第一篇：工會經驗交流稿

做好教職工思想政治工作，促進學校全面發展

勃利二中關淑麗

鄧小平同志曾多次說過“世界在變化，我們的思想行動也要隨之變化”。隨著社會變化，時代的進步，教職工思想受到很大的沖擊，新的問題、新的矛盾，不斷產生，因此我們工會干部肩上的擔子很重，責任也很大，做好教職工思想政治工作，就會避免矛盾激化，有效遏制上訪事件的發生，有助于學校和諧穩定、健康順利地發展。

我在多年來的工會工作中，協助校領導做了大量的思想政治工作，探索了一些行之有效的方法，下面就此項工作，向各位同仁匯報一下，與大家共勉，不當之處請多指正。

一、提高自身的素質和能力，是做好工作的前提

在工作中，我深刻的認識到：自身的素質高低，能力強弱，決定我們工作的好壞、成敗。由此看來，提高自身的素質能力尤為重要。

（一）加強學習提高能力，是做好工作的基礎。

工會主席要善學、博學。通過學習，不斷提高政治素養，打造人格魅力；不斷提高業務能力，掌握工作技巧；不斷提高管理水平，力求工作高質高效。還要不斷提高溝通協調能力，發揮好橋梁和紐帶作用，有助于化解矛盾，解決問題，促進校園穩定和諧。

（二）提高認識，增強信心是做好工作的保障

工會作為黨密切聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨開展思想政治工作的重要力量。工會干部要在黨的領導下，積極利用自身優勢，做好思想政治工作，責無旁貸。工會組織是黨開展思想政治工作的主要陣地，不僅具有廣泛的群眾基礎，還有開展思想政治工作自身獨特的優勢。發揮優勢，做好教師的思想政治工作，是促進教育和諧進步的重要保證，是推進學校的快速發展的真正動力。

二、充分發揮主觀能動性，扎實有效地做好教工的思想政治工作，促進學校和諧穩定發展。

自身能力的提高、信心的增強，是做好工作的前提和保障。扎實有效地做好教工的政治思想工作，又為學校和諧穩定發展，起到了積極的促進作用，為創辦群眾滿意學校，起到了積極的推動作用。

（一）提高教職工的思想政治素質，促進學校和諧穩定發展。學校的平安穩定，思想政治工作是前提，必須堅持長期的、系統的、聯系實際的政治學習，以提高教師的理論水平和思想上自我疏通能力。高素質的人，師德高尚的教師，看問題，就會有高度，遇事會具體問題具體分析，會體現出豁達、大度的胸懷，那么一切問題，將不成問題。否則沒有矛盾，也會促成矛盾。人的世界觀不同，看問題的態度、方法也不同，思想決定世界觀。比如，同一個問題，站在正面看它就是圓的，站在側面看，它就是橢圓的，當看它是圓的時，就理解，看它是橢圓時就不了解，當局者迷就是這個道理。工會干部必須站在學校全局的立場上，與其保持高度一致，并且要對教職工做好耐心的宣傳、教育、引導、提高工作，力爭在你高尚人格魅力的影響下，在群眾自身高境界的內驅下，一切問題將會迎刃而解。

比如在2006年我來勃利二中時，也是以李校長為首的新一屆領導班子，剛組合不久，在開展評優晉級工作時，矛盾比較突顯，經常

有人在會場上，突然站起，對民主產生的評選考核辦法，提出質疑，總以為對自己不公，說三道四；或去校長室，情緒過分，言語過激，面對此情此景，當時我也驀然了，怎么會這樣？但通過他們的表白，很快就找到了“癥結”。這些人，只看到自己付出的多，為學校貢獻大，好事非我莫屬，是私欲膨脹的表現。這就需要我們積極去平息，化解，運用換位思考、調整看問題的角度，耐心的引導、點撥，激動的情緒平息了，收到了較好的效果。在以后出臺的評優晉級的評選考評辦法時，更加重視、更加民主、更加透明。并在教師大會上，分析遇到好事爭搶要弊大于利，將會失去民望，提高對對名利的正確認識。在以后的評優晉級工作中，爭搶要的現象明顯減少，近幾年已不存在了。

由此看來，做好關系到教職工切身利益的工作，最主要的是校長的英明決策，其次是班子成員思想統一，相互支持、協調配合，僅憑自己是遠遠不夠的。急教工所急，想教工所想，要切實解決教職工的疾苦

二、了解教職工的想法和需求，促進學校和諧穩定發展。了解教職工的想法和需求，改善教職工的福利待遇，關心他們的物質生活是必要的，但不要用福利待遇，來做為做思想政治工作的手段。教師是受過高等教育的知識分子，還應有其他激發工作熱情需求。首先，教師需要政治上的高度信任。我們對教師的看法、態度直接影響教師的思想、工作情緒，我們應當多了解教師的想法，多給予關心、體貼和幫助，解決他們的后顧之憂。這樣，既能調動教師的工作積極性和創

