第一篇：園林處機關效能監察工程實施方案

為貫徹落實區委七屆三次全會和全區黨風廉政建設會議精神，進一步轉變機關職能，規范機關行為，提速工作過程，降低行政成本，提高工作質量，促進工作落實，優化發展環境，加快全區經濟的率先發展，根據建設局黨委確定的開展機關行政效能監察工作實施方案的要求，制定本方案，園林處機關效能監察工程實施方案。

一、總體要求，基本原則和工作目標總體要求：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中全會、省委六屆六次和市委九屆七次全會精神，按照建設廉潔、勤政、務實、高效機關的要求，進一步規范機關行為，完善運行程序，強化監督檢查，切實解決機關效能方面存在的突出問題，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，為促進城建事業的健康發展營造良好的環境?；驹瓌t：堅決圍繞中心、服務大局原則。以經濟建設為中心、把發展作為執政興國的第一要務，服務于改革發展穩定大局；堅持重點突破、整體推進原則。抓住關鍵問題，明確主攻方向，以點的突破帶動面上工作發展；堅持依法實施、規范運行原則。工作目標：一是規范機關行為。職責不清、不履行職責、推諉扯皮等現象得到有效改善，亂收費、亂攤派、亂罰款等不正之風得到有效遏制；二是提高辦事效率。辦事環節簡化明了，一些“中梗阻”問題行到有效解決。三是增強服務意識。“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象和耍特權、吃拿卡要的行為得到有效改善。四是提高機關干部素質。廣大機關干部在履行職責和改革創新上有新的突破。五是改進工作作風。中央、省、市、區決策部署得到正確貫徹執行，有令不行、有禁不止現象基本消除。六是提高機關工作質量，群眾的滿意程度明顯提升。

二、對象和范圍單位具有行政管理職能的部門、科室及其工作人員。

三、主要內容和工作重點圍繞機關行政效能監察工作目標，按照“工作效率提高年”、“工作作風轉變年”和“工作任務落實年”的要求，結合我處實際，重點解決在單位存在的“辦事難”行為不規范、素質不高、作風不實、效率低下、資源浪費和“迎來送往”的功能影響行政提速、提質的突出問題。一是認真貫徹落實市委、市政府86號文件及其他有關規定，進一步規范機關工作人員的行為，轉變工作人員的作風；加強干部隊伍建設，努力建設一支政治上靠得住、群眾信得過、工作有能力、思路有創新的干部隊伍；積極探索符合本單位實際情況的績效考評長效機制。二是結合權力公開透明運行，完善決策機制，健全決策規則，規范決策程序，建立和完善決策失誤的糾錯改正機制，真正做到科學決策、依法決策、民主決策。重大決策要經過專家咨詢、中介機構論證評估和法律分析。三是實行一次性告知、一條龍服務；出臺便民利民措施，提高服務質量。四是加大對政府投資項目的監督、檢查和管理力度，嚴肅查處在重大項目的許可管理和服務過程中的不作為與亂作為等行為，提高投資效益；嚴格執行政府采購制度，建立健全辦公用品的領取、使用等相關制度，約束工作人員浪費行為，增強節約意識，切實降低行政成本。

四、時間和步驟

（一）學習動員階段（4月15日—4月30日）本階段主要任務是：結合自身實際研究制定本單位開展行政效能監察工程實施方案，單位要將機關行政效能監察工程學習與開展保持共產黨員先進性教育活動相結合。重點學好以下內容：《中華人民共和國行政許可法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》、河北省《關于開展機關效能建設的意見》和區委、區政府《關于進一步優化發展環境的若干規定》、區委黨委會工作報告、區政府工作報告、《關于開展機關行政效能監察工程實施方案》以及工作制度、工作紀律等有關制度規定，規劃方案《園林處機關效能監察工程實施方案》。

（二）自查自糾階段（4月30日—7月31日）首先，在提高認識的基礎上，結合本單位的實際認真自查，通過問卷、召開座談會、聽證會等形式征求服務對象和社會各界的意見，從中發現問題。其次，根據自查結果、服務對象和社會各界反映的意見、問題，整理出本單位在機關行政效能監察工作中需要解決的問題。再次，單位要堅持實事求是的原則，堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注重解決影響我區改革發展穩定大局、人民群眾關注、基層反映強烈涉及機關行政效能方面的問題。針對存在的問題，認真研究制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改。

（三）建章立制階段（8月1日—9月30日）本階段主要任務是各單位針對自查、征求意見中查找出的問題，及時完善各項制度，形成制度匯編，向服務對象和社會進行公布，自覺接受群眾監督。

（四）考核評議，總結階段（10月1日—11月30日）按照干部管理權限，各單位制定科學的、量化的、便于操作的績效考核方案，并負責考核。單位對機關行政效能監察工作開展情況要認真總結，提出深化機關行政效能監察的設想；組織召開機關行政效能監察工作總結大會，交流經驗，表彰先進。

