第一篇：寶雞市民族宗教事務局黨組關于開展形勢任務教育活動安排意見[最終版]

寶雞市民族宗教事務局黨組關于開展形勢任務教育活動安排意見

局機關黨支部、各科室：

根據市直機關工委《關于在市直機關黨員干部中開展以學習貫徹市第十一次黨代會精神為主要內容的形勢任務教育活動的通知》（寶市機工發[2012]1號）要求，結合單位實際，局黨組決定，在局機關集中開展形勢任務教育活動?，F提出如下安排意見：

一、目的意義

市第十一次黨代會提出的加快寶雞發展的“十件大事”、加速“四個轉型”、完成“六個走在前列”，打造關天副中心、建設和諧新寶雞的奮斗目標和戰略舉措，是今后五年寶雞實現跨越式發展的綱領性文件，其指導思想明確，意義極其深刻。這次形勢任務教育活動，就是通過組織機關黨員干部集中學習有關會議、文件精神，切實把大家的思想和行動統一到中央和省、市黨代會精神上來，教育和引導黨員干部進一步認清形勢，明確任務，增強信心，以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風投入到加快寶雞跨越式發展的工作中去，為使今年民族宗教工作開好頭、起好步奠定堅實的思想政治基礎。

二、主要內容

1、搞好學習教育。采取集中學習、個人自學和討論交流等形式，組織機關黨員干部職工認真學習傳達黨的十七屆六中全會精神和中央經濟工作會議精神，全國民族宗教工作會議精神，市第十一次黨代會精神和省政府《關于支持寶雞加快建設關中—天水經濟區副中心城市的意見》等。教育機關黨員干部認真學習踐行科學發展觀，全面把握黨和國家的民族宗教工作方針、政策和法規的深刻內涵，準確理解全市工作的總體思路和“打造關天副中心、建設和諧新寶雞”的戰略舉措，加強形勢任務教育，整頓紀律作風。

2、搞好討論交流。從全市工作大局和局黨組要求出發，組織機關全體黨員干部職工立足實際，開展學習討論，交流學習體會，回顧和總結去年工作的成績、特點和規律，分析各項工作面臨的新形勢和新挑戰，深入思考和制定今年民族宗教工作的新思路、新舉措，著力研究解決影響和制約工作發展的各種困難和問題，提出改進的意見和建議。

3、整頓紀律作風。要針對本科室和個人在思想觀念、精神狀態、工作能力、紀律作風等方面存在的突出問題，尋找差距，積極開展批評與自我批評，進一步提高綜合素質，增強責任意識、宗旨意識、創新意識和紀律意識，以優良的作風、嚴明的紀律，切實做好本職工作。

三、方法步驟

這次主題教育從1月30日開始，集中兩周時間，分三個階段進行。

1、學習教育階段（1月30日至2月3日）。由機關支部組織召開全體黨員干部大會進行動員安排，統一思想、提高認識、增強信心。通過學習討論，深刻領會精神實質，把學習的體會轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、做好工作的本領、創造業績的行動。

2、對照檢查階段（2月6日至2月10日）。重點是通過學習有關文件、會議精神，認真開展“六查六看和六掃除六確立”活動，即：一查思想，看是否存在得過且過、不思進取等問題；二查工作，看是否存在推諉應付、怕擔責任等問題；三查作風，看是否存在責任心不強、工作效率不高等問題；四查服務，看是否存在態度生硬、服務意識不強等問題；五查紀律，看是否存在對自己要求不嚴、標準不高等問題；六查創新，看是否存在因循守舊、不求過硬等現象。通過“六查六看”，掃除按部就班、四平八穩的現象，確立“見快思超、攀高比強”的競爭觀；掃除未富先滿、自我設限的心態，確立“資源有限創新無限，強在制造勝在創造”的產業觀；掃除項目引不進、長不大問題，確立“大項目就是大突破、大投入才能大發展”的項目觀；掃除“明通暗不通、上通下不通”的弊病，確立“人人都是服務者、環環都是服務鏈”的環境觀；掃除視野不開、論資排輩的觀念，確立“五湖四海、善待高待”的人才觀；掃除熱衷迎送、心浮氣躁的傾向，確立“苦干才能出頭、有為才能有位”的事業觀。

