第一篇：隴南市武都區黨史區志及區年鑒編撰流程（大全）

武都區史志辦公室黨史區志及區年鑒編撰流程

1、辦公室提出黨史、區志和區年鑒編撰初步意見，制定編撰方案，擬定基本篇目。

2、召開辦公室會議審定編撰方案和基本篇目。

3、黨史編撰方案和基本篇目上報區委黨史領導小組審批；區志編撰方案和基本篇目上報區政府地方志領導小組審批（同時，區志編撰方案和基本篇目還須上報市地方志辦公室）；區年鑒編撰方案和基本篇目報主管區長審批。村志、鄉鎮志和部門志實行編委會、相關部門和區史志辦三級審批制度。審批重點：重點黨史課題、人物志和附錄的編寫要嚴格按照《建國以來黨的若干歷史問題的決議》、國家地方志工作條列、甘肅省地方志工作相關規定執行，嚴禁任意貶損，夸張溢美部分人物及歷史事件。對于不符合收錄條件的的人物、資料，要嚴格把關。

4、按照區委黨史領導小組，區政府地方志領導小組及主管領導批準內容，由區史志辦相關責任人負責落實編撰任務。村委會、鄉鎮政府及部門的編委會，負責落實已經審批的編撰內容。

5、按照已經審批的項目和內容，負責出版印刷發行等具體事務。

第二篇：隴南市武都區鄉鎮干部管理辦法

隴南市武都區鄉鎮干部管理辦法（試行）

第一章

總則

第一條

為適應新時期鄉鎮工作的新要求，增強鄉鎮干部服務經濟社會加快發展的意識，進一步提高鄉鎮工作效能，加強鄉鎮干部管理，建立一支愛崗敬業、求真務實、群眾信賴的高素質鄉鎮干部隊伍，根據《公務員法》和有關規定，結合我區實際，制定本辦法。

第二條 鄉鎮干部的管理遵循以人為本、分類管理和監督約束與激勵保障并重的原則。

第三條 本辦法適用于鄉鎮黨鎮機關及鄉鎮站所有工作人員。

第二章

職責

第四條 鄉鎮黨政主要領導全面負責本鄉鎮的政治、經濟、文化、社會和黨的建設工作，認真貫徹落實黨在農村的各向路線方針政策，自覺接受干部群眾和上級黨組織的監督。第五條 鄉鎮其他班子成員必須按照集體領導、分工負責的原則，服從黨委集體領導，維護班子團結，并根據分工要求，認真履行工作職責。

第六條 鄉鎮一般干部職工必須認真履行崗位職責，深入所駐村，客觀準確把握村情，動員和組織群眾落實黨在農村的各項方針政策和區鄉工作部署，努力搞好農村各項工作，協調解決經濟社會社會發展中的重大問題和群眾反映的熱點難點問題，認真做好矛盾糾紛的排查調處和信訪接待工作，完成好鄉鎮黨委安排的其他工作。

第三章 管理 第七條 學習制度。堅持實際、實效、實用原則，緊緊圍繞提高鄉鎮干部依法行政的本領、帶領群眾發展經濟的本領，重點學習黨在農村的各項方針政策、有關法律法規、農村適用技術、公共基礎知識，以及鄉鎮工作職責和農村工作的方法等內容，不斷提高鄉鎮干部做好農村各項工作的能力。鄉鎮黨委每年年初要制定學習計劃，每月至少組織全體干部職工開展兩次以上的集中學習活動，并有計劃地選派干部參加各類培訓。鄉鎮黨委、政府主要領導每年向區委、政府提交兩篇以上的理論與實踐相結合的調研文章，副科級干部向區委組織部至少提交一篇有價值、高質量的調研文章，一般干部職工向鄉鎮黨委提交一篇有深度見解的調研文章。調研文章完成情況作為干部考核的重要內容。

