第一篇：學(xué)校教職工綜合管理制度

安居區(qū)磨溪鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)校教職工

綜 合 管 理 制 度

為了進(jìn)一步貫徹黨的教育方針，做到優(yōu)先育人，全面落實(shí)“三個(gè)代表”的重要思想和進(jìn)一步深化我區(qū)教育改革會(huì)議精神，改變舊的教育觀念，逐步實(shí)施新的教育觀念，做到各項(xiàng)管理制度達(dá)到量化管理，結(jié)合我校實(shí)際，特制訂出磨溪鎮(zhèn)初級(jí)中學(xué)教職工綜合管理制度。

第一條：凡我校教職工都應(yīng)忠誠(chéng)人民教育事業(yè)，為人師表，遵紀(jì)守法，熱愛自己的學(xué)校。思想、言行同上級(jí)、學(xué)校保持一致，不準(zhǔn)損害國(guó)家、集體、學(xué)校和其他人的利益，積極宣傳并遵守上級(jí)和學(xué)校各項(xiàng)管理制度。加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，作好筆錄。學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定每周星期一下午第三節(jié)課后（特殊情況除外），并納入期末考核。

1、工作時(shí)間為：從星期一到星期五下午。

2、全體教職工在工作時(shí)間內(nèi)參與賭博或圍觀賭博發(fā)現(xiàn)一次，每人扣人民幣50元。被派出所或鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、家長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)扣人民幣100元以上。情節(jié)嚴(yán)重者改變工作位臵，評(píng)先進(jìn)評(píng)職稱實(shí)行一票否決，年度考核不合格，聘用受到嚴(yán)重影響。

3、文明言行，若教職工及家屬在校內(nèi)打架、罵人，故意制造矛盾。情節(jié)輕者進(jìn)行批評(píng)教育并罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重者改變工作位臵，同時(shí)該年度考核“不合格”。

4、全體教師應(yīng)衣著整潔、樸素、大方、得體，不得穿背心、拖鞋到教室，不得染發(fā)。如被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)扣人民幣50元，聘用受影響。

第三條：各項(xiàng)考核細(xì)則和職責(zé)，如教師“六認(rèn)真”和期末考 1

核條例，班主任等學(xué)生管理。獎(jiǎng)懲以教導(dǎo)處制訂的管理方案進(jìn)行嚴(yán)格考核，考評(píng)，并及時(shí)將考核結(jié)果匯報(bào)學(xué)校行政，并作好記載，裝入檔案。

第四條：收費(fèi)管理

1、統(tǒng)一由指定人員收費(fèi)，學(xué)生開校交齊所有該交的費(fèi)用，并將所收費(fèi)用在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交報(bào)賬員。任何教師不得挪用。若以各種理由不積極收費(fèi)、繳費(fèi)者以及發(fā)生學(xué)生流失所產(chǎn)生的費(fèi)用，根據(jù)實(shí)際情況，由該班主任承擔(dān)部分或全部損失，并按銀行貸款利息付息。情節(jié)嚴(yán)重者，當(dāng)年不評(píng)先進(jìn)，聘用將受一定影響。

2、若教師隱瞞學(xué)生繳費(fèi)人數(shù)，發(fā)現(xiàn)一人扣除期末班主任績(jī)效考核津貼的5%。發(fā)現(xiàn)兩人及以上扣除該班班主任期末的全部班主任績(jī)效，并追繳被隱瞞學(xué)生的全部費(fèi)用，情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)換工作位臵。

3、教職工原則上一律不借款。（特殊情況如培訓(xùn)學(xué)習(xí)除外）

第五條：徹底杜絕亂收費(fèi)、亂訂資料

我校教職工不管以哪種形式、方法榨取學(xué)生錢財(cái)（即不準(zhǔn)巧立名目在學(xué)生中亂收錢物，亂訂資料）或兜售商品，都必須追退全部亂收的錢物，取消評(píng)先進(jìn)資格，情節(jié)嚴(yán)重者，聘用受影響。

第六條：嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，既教書又育人，熱愛本職工作，熱愛關(guān)心學(xué)生，不準(zhǔn)體罰，變相體罰，侮辱學(xué)生，若體罰、侮辱學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果，自負(fù)一切責(zé)任。

第七條：除國(guó)家法定假外，教師不得私自放假、停課、調(diào)課，對(duì)亂放假、停課、調(diào)課者以曠工論處，并取消各級(jí)先進(jìn)資格。如因私自放假、調(diào)課、遲到、早退等造成不安全事故，由該教師負(fù)全部責(zé)任。

第八條：嚴(yán)格考勤，全體教職工必須嚴(yán)格，自覺遵守。

1、冬春季和夏秋季作息時(shí)間按局規(guī)定為準(zhǔn)。

2、全校教職工一律不優(yōu)惠事假。有特殊情況要離開工作崗（半天之內(nèi)）必須先與學(xué)校行政值周請(qǐng)假，并提前把耽誤的課程調(diào)上或事后補(bǔ)上，這才當(dāng)事假處理，否則以曠工論處。其他行政領(lǐng)導(dǎo)無權(quán)批假；半天及以上一天以內(nèi)必須在盧軍強(qiáng)校長(zhǎng)處書面請(qǐng)假；一天以上必須由校長(zhǎng)審批。若到班上檢查工作發(fā)現(xiàn)上午或下午最后一節(jié)課無人，認(rèn)定該教師曠工半天。病假必須以醫(yī)院處方為依據(jù)并且調(diào)課。否則以曠工論處。若參加各種比賽等非全校性活動(dòng)也必須調(diào)課。否則以曠工論處。（公差除外）

3、根據(jù)上級(jí)有關(guān)精神規(guī)定，重病并住院的按相關(guān)文件執(zhí)行。

4、出勤扣人民幣標(biāo)準(zhǔn)

會(huì)議、簽到遲到、早退各扣人民幣3.00元，上課遲到扣1.00元，午輔導(dǎo)缺一節(jié)扣人民幣4.00元，曠課一節(jié)扣人民幣10.00元，曠工一天扣人民幣30.00元，事假一天扣5.00元，二次病假（在醫(yī)院住院除外）累計(jì)為一次事假，喪假一般為3天，根據(jù)路程遠(yuǎn)近可適當(dāng)延長(zhǎng)。一學(xué)期各項(xiàng)累計(jì)達(dá)8天者取消當(dāng)年評(píng)先進(jìn)和職稱，評(píng)優(yōu)，并調(diào)換工作崗位。

說明：輔導(dǎo)或上課應(yīng)在鈴響一分鐘內(nèi)到教室。一分鐘后未到視為遲到。

第九條：全體教職工都有責(zé)任、有權(quán)利管理好一切校產(chǎn)。具體由后勤分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，班主任具體管理，任課教師協(xié)助管理好各班公物。自覺愛護(hù)學(xué)校發(fā)給自己的公物，若有損壞及時(shí)報(bào)告學(xué)校后勤，學(xué)校根據(jù)具體情況作適當(dāng)處理或處罰，遺失照價(jià)賠償（特殊情況除外），學(xué)校至少每期查一次，處理一次，損壞、遺失公物查不出原因的在班主任本期津貼中扣除。

第十條：全體教職工務(wù)必搞好自家、家庭、班級(jí)的安全、衛(wèi)

