第一篇：正確認識現實矛盾，積極促進社會和諧

正確認識現實矛盾，積極促進社會和諧

正確認識現實矛盾，積極促進社會和諧好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

中國共產黨第十六屆中央委員會第六次全體會議是在我國改革發展關鍵時期召開的一次十分重要的會議。全面貫徹落實科學發展觀，加強社會主義和諧社會建設，需要切實有效地處理當前存在的若干突出問題，著力化解一些不和諧因素。黨的十六屆六中全會對此提出了一系列明確的方針政策，具有很強的現實針對性和指導意義。

當前，在就業、社會保障、醫療、教育、收入分配等方面，的確存在著較為突出的問題和矛盾，由此引發的議論也比較多。這些問題都涉及人民群眾最關心、最直接、最現實的利益，所以一定要在經濟與社會發展的全局中，按照統籌兼顧的原則妥善處理。為此，一個重要的前提是對諸多現實矛盾要有正確的認識和分析。在這方面，經濟與社會問題的研究者、理論宣傳工作者及媒體工作者尤其應當以真正的社會責任感和科學態度，正確地提出并分析問題，從而正確地引導社會輿論，否則不僅無助于解決問題，而且會從消極方面影響社會和諧。

正確認識現實矛盾，首先是要實事求是地認識現狀。例如收入分配，需要高度重視并正確處理收入差距擴大的問題，但對這種差距的實際狀況，包括群體、行業、地區、城鄉的實際收入差距及其趨勢，要通過深入的調查研究作出合乎實際的分析評估，正如不少經濟學家所做的那樣。相反，如果籠統地以“貧富懸殊”、“兩極分化”等詞語和其實對之不甚了了的“基尼系數”、“國際警戒線”等等，在大眾傳媒上作聲調高亢的空泛議論，則是頗為不妥的，是對社會情緒的一種誤導。再如對與此有聯系的社會階層狀況的評價。十六大提出了包括工人、農民、知識分子等以及社會各個新階層在內的“社會主義建設者”的概念，但目前在許多“專家學者”和“媒體寫作者”那里，已幾乎不提這個概念，取而代之的是用一種簡單化的兩分法來概括當前中國社會結構的狀況，所謂“弱勢群體”與“強勢群體”、“窮人”與“富人”，并將二者對立起來，甚至以此作為對人劃線的善惡標準。應當嚴肅思考的問題在于：真實而不是歪曲地反映改革以來中國社會結構變動發展的狀況，有利于促進社會團結與和諧而不是起相反作用的，究竟是哪一種看法？是關于社會主義建設者的分析判斷，還是那種簡單化的兩極對立的看法？

正確認識現實矛盾，還必須實事求是地認識造成問題的原因。中國的改革很難，進入必須對舊體制的基礎和核心真正進行攻堅的階段以后，中國的改革尤其難。由于缺乏市場經濟的歷史與文化傳統，中國經濟的市場化很難，當要素市場上積累、集中了幾乎一切深層次體制障礙時，中國經濟的市場化尤其難。當前各方面存在的突出問題和矛盾都與這種困難有關。在這樣的情況下，把問題歸咎于改革和市場化，進而懷疑、否定中國改革與市場經濟發展的基本方向和戰略的那些議論會再次多起來，有些來自境內，有的來自境外，同聲相應。隨之而來的，是在意識形態上會再次引起一些復雜的情況。不是說改革不能批評，市場經濟不能批評，而是說有許多問題——突出地存在于要素市場、收入分配、企業改革以及醫療、教育等等方面——實際上是由于一些具有根本意義的改革受到阻滯以至不到位、不徹底而造成的；是由于一些具體的改革措施不正確、不穩妥而造成的；是由于一些來自舊傳統的非市場、反市場因素而造成的；是由于沒有按照市場經濟的內在邏輯和要求正確推行市場化而造成的，因此不能把事情顛倒過來，反而在一般結論上把改革與市場化指為各種問題、矛盾和弊端的根源，否定其方向、目標和基本戰略。改革開放、市場經濟，不僅挽救了中國經濟，使之走向空前的繁榮與發展，而且挽救了社會主義，開辟出中國特色社會主義的偉大道路，并實現了中國社會的劃時代的進步，這是當代中國的一個根本事實。在改革處于最緊要的攻堅階段，建立和完善社會主義市場經濟體制面臨種種困難和障礙的時候，以一些很具有社會鼓動性的言詞來否定改革、籠統反對市場化，會帶來怎樣的社會危害？是在人民群眾中增強改革發展的信心和動力還是會瓦解它？是促進社會和諧還是會加劇社會對立？進一步說，果真把改革開放、市場經濟批倒了，批掉了，中國還能不能有現代化？還會不會有社會主義？這些，都是要敬請人們三思的。好范文版權所有，全國文秘工作者的114!

建設社會主義和諧社會，意義重大而深遠。當前，努力促進社會和諧，重在切實有效地針對具體問題，協調社會矛盾。為此，一定要真正把思想統一到中央的精神上來，一定要從中國改革發展的大局出發，保持戰略上的清醒與堅定。只有這樣，我們才能正確地觀察和處理現實的具體的問題，從而真正有助于增進社會的和諧和廣大人民的福祉。

第二篇：加強婦聯組織建設 積極促進社會和諧

加強婦聯組織建設 積極促進社會和諧

廖林燦

構建社會主義和諧社會，是我們黨順應歷史發展變化，反映人民群眾意愿，為推進中國特色社會主義偉大事業，全面建設小康社會作出的重大戰略決策。構建社會主義和諧社會的提出，為婦女工作提供了強大的理論支持和更加廣闊的工作平臺，同時也為婦女工作提出了更高的要求。作為黨聯系婦女群眾橋梁和紐帶的婦聯組織，如何在構建和諧社會中發揮作用，開創工作新局面是擺在各級婦聯組織面前的重要課題。經多方專題調研,本文從婦聯組織參與和諧社會建設的優勢出發，著重分析了婦聯組織在構建和諧社會中所面臨的工作職能、模式、機制、方式、婦聯干部能力素質等方面存在問題，并摸索婦聯組織參與和諧社會建設的途徑，從發揮工作優勢、建立良好機制、深化家庭建設、維護婦女權益、加強自身建設等方面入手，探索婦聯組織參與構建和諧社會之路，讓更多人的關注婦聯組織參與和諧社會建設，讓婦聯組織更好的參與和諧社會建設，從而開創婦女工作的新局面。

