第一篇：全省工會宣傳工作會議經驗交流材料之二[本站推薦]

全省工會宣傳工作會議經驗交流材料之二

以宣傳工作為抓手，提升工會影響力

瓊海市總工會

宣傳工作是工會工作的重要組成部分，對于宣傳工會的工作和主張，讓社會更好地了解工會、理解工會、支持工會，進一步促進工會的各項工作，擴大工會的社會影響力具有重要的作用。近年來，瓊海市總工會始終堅持為黨政工作大局服務、為工會工作全局服務、為職工群眾服務的宣傳工作方向，加強領導，創新模式，突出重點，體現特色，有效地促進工會工作的全面發展，不斷提升工會組織的社會影響力。

一、加強領導，把工會宣傳工作擺在重要位置

市總領導班子高度重視工會宣傳工作，把工會宣傳工作擺在重要位置，積極為工會宣傳工作創造條件，無論是從硬件的設施的配置，還是宣傳隊伍的建設，都給予了大力的支持。在宣傳硬件配置方面，市總工會組宣部之前計劃建設一個室外宣傳欄，但受到辦公條件和場地制約一直沒實現。2008年，組宣部向市總領導提出因地制宜，合理利用新建燈光球場的外墻制作室外宣傳欄的建議，得到市總領導的大力支持和肯定，總共投入八千多元制作了一個大型的固定宣傳欄，建成后成為市總對外宣傳的一個重 1

要窗口。為充分應用信息網絡技術作為擴大工會工作宣傳的工具，加快工會信息的溝通和交流，提高工會宣傳工作效率，在市總領導的高度重視下，2008年下半年，通過多渠道籌集資金3萬多元，購置了6部電腦，配置到各部室作為市總信息溝通交流以及網頁建設和宣傳的重要工具。市工人文化宮原購置的一部膠片電影放映機，一直使用了十多年，年久老舊，已不符合新時期職工文化娛樂的需求。市總新領導班子上任后極為重視，積極爭取到省總支持1萬元，通過各種渠道自籌8萬元，在今年上半年新購置一部數碼電影放映機，作為市總在職工中開展宣傳和娛樂活動的重要工具。在宣傳隊伍建設方面，市總領導要求全體工作人員必須擔當起工會工作的宣傳員，嚴格要求各部室負責人每周撰寫一篇（每月至少撰寫三篇）宣傳稿件報辦公室，每周一工作例會要匯報上周工作開展情況，每月工作例會要對上個月工作開展情況進行總結并提出工作計劃，加強各部室之間的信息交流和工作溝通。為工會宣傳工作順利開展營造良好的環境和氛圍。

二、突出重點，推動工會宣傳工作全面發展

在工會宣傳工作中，市總利用各種宣傳窗口和文化陣地，以政策宣傳和組織活動為側重點，不斷創新宣傳模式，在廣大職工群眾中廣泛開展各類宣傳和活動。一是通過工會宣傳欄，廣泛宣傳《工會法》等法律法規和地稅代工會經費、職工勞動醫療社保等相關政策，以及宣傳學習實踐科學發展觀活動、中國工會十五

大、省委全委會和省總工會重大活動的相關精神，此外還設置勞模風采欄目，大力宣傳職工和勞動模范的偉大貢獻和先進事跡；二是組織開展“送電影下基層”活動，堅持每周末在市文化廣場免費放映一場電影，充實基層職工、農民工的業余生活。并把“免費電影”作為工會宣傳的重要工具，在每場電影放映前，播放工會專題宣傳片和工會新聞報道，讓廣大觀眾和職工會員更好地了解工會、理解工會、支持工會。今年來共放映周末電影12場次，下基層上工地慰問電影8場次；三是做好工會中心工作的宣傳，把上級工會領導和市委市政府對市總工會和職工的關心、關懷以及市總工會組織開展的各種慰問活動、文體活動、職工活動和舉辦的各類學習、培訓、工作、召開會議等編輯成工作《簡報》，及時報送到省總工會、市委市政府等有關領導及各鎮總工會、基層工會，加強自身宣傳，讓上級機關和領導及時了解我市工會的工作情況，起到了很好的學習、宣傳和指導作用。今年以來，共編輯《簡報》十二期。四是借助省總工會門戶網站，建設市總工會網頁并與省總工會網站實現鏈接，宣傳我市工會工作。按照省總工會網站給予的管理權限，我市工會網頁開設了工會新聞、組織建設、權益保障、民主管理、文件匯編、公告信息和地方新聞等七個欄目。同時，落實網頁管理人員，明確工作責任，及時上傳更新我市工會信息，使信息網絡成為我市工會工作的重要宣傳渠道。

三、增強實效，不斷提升工會組織的社會影響力

市總始終堅持工會宣傳工作要著眼于職工群眾，著眼于黨的中心工作的要求，根據上級領導機關的部署和工會工作實際，切實增強工會宣傳工作的實效性，促進工會工作的扎實開展，不斷提升工會的社會影響力。一是宣傳及時。在工會宣傳工作中，市 總牢牢把握宣傳時效性這根宣傳工作的生命線。如《勞動合同法》正式實施前，市總工會及時借助《瓊海通訊》報刊，聯合勞動保障部門推出了專題報道，進行政策解讀，讓廣大職工深入了解勞動合同法，為《勞動合同法》正式實施營造了良好的氛圍。去年省政府通過地稅代收工會經費決定后，及時通過工會宣傳欄、張掛橫額、發放宣傳資料、宣傳車廣播等方式進行廣泛宣傳，讓企業充分了解地稅代收工會經費政策，產生了較好的社會效應，為地稅代收工會經費工作順利開展打下良好的基礎。二是方式有效。市總充分發揮宣傳欄、報刊、電視臺、《簡報》等宣傳媒介的宣傳效應，多形式、全方位開展宣傳，保證工會宣傳工作扎實有效。如市總開展的“送溫暖”、“金秋助學”、發放勞模“三金”、“五一”職工球賽、職工勞動技術技能競賽等一些重要活動，市總充分應用宣傳欄、網頁、報刊、廣播電臺、電視臺、《簡報》等宣傳陣地進行全方位的宣傳報道，讓全社會從不同方式和角度了解工會工作的開展情況。今年“五一”節期間，為了大力弘揚勞模精神，市總還特別在《瓊海通訊》上開設了“弘揚勞模精神，倡導勞動報國”專欄，連續五期對五名全國勞模和省部級勞模進行的專題報道，介紹勞模情況和報道勞模的先進事跡，讓廣大職工群眾了解勞模、學習勞模，產生了較大的社會反響。三是力度到位。在追求宣傳及時和方式有效的基礎上，市總在開展宣傳工作中，堅持做到“三明確”，即明確領導、明確分工、明確責任。對每一項工會宣傳工作，市總領導都親自審閱把關，出點子、定題目，交任務、提要求，明確落實責任人，辦公室和組宣部及時將開展工作的情況進行通報，并把宣傳稿件采用率作為各部室工作的重要考核標準，確保工會宣傳工作能真正反映職工意愿、熱點難點問題，更好地為廣大職工和會員服務。

