第一篇：圍繞中心抓黨1

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展

靈璧縣朱集中心學校徐家祥

朱集鄉中心校教育總支在教育局黨委和朱集鄉黨委直接領導下，緊緊圍繞教育局和朱集鄉黨委的工作重心務實開展了各方面的工作，充分發揮黨員在和諧校園建設中的先鋒模范作用，學校黨建工作緊緊抓住學校事業發展的重點工作，進一步加強學校黨的建設，努力建設和諧校園，為構建社會主義和諧社會做出更大貢獻。

一、優化班子結構，突出組織建設。

中心校各支部在班子建設中，注重提拔政治思想好、業務水平高的年輕黨員進入班子。各支部班子結構合理、政治過硬，起到堅強的戰斗堡壘作用。黨支部書記由威信高影響大、政治業務素質“雙過硬”的校長兼任，另外2名支委、黨小組長均由思想作風好、工作踏實肯干、改革意識強、教研頭腦靈、人文素質較高的黨員組成，老中青結合，使該黨支部的班子結構得到優化，使學校的發展充滿朝氣和活力。

二、大興學習之風，突出思想建設。

中心校和各片四個支部非常注重抓好黨員及入黨積極分子的學習教育，每月一次的常規政治學習，堅持“三會一課”制度，同時把黨員的政治思想教育和管理納入全體教師大會、級組教師會議、科組教師會議等活動中，使黨員教師的常規教育管理做到點面結合、局部與整體結合，強化了教育學習的經常性、針對性和時效性。突出“黨味濃”的特點，非常重視政治理論的學習，采用集中學和分散學結合、主題發言和集體討論結合、自學與輔導結合的形式，并選擇具有代表

性的專題，請黨員干部以專題講座、演講等形式、理論聯系實際地向全體教師匯報學習體會。以此營造濃厚的學習氛圍，積極構建“學習型”學校，努力提高廣大教師特別是黨員教師的政治理論素養和政策水平。

三、規范黨員言行，突出制度建設。

結合科學發展觀活動，各支部牢固樹立黨組織的良好形象，在制度建設上狠下功夫，用黨的紀律規范黨員特別是黨員領導干部言行。健全了“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、定期研究發展入黨對象制度、民主監督制度、節日活動制度、黨風廉政建設制度、黨員與青年結對子制度、黨員干部與教師談心制度等10多項黨建管理制度等。通過健全各項規章制度，促進黨建工作的規范化、制度化和科學化，使全體黨員、領導干部工作有章可循，有制度可依。

四、高標準嚴要求，積極穩妥發展新黨員。

各片黨支部重視黨員的發展工作。黨支部發揮思想政治教育的優勢，抓好中青年教師思想教育工作。通過黨課、入黨知識培訓班、校會、實踐鍛煉等載體，對教師加強黨的知識教育、愛國主義教育、革命傳統教育和紀律法制教育。并通過成立鄧小平理論學習小組、黨章學習小組、建立黨員聯系人制度等形式，激發教師政治上的進取心和對馬克思主義理論的興趣。黨支部與學校的行政、工會、等機構密切配合，層層反饋情況，級級推優，把積極向黨組織靠攏的優秀教師作為入黨培養對象，定期舉辦黨校培訓班，加強對入黨對象的教育和考

察，使他們在思想上和行動上積極向黨組織靠攏。同時，重視培養進取心強，愛崗敬業，教書育人，無私奉獻的優秀教師入黨。

五、抓好師德師風建設，發揮黨員教師的先鋒模范作用。

（一）、發揮精神文明建設陣地作用，加大師德建設力度。

各支部針對個別教師在市場經濟大潮的沖擊下利用家長的關系謀取個人私利、收費補課的現象，加強教師的職業道德教育，利用每周的政治學習時間組織教師進行師德教育，并就新近出現的大案要案作為反面教材進行深入剖析，教育廣大教師、黨員樹立為人師表的良好形象，學校幾年來沒有出現過教師黨員違法亂紀現象。重視道德教育，把“尚德、立志、以德治校”作為校訓。各支部以加強教師職業道德建設為重點，對教師進行“以德治教、以德治校”的教育，引導教師自覺加強師德修養，以良好師德推動“教風、學風、校風”建設。同時，在教師中深入開展“今天怎樣做教師”的學習討論，在學生中開展“老師，我想對你說”活動，并組織學生及家長推薦“我心目中的好教師”，使敬業愛生的良好師德風范逐步成為每位教師的自覺行動。在黨員教師的影響下，各校師生講禮儀、比文明，好人好事蔚然成風，精神文明建設得到進一步的加強。

（二）、充分發揮黨員教師在教學及管理第一線的先鋒模范作用。教育教學第一線的骨干教師大多是中共黨員。近年來，教師勤教勤學，教育教學效果好，朱集鄉教學質量一年上一個臺階。

第二篇：圍繞中心抓黨建

圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展

-------分院黨建工作的現狀與思考

（蘆嶺分院李光）

醫院黨建工作是醫院各項工作的保障，圍繞醫院中心任務，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范帶頭作用，凝聚醫院全體職工的積極性和創造力，對于推進醫院各項工作的健康有序發展起到積極的作用。近五年來，醫院集團各分院歷經體制和機制的變革，在礦工總醫院的正確領導和技術扶持下，大部分分院走出了經營困境，有的分院獲得了較快發展。2010年，是集團公司給予補貼的最后一年，如何實現在沒有補貼的情況下分院能有更廣闊的生存和發展空間，是擺在各分院面前的首要問題。各分院的黨建工作必須圍繞中心抓黨建，為分院的和諧穩定發展提供堅強的組織保證。

一、準確把握基層醫院黨建工作所要圍繞的中心工作發展是第一要務。醫院發展的重中之重，一是效益，二是安全。要圍繞以下工作抓好黨建:

1、提高醫療服務質量。它是醫院存在的生命，是醫院發展的永恒主題。病人到醫院來，主要目的是解除病痛，把病治好，還他健康，如果醫護人員由于責任心不強、醫療技術的欠缺、服務態度的低下等，非但不能解除病人的疾苦，而且會使醫院、醫護人員的聲譽受到影響，有的甚至釀成醫療事故和糾紛，造成惡性循環，甚至會導致醫院的倒閉。

2、強化醫院管理。醫院各系統各部門應相互聯系、相互配合、相互協調、相互制約形成一個統一的整體，通過精細化、制度化、規范化的管理，讓每名職工都能自覺履行崗位職責，提高執行力。

3、加強專科建設。由于醫改的沖擊，基層分院業務量的萎縮和服務人群的減少，分院的專科建設受到影響，大多以內外科感染病科為主，在地方醫保沒有放開的情況下，應當向井口保健站和社區醫療服務站發展，少數醫院也可以創建特色專科拓展業務。

4、努力提高經營效果。市場經濟必須突出經營效益。不能促進醫院的發展，不能改善職工的生活水平，再好的思想政治工作都會成為一句空談。反之，有了經營效益的提高，更會給思想政治工作以伸展的空間。當然，這種經營效果必須是建立在法律法規制度許可的情況下實現的。