造性，又增進了干群關系。其次，教師需要工作上的大力支持。教師最大的期望和樂趣莫過于教學的成功和自己的學生成才。他們為了做到這一點，放棄許多生活上的需要，而廢寢忘食地工作。這就需要我們（黨政工青）領導，深入群眾，及時發現，及時表揚。讓他們放手工作，大膽改革創新。我們支持和認可，必將激發教師的工作熱情，更有利于做好工作。這樣，思想政治工作就會收到意想不到的效果。

（三）要及時發現問題，解決問題，促進學校和諧穩定發展。每個教師有著自己的個性心理特征，有的如有情緒和思想波動，總愛把它壓抑在心中，有的將會公開表露出來。作為學校的管理者，應該及時了解教師的思想狀況，要把準脈搏，因人而異“對癥下藥”，做好思想轉化和穩控工作。人的思想變化無常，教育不是一勞永逸的。對通過教育已解決的思想問題，應注意總結，加以鞏固。對由于各種原因一時還沒有解決的問題，要注意研究對策，采取措施，搞好針對性的再教育。在及時化解矛盾中，保證學校和諧發展。

（四）要做好扶貧濟困，送溫暖工作，促進學校和諧穩定發展。關心教職工生活，幫助教職工解決困難；維護教職工利益，調動教職工的積極性是工會的重要職責。扶貧濟困這項工作必須在“摸底、建檔、制度化、常態化”上下功夫：一是定期開展摸底調查工作，了解教職工需要學校解決的問題；家庭生活困難需要工會幫助的情況；患病在家教職工需要工會前去探望身體恢復的情況等。在充分調查分析的基礎上，建立困難職工檔案，對重點對象予以重點關懷。做到“三必訪”制度。教職工本人及子女結婚必訪，教職工生病住院必訪，教

職工本人及雙方父母去世必訪。要堅持探訪的及時性，保持常態化。另外，教職工心理有困惑，影響到工作與生活，工會干部也要主動上門探訪，及時溝通，努力打開他的“心扉”，傾聽 “心聲”，解開 “心結”，理順 “心緒”，舒暢 “心情”。記得在06、07年我在剛來二中時，每年要去兩三名心理有困惑的老師家去探訪，這些老師雖然身體不好，但不至于影響工作，借心理有困惑，又影響到原本就不健康的身體，造成病休，影響了工作與生活。但近四年多，再沒有發生過此類現象。關心教職工生活還要注意個性化、人性化，探訪工作要注重針對性、有效性，真正讓受助的教職工得到經濟上的扶持，精神上的慰籍，讓他們充分感受到組織的關懷、集體的溫暖。在扶貧濟困中，促進學校和諧發展。

（五）寓教于活動中，搭建平臺，促進學校和諧穩定發展。發揮工會自身優勢，寓教育于豐富多彩的活動之中，把教職工思想政治工作做活，做實。多開展文體活動，為教職工創設相互接觸、交流的機會，樹立集體觀念，在各項比賽中增進同志間的友誼，增強團結拼搏的精神和集體的凝聚力和戰斗力；工會還要配合教學、德育等部門開展教科研活動，為教職工創設相互學習的機會，樹立全局觀念，提高教師的業務水平；開展班主任經驗交流會、優秀教師事跡報告會，榜樣引領，相互學習，取長補短，共同提高。在融洽友好的活動氛圍中，促進學校和諧發展。

（六）要打造高素質的班子隊伍、教師隊伍，促進學校和諧穩定發展。抓好兩個隊伍建設。一是加強班子建設，打造高素質的班子隊

伍。通過組織參加各種學習、培訓，強化提高領導干部的整體素質、服務群眾能力、干好工作水平，使其達到境界高尚，具有較強的影響力、號召力、感召力、組織力及管理能力，講究工作方法及工作藝術性。這樣，工作起來，得心應手，群眾就會佩服、信任、理解、支持，就會避免矛盾，工作效果好、效率高。二是加強教師隊伍建設，打造高素質的教師隊伍。在加強思想教育，不斷提高思想素質的同時，還要不斷提高廣大教師的教育教學能力。在抓好教科研活動、典型引領活動的同時，還要充分發揮自身優勢和特點，多做疏通工作，要尊重知識，尊重人才，更要尊重創造的氛圍：使職工群眾的創造愿望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定，培養和創造團結和諧的人際關系，真正為學校的發展做出貢獻。

總之，做好教職工的思想政治工作，途徑廣，路子多，這就需要我們工會干部，多探索、多發現，尋求到更多更好的行之有效的方法，達到理想、高效的工作成果，為學校的穩定和諧發展多做貢獻，為創建群眾滿意學校保駕護航！

謝謝大家

第二篇：工會經驗交流

工會經驗交流

同志們：

我們這次全工會工作經驗交流會，開得很好。特別是九個單位介紹的經驗，從不同側面反映了我工會工作取得的豐碩成果，集中體現了以下幾個特點：一是各級黨委對工會工作高度重視，多次專門召開常委會、黨委會，研究支持工會工作。二是各級工會能夠把工作放到改革發展穩定的大局中去思考、去把握、去部署，有很強的全局觀念和大局意識。三是各級工會組織忠實履行維護職責，心系職工群眾，為黨分憂，為民解難，做了很多好事、實事。四是各級工會干部勇于實踐、積極探索、大膽創新，工作很有成效。希望大家互相學習借鑒，取長補短，推動全工會工作邁上新臺階。