五、幾點要求機關行政效能監察工作是一項系統性工程，也是一項長期而復雜的任務，工作涉及面廣，標準要求高。單位結合實際成立行政效能監察工程領導小組，下設辦公室。處領導小組主要職責是：在區委、區政府的領導下，負責對單位機關行政效能監察工程的組織、協調和督導工作。具體職責是組織、指導機關行政效能監察工程的開展，安排部署各階段任務；分析工作情況，研究解決單位機關行政效能監察工程中遇到的問題；對機關行政效能監察中的重大問題及時向局黨委匯報，并提出解決問題的意見。單位在開展機關行政效能監察工程中，要把制度的建設和落實貫穿始終。要針對機關行政效能中存在的各種問題和漏洞，建立和完善規章制度。通過建章立制，完善機關工作運行機制，以崗位責任制度來明確工作職責，以承諾服務制來明確為民服務內容，以公開辦事制度來推進政務公開，以民主決策制度來強化群眾監督，以績效考核制度來評價工作實績，以糾錯追究制度來嚴肅工作紀律，實現以制度規范行為，以制度管人管事。抓正反面典型。一是抓正面典型。單位要認真總結在開展機關行政效能監察工程中不同層面、不同類型的好經驗、好做法，注意發現典型，培育典型，對愛崗敬業、群眾滿意度較高的勤政方面的典型單位和個人要進行表彰和獎勵，并充分利用宣傳陣地進行大力地宣傳和推廣，推動工作的深入開展。二是抓反面典型。依據省、市、區機關行政效能責任追究的有關規定，加大對違反有關法律法規、政策規章和工作制度，影響機關行政效能的不作為、亂作為、作為不當等案件的查處力度；對影響機關行政效能的違規違紀案件要公開曝光。用機關行政效能監察的實際成果取信于民。單位在開展機關行政效能監察工程中要處理好開展機關行政效能監察工程與開展保持共產黨員先進性教育活動的關系，將二者有機結合，同步進行；要處理好開展機關行政效能監察工程與深化民主評議的關系，將機關行政效能監察工程作為民主評議的主要內容，讓群眾參與、讓群眾評判，使人民群眾對機關工作的滿意度有新的提高；要處理好績效考核與工作目標等各項考核的關系，把績效考核作為工作目標、年度考核、黨風廉政建設責任制考核、領導干部述職的重要內容，進一步完善的規范創優評先機制，實施對機關干部的有效管理和科學考核，促進機關行政效能監察工程的深入開展。**管理處2005年6月16日

第二篇：園林處機關效能監察工程實施方案

為貫徹落實區委七屆三次全會和全區黨風廉政建設會議精神，進一步轉變機關職能，規范機關行為，提速工作過程，降低行政成本，提高工作質量，促進工作落實，優化發展環境，加快全區經濟的率先發展，文秘部落根據建設局黨委確定的開展機關行政效能監察工作實施方案的要求，制定本方案。

一、總體要求，基本原則和工作目標

總體要求：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中全會、省委六屆六次和市委九屆七次全會精神，按照建設廉潔、勤政、務實、高效機關的要求，進一步規范機關行為，完善運行程序，強化監督檢查，切實解決機關效能方面存在的突出問題，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，為促進城建事業的健康發展營造良好的環境。

基本原則：堅決圍繞中心、服務大局原則。以經濟建設為中心、把發展作為執政興國的第一要務，服務于改革發展穩定大局；堅持重點突破、整體推進原則。抓住關鍵問題，明確主攻方向，以點的突破帶動面上工作發展；堅持依法實施、規范運行原則。

工作目標：一是規范機關行為。職責不清、不履行職責、推諉扯皮等現象得到有效改善，亂收費、亂攤派、亂罰款等不正之風得到有效遏制；二是提高辦事效率。辦事環節簡化明了，一些“中梗阻”問題行到有效解決。三是增強服務意識。“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象和耍特權、吃拿卡要的行為得到有效改善。四是提高機關干部素質。廣大機關干部在履行職責和改革創新上有新的突破。五是改進工作作風。中央、盛市、區決策部署得到正確貫徹執行，有令不行、有禁不止現象基本消除。六是提高機關工作質量，群眾的滿意程度明顯提升。

二、對象和范圍

單位具有行政管理職能的部門、科室及其工作人員。

三、主要內容和工作重點

圍繞機關行政效能監察工作目標，按照“工作效率提高年”、“工作作風轉變年”和“工作任務落實年”的要求，結合我處實際，重點解決在單位存在的“辦事難”行為不規范、素質不高、作風不實、效率低下、資源浪費和“迎來送往”的功能影響行政提速、提質的突出問題。一是認真貫徹落實市委、市政府[～]86號文件及其他有關規定，進一步規范機關工作人員的行為，轉變工作人員的作風；加強干部隊伍建設，努力建設一支政治上靠得注群眾信得過、工作有能力、思路有創新的干部隊伍；積極探索符合本單位實際情況的績效考評長效機制。二是結合權力公開透明運行，完善決策機制，健全決策規則，規范決策程序，建立和完善決策失誤的糾錯改正機制，真正做到科學決策、依法決策、民主決策。重大決策要經過專家咨詢、中介機構論證評估和法律分析。三是實行一次性告知、一條龍服務；出臺便民利民措施，提高服務質量。四是加大對政府投資項目的監督、檢查和管理力度，嚴肅查處在重大項目的許可管理和服務過程中的不作為與亂作為等行為，提高投資效益；嚴格執行政府采購制度，建立健全辦公用品的領娶使用等相關制度，約束工作人員浪費行為，增強節約意識，切實降低行政成本。

四、時間和步驟

（一）學習動員階段（4月15日—4月30日）

本階段主要任務是：結合自身實際研究制定本單位開展行政效能監察工程實施方案，單位要將機關行政效能監察工程學習與開展保持共產黨員先進性教育活動相結合。重點學好以下內容：《中華人民共和國行政許可法》、xx《全面推進依法行政實施綱要》、河北識關于開展機關效能建設的意見》和區委、區政府《關于進一步優化發展環境的若干規定》、區委黨委會工作報告、區政府工作報告、《關于開展機關行政效能監察工程實施方案》以及工作制度、工作紀律等有關制度規定。