近年來，通過多形式、多渠道的宣傳，瓊海工會宣傳工作基本實現了報紙上有消息、電臺上有聲音、電視上有形象、網絡上可瀏覽，廣大職工對工會工作的知曉率和支持率不斷增加，工會組織的凝聚力、號召力、戰斗力和社會影響力得到不斷增強。

第二篇：宣傳工作會議經驗交流發言稿

文 章來

源蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.Co m蓮山

宣傳工作會議經驗交流發言稿

尊敬的各位領導、各位同仁：大家下午好！

很榮幸地受xx二中xx校長的委托，代表xx二中就我們學校信息新聞宣傳報道工作和大家做一個匯報，與兄弟單位交流、學習。借此機會，我首先要向所有關心、支持和幫助我校信息新聞宣傳報道工作的領導、同事和朋友致以衷心的感謝！

我叫xx，是xx二中的一名物理老師，分管學校工會工作，2013年年初，根據學校工作分工，經市教育局考核同意，正式兼任xx二中信息報道員。一年來，在局宣傳辦的直接領導和關心下，不斷學習新聞稿件的寫作和向各新聞媒體報送教育、教學新聞，先后被中國教師網、江蘇教育新聞網、鹽城新聞網、鹽城教育網、東方生活報、xx教育網等教育主流媒體采用了各類新聞稿件上百篇。其中《xx二中：扶貧政策暖人心肺 發揚民主師生說話》（江蘇教育新聞網）、《xx二中彩媽陽爸牽手留守孤貧兒童活動啟航》（鹽城新聞網）等稿件的采用，引起了社會的廣泛關注，產生了一定的社會影響，受到學生家長和上級主管部門的肯定和好評。

下面是我校信息新聞報道工作中的一點體會，與大家分享：

一、堅持原則、公開選才

去年年初，xx二中為了推選出最適合信息新聞宣傳報道崗位的人選，學校根據局黨委、局宣傳辦的文件精神，成立了以xx校長為組長的競聘小組，堅持崗位競聘原則，校內公開選聘人才。我的應聘演講詞是：“我不是大家要找的才，但我是最適合這個崗位的人，因為我有一顆火熱的心，我愛我的學校、我愛我的職業、我更愛我的學生”。

今年4月4日《xx教育網》采用的“xx二中：緬懷革命先烈 感恩美好生活”一稿，學校舉行掃墓活動的當天，也正好是我家老父親去世三周年上墳的日子，我本人身體也不太舒服，而且學校規定五十歲以上的老同志可以不參加活動，我完全可以在家休息，但為了能拿到第一手素材，我硬是陪著同學們一起步行三公里，隨隊拍攝到了隊伍行進、敬獻花藍、重溫誓言、領導講話等珍貴照片。

我一直有這樣的信念，既然選擇了，那就盡心盡責。干一行愛一行，是我們做好信息宣傳報道工作的基礎。

二、制度約束、領導重視

領導重視是我們做好信息報道工作的動力，同時也是對我們工作的鼓勵和鞭策。xx二中將信息報道工作列入學校工作計劃，信息新聞宣傳員的工作折算為工作量，平時按備教改聽的要求同步跟蹤檢查，對采用的新聞稿件按采用級別量分計入個人檔案，作為年終績效考核的依據，對于報送不實信息，引起不良后果的，按相關紀律條款處分。

于亞鵬校長不僅時刻關注網站、報刊采用xx二中的新聞稿，還不斷為我們提供新聞線索和新聞題材。2013年8月27日，正值暑假，無償獻血車開進xx二中校園，住校老師紛紛伸出臂膀，主動參加無償獻血活動，于校長知道情況后，及時將線索提供給我們，8月28日（江蘇教育新聞網）采用了我的稿件《xx二中：傳遞正能量 迎接新學年——開學前夕該校老師積極參加無償獻血活動》，獲得廣泛好評。

三、責職明確、嚴格管理

信息宣傳報道員，不僅僅是一個崗位，更是一份責任。xx二中實現信息日報制，信息宣傳報道員每天必須將搜集到的信息記載入冊，由學校主要領導簽字確認。正能量信息必須及時、準確上報給主管部門和新聞單位。

xx二中師生行知社團，在學校政教處黃震前主任的親自管理和輔導下，一批優秀文藝作品應運而生，特別是由我校三位90后美女老師和三位同學共同創作，自編、自導、自演的優秀劇目《擁有一顆感恩的心》，2013年12月9日代表xx二中參加xx第二共同體學校“行知互動劇場”文藝匯演榮獲一等獎，并獲得共同體唯一晉級資格，對于鄉下學校來說是大拇指掏耳朵----有點難，聽到這個消息，我第一時間采訪了黃震前主任，隨夜趕寫了稿件 “xx二中：《擁有一顆感恩的心》榮獲共同體一等獎”，12月10日（中國教師網）采用，在xx二中校園內引起不小的轟動。

