第一篇：讓廉潔文化在企業生

讓廉潔文化在企業生根

潞安職業技術學院王成旺

廉潔文化是企業文化的重要組成部分，是企業判斷一切是非善惡的基本標準。自從集團公司開展廉潔文化活動以來，我們學院從“導入理念、規范行為、創新載體”三個方面，求真務實、因地制宜地開展了一系列廉潔文化主題活動，通過營造廉潔文化氛圍、培育廉潔從業理念、規范廉潔從業行為、打造廉潔型員工隊伍等行之有效的活動，在學院掀起了“促廉倡廉”之風。為切實加強對廉潔文化建設的領導，保障廉潔文化建設有力、全面、徹底地開展，我們學院還專門成立了“廉潔文化建設領導小組”，制訂了《關于開展廉潔文化建設工作的實施辦法》，召開了黨員大會、中層以上干部大會，廣泛、深入地進行廉潔文化建設工作的動員。這期間，結合工作的實際，我本人想就集團公司廣泛、深入地進行廉潔文化建設工作談幾點自己的體會。

一、把廉潔文化建設與企業文化建設結合起來

企業文化是企業一切經營的源頭，是企業生存、發展、競爭的靈魂。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判企業和員工，是廉潔文化最根本的特征。是否包含廉潔文化是衡量一種文化是否先進的重要指標，缺乏廉潔理念的文化是難以長久支撐的，排斥廉潔精神的文化更是腐朽落后的。廉潔文化是潞安企業文化的重要組成部分，如我們要求員工以國家法律和企業制度約束自己的言行，成為合格的公民和優秀的員工；要求全體員工不斷提高自身素質，修身養性，控制物欲，保持身心健康。并特別在企業文化中突出了企業禁令----即貪贓枉法、以權謀私、蓄意破壞，明確指出如果誰違反了禁令，無論他的職位多高、功勞多大、名氣多響，都將一票否決，決不赦免。當前，我們應該根據企業發展現狀，對企業文化進行重新梳理、提升和優化，把廉潔文化納入企業文化建設整體規劃中，使廉潔文化在作為

1企業文化重要組成部份的前提下更加突出，使廉潔文化在與企業文化的融合中進一步得到升華。

二、把廉潔文化建設與黨的組織建設和“保先”教育活動結合起來 為有效地推動企業反腐倡廉工作，必須深入持久地開展廉潔文化建設，以進一步加強廉潔文化建設的組織保障。廉潔文化建設是潞安黨風廉政建設的重要形式，為發揚“忠誠、敬業、奉獻”的工作作風，倡導“認認真真、扎扎實實、清清楚楚、規規矩矩”的企業精神風貌，我們要把廉潔文化建設與保持共產黨員先進性教育活動結合起來。黨委組織黨員參觀愛國主義教育基地、重溫入黨宣誓、贈送廉潔賀卡等活動，讓每一個黨員都呼吸到廉潔的清新空氣。全體黨員也要保持共產黨員先進性，發揮先鋒模范作用，為廉潔文化建設和企業的發展做出更大的貢獻。

三、把廉潔文化建設與企業的文化陣地建設結合起來

廉潔文化是一種高尚的文化，我們運用廣大員工喜聞樂見的形式，對廉潔文化進行廣泛宣導。購置廉潔文化方面的書籍，在公司閱覽室開設了“廉潔文化書籍專柜”，并依托各種宣傳工具和載體，在公司的宣傳窗、員工餐廳、宿舍樓等制作精美的廉潔格言、警句等，如“廉以修身，潔以養性”等。同時在我們的潞安礦報上開設《廉潔在我身邊》專欄，宣傳公司廉潔奉公的典型，報道先進事跡。讓員工通過對廉潔文學作品的閱讀，對廉潔文化格言的警示，對廉潔先進事跡的感悟，在內心深處產生一種美感，這種美感能夠使人分清是非善惡，深刻地感受到廉潔即是美好，營造思廉、促廉、保廉的良好企業氛圍。

四、把廉潔文化建設與我們黨校的培訓教育結合起來

我們可利用我們集團公司黨校的教育平臺，購置有關廉潔文化的宣教片，進行生動的廉潔教育。集團及下屬公司職能部門中層以上主

管都可利用網絡進行學習，包括宣教片的選擇、學習筆記、學習體會等等。另外，我們還可安排部分宣教片在集團公司廣播站或電視臺進行播放，并組織各相關人員觀看及學習，以擴大宣傳范圍。

