第一篇：隴南市武都區(qū)史志辦公室效能風暴行動工作匯報

隴南市武都區(qū)史志辦公室區(qū)史志辦效能風暴行動

工作匯報

區(qū)委第三督查組：

效能風暴行動進入第二階段以來，區(qū)史志辦結(jié)合工作實際，進一步強化管理，堅決杜絕和整治庸、懶、散、慢的不良現(xiàn)象和行為，把效能建設融入到史志工作的各個方面，確保了效能風暴行動和史志工作“兩不誤、兩促進”。

一、統(tǒng)一思想認識，開展學習宣傳

為了深刻認識和準確把握開展效能風暴行動的意義、任務和方法，進一步增強人人參與的自覺性和主動性，區(qū)史志辦“四抓”并舉提高機關工作效能，全力開展效能風暴行動： 一是抓學習，如期召開效能風暴行動第二階段工作動員會，全體干部職工進一步明確認識，做到了人人知曉，個個參與；二是抓實效，在指導思想、學習形式、學習內(nèi)容和學習方法上求新。三是抓重點，把學習省第十二次黨代會議精神、黨紀政紀法紀法規(guī)和區(qū)委、區(qū)政府重大決策部署，及業(yè)務學習相結(jié)合，全面增強黨員干部依法行政和廉潔高效的意識。四是抓本職，在開展學習，統(tǒng)一思想認識的基礎上，高質(zhì)量編好《武都區(qū)志》（續(xù)編）、《中國共產(chǎn)黨武都歷史》（第二卷）等書籍，為區(qū)委、區(qū)政府決策提供借鑒，為招商引資提供窗口，為武都經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。

二、結(jié)合史志工作，認真查擺問題

對照效能風暴行動第二階段日程安排，區(qū)史志辦從思想認識、制度管理、方式方法、能力水平等多方面入手，一是重點查找了史志工作機制方面存在的問題；二是具體查找了在實行績效管理，推進區(qū)志、黨史正本第二卷、第三卷撰寫方面存在的問題；三是查找了規(guī)章制度和干部隊伍作風建設上存在的問題；四是查找了在思想意識、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風等方面存在的問題；五是深入查找了有無大局之上的意識、有無干事創(chuàng)業(yè)的能力、有無埋頭史志工作的決心和有無甘于清貧、甘于寂寞的思想。通過“五查”，全體干部職工把創(chuàng)新思維與求是態(tài)度相結(jié)合，邊查邊改，初步形成了有問題、有分析、有目標、有措施的剖析材料，并積極征求各方意見建議。針對當下能夠解決的問題，已經(jīng)提出了行之有效的整改措施，為全面完成效能風暴行動下一階段的任務打下了堅實的基礎。

三、規(guī)范工作制度，提高工作效能

推進效能風暴行動向縱深發(fā)展，建立健全工作長效機制。一是建立完善了辦公室“日考勤、月兌現(xiàn)（30%績效工資）、季評議、半年考核、年度述職”和學習、考勤、值班等可操作性強的內(nèi)部管理制度，進一步明確了主任、副主任、秘書工作職責，形成了規(guī)范有序的機關作風和效能建設制度體系。二是進一步細化干部職工的職責權(quán)限，落實了責任追究制度，完善了干部激勵機制，督查整治了庸、懶、散、慢和推、托、靠、放的問題，使工作效

率有了明顯提高。三是按照協(xié)調(diào)、統(tǒng)一、有序的要求，嚴格落實辦事程序，切實規(guī)范工作流程。四是開通武都史志微博，進一步強化對工作作風、機關效能、服務意識、工作質(zhì)量的監(jiān)督。五是制定科學合理的考核指標，研究制定績效管理辦法。六是對每個干部行政效能建設情況進行評議定檔，評議結(jié)果向辦公室公開。七是強化辦事作風、履職、效率以及執(zhí)行制度方面的效能監(jiān)督，加大問責力度。

二〇一二年八月七日

第二篇：隴南市武都區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理辦法

隴南市武都區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條

為適應新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的新要求，增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務經(jīng)濟社會加快發(fā)展的意識，進一步提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作效能，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部管理，建立一支愛崗敬業(yè)、求真務實、群眾信賴的高素質(zhì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍，根據(jù)《公務員法》和有關規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的管理遵循以人為本、分類管理和監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則。

第三條 本辦法適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨鎮(zhèn)機關及鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所有工作人員。