二、清醒認識目前黨建工作存在的差距

圍繞醫院集團黨委部署的工作任務，結合自身實際，分院的黨建工作取得了一定成績，但是也有一些差距。具體必先在以下幾個方面：

1、有重行政輕黨建的情況。這和醫院目前普遍面臨的經營壓力有關。醫院要生存發展，必須靠效益、靠質量、靠

安全，醫院經營困難，必然會對黨建工作的投入減少，支部組織黨員開展活動經費投入不足。

2、黨建工作缺少創新。按照醫院集團黨委的文件按部就班地執行較好，組織學習、形勢教育、“三會一課”能按規定進行，組織發展能嚴格審核，黨員活動如義務勞動、義診、大討論活動等經常開展，黨風廉政教育能常抓不懈，但實際效果并不很理想，在細節方面沒有創新。

3、黨組織的吸引力受到削弱。近幾年，隨著改革的深入，人員減少，老黨員退休較多，人員補充較少，受市場經濟的影響，部分職工為了住房、孩子上學等忙于提高個人收入，對加入黨組織沒有像以前那樣執著了；加上社會上腐敗現象的日益滋生，有些專業技術人員認為只要把技術搞上去、給人看好病不出事、多寫幾篇論文拿到職稱就行了，對黨組織失去信心，甚至認為有的黨員素質還不如非黨員。

4、黨員的先進性沒有得到充分發揮，個別黨員素質確實有待提高。無論在醫院發展過程中，還是在日常工作中，絕大多數黨員都能以身作則，率先垂范，發揮表率作用。但仍有個別黨員學習不夠，覺悟不高，得過且過；有的人把黨員作為政治資本，入黨前和入黨后不一樣；有的經不住金錢利益的誘惑，做一些有悖于黨紀國法的事情。

三、堅持以人為本，重點抓黨建工作的落實，為醫院發展提供強有力的保證

面臨復雜的形勢和艱巨的任務，基層分院應以深入學習實踐科學發展觀為指引，結合自身實際，以人為本，圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展。

1、切實發揮黨員先進性，促進醫院中心工作的開展。醫院大部分管理干部和業務骨干都是共產黨員，他們的思想作風、工作作風對醫院的影響是巨大的，主宰著各項事業的命運。因此要不斷加強和改進黨政作風建設，充分依靠他們，使他們的先進性來影響廣大群眾積極投身改革和發展工作。黨支部要強力支持行政工作的開展，大局上起方向和鼓勁作用，緊緊圍繞提高醫護質量、保障醫療安全、提高經營效益、強化內部管理、提高專科技術等方面，引導黨員發揮模范帶頭作用；遇到問題和矛盾時，認真做好思想政治工作，及時化解矛盾，維護穩定；認真發揮監督作用，加強黨風廉政建設，避免出現錯誤。

2、加強“四好班子”建設，帶動全員職工素質的提高。加強班子的團結和學習，建立健全各項規章制度，如實行院領導分工負責制、議事表決制、目標考核制、行政查房制度、領導值班跟班制度、領導接待日制度等，有分工，有目標，有任務，有檢查，有考核，有獎懲，加強溝通和協調，逐漸形成會辦難事、敢辦新事、踏踏實實辦實事的良好工作作風。對布置的工作，形成一級抓一級，一級服從一級，一級對一級負責，上下同心，抓出成效。針對目前困擾基層醫

院的瓶頸問題----人才短缺問題，采取措施，加強職工的學習和培訓，用戰略的眼光選拔培養專業技術人才和管理人才。

3、創新思想政治工作思路，凝聚人心。

胡錦濤總書記曾經指出，思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。新時期的思想政治工作，必須尊重工作對象的人格、權利、價值和個性，那種自以為是、動輒訓人、高高在上、盛氣凌人的教育方式其實是不尊重人的。職工產生思想問題并不是偶然的，作為思想政治工作者要換位思考，多做調查了解工作，先和職工交朋友、交心，從關心和幫助朋友的角度來做工作，則更容易達到事半功倍的效果。

4、加強支部自身建設，提高支部的戰斗力

支部工作如何開展，支部書記要多動腦筋，制定工作計劃有針對性，如“兩會一課”圍繞黨中央的方針政策和醫院集團黨委以及分院的中心工作開展；要引導黨員、積極分子、青年團員積極獻計獻策，共謀發展大計；加強黨的方針政策的宣傳，用“三個代表”和“科學發展觀”作為行動的指南；加強學習和黨員積極分子培訓，重點從臨床專業技術骨干中發展德才兼備的人員加入黨組織；加強黨風廉政建設，嚴格執行廉政準則等若干規定，對涉及錢、財、物資藥品器械采

購的部門嚴格管理，加強院務公開和黨務公開，自覺接受職工群眾監督。

5、以開展活動為載體，推動黨建工作的開展

圍繞中心開展黨建活動，是最直接最能看到效果的方式。可以利用節假日進行礦內義診活動，拉近和所在礦的關系；開展義務勞動，清理衛生死角，凈化工作環境；開展黨員積極分子獻計獻策活動，為醫院發展出主意；開展黨員身邊無事故活動，提高醫療安全度；開展優質病歷展評和讀書筆記評比活動，形成良好的學習氛圍，有利于提高職工素質和技能；開展憑吊革命先烈、文體活動等，倡導職工和黨員愛黨愛國愛院愛崗的主人翁精神；開展送溫暖活動，關心職工生活，進一步凝聚人心，體現黨的關心和溫暖。

第三篇：發揮優勢抓調研 圍繞中心促發展

發揮優勢抓調研 圍繞中心促發展

石景山區政協

近年來，區政協堅持圍繞中心、服務大局，把調查研究作為履行職能的重要方面，發揮資源優勢，精選調研課題，改進調研方法，推動成果轉化，豐富了政協工作的內容，提高了建言立論的水平，在服務決策的科學化、民主化方面發揮了重要作用。

一、發揮政協優勢，在資源整合上突出一個“廣”字

聯系廣泛、人才薈萃是政協的獨特優勢。從調研工作的角度看，政協包含了三方面的調研資源：一是各黨派和人民團體，其中包括了大量的專業技術和管理人才、專家學者，他們知識層次高，看問題、提建議往往有獨特的視角；二是黨政部門的領導，這也是政協的重要組成部分，他們了解政策，熟悉情況，有的直接參與決策的制定；三是來自基層的各界委員，他們了解和掌握基層的實際情況。區政協在組織調研時，注重借助這三方面力量，開展聯合調研，使得調研所掌握的情況真實、全面，剖析問題深入客觀、針對性強，提出的建議立意高、操作性強。比如，區政協近幾年所開展的永定河整治、首鋼搬遷對我區的影響、科技園區發展、西部開發建設等重點課題調研，都集中了政協各專委會、各民主黨派的力量，取得了良好成效。去年，區政協通過承辦第二屆首都西南區域經濟發展論壇，積極爭取北京市各民主黨派和其他四區政協的支持和參與，在更高的層面整合調研資源，確保論壇取得了圓滿成功。