五、把廉潔文化建設與制度建設結合起來

廉潔制度是廉潔文化的規范化表現形式，也是廉潔文化得以推行的堅強后盾。在祿安現有的制度中，廉潔文化內容均有所體現，但還不夠系統，應該對現有的制度進行梳理、補充、完善、整合，進一步健全廉潔文化建設的體制和機制，以制度和規范作保障，從源頭上防止腐敗，確保企業在物資采購、資金管理、人事調整、產品銷售等環節廉潔運轉，為企業不斷發展壯大、健康成長提供強有力的保障。

六、與把廉潔文化建設與監督檢查結合起來

廉潔文化建設是建立和健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系的重要內容，我們在文化引導、制度健全的同時，更注重制度的執行和監督，以保證制度的有效性。為此，應該對公司重大、重要事項執行情況開展全方位的監督，以保證制度的嚴肅性，并對集團、各子公司及所有下屬部門、分公司進行定期和突擊性的財務審計，進行有效的監督檢查，以防止腐敗的產生。

總之，廉潔文化的建設是一個系統工程，需要全體員工的共同努力，在每一言行中身體力行，把優秀的廉潔文化傳播到更多的人們的心里。通過廉潔文化建設，讓“以廉為榮、以廉為樂、以廉為美”的良好風尚逐步形成，結合企業實際，把廉潔文化作為企業建設和發展的一項長期性工程來抓，使廉潔意識內化為思想準則和道德準繩，外化為倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化在企業生根，使廉潔成為一種習慣、成為一種文化自覺，并深入到企業的每個方面，深入到企業的每個員工。

2007年5月28日

第二篇：讓廉潔文化在企業生根

讓廉潔文化在企業生根

讓廉潔文化在企業生根

“開展誠信企業創建活動，引導企業經營者不采用非法手段生產經營，不使用賄賂手段進行不當競爭，使企業活動誠信廉潔、依法經營，教育廣大職工養成誠實守信好作風”。這是市廉潔文化進企業活動的主要內容，也是廉潔文化進企業活動的一個縮影。今年以來，為讓廉潔文化根植于企業生產、經營、管理和職工生活，市紀委、市委宣傳部、市經委、市工商局和市中小企業局等責任單位共同深入企業調研，征求各方意見，就企業廉潔文化建設工作達成共識。出臺了《市推進廉潔文化進企業活動實施方案》，制定責任單位聯席會議制度、信息交流制度、重要

工作協調制度，加強責任部門的橫向聯系和溝通，形成經委牽頭、紀委組織協調、各責任單位密切配合、各企業協會廣泛參與的企業廉潔文化建設的整體合力。

市經委領導高度重視企業廉潔文化建設，把此項工作列入重要日程，積極做好牽頭組織和試點建設工作。

市工商局把工作切入點放在企業誠信體系建立上，充分發揮個體勞動者協會和私營企業協會的作用，把誠信教育納入協會重要工作日程。該市目前正在籌建企業信譽信用數據庫，該數據庫錄入企業身份信息、經營過程中產生的信用信息、違章違法信息、注銷退出信息和獲得的榮譽信息等。

市中小企業局選擇東金集團、新中新集團等2—3家文化底蘊好的企業進行試點。他們在做法上，突出重點，抓好廉潔文化建設；利用中小企業家協會，開展廉潔文化活動；借助培訓職能，把廉潔文化教育作為教學內容，對企業職工

進行職業道德和職業技能培訓。市總工會把廉潔文化納入《職工素質工程五年規劃實施意見》中，把廉潔自律、誠實守信作為該市評選“雙十佳”的條件之一。

在廉潔文化進企業工作中，針對企業性質雜、戶數多、分布廣等特點，該市確定了分類指導、抓點帶面的原則，并在集團、藥業進行了試點創建工作，喜聞樂見的形式已經被企業接受，得到了職工的認可。

