第一篇：教練管理制度

萬 年 青 教 練 部 制 度

1.教練部所有教練要服從主管及店長管理，聽從俱樂部的安排，認真做好自己的本職工作，遇到問題，要服從領導的決定。

2.教練應準時上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，應提前向主管、店長申請，得到批準后，安排好工作交接后才能離開工作崗位。罰款20元。

3.教練上班前，應提前10分鐘做好準備。特別是教練上班時間以外的私教課程。為學員上課，應盡職盡責，不得偷工減料。

4.教練上班時要著裝整齊，按規定穿著工服、運動鞋，不得染發或搞奇異發型，應噴灑氣味清淡的香水，注意個人衛生。

5.教練上班時應保持良好的精神面貌，不得坐、靠器械或雙手插口袋等，自然站立時雙手置于兩側或前側。如需接觸學員身體，需征得學員同意。

6.教練上班時間內不在在場地內吸煙，吃東西，用餐時間半個小時內輪流進餐，外出吃飯登記時間。

7.教練應保持在場地內至少有一名以上。不能空崗，如造成空崗，由主教練負責，也不能讓其他部門的員工代替教練在場地內。

8.私教系教練與學員一對一的教學，教學時不得同時帶兩名以上的學員上課。

9.私自帶、買私教，不經前臺登記者，一經發現罰款200元并開除。

10.教練應主動和客人交流，讓客人由賓至如歸的感覺，但交流時間以十分鐘以內為宜。不可和熟客長時間聊天。

11.教練工作時間內有責任幫助學員，教練應主動將使用完畢的器械放回原處，保持場內整潔，如發現不衛生的情況，及時叫衛生員清理。

12.如遇到不能解決的問題，應向上級回報，第一時間解決。

13.每天早班的教練應檢查器械，并把所有的組合器械打油。如有損壞要做記錄，及時上報，盡快維修。保證最大的器械完整率。

14.晚班教練在關門前十五分鐘清場，并將所有器械歸位，對齊有氧器械。

15.教練不準在當班時間內鍛煉。鍛煉時間為晚上的9點以后。

16.當班教練責任到人，如當班時間客人發生以外，由當班教練負責，如當班教練位多名，則共同承擔。教學內容必須統一規范，不得教授學員危險、錯誤的動作。

17.根據每位學員的實際情況，制定相應的訓練計劃，若發現多名學員的訓練計劃相同。

18.教練上班時間不可做與工作無關的事情，也不可隨意放置與工作無關的物品在俱樂部。上課期間不得接聽私人電話；若確實事情緊急，在征得學員同意后方可接聽，時間不得超過2分鐘。

19.器械（組合）不可讓客人用啞鈴、杠鈴片增加負荷，可教授客人用別的自由動作代替。

20.教練應監督客人不穿皮鞋上跑步機，見兒童上器械應及時制止。

21.不得為私人利益，惡意重傷貶低同事。

22.未經學員許可，不得透露學員的個人資料。私教上課的學員簽名單，應妥善保管。

第二篇：教練人員管理制度

人員管理制度（暫行）

一、工作慨要

對本部門的員工進行管理和培訓，提高教學質量和服務水平，努力為會員提供優質的服務

二、上班制度

1、教練員必須遵守練習場平日運作的規章制度，按時上下班保證教學正常，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退；必須按照排班表進行日常值班如有突發事件，須提前填寫調班申請，由其它教練代行值班）。