信息報道員平時還應多個心眼，關注可能的好事者，現實中多長耳朵聽，網絡上多長眼睛看，萬一出現歪門的苗頭，必須及時匯報學校主要領導，確保將苗頭扼殺在萌芽。學校硬性規定西詞胡同網、xx之聲網、xx熱線網每天早晚必須瀏覽，學校Q群、校訊通等校內通聯工具24小時登錄，留意察看，決不讓“加料”帶色的信息傳出校門。

四、喉小嗓粗、互促共進

xx二中是所農村初中，更是一所團結、奮進、求實、向上的學校，學校全面實施素質教育，校內社團、興趣小組活動頻繁，老師大氣、穩重，同學活潑、可愛，孩子們在快樂中成長、在感恩中學習，整個校園欣欣向榮、朝氣蓬勃。作為學校的一名信息報道員，處在這樣濃厚的文化氛圍中，站在教育戰線的前沿陣地上，我感到很自豪，用我們手中的筆記下我們身邊的事，用我們手中的筆謳歌我們身邊的人，是我們義不容辭的職任。

“xx二中：書法傳情 雅興共賞”（江蘇教育新聞網2013年9月25日），“xx二中：培養感恩心 弘揚紅十字 傳遞正能量”（xx教育網2014年1月9日），“xx二中乒乓球代表隊榮獲“兩金兩銀”的好成績”（xx教育網2013年11月20日）等這類稿件的采用，“使學校走向社會，讓社會了解學校”起到了極大的作用，從而更加有力地推動了學校各項活動的開展，學校更具活力。2013年xx二中被鹽城市表彰為“和諧學校”，大市級的榮譽對農村學校來說如同去百幕大看海，稿件“xx二中：獲評鹽城市和諧學校”發表于2014年1月16日的《xx》，在三渣地區傳為佳話。

一年來，雖然我校在信息報道工作中取得了一些成績，但與領導和市局宣傳部門的要求還相差甚遠。我們決心以這次宣傳工作會議為契機，在今后的信息報道工作中更加勤奮、更加努力，堅持正確的新聞輿論導向，堅持以正面宣傳報道為根本，堅持以推介蓬勃向上的xx教育為目的，用更多、更好的優秀作品，為xx的教育事業鼓勁、加油。

最后我用鄧小平同志的一句名言來結束我今天的發言：少說空話，多做工作，扎扎實實，埋頭苦干。

謝謝大家！

源蓮山 課件 w w

w.5 Y k J.Co m蓮山

第三篇：09年全國縣級工會工作會議經驗交流材料

完善組織體系 創新工作機制

不斷豐富和發展“寶安工會工作模式”新內涵

深圳市寶安區總工會

寶安位于廣東南海之濱，是深圳市六大轄區之一。寶安南接深圳經濟特區，北連東莞市，東瀕大鵬灣，臨望香港新界、元朗，全區面積約700多平方公里，現轄10個街道辦事處，總人口510多萬人，其中暫住人口480多萬人，約占全區人口的94%，是現代化經濟中心城市深圳的工業基地和西部中心。2008年，全球性金融危機對我區造成了一定的影響，但仍然實現地區生產總值2，088億元，同比增長13.2%；規模以上工業總產值7，553億元，增長17%；全社會固定資產投資完成額468億元，增長21.8%；社會消費品零售總額466億元，增長21.2%；出口總額711億美元，增長8.9%；實際利用外資8.7億美元，增長20%；稅收總額326億元，增長20.1%。寶安區總工會下設10個街道總工會，14個工會工作委員會，目前有基層工會組織6,517家（其中社區工會聯合會174家，覆蓋工商個體戶、私營企業等17,631家），工會會員1，430，338人，專職工會干部278人，兼職工會干部38，490人。

1993年寶安撤縣建區之后，寶安區總工會在全國率先實現新經濟組織發達地區的區、鎮（街道）、村（社區）三級工會領導體系、組織網絡的創新和突破，有力地領導和推動了新經濟組

織工會組織的建立和工作的開展，在全區所有鎮（街道）和行政村全部建立了工會組織，實現了區、鎮（街道）、村（社區）屬企業工會組建率100%，村辦工會組建迅速發展的喜人局面。為此，曾得到胡錦濤、尉健行等中央領導專門批示，中華全國總工會領導同志認為這是一個“帶有方向性、前瞻性的創新和突破，展示出旺盛的生命力，對全國蓬勃發展的近3000多萬家鄉鎮企業和新經濟組織地區有較強的典型示范作用”，被全國總工會定為“寶安工會工作模式”，并于1997年專門召開研討會予以推廣。

在新的歷史階段，寶安工會工作者并沒有滿足于過去的榮譽，而是銳意進取、探索創新，認真貫徹落實上級工會組織的部署和要求，以勇往直前、敢闖敢試的膽識和勇氣，及時把握勞動關系的深刻變化，堅持“在繼承中創新，在創新中發展，在發展中前進”的工作思路，不斷豐富和發展“寶安工會工作模式”，工會組織建設不斷深化完善，工會的影響力、凝聚力不斷增強。特別是2006年底寶安區人大常委會副主任、區總工會主席鄧桂洪同志到任以后，提出了“認識和理解寶安工會、繼承和完善寶安工會、創新和發展寶安工會”的新目標，全區工會干部以更加飽滿的工作熱情、更加嚴謹的工作作風、更加務實的工作態度、更加創新的工作意識和更加出色的工作效率，著力圍繞全區發展大局，不斷創新和發展“寶安工會工作模式”，積極穩步地推進各項工作，工會工作出現了全面推進、蓬勃發展的新局面，各項工作取得了新的進展。