集團在廉潔文化建設中，堅持每季組織各單位黨政“一把手”開展廉政教育日活動；發揮內部刊物《》和《政工簡報》陣地作用，開辟勤政廉政典型專欄；將廉潔文化教育納入黨校教育培訓計劃；制定黨風廉政建設八項制度，56個部門與公司簽訂“黨風廉政建設責任狀”；先后對部分重點單位、重點崗位120余人進行預防職務犯罪教育。

股份有限公司在創建企業文化過程中，建立健全黨、團、工會、婦聯等組織，依托各級組織進行理念的植入、推廣，把廉潔文化作為企業文化的重要組成部分，納入“和諧”的建設之中，提高從業人員的廉潔意識和遵紀守法意識，為企業發展營造了良好的文化氛圍。通過市紀委、監察局、經委等部門和企業、職工的共同努力，企業廉潔文化建設必將根植于企業發展之中，彰顯其獨特的魅力。

第三篇：讓廉潔文化在企業生根

讓廉潔文化在企業生根

“開展誠信企業創建活動，引導企業經營者不采用非法手段生產經營，不使用賄賂手段進行不當競爭，使企業活動誠信廉潔、依法經營，教育廣大職工養成誠實守信好作風”。這是xxx市廉潔文化進企業活動的主要內容，也是廉潔文化進企業活動的一個縮影。

今年以來，為讓廉潔文化根植于企業生產、經營、管理和職工生活，xxx市紀委、市委宣傳部、市經委、市工商局和市中小企業局等責任單位共同深入企業調研，征求各方意見，就企業廉潔文化建設工作達成共識。出臺了《xxx市推進廉潔文化進企業活動實施方案》，制定責任單位聯席會議制度、信息交流制度、重要工作協調制度，加強責任部門的橫向聯系和溝通，形成經委牽頭、紀委組織協調、各責任單位密切配合、各企業協會廣泛參與的企業廉潔文化建設的整體合力。

市經委領導高度重視企業廉潔文化建設，把此項工作列入重要日程，積極做好牽頭組織和試點建設工作。

市工商局把工作切入點放在企業誠信體系建立上，充分發揮個體勞動者協會和私營企業協會的作用，把誠信教育納入協會重要工作日程。該市目前正在籌建企業信譽信用數據庫，該數據庫錄入企業身份信息、經營過程中產生的信用信息、違章違法信息、注銷退出信息和獲得的榮譽信息等。

市中小企業局選擇東金集團、新中新集團等2—3家文化底蘊好的企業進行試點。他們在做法上，突出重點，抓好廉潔文化建設；利用中小企業家協會，開展廉潔文化活動；借助培訓職能，把廉潔文化教育作為教學內容，對企業職工進行職業道德和職業技能培訓。

市總工會把廉潔文化納入《職工素質工程五年規劃實施意見》中，把廉潔自律、誠實守信作為該市評選“雙十佳”的條件之一。

在廉潔文化進企業工作中，針對企業性質雜、戶數多、分布廣等特點，該市確定了分類指導、抓點帶面的原則，并在xx集團、xx藥業進行了試點創建工作，喜聞樂見的形式已經被企業接受，得到了職工的認可。

xx集團在廉潔文化建設中，堅持每季組織各單位黨政“一把手”開展廉政教育日活動；發揮內部刊物《xxx》和《政工簡報》陣地作用，開辟勤政廉政典型專欄；將廉潔文化教育納入黨校教育培訓計劃；制定黨風廉政建設八項制度，56個部門與公司簽訂“黨風廉政建設責任狀”；先后對部分重點單位、重點崗位120余人進行預防職務犯罪教育。

xx股份有限公司在創建企業文化過程中，建立健全黨、團、工會、婦聯等組織，依托各級組織進行理念的植入、推廣，把廉潔文化作為企業文化的重要組成部分，納入“和諧xx”的建設之中，提高從業人員的廉潔意識和遵紀守法意識，為企業發展營造了良好的文化氛圍。

xxx通過市紀委、監察局、經委等部門和企業、職工的共同努力，企業廉潔文化建設必將根植于企業發展之中，彰顯其獨特的魅力。

第四篇：企業廉潔文化

企業廉潔文化的內涵

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關系的文化總和，是關于廉潔的知識、理念、制度及與之相對應的生活方式、行為規范的總概括。廉潔文化主要有四個特征：一是主體的大眾性，主要表現為在全社會營造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實社會公眾的精神世界；二是指向的權力性，主要表現為掌握社會公共權力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執政為民；三是實施的職業性，主要表現為各職業階層的從業人員愛崗敬業，遵紀守法；四是組織的公共性，主要表現為機關、團體等社會公共組織處事公道正派，誠實守信，廉潔高效。