3、整改提高階段（2月13日至2月15日）。針對征求和查找的問題，認真制定整改措施，并同安排今年工作結合起來，明確整改重點、時限，夯實責任，促進落實。同時，修訂完善機關規范化建設相關制度。

四、幾點要求

1、提高認識，高度重視。這次形勢任務教育活動是加強機關黨建和機關自身建設的一項重要內容，對于推動全年各項工作具有十分重要的意義。機關支部和各科室要按照黨組的統一安排，進一步提高認識，認真抓好實施，務求實效。

2、要做到“兩手抓，兩不誤”。按照局黨組的要求，這次教育活動要堅持統籌兼顧、突出重點的原則，既要抓好教育活動，又要扎扎實實地抓好當前各項工作，做到“兩手抓、兩不誤”，相互促進，共同提高。

3、要搞好“三個結合”，抓出實效。這次教育活動要立足單位實際，做到三個結合：一是與干部改進工作作風、加強紀律性，進一步增強素質相結合；二是與議定今年工作思路、目標任務和工作措施，爭創新業績相結合；三是與加強機關規范化建設，進一步提高整體工作質量和水平相結合，力爭使教育活動收到實效。

4、要發揮好“三個帶頭”作用。局領導、科室負責人和黨員同志要充分發揮模范帶頭作用，帶頭參加集體學習，認真搞好個人自學，帶頭搞好紀律作風整頓，走在前列、做出表率。要認真組織好機關黨員和各科室及科室工作人員的紀律作風和學習教育，帶動這次活動深入開展。

2012年1月30日

第二篇：穿山市地稅局局黨組關于開展形勢任務教育活動安排意見

局機關黨支部、各科室：

根據市直機關工委《關于在市直機關黨員干部中開展以學習貫徹市第十一次黨代會精神為主要內容的形勢任務教育活動的通知》（寶市機工發[2012]1號）要求，結合單位實際，局黨組決定，在局機關集中開展形勢任務教育活動?，F提出如下安排意見：

一、目的意義

市第十一次黨代會提出的加快寶雞發展的“十件大事”、加速“四個轉型”、完成“六個走在前列”，打造關天副中心、建設和諧新寶雞的奮斗目標和戰略舉措，是今后五年寶雞實現跨越式發展的綱領性文件，其指導思想明確，意義極其深刻。這次形勢任務教育活動，就是通過組織機關黨員干部集中學習有關會議、文件精神，切實把大家的思想和行動統一到中央和省、市黨代會精神上來，教育和引導黨員干部進一步認清形勢，明確任務，增強信心，以奮發有為的精神狀態、求真務實的工作作風投入到加快寶雞跨越式發展的工作中去，為使今年民族宗教工作開好頭、起好步奠定堅實的思想政治基礎。

二、主要內容

1、搞好學習教育。采取集中學習、個人自學和討論交流等形式，組織機關黨員干部職工認真學習傳達黨的十七屆六中全會精神和中央經濟工作會議精神，全國民族宗教工作會議精神，市第十一次黨代會精神和省政府《關于支持寶雞加快建設關中—天水經濟區副中心城市的意見》等。教育機關黨員干部認真學習踐行科學發展觀，全面把握黨和國家的民族宗教工作方針、政策和法規的深刻內涵，準確理解全市工作的總體思路和“打造關天副中心、建設和諧新寶雞”的戰略舉措，加強形勢任務教育，整頓紀律作風。

2、搞好討論交流。從全市工作大局和局黨組要求出發，組織機關全體黨員干部職工立足實際，開展學習討論，交流學習體會，回顧和總結去年工作的成績、特點和規律，分析各項工作面臨的新形勢和新挑戰，深入思考和制定今年民族宗教工作的新思路、新舉措，著力研究解決影響和制約工作發展的各種困難和問題，提出改進的意見和建議。