第二章

職責

第四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導全面負責本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的政治、經(jīng)濟、文化、社會和黨的建設工作，認真貫徹落實黨在農(nóng)村的各向路線方針政策，自覺接受干部群眾和上級黨組織的監(jiān)督。第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他班子成員必須按照集體領導、分工負責的原則，服從黨委集體領導，維護班子團結(jié)，并根據(jù)分工要求，認真履行工作職責。

第六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部職工必須認真履行崗位職責，深入所駐村，客觀準確把握村情，動員和組織群眾落實黨在農(nóng)村的各項方針政策和區(qū)鄉(xiāng)工作部署，努力搞好農(nóng)村各項工作，協(xié)調(diào)解決經(jīng)濟社會社會發(fā)展中的重大問題和群眾反映的熱點難點問題，認真做好矛盾糾紛的排查調(diào)處和信訪接待工作，完成好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排的其他工作。

第三章 管理 第七條 學習制度。堅持實際、實效、實用原則，緊緊圍繞提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部依法行政的本領、帶領群眾發(fā)展經(jīng)濟的本領，重點學習黨在農(nóng)村的各項方針政策、有關法律法規(guī)、農(nóng)村適用技術(shù)、公共基礎知識，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作職責和農(nóng)村工作的方法等內(nèi)容，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部做好農(nóng)村各項工作的能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年年初要制定學習計劃，每月至少組織全體干部職工開展兩次以上的集中學習活動，并有計劃地選派干部參加各類培訓。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府主要領導每年向區(qū)委、政府提交兩篇以上的理論與實踐相結(jié)合的調(diào)研文章，副科級干部向區(qū)委組織部至少提交一篇有價值、高質(zhì)量的調(diào)研文章，一般干部職工向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委提交一篇有深度見解的調(diào)研文章。調(diào)研文章完成情況作為干部考核的重要內(nèi)容。

第八條 考勤制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部必須自覺遵守考勤制度，堅守工作崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要明確專人，搞好考勤記載，加強監(jiān)督檢查，并與考核、工資待遇掛鉤。每月將考勤結(jié)果進行通報，同時報區(qū)紀委和區(qū)委組織部備查。

第九條 請銷假制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領導請假外出必須向區(qū)委、區(qū)政府主要領導報告。鄉(xiāng)鎮(zhèn)其他科級干部請假必須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領導同意后報區(qū)委組織部審批。一般干部職工請假7天以內(nèi)的，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批；7天以上者，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意后報區(qū)委組織部審批。干部職工違反請銷假制度的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行談話誡勉，凡在誡勉期內(nèi)依然 違反上述規(guī)定的，依據(jù)《公務員法》等有關規(guī)定進行嚴肅處理。

第十條 干部外出管理制度。組團（含區(qū)內(nèi)組團和區(qū)外組團）外出的，由組團單位事先報告外出地點、任務、參團人員、出國批件等事項，并按有關審批程序報批。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部外出考察、學習、培訓、洽談項目等時，要由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委向組織、人社部門報告。組團外出的，組團單位在返回后一周向 區(qū)委、區(qū)政府寫書面報告；外出學習、培訓的干部，在返回一周內(nèi)向區(qū)委組織部提交個人書面總結(jié)或述學報告。第十一條 值班制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和鎮(zhèn)長一般不得同時離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黨政正職確需同時離開鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，要確定一名領導干部負責日常工作。節(jié)假日和逢集日，必須要有一名領導干部帶班，負責做好日常工作。

第十二條 住宿制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不得“走讀”，按規(guī)定必須住宿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合工作實際，制定相應的管理制度，城區(qū)周邊暫不具備住宿條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要確定一名領導帶班，安排部分工作人員，搞好夜間值班工作。區(qū)紀委和區(qū)委組織部要定期不定期地進行檢查。

第十三條 聯(lián)系點制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部要切實改進領導方式，轉(zhuǎn)變工作作風，每人至少聯(lián)系一個

村和一戶貧困戶，每月至少要有10天以上的時間進村入戶工作。一般干部職工全年駐村時間不少于150天，每月組織召開一次群眾大會，每季度至少深入所駐村農(nóng)戶調(diào)查走訪一次，開展矛盾糾紛排查，幫助解決村民實際困難和問題，完成區(qū)鄉(xiāng)安排的各項工作任務。