在新的歷史條件下建設廉潔文化，就是要倡導立足我國國情的廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的社會文化，以不斷規范和約束人們的思想與行為，增強人們拒腐蝕的能力；就是要以社會公德教育和職業道德教育為重點，以營造清正廉潔、公道正派的社會氛圍為指向，以樹立牢固的廉潔理念、構筑反腐倡廉的社會公眾思想體系為根本任務，使廉潔意識內化為社會公眾的思想準則和道德準繩，外化為社會公眾倡導廉潔的自覺實踐，讓廉潔文化深入人心，形成良好的社會精神風貌，增強人們的精神力量，促進廉潔社會的形成和發展。廉潔文化是先進文化的題中應有之義

廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，廉潔文化的發展可以有力地促進社會主義先進文化的發展。是否包含廉潔文化是衡量一種文化是否先進的重要指標。文化是一種軟環境。從文化的角度來審視廉潔，以廉潔的尺度來評判社會，是廉潔文化最為根本的特征。廉潔文化不僅是一種道德觀念，還是一種價值尺度。一個社會的廉潔氛圍濃厚不濃厚，是衡量這個社會是否健全的一個重要指標；一種文化是否先進，應看這種文化是否包含廉潔文化。缺乏廉潔理念的文化是難以長久支撐的，廉潔文化的研究和傳播不夠深入的文化是不完善的，排斥廉潔精神的文化更是腐朽落后的。從這個意義上說，廉潔文化是先進文化的題中應有之義。

廉潔文化以鮮明的態度批判腐朽文化。廉潔文化是腐朽文化的對立面和批判者。腐敗現象之所以滋生蔓延，一個重要原因就是腐敗行為背后有腐朽文化作支撐，腐朽沒落的官本位意識、貪圖享樂的思想觀念、醉生夢死的生活方式等還有著一定的市場。而廉潔文化以鮮明的態度批判腐朽文化，從根基上摧毀極端個人主義、享樂主義等觀念，在全社會形成以廉潔為榮的濃厚氛圍，給腐敗行為造成巨大的社會輿論和社會心理的壓力，從而可以有效地遏制腐敗現象，達到干部廉潔、政治清明的目的。

廉潔文化建設任重而道遠

建設廉潔文化是一個復雜的系統工程，需要全社會共同努力。

加強對廉潔文化的研究與宣傳。通過廉潔文化的研究，形成系統的廉潔文化理論，用以指導廉潔文化建設的實踐，推動廉潔文化建設良性發展。在理論研究的基礎上，還應充分利用大眾媒體覆蓋面廣、群眾關注程度高的特點，加強對廉潔文化的宣傳，經常刊發和播出關于廉潔文化的影視作品和文藝節目，宣傳報道廉潔文化建設的進展、成效、經驗和先進典型，在全社會培養廉潔理念、樹立廉潔意識、營造廉潔氛圍，形成大力推進廉潔文化建設的社會環境。

積極吸收和借鑒古今中外廉潔文化建設的優秀成果。建設廉潔文化應善于兼收并蓄。堅持古為今用，充分利用中國歷史文化傳統和我們黨的優良傳統中的廉潔文化成果；堅持洋為中用，善于吸收和借鑒國外在廉潔文化建設方面的有益做法。要建立健全廉潔文化建設的體制和機制，以制度和規范作保障，特別是建立起與廉潔文化相適應的社會政治規范和法律規范，使廉潔成為一種習慣、成為一種文化自覺，讓廉潔文化深入到社會生活的每個方面。

廣州市掛圖大師從管理理念到員工素養，開發設計的學習掛圖真正抓住了管理熱點和公司員工存在的問題點，一針見血，將先進的管理理念和企業文化用掛圖的方式，清晰地展示在辦公室、會議室、培訓室、生產車間、公司走廊、食堂等公用場所，通過不斷重復的視覺和思維沖擊，讓專家的理念潛移默化地深入管理者和員工內心，學習成本低廉，學習效果非凡,使員工素養在潛移默化的掛圖教育中提升，最終達到學習知識，修煉心態，提高技能，創造價值的目的