（二）自查自糾階段（4月30日—7月31日）

首先，在提高認識的基礎上，結合本單位的實際認真自查，通過問卷、召開座談會、聽證會等形式征求服務對象和社會各界的意見，從中發現問題。其次，根據自查結果、服務對象和社會各界反映的意見、問題，整理出本單位在機關行政效能監察工作中需要解決的問題。再次，單位要堅持實事求是的原則，堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注重解決影響我區改革發展穩定大局、人民群眾關注、基層反映強烈涉及機關行政效能方面的問題。針對存在的問題，認真研究制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改。

（三）建章立制階段（8月1日—9月30日）

本階段主要任務是各單位針對自查、征求意見中查找出的問題，及時完善各項制度，形成制度匯編，向服務對象和社會進行公布，自覺接受群眾監督。

（四）考核評議，總結階段（10月1日—11月30日）

按照干部管理權限，各單位制定科學的、量化的、便于操作的績效考核方案，并負責考核。單位對機關行政效能監察工作開展情況要認真總結，提出深化機關行政效能監察的設想；組織召開機關行政效能監察工作總結大會，交流經驗，表彰先進。

五、幾點要求

機關行政效能監察工作是一項系統性工程，也是一項長期而復雜的任務，工作涉及面廣，標準要求高。單位結合實際成立行政效能監察工程領導小組，下設辦公室。處領導小組主要職責是：在區委、區政府的領導下，負責對單位機關行政效能監察工程的組織、協調和督導工作。具體職責是組織、指導機關行政效能監察工程的開展，安排部署各階段任務；分析工作情況，研究解決單位機關行政效能監察工程中遇到的問題；對機關行政效能監察中的重大問題及時向局黨委匯報，并提出解決問題的意見。

單位在開展機關行政效能監察工程中，要把制度的建設和落實貫穿始終。要針對機關行政效能中存在的

第三篇：園林處機效能監察工程實施方案工作計劃

園林處機關效能監察工程實施方案工作計劃園林處機關效能監察工程實施方案工作計劃

為貫徹落實區委七屆三次全會和全區黨風廉政建設會議精神，進一步轉變機關職能，規范機關行為，提速工作過程，降低行政成本，提高工作質量，促進工作落實，優化發展環境，加快全區經濟的率先發展，文秘部落根據建設局黨委確定的開展機關行政效能監察工作實施方案的要求，制定本方案。

一、總體要求，基本原則和工作目標 總體要求：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆四中全會、省委六屆六次和市委九屆七次全會精神，按照建設廉潔、勤政、務實、高效機關的要求，進一步規范機關行為，完善運行程序，強化監督檢查，切實解決機關效能方面存在的突出問題，努力形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的管理體制和運行機制，為促進城建事業的健康發展營造良好的環境。基本原則：

堅決圍繞中心、服務大局原則。以經濟建設為中心、把發展作為執政興國的第一要務，服務于改革發展穩定大局；堅持重點突破、整體推進原則。抓住關鍵問題，明確主攻方向，以點的突破帶動面上工作發展；堅持依法實施、規范運行原則。工作目標：

一是規范機關行為。職責不清、不履行職責、推諉扯皮等現象得到有效改善，亂收費、亂攤派、亂罰款等不正之風得到有效遏制；

二是提高辦事效率。辦事環節簡化明了，一些“中梗阻”問題行到有效解決。

三是增強服務意識。“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象和耍特權、吃拿卡要的行為得到有效改善。

四是提高機關干部素質。廣大機關干部在履行職責和改革創新上有新的突破。五是改進工作作風。中央、省、市、區決策部署得到正確貫徹執行，有令不行、有禁不止現象基本消除。六是提高機關工作質量，群眾的滿意程度明顯提升。

二、對象和范圍 單位具有行政管理職能的部門、科室及其工作人員。

三、主要內容和工作重點 圍繞機關行政效能監察工作目標，按照“工作效率提高年”、“工作作風轉變年”和“工作任務落實年”的要求，結合我處實際，重點解決在單位存在的“辦事難”行為不規范、素質不高、作風不實、效率低下、資源浪費和“迎來送往”的功能影響行政提速、提質的突出問題。

一是認真貫徹落實市委、市政府[201X]86號文件及其他有關規定，進一步規范機關工作人員的行為，轉變工作人員的作風；加強干部隊伍建設，努力建設一支政治上靠得住、群眾信得過、工作有能力、思路有創新的干部隊伍；積極探索符合本單位實際情況的績效考評長效機制。

二是結合權力公開透明運行，完善決策機制，健全決策規則，規范決策程序，建立和完善決策失誤的糾錯改正機制，真正做到科學決策、依法決策、民主決策。重大決策要經過專家咨詢、中介機構論證評估和法律分析。

三是實行一次性告知、一條龍服務；出臺便民利民措施，提高服務質量。

四是加大對政府投資項目的監督、檢查和管理力度，嚴肅查處在重大項目的許可管理和服務過程中的不作為與亂作為等行為，提高投資效益；嚴格執行政府采購制度，建立健全辦公用品的領取、使用等相關制度，約束工作人員浪費行為，增強節約意識，切實降低行政成本。

四、時間和步驟

（一）學習動員階段（4月15日—4月30日）本階段主要任務是：

結合自身實際研究制定本單位開展行政效能監察工程實施方案，單位要將機關行政效能監察工程學習與開展保持共產黨員先進性教育活動相結合。重點學好以下內容：

《中華人民共和國行政許可法》、國務院《全面推進依法行政實施綱要》、河北省《關于開展機關效能建設的意見》和區委、區政府《關于進一步優化發展環境的若干規定》、區委黨委會工作報告、區政府工作報告、《關于開展機關行政效能監察工程實施方案》以及工作制度、工作紀律等有關制度規定。

