第一篇：圍繞中心抓創建 抓好創建促發展

圍繞中心抓創建 抓好創建促發展

—瑪納斯縣瑪納斯河水利管理處申報第二屆“十佳文明單位”典型材料

瑪納斯縣瑪納斯河水利管理處始建于1986年，是瑪納斯河東岸灌區集農業供水、防洪、水利工程建設與管理、水利綜合經營全面發展的綜合性水管單位，總灌溉面積95萬畝，年供水3.2億立方米。主要負責瑪納斯縣9 個鄉鎮、場、站和新湖總場的灌溉管理工作。瑪管處下設3個基層水管站、9個水管所，現有在職職工306人，10個黨支部，黨員179人。

近幾年，瑪管處以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“圍繞中心抓創建，抓好創建促發展”的精神文明建設工作思路，把精神文明建設工作融入到各項工作中，鞏固了自治區級文明單位的創建成果。

圍繞組織領導抓創建，創建工作責任落實。成立了由處黨總支書記任組長，各股室長、水管站所長為成員的精神文明建設工作領導小組，年初，制定精神文明建設工作計劃加以落實，形成創建工作事事有人管、具體事務有人辦、各負其責，相互配合、齊抓共管的工作格局；處黨政領導班子對創建工和常抓常議，把文明創建與站所水管業務目標任務及處黨總支對各支部的目標任務做到了“四個同時”，即：同安排、同布置、同檢查、同考核。

圍繞中心抓創建，推動水利事業新發展。圍繞發展瑪管處水利經濟這一中心工作，將精神文明建納入到各項業務工作中。一是加強供水管理，抗旱保豐收。近幾年，在瑪納斯河來水量減少的情況下，加強供水調度，合理分配水量，保證了灌區農業用水，為瑪納斯縣經濟發展、社會穩定和農業豐收作出了顯著的貢獻。2009年，灌區人均收入達到9700元，比2008年增加了800元。二是加強防汛工作，狠抓了防汛工作各個環節，落實防汛責任制，開展經常生防汛安全檢查，加大防汛工程的建設力度，近兩年，投入700余萬元，對夾河子防洪壩進行維護和加固，確保了工程

安全渡汛。三是加強工程建設與管理，投入資金1668.58萬元，完成了瑪納斯縣民心工程——旱卡子淮水庫的新建及北六干渠的建設任務。認真落實工程管養制度，操作規程，確保工程運行安全。

圍繞思想建設抓創建，職工思想道德素質得到新的提高。以加強黨員和職工的理想信念教育為重點，開展一系列的學習活動。一是以學習黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神為主線，用中國特色社會主義理論體系武裝黨員和職工的頭腦，堅定黨員和職工建設有中國特色社會主義的信心。二是加強社會主義核心價值體系學習教育，利用“特色樓道”、單位網頁、《今日瑪河》、宣傳欄、每周一提示牌、黑板報等宣傳陣地宣傳八榮八恥內容，時時處處引導干部職工踐行社會主義榮辱觀。三是深入開展“共鑄誠信、服務群眾”社會實踐活動，制定《“共鑄誠信、服務群眾”社會實踐活動實施方案》、《瑪管處工作人員文明服務行為規范》，實施供水服務“544321”工程，組織開展“黨員先鋒崗”、廉政示范點、廉政示范戶評比活動，提高服務水平。四是將學習貫徹《公民道德建設實施綱要》作為工作重點，以舉辦“文明市民”培訓班、參加公民道德建設月啟動儀式、觀看文明禮儀報告會為載體，全面加強干部職工思想道德建設。五是抓好細胞工程，深化文明建設。注重培育內部文明細胞建設，不斷充實和完善文明建設內容。每年堅持開展“文明股室”、“文明職工”、“五好文明家庭”、“好媳婦”、“好丈夫”的評選活動。