第八條 考勤制度。鄉鎮干部必須自覺遵守考勤制度，堅守工作崗位。鄉鎮黨委要明確專人，搞好考勤記載，加強監督檢查，并與考核、工資待遇掛鉤。每月將考勤結果進行通報，同時報區紀委和區委組織部備查。

第九條 請銷假制度。鄉鎮黨委主要領導請假外出必須向區委、區政府主要領導報告。鄉鎮其他科級干部請假必須經鄉鎮黨委主要領導同意后報區委組織部審批。一般干部職工請假7天以內的，有鄉鎮黨委審批；7天以上者，經鄉鎮黨委同意后報區委組織部審批。干部職工違反請銷假制度的，由鄉鎮黨委進行談話誡勉，凡在誡勉期內依然 違反上述規定的，依據《公務員法》等有關規定進行嚴肅處理。

第十條 干部外出管理制度。組團（含區內組團和區外組團）外出的，由組團單位事先報告外出地點、任務、參團人員、出國批件等事項，并按有關審批程序報批。鄉鎮干部外出考察、學習、培訓、洽談項目等時，要由鄉鎮黨委向組織、人社部門報告。組團外出的，組團單位在返回后一周向 區委、區政府寫書面報告；外出學習、培訓的干部，在返回一周內向區委組織部提交個人書面總結或述學報告。第十一條 值班制度。鄉鎮黨委書記和鎮長一般不得同時離開鄉鎮，黨政正職確需同時離開鄉鎮的，要確定一名領導干部負責日常工作。節假日和逢集日，必須要有一名領導干部帶班，負責做好日常工作。

第十二條 住宿制度。鄉鎮干部不得“走讀”，按規定必須住宿在鄉鎮。各鄉鎮要結合工作實際，制定相應的管理制度，城區周邊暫不具備住宿條件的鄉鎮，要確定一名領導帶班，安排部分工作人員，搞好夜間值班工作。區紀委和區委組織部要定期不定期地進行檢查。

第十三條 聯系點制度。鄉鎮領導干部要切實改進領導方式，轉變工作作風，每人至少聯系一個

村和一戶貧困戶，每月至少要有10天以上的時間進村入戶工作。一般干部職工全年駐村時間不少于150天，每月組織召開一次群眾大會，每季度至少深入所駐村農戶調查走訪一次，開展矛盾糾紛排查，幫助解決村民實際困難和問題，完成區鄉安排的各項工作任務。

第十四條 民情與工作日志制度。鄉鎮干部職工要建立村情檔案和農戶檔案，認真記載填寫駐村民情日志和工作日志，分管領導要定期不定期抽查，年終由考核組檢查評定。第十五條 干部交流制度。鄉鎮領導班子成員一般應當任滿一屆，在同一鄉鎮同一職位任職滿10年的，應當進行交流。一般干部職工在同一鄉鎮工作滿10年以上的應有計劃 地進行交流。鄉鎮一般干部調動程序為：本人提出調動申請，鄉鎮黨委加注意見后報區委組織部，由組織、人社、編制部門按照相關程序和規定辦理。鄉鎮工作人員未經組織、人社部門批準，一律不得借調，擅自借調的，要追究鄉鎮黨委和借調單位主要領導的責任。

第四章考核

第十六條全面推進績效考核制度，鄉鎮黨委按“優秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次，對鄉鎮干部進行平時和考核，并按照獎勤罰懶、獎優罰劣的原則，實行績效掛鉤。堅持干部考核與工資待遇相結合的原則，加強干部考核工作。鄉鎮機關干部職工平時考核由鄉鎮黨委負責，站所干部職工由鄉鎮黨委和上級主管部門雙重考核，以鄉鎮黨委考核為主。鄉鎮機關及基層站所干部職工每月工資全額的70%由區財政直接撥發個人賬戶，其余的30%及獎勵工資作為績效工資統一核撥至鄉鎮。鄉鎮黨委根據考核辦法，將干部考勤考績結果與每月30%績效工作及工資掛鉤，嚴格兌現獎懲。考核結果要予以公布，接受廣大干部群眾監督。第十七條