（二）自查自糾階段（4月30日—7月31日）首先，在提高認識的基礎上，結合本單位的實際認真自查，通過問卷、召開座談會、聽證會等形式征求服務對象和社會各界的意見，從中發現問題。其次，根據自查結果、服務對象和社會各界反映的意見、問題，整理出本單位在機關行政效能監察工作中需要解決的問題。再次，單位要堅持實事求是的原則，堅持存在什么問題就查找什么問題，什么問題突出就解決什么問題，尤其要注重解決影響我區改革發展穩定大局、人民群眾關注、基層反映強烈涉及機關行政效能方面的問題。針對存在的問題，認真研究制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，切實進行整改。

（三）建章立制階段（8月1日—9月30日）本階段主要任務是各單位針對自查、征求意見中查找出的問題，及時完善各項制度，形成制度匯編，向服務對象和社會進行公布，自覺接受群眾監督。

（四）考核評議，總結階段（10月1日—11月30日）按照干部管理權限，各單位制定科學的、量化的、便于操作的績效考核方案，并負責考核。單位對機關行政效能監察工作開展情況要認真總結，提出深化機關行政效能監察的設想；組織召開機關行政效能監察工作總結大會，交流經驗，表彰先進。

五、幾點要求 機關行政效能監察工作是一項系統性工程，也是一項長期而復雜的任務，工作涉及面廣，標準要求高。單位結合實際成立行政效能監察工程領導小組，下設辦公室。處領導小組主要職責是：

在區委、區政府的領導下，負責對單位機關行政效能監察工程的組織、協調和督導工作。具體職責是組織、指導機關行政效能監察工程的開展，安排部署各階段任務；分析工作情況，研究解決單位機關行政效能監察工程中遇到的問題；對機關行政效能監察中的重大問題及時向局黨委匯報，并提出解決問題的意見。單位在開展機關行政效能監察工程中，要把制度的建設和落實貫穿始終。要針對機關行政效能中存在的各種問題和漏洞，建立和完善規章制度。通過建章立制，完善機關工作運行機制，以崗位責任制度來明確工作職責，以承諾服務制來明確為民服務內容，以公開辦事制度來推進政務公開，以民主決策制度來強化群眾監督，以績效考核制度來評價工作實績，以糾錯追究制度來嚴肅工作紀律，實現以制度規范行為，以制度管人管事。抓正反面典型。

一是抓正面典型。單位要認真總結在開展機關行政效能監察工程中不同層面、不同類型的好經驗、好做法，注意發現典型，培育典型，對愛崗敬業、群眾滿意度較高的勤政方面的典型單位和個人要進行表彰和獎勵，并充分利用宣傳陣地進行大力地宣傳和推廣，推動工作的深入開展。

二是抓反面典型。依據省、市、區機關行政效能責任追究的有關規定，加大對違反有關法律法規、政策規章和工作制度，影響機關行政效能的不作為、亂作為、作為不當等案件的查處力度；對影響機關行政效能的違規違紀案件要公開曝光。用機關行政效能監察的實際成果取信于民。單位在開展機關行政效能監察工程中要處理好開展機關行政效能監察工程與開展保持共產黨員先進性教育活動的關系，將二者有機結合，同步進行；要處理好開展機關行政效能監察工程與深化民主評議的關系，將機關行政效能監察工程作為民主評議的主要內容，讓群眾參與、讓群眾評判，使人民群眾對機關工作的滿意度有新的提高；要處理好績效考核與工作目標等各項考核的關系，把績效考核作為工作目標、考核、黨風廉政建設責任制考核、領導干部述職的重要內容，進一步完善的規范創優評先機制，實施對機關干部的有效管理和科學考核，促進機關行政效能監察工程的深入開展。**管理處 201X年6月16日 園林處機關效能監察工程實施方案 工作計劃書怎么寫

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文，也是應用寫作的一個重頭戲。機關、團體、企事業單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃，用到“工作計劃”這種公文。

工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。從計劃的具體分類來講，比較長遠、宏大的為“規劃”，比較切近、具體的為“安排”，比較繁雜、全面的為“方案”，比較簡明、概括的為“要點”，比較深入、細致的為“計劃”，比較粗略、雛形的為“設想”，無論如何都是計劃文種的范疇。

一、格式寫法

1、標題

計劃的標題，有四種成分：計劃單位的名稱;計劃時限;計劃內容摘要;計劃名稱。如“xxxx年工作計劃”。

2、正文

(1)目標。這是計劃的靈魂。計劃就是為了完成一定任務而制訂的。目標是計劃產生的導因，也是計劃奮斗方向。因此，計劃應根據需要與可能，規定出在一定時間內所完成的任務和應達到的要求。任務和要求應該具體明確，有的還要定出數量、質量和時間要求。

(2)措施。要明確何時實現目標和完成任務，就必須制定出相應的措施和辦法，這是實現計劃的保證。措施和方法主要指達到既定目標需要采取什么手段，動員哪些力量，創造什么條件，排除哪些困難等?？傊?，要根據客觀條件，統籌安排，將“怎么做”寫得明確具體，切實可行。

(3)步驟。這是指執行計劃的工作程序和時間安排。每項任務，在完成過程中都有階段性，而每個階段又有許多環節，它們之間常常是互相交錯的。因此，訂計劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應合理安排。

3、落款

在正文結束的后下方，制訂計劃的日期。此外，如果計劃有表格或其他附件的，或需要抄報抄送某些單位的，應分別寫明。

二、一般寫作內容

一般地講，包括：1.情況分析(制定計劃的根據)。2.工作任務和要求(做什么)。根據需要與可能，規定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。3.工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務以后，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務的完成。