近年來，尤其是工會九大以來，我工會工作在圍繞中心、服務大局、促進發展中發揮了積極作用。特別是在落實委提出的“十項利民行動，辦好件實事”中，工會組織承擔的困難職工幫扶中心建設和實施第二輪城市“一幫一”扶貧解困工程取得顯著成效；在招商引資、推進國有企業改革中發揮了重要作用；在組織農民工入會和新經濟組織建會，鞏固黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎上邁出了新的步伐。對前段工會工作，委是滿意的。下面，我就如何做好今后的工會工作，講三點意見。

一、要深刻認識做好新形勢下工會工作的重要意義

隨著改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟的發展，給工會工作提出了新要求，帶來了新挑戰。工會參與調整勞動關系、維護職工合法權益的任務變得更加繁重，工會在全局中的作用也顯得更加重要。

⒈做好新形勢下工會工作，是深入學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想的需要。鄧小平理論和“三個代表”重要思想是我們黨一以貫之的指導思想。作為黨領導下的工人階級的群眾組織，各級工會組織和廣大工會干部，應該成為鄧小平理論和“三個代表”重要思想的宣傳者、推動者和實踐者，肩負著用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育、引導和武裝工人群眾的政治責任。因此，只有扎實有效地做好工會工作，才能把廣大工人群眾緊密地團結在黨的周圍，貫徹執行好黨的路線方針政策，確保在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。

⒉做好新形勢下工會工作，是進一步打牢我們黨執政基礎的需要。黨和國家的性質，工人階級的歷史地位和作用，決定了我們必須始終不渝地堅持全心全意依靠工人階級的根本指導方針。工會作為黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，始終與黨的事業和工作大局緊密相連。只有高度重視工會工作，改進新時期工會工作的方式方法，充分發揮各級工會組織的作用，不斷擴大黨的工作覆蓋面和影響力，才能進一步鞏固黨的階級基礎和執政地位。

⒊做好新形勢下工會工作，是全面建設小康社會和加速老工業基地調整改造的需要。當前，我們既面臨著難得的重要發展機遇期，同時也面臨著嚴峻的考驗和挑戰。在改革和發展的過程中，需要工會組織團結帶動廣大職工群眾，充分發揮工人階級主力軍作用，開展各種建功立業活動，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，把積極性和創造性充分調動起來；需要工會組織發揮教育職能，提高廣大職工的技術水平，培育新型職工隊伍，堅持用高新技術和先進實用技術改造傳統產業，為老工業基地振興提供智力支持和人才保證；需要工會組織在穩定協調勞動關系方面發揮更大作用，推進改革健康發展，保持社會穩定。

二、要切實履行工會職能，團結和帶領廣大職工群眾在振興老工業基地的宏偉實踐中建功立業

把中央振興東北等老工業基地的發展戰略及相應的政策轉變為我經濟社會發展的強大動力，是擺在各級黨委和政府面前的重大而緊迫的任務，完成這一歷史性任務，離不開各級工會組織團結帶領廣大職工群眾努力工作，建功立業。

⒈要按照科學發展觀的要求維護好工人群眾的根本利益。工會既要履行好維護職工合法權益的基本職責，又要維護好職工群眾的具體利益，尤其要按照委提出的“開展十項利民行動，辦好件實事”的要求，把困難職工幫扶中心建設和第二輪城市“一幫一”扶貧解困工程工作抓好。要全力吸納農民工等進城務工人員加入工會組織，通過工會組織的力量扭轉他們的弱勢、邊緣地位。要進一步建立和完善職工合法權益的表達和維護機制，把維護職工合法權益工作貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，把以人為本的科學發展觀落到實處。

⒉要團結和帶領廣大職工群眾致力于改革創新。各級工會組織要樹立強烈的改革創新意識，積極探索工會工作的新思路，并根據形勢需要，立足我實際，找準服務大局的切入點和著力點，通過各種行之有效的活動，在促進發展上不斷有新的作為。當前的重點是引導職工群眾積極投身老工業基地調整改造，大力開展“新世紀主人翁行動工程”、“群眾性經濟技術創新工程”、“職工素質工程”，廣泛開展技術革新、技術協作、發明創造、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動

第三篇：工會經驗交流

工會經驗交流-促進再就業

××年月，為落實全國、全再就業工作會議精神，根據全總提出的三年“三個萬”的工作目標，我工會根據全下崗失業人數多，再就業難度大的實際，提出了在全工會組織中開展“十萬行動”，即到××年底，通過各級工會組織的努力，幫助十萬名下崗失業人員實現再就業。截止去年月，全各級工會通過“十萬行動”，已幫助萬人實

現了再就業。我們的主要做法是：

一、強化措施，增加就業崗位

我們針對以往工會在再就業工作中參與協調多，直接安置少的實際，在“十萬行動”中，我們要求各級工會要充分發掘自身的潛力，直接開發就業崗位，提出××年年底之前市本級工會要實現“三個扶持建立”的目標：