生工作。班主任與學(xué)校簽定安全責(zé)任書，各位教師要經(jīng)常性地對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育。處理好家庭、學(xué)校和鄰居之間的關(guān)系，在校居住的教師（特別是有家屬的）務(wù)必打掃干凈自己周邊環(huán)境，時(shí)常保持好周圍的環(huán)境衛(wèi)生，并教育家屬遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，正確處理好各種關(guān)系。

第十一條：清潔大掃除時(shí)間，全校統(tǒng)一規(guī)定每周早輔導(dǎo)前、中午午自習(xí)或午休之前、晚輔之前進(jìn)行（周五下午放學(xué)前也須打掃）。并且每天做好清潔的保持。每次掃除后由團(tuán)支部組織學(xué)生會(huì)進(jìn)行檢查打分，值周教師將檢查結(jié)果如實(shí)記載在校務(wù)日志上，并納入班級(jí)考核。

第十二條：無論是集會(huì)、大小型活動(dòng)、課間操等所有教師包括值周教師、班主任、科任教師必須到班督促學(xué)生紀(jì)律、清潔衛(wèi)生、安全問題，缺一次到場(chǎng)扣津貼2.00元。（特殊情況除外）。

第十三條；全體教師按有關(guān)文件精神實(shí)行“手拉手助教活動(dòng)”。教師若思想素質(zhì)差，或業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)，期末考試成績(jī)兩期連續(xù)在本校同年級(jí)優(yōu)生率、及格率、合格率、鞏固率、平均分懸殊太大，或不服從管理則次年聘用受影響。在安居區(qū)的各種抽考和會(huì)考中，凡在同年級(jí)同學(xué)科中連續(xù)兩學(xué)期排名處在后兩名者，無條件更換工作崗位，甚至待崗。

第十四條：凡技能培訓(xùn)不過關(guān)的教師，補(bǔ)考也未過關(guān)者，取消評(píng)優(yōu)、評(píng)先進(jìn)、評(píng)職稱的資格。第一次考試費(fèi)用由學(xué)校負(fù)責(zé)，補(bǔ)考費(fèi)用由教師自行負(fù)責(zé)。

第十五條：培訓(xùn)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。崗前培訓(xùn)、晉級(jí)培訓(xùn)一切費(fèi)用自理，骨干、課改培訓(xùn)報(bào)銷往返車旅費(fèi)、住宿費(fèi)（每晚原則上不超過30元）每天生活補(bǔ)助10.00元和資料費(fèi)（或按有關(guān)文件或通知執(zhí)行）。

第十六條：為了學(xué)校建設(shè)和發(fā)展，若教職工能爭(zhēng)取到上級(jí)或其他個(gè)體的捐資助學(xué)金。（不含上級(jí)劃撥經(jīng)費(fèi)）學(xué)校按5%——10%獎(jiǎng)勵(lì)給該同志。

第十七條：獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、教師論文在區(qū)級(jí)刊物上發(fā)表文章獲一等獎(jiǎng)后一次獎(jiǎng)30元，其他等次不獎(jiǎng)。在市級(jí)刊物上發(fā)表文章獲一等獎(jiǎng)40元、獲二等獎(jiǎng)30元、獲三等獎(jiǎng)20元。在省級(jí)刊物上發(fā)表文章獲一等獎(jiǎng)50元、獲二等獎(jiǎng)40元、獲三等獎(jiǎng)30元。在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表文章獲一等獎(jiǎng)80元，獲二等獎(jiǎng)60元、獲三等獎(jiǎng)50元。以上獲獎(jiǎng)一律以證書公章為準(zhǔn)，并屬正版刊物，由文教體育局承認(rèn)后才認(rèn)可，所交文章的經(jīng)費(fèi)自行負(fù)責(zé)。

2、藝體教師本人參加各級(jí)文體活動(dòng)，獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)50元、獲二等獎(jiǎng)30元、獲三等獎(jiǎng)20元、獲市級(jí)一等獎(jiǎng)100元、獲二等獎(jiǎng)70元、獲三等獎(jiǎng)50元、獲省級(jí)一等獎(jiǎng)150元、獲二等獎(jiǎng)120元、獲三等獎(jiǎng)100元。藝體教師指導(dǎo)學(xué)生參加藝體活動(dòng)，學(xué)生獲獎(jiǎng)后依次降一個(gè)等級(jí)獎(jiǎng)藝體教師。

3、教師參加講課比賽，獲片區(qū)級(jí)獎(jiǎng)20元、獲區(qū)級(jí)獎(jiǎng)50元，獲省級(jí)獎(jiǎng)150元、同一課題只獎(jiǎng)最高等次。講課所制作的課件費(fèi)用自理，講課旅差費(fèi)回學(xué)校報(bào)銷。學(xué)生參加區(qū)級(jí)以上各種競(jìng)賽獲獎(jiǎng)后，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師20元/人。

第十八條：學(xué)籍管理按文教體育局有關(guān)文件辦理，在本校就讀學(xué)生轉(zhuǎn)出我校，須按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，否則按輟學(xué)處理。

本條例由校委會(huì)討論通過，并在學(xué)校教職工大會(huì)上通過。自公布之日起執(zhí)行，原綜合管理?xiàng)l例自行解除。

第二篇：私人學(xué)校教職工管理制度

全日制學(xué)校教職工管理規(guī)章制度范文

一、教師職業(yè)道德規(guī)范

1、依法執(zhí)教

學(xué)習(xí)和宣傳馬列主義、毛澤東思想和鄧小平同志建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義理論，擁護(hù)黨的基本路線，全面貫徹國(guó)家教育方針，自覺遵守《教師法》等法律法規(guī)，在教育教學(xué)中同黨和國(guó)家的方針政策保持一致，不得有違背黨和國(guó)家方針、政策的言行。

2、愛崗敬業(yè)

熱愛教育、熱愛學(xué)校，盡職盡責(zé)、教書育人，注意培養(yǎng)學(xué)生具有良好的思想品德。認(rèn)真?zhèn)湔n上課，認(rèn)真批改作業(yè)，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害學(xué)生身心健康的思想。

3、熱愛學(xué)生

關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，平等、公正對(duì)待學(xué)生。對(duì)學(xué)生嚴(yán)格要求，耐心教導(dǎo)，不諷刺、挖苦、歧視學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生，保護(hù)學(xué)生合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)生全面、主動(dòng)、健康發(fā)展。

4、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)

樹立優(yōu)良學(xué)風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)，探索教育教學(xué)規(guī)律，改進(jìn)教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。

5、團(tuán)結(jié)協(xié)作

謙虛謹(jǐn)慎、尊重同志，互相學(xué)習(xí)、互相幫助，維護(hù)其他教師在學(xué)生中的威信。關(guān)心集體，維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，共創(chuàng)文明校風(fēng)。

6、尊重家長(zhǎng)

主動(dòng)與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系，認(rèn)真聽取意見和建議，取得支持與配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、指責(zé)學(xué)生家長(zhǎng)。

7、廉潔從教

堅(jiān)守高尚情操，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，自覺抵制社會(huì)不良風(fēng)氣影響，不利用職責(zé)之便謀取私利。