圍繞科教文化建設抓創建，職工科學文化素質得到新的提升。深入開展“學習型機關”、“學習型站所”活動。一是加強培訓，提高職工的業務素質。變“冬閑”為“冬忙”，舉辦水管業務培訓班，組織職工系統學習水利工程建設、水管業務知識、水法律法規、安全生產等業務知識的培訓。二是拓寬學習途徑。每年投入資金2萬余元，為職工訂閱50余種書籍、報刊，充實職工閱覽室書籍，閱覽室做到了定期開放，保證職工借閱，為全處職工創造

了良好的學習條件。三是積極塔建學習的平臺。利用瑪管處網站，開辦“網上學校”，定期更新和上傳每月黨員職工學習內容及電教片，充分發揮現代媒介的作用。四是豐富學習內容。編發內部期刊“今日瑪河”，及時登載領導講話、報告，瑪管處的重大決策、工作部署、工作動態、工作經驗，使“今日 瑪河”成為干部職工學習的良師益友。五是根據每年不同的水利工作重點，組織舉辦職工技術比武活動。競賽內容以實地渠道測配水、計算、測配儀器維護以及水管業務理論閉卷考試等主要內容。通過技術比武活動，職工學技術、練本領、比貢獻的風氣高漲，成效突顯，2008年獲昌吉州灌排工程工技能競賽團體一等獎，2009年獲自治區業務技能競賽個人一等獎。六是組織開展了“發揚體育精神、構建人水和諧”職工運動會、職工和籃球賽，增進了職工之間的交流和團結，促進職工體育健身活動的開展。七是堅持開展經常性、豐富多彩的文體活動。組織舉辦了瑪管處“迎新春職工文藝匯演”、“五下鄉文藝演出”、“卡拉OK大賽”等文體活動，展示了水利人的風采，增加了集體凝聚力。

圍繞文明風氣抓創建，文明作風得到進一步改進。一是扎實開展效能建設。制定了服務承諾制、首問責任制、AB崗工作制等效能建設基本制度，成立督察小組，定期開展效能建設督察。在灌區全部鄉鎮、自然村設立“水費、水價、水量”公開欄，使用水戶用上明白水，交上放心錢。設立6個收費大廳，方便群眾繳納水費。二是積極開展“送溫暖、獻愛心”活動。繼續實施“瑪管處愛心基金”救助工程，近幾年，先后拿出13450元，為魏玉福、寧建平等四位因長期患病、生活困難的在職和退休職工家庭庭給予醫療費補助，幫助他們度過生活的難關。參與包村支農工作，為幫扶村解決新農村建設資金近5萬元。愛心關注并扶持弱勢群體，拿出5000余元對城鄉解困戶艾尼帕爾、韓惠林等家庭子女就學、冬炭及生活用品進行資助。號召全處干部職工為四川汶川地震災區、烏魯木齊“7.5”事件無辜受害群眾、困難黨員、社

區貧困戶捐款6.2萬元，捐衣900余件，展現干部職工的優良風貌。三是加強硬件設施建設。近兩年，投入資金30余萬元，改造辦公樓自來水管道及家屬區下水管道，基層辦公場所暖氣管道，開展環境衛生評比活動，確保衛生責任區和工作區凈化、美化。

一份耕耘，一份收獲。瑪管處文明創建活動猶如“春風細雨”，催開“文明之花”。經過干部職工銳意進取和不懈努力，先后榮獲自治區文明單位，檔案管理二級單位、安全文明小區、模范職工之家、衛生紅旗單位、昌吉州水利管理先進單位、花園式單位、“雙十佳”職業道德建設企業、“雙擁共建”、“百日廣場”文化活動競賽、“老齡工作”先進單位、“青年文明號”等榮譽稱號。2008年，榮獲全國最佳企業紅十字會提名獎、自治區最佳文明單位、模范職工之家標兵、昌吉州“十佳”文明單位稱號。一個“風正、氣順、勁足”，銳意攀登高峰的瑪管處，呈現出文明花開春滿園的生動景象。