3、整頓紀律作風。要針對本科室和個人在思想觀念、精神狀態、工作能力、紀律作風等方面存在的突出問題，尋找差距，積極開展批評與自我批評，進一步提高綜合素質，增強責任意識、宗旨意識、創新意識和紀律意識，以優良的作風、嚴明的紀律，切實做好本職工作。

三、方法步驟

這次主題教育從1月30日開始，集中兩周時間，分三個階段進行。

1、學習教育階段（1月30日至2月3日）。由機關支部組織召開全體黨員干部大會進行動員安排，統一思想、提高認識、增強信心。通過學習討論，深刻領會精神實質，把學習的體會轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、做好工作的本領、創造業績的行動。

2、對照檢查階段（2月6日至2月10日）。重點是通過學習有關文件、會議精神，認真開展“六查六看和六掃除六確立”活動，即：一查思想，看是否存在得過且過、不思進取等問題；二查工作，看是否存在推諉應付、怕擔責任等問題；三查作風，看是否存在責任心不強、工作效率不高等問題；四查服務，看是否存在態度生硬、服務意識不強等問題；五查紀律，看是否存在對自己要求不嚴、標準不高等問題；六查創新，看是否存在因循守舊、不求過硬等現象。通過“六查六看”，掃除按部就班、四平八穩的現象，確立“見快思超、攀高比強”的競爭觀；掃除未富

先滿、自我設限的心態，確立“資源有限創新無限，強在制造勝在創造”的產業觀；掃除項目引不進、長不大問題，確立“大項目就是大突破、大投入才能大發展”的項目觀；掃除“明通暗不通、上通下不通”的弊病，確立“人人都是服務者、環環都是服務鏈”的環境觀；掃除視野不開、論資排輩的觀念，確立“五湖四海、善待高待”的人才觀；掃除熱衷迎送、心浮氣躁的傾向，確立“苦干才能出頭、有為才能有位”的事業觀。

3、整改提高階段（2月13日至2月15日）。針對征求和查找的問題，認真制定整改措施，并同安排今年工作結合起來，明確整改重點、時限，夯實責任，促進落實。同時，修訂完善機關規范化建設相關制度。

第三篇：形勢任務教育開展情況（推薦）

形勢任務教育開展情況

形勢任務教育開展情況

一季度，我礦開展了以轉觀念增內涵創價值促提升為主題的形勢任務教育活動，并下發了系列學習文件，我們按照學、講、擺、比的程序進行開展，現將活動開展情況總結如下：

一、學習宣講，明確工作方向

成立以區隊班子為主要成員的形勢任務教育宣講小組、加強對宣講小組成員的宣講、學習和培訓，讓小組成員最先深入了解當前的嚴峻形勢，繼而由小組成員在班前班后組織職工學習文件、宣講形勢，讓干部職工對局勢一目了然。在此過程中區隊班子成員每人掛靠1個班組，區隊對班子掛靠宣講情況實行動態監督。黨支部把“崗位價值增值雙十策”和李演珍副秘書長的講座內容列入學習重點，讓職工理解崗位價值雙十策的具體內容。

二、組織討論，理清應對困難的有效途徑

一是向干部講清新常態下宏觀經濟形勢、煤炭行業市場變化，企業面臨的新挑戰和新機遇，做好打持久戰、攻堅戰的思想準備和措施準備，確保職工在崗在位在狀態、身到心到責任到，堅定信心渡難關。

二是在宣講形勢的同時，組織干部職工結合工作實際，開展“崗位價值增值怎么干”討論，48名職工提出提高自身技能和理論水平，提高崗位效率，實行人的技能挖潛和物的技能挖潛。有64名職工認為創新開展工作，實行勞動效率開發和崗位作業功能開發。還有35名職工認為現場作業要做到雙精心，即精心操作、精心維護。

當前職工思想狀況:

一、職工思想現狀調查

從安全生產工作現狀看，職工的思想總體是健康向上，呈良性發展的。個別職工在思想上問題，集中反映在以下幾方面：

1、對市場形勢的認識有偏差：我礦依靠內部市場化、科技創新、精用工等手段降成本，同時千方百計舞動銷售“龍頭”，取得了較好的經濟效益。有的職工思想上放松了警惕，認為困難形式不過是紙老虎，對煤炭市場的嚴峻形式在認識上有偏差。