8、為人師表

模范遵守社會(huì)公德，衣著整潔得體，語言規(guī)范健康，舉止文明禮貌，嚴(yán)于律已，作風(fēng)正派，以身作則，注重身教。

二、教職工代表大會(huì)條例

第一章 總則

第一條、根據(jù)《中華人民共和國(guó)憲法》第十七條“國(guó)家堅(jiān)持社會(huì)主義原則，保障人民參加國(guó)家管理，管理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事業(yè)和文化事業(yè)，監(jiān)督國(guó)家機(jī)關(guān)和工作人員”的規(guī)定，學(xué)校必須在實(shí)行黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會(huì)制，發(fā)揚(yáng)教職工主人翁的責(zé)任感，保障職工群眾當(dāng)家做主管理學(xué)校的民主權(quán)利。

第二條、教職工代表大會(huì)是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾參加決策和管理，監(jiān)督干部的權(quán)務(wù)機(jī)構(gòu)。

第三條、教職工代表大會(huì)遵照黨的方針、政策和國(guó)家法律、指令，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國(guó)家、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，保證完成教學(xué)任務(wù)，為辦好社會(huì)主義學(xué)校而努力。

第四條、教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。

第二章 職權(quán)

第五條、教職工代表大會(huì)，根據(jù)國(guó)家政策、法令和教育方針行使下列職權(quán)。

1、討論和審議校長(zhǎng)工作報(bào)告，聽取和審議學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算，討論和審議學(xué)校重大決策。

2、討論和決定學(xué)校教職工福利基金、獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用，以及教職工獎(jiǎng)懲辦法，教職工住宅分配方案等有關(guān)職工切身利益方面的問題。

3、討論學(xué)校體制改革事項(xiàng)，工資調(diào)整方案，教職工培訓(xùn)計(jì)劃和各種規(guī)章制度。

4、監(jiān)督學(xué)校各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，對(duì)工作中有成效的干部可以提請(qǐng)上級(jí)機(jī)關(guān)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)有特殊貢獻(xiàn)的干部，可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以提職晉級(jí);對(duì)不負(fù)責(zé)任造成損失的干部，建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以批評(píng)、處分或罷免;對(duì)嚴(yán)重失職和違法亂紀(jì)的干部，建議上級(jí)紀(jì)檢部門和國(guó)家政法機(jī)關(guān)嚴(yán)肅處理。

5、教職工代表大會(huì)要支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)和穩(wěn)定教學(xué)秩序的機(jī)制運(yùn)行。教育教職工不斷提高主人翁責(zé)任感，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真鉆研教材，多出優(yōu)質(zhì)課，多寫優(yōu)質(zhì)論文，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

6、教職工代表大會(huì)對(duì)學(xué)校主管機(jī)關(guān)的決定和指示有不同看法時(shí)，可以提出建議。如經(jīng)主管機(jī)關(guān)審議后，仍維持原決定和指示，職工代表大會(huì)應(yīng)配合貫徹執(zhí)行。

第三章 職工代表

第六條、教職工代表大會(huì)的代表，以行政、年級(jí)、后勤為單位，按性別比例，由教職工直接選舉產(chǎn)生，凡在本單位享有公民權(quán)力的干部和職工均可當(dāng)選為代表。

1、在教職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)和表決權(quán)。

2、有權(quán)參加檢查學(xué)校執(zhí)行教代會(huì)決議和提案落實(shí)情況，有權(quán)向主管行政機(jī)關(guān)提出合理化建議。

3、因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊、報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門提出申訴或控告。

第七條、職工代表義務(wù)

1、模范遵守黨的方針、政策、法律、指令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度，做好本職工作。

2、正確代表群眾利益，密切聯(lián)系群眾，如實(shí)反映群眾意見。

3、努力學(xué)習(xí)，不斷提高政治黨悟和教育教學(xué)水平。

4、幫助教育和監(jiān)督不遵守學(xué)校規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工自覺地改正缺點(diǎn)錯(cuò)誤。

第四章 組織制度

第八條、召開教職工代表大會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)。主席團(tuán)成員包括，第一線教學(xué)工作人員、科組長(zhǎng)、行政領(lǐng)導(dǎo)，按比例組成，女職工應(yīng)占一定的比例。大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行常任制，但不設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)。

第九條、教職工代表大會(huì)一般每年召開一次，每次會(huì)議必須有三分之二代表出席;遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)三分之一的代表提議可以召開臨時(shí)會(huì)議。

教職工代表大會(huì)的選舉和決議，必須有全體代表的過半數(shù)通過方能生效。

第十條、教職工代表大會(huì)議題，要在廣泛聽取群眾意見，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后，提請(qǐng)教代會(huì)大會(huì)通過。

第十一條、教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決的問題，可由工會(huì)主席召集有關(guān)職工代表參加會(huì)議進(jìn)行處理。

第五章 工作機(jī)構(gòu)

第十二條、學(xué)校工會(huì)承擔(dān)教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，處理組織工作、業(yè)務(wù)工作、日常事務(wù)。

第六章 附則

第十三條、本條例適用于本學(xué)校。

三、教職工請(qǐng)假制度

為加強(qiáng)管理，提高教職工素質(zhì)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《廣東省計(jì)劃生育條例》、廣東省人事廳粵人薪[1996]19號(hào)文的規(guī)定和精神，結(jié)合本校實(shí)際情況，制定請(qǐng)假制度如下：

1、教職工必須愛崗敬業(yè)，忠于職守，為人師表，占用工作時(shí)間辦理私事的，應(yīng)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假時(shí)間于1天內(nèi)的，后勤人員由總務(wù)主任批準(zhǔn)，其他人員由教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，2天以上的由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2、計(jì)勤時(shí)間以每周5天計(jì)算，集中會(huì)議列入出勤另行計(jì)算。請(qǐng)假1天或1天以上應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，并注明請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)的上課節(jié)數(shù)。有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后，《請(qǐng)假單》交到學(xué)校辦公室存檔，作為考勤的依據(jù)。

3、因私事每請(qǐng)假1天，則少發(fā)出勤獎(jiǎng)10元。如遇當(dāng)天有課，則每節(jié)加扣5元(教師之間不得自行調(diào)課)。請(qǐng)假5天以上不發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。

4、一個(gè)學(xué)期因事因病請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間超過10天只能發(fā)給期末人平獎(jiǎng)金的90%，超過15天只能發(fā)給80%，超過20天只能發(fā)給70%，30天以上只能發(fā)給50%。事假累計(jì)時(shí)間在40天以上不發(fā)期末獎(jiǎng)金。

5、無故不上課或未參加升旗集會(huì)以及請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)假期未辦理補(bǔ)假手續(xù)的，按曠工處理。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)50元，連續(xù)曠工10天以上者，停發(fā)當(dāng)月工資和一切獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，因曠工造成學(xué)校損失者視情節(jié)輕重報(bào)請(qǐng)上級(jí)給予行政處分。

6、請(qǐng)病假超過兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資(職務(wù)工資、提高工資標(biāo)準(zhǔn)10%、津貼部分和教齡津貼)的90%。

②工作年限滿10年的，工資照發(fā)。

7、請(qǐng)病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

①工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%。

②工作年限滿10年的和10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。

8、女職工生育享受90天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的(如剖腹產(chǎn))增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女為晚育)增加產(chǎn)假15天。經(jīng)申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女優(yōu)待證的獨(dú)生子女產(chǎn)婦增加35天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資及各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。

9、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，按《廣東省計(jì)劃生育條例》的第十八規(guī)定，給予3天以上、42天以下的假期。在規(guī)定休息時(shí)間內(nèi)工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。