瑪納斯縣瑪納斯河水利管理處

2010年5月25日

第二篇：圍繞中心抓創建 抓好創建促發展（寫寫幫推薦）

圍繞中心抓創建 抓好創建促發展

山寨煤礦綜采隊創建?六好?黨支部經驗交流材料

2011年5月31日

山寨煤礦綜采隊黨支部現有職工162人，黨員12人。近年來，在礦黨政的正確領導下，我們緊緊圍繞安全生產、經營中心工作扎實開展創建?六好?黨支部活動，連續六年被礦內評為先進基層黨支部，2008年成功創建集團公司?六好?黨支部。我們的主要做法是：

一、抓班子，帶隊伍。我們堅持每月一次支委會，集體研究發揮黨員作用，服務安全生產等支部建設工作，促進了區隊各項工作的開展。堅持民主生活會制度，堅持做到?三不開、兩必須?。即會前沒有征求意見不開，沒有充實的書面發言材料不開，支部委員不齊不開；必須認真開展批評和自我批評，必須針對存在的主要問題和征求到的意見制定整改措施。有效的增進了班子團結，支委每個成員都能夠以身作則，率先垂范，用自己的模范行為去帶動黨員及全體職工為實現各項目標任務而努力工作。

二、抓培訓，提素質。我們把提高黨員、職工素質作為推進全隊整體工作的切入點，堅持開展 ?雙培養?、?四學四促?、?好書薦讀?、?崗位業務一口清?、崗位練兵、?每日一題，每周一課，每月一考，每月一評?、?四帶一提高?（以老帶新、以高帶低、以強帶弱、以師帶徒，提高技術素質）活動，并把黨

員、職工參加活動情況納入每月考核，有力的促進了職工素質提升。近年來，有34人在礦內技能大賽中取得優異成績，有8人在公司技能大賽中進入前6名，其中黨員2名。

三、抓融入，促安全。在堅持開展安全?六法?教育的基礎上，組織開展了?‘五反五查’我帶頭，安全生產我當先?、?黨員身邊無事故?、黨員安全承諾、安全生產?七個一?等黨性主題實踐活動，有效地發揮了黨員在安全生產中的先鋒模范、示范表率、帶頭執行和督促保障作用。近兩年沒有出現黨員?三違?現象，黨員在礦 ?三工?評選中沒有出現不合格現象，被評為優秀員工的黨員31人次，2人被評為集團公司優秀黨員。組織開展黨員、崗員、網員?一對一?結對聯保職工活動，有效的促進了現場安全生產。組織開展班組 ?五比?活動，促進了?五型?班組建設。堅持開展準軍事化管理，實施?手指口述?操作法，使全隊職工形成了?人人講安全，時時講規范，事事有考核?的良好風氣，有效促進了全隊安全生產的良性循環。

四、抓基礎，促規范。按照 ?六好?支部的 ?八有?具體要求，對黨支部活動陣地進行了規劃、設計、布置，為黨支部開展黨員教育培訓，實施民主議事和黨務公開創造了良好條件。嚴格落實黨支部?三會一課?制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、思想政治工作制度，堅持開展對黨員的教育管理，保持了黨員和職工隊伍的穩定。嚴格按照黨建質量體系要求，建立健全了支部基本情況、?三帳兩冊?和統一規范的工

作記錄，做到了基礎信息準確，管理規范。堅持黨員發展原則，認真開展?雙培雙建?活動，近年來在崗位能手、技術骨干中發展黨員4名，提高了黨員素質。

五、抓落實，促和諧。我們堅持落實黨務、隊務公開制度，對黨費收繳、黨員發展、評先評優，當月安全管理、生產經營、材料使用情況，工資分配、獎金、罰款等工作及時上墻公布，接受職工監督，增強了工作透明度，保障了黨員、職工的知情權、參與權、監督權。認真開展?五清楚??六必訪??七必談?活動，有針對性開展思想政治工作，保持了職工隊伍的穩定。堅持開展扶貧幫困活動，近兩年組織為4名因災因病困難職工捐款近2萬元，使職工充分感受到了組織的溫暖。

?六好?支部創建活動的開展，有力的促進了中心工作，近三年來，生產原煤320萬噸，區隊安全形勢保持了平穩態勢，職工隊伍保持了和諧穩定。今年截止5月20號，生產原煤102萬噸，完成年計劃的47.59%，材料費累計節約48.87萬元，黨的建設、精神文明建設、企業文化建設等工作全面協調發展。