二、服務發展大局，在課題選擇上突出一個“精”字

選準調研課題是充分發揮政協優勢，提高參政議政水平的關鍵。只有選準課題，政協調研的內容才能緊貼區委、區政府的中心工作，政協調研的成果才能為黨政決策所采納。近年來，區政協在抓調研的過程中，一直注重精心選題，堅持把握以下幾點：一是緊緊圍繞發展的主題，選擇事關我區經濟和社會發展全局的重大問題進行調研，體現宏觀性。比如，關于首鋼搬遷對我區影響的調研、加快中關村科技園區石景山園規劃建設問題的調研，等等，都是聚焦全區經濟發展的大事，調研成果引起了區委、區政府的關注和重視。二是選擇黨政需要研究解決而當前尚未解決的政策性問題進行調研，體現前瞻性。比如，所開展的關于永定河整治的調研、關于解決我區一次性農轉居后續問題的調研，以及去年結合舉辦西南五區論壇所做的西南地區經濟發展專項研究，提出了在首鋼搬遷以后的圍合區域內建設京西商務區的設想，等等，都是急黨政之所急、謀黨政之所謀。這些前瞻性的思考和建議，取得了良好效果，成為了區委、區政府決策參考的重要依據。三是持續多年集中關注某一課題，使課題不斷向縱深拓展，體現延續性。在這方面最突出的例子，就是區政協近些年一直關注我區西部地區的發展，連續幾年組織了調研視察，去年還將調研成果形成了政協常委會建議案提交區政府，受到區政府的高度重視。在今年的政府工作報告中，把啟動西部地區全面建設列為重點工作任務，這從另一個角度也說明了區政協持續多年圍繞西部地區發展進行調研所產生的積極影響。

三、改進調研方式，在課題實施上突出一個“深”字

在精選調研課題之后，如何科學地組織實施好課題，是確保調研質量的重要保證。近年來，區政協在抓調研課題的實施方面進行了積極探索，不斷改進調研方式，取得了一定的實效。一是規范調研程序，體現課題實施的計劃性。調研是政協專題議政的重要平臺和方式，每年調研課題的實施都與政協的常委會視察、主席會視察和各專委會視察緊密結合起來，通過制定周密的工作計劃，按照計劃有序推進。二是集中各方意見，強調課題的研究性。在課題實施中，在摸清情況的同時，突出分析問題和提出解決問題的建議。

1在對課題進行深化研究時，注重廣泛聽取各界委員的意見和建議，盡可能使對策建議能夠說到“點子”上。三是加強外部合作，增強課題的專業性。我們借助外腦、引入外來智力分析存在的問題，使課題成果更加有深度。去年與北京市社科院經濟研究所合作開展的西南地區經濟發展專項研究，受到市委、市政府領導和社會各方面的廣泛關注。

四、注重調研成效，在成果轉化上突出一個“實”字

調研的目的是為了解決問題。因此，我們在抓調研中把調研與政協的例會、提案、反映社情民意等工作相結合，通過多渠道、多手段，在促進調研成果的轉化和落實上下功夫。一是將重點調研成果形成建議案報送區委、區政府。去年，我們開展的四項重點課題調研，所取得的調研成果都形成了建議案報送區政府。其中，《關于進一步加快我區西部地區開發建設進程的建議》，形成了常委會議建議案；《關于勞動合同法在我區實施情況的調研》、《關于加快我區西五環體育產業帶建設的建議》、《關于我區永定河沿岸污水排放及治理問題的調研》，形成了主席會議建議案。區政府對上述建議案高度重視，當面給予了答復，有關建議得到了采納。二是通過協商議政，促進調研所提意見建議進入決策程序。每年區政協都會依照年初計劃舉辦專題議政會，就某一確定的主題向政府提出意見建議。參加政協的各黨派、各界別在會上所提的意見都與各自的調研緊密結合，這也是調研成果進入決策的重要平臺。比如，去年我們圍繞奧運風險防范進行了專題議政，圍繞區委、區政府制定《文化創意產業發展規劃》進行了協商，與會委員將自己在調研中發現的問題和建議向區委、區政府有關部門提出來，進行面對面的溝通，許多意見被采納。三是對調研成果采取多渠道轉化措施，促進建議的落實。這些渠道主要包括提交政協提案、反映社情民意、進行政協大會發言，等等。比如，去年部分政協委員基于調研所反映的《奧運場館比賽服務亟待改進》的社情民意，市委書記劉淇作了重要批示；《關于確保奧運期間首鋼和諧穩定的建議》，市長郭金龍作了重要批示。另外，在區政協八屆三次會議的大會發言材料中，有許多也都是基于調研成果形成的，區民盟主委趙繼新《關于商務金融應成為我區CRD建設的主導產業》的發言，就是該黨派去年專題調研的成果。此外，在今年的市政協會上，倪國鋒主席也代表西南五區政協，以《統籌首都區域協調發展，加快西南五區經濟建設》為題進行了大會發言，這個發言材料也是西南五區論壇所形成的調研成果。總之，通過建立多渠道的成果轉化平臺，使政協的調研真正起到了服務黨政決策的作用。

以上，是政協近些年在抓調研方面的一些做法和體會。盡管我們在調研工作中取得了一些成績，但通過今天的交流，我們也感到與其他先進單位相比還存在一定的差距。今后，我們將繼續堅持圍繞中心、服務大局，進一步加大調研工作力度，為促進政協履行職能、服務黨政決策作出新的積極貢獻。

第四篇：圍繞中心抓黨建 創先爭優促發展

圍繞中心抓黨建 創先爭優促發展

興和集團是一家集畜牧養殖與銷售、飼料加工、獸藥與銷售、精細化工生產與銷售為一體的綜合型民營企業。目前，興和集團擁有資產3.5億元，其中包括萬頭養豬場3個；年出欄3萬頭種豬場1個；飼料加工廠2個；年產2萬噸新戊二醇化工公司1個,年產值達4億元。企業現有員工328人, 中高級管理和專業技術人員24人,擁有研究生6名,大學畢業生150名,中專以上學歷人員占55%，安排農村剩余勞動力180余人。2005年8月成立企業黨支部,黨員18名。

在上級黨組織的正確領導下，我們黨支部始終抓住“創先爭優”活動這個載體，圍繞中心抓黨建，凝心聚力謀發展，著力加強黨組織建設，發揮黨員模范作用，提升了企業形象，有力促進了企業的全面發展。先后被評為“河南省農業產業化重點龍頭企業”、“新農村建設幫扶先進企業”、“中國養豬行業百強企業”。

一、領導高度重視，夯實企業組織建設陣地

一是注重加強組織建設。成立了由總經理任組長，支部書記、副總經理任副組長，支部成員任成員的公司“創先爭優”活動領導小組，根據公司實際制定了工作方案；采取了“雙向進入，交叉兼職”的辦法，由黨支部書記任副總經理、部門經理任黨支部組織委員。黨支部與公司管理層交叉兼職后，支部成員直接參與企業生產經營管理；并投資6萬元設立了黨員教育培訓室、青年活動中心，為各項活動開展提供了條件。做到組織、人員、設施、經費“四到位”，為“創先爭優”活動的開展奠定了堅實的基礎和保障。

二是注重加強制度建設。制定了“創先爭優”規劃、爭創標準、黨支部議事規則、目標責任制、三會一課制度、黨員活動制度、團建、工建等14項制度，制作“創先爭優”活動宣傳欄，用公司游動字幕標語廣泛宣傳“創先爭優”活動，形成了員工的創先爭優意識和參與活動的積極性。

三是注重加強隊伍建設。把黨建工作與企業文化建設有機結合，樹立黨建就是生產力，達到以活動促生產，以生產促活動的良好效果，黨員和廣大員工的整體素質有了明顯提高。同時注重從關鍵崗位和生產一線的青年技術骨干中選拔苗子，2009年以來，共發展了5名文化水平高、政治素質好、技術過硬的一線黨員。