10、經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時(shí)間為5天。按法定年齡(男22周歲，女20周歲)推遲3年以上初婚為晚婚，晚婚者增加婚假10天。婚假期間各項(xiàng)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼照發(fā)。

11、教職工的配偶及直系親屬死亡時(shí)，可給予處理喪事假5天。岳父母或公婆死亡后，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，也可給予5天的喪假。外省教職工因客觀因素，可增加喪假時(shí)間2天。

12、教職工探望配偶的，每年給另一方探親假一次。未婚教職工探望父母，每年給探親假一次。已婚教職工探望父母的，每4年給假一次，在這4年中的任何一年都可以申請(qǐng)，由學(xué)校校長(zhǎng)批準(zhǔn)。見習(xí)生學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受探親假的待遇，期滿轉(zhuǎn)正后，當(dāng)年可以享受探親假的待遇。

以上探親假在寒、暑假安排。教職工探望配偶和未婚探望父母的往返路費(fèi)由學(xué)校負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的

往返路費(fèi)，在本人月工資30%內(nèi)的由本人自理，超過本人月工資30%部分，由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

四、教師值日、行政領(lǐng)導(dǎo)值班制度

1、教師值日與行政領(lǐng)導(dǎo)值班全天同步進(jìn)行。

2、負(fù)責(zé)處理當(dāng)天偶發(fā)事件，小事情自行處理解決。重大事情及時(shí)向校長(zhǎng)匯報(bào)共同解決。

3、負(fù)責(zé)接待外來人員詢問，并作解答。

4、檢查全校上課、各項(xiàng)活動(dòng)和清潔衛(wèi)生情況。

5、每晚熄燈鐘后，領(lǐng)導(dǎo)和值班教師共同檢查每間學(xué)生宿舍人數(shù)，學(xué)生睡眠情況。

6、每晚學(xué)生休息后，值班老師向值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，征得同意后方可離崗。

7、值日教師簽名并填寫值日記錄，值班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查當(dāng)天值日記錄。(一)提高會(huì)議成效的要領(lǐng) 1.要嚴(yán)格遵守會(huì)議的開始時(shí)間。

2.要在開頭就議題的要旨做一番簡(jiǎn)潔的說明。

3.要把會(huì)議事項(xiàng)的進(jìn)行順序與時(shí)間的分配預(yù)先告知與會(huì)者。4.在會(huì)議進(jìn)行中要注意如下事項(xiàng)：(1)發(fā)言內(nèi)容是否偏離了議題

(2)發(fā)言內(nèi)容是否出于個(gè)人的利害(3)是否全體人員都專心聆聽發(fā)言呢(4)是否發(fā)言者過于集中于某些人呢(5)是否有從頭到尾都沒有發(fā)言過的人呢(6)是否某個(gè)人的發(fā)言過于冗長(zhǎng)呢(7)發(fā)言的內(nèi)容是否朝著結(jié)論推進(jìn)呢

5.應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)在預(yù)定時(shí)間內(nèi)做出結(jié)論。

6.在必須延長(zhǎng)會(huì)議時(shí)間時(shí)，應(yīng)取得大家的同意，并決定延長(zhǎng)的時(shí)間。

7.應(yīng)當(dāng)把整理出來的結(jié)論交給全體人員表決確認(rèn)。8.應(yīng)當(dāng)把決議付諸實(shí)行的程序理出，加以確認(rèn)。

(二)會(huì)議禁忌事項(xiàng)

1.發(fā)言時(shí)不可長(zhǎng)篇大論，滔滔不絕(原則上以3分鐘為限2.不可從頭到尾沉默到底。3.不可取用不正確的資料。4.不要盡談些期待性的預(yù)測(cè)。5.不可做人身攻擊。6.不可打斷他人的發(fā)言。7.不可不懂裝懂，胡言亂語。8.不要談到抽象論或觀念論。9.不可對(duì)發(fā)言者吹毛求疵。10.不要中途離席。企業(yè)會(huì)議管理制度(一)總則

為改進(jìn)作風(fēng)，減少會(huì)議、縮短會(huì)議時(shí)間，提高會(huì)議質(zhì)量，特制訂本制度。

(二)會(huì)議分類及組織

第一條 全廠會(huì)議歸納為四類：

1.廠級(jí)會(huì)議：主要包括黨政領(lǐng)導(dǎo)(擴(kuò)大)會(huì)，全廠干部會(huì)、全廠班組長(zhǎng)會(huì)、全廠黨員大會(huì)、全廠團(tuán)員大會(huì)、全廠職工大會(huì)，全廠技術(shù)人員會(huì)以及各種代表大會(huì)。應(yīng)分別報(bào)請(qǐng)黨委或廠部批準(zhǔn)后，由黨、政、工、團(tuán)等辦事部門分別負(fù)責(zé)組織召開。

2.專業(yè)會(huì)議：系全廠性的技術(shù)、業(yè)務(wù)綜合會(huì)(如經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、安全工作會(huì)等)，由分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)組織。

3.系統(tǒng)和部門工作會(huì)：各車間、科室、支部召開的工作會(huì)(如車間辦工會(huì)、科務(wù)會(huì)、支部會(huì)、車間(科室)職工大會(huì)等)由各車間科室、支部領(lǐng)導(dǎo)決定召開并負(fù)責(zé)組織。

4.班組(小組)會(huì)：由各黨、工、團(tuán)小組長(zhǎng)或行政班組長(zhǎng)決定并主持召開。

第二條 上級(jí)或外單位在我廠召開的會(huì)議(如現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、報(bào)告會(huì)、辦公會(huì)等)或廠際業(yè)務(wù)會(huì)(如聯(lián)營(yíng)洽談會(huì)，用戶座談會(huì)等)一律由廠辦受理安排，有關(guān)業(yè)務(wù)對(duì)口科室協(xié)作作好會(huì)務(wù)工作。(三)會(huì)議安排

第三條 例會(huì)的安排。為避免會(huì)議過多或重復(fù)，全廠正常性的會(huì)議一律納入例會(huì)制，原則上要按例行規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、組織召開。例行會(huì)議安排如下：

1.行政技術(shù)會(huì)議(1)廠長(zhǎng)辦公會(huì)：

研究、部署行政工作，討論決定全廠行政工作重大問題。(2)廠務(wù)會(huì)：

總結(jié)評(píng)價(jià)當(dāng)月生產(chǎn)行政工作情況，安排布置下月工作任務(wù)。(3)班組長(zhǎng)以上干部大會(huì)(或全廠職工大會(huì))：

總結(jié)上季(半年、全年)工作情況、部署本季(半年、新年)工作任務(wù)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體、個(gè)人。(4)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)分析會(huì)：

匯報(bào)、分析工廠計(jì)劃執(zhí)行情況和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)成果，評(píng)價(jià)各方面的工作情況，肯定成績(jī)，揭露矛盾，提出改進(jìn)措施，不斷提高工廠經(jīng)濟(jì)效益。

(5)質(zhì)量分析會(huì)：

匯報(bào)、總結(jié)、上月產(chǎn)品質(zhì)量情況，討論分析質(zhì)量事故(問題)、研究決定質(zhì)量改進(jìn)措施。

(6)安全工作會(huì)(含治安、消防工作)：

匯報(bào)總結(jié)前季安全生產(chǎn)、治安、消防工作情況，分析處理事故，檢查分析事故隱患，研究確定安全防范措施。(7)技術(shù)工作會(huì)(含生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會(huì)