正確、及時的對煤炭當前形勢進行宣講，講清現在和今后長期時間內難于扭轉困局的實際。更加清醒認識當前的形勢，發揚傳統，樹立艱苦創業的意識，愛崗敬業，堅定信心，迎難而上，在逆境中不斷取得新的更大成效。

2、對區隊管理層變動的認識：我對隊長趙憲德元月8日開車被撞，入院治療，至今未能上班。事情出現以后，有的職工認為隊長不在，監管會放松一些，現場工作重進度輕質量現象抬頭。有的職工認為，元月份還有600米進尺的合同呢，主要領導不在，這600米進尺恐怕難于完成。還有極少數職工持觀望態度，認為干好干不好，不光我自己的事，隨大流。

對此，我們及時做好職工思想工作，讓大家認識到，隊長在與不在一個樣，甚至我們應該在隊長不在的時候更要好好工作，更要兌現合同內容，不要因為隊長不在出了笑話。在質量方面，嚴格監督考核，對質量問題按制度扣罰，沒有商量余地。全隊上下擰成一股繩，在保證質量的前提下，順利完成了合同擬定的進尺數。

3、對具體工作的認識：一是個別職工心存僥幸的思想沒有徹底根治，圖省勁怕麻煩的思想依然存在，導致違章現象沒有得到根本上的杜絕，不安全行為還時有出現。二是個別職工認為“偶爾性違章”是不可避免的，只要不出事，不被逮住就不算違章，甚至個別職工還做起了“三違兩面人”，抓得緊時他們遵章作業；抓的松了就“我行我素”，對違章危害認識不足。

對此，我們采取加強班前薄弱人物排查，班中加強安全操作監督，班后加強安全教育的辦法，加大實行教育的同時加強行為監管，并對違章事實進行嚴肅處罰，為安全生產保駕護航。

4、春節前的思想穩定。春節臨近，人員思想受到不同程度的影響，有的人在區隊，心跑家里，有的不安心上班，思想開小差。對此，穩定好職工思想是首要任務。重點排查薄弱人物，加強思想教育工作，重點做好節前的人員情緒控制，收攏好節后的思想波動，尤其是在春節期間留勤人員的安全管理，我們依然不能放松警惕，真正做到“讓走的同志放心，讓留的同志安心”。

第四篇：形勢任務教育活動方案

形勢任務教育活動方案

xxxx中心

（2014年2月26日）

一、指導思想

以黨的十八大和三中全會精神為指導，在全體職工中大力開展以形勢任務為主要內容的系列思想教育活動，引導全體職工不斷增強履職盡責能力，提升道德品質，提高綜合素質。

二、主要內容

在教育活動中，圍繞形勢任務主題，突出重點，入腦入心，深入扎實地抓好幾個方面的教育：

1、形勢任務教育（一季度）。結合實際，廣泛開展“五講、五樹立、五破除”教育。講形勢，就是講透嚴峻經濟形勢、發展差距，牢固樹立危機意識、憂患意識，破除盲目攀比、自我陶醉思想；講目標，就是講清發展目標、發展愿景，牢固樹立“爭先扛旗”意識，破除等待觀望、畏難發愁思想；講壓力，就是講明安全生產壓力、溫馨家園爭當排頭壓力、水電暖供應壓力、完成經濟指標壓力，牢固樹立負重奮進意識，破除自甘落后的思想；講前景，就是展望企業美好未來，牢固樹立強烈的發展意識，破除未成先滿思想；講創新，就是講社區管理中心分小區核算、溫馨家園建設的新思路、新理念、新舉措、新辦法，牢固樹立銳意進取意識，破除固步自封、僵化保守思想。

2、理想信念愛崗敬業教育（二季度）。堅持以建設社會主義核心價值體系為重點，注重結合職工在生活、工作中遇見的新情況、新問題，有的放矢，不斷加強職工理想信念教育，大力倡導和弘揚社會主義新風尚，讓廣大職工明確堅持和提倡什么、反對和抵制什么，進一步增強愛企如家的主人翁意識，充分 1