我們雖然取得了一點成績，但與集團公司和礦黨政的要求還有一定的差距，與兄弟單位相比還有很多不足之處。在今后的工作中，我們將以這次經驗交流會為契機，認真學習借鑒兄弟單位的先進經驗，不斷改進，創先爭優，為礦井發展再做貢獻。

第三篇：圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展

圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展

三營鎮孫家河村位居原州區最北端，銀平公路東側1公里處，是一個回漢雜居村。全村區域面積14.5平方公里，轄4個村民小組，共406戶1819人，其中回族人口465人，占25.6%。現有黨員46名，其中回族黨員5名，女黨員5名。有蔬菜協會黨支部1個，功能性產業黨小組6個。共有耕地9780畝，其中水澆地4610畝。2010年農民人均純收入4850元。其中種植蔬菜收入1912元，占農民人均純收入的60%。

近年來，孫家河村開展創先爭優活動，有力推動了全村經濟社會的快速發展，為原州區密切黨群關系、構建和諧家園、服務經濟發展樹立了典范。2009年，孫家河村被自治區民委評為民族團結示范村，2010年被固原市評為文明村（鎮）。

一、狠抓學習強素質，村委班子理論水平切實提高

孫家河黨支部緊緊圍繞 “五個好”的建設目標，主動適應形勢發展需要，把加強基層組織建設作為創新黨建工作的主要抓手全力推進。一是加強支部自身建設。結合“創先爭優”、“創建學習型黨組織”和“思想大解放，樹立新形象”等活動，村支部完善了學習制度和學習安排，豐富理論學習內容，明確學習時間和形式，著力提高領導班子成員和干部的思想政治理論水平。二是加強村干部思想建設。農村黨員干部每月學習不少于2次，組織入黨積極分子、預備黨員村組干部學習黨建知識，舉辦培訓班2期，培訓村干部54名，提高了村干部為民服務意識。

二、聚精會神抓發展，村經濟實力進一步增強

加快發展以設施農業、枸杞、勞務為主的特色優勢產業，在2010年建成日光溫室100棟，50棟大拱棚的基礎上，緊緊抓住冷涼蔬菜暢銷時機，今年又新建日光溫室100棟，按照“一園一品”的要求，堅持蔬菜協會帶動，推廣“協會+基地+種植農戶”模式，種植以辣椒和西紅柿為主。通過遠程教育向外商發布蔬菜銷售信息17期，設施蔬菜銷售收入840萬元，枸杞產業進一步壯大，全村種植枸杞800畝，預計收入560萬元，依靠伊斯蘭地礦局在非洲萊索托新建勞務基地1處，勞務收入80萬元，全村累計轉移農村富余勞動力147人。堅持爭項目、引資金360萬元，完成了10公里村道路硬化。

三、盡心竭力惠民生，社會事業發展取得新成效。

堅持“抓黨建、促發展、惠民生”的工作理念，做到黨的建設與經濟社會各項事業互促互進，黨建工作隨著經濟的發展和民生的改善而得以加強。把黨小組建在產業鏈上，走支部+協會+農戶的道路，在村產業黨小組帶動下，農業產業結構進一步趨于合理。黨員帶頭，群眾參與，完成環境綜合整治，粉刷亮化1500平米，道路綠化12公里；加強和創新社會管理。落“兩排查一分析”矛盾糾紛排查制度，積極推進矛盾糾紛化解，調解民事糾紛7起，成功創建自治區級民族團結進步示范村。全力保障改善民生。認真落實黨的惠民政策，全面開展今年的農村“兩保”基金收繳，因病致貧因病返貧的現象得到有效遏制；救助救濟、殘疾人保障、老年人惠顧政策得到全面落實，使群眾真正得到了實惠。孫家河村將以創先爭優活動為契機促進經濟社會再上新臺階。