匯報(bào)、總結(jié)當(dāng)月技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)、科研、技術(shù)和日常生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備工作計(jì)劃完成情況，布置下月技術(shù)工作任務(wù)、研究確定解決有關(guān)技術(shù)問題的措施方案。(8)生產(chǎn)調(diào)度會(huì)：

調(diào)度、平衡生產(chǎn)進(jìn)度、研究解決各車間科室不能自行解決的重大問題。

(9)科務(wù)會(huì)：

檢查、總結(jié)、布置工作。(10)車間辦公會(huì)： 檢查、總結(jié)、布置工作。(11)班組會(huì)：

檢查、總結(jié)、布置工作。(12)班組(科室)班前會(huì)：

對(duì)先天工作進(jìn)行講評(píng)，布置當(dāng)日工作任務(wù)和注意事項(xiàng)。2.各類代表大會(huì)(1)職工代表大會(huì)：

(2)車間(部門)職工大會(huì)(或職工代表小組會(huì))：(3)黨員代表大會(huì)：(4)團(tuán)員代表大會(huì)：(5)科協(xié)會(huì)員代表大會(huì)：(6)企協(xié)會(huì)員代表大會(huì)： 3.民主管理會(huì)議(1)工廠管理委員會(huì)：

(2)廠長(zhǎng)、黨委書記、工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)：(3)生產(chǎn)管理委員會(huì)：(4)生活福利委員會(huì)： 4.論文、成果發(fā)布會(huì)。(1)科協(xié)年會(huì)：(2)企協(xié)年會(huì)：

(3)政治思想政治工作研究會(huì)年會(huì)：(4)廠QC成果發(fā)布會(huì)：(5)科技成果發(fā)布會(huì)：(6)信息發(fā)布會(huì)：(7)企管成果發(fā)布會(huì)： 第四條 其他會(huì)議的安排： 凡涉及多個(gè)車間(科室)負(fù)責(zé)人參加的各種會(huì)議，均須于會(huì)議召開前××經(jīng)部門或分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，分別報(bào)兩辦匯總，并由廠辦統(tǒng)一安排，方可召開。

第五條 廠辦每周六應(yīng)將全廠例會(huì)和各種臨時(shí)會(huì)議，統(tǒng)一平衡編制會(huì)議計(jì)劃并訂印發(fā)到廠領(lǐng)導(dǎo)和各車間、科室及有關(guān)服務(wù)人員。

第六條 凡廠辦已列入會(huì)計(jì)計(jì)劃的會(huì)議，如需改期，或遇特殊情況需安排新的其他會(huì)議時(shí)，召集單位應(yīng)提前2天報(bào)請(qǐng)廠辦調(diào)整會(huì)議計(jì)劃。未經(jīng)廠辦同意，任何人不得隨便打亂正常會(huì)議計(jì)劃。

第七條 對(duì)于準(zhǔn)備不充分、或重復(fù)性、或無多大作用的會(huì)議，廠辦有權(quán)拒絕安排。

第八條 對(duì)于參加人員相同、內(nèi)容接近、時(shí)間相適的幾個(gè)會(huì)議，廠辦有權(quán)安排合并召開。

第九條 各部門會(huì)期必須服從全廠統(tǒng)一安排，各部門小會(huì)不應(yīng)安排在全廠例會(huì)同期召開，(與會(huì)人員不發(fā)生時(shí)間上的沖突除外)應(yīng)堅(jiān)持小會(huì)服從大會(huì)，局部服從整體的原則。(四)會(huì)議的準(zhǔn)備

第十條 所有會(huì)議主持人和召集單位與會(huì)人員都應(yīng)分別作好有關(guān)準(zhǔn)備工作。(包括擬好會(huì)議議程、提案、匯報(bào)總結(jié)提綱，發(fā)言要點(diǎn)、工作計(jì)劃草案、決議決定草案、落實(shí)會(huì)場(chǎng)、備好坐位、茶具茶水、獎(jiǎng)品、紀(jì)念品，通知與會(huì)人等)。

第三篇：學(xué)校教職工考勤管理制度

勉縣元墩鎮(zhèn)九年制學(xué)校

教 職 工 考 勤 管 理 制 度

為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、請(qǐng)假及其處理

（一）請(qǐng)假類別

1．事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請(qǐng)事假。

2．病假：因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請(qǐng)病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。

3．公假：因公外出辦事、開會(huì)或培訓(xùn)等，可請(qǐng)公假。

4．產(chǎn)假：持生育卡的女職工，按國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

5．婚假：教職工結(jié)婚給公假5天。

6．喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假5天，如假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假者，按事假處理。

（二）批假權(quán)限

1．一天以內(nèi)請(qǐng)假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2．一天以上五天以內(nèi)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、五天以上請(qǐng)假由教育局批準(zhǔn)

4．會(huì)議請(qǐng)假由值周領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)假手續(xù)

1．凡請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條，按請(qǐng)假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。請(qǐng)假3天以內(nèi)課程自行調(diào)整，超過3天課程由教導(dǎo)處調(diào)整。

2．有事必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，不許他人代為請(qǐng)假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假無效。

3．請(qǐng)假批準(zhǔn)后，必須將請(qǐng)假條交至值周領(lǐng)導(dǎo)，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。

（四）假期待遇

1、一學(xué)期請(qǐng)事假或病假累計(jì)3天以內(nèi)的，按30元/天從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除；3天以上的，按50元/天從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除。

2、教職工因公外出辦事、開會(huì)或培訓(xùn)等，事先調(diào)課，一日內(nèi)給值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，超過一日按權(quán)限審批，公假期間視為正常出勤。

3、教職工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、中途外出。若確有急事且工作任務(wù)完成，臨時(shí)請(qǐng)假一節(jié)課之內(nèi)，向值周領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，可不計(jì)入考勤。

4、簽到代簽、會(huì)議點(diǎn)名冒名頂替者，每次雙方雙扣。

5、早操、會(huì)議（含例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng)）缺席，按5元/次扣除。

6、請(qǐng)假在3天內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算；3天以上者，從開始請(qǐng)假到銷假按工作日連續(xù)計(jì)算（寒暑假除外）。

7、凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對(duì)待。

8、教職工若出現(xiàn)曠職現(xiàn)象，從教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按每天200元扣除，且所帶課程按每節(jié)50元扣除。

9、每學(xué)年事假累計(jì)達(dá)5天以上、病假超過10天，或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì)等共計(jì)10次以上者，不評(píng)定各類先進(jìn)，考核不評(píng)優(yōu)評(píng)先；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。

二、曠職（會(huì)、課）及其處理

1．未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠職處理。

2．請(qǐng)假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠職處理。

3．因犯嚴(yán)重錯(cuò)誤被停職檢查至恢復(fù)公職時(shí)間內(nèi)，按曠職處理。

4．請(qǐng)病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請(qǐng)假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠職處理。

5．曠職扣發(fā)工資按相關(guān)規(guī)定處理。

6．有曠職情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠職情況書面報(bào)告縣教育局，當(dāng)年考核確定為“不合格”。

三、健全考勤制度

1．全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請(qǐng)假手續(xù)，無事按時(shí)上下班。