二、搭建教育培訓平臺，促進村企共建和諧發展 一是抓遠教，強素質。充分發揮遠程教育網絡和培訓中心作用，每月逢5定期組織黨員和入黨積極分子收看黨建知識、實用技術等，系統學習了黨的十七屆四中、五中全會精神，認真領會了“創先爭優”活動開展的要求和目標，企業黨員素質明顯增強。

二是抓活動，樹形象。圍繞“創先爭優”活動開展目標，推進組織陣地建設，發揮黨員模范作用，以企業黨員為主體，開展“一對一”幫扶活動，創建了“黨支部+小區+農戶”富民興業模式，依托養殖小區黨建實踐基地，引導幫助56戶群眾入住經營，為養殖戶提供技術服務156次。

三是抓聯建，幫民富。深化統籌城鄉黨建發展，實現了坡袁莊村與興和集團聯建共創，促進了村企共興共榮，延伸了黨建觸角。并先后邀請省、市專家8名舉辦“創業觀念”、“實用技術”等培訓班12次，受教育群眾涉及坡袁莊、原莊等8個村1200余人，培養年收入超5萬元的黨員致富能手20多名。先后被評為“全省黨員電化教育農村科技致富工程示范基地”、“鶴壁市黨員干部現代遠程教育教學實踐示范基地”。

三、拓展實踐活動空間，增強企業發展的向心力 一是企業黨支部認真開展了黨員“設崗定責”活動。樹立“黨建就是生產力”的思想，設立了“黨員示范崗”、“安全生產崗”、“發明創新崗”等崗位，在企業員工黨員中實行公開承諾，勇于亮諾，積極踐諾，做到了黨員有崗有為。

二是開展“創先爭優”活動，爭做優秀員工。組織進行先進工作者、優秀員工評選活動，共評出先進工作者、優秀員工18名，其中黨員10名，增加了員工的創先爭優意識，形成了比學趕超的工作氛圍。

三是開展多種活動，豐富員工文化生活。充分利用黨員活動室牽頭組織了“樹立黨員形象、共謀企業發展”崗位練兵、春節聯歡會、元宵節煙花晚會等，并組織開展員工茶話會、“我為企業獻一策”等聯誼活動,暢通員工反饋渠道,通過支部向企業反饋員工意見和建議36條。2009年以來就有10名員工向黨支部遞交了入黨申請書, 8名獲得專業技術任職資格，為企業的興旺發展，提供了智力支持和技術保障。

在今后工作中，公司支部決心在上級黨組織的領導下，進一步完善機制，創新思路，切實把黨建工作抓實抓好，為興和集團的騰飛做出新的貢獻。

淇縣興和集團 2012年6月18日

第五篇：圍繞中心抓黨建 創先爭優促發展

圍繞中心抓黨建

創先爭優促發展

—2012黨委工作總結

自去年七月至今，院黨委在 的堅強領導下，在全院黨員干部的努力奮斗下，堅持“ ”的辦院理念，緊緊圍繞醫療中心狠抓黨的建設，不斷加強黨員職工思想政治教育，扎實有效開展基層組織建設年活動，在人才培養、技術提升、優質服務、醫療安全、黨的建設等方面積極創先爭優。團結帶領黨委班子成員站在全局的高度，深入貫徹落實科學發展觀，把握未來發展方向，探索新形勢下快速發展的新思路和新舉措，解決發展難點，推動取得了又好又快發展。

現在，我代表黨委將本工作匯報如下：

一、堅定理想信念，強化黨委班子自身建設

（一）加強自身學習，創建學習型、實踐性黨委班子。黨委班子成員自覺加強個人學習，本黨委中心組學習次，主要學習內容為 等。大家通過積極思考，學習討論，黨委班子成員的執政能力和水平有了顯著提高，把握保持正確方向發展的視野和能力明顯開闊和增強。

（二）圍繞中心謀劃發展，決策科學民主。

1、圍繞醫療業務中心狠抓黨建。黨委班子牢記全心全意為人民服務宗旨，始終將黨建工作融入到中心工作，將發展與黨的為

民服務宗旨和緩解百姓看病難、看病貴問題相結合，保障患者利益和醫療安全，促使保持和諧健康發展。

2、規范集體黨委決策行為。為進一步提升黨委集體決策質量，規范黨委集體決策行為，院黨委制定了 》，對會議形式、會議組織、會議內容、議事程序及要求、會議表決、會議決議的執行做出了明確的規定。

3、對“三重一大”項目科學民主決策。嚴格遵循民主集中制原則，全年召開黨委會 次，對目標工作任務、中層干部任免、科室設置、重點學科建設、財務預決算、返聘專家待遇和職工福利等進行了認真研究、集體討論、民主決策，藥品、設備采購、基建項目等按照規定進入市場招標。

（三）轉變工作作風，密切黨群聯系。

1、建立黨委成員聯系工作制。去年9月，院黨委轉變工作思路和方式，改進工作方法，根據成員分工，建立定點聯系總院各片區、分院工作制。黨委成員定期深入各片區，了解職工思想動態、發展遇到的困難，及時予以幫扶指導，落實解決。

2、召開支部、科室交心談心工作座談會。院黨委主要成員每月抽出時間，組織各黨總支、黨支部、科室班子成員召開交心談心工作座談會。在會上，大家坦誠交流，相互就工作中存在的困難和問題，以及工作方式、方法是否科學妥當進行民主發言，同

時對建設和發展提出寶貴意見和建議，營造民主、和諧、團結、務實、健康的發展氛圍。

3、召開黨群心連心現場辦公會。從今年5月份開始，院黨委書記、副院長王小平每周以總院片區、分院為單位，組織召開黨群心連心現場辦公會，高效解決臨床亟需解決的實際問題，推動工作順利開展。

4、密切了黨群聯系。通過以上三種形式，本院黨委共收集到各種意見和建議達208條。對于這些建議和意見，院黨委高度重視，對能夠現場給與答復落實的實際問題，當即責成相關職能部門盡快解決。對不能馬上給予答復、需集體研究的決定事項，也給予了充分解釋，并以書面形式向大家通報處理結果。此舉得到了大家的認可，密切了黨委與群眾的聯系，受到廣大醫務人員尤其是科室管理者的歡迎和好評。

（四）維護集體領導，團結協作意識增強。

班長與成員、成員與成員之間遇事能互通信息，工作上相互支持。領導班子成員能自覺維護集體領導，具有強烈的敬業精神、責任感和使命感，團結協作，分工明確，互相支持，形成合力，在職工中具有很強的凝聚力和號召力，從而保障了政令暢通，各項工作高效有序運行。

（五）狠抓黨風廉政，營造風清氣正發展氛圍。

1、院黨委自覺落實黨風廉政建設責任制度。院黨委班子成員嚴格貫徹好上級黨委的政策、方針、政策，自覺抵制不正之風。對集體討論形成的決議，絕對認真貫徹執行，不允許個人改變會議決定。本無一院領導違紀違規。

2、院企攜手，共同筑牢防腐防線。院黨委于去年年底特邀與有經濟購銷合同和工程合同的16家企業負責人，召開了“院企”廉潔自律座談會。并在會后簽訂了《廉政合同》，院紀監室進行了廉政回訪問卷調查。此舉強化了雙方廉政意識，做好誠信、規范經營，促進院企共同發展、平安雙贏。