一是市本級工會至少扶持建立一處再就業基地。我們要求各級工會要把安置下崗失業人員再就業的重點放在基地建設上，通過工會自辦和大力扶持再就業基地，在促進經濟發展的同時解決部分下崗失業人員的再就業問題。雙鴨山市總工會根據總提出的工作目標，在本級工會創建大鵝養殖基地的同時，大力扶持基層工會和下崗職工創辦養鵝基地，在場地、資金和政策上給予支持。全市各級工會組織籌集了萬元周轉資金，重點培植了只以上的大鵝示范基地和示范戶個，飼養大鵝萬只，安置下崗職工人。大興安嶺地區總工會按照市場聯基地、基地聯家庭的發展格局，通過政策扶持、資金扶持、信息扶持、物資扶持，使全區再就業基地不斷增加，××年建立基地處，安置下崗失業人員萬人。牡丹江市總工會通過開展“金橋工程”，大力開發非公有制企業的就業崗位，全市工會共建立和扶持再就業基地個，與非公有制企業簽定用工協議戶，安置下崗職工人。截止目前，全共建立再就業基地個，安置下崗失業人員萬人。

二是市本級工會至少扶持建立一處再就業扶貧解困市場。扶持和開發再就業扶貧解困市場為下崗失業人員自主就業提供場所，是近幾年來我們始終著力抓的一項重要工作。我們在“十萬行動”中提出，各級工會要從強化再就業解困市場的功能入手，加大對市場的規范和扶持力度，發揮再就業解困市場安置下崗失業人員自主就業的作用。鶴崗市總工會大力扶持興安區再就業市場建設，他們通過積極協調，爭取到交通便利、市面繁華的近一公里長的場所，按經營項目、服務種類劃分了個經營區域，設置多個市場攤床，安置下崗失業人員多人，解決了部分特困的下崗職工擺地攤的難題。綏化市北林區總工會協調相關部門共同研究制訂條優惠政策，保證下崗失業人員進入市場經營在工商、稅務、衛生等收費項目上給予減免。他們修建的平方米再就業市場，安置了下崗失業人員余人。截止去年月，我個各級各類再就業扶貧解困市場安置下崗失業人員萬人，已經逐步達到規模化、規范化。

三是市本級工會至少建立或扶持一個工會自辦的經濟實體。“十萬行動”中，我們首先對市本級工會提出建立或扶持自辦經濟實體的要求，同時要求各市工會大力推廣企業工會辦實體的好經驗好做法，鼓勵企業工會帶領職工生產自救。哈爾濱市總工會創辦了個連鎖經營的“生福超市”，在給困難職工購買生活必需品提供優惠的同時安置下崗失業人員近千人。齊齊哈爾中天紡織有限責任公司，企業虧損，下崗職工多，工會組織大膽實踐，多方籌集資金，利用企業廢棄的場地和舊庫房辦起了室內游泳館、食品有限公司，物資經銷處、彩擴中心、職工消費合作社等實體，現已有固定資產萬元，解決了多名企業下崗職工再就業。據初步統計，全工會系統通過自辦三產等經濟實體安置和分流下崗職工萬人。

二、提升服務，保證市場準入

針對一些市工會自辦的職業介紹機構、職業培訓機構不規范和部分下崗職工再就業資金不足，貸款難等實際問題，我們提出，再就業工作首先要從加強工會的服務中介機構建設和積極籌措下崗職工再就業資金入手，提高工會為下崗失業人員提供服務的質量，增強工作的實效性。

一是要求市職業介紹和職業培訓機構都要經過勞動部門的資質認證。要求各地工會要與勞動部門協調，獲得資質認證，保證工會自辦的職介機構和培訓機構規范運行。使工會介紹和培訓的下崗失業人員能夠獲得職業資格證書，能夠獲得就業準入，同時工會也能夠獲得職介、培訓和安置下崗失業人員的補貼，從而解決再就業經費不足問題。截止目前，我個市全部建立了職業介紹機構和培訓機構，其中有個市的職介中心獲得了資質認證。

在“十萬行動”中，我們對個市職業介紹和職業培訓人數下達了指標，要求全年要實現職介、培訓、安置三個萬的目標。各市工會按照要求，積極拓展職介機構的工作領域，使職業咨詢、職業介紹、勞務輸出、就業指導和信息交流等工作，逐步形成上下聯網、協調運作的網絡體系。勞動廳為總工會職業介紹中心核發了職業介紹許可證，為下崗失業人員提供免費中介服務，職介中心會同新聞媒體積極開辟職業介紹熱線，累計向電視臺“就業橋”、“求職現場”和《新晚報》、《生活報》等多家媒體發送求職

信息和用工信息萬條。哈爾濱市總工會職業介紹服務中心有平方米場地，市總工會出資萬元購置了電子大屏幕、微機、復印機，建立了局域網，同全國個大城市建立了信息網絡，借助比較穩定的用工信息來源渠道，先后在全市基層工會組織建立了個職業介紹分站，與余個用工單位長年聯系，每年安置下崗失業人員余人。從“十萬行動”開始至現在，全職介機構總計介紹上崗萬