一、近年來的主要工作和實踐經驗

近年來，寶安區總工會在區委區政府的高度重視和大力支持下，在上級工會的具體指導下，深入推進“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的落實，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，按照“服務中心、關注民生、科學維權、創新發展”的工作要求，突出重點，突出特色，突出實效，進一步團結動員全區廣大職工勞務工，為構建“平安、和諧、繁榮、優美寶安”建功立業。

（一）按照“組織起來”的要求，工會覆蓋面不斷擴大。寶安區職工結構復雜，外來勞務工占了絕對多數，有近500萬，而且“兩新”組織數目眾多。這既是我們的區情，也是我們近年工作的主要對象。近年來，我們按照擴大覆蓋面的要求，狠抓了工會組建、發展會員和基層工會規范化建設工作，基層工會數、工會會員數創歷史新高。我們的主要做法是：一是創新宣傳方式，擴大了工會組織的社會影響。為了增進企業主、投資方和廣大勞務工對工會的認識和了解，我們加大宣傳投入，大膽創新宣傳方式，效果明顯。設點宣傳。在區貿易工業局、工商局設立了組建工作宣傳點，現場發放《組建工會函告書》，指導和督促企業成立工會。廣告宣傳。通過設立大型戶外廣告，發布公交車身廣告，廣泛宣傳工會，發動員工入會。集中宣傳。在工業園區等勞務工集中的地方設立宣傳咨詢點，現場發放宣傳資料，吸引員工入會。上門宣傳。深入企業特別是沃爾瑪、世界500強企業等重點組建單位宣講工會知識，減少了阻力，消除了障礙，促進了建會工作。二

是創新工會組建方式，實現了在沃爾瑪等世界500強企業和外商及港澳臺商投資企業成立工會的重大突破。在建會思路和建會方法上，改變過去單純依托企業建立工會組織的辦法，在保持單個企業建立基層工會委員會的基礎上，創造了社區工會聯合會、工商個體戶工會聯合會等新的基層工會形式，實現了“一社區一工會聯合會”的目標，切實擴大了覆蓋面。對于企業不支持建立工會的，我們大上級工會的指導下，大膽踐行“以我為主”的建會模式，由區、街道總工會直接到企業發動員工入會，幫助和指導員工成立工會。沃爾瑪工會和個別世界500強企業，我們就是采取這種形式成功組建起來的，取得了較好地效果。三是創新工會“三級”網絡組織體系，逐步建立起“小三級”組織網絡。我們在不斷鞏固完善“區、街道、社區”三級工會組織領導體系、組織網絡的同時，“街道、社區、企業”小三級組織網絡體系也從“寶安模式”中孕育成長起來，使工會網絡延伸到了最基層的地方——企業。通過“小三級”組織網絡的互相配合、互相補充，“兩新”組織的工會組建工作得到有力的推進。四是創新街道工會領導體制，在街道總工會全面實行工會常務委員會制度。在街道工會換屆時，我區觀瀾街道總工會大膽創新，率先設立了街道總工會常務委員會。設立街道總工會常務委員會，對街道工會工作的開展十分有利，街道工會的重大事項可以集體決定，改變了以往重大事項由工會主席一人決定的局面，同時也可以借勢借 4

力，充分發揮工會常委的作用，促進工會工作。因此，我們在街道換屆時全面推廣，目前，各街道均設立了工會常務委員會。

（二）履行“切實維權”的基本職責，維護了廣大職工勞務工的合法權益。近年來，寶安區勞資關系出現了一些新變化、新特點。我們以建立和諧穩定的勞動關系為目標，結合寶安區的實際情況，以維護職工勞務工的經濟權益和勞動權益為重點，堅持“主動維權、依法維權、科學維權”，將矛盾控制在萌芽，解決在基層。特別是2007年以來，寶安區委區政府專門召開了勞務工工作會議，制定下發了《關于加強和改善勞務工工作建立和諧勞動關系的若干意見》。區勞動、社保、職業能力開發、安監、公安、總工會等22個相關職能部門結合自身工作職能，從就業、社保、培訓、就餐、就醫、交通、治安、子女教育和生活環境等方面，制定了相關配套措施，形成了“1+22”文件。寶安區總工會按照區委區政府的統一部署，制定了詳細的工作措施和工作計劃，在區、街道分別成立了工會法律援助工作站、職工維權服務中心，開通了29912351職工維權熱線、網上投訴信箱等，進一步暢通了勞務工利益訴求表達渠道，在調解勞資糾紛維護大家的合法權益方面做了一些具體的、實實在在的工作。據統計，僅去年，寶安區各級工會共參與調處勞動爭議

宗。

（三）進一步加強“固本強基”工作，提高了工會組織凝聚力和戰斗力。我們在幾年前千方百計抓好“五健全”（即建班子、掛牌子、刻章子、訂制度、搞活動）工作的基礎上，以貫徹落實

《企業工會工作條例》為契機，每兩年開展對基層工會組織的“五健全”檢查，通過自查、抽查，不斷加強基層工會組織規范化建設，進一步增強了企業工會的活力，提高了工會組織的凝聚力和戰斗力。一是在非公企業廣泛開展了以“雙愛雙評”為主要內容的建家活動, 目前我區已驗收合格職工之家6，158家，有條件的社區還建成了社區職工之家。二是大力抓好工會干部培訓，提高工會干部素質。在抓好工會組建的同時，近年來我們趁熱打鐵，下大力氣發揮工會組織網絡的整體效應，按照“基層工會干部要成為直接幫助職工解難事、辦實事、做好事的實干家”的要求，以培養 “一家多員”式的工會干部為目標（“一家”，即實干家；“多員”，即做黨路線方針政策的宣傳員、做職工合法權益維護的調解員、做職工素質提高的教導員、做職工利益決策的參與員、做知民情、曉民意的調研員），大力加強對工會干部的教育培訓工作。據不完全統計，2008年，區、街道、社區三級工會共舉辦不同類型的工會業務培訓班

