第一篇：2鄉寧一中2013

鄉寧一中2013-2014學年第二學期

工會工作計劃

一、指導思想

堅持以十八大、十八屆三中全會精神、習總書記系列講話精神為指導，落實縣教育工會部署，堅定不夠地貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，圍繞我校教育中心工作，服從服務大局，全面履行工會職能，突出維護職能，不斷發揮教職工的積極性和創造性，切實轉變工作作風，為我校教育事業的發展作出新的更大的貢獻。

二、工作目標

（一）增強三個意識：大局意識，維護意識，創新意識。

（二）營造五種氛圍

1、營造民主和諧的校園氛圍；

2、營造有利于激發教職工創造性的工作氛圍；

3、營造有利于青年教師快速成長的工作學習氛圍；

4、營造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍；

5、營造和諧的充滿關愛的生活氛圍。

三、主要工作：

（一）、以師德建設為重點，加強教職工隊伍建設

1.配合行政辦組織教師學習十八大報告、十八屆三中全會精神、習總書記系列講話精神、《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《教師職業道德規范》等教育法律法規，進一步提高教職工的政治素質、職業道德。

2.圍繞推進“課改”這一中心，積極協助行政做好提升教職工的業務素質和水平的相關工作。通過師徒結對、“高效課堂觀摩研討”、“優秀導學案撰寫”、業務能力考試等活動，推進教師的業務培訓和提高工作。

3.積極組織實施師德工程。配合學校開展全員育人導師制、師德標兵評選等工作。

（二）繼續做好校務公開工作，不斷提高民主管理水平

4、履行好維護職能，維護教職工在政治上的民主權利，即民主決策、民主管理、民主監督；經濟上的勞動權益；文化上的精神權益。適時召開工會委員會，發揮橋梁和紐帶作用，加強與黨政的溝通，依靠黨的領導和行政的支持，為職工辦實事、辦好事、解難事。

5、加強教代會工作，不斷提高教代會工作水平。繼續營造和諧民主的政治氛圍，切實保障教職工在教育改革和發展中享有知情權、參與權、決策權和監督權，以利于維護職工利益，發揮教職工的積極性、主動性，共謀事業發展。

6、深化校務公開，促進學校建設。健全完善“黨政齊抓共管、行政主體到位、工會積極配合、教工群眾積極參與”的校務公開領導體制和工作機制。在工作中不斷調整和擴大公開內容，豐富公開形式，拓寬公開渠道，完善公開制度。

（三）積極開展健康、和諧、豐富多彩的文體活動，維護廣大教職工的精神文化權益。

7、力爭創造條件辦好“教工之家”。制定制度，科學管理，使

教職工的身心能夠得到調整，大力促進教職工的身心健康。促進交流，凝聚人心，構建和諧校園。

8、利用運動會、“三球”比賽等活動平臺，積極開展面向教職工群眾的校園文化體育活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解教職工身心壓力。必要時與友鄰學校進行體育活動交流。

9、搞好校園文化建設。協助政教處、團委辦好重大節日的板報宣傳。

10、全面推進女職工素質教育工程。女教職工是學校建設的一支重要力量，要關注女職工，深入開展女職工建功立業活動，積極營造和諧健康的教學教育環境。除了從教學上給予更多支持和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。濃厚“三·八婦女節”氛圍，認真組織好“婦檢”工作。

11、繼續做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和退休職工。關心教職工生活，定期組織教職工進行體檢，為教職工辦實事、好事。