關于婦聯組織參與和諧社會建設的調查與思考

構建社會主義和諧社會，是我們黨順應歷史發展變化，反映人民群眾意愿，為推進中國特色社會主義偉大事業，全面建設小康社會作出的重大戰略決策。構建社會主義和諧社會，必須緊緊依靠包括婦女在內的全體人民的共同努力，也必將造福于廣大婦女。構建社會主義和諧社會的提出，為婦女工作提供了強大的理論支持和更加廣闊的工作平臺，同時也為婦女工作提出了更高的要求。作為黨聯系婦女群眾橋梁和紐帶的婦聯組織，如何在構建和諧社會中發揮作用，開創工作新局面是擺在各級婦聯組織面前的重要課題。近日，筆者通過調查問卷、走訪、召開座談會等形式，對基層婦聯組織參與和諧社會建設進行了調研。

一、婦聯組織在構建和諧社會中的優勢

婦聯有著占人口半數的工作對象，有著與各級政權組織相順應的工作網絡，有著工作延伸到家庭的特點，婦聯工作不僅僅與廣大婦女有著千絲萬縷的聯系，更滲透于社會生活的方方面面，在構建和諧社會中離不開廣大婦女的積極參與，作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶和國家政權的重要社會支柱，婦聯組織在推動和諧社會建立中，有著獨特作用和優勢：一是有獨特的政治優勢，婦聯是國家政權建設的重要社會支柱，在人民群眾心中具有高度的信譽度和公信力，是在社會上有影響力、凝聚力、號召力的人民團體。二是有豐富的資源優勢，婦聯是我國最大的、最有影響的婦女團體，并在其中發揮了“半邊天”的巨大作用，這使婦聯工作的觸角得以延伸到社會的各個領域、各個層面，產生廣泛的社會影響力，使其具有了其他民間社團不可比擬的整合各方面資源的巨大能量。三是有獨特的工作優勢，在長期的實踐中，婦聯創造和積累了豐富的經驗，建立了履行職能的較為完善的工作機制。四是有特殊的載體優勢，婦聯牽頭開展的“五好文明家庭”、“雙學雙比”、“巾幗建功”、“來料加工”等各項活動，涵蓋了婦女文明、進步和可持續發展的需求，是建設和諧社會的最好載體。五是有健全的網絡優勢，婦聯組織有有一批專兼職婦女工作者活躍在婦女工作戰線上，植根于廣大婦女群眾中，她們熱心婦女工作，致力于婦女事業，代表和維護婦女權益，全心全意為婦女群眾辦實事，辦好事，深得婦女群眾的信賴，在長期的工作中，婦聯已經基本形成了縱向到底，橫向到邊的城鄉組織網絡。

二、婦聯組織在構建和諧社會中所面臨的問題

構建社會主義和諧社會為婦聯組織開辟了新的工作領域，提出了新的任務和要求，但現有的工作模式、機制以及目前婦聯干部的能力素質已不適應新時期婦女工作的要求，各個方面都面臨著嚴峻的挑戰。

（一）工作職能錯位。婦女工作是全黨全社會共同的責任，遠非婦聯組織自身的義務。婦聯組織只是群眾團體，只是“橋梁紐帶”，其職能、職責都不具備直接為婦女提供政策支持、培養使用，教育管理、解決問題等行政能力，對婦女與政治、經濟、教育、文化、衛生、環境等重大問題也只發揮民主監督、溝通協調的作用。婦聯工作不能等同或代替婦女工作，二者除了在工作對象和目的性的一致之外，其內涵與外延、職能定位、工作方式等都有明顯的區別，將婦女工作片面理解為婦聯工作，使得婦女工作出現了一定的“錯位”。

（二）組織模式陳舊。婦聯組織是婦女工作的具體承載者，它必須隨著時代和環境的變化不斷自行調整和適應，從而建立起一種有意識的協調力量和活動規范合作系統。而目前，一些婦聯組織與新時期開放性、社會性、靈活性、多樣性的要求還有一定的差距。從縱向來看，特別是在城市重心下移，下崗、失業、貧困婦女大部分積淀于基層，人們對基層的依賴性也大大增強，婦女組織體系應該放在基層。相對而言，基層婦聯組織體系不夠健全，基層組織的編制和經費少，基層婦聯干部存在嚴重兼職情況，導致婦女工作在基層有弱化的現象。從橫向來看，部分在婦聯組織建設上，還沒有樹立“動態開放”地建婦聯的思想，沒有形成以婦聯為核心的外圍的組織體系。

（三）工作方式落后。以前，婦聯承擔的社會公共職能除了和自身組織密切相關的特色項目，如參與和婦女發展有關的法律政策的擬定與實施、婦女維權之外，更多的是響應政府號召、或者拾遺補缺。從而導致工作方式的較為呆板、保守。而構建社會主義和諧社會，婦聯參與社會公共管理和服務的必要性和重要性日益顯現出來。這就要求婦聯組織在工作方式上進一步創新，從封閉性走向開放性，從行政化趨于社會化。

（四）能力素質偏低。當前基層婦女干部素質能力相對較低。鄉婦聯主席和村婦代會主任特別是村婦代會主任自身素質較低，對婦女工作認識不夠，在工作目標、措施上沒有超前性，不能把握婦女工作大局，有“就婦聯論婦聯”的狹隘意識，不知道該怎樣去開展婦女工作，在服務弱勢人群、幫助弱勢群體排憂解難上難想高招，對婦女工作中存在的問題不能及時向上級組織反映，沒有帶動大家共同致富的意識和能力。為此，提高婦聯干部自身素質是婦聯組織面臨的嚴峻挑戰。

（五）維權手段較弱。受我國封建社會長期形成的“男尊女卑、男強女弱、生兒防老、續繼香火”等封建余毒思想的深入侵濁，婦女在婚姻家庭中容易遭遇家庭暴力、性別歧視、遺棄等權益侵害，婦聯在維權方面缺乏有效措施，事實上還處于工作上的薄弱環節。

三、婦聯組織有效參與構建和諧社會幾點建議

在構建和諧社會的偉大進程中，無論是推進社會公平正義、協調利益關系、凝聚群眾人心、維護社會穩定還是建立健全新型的社會管理格局，都需要婦聯組織發揮優勢、承擔責任、踴躍參與、履行職能。