期，共有

人（次）參加了培訓學習，基層工會干部普遍輪訓了兩次以上，全區專兼職工會干部素質有了顯著提高。三是大力加強對職工勞務工的教育培訓，努力提高職工勞務工的素質。在對職工勞務工進行社會主義榮辱觀教育培訓中，我們結合我區職工勞務工隊伍現狀，把樹立社會主義榮辱觀與“四珍惜、六比較”有機結合起來(即“珍惜集體榮譽、珍惜家庭幸福、珍惜工作崗位、珍惜穩定大局，比英模人物的思想境界、比解放軍鐵的紀律、比白衣天使的責任感、比煤礦工人的工作環境、比下崗工人的工資待遇、比農民的生活水平。”)，在全區廣大職工勞務工中引起了強烈反響，增強了教育培訓的針對性和實效性。

二、當前我區工會工作面臨的主情況及存在的主要問題

（一）面臨的主要情況：一是職工隊伍的教育問題，主要是大量外來勞務工整體素質不高，職業技能培訓跟不上產業結構的調整和寶安新一輪大發展的要求，特別是去年金融危機以來，這些問題進一步凸顯，一方面是企業招不到合適的技術工人，另一方面是大量無一技之長的勞務工找工作困難；二是職工隊伍的穩定問題，主要是勞資矛盾仍較突出，在某些行業、某些領域甚至還比較尖銳；三是職工維權的任務較重，一方面要保障職工共建共享企業發展成果，另一方面主要是自《勞動合同法》實施后，各類規避法律規定、損害職工權益、妨礙社會穩定的現象還時有發生；四是金融危機對我區的影響日益顯現，欠薪逃匿、裁員減薪等現象日益增多，極易爆發群體性事件，影響社會穩定；五是工會組建滯后于“兩新”組織的發展，一些社會化維權組織包括個別具有境外敵對勢力背景的機構打著維權幌子，與我們爭奪職工陣地、削弱我們黨的階級基礎，不容忽視；六是困難職工幫扶問題，要進一步加大力度、整合資源、形成合力，擴大幫扶面。

（二）存在的主要問題：

一是工會組建難的問題依然存在。相當部分外商投資企業對工會組建工作認識不夠，積極性不高，推托、敷衍、拒建工會的

現象還時有發生。主要存在著“三怕”：一怕組建工會妨礙企業的經營管理；二怕工會領導班子組織員工與企業對著干；三怕繳納工會經費加大企業的負擔；一部分企業能夠依照法律法規組建工會，但不愿過多發展會員，會員集中在企業中的少數“精英”階層；同時，隨著寶安區產業結構的調整和優化，一部分規模較小、高能耗、高污染的企業陸續關、停、并、轉、撤，每年因上述原因有相當部分的基層工會自然消失，存在著“邊建邊倒”的現象。

二是工會維權機制不夠完善，維權工作還不能滿足職工勞務工日益增長的維權需要；簽訂集體合同數量和質量有待進一步提高，部分企業在簽訂集體合同時存在協商過程不充分、協商程序不規范的現象，集體合同的實效性和可操作性不強。

三是工作發展還不平衡，一些地方和單位工會工作缺乏創新，有亮點、有特色的工作不多，個別工會存在機關化、行政化的現象。

四是基層工會特別是非公企業工會組織活力不足、作用發揮不夠，缺少凝聚力和吸引力。由于絕大多數非公企業的工會干部由企業行政管理人員兼職，因此，在維權工作上往往要看企業主臉色行事，維權時理不直，氣不壯，腰不硬，受制于企業主。

五是外商投資企業工會經費收繳難以依法撥繳，工作難度大，雖然從去年開始以稅務代收的方式收繳工會經費，但大部分企業持抵觸情緒，并沒有真正把撥繳工會經費納入法制化軌道，變成一種自覺的經常性的法律行為。

三、今后工作思路和想法

寶安工會事業的每一步發展，都源于解放思想，敢闖敢試。當年，我們就是憑著敢闖敢試的精神，創造了“寶安工會工作模式”。今后，“寶安工會工作模式”將以科學發展觀為指導，認真貫徹落實中國工會十五大精神，繼續高舉解放思想的大旗，進一步更新觀念，在新的歷史起點上實現新的更大發展，繼續發揮好“窗口”、“試驗田”、“排頭兵”和“示范區”的作用。

一是繼續深入推進“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的落實，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步加強基層工會規范化建設，積極探索增強基層工會特別是企業工會活力的有效方法和途徑。積極探索建設“社區職工之家”、“聯合職工之家”的有效途徑，借助社會資源，切實解決面廣量大的小型企業建家難、活動難和發揮作用難等問題。

二是繼續在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益方面發揮重要作用。結合當前形勢和我區勞動關系的實際情況，認真開展“企業愛員工、員工愛企業”活動，積極探索工會社會化維權的方法和手段，保障職工勞務工的勞動經濟權益。

三是繼續堅持以改革的精神加強工會自身建設，推動工會工作再上新臺階。進一步加強工會干部教育培訓工作，把基層工會干部培養成為“一家多員”式的實干家。

2009年3月15日

第四篇：2004年宣傳思想工作會議經驗交流材料

服務大局重點突破求真務實整體推進

——八十二團宣傳思想工作匯報材料

八十二團宣傳科2003年是貫徹黨的十六大和黨的十六屆三中全會精神，全面建設小康社會的開局之年，也是我團廣大干部職工群眾經受嚴峻考驗，戰勝各種困難，經濟和社會事業取得顯著成就的一年。我團宣傳思想工作在團黨委、師黨委宣傳部的正確領導下，以圍繞中心，服務大局的工作方針，因地制宜，面向基層，突出重點，體現特色，注重實效為工作出發點，在積極主動，深入扎實，創新提高上下功夫，增強了宣傳思想工作的凝聚力、影響力、感召力和向心力。我團在抓好宣傳思想各項常規工作的同時，努力在“十星級文明戶”創建活動、新聞宣傳工作、職工群眾思想政治工作方面取得新突破、新進展、新成果，形成了重點突破，全面拓展，整體推進的良好工作局面。