三、寫作經過的步驟

1.認真分析本單位的具體情況，這是制訂計劃的根據和基礎。

2.根據上級的指示精神和本單位的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。

3.根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定如何克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷于被動。

4.根據工作任務的需要，組織并分配力量，明確分工。

5.計劃草案制定后，應交全體人員討論。計劃是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。

6.在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經制定出來，并經正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執行。在執行過程中，往往需要繼續加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。

四、寫作四大要素

1、工作內容：做什么(WHAT)--------工作目標、任務。計劃應規定出在一定時間內所完成的目標、任務和應達到要求。任務和要求應該具體明確，有的還要定出數量、質量和時間要求。

2、工作方法：怎么做(HOW)---------采取措施、策略。要明確何時實現目標和完成任務，就必須制定出相應的措施和辦法，這是實現計劃的保證。措施和方法主要指達到既定目標需要采取什么手段，動員哪些力量與資源，創造什么條件，排除哪些困難等?？傊鶕陀^條件，統籌安排，將“怎么做”寫得明確具體，切實可行。特別是針對工作總結中存在問題的分析，擬定解決問題的方法。

3、工作分工：誰來做(WHO)-----工作負責。這是指執行計劃的工作程序和時間安排。每項任務，在完成過程中都有階段性，而每個階段又有許多環節，它們之間常常是互相交錯的。因此，訂計劃必須胸有全局，妥善安排，哪些先干，哪些后干，應合理安排。而在實施當中，又有輕重緩急之分，哪是重點，哪是一般，也應該明確。在時間安排上，要有總的時限，又要有每個階段的時間要求，以及人力、物力的安排。這樣，使有關單位和人員知道在一定的時間內，一定的條件下，把工作做到什么程度，以便爭取主動，有條不紊地協調進行。

4、工作進度：什么時間做(WHEN)------完成期限。

五、寫作注意事項

第一、負責的原則。要堅決貫徹執行黨和國家的有關方針、政策和上級的指示精神，反對本位主義。

第二、切實可行的原則。要從實際情況出發定目標、定任務、定標準，既不要因循守舊，也不要盲目冒進。即使是做規劃和設想，也應當保證可行，能基本做到，其目標要明確，其措施要可行，其要求也是可以達到的。

第三、集思廣益的原則。要深入調查研究，廣泛聽取群眾意見、博采眾長，反對主觀主義。

第四、詳略得到的原則。要分清輕重緩急，突出重點，以點帶面，不能眉毛胡子一把抓。

第五、防患未然的原則。要預先想到實行中可能發行的偏差，可能出現的故障，有必要的防范措施或補充辦法。

工作計劃格式

(一)工作計劃的格式：

1.計劃的名稱。包括訂立計劃單位或團體的名稱和計劃期限兩個要素，如“××村2014年工作計劃”。

2.計劃的具體要求。一般包括工作的目的和要求，工作的項目和指標，實施的步驟和措施等，也就是為什么做、做什么、怎么做、做到什么程度。

3.最后寫訂立計劃的日期。(二)工作計劃的內容。

一般地講，包括：1.情況分析(制定計劃的根據)。制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。2.工作任務和要求(做什么)。根據需要與可能，規定出一定時期內所應完成的任務和應達到的工作指標。3.工作的方法、步驟和措施(怎樣做)。在明確了工作任務以后，還需要根據主客觀條件，確定工作的方法和步驟，采取必要的措施，以保證工作任務的完成。(三)制訂好工作計劃須經過的步驟：

1.認真分析本單位的具體情況，這是制訂計劃的根據和基礎。2.根據上級的指示精神和本單位的現實情況，確定工作方針、工作任務、工作要求，再據此確定工作的具體辦法和措施，確定工作的具體步驟。環環緊扣，付諸實現。

3.根據工作中可能出現的偏差、缺點、障礙、困難，確定如何克服的辦法和措施，以免發生問題時，工作陷于被動。4.根據工作任務的需要，組織并分配力量，明確分工。

5.計劃草案制定后，應交全體人員討論。計劃是要靠群眾來完成的，只有正確反映群眾的要求，才能成為大家自覺為之奮斗的目標。6.在實踐中進一步修訂、補充和完善計劃。計劃一經制定出來，并經正式通過或批準以后，就要堅決貫徹執行。在執行過程中，往往需要繼續加以補充、修訂，使其更加完善，切合實際。

工作計劃的一般格式

標題

1、計劃的標題，有四種成分：計劃單位的名稱;計劃時限;計劃內容摘要;計劃名稱。

2、計劃單位名稱，要用規范的稱呼。

3、計劃時限要具體寫明，一般時限不明顯的，可以省略。

4、計劃內容要標明計劃所針對的問題。

5、計劃名稱要根據計劃的實際，確切地使用名稱。

6、如所訂計劃還需要討論定稿或經上級批準，就應該在標題的后面或下方用括號加注“草案”、“初稿”或“討論稿”字樣。

7、如果是個人計劃，則不必在標題中寫上名字，而須在正文右下方的日期之上具名。正文

1、情況分析(制定計劃的根據)。

制定計劃前，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的，是依據什么來制定這個計劃的。

校黨支部工作計劃格式

一、指導思想

貫徹落實黨的十八大精神，以科學發展觀為指導，堅持依法治教與以德治教相結合，圍繞學校中心工作，進一步加強黨的組織建設、作風建設和黨風廉政建設，加強廣大黨員和全體教職工政治思想教育，增加黨的凝聚力，充分發揮全體黨員在新形勢下的先鋒作用，為學校全面、協調、可持續發展提供有力的思想保證、政治保證和組織保證。