3、加強重點崗位人員監督考核。堅持和完善黨風廉政建設的領導機制、責任機制、督查機制和獎懲機制。今年院黨委除認真執行《 和部門2012年黨風廉政建設和反腐敗分工責任制》外，紀委還重點抓好各黨總支、黨支部及重點崗位、重點部門黨風廉政建設的責任考核和責任追究，不定期地對部門和個人執行責任制情況進行督促檢查。

二、創新工作舉措，扎實推進創先爭優活動

（一）全員參與、全面覆蓋，形成濃厚創先爭優氛圍。院黨委按照上級黨委要求，結合實際，在兩個黨總支、個黨支部的 名黨員、名青年團員、名民主黨派人士、個工會小組中積極開展創先爭優，扎實做好“三亮三比三評”。做到了

全員發動、全員參與、全面覆蓋，院內形成集體個人爭創先進、爭當優秀的良好發展氛圍。

（二）創新并落實好各項舉措，推動活動深入開展。

1、創新開展“六看六比六評”。院黨委將“六看、六比、六評”作為創先爭優活動的有效載體，保證活動開展參與人員多、范圍廣、反響大，激發出全院職工的干事熱情，增強了核心競爭力，優化了服務流程和臨床路徑，和諧了醫患關系，推動了持續健康發展。

六看：看主動服務意識、看服務承諾是否兌現、看人性化服務措施、看服務路徑是否合理、看收費是否為病人著想、看病人滿意度是否增加，投訴是否減少。

六比：比黨員的先鋒模范作用、比黨支部創先爭優的業績、比黨員、支部開展新業務、新技術的數量和質量、比為病人做的好人好事、比兩個效益的增長、比為病人服務的滿意度。

六評：評服務、評醫德、評技術、評質量、評業績、評奉獻。

2、把黨支部建成“六個中心”。為了增強黨支部服務中心工作，服務黨員群眾，保證緊扣醫療中心抓好各項工作，發揮黨支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，增強黨支部的凝聚力和戰斗力，圓滿完成醫教研等各項目標，把黨支部建成“六個中心”。

（1）把黨支部建成所轄科室片區貫徹落實黨委、行政決策部

署的動力中心；

（2）把黨支部建成所轄科室片區黨員群眾思想素質職業道德建設的教育中心；

（3）把黨支部建成科研教學業務發展的保證中心；（4）把黨支部建成文化的傳播中心；

（5）把黨支部建成激發職工干事創業無私奉獻的激勵中心；（6）把黨支部建成溫暖黨員群眾患者心靈的關愛中心。

3、建立黨支部五個工作機制。為進一步推動黨支部工作的順利開展，激發黨務工作者的干事創業激情，強化黨支部對所轄科室片區的引領帶動作用，建立黨支部五個工作機制。

（1）建立和完善黨支部委員職責分工、任期目標、工作計劃和總結、黨員培訓、支部工作記錄、資料整理等基本工作制度。

（2）檢查督促黨支部所轄科室，全面完成目標任務。（3）對中層干部的選拔聘任、中層干部任期內的思想品德和工作業績、所轄科室職工職稱晉升、所轄科室年終考核、評優評先，院黨委要充分聽取黨支部對所轄科室中層干部任免的意見和建議。

（4）由推選上級機關評選的先進個人、先進集體時，黨支部要對照標準，認真研究，慎重推薦。對所轄科室工作責任心不強，服務態度差，違反職業道德的職工，要給予批評教育，對造成嚴重后果的，要提出處理意見。

（5）支持所轄科室片區民主黨派搞好自身建設，激發他們在醫教研工作中的積極作用。

4、推出黨支部工作八個核心制度。為認真抓好黨支部建設，強化黨員黨性和宗旨意識，進一步提高黨支部工作規范化、制度化水平，院黨委推出黨支部工作八個核心制度。

（1）支委會制度；（2）支部大會制度；（3）黨小組會制度；（4）按時繳納黨費制度；（5）支委成員交心談心制度；（6）黨員定期匯報思想工作制度；（7）黨員目標管理量化考核制度；（8）黨支部目標管理量化考核制度。

5、開展“三星”活動。為進一步加強醫德醫風建設，提高醫療服務質量，大力弘揚醫務人員愛崗敬業、無私奉獻、全心全意為病人服務的高尚品德，培養和樹立先進典型，發揮他們的示范帶頭作用，促進大家立足崗位創先爭優，塑造良好的社會形象，營造和諧融洽的醫患關系。結合“創先爭優”、“三好一滿意”、“好

醫生”、“好護士”評選和“創全國優質”活動，在全院開展“優質服務明星”、“業績突出明星”、“技術創新明星”評選活動。

（三）認真開展“三亮三比三評”，保障活動開展有實效。

1、修訂或完善相關工作制度，明確工作職責。緊緊圍繞爭創國家級優質和順利通過“三甲復評”目標，院行后職能科室積極行動，重新修訂或完善相關職責制度，明確各自職責目標、工作任務。

2、黨員干部亮身份，公開服務承諾。全院職工必須佩帶胸牌上崗，對是黨員身份的職工在胸牌標注黨徽識別；在服務窗口開展爭創優質服務窗口和黨員示范崗活動，對爭創達標窗口設置黨員示范崗、青年文明號、巾幗文明示范崗等標牌，自覺接受群眾的監督。

3、積極開展業務技能、崗位練兵比賽。院務部、院黨辦、人力資源部、醫務部、科教部、護理部、后勤設備保障部、院團委、院工會辦公室等行后職能科室定期在院內開展文明服務禮儀、“黨在我心中”演講、病歷書寫、“三基”訓練、醫患溝通技巧、園林攀扎、急救知識、青年教師講課等崗位練兵比賽活動，豐富多彩的活動不僅提高了全院職工的綜合素質，還增強了凝聚力。

4、創先爭優院情通報會公示評比業績。院黨辦、院務部、信息管理中心等行后職能科室，將醫療業務拓展、醫療質量提升、醫療安全保障、重點學科發展、特色專科進步、醫德醫風建設、城鄉衛生統籌、后勤設備保障、硬件設施改善、基建工程質量、服務能力增強等納入創先爭優活動考核的具體指標。以數字、圖片、文字表述、表格等形式在每月召開的創先爭優院情通報會上，實事求是地予以公示。

5、每月評比支部、黨員創先爭優業績。在各黨總支、黨支部宣傳欄上公示黨員、預備黨員、入黨積極分子的創先爭優業績，以插紅旗、標圓心等形式，對他們的每個月的工作業績進行評比公示。同時對落后者亮“黃牌”警告，起到了比先進、學先進、找差距的作用。

（四）強化基層組織建設，夯實創先爭優活動開展基礎。

1、精心做好支部增補改選工作。按照《中國共產黨章程》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》，經報區委衛生工委同意，今年4月25日—5月9日，對全院黨總支、支部進行了增選改選。院黨委在增補改選之初、之后就分別形成指導意見、實施方案、選舉結果報告，并呈送區委衛生工委審批，充分體現了民主集中、按照程序辦事的原則。

經過統計分析，本屆支部增補改選具有四個顯著特點： 一是23個黨支部的設置更加科學合理，他們所轄科室大多業務相近、性質相同、場所相鄰，有利于黨的活動的開展，有利于

黨員的教育、監督和管理，有利于凝聚黨員職工人心。

二是黨支部班子的配備更強。一批熱愛黨支部工作、黨性觀念強、在群眾中有較高威信的學科帶頭人和業務骨干被選進了黨務干部隊伍。從學歷上看，本屆支委成員有研究生8人，占7%；本科75人，占64%。從職稱上看，高級職稱39人，占33%；中級職稱45人，占39%；