2．在考核時(shí)，根據(jù)教職工請(qǐng)假和曠職時(shí)間的多少，按教師考勤量化考核辦法進(jìn)行量化考核。

3．對(duì)出全勤的教職工在年終考評(píng)中給予適量獎(jiǎng)勵(lì)。

4．考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布，一學(xué)期匯總兌現(xiàn)扣罰。

四、考勤資金的扣除、管理與用途

1．各種考勤扣除資金均在相關(guān)的本人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中進(jìn)行一次性扣除，學(xué)校設(shè)立專門帳戶，統(tǒng)一管理。

2．所有扣除資金納入學(xué)校經(jīng)費(fèi)管理之中，可用于超工作量人員補(bǔ)助，也可用于教職工業(yè)績(jī)考核突出人員的獎(jiǎng)勵(lì)。補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)由校務(wù)會(huì)議研究解決。

本制度從2013年11月起執(zhí)行。

第四篇：中職學(xué)校教職工管理制度

教職工管理制度

聘用制度：

一、學(xué)校根據(jù)核定的編制數(shù)額、教師職務(wù)結(jié)構(gòu)比例并結(jié)合實(shí)際工作任務(wù)設(shè)置工作崗位。

二、被聘用人員必須具備同聘任崗位相適應(yīng)的文化程度和任職資格。

三、聘用條件：

（一）熱愛祖國(guó)、熱愛中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。

（二）身心健康，能夠適應(yīng)教育教學(xué)工作需要。

（三）具有專科以上學(xué)歷，具有專業(yè)知識(shí)素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力水平，有理論和實(shí)踐能力。

四、聘任程序

（一）提交應(yīng)聘簡(jiǎn)歷和相關(guān)資格證明

（二）資料審查

（三）學(xué)校組織試教考核

（四）教師受聘或拒聘

（五）雙方簽訂勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同管理制度： 為加強(qiáng)職員勞動(dòng)合同管理，規(guī)范學(xué)校用工行為，維護(hù)教職工合法權(quán)益，特制訂本制度。

一、勞動(dòng)合同分類

（一）我校合同分為《勞動(dòng)用工合同》和《公辦教師勞動(dòng)合同》兩種。

（二）勞動(dòng)合同管理以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為基礎(chǔ)，本辦法未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。

（三）所有教職工用工合同均采用統(tǒng)一的格式合同，雙方經(jīng)協(xié)商另立的條款可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

（四）勞動(dòng)合同簽訂后作為人事檔案進(jìn)行管理。勞動(dòng)合同屬秘密級(jí)數(shù)據(jù)，按照保密管理制度進(jìn)行管理。

二、勞動(dòng)合同簽訂

（一）行政辦公室是與職員簽定勞動(dòng)合同的主管部門。

（二）教職工入職一個(gè)月內(nèi)時(shí)應(yīng)簽署《勞動(dòng)合同》，雙方簽章后生效。

（三）《勞動(dòng)合同》續(xù)簽：學(xué)校與教職工雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。

三、勞動(dòng)合同的變更、解除

（一）經(jīng)學(xué)校與教職工雙方協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。

（二）教職工有下列情形之一的，學(xué)校可以解除勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．教職工在試用期間被證明不符合錄用條件；

2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給學(xué)校造成重大損害或經(jīng)濟(jì)損失；

4．被依法追究刑事責(zé)任。

（三）有下列情形之一的，學(xué)校可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人：

1．教職工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事學(xué)校另行安排的工作；

2．教職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的；

四、勞動(dòng)合同解除程序

（一）試用期間，教職工應(yīng)提前3天書面通知主管部門。教職工自動(dòng)辭職或《勞動(dòng)用工合同》期滿不愿續(xù)簽的，須提前三十天書面通知其主管部門。凡未提前三十天通知學(xué)校主管部門的，學(xué)校有權(quán)扣發(fā)其一個(gè)月工資作為賠償。

（二）《勞動(dòng)合同》期滿，學(xué)校不愿與教職工續(xù)簽的，主管部門須提前三十天通知教職工本人。凡未提前三十天通知的，教職工有權(quán)要求學(xué)校補(bǔ)發(fā)其一個(gè)月工資作為賠償。

（三）教職工進(jìn)行工作交接，按規(guī)定辦理完畢離職手續(xù)，并由本部門負(fù)責(zé)人、其它相關(guān)部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

（四）職員有下列情形之一的，不得辦理離職手續(xù)：

1．學(xué)校重要工作尚未處理完畢，須由該教職工繼續(xù)處理，或該教職工辭職將對(duì)工作造成較大損失或不良影響的；

2．學(xué)校出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由學(xué)校負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí)，服務(wù)期限未滿的；

3．接受學(xué)校審查，有經(jīng)濟(jì)或其它問題未做結(jié)論的；

4．其它原因暫不宜離職的。

考勤制度：

一、嚴(yán)格按照學(xué)校作息時(shí)間執(zhí)行，教職工要在門衛(wèi)室簽到簽離，嚴(yán)禁代簽。

二、實(shí)行坐班制。無課的教師和職工（流動(dòng)性工作除外）一律在辦公室辦公，學(xué)校派專人對(duì)教師的上課、輔導(dǎo)及教職工坐班情況逐節(jié)考勤登記，并對(duì)缺勤的教職工予以通報(bào)。

三、沒有教學(xué)任務(wù)從事校外工作的職工早晚上下班時(shí)間由部門負(fù)責(zé)人確定，并由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其進(jìn)行考勤登記。

四、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)因公出差、辦事、開會(huì)等需到行政辦公室作好登記。請(qǐng)假制度：

一、學(xué)校派遣外出辦事、出差人員，需持派遣單到行政辦公室登記，回校后到行政辦公室作回校報(bào)到。

二、因病、因事請(qǐng)假者，需辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假手續(xù)為：

（一）完整、逐項(xiàng)填寫《請(qǐng)假條》；

（二）請(qǐng)假半天者由部門負(fù)責(zé)人、副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并由本人報(bào)告教務(wù)處登記；班主任需報(bào)告學(xué)生處，并交接好本班工作；

（三）請(qǐng)假半天以上由執(zhí)行校長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)告教務(wù)處登記；班主任需報(bào)告學(xué)生處，并交接好本班工作；

（四）假條交行政辦公室留存?zhèn)浒浮?/p>

三、請(qǐng)假獲準(zhǔn)后才能離開崗位（大病、急病除外）。

四、請(qǐng)病假需要出示縣級(jí)以上醫(yī)院的就診證明。

五、在請(qǐng)假期未滿而提前上班的，要及時(shí)到行政辦公室辦理銷假手續(xù)。

六、假滿后需續(xù)假者，先報(bào)告學(xué)校行政辦公室再由行政辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)后通知續(xù)假的教職工、教務(wù)處及學(xué)生處。凡假滿后需續(xù)假而不辦理續(xù)假手續(xù)或未能取得續(xù)假同意就續(xù)假者，作曠工處理。

六、請(qǐng)假者假滿后到行政辦公室辦理銷假手續(xù)，否則視為無故曠課或曠工（或曠坐班）。

七、凡不按程序履行請(qǐng)假手續(xù)者，視為曠課或曠工（或曠坐班）。

八、教職工因急事或特殊原因來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)，需電話向執(zhí)行校長(zhǎng)請(qǐng)假并告知行政辦公室，再由行政辦公室通知教務(wù)處、學(xué)生處做好調(diào)課或安排代課、代班，回校后及時(shí)做好補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠課或曠工（或曠坐班）處理。