第四篇：圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展

圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展

尊敬的各位領導、各位學友：

大家好！

我來自湖南衡陽衡東支行。衡東支行是個無庫支行，現有干部職工22人，平均年齡46.5歲，其中黨員19人，占比86%。我支行黨組深知抓好黨建工作對做好其他各項工作的重要作用，始終堅持抓黨建帶隊伍，黨建工作實行“一崗雙責”，將黨建工作納入全行中心工作與業務工作同等排、同布臵，充分發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員表率作用，實現了黨建工作與業務工作并駕齊驅。2005年，我支行被武漢分行評為先進基層黨組織，2007年至2010年，連續四年被衡陽中支評為先進黨支部。現將我支行在黨建方面的一些作法向各位領導和學友作簡單匯報。

一、抓制度機制建設，促黨建工作交能發揮

按照《黨章》要求，黨支部制訂了“三會一課”制度、談心制度、支部成員工作職責與任期制度等一系列有關黨建方面的規章制度。同時，狠抓制度貫徹執行，落實黨建工作責任制，將黨建工作納入目標管理考核，建立黨建工作與工、青、婦聯動機制，通過黨群共建，將支行各項工作融入一體，形成合力，求得最佳成效。

二、抓學習教育，促黨員素質提高

每年初，黨支部都要制定學習規劃，明確學習內容，確保學習時間，將《黨章》，鄧小平理論、科學發展觀和十七大精神等作為黨員政治理論學習重點，通過專題學習，心得交流，理論研討等方式，使每個黨員做到真正領會《黨章》精神和中國特色社會主義理論精髓，樹立正確理想信念與黨中央在思想上、行動上始終保持高度一致。同時，深入開展警示教育、革命傳統教育、《黨旗在我心中飄揚》座談，《黨章謹記在我心中》演講等主題活動，豐富活動形成，做到寓教于樂。

三、抓典型示范，促創先爭優活動開展

一是設立黨員示范崗。為規范黨員的行為，提高黨員的示范作用，黨支部在全行黨員中設立34個黨員示范崗。黨員示范崗根據各位黨員平時在遵章守紀、工作態度、工作質量、對外服務等方面的綜合表現，由支委會推薦，支部大會評定。黨員示范崗實行統一授牌，亮牌上崗，自覺接受群眾監督，黨員示范崗的評定實行一年一評，對連續評上的，給予物質和精神獎勵。通過黨員示范崗的評選，提高了黨員執行制度的自覺性、工作的主動性，全行干部職工精神面貌煥然一新。

二是樹立先進典型。創辦專欄對支行每年評選出來的優秀黨員和優秀黨務工作者的先進事跡進行宣傳，請身邊的老先進、老黨員給黨員談體會、講要求。通過樹立和宣傳身邊的先進典型，在支行構建了學先進、趕先進、爭當先進的創先爭優氛圍。

三是建立黨員榮譽檔案。對每位黨員在各自學習、工作、生活等方面取得的成績，獲得的榮譽，建立檔案，作為評先評優條件，變軟要求為硬約束。

四、抓黨性修養，促和諧支行建設

嚴格執行“三會一課”制度，狠抓黨員黨性修養。黨支部每年組織兩次高質量的民主生活會，針對不同時期工作需要選定民主生活會話題，生活會上要求少講成績，多講缺點與不足，少談看法，多提建議和作法，做到人人發言，要達到思想上有所觸動，行動上有所提高。年底，將“制度執行，任務完成，表率作用，作風建設、廉潔自律等方面分為“優秀、合格、基本合格和不合格”四種，支部組織全體黨員進行互相評議。黨組成員再針對民主生活會和民主評議所發現的問題找分管部門的黨員交心談心，及時掌握黨員思想動態，將矛盾化解在萌芽狀態，談心面要求達100%。在當前支行發展處于艱難時期，黨組提出了要用真情感化人，優越的工作環境和良好的工作氛圍凝聚人，穩定隊伍，構建和諧支行。我支行從1990年成立至今，沒有出現一起告狀和違紀違規現象。

