，并將比賽結果和職工的經濟效益，職稱評定掛鉤，以激勵職工的工作熱情和學習科學技術的熱情。這也是思想政治工作中學習的一種方法，無意中就增強了職工的工作熱情和愛崗敬業的信心。多關心干部職工的生活情況，對一些有實際困難的職工要多關心照顧，使其樹立信心，熱愛黨、熱愛社會主義、熱愛本職工作，從思想上感化，創造良好的工作環境，有良好的生活環境就能有良好的心情去工作，這是我的一些看法，對一些長期從事后勤工作的老領導來說這是一些不成熟的見解，不足之處請見諒。

第五篇：思想政治工作在煤炭企業中的開展思路和對策

思想政治工作在煤炭企業中的開展思路和對策

摘要：本文主要分析我國煤炭企業中思想政治工作的現狀和面臨的問題，闡述思想政治工作在企業中無法取代的重要作用，然后根據現狀和問題總結出思想政治工作在煤炭企業中有效開展的思路，方法和對策。呼吁煤炭企業把思想政治工作當作一切工作的重中之重，重視思想政治工作在企業中的有效開展，從而提高煤炭企業員工的工作積極性和凝聚力，促進煤炭企業健康快速的發展。

關鍵字：思想政治； 煤炭企業；思路和對策

思想政治工作是企業生存和發展過程中最重要、最核心的內容，直接關系到企業的興衰成敗。切實有效的思想政治工作能大幅度夠提高員工職業道德，有效調動員工的主動性和凝聚力，互相幫助、加強合作，促進企業這個大家庭健康和諧的發展。煤炭企業作為中國企業中不可忽視的一員，必須高度重視思想政治工作，并把思想政治工作的各種優越性充分運用到煤炭企業的發展中從而促進煤炭企業的健康可持續發展，為中國經濟發展奉獻一份力量。

一、煤炭企業思想政治工作現狀

調查顯示，對思想政治工作重視程度不夠、工作內容和方法不能滿足員工需求、方式陳舊單

一、機制不合理、工作隊伍落后是煤炭企業思想政治工作中面臨的幾大主要問題，這些問題嚴重阻礙了煤炭企業的健康發展，下面我們逐一分析這些問題。

（一）對思想政治工作重視程度不夠。部分煤炭企業領導人沒有認識到思想政治教育對煤炭企業的重要性，錯誤的認為，只要努力提高企業的技術水平，業務能力就能適應社會主義市場經濟從而健康快速發展，嚴重忽略了思想政治建設這一軟實力的重要性。如不開展有效的思想政治工作，就不能及時發現企業發展過程中產生的思想問題。這些思想問題嚴重影響了員工的積極性和主動性，從而影響生產和工作，不利于煤炭企業的可持續發展。

（二）思想政治工作內容和方法不能滿足職工需求。自上而下的常規教育是目前煤炭企業進行思想政治教育采用的的主要方法。這種落后的教育方法效果非常局限。原因在于職工的思想意識隨著社會高速發展產生了巨大變化，個性凸顯，自上而下這樣傳統的教育方法顯然不能適應。煤炭企業必須積極主動的采取與員工個性相符合的工作方法和內容來開展思想政治工作。

（三）思想政治工作方式缺少多元化。工作方式單一，除了報紙就是電視新聞。這樣的工作方式說服力不足，很難讓員工接受，甚至部分員工對此相當反感。由此可見，豐富思想政治工作的方式擺脫單一現象迫在眉睫。同時思想政治工作機制死板也嚴重影響員工積極性，阻礙企業健康可持續發展。因此，改變死板僵化的工作機制也是思想政治工作必不可少的內容。

（四）落后的思想政治工作隊伍。目前我國煤炭企業的思想政治工作隊伍建設比較滯后，存在很大缺陷。首先，企業各大部門幾乎沒有設立專門的思想政治工作團隊。個別設立了思想政治工作隊伍的部門，也沒有開展任何具體工作，沒有發揮其應有的作用。再者，煤炭企業思想政治工作隊伍人員綜合素質普遍偏低，直接制約了隊伍的工作能力。