二、主要工作及措施(一)重視政治學習

學校黨總支要把教職工的政治理論學習擺在突出的地位，通過組織學習，統一全校黨員干部和廣大師生的思想和認識，把智慧和力量凝聚到實現保證教育教學質量的工作目標任務上來。

1.健全學習制度。進一步健全學習制度，明確學習要求，嚴格學習考評。政治和理論學習制度化、系列化、規范化，做到理論聯系實際，學以致用。要進一步增強黨員領導干部學習的自覺性，加強黨性修養，不斷提高廣大教師的思想水平和政治理論水平，增加教書育人的責任感。開展創建“學習型黨組織，爭當學習型黨員”活動。2.樹立新時期黨員形象。在黨員中深入開展“黨員示范崗”活動，教育黨員把加強學習、理論武裝同改造世界觀，改進工作作風結合起來。以提高黨員教師職業道德素質為核心，以愛崗敬業，教書育人，為人師表為重點，以“黨員示范崗”為抓手，通過學習，樹形象、促發展，凝聚人心，促進和諧。

3.開展崗位練兵活動，引導黨員做業務標兵，讓群眾實實在在地感到“黨員示范崗”活動取得的實際效果。

4.加強師德師風教育。以治理在職教師有償補課為重點，進一步規范教師從教行為，嚴格要求教師，凈化育人環境。(二)加強行風建設

1.積極開展黨性、黨風、黨紀教育，健全完善廉政建設監督制度，規范從政、從教行為，辦人民滿意的教育。2.加強對校務公開工作的指導。完善教職工民主管理，民主監督制度，在決策中要做到公正、透明，健全民主管理制度，完善公開辦事制度，保證教師能依法直接行使民主權利，自覺接受教職工的監督。在校務公開實施中，該公開的一律予以公開。

3.堅持“三會一課”制度。認真開展每學期一次的民主生活會，召開專題組織生活會。黨員個人做自我剖析，按照準備好的分析材料逐個進行對照檢查，開展批評和自我批評，并在教師中進行民主評議、黨員互評。對民主評議滿意度低于50%的黨員，黨組織要引導深入找差距，做自我檢查和自我批評。

4.積極探索黨建工作新路子。抓好入黨積極分子培養和黨員發展工作，按照“堅持標準、改善結構、慎重發展”的方針，重點在中青年教師中發展黨員。對思想比較成熟，基本具備黨員條件的積極分子，適時地納入黨組織中來。(三)開展各項活動

1.讀書活動。以學?！俺繒浴弊x書會為載體，開展“晨曉讀書”活動。廣大黨員要認真讀書，認真寫讀書體會，爭做“讀書破萬卷”的典型，爭做“書香家庭”的典型，爭做“理論聯系實際，學以致用”的典型，并帶動廣大教師讀書，營造良好的閱讀氛圍。

2.談心活動。關心每一個教師，幫扶困難教師，自愿和群眾結對子，定期與群眾談心，關心離退休教師。

3.信息化建設。除發揮學校櫥窗、板報等陣地作用外，還要充分利用學校網站和學校黨建網的網絡信息化優勢，開展黨員學習教育活動，完善黨建園地，搞好宣傳報道，提升黨員形象。更加重視學校宣傳報道工作，加強對宣傳工作的領導，為學校的發展創設良好的外部環境，形成凝聚力，政通人和的學校發展氛圍。(四)抓實“一校一品”

按照《陳堡中心小學“一校一品”特色黨建文化建設實施方案》，以學校黨建特色化建設為主線，以 “黨建示范?！被顒訛閯恿?，緊緊圍繞“教書育人”中心，緊密結合學校工作實際，突出學校黨建工作轉型創新，充分發揮學校黨組織和黨員在惠及學生終身發展、服務教師專業成長、促進教育科學發展方面發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，全面提升學校黨組織建設的科學化水平，為辦對人民負責的教育提供堅強的組織保證。

廣泛宣傳模范教師。開展黨員教師民主會，討論并明確黨員教師應該著重在哪些方面作出“示范”，重點加強黨員教師在“修師德、練師能、鑄師魂”方面的示范引領。對照各項標準，評比“黨員示范崗”教師，整理先進事跡，在學校宣傳櫥窗、網站和各級各類新聞媒體及時報道，營造濃厚的黨建氛圍。

第四篇：機關效能監察年實施方案

通扎食藥監黨 [2008]14號

關于呈報《扎旗食品藥品監督管理分局開展“機

關效能監察年”活動實施方案》的報告

旗“機關效能監察年”活動領導小組：

現將《扎旗食品藥品監督管理分局開展“機關效能監察年”活

動實施方案》呈報，請閱示。

此報告

附件：《扎旗食品藥品監督管理分局開展“機關效能監察年”

活動實施方案》一份。

二00八年五月八日

主題詞：政務工作“機關效能監察年”活動方案報告抄送：旗委辦，人大辦，政府辦，政協辦，組織部考核辦，宣傳

部，機關工委，通遼市藥監局。通遼市食品藥品監管局扎旗分局辦公室2008年5月8日印發

扎旗食品藥品監督管理局開展“機關

效能監察年”活動實施方案

為不斷推進政府職能轉變，改進機關工作作風，規范機關干部行為，提高機關行政效能，根據旗紀委關于開展“機關效能監察年”活動實施方案的通知要求，結合我局實際，制定如下開展“機關效能監察年”活動實施方案。

一、指導思想。

堅持以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，認真貫徹落實中紀委二次全會和旗委十屆四次全委（擴大）會議精神，以“提質增效”為主要內容，以加強制度建設、嚴格考核獎懲為手段，以贏得人民群眾滿意，促進經濟社會發展為目標，規范機關行為，切實解決機關效能方面存在的突出問題，為全旗經濟又好又快發展營造良好環境。