鄉鎮干部考核采取考勤與考績相結合的方式進行。考勤主要考核干部職工在崗情況，考績主要考核干部職工崗位責任的履行情況及工作任務的完成情況。

第十八條

鄉鎮黨委每年要對鄉鎮干部按照確定的目標任務，進行百分量化考核。在崗情況、工作完成情況、民主評議情況三個分項考核內容所占分值比例一般為30%、50%和20%。考核結果作為評先獎優、選拔任用的重要依據。第十九條

按照“三位一體”考核辦法，鄉鎮目標管理責任書考核名列全區最后三名的鄉鎮，由區紀委、區委組織部對鄉鎮領導班子成員集體進行誡勉談話，責令限期整改。第二十條 鄉鎮干部考核評定為稱職等次以上的，發放年終獎勵工資；連續三年評定優秀等次、符合有關條件的，優先提拔使用；考核評定為基本稱職及以下等次的，扣發年終獎勵工資，鄉鎮黨政主要領導要對其進行誡勉談話，責令限期整改；連續兩年評定不稱職的，按公務員考核規定予以辭退。

第二十一條

鄉鎮干部實行末位待崗制度。連續兩年考核排名最后一位的，均實行待崗。鄉鎮黨委集體研究確定待崗人員后，要向本人發出待崗通知，并指定專人進行談話，指出問題，提出要求，做好思想政治工作。待崗人員的有關情況要報區委組織部備案。

鄉鎮干部末位待崗時間一般為半年。待崗期間，由鄉鎮黨委指派專人幫助他們提高政治思想素質和業務工作能力，同時安排參與一些具體工作和中心工作。待崗期滿后，由鄉鎮黨委進行全面考核。考核合格者，由鄉鎮黨委重新安排工作崗位，考核不合格者，延期半年待崗時間，半年后考核仍不合格的，按照有關規定予以辭退。待崗期間，每月按本人工資的70%發放，年終不得享受獎勵工資。

第二十條 落實鄉鎮黨政領導干部責任追究制度。凡在安全生產、計劃生育、綜治、信訪、維穩、禁毒等方面造成不良影響和重大損失的，追究鄉鎮黨政主要領導和有關責任人的責任。放松鄉鎮干部的教育管理，紀律松弛，效率低下，造成較大工作失誤的，要追究鄉鎮黨委主要領導的責任。第十三條

鄉鎮黨委要堅持公開、公平、公正的原則，在充分發揚民主，廣泛征求意見的基礎上，制定科學規范的考核管理辦法，明確干部崗位職責，細化量化工作任務，切實加強對干部的管理工作。對日常管理不嚴格，措施落實不到位，沒有認真履行職責的鄉鎮，要追究黨委主要領導的責任。

第五章

附則

第二十四條

本辦法由區委組織部負責實施，紀檢、監察、人社、編制和財政等有關部門共同抓好落實。

第二十五條

鄉鎮黨委結合工作實際，參照本辦法制定具體的實施細則，每半年向區委組織部報告一次本辦法的執行情況。

第二十六條 本辦法自下發之日執行，由區委組織部負責解釋。

第三篇：隴南市武都區江南小學2014

隴南市武都區江南小學2014----2015學年第一學期學校工作計劃

為了切實貫徹省、市、區教育工作會議精神，使學校各項工作有計劃進行，特制訂本計劃。

一、黨的建設工作

1、認真做好黨的群眾路線教育實踐活動，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以整治“四風”為目的，把黨的群眾路線教育實踐活動的各項工作落到實處。