12、加強對工會經費收、管、用的審查監督，合理有效的使用好工會費，使有限的經費更好的為工會工作、為廣大教職工服務。

（四）、切實加強工會自身建設

13、認真學習宣傳、落實中華全國總工會十六大精神。工會干部要認真加強政治理論和各種新知識的學習，不斷提高自身的工作能力和業務水平，增強工作的主動性和積極性。

14、積極參加縣局組織的工會干部培訓會議。

四、主要活動安排

二月份：

1、制定工作計劃。

三月份

1、慶祝“三八”節。

2、向雷鋒同志學習系列活動。

四月份：

1、教職工意見及建議征詢

2、修訂《鄉寧一中教師獎勵性績效工資發放辦法》。五月份：

1、慶祝“五一”、“五四”。

2、參加縣局組織的運動會。

六月份：

1、三球比賽活動

2、績效考核

七月份：

1、財務公布。

2、學期總結。

二0一四年二月十八日

第二篇：鄉寧一中近三年工會工作總結詳解

鄉寧一中校工會近三年工作總結

（劉俊科）

我校工會在上級工會和學校黨支部的領導下，以教師為中心，加強教師的師德培養，維護學校的穩定，維護教師的合法權益，活躍教師的文體活動，豐富教師的業余生活，做教師的貼心人，為教師排憂解難。三年來，在全體工會委員的共同努力下，在全體教師的大力支持下取得一些成績.現將近三年的工作從德、能、勤、績、廉、學方面予以總結匯報。

一、思想政治

注重培養勤于學習、善于思考，堅持運用辯證唯物主義思想和理論聯系實際的方法來提升認識問題、分析問題和解決問題的能力和素養，始終堅守“不重學則殆，不好學則退，不善學則衰”的道理，逐步養成學習工作化，工作學習化格局。認真學習領會十八屆三中、四中、五中全會精神和習總書記一系列重要講話精神，堅信馬列主義、毛澤東思想，堅信黨的領導，堅信社會主義，擁護黨的現行政策，立場堅定，旗幟鮮明，時刻能與黨中央保持高度一致。時刻用國家的法律法令規范自己的言行，不做出格事，辦事客觀公正廉潔，工作踏實，認真負責，團結同志，聯系群眾，為人正直，言行端正，能扎扎實實做事，堂堂正正做人。

二、認真履行職責，貼近實際辦實事

以對工會工作高度負責的勤政敬業精神，創造性地開展工會工作，時刻牢記黨的全心全意為人民服務宗旨，把工會工作放在改革、發展和穩定的大局來把握，積極探索和總結新時期工會工作的新特點、新思路、新途徑、新方法，認真履行職責，做職工權益的代理人。工作中教育職工學法用法，不違法，依法維護職工的合法權益，爭做合格公民，三年來我校教工，無一例違法違紀行為和現象發生，更沒有受到處分的人事；引導教工學習政策理論，鉆研教學業務，倡導教工，敬崗愛業，努力奉獻，全心全意為學生服務，爭做合格的人民教師；按照新工會法的有關規定建立了工會專用賬戶，專人管理，實行規范化的管理、支解、使用，無賬外賬，無違紀支解經費；積極開展有益活動，增強職工的凝力；大力開創送溫暖工程，提高職工的向心力；并積極參政議政，落實校務公開等。總之，努力通過工會組織這個紐帶作用，增強了教工們的凝聚力和向心力，讓大家緊緊地團結在校委會的周圍，開拓進取，努力拼搏。

三、工作作風，廉潔自律

加強作風建設，胸襟坦蕩、以誠相見，充分尊重和吸納廣大教職工的意見，切實解決學校發展中的實際問題，做到尊重客觀實際，尊重教職工意見。在制定工會工作計劃和謀劃學校發展思路時，求真務實、注重效果、把握規律、循序漸進，不盲目折騰、不隨波逐流、不主觀臆斷，不搞得不償失、脫離實際的形式主義大于現實效果的短期行為，多做有利于打基礎、促長遠的實際工作。在工作中，不管是對領導還是對普通教工，我都以“誠”相待，不管做什么事，不愿和別人兜圈子，一是一，二是二，說到哪，做到哪，不做口頭一套，行動上又一 套。在工作上，只要對工作有利的，我有能力做到的，我都 盡量去做，決不推諉。在廉潔自律上，從嚴要求自己，自覺加強廉潔自律意識和紀律作風建設，堅持按原則和規章制度辦事，不爭功，不爭名，不貪、不沾，不搞以權謀私，不搞拉拉扯扯。高調做事、低調做人，管住自己、約束家人、嚴守底線，做到自重、自省、自警、自勵，自覺接受群眾監督。

四、工作實績

找準服務大局的切入點和適應學校發展的結合點，把工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、職工信賴的“職工之家”一直是我追求的工作目標。