2、教練員需遵守高爾夫禮儀及規則，熱愛自己的專業。

3、教練員值班期間需穿著高爾夫服裝，保持教練員的個人形象整潔。

4、教練人員教學時不得不填寫教練工作記錄表，一經發現缺少填寫，嚴肅處理。

5、教練員有責任和義務維護教學區及教學設備的整潔及正常運作。

6、早班教練上班時應將宣傳播放設備放置大堂，晚班教練下班時因清點當日使用設備是否齊全并及時做好相應的登記。

7、教練員文明教學，尊重客戶，教學確保客人安全，教學區及教學設備的安全。

三、行為規范

1、教練員要遵守公司的一切規章制度。

2、不斷提高自身素養，自覺維護公司利益及形象。

3、在崗期間要面帶笑容、和顏悅色、坦誠待客、不卑不亢、時時注意自己的儀容儀表，禮貌用語，突出專業化。

4、熟練掌握崗位職責，為客戶提供專業、熱情的服務，及時向客戶傳達公司客戶管理及銷售政策新舉措。

5、文明教學，尊重客戶、妥善處理客服關系。

6、在與客戶交流時，應注意傾聽，給人以受尊重之感，不可無精打采或漫不經心，以免給客人不受尊重感。

7、對練習場所有人員、客人面帶笑容，主動打招呼，使用文明用語。用溫和的語氣與會員交談。

8、保持一個積極，上進的工作氛圍，做一個健康的榜樣；在所有客戶面前保持職業感。

9、教練員遵守職業道德，不能私自收受客人教練費用（一切按工作制度及教練收費標準操作）一經發現，嚴重處理。

四、營銷人員管理規章制度

1、要有高度的責任感和事業心，以公司利益與個人利益相結合為意識導向，努力開展工作。

2、平時必須認真勤奮的學習相關的營銷知識，主動深入的了解公司的產品和政策，做到熟而精，精而專的技術高度。市場終端客戶資料必須詳細存檔保管，備查。

3、要求營銷人員不管在什么狀況下都要保持高昂的斗志和工作精神狀態，必須做到對品牌、對產品、對公司、對自己充滿百分百的信心，每位營銷人員做到底氣十足，信心十足，干勁十足。

4、售出產品后必須及時填寫相關銷售業績記錄，學院將以此作為營銷人員重要提成依據之一。

5、嚴格遵守組織程序并嚴格按業務流程開展工作，銷售人員與客戶溝通在兩個月內成功則提成有效。反之提成算作下個合作成功的銷售人員。

6、注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質，嚴禁在公司內部散播消極思想，嚴禁拉幫結派，嚴禁阿諛奉承，不做實事。

7、對客戶負責，對本部員工負責，對公司負責，把培養和教育工作放到重要位置。

第三篇：駕校教練管理制度

駕校教練管理制度范文

第一章總則

為加強全市駕校教練員隊伍的建設，提高教練員素質，規范教學管理，保證教學質量，特制定本公約，全市駕校教練員均應遵守該公約內容，自覺接受社會各界和廣大學員的監督。

第二章公約內容

一、教練員教學時應使用文明用語，不得講臟話、粗話。

二、教練員要耐心解答學員提出的問題，不得訓斥、諷刺、挖苦、侮辱、打罵學員。

三、對學員不能有遠近親疏，要男女平等，一視同仁，公平教學。

四、教練員應準時到崗，不能出現讓學員長時間等候現象。

五、不得明示要求學員向考官行賄。

六、教練員不得無故停止學員訓練或者私自壓縮教學學時。

七、教練員不得向學員索要錢物，如在教學過程中要求學員加油、支付加班費等。

八、教練員不得借自己生日、子女結婚等向學員派發請帖，變相收取學員財物，在教學過程中不得委托學員購買高檔物品。

九、在教學過程中不得要求學員請吃飯或者指派學員給自己購買香煙等物品。

十、在學員符合考試條件的情況下，不得因學員未送禮而故意拖延安排學員考試。

十一、不得因學員投訴而采取打擊報復、刁難，組織學員對他(她)進行人身攻擊。

第三章公約執行

一、本公約的執行由學員投訴、委托的執行機構稽查、學校自查、主管機關稽查相結合進行，對違紀教練員建立統一的不良記錄、黑名單制度。

二、駕校接到學員的投訴，應立即調查核實投訴內容，并將調查和處理結果告知投訴的學員，如有處罰報駕培專業委員會備案，并由駕培專業委員會將處罰結果登入上饒市駕駛員培訓委員會網絡平臺。