在黨建方面，我支行做了一定工作，也取得了一點成績，但與分行的要求和兄弟支行相比還有一定差距，我們誠懇邀請各位領導來我行指導工作，各位學友也來傳經送寶。

第五篇：圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展

圍繞中心抓黨建 抓好黨建促發展

烏魯木齊市動物衛生監督所（市漁政管理站）黨支部

根據國務院、自治區人民政府和烏魯木齊市人民政府關于深化獸醫體制改革的工作要求，烏魯木齊市動物衛生監督所（市漁政管理站）于2008年1月在原烏魯木齊市畜牧獸醫檢疫草原工作總站的基礎上正式組建。根據市委九屆八次全委（擴大）會議關于在強化市一級統籌、協調和指導能力的基礎上，簡政放權、重心下移的精神，2011年對市動物衛生監督所內設機構進行了調整。市動物衛生監督所（市漁政管理站）黨支部于2011年1月正式成立，自我所成立以來的4年來，即使在黨支部成立以前的三年間，我所也一直狠抓黨建工作不放松，確立了“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，黨支部成立后更是扎實推進黨建工作上新水平，支部工作取得顯著的整體效應，有力地促進了動物衛生監督、漁政管理等各項工作的落實，出色地完成了各項工作任務，為我市畜牧業生產安全、動物產品安全和人民群眾身體健康作出了積極的貢獻。建所以來，榮獲農業部“全國漁業文明執法窗口單位”、“自治區級文明單位”、“自治區級政風行風建設示范單位”、“自治區畜牧系統行政執法先進單位”、“自治區飼料行業管理先進單位”、“自治區漁業管理先進單位”、“烏魯木齊市群眾滿意好班子”等多項榮譽。

一、領導重視，齊抓共管，形成合力

我所于2008年1月至2011年1月期間，盡管未正式設立黨支部，但所領導仍然高度重視黨建工作，臨時成立了市動物衛生監督所黨小組，以便能夠順利開展黨建工作，使黨建工作有人抓、有人管、有人落實，三年來各項工作有聲有色。2011年所黨支部正式組建后，我所黨政領導對黨建工作給予了更加高度的重視，黨支部委員進行了具體的職責分工，做到了既分工又合作，分工明確，各負其責，形成合力，黨建工作正式走向了順利運轉的軌道。所黨政領導把黨建工作擺上十分重要的議事日程和工作日程，形成了支部書記親自抓，班子成員協同抓，全體黨員人人參與黨建創先的工作格局。結合業務工作和深入開展創先爭優、機關文化建設、熱愛偉大祖國建設美好家園主題教育，黨支部對黨建工作做到了認真研究、詳盡部署、狠抓落實，充分調動和發揮了黨支部的戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，促進各項工作的有效落實。黨支部注重抓好支部班子建設，支部書記帶頭經常性地開展班子成員之間的談心交心活動，促進溝通和交流。班子成員不但注重言傳更加注重身教，身體力行 “從我做起，向我看齊，對我監督”，主動把自己擺進去，讓群眾監督和評價，真正做到了凡是要求黨員做到的，支委首先做到。通過示范帶動，有力地促進了黨建工作的深入開展，形成了一個政治堅強、團結協作、開拓進取、務實高效的戰斗集體，協調一致地帶領黨員干部踴躍投身于跨越式發展和 長治久安兩大歷史任務的建設。