人次。

同時還要求各級工會要在規范職業機構的基礎上，加大職業培訓工作力度，在提高培訓質量、擴大培訓面、適應勞動力需求方面多下功夫。去年以來，齊齊哈爾市總工會與市勞動局培訓中心聯合舉辦下崗失業人員汽車維修、計算機基礎、家政服務等培訓班期，培訓下崗失業人員人；截止××年底，共舉辦技能培訓班期，培訓下崗失業人員人。海林市總工會職業技能培訓學校獲得了當地勞動部門頒發的培訓機構資質認證和辦學許可證，學校下設電子、電腦等個職業技能培訓基地，采取引導型培訓、技能培訓、創業培訓等方式，因人而異開展培訓，逐步形成了就業指導、職業培訓、結業發證、推薦上崗的“一條龍”培訓就業體系。

“十萬行動”開展以來，各級工會舉辦了各類培訓班期，累計培訓下崗失業人員萬余人，其中有萬人實現了再就業。

二是要求各級工會加大對下崗失業人員再就業資金扶持的力度。“十萬行動”要求各級工會要為下崗失業人員再就業提供實實在在的幫助。各地積極籌集資金，解決下崗失業人員自主創業的資金問題。全各級工會通過多種形式為下崗失業人員提供了資金支持。一種形式是工會籌措資金啟動下崗失業人員小額借款工作。佳木斯市總工會先后開展了“百家單位捐助再就業資金”活動和“百名致富強者”為下崗職工解困籌集資金活動，共籌集資金萬元。截止目前，市工會共采集個項目，已為名下崗失業人員提供小額借款萬元。另一種形式是工會籌措資金貼息，與銀行聯合，為下崗失業人員提供無息貸款。去年，七臺河市總工會啟動“雙扶工程”，利用小額貸款扶持下崗失業人員創業。他們協調市城市信用聯合社為下崗失業人員提供萬元貸款，市總工會籌集萬元存入信用社作為“雙扶工程”小額貸款貼息資金。目前，市總工會共為余名下崗失業人員的萬元小額借款貼息。

據不完全統計，全各級工會共籌集資金多萬元，通過靈活的小額借款方式為萬余名下崗失業人員提供資金服務。

三、健全機制，確保工作實效

為扎扎實實，穩步推動“十萬行動”的深入開展，總工會著重抓了領導機構和工作機制建設。

一是成立了由主席任組長、分管副主席為副組長的推進領導小組，辦公室設在保障部，并將“十萬行動”的各項工作任務，具體落實到個部門，全會統一協調，各部門根據職責分工具體抓落實。我們要求各市總工會要把“十萬行動”作為“一把手”工程，舉全會之力抓好落實。××年月，為貫徹全國再就業座談會議精神和全再就業工作會議精神，我們召開了全工會促進再就業工作交流會議，對當前和今后一個時期促進再就業工作做了進一步安排和部署，要求各地工會要繼續以“十萬行動”為載體，落實好各項再就業工作指標，確保工會抓再就業工作的實效。

二是總工會制定下發了各項工作指標確定了再就業資金籌措、建立和規范職業介紹和職業培訓機構、扶持發展再就業市場和再就業基地、建檔立卡信息統計等方面的工作目標。各級工會積極行動，圍繞總提出的“十萬行動”規劃目標，結合本地實際情況分別制定了本級實施方案和具體措施，建立目標責任制，集中精力狠抓落實。

三是建立目標考核機制。我們將“十萬行動”確立的各項再就業工作指標納入工作目標考核中。同時，建立工作檢查、匯報和通報制度。各市、產業工會每季度以書面形式匯報一次工作，我們通過簡報將各地工作情況及時通報給基層工會。總在去年年底之前完成對市總工會再就業工作的專項檢查驗收工作。

“十萬行動”開展以來，各地工會不斷拓展工作領域和空間，取得了突出的效果。如：牡丹江市總工會啟動的“金橋工程”，大力開發了非公有制企業吸納就業的空間；齊齊哈爾市總工會在機關干部和工商界啟動了“萬人幫萬戶”，“一帶一”活動，借助社會力量幫扶特困的下崗失業人員再就業；大興安嶺地區開展了“幫扶萬人上崗行動”，積極爭取黨政的支持和參與，提高了工會組織做好再就業工作的力度，保證了工作實效；雙鴨山的大鵝養殖工程，緊緊圍繞中心工作，促進了地方經濟的發展。全各級工會以“十萬行動”為載體的再就業工作已經取得了顯著成效。

第四篇：工會經驗交流材料

堅持不懈開展“安康杯”競賽，促進礦山安全生產健康發展

—在集團公司工會工作經驗交流會上的講話

各位領導、同志們：

現在我將新橋礦業公司工會開展“安康杯”競賽等情況匯報如下，不足之處，請各位領導和同志們批評指正。

長期以來，礦業公司工會以“維護職工的生命安全為天職”，始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，扎實開展“安康杯”競賽活動，取得了顯著的效果。2004年被市政府授予“2003安全生產先進單位”，被市總工會、市安全生產監督管理局授予1999-2003“安康杯競賽活動先進企業”;2005年被授予省“安康杯”競賽先進單位；2007年被授予“2006全國安康杯競賽優勝企業”、“市安全生產先進單位”。2009年，礦山實現安全生產年，全年未發生一起重傷及以上事故，千人負傷率為0.44‰，粉塵監測合格率達87%，職業病發病率為零，安全合格班組達98%，各項安全指標控制均達到礦山行業標準，有力保證了企業生產持續健康穩定發展。我們的具體做法是：