第十四條 民情與工作日志制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部職工要建立村情檔案和農(nóng)戶檔案，認真記載填寫駐村民情日志和工作日志，分管領導要定期不定期抽查，年終由考核組檢查評定。第十五條 干部交流制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員一般應當任滿一屆，在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)同一職位任職滿10年的，應當進行交流。一般干部職工在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作滿10年以上的應有計劃 地進行交流。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部調(diào)動程序為：本人提出調(diào)動申請，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加注意見后報區(qū)委組織部，由組織、人社、編制部門按照相關程序和規(guī)定辦理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員未經(jīng)組織、人社部門批準，一律不得借調(diào)，擅自借調(diào)的，要追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和借調(diào)單位主要領導的責任。

第四章考核

第十六條全面推進績效考核制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部進行平時和考核，并按照獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的原則，實行績效掛鉤。堅持干部考核與工資待遇相結(jié)合的原則，加強干部考核工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部職工平時考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責，站所干部職工由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和上級主管部門雙重考核，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委考核為主。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關及基層站所干部職工每月工資全額的70%由區(qū)財政直接撥發(fā)個人賬戶，其余的30%及獎勵工資作為績效工資統(tǒng)一核撥至鄉(xiāng)鎮(zhèn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)考核辦法，將干部考勤考績結(jié)果與每月30%績效工作及工資掛鉤，嚴格兌現(xiàn)獎懲?？己私Y(jié)果要予以公布，接受廣大干部群眾監(jiān)督。第十七條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核采取考勤與考績相結(jié)合的方式進行?？记谥饕己烁刹柯毠ぴ趰徢闆r，考績主要考核干部職工崗位責任的履行情況及工作任務的完成情況。

第十八條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年要對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部按照確定的目標任務，進行百分量化考核。在崗情況、工作完成情況、民主評議情況三個分項考核內(nèi)容所占分值比例一般為30%、50%和20%?？己私Y(jié)果作為評先獎優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。第十九條

按照“三位一體”考核辦法，鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標管理責任書考核名列全區(qū)最后三名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由區(qū)紀委、區(qū)委組織部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員集體進行誡勉談話，責令限期整改。第二十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部考核評定為稱職等次以上的，發(fā)放年終獎勵工資；連續(xù)三年評定優(yōu)秀等次、符合有關條件的，優(yōu)先提拔使用；考核評定為基本稱職及以下等次的，扣發(fā)年終獎勵工資，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導要對其進行誡勉談話，責令限期整改；連續(xù)兩年評定不稱職的，按公務員考核規(guī)定予以辭退。

第二十一條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實行末位待崗制度。連續(xù)兩年考核排名最后一位的，均實行待崗。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集體研究確定待崗人員后，要向本人發(fā)出待崗通知，并指定專人進行談話，指出問題，提出要求，做好思想政治工作。待崗人員的有關情況要報區(qū)委組織部備案。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部末位待崗時間一般為半年。待崗期間，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委指派專人幫助他們提高政治思想素質(zhì)和業(yè)務工作能力，同時安排參與一些具體工作和中心工作。待崗期滿后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行全面考核?？己撕细裾?，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委重新安排工作崗位，考核不合格者，延期半年待崗時間，半年后考核仍不合格的，按照有關規(guī)定予以辭退。待崗期間，每月按本人工資的70%發(fā)放，年終不得享受獎勵工資。

第二十條 落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領導干部責任追究制度。凡在安全生產(chǎn)、計劃生育、綜治、信訪、維穩(wěn)、禁毒等方面造成不良影響和重大損失的，追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導和有關責任人的責任。放松鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的教育管理，紀律松弛，效率低下，造成較大工作失誤的，要追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要領導的責任。第十三條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要堅持公開、公平、公正的原則，在充分發(fā)揚民主，廣泛征求意見的基礎上，制定科學規(guī)范的考核管理辦法，明確干部崗位職責，細化量化工作任務，切實加強對干部的管理工作。對日常管理不嚴格，措施落實不到位，沒有認真履行職責的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，要追究黨委主要領導的責任。

第五章

附則

第二十四條

本辦法由區(qū)委組織部負責實施，紀檢、監(jiān)察、人社、編制和財政等有關部門共同抓好落實。

第二十五條

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合工作實際，參照本辦法制定具體的實施細則，每半年向區(qū)委組織部報告一次本辦法的執(zhí)行情況。

第二十六條 本辦法自下發(fā)之日執(zhí)行，由區(qū)委組織部負責解釋。

第三篇：武都區(qū)史志辦公室章程(草案)