二、加強黨員干部教育培訓，抓黨員干部隊伍建設 “政治路線確定之后，干部就是決定因素”，全面推進黨員干部教育培訓工作，是落實人才強國戰略的重要舉措，是做好動物防疫監督，維護人民群眾健康的基礎性工作。在加強黨員干部隊伍建設上，一是采取了“大規模培訓干部，大幅度提高素質”的方法，讓大家“明方向、學本領、長知識”，在全體干部中形成了不學習就要落伍，不好好學習就跟不上時代發展步伐的思想，營造了良好的學習氛圍。二是加強軟硬件建設，搭建黨員干部培訓教育平臺。確定了以“政治理論學習為中心開展教育工作、以業務工作為重心開展培訓工作”的主導思路。建成了能容納200人參加培訓教育的多功能會議廳；建成了遠程電化教育培訓網絡；實現辦公自動化人手配臵一臺電腦；及時購臵各種培訓書籍、資料、光盤等，為開展干部教育培訓提供了學習教育陣地等，采取了干部培訓結束后受訓干部在全所大會上述學的方式方法以檢驗黨員干部教育培訓成果的措施。三是進而提出了“四個進位”的工作思路、建立起了“五項機制”、開展了“五比五看”活動等。“四個進位”即促隊伍管理、促工作能力、促政風行風建設和促制度建設。“五項機制”指樹立表率、素質提升、效能促進、作風保障、內外監督。“五比五看”活動即比執法，看誰行為更規范；比服務，看誰群眾更滿意；比作風，看誰工作更踏實；比工作，看誰業績更優秀；比廉 潔，看誰形象更突出的形象塑造工作。通過采取一系列措施使黨員干部的政治素養、執行能力得到有效提升，形成了一支政治合格、業務過硬、執行有力、作風優良的黨員干部隊伍，培育出了良好的工作風氣和團隊精神，營造了團結融洽、積極向上的工作氛圍，涌現出了榮獲市級先進工作者稱號的黨員1名。

三、圍繞“群眾滿意”加強基層黨建，樹立基層黨建工作新理念

在新的形勢下抓基層黨建，要把基層黨建工作放在心上，抓在手上，落實到行動上，必須增強“黨要管黨”意識，堅持把群眾滿意作為一切工作的價值取向，在“走進群眾、代表群眾、引領群眾、服務群眾、凝聚群眾”上下功夫，進一步做好爭取群眾、贏得民心的工作。從2008年初我所組建到2011年年初，短短的4年時間，就經歷了2次重大變化，第一次是撤銷原市畜牧獸醫檢疫草原工作總站并組建市動物衛生監督所等三個單位，第二次是2010年至2011年根據市委九屆八次全委（擴大）會議精神，我所分流5名科級干部和20名普通干部以及28名長期聘用動物檢疫員到新成立的5個區動物衛生監督所工作，分流人員占到了在職干部職工的總數的63%。4年內兩次進行大的重組和人事調整，在一般單位是很少見的，尤其是第二次分流大家都不想下，一時間人心惶惶，但總要有人下。我所采取抓政治思想工作，給大家講政策、談心、交心、換心。采取換位思考，想實事、辦實事、解民憂。分流干部想到的所領導想到了，分流干部想不到的所領導也想到了并著力加以解決，盡最大努力使每名分流干部稱心滿意。比如解決了3號樓住宅外墻保溫工程建設，溫暖了身心；解決了28名長期聘用人員的安臵和待遇問題等。最終大家想開了、氣順了，紛紛表示：“到區上工作也是為了更進一步的做好肉品安全，請領導放心，我們會一如既往干好工作。”我所面對如此大的變動調整做到了單位團結穩定、人心不散、工作不亂、業績突出，使市委市政府的決策貫徹到了實處。

四、圍繞業務中心抓黨建，有機結合，相互促進，開拓創新，爭創佳績

幾年來，我所以高度負責的精神，扎實開展黨建創先活動，抓黨建促業務謀發展，發揮黨組織的優勢，充分調動廣大黨員干部的工作積極性。動物衛生監督所擔負著動物衛生安全、確保人民群眾身體健康的重任。所黨支部根據我所的工作特點，圍繞中心工作，找準了黨建工作與監督執法工作的最佳結合點，不斷提高黨建創先水平，推進動物衛生監督各項工作的落實。一是在內容上，做到與精神文明建設、機關文化建設、機關效能建設、熱愛偉大祖國建設美好家園，政風行風建設等工作相結合，豐富黨建工作內涵。二是在學習上，做到支部學習與干部學習相結合，并在學習后布臵有關工作，較好地解決學習時間上的問題。三是在活動安排上，做到黨員活動與工會、共青團等活動相結合，較好解決單位 經費緊張問題。四是加強干部管理和制度建設，做到黨建管理與所務管理相結合，真正做到以制度管人，用制度管事，使黨建得以深入開展，為搞好全所各項工作提供強有力的組織保證。五是在工作調研上，做到黨建工作與業務工作調研相結合，以科室為單位結合各自特點撰寫調研文章，既有黨建論文，也有業務論文。六是鼓勵業務工作創新。不斷創新是不斷進步的靈魂。近幾年的幾項創新，都達到了全疆率先水平。在全疆率先引進禽類檢疫標識牌激光噴碼技術，便利了檢疫監督和消費者放心消費。在全疆率先實行動物檢疫報備卡制度。一旦發生動物產品安全事故，便于追根溯源，有關部門能在最短的時間、最高的效率、最快的措施做出反應加以解決。在全疆率先試行了對檢疫合格的雞肉產品粘貼有獎標示牌措施，使消費者放心購買，又支持了加工企業創立名優品牌的意識，受到了消費者和企業的歡迎。在全疆率先啟動了動物醫療廢棄物處臵工作，標志著我市步入國內動物醫療廢棄物處臵的先進行列。在全疆率先建成了水生野生保護動物救護中心，漁政管理工作走在了全疆的前列。