三是老中青搭配合理。本屆支委成員年齡在20-30歲有7人，占總數的6%；31-40歲有41人，占總數的35%；41-50歲有50人，占總數的43%；51歲以上有19人，占總數的16%；

四是能夠圍繞中心抓好黨建。支委成員大多兼任了行政職務。25名黨總支、支部書記中，兼任了正科級、臨床科主任以上行政職務的有20人；24名黨總支、支部副書記中，兼任了正科級、臨床科主任以上行政職務的有16人，充分確保了黨務工作與中心工作的有機融合，切實能保障圍繞中心抓好黨建的目的。

2、各黨總支、黨支部在活動場地、經費、待遇上得到了保障。按照上級黨委切實解決基層黨組織工作活動經費的有關規定，院黨委要增加黨支部工作的經費投入，適當提高黨支部活動經費標準、增加黨支部書記、副書記崗位津貼，利于黨支部活動的開展。完善黨支部活動陣地，設立統一規范的黨支部活動室，將臨床教學、健康家園、政治學習、組織生活融為一體，一室多

用。

3、堅持黨管干部原則，做好干部的選拔、培養、考核等工作。（1）做好中層干部的競聘上崗工作。遵循黨管干部的原則，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《重慶市市屬國有企事業單位選人用人工作監督檢查辦法（試行）》文件精神，去年7-8月對院內中層干部進行了競聘上崗，經過民主推薦、個人述職、公開競聘、組織考察和公示聘任等程序，有443名中層干部成功競聘上崗。

今年3月底又結合集團化發展和口腔分院、腫瘤分院、三峽急救中心（公共急救分院）、兒童分院運行的需要，對63名現任中層干部的職務進行了調整。

（2）強化中層干部的培訓教育。為進一步提升行后職能科室中層干部以及分院院級干部的管理能力和水平，推動集團化區域性醫療中心又好又快發展，院黨委從去年10月27日到今年2月21日，對全院行后中層干部進行了八期培訓，授課16課時。培訓內容包括中層干部基本素質和工作方法、醫患溝通技巧、辦公自動化、領導藝術與方法、管理的理念等內容。

嚴格執行誡勉談話等制度，院黨委副書記、紀委書記程綠林代表黨委與52名新任中層干部進行了廉政談話。

（3）強化中層干部管理考核力度。去年12月份和今年6月

份對全院中層干部進行了德、能、勤、績的考核，依據考核結果做到能者上、庸者下。在干部考核中廣泛征求黨支部和群眾的意見，各黨總支、黨支部參與中層干部管理考核，并有絕對的建議權和推薦權，加大了干部任期內的管理。

4、重視黨員發展質量，按照標準吸納優秀分子加入。指導各黨總支、黨支部按照“保證質量，改善結構，堅持標準，慎重發展”的方針，做好黨員發展工作。有計劃地重點培養學科帶頭人、業務骨干加入黨的組織。

今年5月28-29日，全院共有62名入黨積極分子參加了第12期業余黨校培訓班，來自院內外的黨務工作者為大家講解了黨的性質、黨的紀律、黨員的權力和義務以及如何爭做一名合格的共產黨員等黨的基本理論知識，使廣大積極分子對黨有了更深刻的了解，更堅定了黨的信念。

嚴格發展程序，本共發展黨員18名，這些新入黨的積極分子，在業務技能上、思想品德上、作風上都能起到表率作用。

（五）做好城鄉統籌工作，推動城鄉一體化發展。

1、深化城鄉支部手拉手活動。本，院黨委及四個分院黨總支、黨支部與其黨建結對共建對子，積極開展“城鄉支部手拉手”活動。雙方彼此發揮各自優勢，通過開展健康義診、送醫送藥到農戶家中、普及健康科普知識、助推青年職工成長成才、幫

扶貧困戶等活動，達到了“共建共享，助推發展”的作用。本送醫送藥下鄉、送溫暖、送關愛、送科技到支部農戶家中25次，為5個黨組織46名貧困戶送去價值3萬多元的物資。

今年5月，總院黨委、四個分院黨總支、黨支部又分別于分水鎮石碾村黨委、后山鎮天元村黨支部、長嶺鎮龍立村黨支部、郭村鎮筆豐村黨支部、茨竹鄉外良村黨支部簽訂城鄉共建協議。

2、“三進三同”錘煉黨性歷練作風。為進一步體現魚水情深的干群關系，結合上級黨委要求，去年11月中旬，院黨委主要成員及平湖分院黨總支負責人前往黨建結對共建對子、文明共享共建單位分水鎮石碾村，再次開展了“三進三同”活動。在活動中，他們吃農家飯，住農家屋，干農家活，與基層干部、農民、黨員促膝而談，與農民兄弟一起切菜、做飯、剪枝，走訪慰問貧苦戶，深入田間地頭參加勞動，實實在在地感受著基層百姓的苦與樂，體味著農村的發展與變化。

本次活動讓黨委成員真實體驗了農村生活，感受到農民朋友的樸實無華和真誠動人以及基層百姓不怕苦、不怕累、樂觀向上的健康精神，錘煉了黨性，歷練了作風。

3、扎實有效做好“支醫”工作。建立健全支醫人員長效考核機制，黨委創新提出將支醫人員納入受援考核、評先評優，明確規定每月支醫工作時間不得少于22天，支醫人員必須遵循請銷假

制度，未經請假原則上不得離開受援，真正做到支醫人員扎根基層，支醫成績群眾評、受援評、政府評。

繼續持續開展“以城帶鄉萬名專業技術人才支醫行動”和“師帶徒”活動，派遣業務骨干、專家下鄉指導692人次，診療患者1.18萬人次，進行手術指導800余臺次，指導業務查房2.9萬余人次。

作為重慶市第六批援藏干部中的一員—，在受援的西藏昌都地區藏，克服家庭以及在高原工作的諸多困難，發揚“老西藏精神”，以良好的醫德、精湛的技術和優異的成績，獲得重慶市“優秀援藏干部”稱號。

三、重視宣傳思想，提升知名度美譽度

（一）加強職工思想教育，堅持月度政治學習制度。

1、堅持每月安排職工學習黨建內容。學習材料包含黨和國家重大政策、醫療衛生戰線典型人物和事例、創先發展新舉措、文化內涵建設成效等。本下發職工政治學習和黨建學習資料近6000份。

2、踴躍參觀雷鋒事跡宣傳展。為在全院職工中掀起弘揚雷鋒精神、樹立行業新風的熱潮，讓職工走近雷鋒、感悟雷鋒、學習雷鋒、爭做雷鋒，院黨辦、團委于今年3月6—7日以黨支部、團支部為單位組織職工參觀了雷鋒事跡宣傳展。

3、創新提出“醫德治院、醫德育人、醫德與物質文明同步、醫德提升幸福指數”理念。提出“五榮五恥”理念：院興我榮，院衰我恥；醫患和諧為榮，病人不信任為恥；病人滿意為榮，病人不滿意為恥；病人合理治療、檢查為榮，增加病人額外負擔為恥；職工真心愛院為榮，損害形象利益為恥。