（一）建立良好機制，科學的推動婦女工作發展。中央提出建設和諧社會，給婦女工作提出了新的任務與要求，我們必須用戰略的思維確定婦女工作新的目標，用科學的思維推動婦女工作的發展。

1、創新工作機制。積極整合工作對象和社會資源，搭建溝通各界婦女的橋梁，建立社會化工作體系。形成“婦聯牽頭、黨政重視、社會支持，各界參與、共同推進”的婦女工作體系。推行婦女干部深入“一線辦公制度”，駐村開展婦女問題調研，送技能、訪貧困苦，傾聽婦女呼聲，幫助解決落實婦女群眾在生產生活中的一些實際困難和具體問題。建立項目化運作機制，通過向上爭取帶動一批、左右聯手扶持一批、自主發展催生一批等方法，實施更多操作性強、靈活性強、與社會關聯性強的活動項目。推進社會化協調機制，通過活動項目承辦、聯辦等手段，借力、借題、借資、借智做好婦女工作，不斷擴大婦女工作的聯系面。通過各種社會資源的整合，最大限度地提高婦女組織化程度，拓寬聯系婦女的渠道，建立適應構建和諧社會要求的婦女工作的長效機制。

2、創新工作方式。發揮婦女組織接觸婦女廣泛，有利接觸社會，方便開展工作的優勢，把婦女工作向各個領域的延伸，克服行政命令、簡單劃一，觀望從眾的工作定勢，找準婦女工作與黨政中心、與婦女需求的結合點，了解婦女群眾的興奮點、接入點。認識婦女工作人性化，柔性化、性別化的特征，深入研究其規律，探索婦女群眾最歡迎、最愿意接受的工作方法，擴大凝聚力和影響力。

3、創新工作載體。切實按照建設和諧社會的要求，突出以人為本，發揮婦女工作的各種優勢，借助社會各種力量實現對婦女的政治引導、素質提升，全面服務。拓展知識傳播的渠道，開設符合女性特點的各種技能培訓，培養“技能型婦女”。開展各種文化宣傳活動，傳播健康的文化理念。打造“家”字、“婦”字品牌。發揮輿論引導和心理疏導作用，大力營造婦女工作良好的社會氛圍。

（二）深化家庭建設，加強思想道德教育。家庭是社會的細胞，對于營造良好社會環境，加快和諧社會建設進程具有重要意義。婦聯組織應充分發揮優勢，抓住機遇，把家庭作為構建和諧社會的第一陣地。引領廣大婦女積極參與精神文明創建活動，為構建和諧社會提供精神動力和智力支持。

1、積極開展家庭文化主題活動，提高家庭成員素質。以“平安家庭”創建為重點，以“快樂、文明、學習、科技、健康”進家為主要內容，積極引導家庭成員的廣泛參與，廣泛開展“學習型家庭”、“綠色家庭”創建、積極開展“美德在農家”、“婚育新風進萬家”、“三優（優生、優育、優教）進家庭”活動、家庭才藝展示、家庭風采大賽等精神文明創建活動，引導婦女和家庭成員增強學習意識、環保意識、節約意識、道德意識、人口意識，以科學、文明、健康的生活方式和良好行為推動形成平等友愛、融洽和諧的人際關系，促進人與自然和諧發展、人口、資源與經濟協調發展、社會的和諧穩定。

2、加強未成年人思想道德建設，關注兒童良好道德養成。婦聯組織要擔負起指導和推進家庭教育的責任，健全家庭教育工作網絡，創新家庭教育工作新模式，確立“以人為本”、“兒童參與”、“親子互動”、“實踐養成”等具有時代特色的家庭教育工作新理念。通過舉辦“科學教子”家庭教育講座，全面提升家庭教育品質。通過打造服務未成年人的教育、培訓、展示、活動四大平臺，培養兒童健康獨立的人格，形成尊重兒童成長規律和人才培養要求、身教重于言教、提倡兩代人文化反哺、在家庭道德教育實踐中相互學習并溝通交流的現代家庭教育新內涵。通過實施“母親素質工程”，不斷提高母親的綜合素質。通過開展“為國教子、以德育人”為主題的“雙合格”活動，引導和帶動家長以身作則，提高拒腐防變的免疫力。從而為兒童營造良好的家庭氛圍，為構建和諧社會作貢獻。

3、拓展文明家庭創建領域，促進和諧社區建設。重視發揮家庭的特殊作用，努力形成“人人關心穩定、家家爭創和諧”的良好局面，廣泛開展“五防”、“七無”活動，傳播文明的生活理念，弘揚文明新風，倡導優良美德，遵守國家法律，法規，依法維護自己的合法權益的活動，使家庭創建制度化、規范化、人性化，真正達到教育群眾、引導家庭的良好效果。家庭文明創建活動要和鄉村的文明創建活動相銜接，與文明城市建設相呼應，不斷拓展家庭文明建設的領域，引導家庭成員走出家庭，建設新農村，奉獻社會，爭做良好文明風尚的倡導者和實踐者、做和諧文明新村建設的參與者和推動者。

（三）維護婦女權益，促進社會公平和正義。促進社會公平和正義是構建社會主義和諧社會的重要環節，這其中包含了維護婦女合法權益、實現男女和諧發展的重要內涵。婦聯組織應該把維護好、實現好、發展好婦女群眾的利益作為參與構建和諧社會的切入點，探索運用法律、行政、輿論等多種手段，營造促進婦女發展的良好環境，推動將性別意識納入決策主流，依法維護婦女的合法權益。

1、強化國策宣傳，不斷提高全社會的性別平等意識。男女兩性和諧發展是建設和諧社會的題中之義，要加大男女平等基本國策的宣傳力度，從“重在認識，重在落實，重在合力，重在持續”入手，探索建立男女平等基本國策宣傳長效機制，動員全社會共同關注和促進婦女發展，努力推動將性別意識納入決策主流。積極協助政府實施“兩法”、“兩綱”，促進婦女兒童與經濟社會同步發展，為婦女兒童發展創造更為有利的社會環境。