三、委托的執行機構稽查到教練員違紀行為或者接到學員的投訴，在調查核實確有違紀行為的情況下，通報給其所在駕校，由其所在駕校對其進行處罰，駕校應將處罰結果告知委托的執行機構，由委托的執行機構告知投訴學員并上報駕培專業委員會備案，并由駕培專業委員會將處罰結果登入上饒市駕駛員培訓委員會網絡平臺。

四、各駕校自查到教練員違紀行為，應將處罰結果上報駕培專業委員會備案，并由駕培專業委員會將處罰結果登入上饒市駕駛員培訓委員會網絡平臺。

五、教練員因違紀被其所在駕校解聘或存在違紀被登錄黑名單，其它駕校不得招聘其為教練員。

六、被列入黑名單的違紀教練員由駕培專業委員會報請有關主管機關取消教練員資格，并建議主管機關不予安排學員考試名額。

第四章公約處罰

一、教練員具有第二章第一至五項違紀行為的，由其所在的駕校給予警告、限期改正的處罰，登入教練員不良記錄名單，如出現毆打學員的情節，一律解除勞動關系，并報駕培專業委員會或其它主管機關并列入教練員違紀黑名單。

二、教練員具有第二章第六至十一項違紀行為的，第一次違紀行為由其所在的駕校給予警告、限期改正的處罰，所收取學員的財物責成予以退還，登入教練員不良記錄名單。

如第二次出現同樣違紀行為所在駕校應解除其勞動關系，并將所收取學員的財物的責成予以退還，報駕培專業委員會或其它主管機關列入教練員違紀黑名單。

第五章教練員承諾

本人自愿遵守上述公約，認真履行教練職責，自學接受社會各界和廣大學員的監督，如有違約行為愿接受校方及各級行業管理部門的處罰。

教練員簽名：

二0___年月日

駕校教練管理制度范文（二）

七要：

一、全體教練人員要嚴格遵守交通法規和駕校的各項規章制度，做遵紀守法的模范。

二、要牢記駕校“學員至上，注重質量，服務社會，提高效益”的辦學宗旨，服從管理，顧全大局，團結友愛，以校為家，維護駕校的集體榮譽。

三、要作風正派，文明教學，嚴格按教學計劃施教，恪守良好的職業道德。

對學員高度負責，竭誠為學員提供良好的服務，積極提高培訓質量。

四、要教學育人，廉潔自律。

從嚴要求，處處為學員做好表率。

五、要增強安全意識、節約意識。

不轟重油門，努力降低訓練成本，杜絕安全事故。

六、要愛護車輛，妥善保管車輛工具和教學器材，保持車容整潔和技術狀況良好。

七、教學時要著裝整齊，配戴胸卡及教練證。

九不準：

一、嚴格上下班制度，訓練時不準擅離職守。

如果發現學員獨自練車，教練員脫崗現象，第一次提出口頭警告，第二次發現扣___元。如在教練離崗期間發生交通事故，由此造成的經濟損失概由教練員負全責。

二、不準直接或變相向學員索拿卡要或接受吃請。

一經查實予以辭退，決不姑息遷就。

三、不準用教練車辦私事或揩公家油，如有違反,第一次扣發工資___元，第二次即予以辭退。

如因教練員出私車發生安全事故，所造成的事故損失概由當事人全部負責。

四、不準酗酒和酒后駕車。

如有違反，一經發現即予以辭退。由此造成的事故損失概由教練員負責。

五、不準瞞報交通事故。

訓練中造成交通事故，必須妥善處理，及時上報總校。否則，除扣教練員___元外還要視情加重處罰。

六、不準私自更改訓練路線和擅自縮短訓練時間，如需延長訓練時間必須報經總教練室同意，否則，一經發現予以扣發___元工資。

由于改變路線造成的事故損失，完全由教練員負責。

七、不準打架、賭博，違反者每次扣___元。

八、不準粗暴教學和辱罵學員，初次違反者給予嚴重警告，第二次違反予以辭退。

九、不準擅自安排無訓練卡學員上車訓練，初次違反扣___元，第二次違反扣___元。

再次違反予以辭退。

駕校教練管理制度范文（三）

為規范機動車駕駛培訓教練員行為，建立一支綜合素質優良的師資隊伍，保證駕駛員培訓質量，使駕駛員培訓項目及操作課時能可靠落實并達到理想的培訓目標。根據《江蘇省機動車駕駛員培訓教練員管理辦法》，制定本制度。