隴南市武都區(qū)史志辦公室章程（草案）

第一章 總則

第一條本單位定名為隴南市武都區(qū)史志辦公室。

第二條本單位是經(jīng)中國共產(chǎn)黨武都縣委員會批準，由武都縣委舉辦的事業(yè)單位。

第三條本單位的登記管理機關是武都區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室,業(yè)務主管單位是武都區(qū)委。

第四條本章程中的各項條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第二章 宗旨和業(yè)務范圍

第五條本單位的宗旨：貫徹落實黨和國家有關史志工作的方針、政策，制訂全區(qū)史志工作規(guī)劃并組織實施。

第六條本單位的業(yè)務范圍：

（一）組織編纂和出版武都區(qū)地方黨史、武都區(qū)志和武都區(qū)年鑒，編輯出版有關史志書籍和刊物；

（二）為區(qū)委、區(qū)政府及相關單位提供地情資料服務；

（三）參與組織全區(qū)重大革命歷史紀念活動；

（四）負責革命遺跡和紀念地的調(diào)查、認定、預審、建 1

標立牌、管理利用工作；

（五）承辦區(qū)委、區(qū)政府交辦的其他事項。

第三章 組織機構(gòu)

第七條本單位辦公會議研究決定本辦各項事務，其主要職責是行使下列事項的決定權(quán)：

（一）修改章程；

（二）業(yè)務活動長短期規(guī)劃和計劃；

（三）制定內(nèi)部管理制度；

（四）決定其他重大事宜。

第八條舉辦單位享有下列權(quán)利。

（一）了解本單位經(jīng)營狀況和財務狀況；

（二）查閱辦公會議記錄和本單位財務會計報告。

第九條武都區(qū)史志辦公室主任經(jīng)事業(yè)單位登記管理機構(gòu)核準登記，方取得事業(yè)單位法定代表人資格，主要職責是：

（一）主持單位的日常工作，組織實施武都區(qū)委的決議，負責黨史、區(qū)志全面工作，主持制定全區(qū)黨史、區(qū)志長短期規(guī)劃和計劃，指導、督促和組織實施，分別向區(qū)委、區(qū)政府黨史、區(qū)志領導小組匯報工作；

（二）主持召開辦公室會議，組織實施辦公室各項規(guī)章

制度、長短期規(guī)劃和工作計劃，分階段檢查各項工作進展情況，負責對干部的考核、獎懲等；

（三）負責單位財務管理，審簽辦公經(jīng)費；

（四）對單位黨建、宣傳思想、精神文明、統(tǒng)戰(zhàn)、維穩(wěn)、綜治、禁毒、安全、幫扶等中心工作負總責；

（五）負責對辦公室文件、資料、書刊等進行審核把關，簽發(fā)黨史、區(qū)志文件；

（六）完成區(qū)委、區(qū)政府及上級主管部門安排的其他工作任務。

（七）代表本單位簽署有關重要文件。

特殊情況下，武都區(qū)史志辦公室副主任受單位主要負責人委托或經(jīng)武都區(qū)委批準代行上述職權(quán)。

第十條武都區(qū)史志辦公室主任由隴南市武都區(qū)委任命。

第四章 資產(chǎn)管理和使用的原則

第十一條本單位經(jīng)費來源：財政全額撥款。

第十二條本單位執(zhí)行國家規(guī)定的財務制度，建立健全內(nèi)部財務監(jiān)督制度，保證財務資料合法、真實、準確、完整。

第十三條本單位配備具有專業(yè)資格的財務人員（由區(qū)會計核算中心代管）。財務人員調(diào)動工作或離職時，必須與

接管人員辦清交接手續(xù)。

第十四條本單位的資產(chǎn)管理執(zhí)行國家有關規(guī)定，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用，并接受舉辦單位和財政（稅務）、審計部門的監(jiān)督。

第十五條本單位更換法定代表人之前必須進行財務審計。

第五章 章程的修改

第十六條本單位章程的修改，報武都區(qū)委審查同意，自武都區(qū)委審查同意之日起30日內(nèi)報登記管理機關核準。

第六章 終止程序和終止后資產(chǎn)的處理辦法

第十七條本單位有下列情形之一的，應當向登記管理機關申請注銷登記：

（一）舉辦單位決定解散；

（二）因合并、分立解散；

（三）行政機關依照法律、行政法規(guī)責令撤銷；

（四）事業(yè)單位法人登記依法被撤銷，或者事業(yè)單位法人證書依法被吊銷；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的應當注銷登記的其他情形。

