第一篇：濰坊杰睿教育年度工作報告

濰坊杰睿教育培訓學校2011年度工作報告

杰睿學校成立于2011年6月，在上級領導和業務主管部門的指導下，經過員工的共同努力，保障了正常的教育教學秩序，積極開展教學培訓工作的同時，嚴格按照國家法律法規政策的要求積極完善自身各項管理制度及建設。

牢記“百年大計、教育為本”的教育方針，積極進行招生培訓的宣傳工作，注重教育教學質量，嚴格化管理、規劃化教學；腳踏實地，做好教學教務及學校建設工作，嚴把教育教學質量關，在做好學員后勤保障的同時提高自身的管理層次，自查自律，誠信辦學。

希望在上級主管部門的正確引導下，不斷發展壯大，力爭度在新的一年里更好的發展，實現新的跨越，爭取更大的輝煌。

濰坊杰睿教育培訓學校

2012-5-20

第二篇：睿杰幼兒園食品衛生安全

睿杰幼兒園食品衛生安全

工作目標責任書

為深切實加強園區食品衛生安全管理，有效防止食物中毒或其他食源性疾患事故的發生，保障廣大師生身體健康和生命安全，特簽訂本目標責任書。

一、責任范圍

園長是本園食品安全管理工作的第一責任人，對職責范圍內食品安全管理工作負全面領導責任，分管領導負直接領導責任。

二、責任內容

1、加強組織領導，建立健全學校內部食品安全工作機構，有明確的工作制度和工作計劃，將食品安全管理工作作為學校管理的重要內容；建立學校食品安全責任追究制度。

2、建立健全食品安全管理制度，建立食物中毒或其他食源性疾患等突發事件的應急處理機制；發生食物中毒或疑似食物中毒后，應及時采取有效措施。

3、建立健全食物中毒或者其他食源性疾患的報告制度，發生食物中毒事件應立即向區食藥局、教育局報告。

4、嚴格按照《食品安全法》開展工作，從業人員要定期參加預防性體檢和衛生知識培訓，佩證上崗，做好個人衛生；確保證照齊全。進貨索票、索證率達100%。嚴格執行飯菜24小時留樣備查驗制度。嚴格按有關規定和程序操作，確保食品燒熟煮透。

采取有效措施，消除老鼠、蒼蠅、蟑螂和其他有害昆蟲及其孳生條件，確保環境整潔無蠅；餐飲具使用前必須洗凈消毒，符合國家衛生標準，未經消毒的餐飲具不得使用，不重復使用一次性使用的餐飲具。

第三篇：濰坊科技學院崔效杰院長事跡

崔效杰經常講：“愛是教育工作的全部，沒有愛就沒有教育。要視學生如弟妹，愛學生如子女，待學生如諍友。”

他是一位院長，可在學生面前，他更像是一位和藹可親的長者。他的手機、辦公電話對學生都是公開的，同學們有了什么難事和心事，都可以跟他講。在他的心里，學生的利益永遠擺在第一位。

2003年下半年，濰坊科技學院化工系孟凡偉同學的父親患了尿毒癥，本來就不富裕的家，為了治病，拉下一堆帳，弟弟妹妹也輟學了。崔效杰知道這一情況后，為他提供了1000元的資助，提請學院研究減免了孟凡偉的全部學費，并請求有關校長減免了他弟弟妹妹的學費，為他在學院餐廳內安排了勤工儉學崗位。2005年7月，崔效杰帶著自己的1000元工資，專門到孟凡偉家，看望了他的父母。2006年，孟凡偉同學畢業，崔效杰又幫助他聯系工作單位，把他安排到壽光市最好的企業之一——聯盟化工集團上班。說起崔院長三年來對自己的幫助，孟凡偉的聲音就有些哽咽，眼圈發紅，他說：“院長給我的不僅是學習的機會，更是終身難忘的激勵。我一生都會把這份愛記在心里，盡力回報社會！”