（1）制度建設：全面貫徹上級工會關于校務公開工作的意見，積極組織實施學校校務公開工作。為落實校務公開制度，做到校務公開規范化，校工會三年來繼續借助校園宣傳窗和校務公開專欄，讓學校工作的重要事項，如招生計劃、優秀教職工評選結果、教師職稱晉升等信息及時公布；學校管理的廉潔自律方面、人事及干部管理、財務管理、教學教研成果、學生管理等方面也借此公開專欄公布。校務公開欄的設置，使學校建設更加透明化，真正做到“一中，是大家的一中”。

（2）教代會深化民主管理。建立了教代會專門工作小組，會議期間，由大會主席團負責，閉會期間，由工會委員會處理教代會日常事務。三年來先后召開了“鄉寧一中第九屆教代會第五次、第六次、第七次、第八次全體會議”，審議通過了《教師績效工資發放實施方案》、《班主任評估方案》，《教師職務評審推薦評估細則》和《教職工 請假制度》等十多項方案。還解決了打井修建師生澡堂，改善教師辦公條件、處理墻面脫落和房屋漏水等問題，使教職工感受到了集體的溫暖，提高了教師的工作積極性。

(3)送愛心、暖人心工作

凡有教職工生病住院或者婚喪嫁娶，都會與學校領導一齊前去探望或者慰問，而且都是利用下班時間。做好送溫暖工作，建立完善了困難職工檔案，并積極向上級民政部門申請困難職工補助及大病醫療救助，學校還對丁鳳、閆夏、王玉平、楊紅斌、閆仁梅、謝素梅等多名困難和生病教工經濟上給予救助。

（4）大力開展各項有益活動

一是按校委會的統一部署，引導大家轉變工作作風，樹立為教學、為教師、為基層服務的思想。為減輕廣大教工的工作壓力，豐富教工業余文化生活，積極組織教工進行羽毛球比賽、乒乓球比賽、籃球比賽、師德標兵評選、師生書畫展、趣味游戲等有意義的活動，且每學期至少兩次以上大型活動。

（5）組織女教工做好每年的健康體檢工作。

（6）解決教職工的實際困難。如：教師辦公室的取暖問題，教師直系親屬子女的上學問題，大齡青年的婚姻問題，績效工資的考核發放問題等。使教職工感到了集體的溫暖，提高了教師的工作積極性。

五、存在問題

由于水平不高，能力有限，工作中還有很多地方不能盡如人意，一是“平”，工作平常，沒有多大突出的事跡；二是校工會的自身管理還不夠嚴、不夠緊；三是工作深入實際，調查研究不夠；四是主動 請示匯報不夠。這些問題，我將通過加強學習，不斷提高自己的業務水平和工作能力，改進工作作風，深入實際，深入基層，幫助 群眾解決實際問題。

2016-12-3 5

第三篇：鄉寧一中工會2013年工作總結

2013年工作總結

劉俊科

一年中，學校工會工作在上級工會、校黨支部的領導下，以構建和諧校園為核心，以提高教職工整體素質為目標，學校工會帶領全校職工認真學習貫徹黨的十八大精神，全面落實科學發展觀，緊密結合學校的實際情況，圍繞學校中心工作開展工會活動，引導組織教職工參與民主建設工程、師德建設工程和民生保障工程，切實維護教職工合法權益，讓工會成為學校發展的助推器、干部與群眾的連心橋、教工奉獻攀登的加油站。一年來，在全體工會會員的共同努力下，取得了一些成績，現將本人一年工作匯報如下：

一、職責分工和工作任務

負責學校工會工作、分管學校校務辦公室工作。

二、履行崗位職責情況

（一）工會工作：

1、積極推進校務公開

校務公開是學校內部管理體制改革的需要。我校工會積極做好黨政參謀，全面推進校務公開，堅持依法公開，全面客觀，及時有效。做到政策公開，過程公開，結果公開。學校的分配制度改革以及關系學校發展穩定的重大事項，都經過廣大教職工充分討論通過。確保教職工享有學校重大決策的知情權、參與權、審議權、通過權，切實強化了學校民主決策、民主管理和民主監督。設置校務公開欄，及時向教職工、學生和家長公示學校財務收支情況及重大決定等；向全校教職工發放意見征詢表了解教職工

1對學校教學管理的意見和建議；召開教職工代表大會審議表決績效工資考核辦法等，不斷改正校務公開工作中存在的不足。工會對于校務公開的監督應該是較為嚴格的，在教職工聘用、職稱評定工作、包括評比、考評在內的各項評優等工作中，工會都按照規章制度和規定的程序予以監督，嚴格實施校務公開，做到公平、公正、公開。