（六）因其他情形需終止的，經(jīng)武都區(qū)機構(gòu)編制委員會

辦公室審查同意，向登記管理機關申請注銷登記。

第十八條本單位申請注銷登記前，須在舉辦單位及有關機關指導下成立清算組織，清理債權(quán)債務，處理善后事宜，完成清算工作。

第十九條本單位終止后的剩余財產(chǎn)，在舉辦單位和登記管理機關的監(jiān)督下，按照有關法律、法規(guī)的規(guī)定處理。

第二十條本單位自清算結(jié)束之日起15個工作日內(nèi)，向登記管理機關申請注銷登記，自登記管理機關發(fā)出注銷登記證明文件之日起即為終止。

第七章 附則

第二十一條本章程經(jīng)武都區(qū)史志辦公室辦公會議2012年4月18日表決通過。

第二十二條本章程由武都區(qū)史志辦負責解釋。

第二十三條本章程自登記管理機關核準之日起生效。

擬任法定代表人：

2012年4月18日

第四篇：隴南市武都區(qū)江南小學2014

隴南市武都區(qū)江南小學2014----2015學年第一學期學校工作計劃

為了切實貫徹省、市、區(qū)教育工作會議精神，使學校各項工作有計劃進行，特制訂本計劃。

一、黨的建設工作

1、認真做好黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以整治“四風”為目的，把黨的群眾路線教育實踐活動的各項工作落到實處。

2、認真開張黨員培訓和黨員學習活動，增強黨性教育，發(fā)揮黨員教師的模范帶頭作用。

3、做黨費收繳和新黨員的培養(yǎng)工作，為黨組織輸優(yōu)秀人才。

二、教育教學工作

（一）、教育教學質(zhì)量目標責任

根據(jù)學校實際情況，從本學期起對教學質(zhì)量目標從新確定。六年級，雙科合格率為75%以上，三科合格率為40%以上，英語及格率定為50%。新設立進步獎、平均分增長獎和優(yōu)秀率提高獎。其他年級雙科合格率在80%以上，三科合格率在50%以上。

（二）、教研工作

1、繼續(xù)強化學校常規(guī)管理工作，堅持構(gòu)建高效課堂，向40分鐘要質(zhì)量。在做好兩次大檢查（作業(yè)、教案）的同時，各年級組要進行2次以上的抽查工作，將教案、作業(yè)備寫、批改情況納入教師的年終考核、評優(yōu)選先和職稱評定工作之中。

2、進行推門，跟蹤，交流等聽課方式，推進教師業(yè)務能力的提高，校委會成員每學期聽課20節(jié)以上，其余教師聽課10節(jié)以上，完成聽課任務的進行獎勵，完不成任務的提出批評并給予適當?shù)慕?jīng)濟處罰。

3、本學期實行以年級為單位的課本劇展演和綜合實踐能力匯報課，展示活動、提高數(shù)學、語文、英語三科整體教學水平。

4、進行一次漢子聽寫大賽。

5、開展好聯(lián)片教研和本校的18次公開教學活動。

6、開展一次校際交流活動，學習校外好的教學方法和經(jīng)驗。

（三）、課外活動

1、從本學期開始，組建學校乒乓球、足球、籃球代表隊，并開始訓練。爭取創(chuàng)出品牌和特色。

2、組建學校舞蹈隊、合唱隊、書法、繪畫、科技興趣小組，并展開活動，做到每個學生都能參加一種課外活動。

3、各小組開展的活動經(jīng)費由學校承擔。對指導老師的工作計劃課時量，發(fā)給超課時津貼。各興趣小組代表學校參加區(qū)及以上活動，學校對指導老師進行獎勵，并記入本人業(yè)績。