2、加快參政議政進程，拓寬婦女利益的表達渠道。認真貫徹落實中央、省委、市委和婦女發展綱要中有關培養選拔女干部的規定，主動協助組織人事部門做好培養選拔女干部、發展女黨員工作，完善女干部推薦制度，加強女后備干部人才庫建設，推進黨委、人大、政協女代表和女委員以及決策層、管理層女干部比例的提高，進一步做好婦女進區“兩委”工作。充分發揮女黨代表、女人大代表、政協女委員的作用，積極反映人民群眾特別是婦女的愿望和要求，把代表和維護婦女權益的思路轉為政策和具體措施。

3、關愛弱勢群體，推動社會公平與正義。高度重視和維護婦女群眾最現實、最關心、最直接的利益，重視對弱勢婦女群眾的幫扶工作，推動政府有關部門在扶貧工作中引入性別意識，建立扶助弱勢婦女群體的長效機制。積極創新扶貧模式，增強“造血功能”和可持續發展能力，把治窮與治愚結合起來，如開展“留守兒童”關愛活動，實施“貧困母親救助”、“春蕾計劃”行動，通過婦聯與政府有關部門的合作，實施全社會援助的辦法，形成部門齊動、上下聯動的格局，以產生良好的社會反響。

（四）加強自身建設，充分提高婦聯組織參與構建和諧社會的能力。構建和諧社會的內涵要求給各級婦聯組織的自身建設提出了新的更高的要求，各級婦聯組織要堅持改革創新，與時俱進，努力提高婦聯服務大局、服務婦女、服務基層的工作水平。

1、鞏固基礎，提高婦聯組織團結凝聚的能力。一是造就一支高素質的干部隊伍。婦聯干部是廣大婦女參與構建社會主義和諧社會的領頭雁，她們的素質、能力直接影響著我們事業的成敗。為此，我們必需通過加強干部隊伍的教育培訓和實踐鍛煉，塑造一支有學習能力、調研能力、謀劃能力、創新能力、協調能力、服務能力的專業婦女干部隊伍。二是建設良好的工作網絡。把工作的著力點放在農村婦女組織的鞏固上，放在鄉鎮婦女組織職能的完善上，放在機關婦委會作用的發揮上等團體會員工作的互動上，放在新經濟領域和新市民婦女組織的興建上，不斷擴大婦女工作的依托面。對婦聯的組織覆蓋不具備條件的領域，要大力發展各種類型的聯誼組織，加大與社會其他組織交流的力度，盡量填補婦女工作的“空白點”。

2、拓展功能，提高婦聯組織服務發展的能力。一是依靠婦女精英層。抓好創業型、科研型、技能型婦女人才的培養，優秀女企業家、女崗位能手、女創業致富帶頭人的培植，通過長期與短期相結合、請進來與走出去相結合、培訓與考察相結合的形式，使婦聯成為成功女性的加油站。二是聯系婦女中間層。發揮“巾幗示范崗”的聯動作用，通過組織觀摩、結對、比賽等活動，激活爭創的內驅力，強化爭創的外動力，提高爭創活動的層次。實施“鳳還巢”行動，推動務工婦女返鄉創業。建立創業基地、扶持創業實踐等形式，使婦聯成為創業女性的服務站。三是帶動婦女最基層。真情關愛農村婦女，真心幫助面臨困難的弱勢婦女。開展以法律援助形式的實質性服務，幫助失困難家庭排憂解難，增強創業就業意識，提高創業就業技能，鼓勵、引導、幫扶更多的婦女創業就業。

3、延伸領域，提高婦聯組織統籌協調的能力。一是構建更加開放的合作模式。走出本地做婦女工作，加大與兄弟縣市、兄弟鄉鎮、各相關組織間的互通。加快與國內先進地區婦女工作的互聯，優勢互補，共同做好婦女工作。二是構建更加開放的信息平臺。走出八小時之外做婦女工作，充分運用網絡，創新工作手段、活動方法和運行機制，切實提高效率，增強服務效能，擴大聯系面，提高影響力，使之成為發現婦女、發動婦女、發展婦女的窗口，為婦女開辟學習的綠色通道。三是構建更加開放的評價體系。跳出婦聯做婦女工作，召開重大項目聽證會，邀請專家、學者、各界婦女代表對項目的必要性、可行性進行論證，研究工作中出現的新情況和新問題，提出意見和建議，制定相應的政策措施，推動問題的解決。廣泛聽取婦女代表對婦聯活動的評價與意見，讓婦女群眾全方位了解婦聯工作，全過程參與婦聯工作，全角度評價婦聯工作。

構建社會主義和諧社會的提出，為婦女工作提供了強大的理論支持和更加廣闊的工作平臺，同時也為婦女工作提出了更高的要求。在新形勢下，廣大婦聯組織要從婦聯獨特的社會定位出發，充分發揮自身在構建社會主義和諧社會中的獨特作用，努力開創婦女工作的新局面。

第三篇：共產黨員要做社會和諧的積極促進者

共產黨員要做社會和諧的積極促進者

當前，“和諧”已經成為在各種傳煤上高頻“亮相”的關鍵詞，成為社會各界津津樂道的“熱點”和“焦點”話題。對于這樣一個充滿溫馨、具有親和力的詞語，外界更是將其贊譽為“頗具東方智慧”。作為我們當的執政理念，“和諧”必將對社會生活的各個方面產生廣泛而深刻的影響。那么，什么是“和諧”？為什么要追求“和諧”？在“和諧”大潮中，作為軍人，應該把握什么、注意什么？今天，我想就這個話題，與大家共同進行交流探討。

一、什么是“和諧”

每個人對“和諧”都會有不同的理解，那么，什么是“和諧”呢？

從字體結構上看，“和”字做“禾”右“口”，“諧”字左“言”右“皆”。我想，“和諧”一詞是否可以理解為“人人都可以吃上飯，人人都可以發表自己的言論”，也就是說，每個人的物質需求和精神需求都能夠得到滿足，這就是一種和諧。

和諧就是人們向往和追求的一種美好的生活狀況，是我國傳統文化的重要組成部分。比如說，在民間就流傳著“和氣生財”、“政通人和”、“和為貴”、“家和萬事興”的說法，還有“天人合一”，都體現了和諧的思想。