2004年10月，學院建工系的李建輝同學患了急性胃穿孔，需要立即動手術。李建輝是河北人，他的父母一時半會趕不到壽光，誰來為他簽這個字？誰來負這個責任？崔效杰得到消息后，馬上趕到醫院，找到主治醫生，沒有絲毫猶豫，說：“我來簽字。只要能救我的學生，我不怕承擔什么責任。”然后，在“家長”那一欄里，鄭重地寫上了自己的名字。在李建輝住院的日子里，崔效杰多次在百忙之中抽出時間去醫院看望他。李建輝病好后，含著眼淚對同學說：“除了自己的親生父母，誰能做到這個份兒上啊？”

劉元國同學生病，崔效杰買上營養品，走了三個多小時的山路，趕到他家中去看望他。宗彩虹同學身患重病，家境貧困，無錢治療，崔效杰帶頭捐款。2004年教師節，崔效杰被評為“濰坊市十佳校長”，他把1萬元獎金全部拿出，資助了10名貧困學生??

崔效杰，用火一般的情懷溫暖著學院每一個學生；用陽光般的愛照亮了年輕學子的心靈。在他的帶動下，學院成立了“特困生助學金”，全院形成了助困幫學的濃厚氛圍，愛心在這里涌動傳遞??

崔效杰研究學校發展思路，也研究教師的需求和發展，為他們排憂解難，創設良好的工作生活條件和環境。他經常說：“大家在一起工作是一種緣分，要團結、和諧，心情舒暢地把工作干好。”只要聽說那位教師病了，他就買上補品到醫院里探望；那位教師家里有困難，他總是盡量加以解決。他總是把教職工的利益和冷暖掛在心上，為他們辦實事送溫暖。無論干工作還是對教職工，他都像一團火，感染著周圍每一個人。跟他干的，都有一個共同的感受：“跟著崔院長干，累點苦點也心甘，也愿意！”

“奉獻千秋唯覺少，一片赤心可對天”。崔效杰以他對教育事業的執著追求，帶著他的教育之夢，正團結和帶領學院人再創事業新輝煌，書寫更精彩的教育篇章！濰坊科技學院論壇（www.tmdps.cn）

第四篇：濰坊卓博教育

濰坊卓博教育簡介 濰坊卓博教育(wf.gongkaocn.com)是卓博教育濰坊直屬分校，隸屬于卓博教育集團，致力于山東公務員考試、山東選調生考試、國家公務員考試、濰坊事業單位招聘、大學生村官招聘、公安招警、軍轉干等考試輔導。

卓博教育簡介

卓博公考創建于2004年，是專業從事公務員考試、事業單位、軍轉干、三支一扶、村官、選調生、招警考試等筆試與面試培訓的教育機構。由數名擁有多年公務員考試培訓經驗的教職人員組成，憑借專業、專職的教師團隊，獨立的教育研發機構，個性化的輔導，獨特的方法，嚴格的教學管理，一對一跟蹤服務體系贏得了極佳的口碑。

卓博教育成就

卓博教育現已完全擁有獨立自主的課程體系和深度理論化、系統化的輔導教材，成為面向全國公務員考試培訓和圖書出版的權威機構。經過多年的努力，卓博教育已發展在北京、山東、河南、內蒙古、山西、湖北、江西、河北等省市均擁有分支構。卓博教育多次被評為“優秀辦學教育機構”，“全國十佳公務員培訓機構”等稱號。

卓博教育研發

2007年3月，卓博教育集團旗下卓博教育公務員考試研究中心成立，作為一個獨立的部門，中心成員部分從卓博教育公務員考試教培中心權威名師抽調，部分由北京大學、國家行政學院、中國人民大學、中國人民公安大學、中國社會科學院等機構的公務員考試研究專家組成，成立之初便受到卓博教育集團領導的高度重視和支持。中心的作為卓博教育的教學支撐機構，主要承擔公務員考試的研發，本著幫助學員在公務員錄用考試中取得優異的成績的初衷，我們全心全力地把中心打造成最具權威性、最具影響力的公務員考試研究機構。