4、做“三優(yōu)”評選活動，每學期評出優(yōu)秀教案4本，優(yōu)秀作業(yè)4份，優(yōu)質(zhì)課若干（4節(jié)以上）

三、認真完成創(chuàng)建工作

1、完成并順利通過縣級示范校建設工作。

2、完成市級綠色學校創(chuàng)建驗收工作。

3、做好廉政文化進校園示范校建設工作。

四、少先隊、工會工作

1、進一步完善少先隊大隊部建設，加強學生養(yǎng)成教育，使少先隊發(fā)揮自我管理、自我約束的功能。

2、加強“紅領巾”監(jiān)督崗和“環(huán)保小衛(wèi)士”工作，提倡學生自我管理能力，進一步培養(yǎng)學生良好的行為習慣。

3、做好路隊管理工作。將路隊管理納入班主任考核，做為評選優(yōu)秀班主任的業(yè)績條件。

4、辦好黑板報、手抄報，加強對學生愛國主義和優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育。

5、開展好郭學經(jīng)典誦讀活動。

6、做好慶祝教師節(jié)、全學區(qū)優(yōu)秀教師表彰活動。

7、開展“愛護環(huán)境衛(wèi)生，安全文明出行”為主體的教育活動。

8、加強對學生的“禮、儀”教育，養(yǎng)成學生“溫文爾雅、彬彬有禮”的行為習慣。

五、學校建設

（一）學校基礎建設

1、做好學校食堂、幼兒園施工質(zhì)量的監(jiān)督和管理工作，確保質(zhì)量合格，按時交工。

2、對舊校區(qū)兩棟樓進行防水處理和維修。

3、對學校東西的圍墻進行美化、亮化，建成學校文化墻，（二）學校文化建設

1、繼續(xù)推進以年級為特點的班集體文化建設。

2、繼續(xù)推進以重要節(jié)目為特點的傳統(tǒng)文化教育和愛國主義教育工作。

3、在教學樓、辦公樓增加書畫作品和廉政文化宣傳展品，提高學校文化氛圍。

4、在教學樓和辦公樓二、三樓走廊拐角處布置以“孝”和“禮”為主題的宣傳園建設，大力弘揚傳統(tǒng)文化。

5、將學校東圍墻建成以“武都特色”為主題的文化長廊，使學生養(yǎng)成在武都愛武都建設武都的好習慣。

六、安全工作

1、加強學校門衛(wèi)管理，實行全天候執(zhí)班制度，加強對校警的管理，發(fā)揮校警作，確保學校師生安全。

2、建立學校安全工作臺賬制度，發(fā)現(xiàn)安全問題及時報告，及時處理。

3、與房東、家長、班主任簽訂學校安全目標責任書，層層落實安全工作責任。

4、制定預防突發(fā)事件安全應急預案，并進行演練。

5、做好校車運行管理工作。

6、每天放學時，校警要謝協(xié)助公交車司機，做好學生乘車工作，確保不發(fā)生責任事故。

7、加強巡查管理，防止學生到白龍江邊私自游泳。

七、學生營養(yǎng)餐管理工作

1、加強對臨時食堂從業(yè)人員的管理，保證從業(yè)人員身體健康。（有健康證，無傳染病史）

2、做好對食品原料來源的檢查監(jiān)督，保證學生食品健康、安全、衛(wèi)生、營養(yǎng)。

3、建好各種臺賬，做好發(fā)放工作。

4、加強對學生珍惜食品教育，堅決杜絕浪費。

5、實行教師及值周校領導陪餐制度，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告相關部門。

八、教師管理

1、嚴格教師請銷假制度。

2、成立學?；@球隊并開展訓練工作。

3、做好校本培訓工作，提高教師業(yè)務能力。

4、關心教職工生活，努力解決教職工困難，為教師提供一個良好的學習和工作環(huán)境。

5、做好第二屆學校名師評選活動工作。

6、建立教職工健康檔案，關注教職工身心健康。

九、本計劃從制度之日起執(zhí)行，并可進行調(diào)整和補充。

武都區(qū)江南小學 2014年8月25日

第五篇：效能風暴行動工作匯報

XX區(qū)財政局開展效能風暴行動

進展情況匯報

（2012年8月日）

在全區(qū)“效能風暴行動”動員大會之后，我局按照開展“效能風暴行動”的總體部署和要求，迅速行動，扎實推進?，F(xiàn)將目前進展情況匯報如下：

一、工作進展

（一）迅速安排部署，大力宣傳動員。討論制定了行動《實施方案》，于7月2日召開了全區(qū)財政系統(tǒng)動員大會，建成了活動陣地，各項工作做到了早安排、早部署；在《崆峒財政》網(wǎng)站開設了“效能風暴”行動專欄，制做了《機制建設》、《行政職權(quán)目錄》、《調(diào)研論壇》、《活動掠影》等宣傳欄4面，張貼宣傳標語3條，在全系統(tǒng)上下初步營造了較為濃厚的活動范圍。