和諧就是指官兵政治信念堅定、思想道德純潔、部隊風氣好，民主氛圍濃，官兵關系融洽，部隊凝聚力戰斗力強，能夠最大限度調動全體官兵的積極性、主動性、創造性的一種良好局面。我翻了一下字典對“和諧”的解釋就是“配合得適當和勻稱的狀態”，從這個意義上講，是不是可以將“和諧”理解為是一種自然、協調、順暢、有序的狀態，而不是一種雜亂無章、矛盾凸顯、畸形發展的狀態。把這種“和諧”的思想，表述在社會形態特別是社會主義形態中，是經歷了一個過程的。

馬克思、恩格斯、列寧關于未來社會的科學設想中，都包含有和諧的思想。比如說，馬克思恩格斯提出，要相處階級之間、城鄉之間、腦力勞動和體力勞動之間的對立與差別，極大地調動全體勞動者的積極性，使社會物質財富極大豐富、人民精神境界極大提高，實行各盡所能、各取所需。這其實就是要實現每個人自由而全面的發展，在人與人之間、人與社會之間都形成和諧的關系。由此也可以看出，社會和諧是馬克思主義社會理想的最高命題，是社會主義的本質屬性。

我們黨的三代領導核心，對這種和諧的狀態，都進行過更形象更具體的表述。毛澤東同志曾提出，我們的目標，是造成一個又有集中又有民主，又有紀律又有自由，又有統一意志又有個人心情舒暢、生動活潑，那樣一種政治局面。其實這里講的，就是一種和諧狀態。鄧小平同志強調，社會主義的本質，是解放生產力，發展生產力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕；社會主義要消滅貧窮，提高人民生活水平，貫穿其中的基本思想也是和諧。江澤民同志在慶祝建黨80周年的講話中指出，社會主義社會是以經濟建設為重點的全面發展、全面進步的社會，要促進物質文明、精神文明協調發展，促進人的全面發展。黨的十六大報告，第一次把社會更加和諧作為我們黨要為之奮斗的一個重要目標明確提出來。

胡錦濤同志更加鮮明地提出“構建和諧社會”的觀念，特別是在黨的十六屆四中全會上，進一步提出了構建和諧社會的要求和任務，并把和諧社會形象地歸納為“民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”。胡主席要求全軍要作到構建社會主義和諧社會的堅定擁護者、熱情宣傳者、積極實踐者。我們一定要認真貫徹落實這一指示，做社會和諧的積極促進者。

二、為什么要追求“和諧”

“和諧”是一個永恒的主題，也是一個全新的主題，既留下了歷史的烙印，又帶有鮮明的時代特色。那么，大家能不能談一談，為什么要追求“和諧”呢？換一句話說，就是新一屆黨的領導集體為什么要把構建和諧社會作為自己的執政理念呢？

黨中央、胡主席倡導構建和諧社會，我認為這即是對我國傳統文化的傳承與發揚，又是對我國改革開放和現代化建設經驗的科學總結，更是在新的國內外形式下提高我們黨的執政能力、貫徹落實科學發展觀、更好地推進我國經濟社會協調發展的戰略舉措。

和諧是自然界、人類社會、國家發展的基礎。離開了和諧，人與自然、人與社會，就不可能全面有序的發展，甚至會停滯或倒退；離開了和諧，人就不可能健康成長和長壽。一個社會、一個國家的進步與發展，同樣也需要有一個和諧的空間。

和諧是我軍在不斷發展壯大的光輝歷程中，始終作到不畏強敵、英勇頑強，浴血奮戰。這一切，靠的是從紅軍時期就形成的融洽、平等、公正的官兵關系和強大的凝聚力。而這些就是和諧在軍營里的體現。

在講“和諧”、求“和諧”，我想其中的原因無非兩個：第一，和諧對我們的生活、工作和發展極端重要；第二，現實中還有諸多不和諧的問題有待解決。

從和諧的重要性來看，我認為和諧是任何事物健康生存、健康發展的根本要求。就一個人的健康而言，首先要求人自身的各個器官要和諧統一，同時，個人與社會、個人與自然之間還應和諧統一，只有這樣，我們才能健康生存、健康長壽。

人是如此，任何其他物種也是這樣。達爾文曾經說過：“能夠生存下來的物種，并不是那些最強壯的，也不是那些最聰明的，而是那些最能適應周圍環境變化的。”生物學家赫胥黎也有句名言，那就是“物竟天擇，適者生存”。這就說名，自然界中的萬事萬物，只有通過自身的改變和主動的適應，來達到與外界的和諧，才能生存，才能繁衍，才能得到進化。這也正如我們中國的古話所言：“木秀與林，風必摧之；岸高于堆，流以喘之。”像恐龍這種威猛無比的動物，都在地質變遷中絕跡，而外表遷弱的大熊貓，卻能歷盡劫難而幸存下來，成為見證歷史的“活化石”，這不能不說是大自然中的一個奇跡。

同眼，一個社會、一個國家、一個民族的進步與發展，也需要一個和諧的空間。因為社會、國家、民族的發展本身就是一個矛盾的統一體，是一個不斷出現新的矛盾并不斷解決矛盾的物質過程。只有不斷發現和解決那些不和諧的因素，使矛盾的雙方乃至多方在運動過程中達到平衡和統一，才能出現動態的和諧狀態。很難想象，一個矛盾激化、動蕩不安的社會；一個戰火紛飛、硝煙彌漫、分崩離析的國家，能夠有所進步，有所發展。伊拉克曾經是中東地區的經濟和軍事強國，但經過海灣戰爭以后，國內局勢一直不穩，宗派沖突和暴力事件不斷，人們每天都生活在恐怖的陰影之中，人人自危，經濟也是元氣大傷，一蹶不振。

從不和諧的一來看，人類社會的發展，既給人們帶來了很多文明成果，也給人們帶來越來越多的惡果，人類一方面在享受這自己創造的文明成果，同時也在品嘗著自己釀成的惡果。

違背自然規律，人為地破壞自然界的平衡與和諧，必然會遭到自然的懲罰。我國歷代的帝王將相，為修建宮殿，大興土木，肆意砍伐，嚴重破壞植被，導致原來的森林和綠洲全變成了沙漠。樓蘭古國為什么會突然消失？絲綢之路為什么會中斷？我想與此不無關系。現在我們人類對和諧自然的破壞也是越來越嚴重。如“厄爾尼諾現象”和“溫室效應”的出現，我們的“母親河”黃河一度斷流了，我們的長江也快變成“黃河”了，洪澇、干旱、臺風、海嘯災害連接不斷，并且與日俱增，這些都是大自然回贈我們的深刻教訓。