第五篇：企業廉潔文化探討

在廉潔文化建設中，應首先弄清廣大職工群眾“廉恥觀”上存在的問題，有針對性地開展廉潔文化建設活動。一是廉潔文化建設不能一味強調對黨員領導干部的廉潔從政教育，而忽視了對普通民眾廉潔意識的灌輸和廉潔行為的培養。二是不能把企業廉潔文化建設泛化、庸俗化，要有明確的目標和目的，不能一提廉政文化建設，就把一些其他的什么專題學習和宣傳內容都包括進來，使廉政文化建設主題泛化，難以凸現其旗幟鮮明的良好主題氛圍。三是廉潔文化建設要避免流于形式，不講效果，要在認真分析職的基礎上，找準廉潔文化建設的突破口和結合點。

一、應著力解決廉潔文化建設滲入群眾的問題

從根本上講廉潔文化作為一種社會文化，其終極目標是培養民眾廉潔從政的信仰和追求，使廉政成為全社會的共識，成為社會文明、政治文明的重要組成部分。我們必須從構筑積極的社會評價體系入手，為廉政文化建設提供廣泛的社會支撐。一是從培養職工群眾的社會正義感入手，教育人們分辨是非、美丑、善惡，營造起一種“崇尚廉潔”、“以廉為美、以廉為樂、以廉為榮”的良好社會風尚。二是著眼提高對社會公共權力使用的審美批判能力，引導人們謳歌正義，鞭撻丑惡，形成“褒廉貶腐”的社會文化氛圍。三是以擴大群眾參與面為著力點，增強“廉潔文化建設人人有責”的意識，發動群眾實行全方位民主監督，努力營造“人人思 1

廉、人人保廉、人人促廉”的良好社會氛圍。四是以建立反腐倡廉成效評價體系為保證，強化制度建設，既要從法律上、經濟上、輿論上三管齊下嚴懲腐敗，也可考慮設立獎勵廉政基金，對廉潔奉公者、檢舉腐敗者、懲治腐敗者給予大力表彰和必要的物質獎勵。

二、應著力解決廉潔文化建設的資源問題

加強廉潔文化建設，不僅要把廉潔文化內容融入到深厚的歷史文化積淀和民族文化的優秀傳統中，古為今用，充分發掘中國歷史上為廣大群眾所熟知的廉吏、清官和廉政故事，而且要結合實際，立足現在，從廣闊世界的多彩生活中，從反腐倡廉的生動實踐中，及時總結提煉勤政廉政文化先進典型及身邊優秀共產黨員的先進事跡，發揮先進典型和榜樣群體的示范作用，倡導尊廉崇廉的社會風尚，營造廉政文化氛圍。

三、應著力解決企業廉潔文化建設的“接合點”和“突破口”問題

健康文明的生活方式是廉潔文化的重要支撐，面對著來自中西文化相互激蕩、市場經濟負面效應和傳統文化消極因素的“三大挑戰”。在這樣的時代背景下，廉潔文化建設光靠上大課、作報告、樹典型的“老三篇”是遠遠不夠的，可從以下方面來開展工作：

一要以陶冶高尚的道德情操為突破，積極應對來自中西

文化碰撞過程中文化變異的挑戰。堅持以德治廉，通過思想道德素質的提高，自覺抵制西方文化中的極端個人主義與我國傳統的小農意識的侵襲，消除西方文化和傳統文化給生活方式帶來的不良影響。二要以養成高雅的情趣愛好為突破，積極應對市場經濟折射出的文化陰影的挑戰。教育和幫助人們樹立終身學習的理念，處理好工作與休閑、勞動和享樂的關系，把琴棋書畫、詩詞歌賦、運動健美等作為興趣愛好，在娛樂和運動中不斷充實、豐富和完善自己，脫離低級趣味，形成與社會主義市場經濟發展相和諧的生活方式。三要以建立健康的人際關系為突破，積極應對來自傳統文化中消極因素的挑戰。把好“交友關”和“人情關”，摒棄任人惟親、攀附權貴的陳腐交際方式，近賢人、遠小人；把“君子之交淡如水”作為人際交往的基調；四要從培育廉潔意識，養成良好的行為習慣為突破口，堅持預防為主，教育引導人們“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從自身做起，從點滴做起，時時處處檢點自己的言行，把清廉、清正、清白的行為體現在社會生活的方方面面。五要以選拔、樹立、宣傳勤廉兼優典型人物為突破口。廉潔文化的實質是“人化”，廉潔文化的功能是“化人”。勤廉兼優的先進人物的奮斗經歷和感人事跡，具有很強的示范和導向作用。