九、學(xué)習(xí)假為帶薪休假。教職工參加學(xué)歷考試、職稱考試或相關(guān)職業(yè)資格證書考試、專業(yè)培訓(xùn)，可申請(qǐng)學(xué)習(xí)假。學(xué)習(xí)假為考試或培訓(xùn)當(dāng)天使用，并需提供準(zhǔn)考證書復(fù)印件或出具相關(guān)證明材料。

十、其他情形的假期，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。缺勤處理規(guī)定：

一、請(qǐng)事假一節(jié)課，扣工資（或津貼）10元，請(qǐng)事假一天，（一天以八小時(shí)計(jì)）扣減工資（或津貼）50元，以此類推。

二、請(qǐng)病假一天（以八小時(shí)計(jì)）以內(nèi)，不扣工資（或津貼）。請(qǐng)病假一天（以八小時(shí)計(jì)）以上，扣工資（或津貼）25元/天。請(qǐng)病假一月以上，次月工資停發(fā)。

三、公差、學(xué)習(xí)假不作扣減工資處理。

四、上課及輔導(dǎo)

（一）教師無故曠課每節(jié)扣罰工資（或津貼）50元，職工無故曠工每天扣罰工資（或津貼）100元（半天扣罰50元）。

（二）上課及輔導(dǎo)遲到5分鐘內(nèi)（含5分鐘）扣罰工資（或津貼）20元/次，遲到5分鐘以上視為曠課一節(jié)扣罰工資（或津貼）50元/節(jié)，如果遲到5分鐘以上就不到堂者，另加扣罰坐班缺勤30元/節(jié)。

（三）上課及輔導(dǎo)早退5分鐘（含5分鐘）扣罰工資（或津貼）20元/次，早退5分鐘以上視為曠課一節(jié)扣罰工資（或津貼）50元/節(jié)。

五、坐班

缺班一節(jié)扣罰工資（或津貼）30元/節(jié)，遲到早退10分鐘以內(nèi)扣罰工資(或津貼)10元/次，遲到早退10分鐘以上視為曠坐班一節(jié)扣罰工資(或津貼)30元/節(jié)（坐班時(shí)間上午四節(jié)，下午三節(jié)）。

六、會(huì)議及教研活動(dòng)

（一）學(xué)校召開的各類會(huì)議，無故不到會(huì)者扣罰工資(或津貼)20元/次。遲到10分鐘內(nèi)扣罰工資(或津貼)10元/次，遲到10分鐘以上視為曠會(huì)，扣罰工資（或津貼）20元/次，開會(huì)中途無故離會(huì)視為曠會(huì)扣罰工資（或津貼）20元/次。

（二）無故不參加學(xué)校教研活動(dòng)扣罰工資（或津貼）30元/次。遲到早退在10分鐘內(nèi)，扣罰工資（或津貼）10元/次，10分鐘以上視為無故缺勤，扣罰工資（或津貼）30元/次。

（三）無故不參加學(xué)校的集體活動(dòng)，扣罰工資(或津貼)30元/次。

七、一學(xué)期曠工（或曠坐班）累計(jì)10節(jié)以上，或曠課累計(jì)5節(jié)以上，或事假累計(jì)在20天以上，或病假累計(jì)在30天以上（大病除外），學(xué)校將對(duì)其解除勞動(dòng)合同。

參會(huì)制度：

一、準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校召開的會(huì)議和組織的活動(dòng)，未經(jīng)允許，中途不得退場(chǎng)。

二、會(huì)議和活動(dòng)過程中，不做與會(huì)議無關(guān)的事（如看書、玩手機(jī)、看報(bào)、改作業(yè)等），不隨便說話，不來回走動(dòng)，做好筆記，三、不隨地吐痰，亂扔果皮、紙屑、煙頭等廢棄物，保持場(chǎng)地整潔。

四、不帶小孩進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。值周制度：

一、值周人員24小時(shí)在崗，全天值班，每天6：30起床，晚上9：30查寢后方可休息。

二、行政值周領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)值周教師要按要求佩戴標(biāo)志。

三、業(yè)務(wù)值周教師負(fù)責(zé)查夜。

四、行政值周領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：

（一）安排好值周老師值勤工作（早上學(xué)生到校管理，學(xué)生中午就餐秩序管理分工，衛(wèi)生檢查領(lǐng)隊(duì)，課間巡查），加強(qiáng)對(duì)值周工作的指導(dǎo)，把握好校園動(dòng)態(tài)，督查值周業(yè)務(wù)教師到崗情況。

（二）負(fù)責(zé)對(duì)當(dāng)日教師的上崗情況的檢查，發(fā)現(xiàn)缺席、不負(fù)責(zé)的情況要及時(shí)督促并做好記錄。

（三）檢查、登記各班課堂教師到位情況。

（四）做好下午放學(xué)校門口秩序維持工作。

（五）認(rèn)真填寫好校務(wù)日志、值周記錄表，并于次日上午9:00前將校務(wù)日志、值周記錄表交到行政辦公室簽字。

（六）國(guó)旗下講話。

五、業(yè)務(wù)值周教師職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)學(xué)生文明禮儀、安全、紀(jì)律、兩操、課間活動(dòng)、衛(wèi)生等情況的督查記錄。發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)給予糾正，出現(xiàn)重大問題或存在安全隱患要及時(shí)上報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)。

（二）認(rèn)真細(xì)致做好常規(guī)工作的檢查，規(guī)范填寫檢查記錄表，同時(shí)在周末填寫好值周工作反饋表，做好下周一向全校師生反饋發(fā)言準(zhǔn)備。

（三）負(fù)責(zé)維持食堂學(xué)生就餐秩序，保證學(xué)生安全，防止擁擠或燙傷，教育學(xué)生勤儉節(jié)約，愛惜糧食，杜絕浪費(fèi)。

（四）認(rèn)真填寫好值周記錄。

（五）男女業(yè)務(wù)值周教師周日至周四晚上必須在學(xué)生宿舍就寢，維持學(xué)生就寢紀(jì)律，避免威脅學(xué)生安全的事件發(fā)生。

其他規(guī)定：

一、學(xué)期無曠課曠工（或曠坐班），無遲到早退，無病、事假，無任何違規(guī)行為，學(xué)校將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)（具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法期末由行政會(huì)商討決定）。

二、教師上班情況由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤的人員考核記載，每周星期天下午一式三份匯總報(bào)校長(zhǎng)辦公室和行政辦公室，一份留教務(wù)處備查。

三、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)上班情況由行政辦公室考核記載，每周星期天下午一式兩份匯總報(bào)校長(zhǎng)辦公室，一份留行政辦公室備查。

四、部門員工由部門主要負(fù)責(zé)人考核記載，每周星期天下午一式三份匯總報(bào)校長(zhǎng)辦公室和行政辦公室，一份留本處室備查。

五、老師因公因事需要臨時(shí)調(diào)課，需報(bào)告教務(wù)處，由教務(wù)處領(lǐng)導(dǎo)作出調(diào)課安排。職工因公因事需要調(diào)班，需報(bào)告主管的科、處室領(lǐng)導(dǎo)，由科、處室領(lǐng)導(dǎo)作出調(diào)班安排，并報(bào)告教務(wù)處。凡私自調(diào)課、調(diào)班者，視為曠課曠工，做曠課曠工處理。