一、把“安康杯”競賽貫穿安全生產全過程，切實加強組織領導。開展“安康杯”競賽是促進企業安全管理的有效形式。為了確保此項活動的正常開展，礦業公司由工會牽頭，安環部具體實施，成立了以總經理為組長、工會主席和生產副總為副組長的競賽領導小組，切實加強對“安康杯”競賽的領導。小組成員由工會、安環部、生產部、機動部等部門負責人組成，圍繞全年生產經營計劃和安全環保工作重點，在7個區隊組織開展了季度“安康杯”競賽。在此基礎上由工會、安環部根據省、市文件精神，結合礦山實際，制定了“安康杯”競賽考核標準，考核項目包括安全管理、班組安全建設、安全宣傳教育和安全活動、事故控制、環保、工業衛生及現場管理等。對每個大項又細分若干子項及考核評分細則，可操作性強，并在年初以公司文件形式下發到各參賽單位認真組織落實。在具體考核落實上，礦業公司工會、安環部牽頭，堅持每月進行專項安全檢查和每季度一次大檢查，季度末考評小組進行全面檢查，綜合考評，獎罰兌現。對經評比獲前二名的單位給予物質獎勵和通報表彰，而對相對落后的單位則責令其整改，2009年全年用于“安康杯“競賽獎勵達20.58萬元。各生產區隊結合各自的特點，在區隊各班組之間開展“安康杯“流

動紅旗”競賽活動，并將班組的安全管理和安全效果直接與其月度承包工資掛鉤考核兌現，確保競賽活動有計劃、有方案、有措施、有檢查，并落到實處。

二、“以人為本”，把“安康杯”競賽和安全生產各項工作落到實處。一是層層建立安全管理網絡。成立了以董事長、總經理為主任的安全生產委員會，突出安環部的管理職能；各基層區隊都成立了以行政一把手為組長的安全管理領導小組，全面落實安全生產責任制；為各基層區隊配備了1-2名專職安全員，強化專職安全管理職能。公司安委會每季度召開一次安全生產例會，總結前一階段安全工作，分析全公司安全形勢，部署下一階段安全工作。安環部堅持每月一次召集各基層專職安全員參加安全例會，找出當前安全工作中的不足，落實有關安全會議內容，部署下一步安全工作。各區隊也堅持開展每周一次安全活動日活動，強化安全工作的針對性和時效性。

二是努力消除危險源，加大安全設施投入。圍繞“安康杯”競賽和安全標準化要求，公司制定了《安全生產費用提取和使用計劃》，并按計劃對一些較大的安全隱患進行整治，僅09年就投入安措費約1300萬元，超過了金屬非金屬礦山安措費提取標準，其主要表現是：對露采邊坡進行整治，改善了露天作業環境，從根本上確保了露天采礦安全。為進一步滿足井下通風需要以及為井下接替做好準備，投入約300多萬元完成了青山新風機安裝工作。為有效預防和控制井下地壓活動，委托中南大學開展地壓顯現規律研究，對其提交的充填接頂方案正進行實施，地壓監測點布設工作也在進行。投入100多萬元進行主、副井井筒防治水工程，對提升系統委托省安科院進行檢測。投資20余萬元優化了井下考勤系統，保證有關部門掌握井下人員情況。這些硬件的投入無疑為“安康杯”競賽和安全生產奠定了堅實的基礎。

三是堅持“四個日常”為主，加大安全檢查和隱患整改力度。堅持“四個日常”為主就是堅持以日常教育、日常管理、日常檢查和日常整改為主，這也是“安康杯”競賽的重要內容。特別是日常檢查整改方面，公司除堅持每季度一次綜合性安全大檢查外，結合礦山生產特點，重點加強了露天邊坡、井下頂板、運輸提升系統、危險化學品和民爆物品的檢查管理力度，09年共查出各類安全隱患284條，對查出的各類安全隱患及時落實相關責任人予以整改，并確保整改率達95%以上。對各類危險源（點）實施分級管

理，懸掛“危險源（點）”警示牌，對重大危險源制定了緊急情況應急預案，落實各項應急預案措施，做到防患于未然。

四是堅持“四個落實”不動搖。一是落實安全生產的指標控制體系。09年初我們制定了《健康安全環保工作實施意見》，其內容包括指導思想、控制目標和主要措施，還與各區隊簽訂《安全生產目標管理責任書》，明確各區隊分控制指標，并在每年的職代會上進行獎罰兌現；在《2009年新橋礦業公司經濟責任狀》中加大了對安全的考核力度；二是落實企業安全責任主體，夯實企業的基礎管理；三是落實安全生產許可制度，及時完成了安全生產許可證延期復審工作；四是落實隱患整改措施，切實開展“回頭看”工作。