當前和今后一段時期，我國正處于一個重要的戰略機遇期，經濟飛速發展，各種利益關系更加的錯綜復雜，社會矛盾日益凸顯。比如勞動就業問題、社會保障問題、社會公平公正問題、“三農”問題以及上學、就醫、住房等人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，都是牽一發而動全身的敏感問題，處理不好，就有可能導致矛盾激化。對此，黨中央、胡主席提出推動科學發展，促進社會和諧的理念，就是要高度重視發展中存在的各種社會問題，協調推進經濟、政治、文化和社會建設，促進社會和諧。

三、作為軍人如何追求“和諧”

團結、友愛、和諧、純潔是我軍內部關系的基本要求，做得好與不好，事關人民軍隊的性質宗旨，事關部隊的安全穩定，也事關部隊戰斗力可持續提升。因此，以什么樣的態度，促進社會和諧和軍營內部和諧，不是一般的工作方法和思想方法問題，而是根本態度和黨性原則問題。請大家談一談，作為軍人如何融入“和諧”大潮，為促進社會和諧和軍營內部和諧做貢獻。

必須堅持以人為本，積極為關并解決實際困難。比如說，對于家庭有問題的要盡量施以援手，著力幫助解決；對于婚戀難成的，要創造戀愛機會，給予戀愛時間；對身體病殘的，要體現組織關懷，落實待遇標準；對于工作負荷較大的，要組織安排休假或給予經濟補償。

作為黨委和領導干部，要認真搞好尊干愛兵、擁政愛民教育，尊重官兵、理解官兵、關心官兵、依靠官兵，真心實意為官兵排憂解難，引導大家互相關心、互相愛護，形成官兵友愛、心情舒暢的良好環境。同時，要積極參與和職員地方經濟建設，想人民所想，急人民所急，進一步密切軍政軍民關系。

要和諧首先要安全，這是軍營內部和諧的基礎。沒有安全，部隊各項工作就沒法正常展開，發展也就無從談起。

胡總書記在十七大報告中，科學的概括了社會主義和諧社會的內涵，為我們指明了基本思路、努力方向和工作重點。我認為，作為軍人來說，就是要以科學發展觀為指導，大力發揚我軍聽黨指揮、服務人民、英勇善戰的優良傳統，全面貫徹落實胡主席關于“進一步鞏固和發展我軍團結、友愛、和諧、純潔的內部關系”的一系列指示要求，自覺融入到構建和諧社會、促進軍營內部和諧的大潮中。

首先，必須堅持一切行動聽指揮這個原則。和諧不是不講紀律，不要批評，不是一團和氣，不要管理，更不是各自為政一盤散沙。軍隊是一個高度集中同意的武裝集團，一切行動聽指揮，確保政令軍令暢通，是軍隊保持內部和諧的基礎。一支行進中的隊伍，只有聽從統一的指揮，才能步調一致、整齊劃一，才能走出威武雄壯的陣勢。一個樂隊，只有聽從統一的指揮，才能音律協調、節奏一致，才能演奏出美妙動人的樂章。否則，就可能出現各吹各的號，各唱各的調，鑼齊鼓不

齊的局面作為軍人，只有養成令行禁止的作風，自覺做到服從命令聽從指揮，和諧才有基礎，才有保證。聽從指揮，對于我們當代中國軍人來說，最根本的就是聽黨指揮，這是強化“軍魂”意識的核心內容，是新形式下部隊建設必須緊緊扭住不放的首要問題。作為黨絕對領導下的人民軍隊，就是要始終堅持以黨的旗幟為旗幟，以黨的方向為方向，以黨的意志為意志，不斷強化“軍魂”意識，始終做到永遠聽黨話、跟黨走，堅決聽從黨中央、中央軍委和胡主席指揮。特別是在當前，面對國內外敵對勢力把我軍作為進行政治、思想和文化滲透的重點對象，妄圖動搖黨對軍隊絕對領導思想根基的嚴峻現實，必須把強化黨對軍隊絕對領導的“軍魂”意識作為軍隊建設的根本任務抓緊抓好，幫助官兵樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定共產主義信仰，切實打牢官兵愛黨、信黨、跟黨走的思想根基。

第二，必須堅持全心全意為人民服務這個宗旨。構建和諧社會是黨在新時期的一項重大戰略決策。軍隊不是與世隔絕的世外桃源，而是社會的有機組成部分；軍人不是不食人間煙火的神仙，而是參與構建和諧社會的重要力量。積極為構建和諧社會作貢獻，對我們來說，就是要牢記我軍全心全意為人民服務的根本宗旨，樹立人民軍隊的根基在人民、血脈在人民、力量在人民的觀念，繼承和發揚革命前輩愛人民、學人民、為人民的優良傳統，充分發揮部隊優勢，支援地方經濟建設，維護人民群眾利益，主動承擔維穩處突、搶險救災等急難險重任務，為經濟社會建設提供安全保證，進一步鞏固“同呼吸、共命運、心連心”的軍民魚水關系，進一步鞏固和諧社會建設的成果。對軍隊來說，要堅持以人為本的理念。尊重官兵的主體地位和創造精神，這也是貫徹落實科學發展觀的必然要求。具體落實到我們旅團一線指揮部，就是要始終堅持“基層至上，士兵第一”的思想，把基層建設作為我們黨委和機關工作的出發點和落腳點，最大限度地實現好、維護好、發展好基層官兵的根本利益，最大限度地激發和調動廣大官兵的積極性、創造性、促進各種內部關系的和諧。大家都明白，基層是部隊全部工作的基礎，基層官兵是部隊的主體，部隊建設的所有成績，都出自基層。對于我們領導和機關來說，就是要“想基層之所慮，急基層之所難，謀基層之所需”，就是要“心往基層想，人往基層走，錢往基層投”，在實際工作中多做理解人、尊重人、相信人、依靠人、鼓舞人、凝聚人的工作。

第三，必須見吃英勇善戰、敢打必勝的標準。黨和人民對軍隊的根本要求就是英勇善戰、能大勝仗。也就是說，要始終堅持戰斗力的標準，這是軍隊履職盡責的根本所在，是軍隊賴以生存和發展的本質要求。因此，我認為，必須把此作為核心內容。特別是現代戰爭，對軍人的綜合素質提出了更高的要求，光靠過去那種“赤膊上陣”、逞匹夫之勇，不僅做不到英勇善戰、敢打必勝，很可能海會發生“出師未捷身先死”的悲劇。我們所提倡的就是不僅敢打、會打，真正做到戰之能勝。這就需要的是士氣！