一、聘用辦法：按機動車教練員資格條件規定選用(聘

用)教練員，堅持先考證后選用，公開招聘，公正選拔，公平待遇。

二、教練員必須服從單位的統一管理，自覺遵守各項規定制度，服從教學負責人的具體工作安排。

三、對學駕人操作練習耐心指導、科學施教，堅持示范教學法、模擬教學、情景教學相結合。

四、每期由教學負責人組織學駕人對教練員的培訓計劃、執教能力、職業道德、廉潔自律等進行綜合考核。

考核結果存入教練員個人檔案。

五、學駕人考試合格率每期記錄一次，結合考評確定單位教學質量排行榜名次，每季度考核公布一次，年終總評，實行末位淘汰制，張榜公布。

六、積極參加管理部門的各項培訓。

每年單位不少于一次舉行駕駛操作培訓交流會(分析會)，交流教練教學的經驗教訓，不斷提高教練員的執教水平和綜合素質。

七、建立檔案。

從執教開始，建立教練員個人文字檔案和電子檔案，文字檔案存入檔案室。

八、變更(辭退)管理。

教練員因故退出或變更單位，應由個人申請，單位同意簽章，經管理部門批準辦理相關手續。因違反單位管理制度情節嚴重、發生重特大交通事故及思想道德敗壞等經查實的教練員不得辦理變更手續。

九、教練員上崗前應認真學習《江蘇省機動車駕駛員培訓教練員管理辦法》，領會其精神實質，工作期間不得違反其規定。

如有違反，駕校將視違反情況給予警告、解聘、辭退等處理。

第四篇：教練車輛管理制度

古藺越安機動車駕駛培訓有限公司

教練車輛管理制度

一、教練車的使用：

1、教練車必須牌證齊全，并印有交通主管部門規定的統一標識。

2、每輛教練車均應建立安全技術臺賬。

3、每輛教練車應配備滅火器。

4、教練車集中管理，培訓使用分配到班到教練員，準教人員不得隨意更換車輛進行教學，不得交非教練人員操作及教學。教練車加班或駛離駕校應事先向技安部報告，培訓結束后所有教練車按規定地點停放。

5、教練車必須在規定的路線進行訓練。

6、教練車以教學為主，未經批準不得挪作它用。教練車開出駕校，應先到技安部報告并作好登記。

二、教練車的維護：

教練車的維護應堅持做好日常維護，一級維護，二級維護。日常維護由教練員實施。我校教練車輛二級維護周期

根據《道路運輸車輛技術管理規定》有關內容結合我校教練車輛使用說明書、保養手冊、檢測評定等級、購買使用年限、行駛里程及我校實際情況擬定如下：

1、使用年限4年以內（包含4年）綜合性能評定等級達到一級的車輛，每6個月進行一次二級維護，使用時間未到6個月行駛里程達到10000公里的車輛進行一次二級維護。

2、使用年限4年以上（不包含4年）或綜合性能評定等級達到二級的車輛，每4個月進行一次二級維護，使用時間未達到4個月行駛里程達到6000公里的車輛進行一次二級維護。