二、方法步驟。

此次活動共分為學習動員、建章立制、整改提高、考核總結四個階段。

第一階段：學習動員階段（4月20日—5月20日）。本階段主要任務是：局機關召開“機關效能監察年”活動動員會議，對開展“機關效能監察年”活動進行安排部署；結合自身實際研究制定本局開展“機關效能監察年”活動實施方案，成立活動領導小組，組織干部職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想，學習黨的十七大、中紀委二次全會和旗第十屆四次全委擴大會議

及旗紀委十屆三次全委擴大會議精神以及《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中中華人民共和國行政處罰法》、《公務員法》、《全面推進依法行政實施綱要》等法律法規和工作制度、工作紀律等有關制度規定。

通過學習動員，進一步統一思想，明確開展機關效能監察的總體要求、方法步驟和工作重點，充分認識加強機關效能監察工作的重要性和必要性，進一步增強機關干部的廉政意識、效率意識和服務意識，為全面推動“機關效能監察年”活動打下堅實的思想基礎。

第二階段：建章立制階段（5月21日—6月30日）。本階段主要任務是：建立健全效能建設工作機制，形成規章制度匯編，并做到制度上墻，承諾公開。一是建立和完善崗位責任制、AB崗工作制等機關管理方面的制度和規定；二是建立和完善首問責任制、服務承諾制、一次性告知制等機關服務方面的制度和規定；三是建立和完善公示、聽證等科學民主決策的規則和程序；四是建立和完善政務公開制、限時辦結制、否定報備制等公開辦事制度和規定；五是建立和完善效能投訴制、超時默許制、責任追究制等過錯追究制度和規定；六是建立績效考核制，既包括制定機關部門的績效評議工作方案，也包括干部個人的績效考核辦法。

第三階段：整改提高階段（7月1日—11月15日）。本階段的主要任務是：切實抓好規章制度的貫徹落實，結合實際，認真查找規章制度執行中存在的問題。

第一，解決“質量不高”問題。針對審批事項多、環節多、辦事難等問題，采取綜合措施加以解決。

第二，解決“效率低下”問題。針對敷衍塞責、推諉扯皮、暗箱操作等問題，嚴明職責權限，增強權力運行透明度。

第三，解決“行為不規范”問題。針對職責不清、公信力低等問題，規范機關行為，推進依法依規辦事。

第四，解決“作風不實”問題。針對機關干部隊伍中存在的庸、懶、散以及做表面文章等問題，制定切合實際的限制性規定和措施，狠抓工作落實。

第五，解決“素質不高”問題。針對目前干部隊伍中存在的思想保守滯后、知識儲備不足、創新意識欠缺、執行能力不強等問題，加強學習培訓。

第四階段：考核總結階段（11月16日—12月20日）。制定科學的、量化的、便于操作的績效考核工作方案，把績效考核與年終考核結合起來，將五個方面問題的查糾和制度建設情況及單位的個性目標作為主要內容，并將考核結果作為機關干部業績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。

三、效能監察方式方法。

一是適時對監察對象的行政效能情況實施監督檢查；二是有計劃地組織行政效能評估、評議；三是認真受理和調查處理群眾對行政效能問題的投訴；四是利用新聞媒體及聘請義務監督員、開通效能監察熱線等形式加強對行政效能情況的監督。

四、有關要求。

局全體干部職工都要積極參加到該項活動之中?？剖邑撠熑藢Ρ究剖抑贫ǖ墓ぷ髂繕?，主要任務及目標值要認真負責加以落實，努力完成。

五、組織領導。

為加強“機關效能監察年”活動的領導，局機關成立領導小組。

組長：徐忠奎

成員：于學林蕭峰李永生

第五篇：夏邑縣園林處機關效能建設工作方案

夏邑縣園林處機關效能建設工作方案 根據縣委、縣政府部署和住建局《關于開展機關效能建設活動的實施意見》的要求，特制定本方案。

一、重點措施

加強機關效能建設，必須以制度建設為基礎，以作風建設為重點，以優化發展環境為核心，以群眾滿意為目標。主要采取以下四項措施：

1、建立制度體系

以“依法、快速、便民、優質”為目標，建立并全面實施崗位目標責任制、政務公開和服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、限時辦結制、特事特辦制、集中審批辦理制、否定報備制、績效考評制和失職追究制等制度。同時，要結合單位實際，大力開展創建“學習型、服務型、創新型”機關活動，加強單位隊伍的素質和能力建設。單位要通過以上制度的建立和實施，著力完善六大制度體系。一是崗位制度體系。明確每個崗位具體職責、工作標準和操作規范，形成系統協調、分工明確、職責清晰、操作規范的崗位職責制度體系，為正確運用職責、提高工作效能提供科學依據。

二是管理制度體系。切實做到以制度管事管人，依靠制度規范管理。注意制度的配套與銜接，不斷推進制度建設，使機關效能建設沿著制度化、規范化方向發展。

三是能力建設制度體系。按照“機關以效能為本，效能以人為本”的要求，把機關效能建設擺在突出位置，以創建“學習型、服務型、創新型”機關為突破口，著力提高工作人員的工作能力。