發揮廣大職工主觀能動性，通過創造性地勞動，在崗位上實現人生價值。要教育引導廣大黨員進一步堅定理想信念，著力增強黨的意識、宗旨意識、大局意識和責任意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀，充分發揮先鋒模范作用，為xxxx中心平穩健康和諧發展做出新貢獻。

要加強職工職業道德教育，引導職工熱愛本職工作，干一行、愛一行，專一行、精一行，端正服務態度，講誠信踐承諾，恪盡職守，勤奮工作，鉆研業務，遵章守紀，埋頭苦干，樂于奉獻；教育職工珍惜崗位，不挑肥揀瘦，不朝三暮四，服從組織和領導安排。xxxx中心每名職工所從事的崗位與xxx萬多居民的生活息息相關，為廣大居民提供優質服務是每名職工義不容辭的職責，崗位平凡但責任重要，能否確保居民財產安全和良好的生活秩序，是對每名職工的工作考驗。廣大職工要牢固樹立“今天工作不努力，明天努力找工作”的危機感，審視檢討自己的工作，是否對得起自己的工資，對得起自己的良心，對得起廣大干部職工和廣大住戶的期望，努力在本職崗位上做出一流成績。

3、遵紀守法個人品德教育（三季度）。加強職工法制意識教育，引導職工嚴格遵守國家法律法規，增強職工遵紀守法意識。特別是對于xxxx中心各項規章制度和決策部署，要進行廣泛宣傳和深入教育，引導廣大職工遵章執紀、按章辦事，規范行為，以積極健康的心態和文明有序的行為參與到溫馨家園建設中，做一名學法、懂法、守法的好職工。

教育引導職工學規范、講道德、做文明職工，樹立正確的榮辱觀，自覺遵守“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”20字的公民道德基本規范，樹立對社會、對工作、對他人、對家庭的責任感，不懈追求自身的修養，努力爭做一名有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”職工。

4、廉潔從業教育（四季度）。要認真抓好《廉政準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和集團公司管理人員廉潔從業實施細則》等黨紀條規、法制紀律和規章制度的學習，教育引導黨員領導干部和重點崗位人員自覺遵守廉潔自律各項規定，增強廉潔從業意識，做到自重、自省、自警、自勵，堅決反對和糾正不正之風，自覺抵制腐朽思想和生活方式侵蝕。

第五篇：形勢任務教育活動匯報

形勢任務教育活動調研報告

—梨園礦長虹公司郭振良

在“我與企業共創業同發展”形勢任務主題教育中，我們制定了活動方案，分“學習動員、教育宣講、效果檢驗”三個階段。在學習動員階段，公司利用周五例會，組織全體干部學習傳達活動安排意見，讓公司每名干部都清楚開展主題形勢任務教育活動的目的和意義，并將《形勢任務教育讀本》印發到各基層單位，組織職工學習。通過制作宣傳圖板、標語張掛在公司顯著位置，對集團公司、梨園礦在去年所取得的顯著業績和今年的工作重點，廣泛向職工宣傳，使全體干部職工統一思想、堅定信心，樹立企業發展信心和決心。在教育宣講階段，我們開展了三種形式的宣講活動，即今年春季在公司形勢任務教育大會上礦、公司領導集中講，會后班子成員下到各自所承包的基層隊分片講，黨支部書記帶頭講，講清國際國內形勢、集團形勢、礦形勢，講透公司發展確定的工作新目標，講明公司在發展進程中提出的新要求，把干部職工的思想統一到“企業靠我發展，我靠企業生存”上來，把干勁調動到“安全生產，提高生產效率”上來，把行動落實到“立足崗位，盡職盡責”上來。在效果檢驗階段，公司按照主題形勢任務教育的宣講內容，有針對性地出題，對職工進行了抽查考試，抽查率達到80%，從考試結果看，應知應會的內容都能基本掌握。