五是嚴格勞動安全衛生標準，加強勞動防護工作。多年來，公司始終嚴格執行國家勞動安全衛生法律和法規，維護好所有安全衛生設施，堅持定期監測塵毒等工業衛生指標，確保職工安全衛生作業。在個人勞動保護及安全衛生方面，公司備齊了各類勞防用品并由工會監督有關部門嚴格按標準發放給職工，對安全帽、防塵口罩等特種勞動防護用品及時更新，為貫徹國家勞動保護政策，公司以文件形式規范勞保用品的穿戴并督促職工上崗時必須規范穿戴，同時加大檢查力度，確保職工做到“三會”；在防暑降溫工作中，09年公司投入20多萬元為高溫及要害崗位配備了空調，工會投入5萬元為職工購置了清涼飲料、降溫食品、冰柜、電風扇等物品；4月份組織了全員體檢工作，11月份組織了千余人的塵肺病普查，切實貫徹執行了《中華人民共和國職業病防治法》；在工會與公司簽定的集體合同中,把“勞動安全衛生”單獨列章，明確了行政和工會雙方面的義務和責任，為貫徹執行《婦女權益保障法》，結合實際起草了《女職工特殊權益保護專項集體合同》，在職代會上獲得通過，還為全體女職工辦理了30種重大疾病保險，每人投保30元，每三年為一個周期，另外針對女職工特殊生理現象，及時調整作業環境，減輕作業強度，保證休息時間。

六是健全安全生產長效機制。建立職業健康安全管理體系，實施全員管理、全過程控制、全方位預防，不斷完善和制定各項安全規章制度。針對新任務、新形勢，完善和制定了《井下接替工程安全考核辦法》、《露天爆破及爆破作業管理規定》、《關于外來施工企業安全監督管理的規定》等規章制度，在《勞動合同管理辦法》及《職工獎懲辦法》中，提出了公司對每位員工的安全要求，明確了獎懲措施，進一步完善了礦業公司安全考

核體系。這些都有效地促進了安全生產的規范化、制度化。

三、以提高職工安全意識和安全技能為根本，切實加強“安康杯”競賽的宣傳教育工作。

一是加大安全教育培訓力度，確保職工合格上崗。每年初競賽領導小組都制定全年安全教育計劃，每月月底安環部都要根據競賽要求制定下月安全學習計劃。工會以強化全員安全生產意識為重點，靈活工作方法，充分利用培訓、競賽、宣傳、演講、板報、櫥窗、文藝演出等形式，普及安全生產知識，動員全體職工主動維護安全生產秩序，營造全員參與安全生產的氛圍。同時，各基層單位勞動保護監督檢查小組利用每周的安全活動日組織職工進行安全學習，教育職工認清安全與人生、安全與家庭、安全與發展、安全與生存的關系，灌輸“安全是人生最大的財富，安全是幸福的重要基礎，安全是企業生存發展、興旺發達的關鍵”和“安全即效益”“絕不要帶血的GDP”等觀念，力求形式與內容相統一，做到人員、時間、內容、制度、效果五落實。通過這些措施的切實執行大大提高了廣大干部職工的安全意識。

二是認真開展“安全生產月”活動。成立了由工會、安環部、生產部、企管部等部門人員為成員的 “安全生產月”活動領導小組，制定詳細的活動方案，利用生產調度會和安全員例會進行深入動員，并對活動予以布置。去年活動期間，緊緊圍繞“關愛生命、安全發展”的活動主題，公司工會會同安環部舉辦了四期由安委會成員、各基層行政領導、專職安全員和班組長參加的安全環保輪訓班，參加培訓人員162人，還開展了安全環保知識競答、黑板報競賽及安全員互查等活動，并張貼大幅標語、懸掛橫幅，對安全警示牌、標志牌進行更換等。

三是積極推廣應用 “一法三卡”，努力提高廣大職工的安全意識。公司領導高度重視和支持“一法三卡”的推廣應用，制定了諸如《關于對2009年各種危險源(點)重新識別的通知》、《關于2009年各單位危險源(點)調整的通知》等制度；09年安全生產月活動期間，工會特邀省安教專家來我公司講授相關知識，公司的基層班組長、生產骨干均參加學習；我們將井下提升系統、井下頂幫板、露采車輛管理及露天爆破器材等都列入了安全檢查提示卡，其他的都分類列入相應卡內；一線工人是安全生產事故的受害者，也是安全生產的保護者，競賽領導小組要求基層單位開展以班組為單位的安全學習，每周一次，努力提高一線工人的安全意識，確保“一法三

卡”的積極、及時、有效地推廣應用。

四是加強群眾監督，齊抓共管，勞動安全群防群治。為貫徹全國總工會勞動保護監督檢查“三個條例”的要求，建立健全工會勞動保護監督檢查組織網絡，成立了工會勞動保護監督檢查委員會和各基層單位勞動保護監督檢查小組，通過檢查、督促和考核，發揮了勞動保護檢查組織的作用。為加強群眾監督，競賽領導小組還成立了由各基層單位主要負責人的配偶、生產骨干組成的安全協管會，協助抓好安全管理工作，每年都開展職工代表安全生產巡視活動，今年五月份還開展了“賢內助下井促安全”活動，通過職工代表和“賢內助”的廣泛參與，濃厚了安全教育的氛圍，強化了安全工作的效果。在日常工作中，競賽領導小組要求各單位每個生產班組必須指定一人為安全督查員，在班組推行“安全互聯互保”責任制，安全督查員實行每天調換，對違章行為有權且有責任予以制止。此外，還組織廣大職工群眾，開展形式多樣的群眾性勞動保護監督檢查活動，強化了職工的安全生產和自我保護意識。