（二）加強組織領導，靠實工作責任。成立了由局黨委書記任組長，黨委副書記、局長為副組長，其他黨委成員和辦公室工作人員為成員的“效能風暴行動”領導小組，負責此項工作的指導、督查等工作，領導小組下設辦公室，具體-1-

負責行動的日常事務。各基層黨支部也相應成立了領導小組，在全系統(tǒng)形成了上下聯(lián)動、齊抓共管的組織領導機制。

（三）強化行動舉措，精心組織實施。設置了意見箱，同時采用征求意見函、意見表的形式，向各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各單位，以及普通黨員代表、政協(xié)委員、民主人士、群眾代表等廣泛征求了意見建議，按領導班子、學習教育、業(yè)務工作、作風效能、干部管理和窗口服務等類別，共計梳理歸納出意見建議23條，并根據(jù)梳理的意見建議和干部自查的問題，進行了全面整改。一是嚴格落實了機關考勤制度。配備了指紋簽到機，施行每天四次簽到制，當月月底匯總，次月月初通報，并進行考勤獎懲，大大增強了全局干部職工遵守出勤紀律的自覺性，有效解決了部分干部職工自由散漫等現(xiàn)象；二是進一步優(yōu)化了辦事流程。合理簡化了工資統(tǒng)發(fā)、國庫集中支付、政府采購等工作程序，梳理了各科室業(yè)務流程，制做了流程圖冊，并對主要業(yè)務流程進行了公開公示，方便了辦事群眾，縮短了辦事時間。三是努力強化了窗口服務。修建了鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）惠農(nóng)服務大廳，為農(nóng)民群眾提供“一站式”服務；在局機關預算、會計、行財、辦公室等11個科室設置了黨員服務示范崗，為辦事及來訪群眾提供“三個一”（一臉微笑、一把椅子、一杯熱茶）服務，同時嚴格落實《首問責任制》和《限時辦結(jié)制》，有效增強了全局干部職工服務意識，受到了群眾好評。四是不斷完善了多項工作制度。進

一步完善了國庫集中支付、政府采購、非稅收入管理、國有資產(chǎn)管理、財經(jīng)監(jiān)督檢查等工作制度，有效規(guī)范了干部職工工作行為。

經(jīng)過不斷整改，全局干部職工庸懶散慢，工作不作為、亂作為、慢作為以及服務態(tài)度差、辦事效率低等問題得到了明顯改觀，有力推動了全局各項工作又好又快發(fā)展。截止7月底，全區(qū)大口徑財政收入累計完成X萬元，占預算的X，同比增長x，增收X萬元；公共財政預算收入完成X萬元，占預算的X%，同比增長X，增收X萬元；公共財政預算支出完成X萬元，占支出指標的X，同比增長X%，多支X萬元，其中民生支出X萬元，占到了財政總支出的X%，有力地保障了全區(qū)各項事業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和社會的安定。

二、存在問題

全局效能風暴行動雖取得了一定進展，但仍然存在以下問題：一是個別科室工作人員工作任務還不夠明確，干部工作責任意識還需增強；二是個別科室和干部職工在完成自身工作、服務群眾等方面還存在慢作為以及服務態(tài)度差等問題，工作效能還需進一步提升；三是全局效能風暴行動對各科室、各資金結(jié)算中心、各惠農(nóng)服務大廳的監(jiān)督檢查力度有待進一步加強。

三、下一步打算

（一）繼續(xù)靠實工作責任。嚴格落實“人盯人、人盯事”的責任機制，對重點工作實行目標管理，敲定責任人員，逐項分解目標任務，逐個狠抓工作落實，實現(xiàn)重點工作目標化，目標任務具體化，具體工作責任化，工作推進時限化。

（二）全力提升工作效能。采取定任務、定時間、定獎罰，看進度、看過程、看效果等措施，落實通報、約談、問責、整改等制度。從而，在全局上下形成“人人講效能、處處抓效能、事事創(chuàng)效能”的工作環(huán)境。

（三）不斷強化監(jiān)督檢查。采取明查暗訪、隨機抽查、跟進督查和重點摸查等多種措施，加大動態(tài)考核、跟蹤問效和考核問責力度，切實做到落實任務責任到人、落實過程跟蹤監(jiān)督、落實結(jié)果反饋通報、落實不力問責追究，確保效能風暴行動推向深入和全局各項工作全面落實、高效完成。