我團地處艾比湖畔，位于國內九大風口之一的阿位山口主風道正前沿，年均6級以上大風168天，其中9級以上大風占36.5天。風大加上草大、鹽堿大、地下水位高，形成了“三大一高”的惡劣自然條件，嚴重制約和影響了團場經濟和社會的發展，被列為兵師重點扶貧團場。條件差、經費缺、基礎薄、人員少、任務重等客觀因素，給做好團場的宣傳思想工作帶來了重重困難，也向團黨委、團宣傳思想工作者提出了新課題、新挑戰。發揮宣傳思想工作團結、穩定、鼓勁的作用，為團場的經濟建設和各項事業發展提供強大的精神動力和思想保證，提高全團廣大干部職工群眾的思想道德素質和文明程度，營造有利于穩定，有利于發展，有利于改革的良好氛圍，促進屯墾戍邊事業的健康發展，成為團黨委和團宣傳思想工作者的共識。

一、以“十星級文明戶”創建活動為基本內容，廣泛、深入地開展群眾性精神文明創建活動

群眾性精神文明創建活動是對職工群眾進行思想教育，提高全社會文明程度的有效途徑，是加強黨的群眾工作的新方式，是思想政治工作的重要載體，使廣大職工群眾在參與中實現自我教育、自我管理、自我服務、自我約束、自我提高。我團在群眾性精神文明創建活動中，形成了以加強思想道德建設為線，以創建文明單位為主體，以創建文明行業為基礎，以創建安全文明小區和“十星級文明戶”活動為基本內容，以形式多樣的各種活動為載體，以培養“四有”新人為目標的工作思路，進一步加強了群眾性精神文明創建活動的規范管理，形成了點面結合，上下聯動，團黨委統一領導，主要領導親自抓，業務部門主動抓，相關部門配合抓，基層單位努力抓，一級抓一級，一級管一級的齊抓共管的工作格局，使群眾性精神文明創建活動取得了突破和發展，保持了生機與活力，實現了健康運行，良性循環。

家庭是社會的細胞，家庭文明是社會文明的基礎。我們在群眾性精神文明創建活動中，始終把“十星級文明”的創建活動作為一項基礎性工作來抓，以“十星級文明戶”創建活動總攬全團精神文明建設的全局。努力提高“十星級文明戶”創建活動的水平和質量。

一是在創建活動的內容上，突出針對性。“十星級文明戶”創建活動內容十分豐富，涉及到單位工作的方方面面，涉及到家庭生活的方方面面，是一項龐大的社會系統工程，是一項內容具體、實實在在的“細胞工程”。因為每個單位的工作性質、特點不同，每個時期、每個階段的工作內容不同，這就要求我們在“十星級文明戶”創建活動上向著規范有序的方向發展。團文明委每年召集團領導、機關各部門、各單位對“十顆星”中每顆星的評比指標進行修改、審定。各單位也組織“十星級文明”領導小組成員及職工代表結合單位的實際，針對團文明委出臺的“十顆星”標準，進一步細化、量化，制定了實施細則、規定。每條細則、規定都指定連隊干部、區長專人負責，讓參評家庭感到每條細則、規定都貼近生活，貼近實際，看得懂，易操作。例如，我團二連制定的“十星級文明戶”評審細則，將“十顆星”細化為50條標準。把“遵紀守法”這顆星細化到“外來流動人員來單位是否及時報告、登記”，“是否善待外來務工人員，是否拖欠外來務工人員工資等”。加工廠是一個季節性較強的單位，為了鼓勵職工利用工閑廣開門路，增加收入，把“勤勞致富星”細化到“是否有發展自營經濟，增加收入的項目”。學校把“勤勞致富”這顆星細化到“所教學科成績是否達標”，在“遵紀守法”這顆星中，細化到“所帶班級的學生是否有違法違紀現象”。

二是在創建活動的組織上，突出示范性。團文明辦每年召開“十星級文明戶”創建活動經驗交流會，總結、安排工作，表彰先進單位和個人，交流經驗，觀摩評比臺帳，表態發言。此舉縮小了單位之間差距，提高了創建的整體水平。

三是在活動的實施上，突出指導性。成立了巡視組、督導組，加強對創建活動的檢查指導驗收。督導組由機關部門人員組成，經過團文明委培訓后，指定到各單位督導全過程的評比工作。評比工作結束后，團文明辦召開專門會議，各督導組匯報各自負責單位的評比情況。巡視組采取聽、查、看、問的方法，進行全面細致的檢查驗收。

四是在臺帳的建立上，突出規范性。團文明委統一印制了“十星級文明戶”臺帳。特別是“十星級文明戶”動態管理筆記本，每個單位除黨支部書記有一本外，小區區長人手一本，給每個家庭建立了詳細的檔案，做好日常的記錄工作，把全過程動態管理與年終評比結合起來。各單位定期召開會議，對每個家庭的表現進行通報匯總，并向存在問題的家庭及時指出，使他們找到差距，克服不足，為年終的評比提供了準確全面的資料。

我團的“十星級文明戶”創建工作在摸索中前進，在前進中完善，在完善中提高，在提高中創新，廣大職工群眾參與創建的積極性高漲，形成了強大的創建熱情和創建聲勢，達到了預期的目標：一是推動和加強了團場的精神文明建設，加快了團場經濟社會的發展步伐。二是樹立了良好的社會風氣，維護了社會穩定，創造了一個良好的生活、工作環境。三是評出了團結，評出了干勁，評出了上進心，評出了凝聚力，形成了“人人爭當文明人，戶戶爭創十星級”的喜人局面。

二、落實“三貼近”原則，強化新聞宣傳工作

2003年，我團的新聞宣傳工作緊緊圍繞團黨委的中心工作，突出特色，抓住重點，面向基層，貼近群眾，增強了新聞宣傳工作的吸引力、感染力，提高了刊稿的數量、質量和檔次。全團共計在地州級以上報刊刊稿891篇，其中中央級97篇，省級342篇，地區級452篇，較2002年實現了穩中有升。