2、開展崗位練兵，提升教學技能

積極配合教導處、教科室開展形式多樣的教學教研競賽活動，每周六下午全體教師分年級開展課堂教學改革聽評課活動，每學期分年級分學科進行兩輪公開課聽課活動等，為教師搭建展示才華的舞臺，使更多的青年教師能脫穎而出。

3、加強工會組織自身建設

學校工會與黨支部、行政密切配合，通過十八大精神學習，師德演講、讀書征文等活動，努力建設師德高尚、愛生敬業、樂于奉獻、為人師表、教書育人的優秀教師隊伍。工作中，我們堅持集體議事制度，每個學期開學前，提前召開工會委員和組長會議，討論工會一學期的計劃和工作安排。在重大活動前及時組織工會委員會議，聽取意見和建議。工作中堅持互相配合，分工負責，按時完成工作任務。

4、依法維護教職工權益

依法為廣大教職工辦實事、好事，熱情為廣大教職工排憂解難，維護女教職工的特殊權益。每年定期組織教職工體檢。組織女職工進行婦女病的普查和防治工作。

5、開展教職工活動，豐富校園文化

開展教職工文體活動，促進校園文化建設，營造團結向上的校園氛圍，是工會工作的重要內容。過去的一年，教工文體活動的設施得到進一步完善。我們組隊參加了四校（鄉寧一中、臨汾六中、霍州一中、古縣一中）籃球巡回比賽，組織了縣直五校籃球比賽。另在，校內開展教職工喜聞樂見的單項文體活動，如羽毛球比賽等。通過開展活動促進了教工身心健康，增強了凝聚力，營造出寬松、和諧的育人環境。

6、開展“雙關愛”送溫暖，關心教工生活

獻愛心，扶貧濟困，送溫暖工作是工會工作的特色之一，我們努力實現工會是困難職工的“第一知情人、第一責任人和第一幫助人”。多年來，工會對生病的教師、結婚嫁娶、懷孕生孩子等情況進行看望和慰問，對教師有困難積極幫助，一方面向上級教育工會申請幫困經費，一方面校內給予補助。同時，我們組織教工積極參加各種獻愛心捐助被活動。

（二）校務辦公室工作

除常規的通知通報、請假匯總、制發每周工作日程表、文件、來信、來訪登記、各部門通知給送、會務安排、師德考核等等，本完成的較重大工作有：協助黨支部設計定制黨員活動室版面、協助校工會設計定制工會活動室版面，負責校報編輯發放等等。

三、思想道德和廉潔自律情況

工作中自覺高標準嚴要求。工作中凡涉及資金問題均由總務統一采買，廉潔自律。日常工作中追求并能做到團結同事、樂于助人、勤懇、勤學、敬業、自律。

四、理論和業務學習情況

自覺參加縣委組織的干部大講堂學習，參加上級工會舉辦的培訓學習，參加學校組織的各項學習；參加“全國中小學教師繼續教育”學習，積極參與學校課堂教學改革活動，主動全面提升自我師德和專業素養。

五、存在的不足

對理論的學習，尤其是工會工作的理論學習還不夠深入；理論與實踐相聯系、用理論指導實踐還比較欠缺。

六、今后努力方向

加強工會工作相關知識的學習，以更好地為教工服務；加強教工社團建設，以豐富的形式提升教職工的人文素養。

總之，在黨支部的領導下，在全體會員、工會委員、組長的積極幫助下，本屆工會委員會圓滿的完成了今年的各項計劃。在這一年中，我們工會工作得到了校長和行政各部門的鼎立支持。在各項活動中，得到多位教師的互相配合，互相協調，體現出了集中力量辦大事的精神氣度。我感覺這已經成為我們學校的一種習慣、一種現象。這歸根于我們有一個求真務實、積極進取的教職工隊伍，感謝全體會員對工會工作的支持。