（二）堅持不懈地做好思想政治研究工作。

院思想政治工作研究會在黨委的領導下，在市、區衛生系統政研會的指導下，充分發揮橋梁紐帶、參謀助手作用，積極探索新形勢下思想政治工作創新的特點和規律。

2011年政研會收集到81篇有較高理論水平和實際指導意義的政研文章，經評委會評審，有10篇論文獲獎。其中，有6篇具有指導意義的論文在政研會上進行了現場交流，對推進快速健康發展起到了積極作用。

（三）做好宣傳報道工作，塑造良好形象。

1、完善宣傳重點內容和規范宣傳程序。去年年底，院黨委結合工作重點，在廣泛征求意見的基礎上，制定了《宣傳工作實施細則》。該細則完善和規范了宣傳工作程序，使全院宣傳工作有章可循，有利于發揮宣傳工作的導向引領作用，樹立良好形象。

2、豐富宣傳報道載體和形式。與區內外較強媒體密切合作，與三峽都市報主辦《健康專刊》欄目，與萬州電視臺開辦《關愛健康》欄目，與區縣電視臺、報紙聯辦《健康人生》欄目，與騰

訊●大渝網建立健康專刊合作。對內外網進行升級改版，在《三峽醫苑》新增“創先爭優譜新章，獻禮黨的十八大”、“深化基層組織建設年”、“團情快訊”等欄目，在院內醒目位置開辟統一的宣傳標識標牌，充實院內通訊員隊伍，重大信息印制《創先爭優簡報》上送下發。

3、宣傳報道工作成績顯著。本，外網上傳稿件396篇；區縣報刊宣傳 篇次；區縣電視臺 次；編印《三峽醫苑》26期，其中，專刊3期；印發《簡報》65期；《報》、《健康報》宣傳報道8次；三峽都市報宣傳報道89篇；在重慶日報、重慶法制報、重慶電視臺宣傳達30余次。

通過高效有力地宣傳，及時將新近發生的好人好事、開展的新業務、新技術及重大決策部署等，以新聞、圖片等多種形式在院內外公示，進一步發揮出了宣傳工作的導向引領作用，樹立了良好形象。

（四）繼續打造好特色文化。

1、統領全院文化靈魂的醫道文化。利用總院住院綜合大樓-開診的契機，在中心門診打造出獨具特色的醫道文化。將西方古代及近代享有盛譽的十名醫學家頭像的大型木雕雕刻在的正上方，學習白求恩救死扶傷的革命仁道主義精神和孫思邈的“大醫精誠”，教育全院醫務人員要以德養性、以德養身，真正做到德藝

雙馨。

2、弘揚白求恩精神。在全院倡導艱苦奮斗，廉潔行醫，毫不利己，專門利人，對工作極端負責，對人民極端熱忱，對技術精益求精，完全徹底為人民服務的白求恩精神，為傳承和弘揚好白求恩精神，已在江南分院修建好白求恩故居，并將在分院前區修建白求恩廣場，打造白求恩文化。

3、文化面向國內外廣泛深入交流。本，共接待上級領導、友好單位、社會各界來院指導、參觀、學習、交流150余次，共計23018人，其中地廳級單位來院參觀、交流、學習82次，廳級以上領導來院118次，共計183人，大大提升了我院文化建設的影響力。

李慶平院長在北京、上海、重慶等地舉行的中國心臟大會、中國產學研合作創新大會等高層次會議上做《恢弘文化引領科學發展》、《創新環境與健康的科學發展之路》等文化宣講10余次，并在《健康報》、《報》等主流媒體發表。

今年4月20－24日，2012國際華夏醫藥學學術大會在我院成功舉辦。來自德、加、日等海內外的528名嘉賓參加了本次盛會。他們實地參觀了一個總院五個分院的建筑特色和文化建設后，認為在三峽庫區有一顆璀璨的醫療明珠，文化建設成就突出，特色鮮明，人文氣息濃厚，內涵豐富，令人震撼。

四、做好群團統戰，大力營造和諧發展氛圍

（一）深入推進黨建帶工建工作。

發揮職代會作用，積極讓廣大職工主動參與的民主管理，本實行院務公開28次；重視職工合理訴求，積極采納職工建議和意見15條；關心職工生活，解決職工困難，本為生病職工2次報銷 元；開展有益職工心身健康的文體活動，組織游泳、足球、籃球等體育比賽近10次，各類文藝匯演30次；落實聘用職工合同簽訂工作，全面實施同工同酬，為全院聘用人員購買了醫療保險、養老保險、住房公積金等；關愛職工身體健康，制定《重慶三峽中心職工健康體檢管理辦法》，為全院近4000名在職職工和離退休職工做免費健康體檢，并為他們建立健康檔案。

為避免職工在高溫季節中暑，院工會聯合預防保健科、院黨辦及時展開“夏季送清涼”行動，將清涼茶、綠豆湯、降溫藥品等防暑物品送到每一位醫務人員和職工手中。據不完全統計，本共發放降溫飲料32.4萬元，降溫藥品6萬多元，高溫補貼154萬元。

（二）共青團工作有聲有色。

堅持黨建帶團建原則，各黨支部由青年委員分管團支部工作，團支部自覺接受黨支部的指導；做好推優入黨工作，本推薦5名優秀團員加入中國共產黨，其中團干部3名；積極配合黨支部加

強青年職工的政治思想教育，黨團支部經常聯合開展活動；做好萬州區第五次團代會代表的推選工作。

按照共青團萬州區委的要求，經黨委同意，自下而上，民主推薦、選舉了萬州區團代表5人，參加了萬州區第五次團代會；以志愿服務為抓手，組織開展“學雷鋒、見行動”、“志愿服務在”等活動，促進團員奉獻敬業素質提升；開展“青年文明號”創建、舉行“青春與經典同行—五四經典頌讀會”、參加“鄉村青年藝術節”等活動，營造青年團員好學上進的良好氛圍。

（三）高度重視知識分子工作。

從思想上、政治上、工作上、生活上，關心關愛知識分子的成長。本共組織高級知識分子、青年專家座談會10余次，定期聽取他們對的建設和發展的建議和意見；從今年6月份開始，院黨委出臺新政策，如對新進人員增發勞務生活補貼，聘用制女職工發放生育補助，提高職工誤餐補貼標準等。

本，共引進來自北京醫科大學、北京中醫藥大學、瀘州醫學院、川北醫學院等20多家醫學院校的各類優秀人才 名；每周舉辦一次學術交流和講座，創建成為川北醫學院、瀘州醫學院兩所醫學院校的碩士生培養點，營造好知識分子干事創業的舞臺。

（四）大力支持民主黨派工作。

堅持在經費上、活動場地上給予各民主黨派大力支持；每半

年組織民主黨派人士召開一次座談會，聽取他們工作中存在的困難和問題，以及對建設和發展的建議和意見；院黨辦協助區農工、民盟、九三對8名發展對象進行考察，保證了新成員的質量；協助做好各民主黨派的換屆改選工作；創新黨派支部活動形式，醫技第一黨支部、外科第一黨支部等積極與民主黨派聯合開展各項活動。

（五）老干部工作再上新臺階。

去年7月，重新對內設機構進行調整，專門設置離退休人員管理辦公室，專人負責老干部工作；在今年的支部換屆改選中，將退休支部和離休支部進行合并，黨辦副主任專任書記，強化對老干部的服務；注重老同志兩個待遇的落實，讓離退休老職工共享發展成果；籌集494萬余元，補發2011年全院563名離退休人員津貼；在離退休老同志中組織開展各類文體活動5次；組織離退休職工到沙龍公園歡度老年節；組織老干部到重慶參觀旅游。