通過主題形勢任務教育活動，對集團公司、礦工作成績的總結，我公司干部職工進一步堅定了科學發展、構建和諧的信心和決心；通過分析形勢，進一步增強了努力工作、開拓進取的責任感和緊迫感；通過落實目標，進一步激發了全體干部職工完成全年各項工作目標的工作熱情。4月份，全公司上下齊心，我們經受住了嚴俊煤炭形勢的考驗，干部職工發揚“拼搏精神”，以務實進取的工作態度奮戰在生產一線，生產原煤5.2萬噸，平均每天生產原煤0.17萬噸，開掘進尺560米，原煤產量比同期增長1.5%。形勢任務教育的成果由此可見。

同時我們公司利用典型示范教育，激發員工為企業做貢獻的使命感。為了能夠使職工增強集體榮譽傳這次“義務勞動”先進人物事跡，尤其是本單位、職工身邊的先進人物，要加大學習宣傳力度，通過學習先進事跡，自己通過在自己的本崗位查不足找差距，這樣，把自己的問題和不足找出來后，讓干部職工帶著問題、帶著思考，結合本崗位實際開情況展開討論活動，大大增強了活動的針對性。討論活動中，公司領導到所承包的基層隊同職工一起進行討論，保證了形式任務教育扎實有序的開展。

通過形勢任務教育，干部職工大都認識到，作業單位要想實現持續穩定發展，必須做到不折不扣地執行科技管理體系，多創“精品工程、優質原煤”，用一流的作業質量，優質的服務，塑造出良好的外部形象。綜采隊隊長胡正午通過形式任務教育說：要想帶出一支思想上、技術上、作風上都過硬的作業隊伍，干部的表率作用很重要，關鍵時刻你沖得上去，指揮就靈。胡正午認為，要把全部精力投入到工作當中，用自身良好的形象去影響和帶動員工為企業的發展出謀劃策，只有這樣，才能不斷地促進區隊工作質量上檔次、上水平。胡正午在發言材料中寫道：作為一名基層技術干部，首先要做到刻苦學習和鉆研業務知識，做一名懂業務、技術精的行家里手，其次要帶動職工學技術、練本領，另外還要敢于攻克難關，善于進行技術創新，為實現公司產業升級做一些實實在在的工作。綜采隊二班班長馮勝杰談到：在大討論中我進一步認識到，員工的文明程度也代表著企業形象，因此我決心從自己做起，要把職工行為規范和員工禮儀運用到實際生產當中去，因為很有可能由于我們說了一些怪話，就破壞了我們自身的形象，甚至會逐步失去用戶對我們的信賴，丟掉市場。采煤隊職工張國政說：我要積極響應公司和區隊開展內部挖潛活動的號召，從干好本崗位工作做起，把能夠再利用的鉆桿、高壓管、運輸機配件、液壓配件等回收起來，為區隊降低成本做出自己的貢獻。也許我做不出大的貢獻，但一定要盡力把自己能做到和應該做到的事做好。等等，通過扎實開展討論活動，在公司范圍內形成了人人思考問題、人人獻計策的好風氣。

此次活動職工參與率100%，活動中我們采取了動員、學習、宣講、獻策、實踐的方式，有效地調動了員工參與討論和干好工作的積極性，收到了良好成效。干部職工達到了處處明確：即明確了集團的內外部形勢，從而得知外部市場環境不是很好,明確了“發展是第一要務，改革是根本出路，安全是頭等大事，穩定壓倒一切”的精神，“要牢固樹立了科學發展觀”、做好本職工作、確保優質煤炭。明確了在這難得的歷史發展機遇中個人應當擔負的職責和重任，知道了如何在工作中弘揚“拼搏精神”，繼承和發揚“梨園人”的優良傳統和作風，始終保持良好的精神狀態；明確了實現創新管理、加快企業發展的步伐；明確了本公司下一步的發展思路、工作任務及奮斗目標。

通過這次的形式任務教育，層層傳遞壓力，層層落實責任，激發了廣大干部職工的積極性和創造力，形成了“貢獻不在大小，盡力了就好”這樣一個人人講奉獻、人人為企業發展盡心盡力的良好氛圍。

梨園礦長虹公司 2013年6月18日