加強對“安康杯”競賽活動的檢查考核和獎罰兌現是促進活動有效開展的必要措施，公司工會在進一步完善有關工作制度和激勵機制的同時，還在組織開展的勞動競賽、技術比武、崗位練兵等活動中，都將“安康杯”競賽作為重要內容，不斷推動“安康杯”競賽活動的深入開展。

安全工作只有起點，沒有終點。礦業公司工會將結合礦山生產特點，繼續深入開展“安康杯”競賽活動，賦予競賽以新的內容，保護職工生命財產安全，進一步促進安全生產健康發展。

謝謝大家！

二O一O年四月二十八日

第五篇：車間工會經驗交流材料

車間工會經驗交流材料

非常感謝礦工會組織了這次交流會，也非常愿意把生產準備區車間工會半年來在建家工作的具體做法和個人的一點體會與大家共享。

一、真心、細心、敢做敢為是做好車間工會工作的首要條件 車間工會工作千頭萬緒，建家中貫穿全年和應時組織開展的工作不在少數，什么時節組織哪些活動要超前謀劃，活動開展的起止時間和進展情況需要我們時刻關注，并及時進行督促和修正。大家都清楚，車間工會的很多工作比如：會費以及各類保險的收繳，職工健康檢查的組織，特困職工救助基金，甚至建家基礎材料的整理等具體工作都有專人操作，只要我們在活動前做好宣傳發動，活動中不做甩手掌柜，活動收尾時嚴格審查把關，任何事都能做到讓領導和自己滿意。

在一個單位，職工更愿意把我們車間工會稱為“娘家人”，背上這個名分，我們的工作方法就應該有別于單位行政領導，除了違章作業和違反勞動紀律的行為我們更應該給予員工慈母般的愛。發現員工情緒出現波動我們應該主動疏導，員工心里有了委屈我們要學會傾聽，員工的權益受到損害是我們理應仗義執言，敢于據理力爭，切實維護職工的權力，愿意傾聽員工的心聲，并能勇敢地站出來為員工說話，這樣的，這樣的“娘家人”才算合格。

二、車間工會工作需要不斷創新

在座的車間工會主席不管是專職的還是兼職，他們的工作都不是單一的，大部分人的主戰場在井下，主要職能是保證礦井安全生產，建家工作需要我們傾注更多的熱情，需要我們創造性地開展工作。上半年我們組織開展了各種勞動競賽，為了豐富員工的業余文化生活，我們廣泛征求員工的意見，傾聽員工想要的娛樂，每次文體活動前，我們車間工會委員等人，都會積極主動地與員工交談，二季度根據員工要求多數喜愛釣魚，我們車間工會及時組織釣魚愛好者開展一次釣魚比賽，釣魚比賽則讓大家暫時拋開工作，盡情宣泄閑暇的歡愉與放縱。試想十幾位釣手駕著車，背著漁具，車聲隆隆，垂釣開始，大家獨處一隅，耐心等待，所謂“動如狡兔、靜若處子”力與美完美結合，達到極致。且不說收獲，單單垂釣的過程就讓你很享受，樂不思蜀。在安全生產管理，員工培訓，豐富員工業余生活上也收到成效。

三、關注員工關心的問題，切實做好區務公開工作

工資、獎金分配、療休養、救濟金的使用、優秀員工待進員工的評選等等一直是員工關心的問題，增加分配的透明度，讓各種制度、規定、獎懲上墻，在分配中做到公開、公平、公正，最大限度地讓員工了解區里的所有舉措是打消員工疑慮，鼓舞士氣的有效措施。為保證區務工作扎實開展，做到不摻水分、不脫節，我區車間工會經常組織監督員和信息員對公開內容進行檢查，發現問題及時整改，從而保證了廣大員工對公開欄的信任度，增加了員工對區領導班子的滿意度，增強了員工服務企業，奉獻企業的主人翁意識。

四、要做好車間工會工作離不開工會領導和單位黨政的支持 工會工作固然可以通過個人的熱情、真心、細心、執著收到效果，可很多活動的組織需要經費，經費的來源不外乎工會批撥和從單位安

全活動經費中提取，如果領導不能提供政策和資金支持，活動的組織就會很困難，員工參與的積極性就會大打折扣，在此我對所有的工會領導和單位黨政表示誠摯的感謝，也對默默付出的車間工會工作人員表示感謝！

車間工會工作需要工會領導的大力支持，而工會的工作成績很多方面則體現在每個車間工會的日常工作中，二者上下呼應，相得益彰。礦黨委為我們工會組織不斷輸入新生力量，他們有闖勁、肯吃苦、富有創新精神，具備做好工作的一切條件，只要我們上下同心，積極進取，就一定能開創恒源煤礦工會工作的新局面。

我的發言完了。謝謝大家！