2、認真開張黨員培訓和黨員學習活動，增強黨性教育，發揮黨員教師的模范帶頭作用。

3、做黨費收繳和新黨員的培養工作，為黨組織輸優秀人才。

二、教育教學工作

（一）、教育教學質量目標責任

根據學校實際情況，從本學期起對教學質量目標從新確定。六年級，雙科合格率為75%以上，三科合格率為40%以上，英語及格率定為50%。新設立進步獎、平均分增長獎和優秀率提高獎。其他年級雙科合格率在80%以上，三科合格率在50%以上。

（二）、教研工作

1、繼續強化學校常規管理工作，堅持構建高效課堂，向40分鐘要質量。在做好兩次大檢查（作業、教案）的同時，各年級組要進行2次以上的抽查工作，將教案、作業備寫、批改情況納入教師的年終考核、評優選先和職稱評定工作之中。

2、進行推門，跟蹤，交流等聽課方式，推進教師業務能力的提高，校委會成員每學期聽課20節以上，其余教師聽課10節以上，完成聽課任務的進行獎勵，完不成任務的提出批評并給予適當的經濟處罰。

3、本學期實行以年級為單位的課本劇展演和綜合實踐能力匯報課，展示活動、提高數學、語文、英語三科整體教學水平。

4、進行一次漢子聽寫大賽。

5、開展好聯片教研和本校的18次公開教學活動。

6、開展一次校際交流活動，學習校外好的教學方法和經驗。

（三）、課外活動

1、從本學期開始，組建學校乒乓球、足球、籃球代表隊，并開始訓練。爭取創出品牌和特色。

2、組建學校舞蹈隊、合唱隊、書法、繪畫、科技興趣小組，并展開活動，做到每個學生都能參加一種課外活動。

3、各小組開展的活動經費由學校承擔。對指導老師的工作計劃課時量，發給超課時津貼。各興趣小組代表學校參加區及以上活動，學校對指導老師進行獎勵，并記入本人業績。

4、做“三優”評選活動，每學期評出優秀教案4本，優秀作業4份，優質課若干（4節以上）

三、認真完成創建工作

1、完成并順利通過縣級示范校建設工作。

2、完成市級綠色學校創建驗收工作。

3、做好廉政文化進校園示范校建設工作。

四、少先隊、工會工作

1、進一步完善少先隊大隊部建設，加強學生養成教育，使少先隊發揮自我管理、自我約束的功能。

2、加強“紅領巾”監督崗和“環保小衛士”工作，提倡學生自我管理能力，進一步培養學生良好的行為習慣。

3、做好路隊管理工作。將路隊管理納入班主任考核，做為評選優秀班主任的業績條件。

4、辦好黑板報、手抄報，加強對學生愛國主義和優秀傳統文化教育。

5、開展好郭學經典誦讀活動。

6、做好慶祝教師節、全學區優秀教師表彰活動。

7、開展“愛護環境衛生，安全文明出行”為主體的教育活動。

8、加強對學生的“禮、儀”教育，養成學生“溫文爾雅、彬彬有禮”的行為習慣。

五、學校建設

（一）學校基礎建設

1、做好學校食堂、幼兒園施工質量的監督和管理工作，確保質量合格，按時交工。

2、對舊校區兩棟樓進行防水處理和維修。

3、對學校東西的圍墻進行美化、亮化，建成學校文化墻，（二）學校文化建設

1、繼續推進以年級為特點的班集體文化建設。

2、繼續推進以重要節目為特點的傳統文化教育和愛國主義教育工作。

3、在教學樓、辦公樓增加書畫作品和廉政文化宣傳展品，提高學校文化氛圍。

4、在教學樓和辦公樓二、三樓走廊拐角處布置以“孝”和“禮”為主題的宣傳園建設，大力弘揚傳統文化。

5、將學校東圍墻建成以“武都特色”為主題的文化長廊，使學生養成在武都愛武都建設武都的好習慣。

六、安全工作

1、加強學校門衛管理，實行全天候執班制度，加強對校警的管理，發揮校警作，確保學校師生安全。