第四，必須堅持不斷學習、與時具進的要求。大家知道，和諧是一種狀態，而且是一種動態的過程。很多事物今天和諧了，不等于明天還和諧；現在和諧了，不等于將來還諧。我們作為社會的一分子就需要不斷的學習，如果我們不注意學習，不努力提高自己，過不了多久我們就會成為不和諧的因素。毛澤東同志曾說：“情況是在不斷地變化，要使自己的思想適應新的情況就要學習。”并比喻：“我們掌握的那點知識，今天用一點明天用一點就象一個雜貨店貨沒了就辦不下去了！需要進貨而我們的進貨就是學習本領！”當前，新知識、新技術、新理念不斷涌現新情況

新問題也層出不窮！作為領導干部還要象重視自己孩子的學習那樣抓好部署的學習，為他們營造良好的學習環境，幫他們養成良好的學習習慣，讓他們為自己的成長進步、為部隊的未來發展積累更多的知識才干這既是當務之急，更是長久之計！

第四篇：正確認識和處理四個關系 促進民企與社會和諧發展

正確認識和處理四個關系

促進民企與社會和諧發展

○楊 忠 洲

民營企業既是構建和諧社會的重要載體，也是推動和諧社會建設的重要力量。促進民營企業與社會的和諧發展，必須以科學發展觀為指導，正確認識和處理四個關系。

一、正確認識和處理產業發展與市場導向的關系，確立適應市場需求的產業發展戰略和思路，是增強民營企業和諧持續發展基礎實力的關鍵

建設和諧社會，最根本的是要堅持以經濟建設為中心，不斷解放和發展生產力，增強社會物質基礎。作為市場主體的民營企業，只有加快發展，增強實力，才能實現自身的和諧發展，為促進社會和諧發揮更大的作用。

正確認識和處理發展產業與市場導向的關系，就是要確立與市場需求相適應的民企產業發展戰略和思路。面對日趨激烈的市場競爭，民營企業選擇發展項目和產品，實施對發展產業的定位和產品、產業結構的調整，必須以市場為導向，注重節約資源和保護環境，致力于消費需求與市場資源的對接與整合，堅持走以專求特、以精顯優、主業突出、技術先進的發展新路，建立起與生態環境相協調的可持續發展的產業基礎優勢。

我國的民營企業伴隨市場經濟萌芽和成長，就其總體現狀分析，產業發展還不成熟，資本積累還不厚實，開放視野還不寬廣，自主創新和自主增長能力還比較脆弱。這種狀況，往往容易因市場信息 1

缺失、政策把握不當和其他影響因素而造成發展決策的失誤，以至削弱或失去企業自身的發展基礎。因而，做好結構、質量、效益相統一的集約發展的文章，以合理的產業結構、優質的產品質量和良好的后續服務實現企業經濟效益和社會效益的最大化，對成長中的民營企業顯得尤為重要。

民營企業的產業選擇與發展，應始終遵循市場經濟規律，積極主動地應對和規避可能出現的各種市場風險。首先，要加強市場信息和政策導向的研究，確立適應市場需求、有利生態環保、能夠持續發展的產業主導方向及其結構調整的著力點，克服和避免主觀臆斷和跟風趕浪式的盲目發展。其次，要注重資本積累，增強自主投資和自主增長能力，克服和避免過分或單一依賴信貸，防止資金鏈斷裂。三是要適應經濟全球化趨勢，注重開拓利用國際國內兩個市場、兩種資源，加強經濟合作，尋求與優勢企業的“和合”雙贏，克服和防止“單打獨斗”和因勢單力薄而被市場所淘汰。四是要主動應對知識經濟的挑戰，加強技術、管理和品牌創新，不斷提升市場競爭力，克服和避免技術低水平、產品低檔次、管理低層次。

二、正確認識和處理業主與員工的關系，樹立以

人為本、促進員工全面發展的管理理念，是增強民營

企業和諧持續發展內在動力的根本

堅持以人為本，正確認識和處理業主與員工的關系，是民營企業和諧持續發展的內在要求和重要標志。落實以人為本的科學發展觀，要求民營企業既要保證員工合法的勞動報酬，又要營造尊重員工及其勞動的環境和條件，還要為員工獲取新的知識、增強發展能力拓展途徑，以此促成員工與業主的相互信任，形成員工忠于企業、業主尊重員工的和諧氛圍，最大限度地發揮兩者的“共振”作用，最終實現企業發展、業主事業和員工追求的各自價值和利益。

人是生產力中最活躍也是決定性因素。在民營企業，業主作為

物質資本的所有者和企業管理的決策者，在處理與員工的關系上，居于主導地位；員工作為人力資本所有者，處于從屬地位。然而，物質資本只有通過人力資本的作用，才能產生生產力，促進企業發展。民營企業的員工盡管有著不同層次的知識和能力結構，但他們的共同追求不外乎通過自己的勞動和智慧，在得到相應的物質報酬的同時，獲得人格上的尊嚴、價值上的認可和社會民主、公平、正義的權利。因而，居于主導地位的民營業主必須把握以人為本的科學內涵，正確認識物質資本與人力資本、企業發展與員工需求、個人事業與員工作用的關系，在謀求企業發展的同時，充分兼顧員工的多方面需求，促進員工的全面發展，以激發員工的主觀能動性并將此轉化為企業發展的動力，實現業主事業與員工追求的“雙贏”。