四是行為規范制度體系。對單位工作人員履行職責、執行公務中

應遵守的行為規范，對每個行政行為特別是審批行為、執法行為作出

科學、嚴密、具體的規定。

五是目標責任制度體系。建立工作目標責任，明確任務、量化標

準，把目標任務細化分解到責任部門、責任人員，實施全過程的目標

跟蹤管理，推動工作落實。

六是獎勵懲處制度體系。綜合運用投訴受理、效能告誡、專項檢

查、明察暗訪、績效考評等手段，切實解決單位中存在的辦事拖拉、推諉扯皮、效能低下、工作難落實和有損于工作人員形象的行為。

2、推行政務公開

按照縣委、縣政府的要求，進一步深化政務公開工作，使政務公

開成為單位一項基本工作制度。具體要推行辦事制度公開、熱點問題

公開、執法過程和決策過程公開。

1、公開辦事程序。公示單位及所屬股室的職責范圍。涉及兩個

以上股室的，要制定并公示辦事程序流程圖。

2、公開崗位職責。各單位都要公開工作人員身份、崗位職責，工作人員應佩證或置牌；

3、公開辦事要求。公開辦事依據、程序、要求、時限、承辦部

門及承辦人員和負責人姓名，公開各審批項目、辦理要求、前置條件、必備資料；

3、開展優質服務

1、縮短辦事時限。法律、法規、規章明確辦事時限的，要根據

實際情況，做出縮短時限承諾；沒有規定辦事時限的，必須結合實際

制定承諾時限，報處效能建設領導組批準后嚴格執行。

2、建立健全便民、利民服務措施。單位結合各自工作特色，采

取有效形式，健全服務措施。

3、推行單位文明用語和服務忌語。

4、實施績效考評

1、明確單位績效考評內容。要把對單位績效考評工作與我處開

展的政（行）風民主測評活動有機結合起來，要突出工作業績特別是

經濟工作業績的考評，強化工作目標以及重要的工作落實情況的監督

檢查與結果考評。采取有力措施，強化對考評結果的運用。單位也要

開展對內部股室和工作人員的績效考評。

2、建立單位效能考評辦法。加強對平時工作落實情況的跟蹤監

督，組織開展專項檢查和明察暗訪，并列入考評的重要內容，促

進各單位把主要精力放在平時的工作上。要開展經常性監督檢查和考

核，作到每季小評、半年初評、年終總評。

3、實施效能告誡。單位工作人員違反效能建設規定，一年內被

效能建設領導組告誡一次的，在本考核中不得參與評優評先；被

效能建設領導組告誡兩次的，在本考核中應定為不稱職等次，所

在單位要予以調整工作崗位；調整崗位后仍不改正的，要予以降職使

用或待崗處理。

4、追究效能責任。單位效能建設實行“一把手”負總責，分管

領導各負其責的責任追究制度。單位及其工作人員不履行或不正確履

行職責的，以致影響單位效能，貽誤工作，損害管理服務對象合法權

益，尚未構成違法違紀的，追究該單位主要領導、分管領導及其工作

人員效能責任。

二、實施步驟

1、動員部署單位召開效能建設動員大會，各股室召開相應

會議，搞好動員。

2、組織實施處領導組對機關效能建設工作實施全程指導、監督、協調，及時組織督查和安排處效能建設監督員的明察暗訪活動。

各股室認真學習局有關會議和文件精神，各股室認真開展自查自糾，查擺問題。單位制定各項效能建設制度并報批和備案。按照縣委、縣

政府和局黨組的要求，宣傳發動采取多種形式，搞好宣傳發動，營造

濃厚氛圍。單位出臺機關效能建設責任追究辦法，結合政（行）風民

主測評活動，制定處屬相關股室績效考評辦法；集中整治單位工作作

風和經濟發展環境。推動全處機關效能建設深入進行；⑶組織開展民

主測評和績效考評活動；⑷各單位整改提高；⑸處效能工作領導組組

織檢查驗收，建立長效機制；

三、幾點要求

1、認真學習、廣泛宣傳各股室要把機關效能建設作為一件大

事抓緊、抓好、抓實。要根據主管局的部署，采取多種形式組織本股

室工作人員認真學習有關會議和文件精神，切實把思想統一到效能建

設上來，不斷提高工作能力和服務水平。全處機關效能建設動員大會

后，各單位要充分發揮宣傳輿論作用，采取多種形式深入宣傳，廣泛

發動，營造“人人講效能、處處抓效能、事事創效能”的濃厚輿論氛

圍，要注重宣傳正、反兩個方面的典型，以營造氛圍，形成共識。

2、加強領導、精心組織處成立以主任為組長，副主任為副組

長，股室負責人為成員的全處機關效能建設領導組，下設辦公室，負

責效能建設日常工作，各股室要充分認識加強機關效能建設的重要

性、緊迫性，切實把機關效能建設作為我處黨風、政風建設的一項重

要內容，作為抓好建設各項工作的一項重要舉措，主要領導必須親自

動員，親自安排，親自督查，并要以身作則，作出示范，確保推進有力，富有成效。

3、統籌兼顧、持之以恒機關效能建設是一項長期復雜的系統工程，各股室必須統籌兼顧、常抓不懈、合理安排，有計劃有步驟地開展本股室效能建設工作；必須與促進工作和提高服務水平相結合，絕不能走過場，搞形式主義。

4、強化監督、確保落實嚴肅紀律、加強監督是保障機關效能建設順利進行的有力保障。要充分發揮機關效能建設投訴中心的作用，建立健全監督網絡；要充分發揮效能建設監督員作用，及時掌握各機關效能建設情況，發現并解決好苗頭性、傾向性問題；要加強專項檢查和明察暗訪力度，把監督檢查貫穿于單位效能建設工作的全過程；要強化效能告誡，嚴明紀律，對機關效能建設不力、敷衍塞責、流于形式的，要追究單位主要負責人、分管負責人及相關責任人的責任。

2011年5月19日