我校嚴格按照《道路運輸車輛技術管理規定》要求在瀘州市范圍內進行有效二級維護。教練車輛二級維護檢測資料由學校技安部按車存檔。

三、教練車的檢查：

1、教練車的檢查是對教練車的車容、安全性能、安全狀況及使用情況進行檢查。

2、檢查的具體內容：

（1）出車前檢查：

01、擦拭玻璃、清潔車身、檢查有無漏油漏水漏氣現象并及時處理、檢查燃油、機油液、冷卻液是否加足。

02、檢查輪胎氣壓是否正常。

03、檢查方向盤、離合器、油門制定踏板、副制動踏板、副離合器自由行程情況。

04、檢查電動機有無異響、電動機各部位工作是否正常。05、檢查燈泡是否完好

（2）。行車檢查： 01、注意車輛行駛狀況，如有異動、異味，應立即下車檢查，嚴禁開故障車。

02、檢查轉向裝置和腳制動裝置的工作情況。03、檢查儀表和信號裝置的工作情況、（3）收車檢查：

01、清潔車身內部，收拾好攜帶物品，檢查車身狀況。

02、收車時將車輛停放到位，關閉所有電路系統。

03、檢查胎壓，清除胎間及表面異物，檢查鋼板彈簧有無損壞，檢查各轉動體系有無過熱現象。

04、檢查有無三漏現象（漏油、漏水、漏氣）

05：做好行車檢查記錄。

2016年3月10日

第五篇：教練考勤管理制度

阿里郎恒武道會館例會、教練考勤管理制度

為進一步調動我館教練員的積極性，有效提高教練員的工作效率，優化訓練環境，特制定本考勤制度。

一、作息制度

1、教練員堅持每天下午訓練、授課，每天按課時規定正常上班。每周六晚8：30—9：30在鐵西總館舉行館內例會。

二、請假制度

1、各種請假均應由當事人提交請假條，說明理由，并報館長批復，非特殊情況不得代假和口頭請假，不得先斬后奏，否則以曠工論。

2、活動請假，由組織活動的負責人審批。晉級考試請假由館長審批，小組活動由小組負責人審批。

3、一天以內由副館長審批，一天以上由館長審批。

三、考核制度

1、考核范圍：凡在職教練均應逐月逐日考勤。

2、考核記錄：由副館長考核記錄，考核情況統計從2013年1月1日起，每月30號將考核情況匯總后提交館長審查。

3、考勤制度設立滿勤獎：

（1）當月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者，給予滿勤獎100元。

（2）當月無論請事假或病假（不計時），若出現任何遲到、早退、請假、曠工者均扣除本月滿勤獎。

4、處罰標準：

（1）事假累計一天扣10元，二天扣30元，三天扣50元，四天扣100元。當月事假超過5天（含5天）扣除當月全部考勤工資。

（2）病假經履行手續后每天扣5元，當月病假10天以上扣除全額考勤工資。

（3）婚、喪、產假依法照休，超過規定時間以曠工論。

（4）遲到或早退一次扣10元，曠工半天扣20元，一天扣50元，一天半100元，二天150元，二天以上全額扣除，并事情節輕重扣除當事人的部分或全部工資。

（5）曠訓一次按曠工半天論，曠訓兩次按曠工一天論，以次類推。

（6）集體活動如：各種會議、活動，遲到一次扣10元，開會期間接打手機者每次扣10元，缺席一次按曠工半天論，以次類推。

（7）所繳罰款統一由副館長保存為館內活動經費，用于每月館內聚餐、娛樂活動之用。

（8）考勤工作落實到個人負責制。凡考核不實、弄虛作假，出入較大者，一經查實，將視情節處罰相關人員，扣除考核工資的10-50%。

（9）累計缺席3次以上（含3次），全年請事假超過10天（含10天），病假累計15天（特殊情況除外），或有曠工情況者不能評優。學校、科室集體活動等無故缺席累計6次或全年事假累計15天（特殊情況除外）或曠工3天以上者，視全年考核不合格。

四、制度實施時間

本制度自2013年1月1日起執行，與之沖突的原有條例、規定將自動廢除。本制度一式九份，各分館粘貼墻面廣而告之

本制度最終解釋權歸阿里郎恒武道會館所有！