二、在煤炭企業中開展思想政治工作的思路和對策

針對上面闡述的當今中國煤炭企業思想政治工作的現狀，分析總結出了以下幾點開展思路和對策。

（一）加強思想政治工作重要性的認識。在我國煤炭企業轉型的這一重要時期，出現了一些制約企業長遠發展得新情況和問題。企業要想可持續發展，必須高度重視思想政治工作，把思想政治工作放到首要地位。把思想政治工作具體落實到每個部門，讓每個部門明確自己的責任，堅決抵制一切敷衍行為，切實有效的推動思想政治工作全面的開展。

（二）豐富政治思想工作內容。豐富并完善思想政治工作內容是煤炭企業開展思想政治工作的重要環節，直接關系到思想政治工作的成效。煤炭企業必須重視以下幾方面。首先，堅持小平理論，三個代表重要思想以及科學方發展觀。這些理論指導不僅保證思想政治工作的正確性和說服力，而且能提高員工的科學認識，明確思路，只有這樣才能夠提高員工思想素質。其次，與企業工作相結合。把企業員工的思想和經濟建這一工作重心有效結合起來，更好的對員工進行思想政治教育。然后，貫徹以人為本的思想。增強員工對煤炭企業思想政治工作的信任，讓他們愿意站在企業的立場上著想，為企業的健康發展做貢獻。最后加強思想政治工作的宣傳力度。尤其是思想道德，職業道德，企業文化教育這幾個方面。重視鼓勵員工正視自己的缺點和不足，抓住機遇迎接挑戰，努力戰勝工作中的一切困難，為企業建設做貢獻。

（三）合理運用新載體。合理有效運用新載體，首先要求煤炭企業結合不斷發展的社會形勢來改進現有載體，使現有載體變得充滿感染和吸引力。其次要求煤炭企業聯系實際，創造出新的適合企業和社會發展的載體。煤炭企業還必須學習和引進國內外先進管理辦法和科技成果，把炭企業思想政治工作的內容和目的完美的展現出來，促進煤炭企業的發展和壯大。

（四）思想政治教育必須結合每個職工的個性。當今社會是一個彰顯個性的時代，人們的思想隨著社會發展發生著巨大變化。因此思想政治教育必須要因材施教，結合不同員工的個性采取不同方法，不斷豐富和完善工作方式，增強思想政治教育的有效性。摒棄過去的“聲勢形”、“執行形”、“灌輸型”教育，采用新的“實效型”、“自主型”、“滲透型”教育。充分調動員工的積極性，提高員工的職業道德和企業凝聚力，促進企業健康、和諧的發展。

（五）思想政治工作必須具有一定針對性。每個員工擁有不同的思想意識、文化水平、思想道德品質和行為方式。如果不針對性的進行思想工作政治工作教育，那么思想政治教育必定不能達到預期效果。所以我們必須根據不同員工的不同特點，找到合適的思想教育方法，針對性進行教育，這樣才能保證思想政治教育的質量和效率。

（六）加強思想政治工作隊伍建設。建設思想政治工作隊伍必須做好以下兩點：第一點，人才選拔。優秀的人才是隊伍建設的基礎，是思想政治工作質量和效率的保障；第二點，重視思想政治教育工作者的培訓。只有在培訓中不斷的學習，才能保證其先進性，確保思想政治工作有效進行。

結束語：

由此可見，要在煤炭企業中切實有效的開展思想政治工作，作為煤炭企業，必須高度重視思想政治教育。作為思想政治工作者，必須不斷學習和總結經驗教訓，把以上思路和對策有效運用到工作中。只有這樣才能提高煤炭企業員工的思想道德素質、職業素質，確保煤炭企業的健康可持續發展。

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