新的一年，我們一定不會辜負大家的期望，在上級工會、學校黨政的領導和全體會員支持下，聚精會神、勤奮工作，把明年工會工作開展得更好。

以上是我對本工作的簡單回顧，請大家批評指正。謝謝！

2014-1-2

第四篇：鄉寧一中第二十四屆田徑運動會閉幕式主持詞

尊敬的各位領導、全體裁判員、運動員，老師們、同學們：

大家下午好！

在大家的共同努力下，經過兩天的激烈比賽，我校第二十四屆田徑運動會已經圓滿完成各項預定的比賽項目。現在進行閉幕式。閉幕式共有三項議程，下面依次進行。

第一項：請運動會總指揮文懷玉老師宣讀本屆運動會獲獎情況。第二項：組織頒獎。

第三項：請副校長來崢嶸致閉幕詞。

老師們、同學們，在閉幕式即將結束的時候，讓我們再次以熱烈的掌聲向為本屆運動會做出積極貢獻的集體及個人表示衷心的感謝！我們希望全體師生把校運會上團結奮斗、頑強拼搏、樂觀向上、銳意進取的精神不斷發揚光大，把體育運動中表現出來的堅強意志、協作精神和競爭意識運用到今后的工作和學習中去，為自己的人生增光添彩，為學校的發展錦上添花！

現在，我宣布鄉寧一中第二十四屆田徑運動會勝利閉幕。請運動員、裁判員、全體同學有序退場。

鄉寧一中

2015年4月30日

第五篇：鄉寧一中臨時聘用人員使用與管理辦法

鄉寧一中臨時聘用工勤人員管理辦法

（草案）

學校的發展和管理、教學、服務需要聘用一部分臨時工勤人員，臨時工是學校教工的重要組成部分，為規范臨時聘用人員的招聘使用與管理，特制定本辦法為：

一、臨時工的聘用

（一）根據崗位設置和工作實際需求，由上級部門核定后，用人處室、中心提出建議，經分管校長審核并提交校長辦公會研究同意后，方可公開招聘。聘期為8月20日起至次年7月10日止。

（二）招聘條件：

1、年齡一般為男18-60周歲、女18-55周歲；

2、身份證、身體健康證等有關證件齊備；

3、具有應聘崗位的文化程度與能力水平，勝任聘用崗位工作。

（三）臨時工上崗前，必須辦理相關手續并填寫“臨時工基本情況登記表”。

（四）臨時工錄用后，首先由所在部門進行一定時間的崗前培訓，內容包括技能、安全、規章制度等各個方面，試用一個月，工作勝任者留用。

二、臨時工的使用

（一）臨時工的使用要嚴格按照學校確定的定編定崗人數從嚴控制，以崗定人。

（二）各部門要對所使用的臨時工嚴格審查，全面了解基本情況、基本技能，把好用人關。

（三）對從事技術性工作較強的工種，如電工、鍋爐工、水暖工、駕駛員等要嚴格按照國家勞動部門有關規定，做到持證上崗。

三、臨時工待遇

（一）根據山西省最低工資標準，學校作適度調整。

（二）以崗核薪，按崗付酬；不同勞動崗位，領取不同工資。

（三）學校給每一位臨時工（男不超過60周歲，女不超過55周歲）繳納工傷保險。

四、臨時工的解聘和續聘

1、解聘

（一）聘用期到，不再續簽，自動解聘。

（二）個人年齡男超過60周歲，女超過55周歲，原則上給予解聘。

（三）工作不能勝任或由于身體健康等原因不能繼續完成工作者。

（四）有違紀、違法行為者。

（五）績效考核中，處于尾數者，實行淘汰制。

（六）下一年招聘，年齡沒有超過規定，能較好地完成本職工作的人員由主管部門優先聘用。

（七）年齡男超過60周歲小于65周歲的、女超過55周歲小于60周歲的在職臨時工，本人有意愿繼續工作的個人寫出書面申請，交相應主管部門進行審查確定，確實能勝任工作的，身體條件也允許的由能管事的子女和配偶在申請書上簽注學校免責意見的方可續聘，但學校不予繳納工傷保險。

五、臨時工管理

（一）用人處室負責對臨時工進行考勤、考核及督促工作，同時要關心臨時工的學習與生活。

（二）臨時工工資由各處室負責人根據工作情況提供數據，報財務室統一匯總，經過審核后由校長審批發放。

（三）根據用人處室對臨時工工作考核評估結果，實行尾數淘汰制。

（四）臨時工應完成領導安排的其他工作任務。