五、圍繞提高服務質量加強黨建，造福群眾讓群眾持久滿意

全心全意為人民服務是我們一切工作的出發點和落腳點，人民群眾高興不高興、滿意不滿意、答應不答應是檢驗我們工作的標尺，市動物衛生監督所黨支部在抓服務、讓老百姓滿意上采取了以下措施：一是大力推行黨務政務公開，實施“光明工程”，使干部職工和群眾成為“明白人”，自覺接受群眾評議和社會監督。二是以形象建設為立足點，優化服務質量，提出了“四規范”和“五服務”的措施。“四規范”即：“便民設施擺放要規范、室內花草擺放要規范、辦公物品擺放要規范、文檔資料擺放要規范”。“五服務”即：“堅持微笑服務、文明用語服務、接待站立服務、統一著裝、佩證上崗服務”。三是全面推行誠信服務制度，公開服務承諾，嚴格執行首問責任制，促進由管理型向服務型轉變，提出了“服務—執法—服務”的動物衛生和漁政執法的執法理念、執法的出發點和落腳點。對群眾辦事手續不全的，做到了多指導，不指責；多扶持，少限制；多服務，少添亂。由于行業特點，對一些來辦事的個體戶我所無論深更半夜還是休息日節假日都有專人予以接待，讓他們高興而來滿意而歸。不少個體戶滿意的說：“到這里來辦事最放心，不用多跑路，不用擔心來了辦不成事。”自建所以來沒有出現1起群眾投訴服務質量差的現象。

六、開展豐富多彩的活動，增強黨建工作活力 為確保黨建工作充滿生機和活力，所黨支部堅持以各種形式的活動為載體，調動黨員參與黨建創先活動的積極性，豐富黨員的文化生活，提高黨員的文化素質。一是積極開展群眾性的文藝活動。舉辦了黨員干部職工徒步活動、運動會、歌詠比賽等活動。結合慶祝建黨90周年，組織全所人員赴塔城、阿爾泰、克拉瑪依、石河子等地參觀愛國主義教育基 地和業務考察交流學習等。二是大力做好雙擁工作。與兵團武警某支隊結成了共建對子，簽訂了“警民共建協議”，三年來共向部隊贈送了價值4.6萬余元的電視機、洗衣機和書籍等。每年還派出專家前往部隊農場進行畜禽防疫和水產養殖技術指導。三是關心老干部。每年均組織2次離退休老干部座談交流活動，春節等重大節假日開展走訪慰問活動，每年春節前單位均開展走訪慰問干部職工中有70歲以上父母的家庭。四是積極組織開展志愿服務。積極組織參加植樹綠化、清剁背街小巷冰雪、擦洗馬路護欄、撿拾垃圾、法律法規宣傳等志愿服務。五是積極組織黨員干部參加各類知識競賽。如參加全疆《動物防疫法》知識競賽，獲第二名的好成績；組織開展黨的歷史知識競賽；新疆三史知識競賽等。豐富多彩的活動載體，切合實際的活動內容，增強了工作落實的形象性和有效性，增強了黨支部的凝聚力和戰斗力。