在新聞宣傳工作中，我們做到了四個到位。一是認識到位。團黨委認識到，新聞宣傳工作是擴大團場影響，提高團場知名度，凝聚人心，鼓舞士氣、振奮精神的重要手段。黨委在人財物上給予大力支持，創造了良好的新聞宣傳工作環境。先后從外團引進人才，充實宣傳隊伍。投資購置了非線性編輯機、數碼攝像機、廣播設備。重獎通訊員，2003發放刊稿獎金1.7萬元。二是措施到位。與各單位政工干部層層簽訂責任書，責任到人，任務到人，獎罰分明。三是培訓到位。建立通訊員改稿會制度。選拔骨干參加各類培訓班。定期組織通訊員異地集中采訪，提高采寫水平。與外團通訊員開展聯誼活動，互相學習，交流寫作經驗。2003年全團共有30多名通訊員在全國各級報刊刊稿，一些通訊員已成為能拍會寫的全能型通訊員。四是特色宣傳到位。我團境內分布著大面積的濕地和天然次生林資源，迷人的大漠風光，種類繁多的動植物，聞名區內外的生態環境保護、治理工作，全團廣大干部職工無私奉獻、奮發向上的精神風貌，成為全團通訊員取之不盡的新聞資源庫。通訊員采寫的《風雨蘑菇灘》、《濕地美景游人醉》、《請為我們的愛祝福》、《生態樂園蘑菇灘》、《到西部打工》等稿件被區內外多家新聞單位采用，在社會上產生了強烈的反響。

三、堅持從實際上出發，增強思想政治工作的針對性和實效性

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是團結全團廣大干部職工群眾完成各任工作任務，實現團黨委確定的奮斗目標的中心環節，為團場改革、發展、穩定提供強大的精神動力、智力支持和重要的思想保證。我團在思想政治工作中堅持了“三貼近”：貼近團場改革、發展、穩定；貼近生產經營活動；貼近職工群眾。堅持了“三掛鉤”：思想政治工作與領導班子建設掛鉤；與經濟建設掛鉤；與干部任免獎懲掛鉤。做到了“三加強”：一是加強隊伍建設，提高政工干部的整體素質。二是加強制度建設，如理論學習制度、總結評比考核獎懲制度，政工例會制度、黨員干部扶貧幫困制度、職工思想動態分析會制度、思想政治工作聯系會制度等。三是加強陣地建設，利用各種教育陣地，采用致富明星演講會、知識競賽、集中培訓、知識問答、圖片展、文藝演出等各種形式，舉辦各類培訓班，對干部職工進行思想教育和技能培訓，提高職工隊伍素質。牢記“三句話”：工作永遠有不足，服務永遠無止境，干部永遠是公仆。實施了“五大工程”：素質工程，凝聚工程，陽光工程，連心工程，創建工程。

在加強工作、改進方法、增強思想政治工作的針對性和實效性方面，我團做到了“六結合”：

一是將思想政治工作與圍繞中心工作和重大決策結合起來。兵師團各項重大改革舉措、政策出臺后，團除了利用各種會議、廣播、電視、板報、宣傳材料廣泛宣傳外，團領導、機關各部門還組成宣講組進連入戶，為職工做宣傳講解工作，面對面進行思想交流，使職工群眾消除思想顧慮，領會精神實，積極參與改革。二是將思想政治工作與具體生產經營環節相結合。把思想政治工作的重點放在生產經營的難點、職工關心的熱點問題上來。如在去年秋收宣傳工作中，為防止產品外流，我團及早對宣傳工作進行安排，印制了宣傳手冊，每個棉農人手一本，重點抓了棉花市場分析、“三兼顧”教育、兵團精神、兵團的地位和作用的宣傳教育。在“三兼顧”教育中，采取擺事實，算細帳的方法，以情感人、以理服人。團專門收集整理數據，把團場職工在社會保險統籌、醫療、文化教育、住房、減負增收、困難職工生活保障所享受的待遇一一例舉出來，用事實說話，使全團棉農認識到兵團的重要性、特殊性、優越性。全團棉農與團黨委保持高度一致，嚴格履行合同，踴躍交售棉花，確保了秋收工作的順利進行。三是將思想政治工作同抵御自然災害結合起來。我團自然災害頻繁，特別是風災年年有，給農業生產帶來了嚴重損失。團連兩級黨組織在帶領干部職工與自然災害作斗爭中，讓干部職工堅信“只要精神不滑坡，辦法總比困難多。只要有了黨組織，沒有過不去的坡”。鼓舞、激勵廣大干部職工樹立抗災奪豐收的信心。四是將思想政治工作與維護職工利益結合起來。如落實職工代表大會制度，發揮職工群眾民主參與、監督作用。合并連隊，精減非生產人員，為職工減負增收等。五是將思想政治工作與消除疑慮，化解矛盾，理順情緒結合起來。建立了團領導“接待日”活動制，傾聽意見，解決問題，密切了黨群、干群關系。六是將思想政治工作與解決職工群眾的實際問題結合起來。思想政治工作既要教育職工顧大局，講奉獻。還要深入實際，體察民情，了解民意，要知道職工在想什么，盼什么。要關心職工，心系群眾。做到權為民所謀，情為民所系，利為民所謀。我團近年來真心實意為職工群眾排憂解難，辦好事，辦實事。投資近50萬元，實現了全團有線電視光纜聯網，投資30多萬元建成了集休閑、娛樂、健身為一體的文化廣場。投資20余萬元為邊遠單位安裝了自來水。這些民心工程，增強了思想政治工作的感染力、號召力，增強了企業的凝聚力。

回顧2003年的宣傳思想工作，我團在師、團黨委和師黨委宣傳部的正確領導和關心支持下，取得了一定的成績。我們深知，成績屬于過去，未來任重道遠。我們要做的工作還很多，肩負的責任神圣而艱巨。我們決心在2004年的宣傳思想工作中，全面認真落實“三貼近”的要求，再接再厲，扎實工作，與時俱進，開拓創新，取得新的成績。