六、上班期間做與工作無關(guān)的事、擅自離崗、聚眾閑聊、搞娛樂（含上網(wǎng)看娛樂片、下棋、打撲克等）等，發(fā)現(xiàn)查實(shí)者扣罰工資或津貼50元/次，提供場(chǎng)所者和圍觀者受同等處罰。上班期間或下班后在校內(nèi)聚賭，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，每次每人扣罰100元，提供方便和場(chǎng)所者受同等處罰。

七、老師在上課期間接打手機(jī)（緊急事、特殊事除外）扣罰工資或津貼20元/次。教職工在會(huì)議期間接打手機(jī)扣罰工資或津貼10元/次。

八、穿拖鞋，穿超短裙、褲，穿背心進(jìn)教室扣罰工資或津貼20元/次。在教室內(nèi)吸煙扣罰工資或津貼10元/次。嚴(yán)禁女教師穿過緊過露的衣服進(jìn)入學(xué)校和學(xué)生活動(dòng)場(chǎng)所。

九、所有的出勤考核結(jié)果與教職工當(dāng)月工資、津貼掛鉤

第五篇：學(xué)校教職工考勤管理制度

烏泥中小教職工考勤管理制度

為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》、國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》等法律法規(guī)和教育主管部門有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

一、請(qǐng)假及其處理

（一）請(qǐng)假類別

1．事假：因事確需由教職工本人親自處理者，可請(qǐng)事假。

2．病假：因病不能堅(jiān)持正常上班者，可請(qǐng)病假。病假3天以上者須持縣醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假。

3．公假：因公外出辦事、開會(huì)或培訓(xùn)等，可請(qǐng)公假。

4．產(chǎn)假：持生育卡的女職工，產(chǎn)假為90天（男職工護(hù)理假為一周）；符合計(jì)劃生育政策規(guī)定，懷孕在四個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給假四周，七個(gè)月以上者給假六周；產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。

5．婚假：教職工結(jié)婚給假一周。

6．喪假：凡直系親屬，即父母或配偶亡故者給公假1周，如假期滿需繼續(xù)請(qǐng)假者，按事假處理。

（二）批假權(quán)限

1．一周以內(nèi)請(qǐng)假由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2．一周以上請(qǐng)假由教育局批準(zhǔn)。

3．會(huì)議請(qǐng)假由主持會(huì)議的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（三）請(qǐng)假手續(xù)

1．凡請(qǐng)假者必須填寫請(qǐng)假條，并按請(qǐng)假類別交驗(yàn)相關(guān)證明，經(jīng)批準(zhǔn)后生效。

2．有事必須提前履行請(qǐng)假手續(xù)，不許他人代為請(qǐng)假，因病或因緊急事故確屬來不及提前辦理請(qǐng)假手續(xù)者，可委托親屬及時(shí)代為履行請(qǐng)假手續(xù)，補(bǔ)假無效。

3．請(qǐng)假批準(zhǔn)后，必須將請(qǐng)假條交至辦公室，并辦理好工作交接手續(xù)后方可離校，假期期滿后，須及時(shí)返校銷假。

（四）假期待遇

1．事假扣發(fā)工資10元/天，同時(shí)在教職工業(yè)績(jī)考核中扣0.2分/天。

2．凡病假住本縣縣醫(yī)院、縣中醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院治療的，憑院方出示的有效住院號(hào)證明和出院結(jié)算清單，可免去住院期間的工資扣除（其他縣級(jí)醫(yī)院及私營(yíng)醫(yī)院出具的各種住院證件均無效）；凡病假門診休息治療者，扣發(fā)工資10元/天，在教職工業(yè)績(jī)考核中均扣除0.1分/天。

3．遲到、早退、自習(xí)輔導(dǎo)缺勤扣工資5元/次（以簽到、會(huì)議點(diǎn)明、教導(dǎo)處、值周組檢查為準(zhǔn)）；代簽到者，發(fā)現(xiàn)一次，每次雙方均扣10元。

4．會(huì)議（含例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng)）請(qǐng)假，扣發(fā)工資10元/次，無故缺課扣工資20元/節(jié)，在教職工業(yè)績(jī)考核中扣2分/次（節(jié)）。

5．請(qǐng)假在1周期內(nèi)，按天數(shù)計(jì)算；1周以上者，從開始請(qǐng)假到請(qǐng)假時(shí)限止連續(xù)計(jì)算（寒暑假除外）。因事因病請(qǐng)長(zhǎng)假期間，例會(huì)、各種臨時(shí)會(huì)議和集體活動(dòng)等不再重計(jì)，只以事假或病假規(guī)定統(tǒng)計(jì)扣除。

6．凡參加自學(xué)、函授考試及路途時(shí)間（憑準(zhǔn)考證等有效證件），按公假對(duì)待。

7．每學(xué)期事、病假超過1月，或日常有遲到、早退、缺課、缺會(huì)等共計(jì)10次以上者，不評(píng)定各類先進(jìn)，職稱考核不評(píng)優(yōu)評(píng)良；所安排課程被別人頂替后，質(zhì)量不再與本人兌現(xiàn)。

二、曠工（會(huì)、課）及其處理

1．未辦理請(qǐng)假手續(xù)，無故不到校上班者，或本人雖提出請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)，但未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離校者，按曠工處理。

2．請(qǐng)假到期不按時(shí)辦理銷假和續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)到校接受工作安排者，按曠工處理。

3．請(qǐng)病假者，學(xué)校根據(jù)需要可查閱請(qǐng)假者病歷、檢驗(yàn)相關(guān)證明，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假等情況，取消準(zhǔn)假，并視其情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，誤工時(shí)間按曠工處理。

4．曠工扣發(fā)工資40元/半天，在教職工業(yè)績(jī)考核中扣4分/天。

5．曠會(huì)1次，科任教師無故曠課1節(jié)者，按曠工半天處理。

6．有曠工情況者，不享受學(xué)校各類福利待遇，并將其曠工情況書面報(bào)告縣教育局，當(dāng)年職稱考評(píng)直定為“不合格”。

7．依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，對(duì)曠工或者無正當(dāng)理由，逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年來累計(jì)曠職超過30天的教職工，上報(bào)縣教育局予以辭退。

三、健全考勤制度

1．全體教職工必須身先垂范，嚴(yán)守紀(jì)律。正常工作時(shí)間，實(shí)行上班簽到制，有事有病履行請(qǐng)假手續(xù)，無事按時(shí)上下班；必須按時(shí)簽到上班，不得遲到、早退，凡無故遲到或早退半小時(shí)以上者，每次按曠職半天論處。

2．除緊急事故或不得已情況外，各類會(huì)議原則上不予請(qǐng)假。如確需請(qǐng)假，按事假半天對(duì)待。

4．在考核排名中，對(duì)各類請(qǐng)假或曠工人員，按請(qǐng)假和曠工時(shí)間的多少，在考評(píng)結(jié)果中扣除相應(yīng)分值。

5．對(duì)出全勤的教職工在年終考評(píng)中給予適量加分。

6．考勤結(jié)果實(shí)行周小結(jié)公布，月匯總兌現(xiàn)扣罰。

本制度從公布之日起執(zhí)行。