四、應著力解決企業廉潔文化建設的領導體制和工作機制問題

廉潔文化建設是一項長期的基礎性工作，要想使廉潔的思想、行為、方式真正滲透到廣大職工群眾中去，產生強大的社會強制力和公眾內約力，必須著力解決好企業廉潔文化建設的領導體制和工作機制問題。當前和今后一段時間，企業廉潔文化建設仍要按照“黨委統一領導、紀委組織協調、相關部門密切配合和各展所長、廣大干部群眾通過多種形式積極參與”的黨風廉政宣傳教育的領導體制和工作機制，統籌安排，精心謀劃，形成合力。要切實把廉潔文化建設納入黨的建設和懲防體系實施計劃，結合本單位實際制訂具體實施細則，認真組織實施。并要依托“大宣教”工作格局，發揮好黨風廉政宣傳教育協調會議制度的作用，通過整合各職能部門的宣教資源，加強對廉潔文化建設領導和協調，調動宣傳、文化、教育部門和新聞媒體的積極性，創造和豐富廉潔文化建設的方式和方法，拓寬廉潔文化建設的途徑，形成整體合力。紀檢監察機關應發揮好組織協調作用，在抓部署、抓指導、抓督促、抓落實上下工夫。

1．企業廉政文化建設是企業自身發展過程中形成的以價值觀為核心的獨特的文化管理模式，它是一種無形的力量和資本，它對企業的興衰存亡起到關鍵性的作用。企業的生存和發展離不開企業廉政文化的哺育，企業廉政文化是企業規避風險、持續發展的力量。企業廉政文化規范了企業依法經營、誠信守法的管理行為和企業領導人員廉潔從業、廉政勤政的職業操守，保障企業永續經營。

2．企業廉政文化建設要以人為本。企業廉政文化管理的根本是什么？是治心。廉政文化管理的基本原則是以人為本，在管理過程中重視人的需求。首先，員工需要得到的是工資、獎金、福利，并希望有穩定性。其次，員工希望職業生涯能有所發展，在企業工作中能夠實現個人的理想和抱負，體會到成就感。這種需求上的滿足對于凝聚員工人心、激發員工積極性、引導員工廉潔敬業就顯得尤為重要。

3．企業廉政文化建設的核心是員工的認同，認同的關鍵是參與。企業廉政文化所關注的不僅僅是員工個人，而是由員工個人所組成的集體。企業廉政文化要被企業全體員工所共

享，就必須在企業范圍內進行全方位的導入，使企業上下具有統一的價值觀和行為規范。企業是社會的一個細胞，企業廉政文化應廣泛傳播給公眾，接受社會公眾的評價，令公眾心悅誠服。

4．企業廉政文化建設要以制度管理為保障，企業管理制度是根據企業生產經營和管理的要求，對各項管理工作的范圍、內容、程序、和方法等所作的規定，是員工進行各項活動的準則，它具有共性和強有力的行為規范要求。企業廉政文化建設必須制度化，企業廉政文化倡導的價值理念必須通過制度的方式來統率員工的思想，沒有完善的制度，企業廉政文化建設不可能有成效。

5．企業廉政文化對企業制度管理具有能動的反作用。制度再周全也不可能顧及到方方面面，只有文化時時處處對人們的行為起約束作用。人是受特定的價值理念支配的，當企業廉政文化的價值理念被員工接受之后，員工就會自覺或不自覺地按這種價值理念行事，企業制度的作用在很大程度上決定著文化作用的發揮，因此，企業廉政文化能夠使員工自覺主動執行企業制度，貫徹企業經營戰略。企業廉政文化是企業制度管理的基礎，并對企業制度管理起反作用。