目前，在少數民營企業，由于拖欠職工工資、疏于勞動保護、忽視勞動保障等而導致的不穩定和安全事故，其根源無不與業主對員工人格權利的褻瀆和對經濟利益的片面追求有關。解決這類問題，政府加強監管僅是一個方面，更重要的是民營業主要從道德和法制上樹立起尊重人、愛護人、關心人的觀念和意識。首先，要把員工當主人，真誠尊重員工，自覺營造業主與員工之間的平等關系，建立起員工參與民主管理、實施民主監督的制度。其次，要增強誠信、守法意識，把依法維護和保障員工合法權益作為尊重人、愛護人、關心人的基本要求。重點是要規范集體勞動合同，保障員工合理的勞動報酬，加強勞動安全保護，維護女職工特殊權益，落實員工養老、失業、工傷、醫療保險，讓員工充分享受到企業發展的成果。三是要尊重員工施展才智、享受教育培訓、參與文化娛樂和社會公益活動的權利，不斷提升員工知識水平和實踐能力，以適應企業發展和現代社會對人的素質的要求。四是要以個性鮮明、底蘊深厚、與時俱進、時代感強的企業宗旨和企業精神為核心，不斷深化企業文化建設，豐富員工精神文化生活，發揮文化力對促進民企和諧發展的支撐作用。

三、正確認識和處理自主發展與政府支持的關系，尋求和把握企業發展與政策導向的結合點，是堅持民

營企業和諧持續發展正確路徑的保證

企業作為市場主體，發展的動力在自身，投資的風險要自擔。但是，企業的發展方向和投資決策，必須把市場導向與政策導向緊密結合起來，找準企業與政府的結合點。符合國家產業政策、各級政府積極支持、市場又有發展前景的產業和項目，是企業投資的最佳選擇。近年來，國家運用供地、信貸、價格以及法律、行政等多種宏觀調控手段，嚴格控制部分行業過度投資、盲目發展，實際上是從宏觀上改善和優化經濟發展環境，也是為民營企業創造新的發展條件。這就要求民營企業必須把握國家鼓勵和支持發展的產業和項目，主動應對，順勢推進。實踐證明，民營企業的發展離不開國家政策和各級政府的支持，只有契準企業發展與政策導向的結合點，才能實現民營企業的和諧持續發展。

黨的十五大、十六大從理論上確認非公有制經濟是促進我國社會生產力發展的重要力量，憲法也確立了非公有制經濟在我國社會制度中的法律地位、權利和作用，黨和國家明確提出堅持兩個毫不動搖的基本方針。特別是國務院出臺《關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》，把非公經濟能否健康發展提升到事關能否實現全面小康社會、能否貫徹落實科學發展觀的戰略高度，進一步明確而具體地提出了放寬行業準入、強化財稅信貸支持、完善行政服務、加強引導監督、依法嚴格自律等方面的重要政策措施，為非公經濟進入新的發展階段創造了難得機遇。促進民營企業持續和諧發展，就是要遵循黨和國家鼓勵、支持、引導非公經濟發展的方針政策，不斷增強民企發展與市場需求和政策導向的適應度及協調性。

民營企業的發展，必須立足自主創新，把政策引導和自主發展

統一起來，在創新中培植市場競爭力。一方面，要善于把握機遇、運用政策，發展具有市場競爭優勢的產業和項目，使企業的產業發展和運作方式與政府的支持政策和導向要求融合對接，形成市場與企業、企業與政府的協調互動。另一方面，要堅持誠信為本，依法經營，苦練內功，強化管理，建立和完善與市場經濟相適應的現代企業制度和內部管理機制，把企業的經營管理臵于政府的監督之中。同時，還要積極研究市場發展變化對企業發展戰略和對政府政策導向的影響，適時主動地進行自我調整，在優化發展環境中形成企業與政府的良性互動。

四、正確認識和處理企業發展與社會和諧的關系，積極履行法定義務和社會責任，是增強民營企業和諧持

續發展社會基礎的源泉

企業的和諧發展是社會和諧的重要組成部分，社會和諧是構建和諧企業的必要條件。對民營企業來說，必須著眼于社會和諧這個全局，規劃和確立自己的發展戰略、經營理念、目標追求和社會價值，并使之與社會和諧的整體目標相適應相統一。

正確認識和處理民營企業發展與社會和諧建設的關系，最重要的是民營企業及其業主要有強烈的社會責任意識和造福人民、奉獻社會的思想境界。改革開放以來，黨和國家實行允許一部分人先富起來、先富帶后富、促進共同富裕的方針，一批社會能人和精英，順應時代潮流，搶占社會及市場資源先機，發展非公有制經濟，推動了社會生產力的發展，也使一部分人通過誠實、勤奮勞動先富起來，這是社會進步的重要標志。對此，作為先富起來的民營業主，應該保持清醒認識。一方面，先富帶后富、促進共同富裕，是推進和諧社會建設的基本目標，也是民營企業及其業主應有的社會責任。另一方面，民營企業及其業主是黨和國家“先富”政策的實踐者和受益者，理應致富思源、回報社會。兩者不僅表現的是民營業主的人格思想境界，而且織就的是企業永續發展的社會根基。

民營企業的法定義務和社會責任，主要表現為：加快發展，增強效益，不斷提升創造社會物質財富的能力和實力；守法經營，照章納稅，拓展產業，創造崗位，實現納稅持續增長，促進勞動就業和社會穩定；依法規范勞資關系，關愛員工，合理分配，保障員工合法權益；扶貧幫困，捐資助弱，發揮帶動作用，投身社會公益事業。這些方面，都是構建和諧社會對民營企業及其業主提出的基本要求。改革開放以來，我國民營企業的蓬勃發展，盡管在繁榮城鄉經濟、增加財政收入、擴大社會就業、改善民生需求等方面發揮了重要作用，但這種作用還非常有限。當前和今后一個時期，民營企業面臨的突出任務仍然是要加快發展、提高質量、提升效益，不斷增強履行社會責任的基礎和實力。同時，要更多地關注社會的發展與進步，積極拓展民營企業履行社會責任的領域和功能，探索民營企業履行社會責任的途徑和方式，真正使民營企業成為構建和諧社會、促進共同富裕的一支重要力量。

（作者系全國工商聯執委、湖北省九屆

政協委員、湖北藍特集團公司董事長）

二OO五年八月

第五篇：服務社會促進和諧

服務社會促進和諧

紅花崗區忠莊鎮志愿者

招募卡

1、扶貧幫困志愿者：面向轄區貧困黨員、群眾開展志愿服務。

2、三關工程志愿者：面向轄區孤寡老人、空巢老人及留守兒童開展志愿服務。

3、禁毒志愿者：參與轄區禁毒宣傳工作，結對幫教吸毒人員和兩勞釋放人員。

4、救災志愿者： 參與各種搶險救災工作

5、其他志愿者：服務其他工作

聯系人：胡守麗聯系電話：8438799