卓博教育課程體系

1、三輪復習輔導體系

卓博教育針對公務員考試復習備考獨創的“三輪復習輔導方法”。此方法是根據公務員考試備考的周期短，學習面廣，提升慢等特征而采取的分階段，分步驟的輔導方法，可以使零基礎考生從“打牢基礎”到“強化知識體系”到“熟練掌握答題方法和技巧”，最后從容面對公務員考試；卓博教育的連續3年的過關率第一驗證了此方法的科學性和有效性。

2、個性化輔導體系

卓博教育在公務員考試培訓中獨創運用了先進的“一對一個性化輔導”，通過對每位學生進行“個性化分析診斷報告”，從“診斷病情”入手，根據每位學生的特點，定制并實施以學生為主題的個性化教育服務方案，并且進行跟蹤管理、定期測評、評價反饋，真正實現“因材施教、因人施教”的個性化教育目標。

卓博教育特色

卓博教育獨特的“小班授課”，班次規模嚴格控制在50人以內，以“主動學習”為特點，關注于個人優勢和弱勢，保證每個學員都能充分與授課教師互動的機會，獲得更多交流，掃

除知識盲點。

卓博公考辦學理念：

以德辦學，以德育人，以德處事，以德待人。

卓博公考的目標：

做公務員培訓領航者，為公務員教育培訓事業不懈努力，奮斗終生

濰坊卓博教育針對2014年濰坊市教師招聘面試全新推出濰坊教師招聘面試協議通過系、封閉系列、精品系列班次，以最優質的教學保證卓博教育濰坊市教師招聘面試培訓通過率第一的驕人成績。備考2014年濰坊市教師招聘面試考生可提前預約報名，10人小班授課。

第五篇：睿博教育咨詢公司簡介

睿博教育咨詢股份有限公司是一家以教育信息咨詢為主營業務的公司，我們旨在打造中國教育信息咨詢行業的領頭羊，為廣大考生提供豐富、準確的信息。1993年創建于北京市，并于2005年在香港成功上市。目前公司業務遍布華北、東北和華中地區，且正在拓展華南地區業務，公司現擁有分公司23家，正式員工25316名，2011年的盈利額達到了1.09億元，年盈利額以平均9.6%的速度增長，是一家正在高速發展的公司。

公司的業務有考試信息咨詢、招考信息咨詢、問題學生咨詢等等。我們的特色業務是考研信息咨詢、高考志愿填報輔助、出國留學咨詢。我們會為考研學生提供最精準、全面的專業信息、導師信息、學校信息等等；為高考學生提供各種信息服務，可以按要求篩選學校、專業，使考生志愿填報更專業、更穩妥（比如為您精準定位“985”、“211”工程高校，按您的地域要求篩選高校等等）；在出國咨詢模塊，我們的信息庫里收集了世界各地超過兩千所高校的信息，其中以北美、歐洲、澳洲、東南亞居多，并且根據學生評價做出評價，為學生出國提供最全面、最人性化的信息。

公司架構上，我們主要設置了項目部（按業務不同設置不同項目組）、信息部（收集并整合各類招考信息）、市場部（開拓并穩固客戶資源）、人事部、財務部、辦公室六大部門，各分公司根據各自需要可以自行設置其他部門，如公關部門等等。

最后，是各位應聘者最關心的福利待遇、發展規劃等問題。進入公司，我們會為您提供基本的三險一金，當新員工工作滿五年且無不良記錄，我們會提供五險一金；員工基本薪酬參照各地經濟水平制定；當員工的業績排名分公司首位或者業績增長速度排名分公司首位時，我們會獎勵國內旅游一次；公司會對新員工進行為期本個月的入職培訓，合格后上崗，之后每隔一年對各分公司業績排名前三的員工安排進修；公司內部對于表現良好、業績出色的員工進行表彰、提拔等等。公司會位員工提供最全面、最人性化的福利待遇，保證員工生活上的便利，從而利于公司長遠發展。