第五篇：2009全省工會統計工作會議經驗交流材料

夯實統計基礎 提高統計質量

鄰水縣總工會 2016 年 9 月 日 各位領導，同志們：

近年來，在市總工會的正確領導下，鄰水縣總工會以“提高統計質量，提升工會基礎數據的可信度、可用度”為目的，深入源頭抓規范，結合實際練內功，在夯實統計基礎，提高統計質量方面狠下功夫，經過全體統計工作人員的共同努力，我市工會統計工作取得了一定成效。

根據會議的安排，下面，我就鄰水縣工會統計工作的開展情況向大家作簡要匯報。

一、提高認識，建立健全統計工作的長效機制 統計工作是工會工作的基礎性工作，統計數據是各級工會組織和領導正確認識市情會情、制定規劃、科學決策的重要依據，當前，職工隊伍結構出現了許多新情況、新變化。要增強工會領導機關科學決策的水平，要最廣泛地把職工組織到工會中來，切實維護他們的合法權益，就必須準確把握當前職工隊伍的新發展新變化，通過科學、嚴謹的統計調查和統計分析,真實反映職工隊伍總體以及內部各群體的現狀和特點。基于這樣的認識,近年來,市總工會加強了對統計工作的領導。一是把統計工作納入了全市工會工作的目標考核 1 內容,建立了相應的激勵機制,二是建立了由常務副主席負總責,分管領導統攬協調、相關業務部室積極參與、支持、配合的統計調查管理體制,三是在人力、物力、財力上給予了大力支持,各級工會為統計工作人員配備了專用電腦,在統計人員開展調查年報的過程中,原則上不再為其安排其他工作任務,使統計工作人員能夠全身心投入到統計工作中,確保了工作時間。

二、夯實基礎,提高統計工作人員的業務素質

扎實的工作基礎是提高統計工作水平的前提,為此,我們重點抓了兩方面的工作。

——強化了制度建設。2008 年,我們針對全市工會統計工作存在的問題,制定了《關于進一步加強工會統計調查工作的意見》,從組織機構、制度建設、統計分析和基礎設施建設等方面,研究確立了新的規范和標準,要求各級工會要進一步完善各項制度,做到按規定辦事、照程序運作、依制度工作,進一步提高了全市工會系統統計工作的規范化水平。

——強化了業務培訓。沒有一支素質過硬的工會統計人員隊伍,是難以保證統計數據全面、真實、準確。針對基層統計人員變換頻繁,部分人員統計業務水平不高的狀況,我們堅持采取多種方式開展培訓指導工作。一是組織開展集中培訓。每年,省總統計工作會議結束后,我們都要及時召開培訓2 會議,總結上一統計工作中存在的問題,部署本統計工作任務,對報表的各個具體指標的統計口徑、范圍,表內對應關系及表間邏輯關系等進行詳細講解,交流解答統計工作人員提出的疑難問題,使每一位統計人員對自己的工作了如指掌,從業務方面確保了統計數據質量。二是開展上門指導。在統計工作開展過程中,市總分管領導親自帶隊到部分縣市區工會上門指導工作,并對部分基層工會的統計工作進行抽查,對存在的問題當場提出整改意見,把一些苗頭性問題及時解決和消滅在萌芽狀態,保證了統計工作的健康開展。三是抓人員穩定。為確保統計工作的連續性,我們要求各級工會必須保證統計工作人員的穩定,不得隨意調換統計工作人員的工作崗位,如無特殊原因,連續從事統計工作不得少于 3 年,從制度上保證了統計工作的連續性。

三、把握重點,確保統計數據可信和可用

數據的真實性是統計工作的質量和生命。為此,我們在加強對統計人員進行職業道德教育的同時,注重從工作環節上把好數據統計關。

（一）嚴把統計質量關。嚴格按照《統計法》等法規要求，嚴把源頭數據采集關。工作中,我們要求各級工會要弄清全部調查對象的底數,特別是基層以上工會要以表格形式列出應填表單位的名單,在收取調查表時,根據名單逐一核對, 3 確保不遺漏。在統計過程中,我們要求統計工作人員要提高準確意識、及時意識,堅持多到基層調查、多向業務科室問詢、多動腦筋思考的辦法,在求真上下功夫,堅決杜絕漏報、瞞報、不報現象,嚴格按每項調查規定的調查時點和上報時間操作,對無故拖延數據上報時間、使用陳舊數據甚至編造數據的,一經發現,要及時予以糾正,造成不好影響的,要給予通報批評。

（二）強化溝通協調。提高統計質量離不開相關業務部門的積極參與和協同把關,為切實解決統計工作中數據“數出多門”的問題,我們要求各級工會要按照“統一管理、科學分工、信息共享、協調發展”的原則,理順本單位年報統計和業務工作統計之間的關系。在上報統計匯總結果時,要與本單位相關業務部門積極協調和溝通,采取集中匯審、交叉審核的模式,對數據進行認真的審核,查找問題和差錯,對前后變幅較大的統計指標,必須弄清變化的真正原因,確保統計數據的一致性和準確性。

（三）加強督促檢查。在開展統計工作中,我們要求各基層以上工會必須制定詳細的統計工作實施方案,按照實施方案逐項進行落實。在報表下發后,要對所屬基層工會進行全程監督,通過電話詢問、上門抽查的方式,及時掌握了解統4 計過程中的難點問題，力求把影響數據質量的問題發現在基層、解決在基層，防止弄虛作假的現象發生。

此次，市總舉辦的統計工作會議，為我們做好今后統計工作提供了交流學習的平臺，我們將以此次會議國契機，認真學習和借鑒兄弟縣市的做法和經驗，不斷加大創新力度，進一步完善工作機制，為推進工會統計工作的健康發展做出新的努力和貢獻。