卓有成效的黨建宣傳思想工作，鍛造出了一批德才兼備、責任性強、模范帶頭作用發揮顯明的黨員干部，為持續健康發展提供了強有力的組織保障、思想保證、智力支持和精神動力，得到又好又快地發展。

一、兩個效益實現新的成績。

本，全院門診診療人次達到 萬，突破200萬目標，同

比增長 %，年出院人次達到 萬，突破 萬目標，同比增長 %，全年手術臺次達到 萬，突破 萬目標，同比增長 %。

二、基礎設施建設穩步推進。

總院住院綜合大樓-中心門診在去年建黨90周年之際隆重開診，首日門診人次就達到10028人次，突破萬人次。

自去年12月份開始，相關內外科住院科室陸續搬遷至住院部，大大改變了“住院難、加床多”的現象，提升了患者就診幸福指數。

為改善患者住院條件，給病員提供舒適的就醫環境，對總院外科大樓全面改造裝修，現有眼科、肝膽外科、骨一科、骨二科等科室已正式改造完成，投入運行。

三峽印象（百安分院二期工程）提前竣工并投入使用，截止今年6月20日，已經接到各類來賓達

人次。

江南分院工程進展順利，去年7月完成一期工程主體結構，約6萬平方米，現正在進行緊張的內外裝修，力爭國慶節前全面投入使用。

北山人才公租房暨心理咨詢健康教育門診正在緊張建設中。

三、醫療設備設施更新升級

投入

億元，新增醫療設備

臺件，全院現有醫療設備

臺件，其中5MV醫用直線加速器已完成招標、環評工作，待機房修

建完成后即可投入使用。

建立

以上醫療設備電子檔案，按季度進行全院醫技科室大型醫療設備效益分析，實現醫療設備經濟效益、社會效益最大化。

電子病歷已投入運行，“一卡通”、排隊叫號系統正式投入使用，完成LIS系統門診流程改造和體檢中心信息管理系統軟件安裝、維護，數據庫實現平穩升級。

四、醫療技術水平大力提升

自2010年就創新思路，全國首家實施組團科技大攻關戰略，兩年選派了21個攻關團隊近百名醫務人員奔赴國外、北京、上海、廣州等大型醫療科研機構定點技術攻關。

現有21個攻關團隊學成歸來，成功開展重慶市首例顱內靜脈竇血栓溶栓碎吸術、重慶市首例動脈溶栓即刻頸動脈支架置入術、萬州區首例全境腔下食管癌根治術等微創手術85項、前沿技術新技術5210例。

一大批前沿醫學技術應用于臨床，大大提升了醫療技術水平，讓老百姓不出萬州就能解決疑難大病的診治，極大減輕了百姓就醫負擔。

五、科技和重點學科建設成果顯著

去年我院首次獲得國家科技進步二等獎和重慶市政府科技進步一等獎；與中國醫學科學院聯盟，成為國家心臟中心心血管技

術協作中心、國家腦血管篩查中心；參與國家科技支撐計劃項目1項，主研參與市級科技攻關項目4項，重慶市衛生局醫學科研項目立項8項，完成科研課題10項，在研市級、區級課題60項。

新增重慶市醫療特色專科建設項目：心血管介入、兒童急重癥、泌尿外科；重慶市中醫重點專科建設項目男性科；萬州區重點學科6個。

本承辦全國大型學術會議22次，一大批世界、全國知名的專家學者來院交流研討前沿醫學科技，提高科研技術水平，縮短與發達城市的差距，提升了在全國的學術地位和知名度。

六、爭創多項集體和個人榮譽

榮獲國家科技進步獎二等獎、全國感染橫斷面調查優秀單位、全國巾幗文明示范崗、全國工會“職工書屋”示范點、重慶市首批“白求恩精神示范”、重慶市優質護理服務先進單位、重慶市首批“唱讀講傳”活動示范基地、萬州區五四紅旗團委、萬州區優質服務窗口等區級以上榮譽20余項。

共有90余名職工榮獲區級以上榮譽：全國院長管理獎、全國產學研合作創新獎、重慶市優秀院長、重慶市先進管理工作者。

成績的取得來之不易，但我們也要清醒地認識到自己的不足，主要存在以下三個方面的問題：

一是全院兩個黨總支、23個黨支部中極個別黨支部工作力度

不夠，理論學習實效性不強，對新黨員的教育管理不嚴，黨支部的戰斗堡壘作用發揮不夠好。

二是少數黨員宗旨意識和黨性觀念不強；思想不夠解放，與時俱進、開拓意識不強；個人行為和工作不重視細節，醫療糾紛、醫療投訴時有發生；不能很好地發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。

三是支部工作主動性不夠。各總支、支部所轄科室醫療糾紛、醫療投訴時有發生，對投訴、糾紛發生的預見性掌握、事前控制不夠；對個別先鋒模范作用發揮不明顯的黨員，教育談話具體改進措施不夠。

針對存在的不足和下一階段工作重點，院黨委將重點抓好六個方面的工作：

一、繼續深化創先爭優和基層組織建設年活動

嚴格按照上級黨委部署，保質保量完成各項工作任務。同時結合自身工作實際和特點，力求創先爭優、基層組織建設年活動在院內開展特色鮮明、亮點突出。

二、迎三甲復評，創全國百佳優質

嚴格按照“三甲復評”標準，自查自糾，及時整改，以最佳狀態迎接檢查考評。各黨總支、黨支部要在所轄科室片區切實起到引領帶動作用，在醫療質量、服務流程和路徑上給予臨床科室指導幫助。

三、提高黨員干部職工的綜合素質

利用業余黨校，強化對入黨積極分子以及青年黨員的教育、培訓；經常性地邀請區內外專家、學者、組工干部對黨員干部進行授課培訓，提高他們的理論素養和管理水平；利用學雷鋒、文明服務禮儀、創優質服務窗口等創先爭優載體，增強黨員干部的服務能力和素質；積極開展創建學習型科室創建活動。

四、進一步提升醫療質量和技術創新

要進一步強化黨員和職工的創新意識，提升科技創新能力。要落實組團科技大攻關戰略，加快與北京、上海以及發達國家的緊密合作，簽訂定點技術攻關協議。抓住建設二大城市的機遇，加強重點專科建設，全面快速推進區域性醫療中心醫療質量和技術創新再上新臺階。

五、確保全年目標任務的圓滿完成

總結提煉、積極探索集團化統籌統管、高效低耗的發展模式，充分發揮一總八分的整體功能，加快拓展一總八分的輻射能力，全面提升一總八分的管理效能，強化目標責任和干部執行力，提高黨員職工干事創業激情，確保全年目標任務的圓滿完成。

六、進一步提升職工幸福指數

將文化融入到職工的工作和生活中，營造和諧健康、積極向上的工作氛圍，提高職工綜合素養。重視職工合理訴求，關心職

工生活，解決職工困難，開展有益職工心身健康的文體活動，豐富職工業余生活，真正提升職工的幸福感、自豪感和榮譽感。

2012年，院黨委在萬州區委、區委衛生工委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強黨支部建設，扎實開展創先爭優基層組織建設年活動，以“創建國家級優質”為目標，以“強化醫療環節關、嚴把醫療細節關、追蹤評價質量關”為核心，推動健康快速發展，以優異的成績向黨的十八大獻禮。