2、建立學校安全工作臺賬制度，發現安全問題及時報告，及時處理。

3、與房東、家長、班主任簽訂學校安全目標責任書，層層落實安全工作責任。

4、制定預防突發事件安全應急預案，并進行演練。

5、做好校車運行管理工作。

6、每天放學時，校警要謝協助公交車司機，做好學生乘車工作，確保不發生責任事故。

7、加強巡查管理，防止學生到白龍江邊私自游泳。

七、學生營養餐管理工作

1、加強對臨時食堂從業人員的管理，保證從業人員身體健康。（有健康證，無傳染病史）

2、做好對食品原料來源的檢查監督，保證學生食品健康、安全、衛生、營養。

3、建好各種臺賬，做好發放工作。

4、加強對學生珍惜食品教育，堅決杜絕浪費。

5、實行教師及值周校領導陪餐制度，發現問題及時處理并報告相關部門。

八、教師管理

1、嚴格教師請銷假制度。

2、成立學校籃球隊并開展訓練工作。

3、做好校本培訓工作，提高教師業務能力。

4、關心教職工生活，努力解決教職工困難，為教師提供一個良好的學習和工作環境。

5、做好第二屆學校名師評選活動工作。

6、建立教職工健康檔案，關注教職工身心健康。

九、本計劃從制度之日起執行，并可進行調整和補充。

武都區江南小學 2014年8月25日

第四篇：《中國共產黨隴南市武都區組織史資料》出版發行

隴南市武都區黨史工作再上新臺階

------《中國共產黨隴南市武都區組織史資料》出版發行

由隴南市武都區委組織部和隴南市武都區史志辦公室主編的《中國共產黨隴南市武都區組織史資料》（1987年10月—2006年12月）于近日編印成書，成為武都區在加強黨組織建設、研究總結黨史經驗的又一部史料性專著。

該書根據省委組織部、省委黨史研究室和隴南市武都區委組織部的統一部署編輯出版的，是繼出版《中國共產黨甘肅省武都縣組織史資料》（1937年7月—1987年10月）之后第二部系統、完整、客觀真實反映武都區黨的系統、政權系統、地方軍事系統、統一戰線系統、群眾團體系統和區屬重點事業、企業單位黨的組織機構及其演變情況的史料性文獻，具有鮮明的時代性和存史資政的作用，是一本難得的好教材和工具資料。

該書上限起自1987年10月，下限斷至2006年12月，部分資料上溯到1987年10月以前，個別區領導的資料延續到成書時間。黨的系統為正編，政權、地方軍事、統一戰線、群眾團體及重點企業單位為附編。全書共14.6萬字，采用編、章、節三級結構和概述與文字敘述、機構設置、領導人名錄、圖表相結合的記述方法。文字敘述包括概述、各章節無題序；組織機構和領導人名錄包括行政區劃圖、黨員基本情況統計表、黨的基層組織和黨員按行業分布情況。

(隴南市武都區史志辦公室汪永紅)

第五篇：中共隴南市武都區委 隴南市 都區人民政

區委發[2011]107號

中共隴南市武都區委 隴南市武都區人民政府 關于印發《全區開展“干部職工思想作風紀律集中教

育整頓”活動實施方案》的通知

各鄉鎮黨委、政府，區直各單位：

《全區開展“干部職工思想作風紀律集中教育整頓”活動實施方案》已經區委常委會議討論通過，現印發你們，請認真組織學習，深刻領會精神實質，結合各自工作實際，全面抓好貫徹落實。

二0一一年十一月八日 全區開展“干部職工思想作風紀律集中教育整頓”

活動實施方案

為了切實加強干部職工思想作風紀律建設，著力提高各級干部的執行力，為推動武都經濟社會跨越式發展提供堅強組織保證，區委決定，利用兩個月時間，在全區開展“干部職工思想作風紀律集中教育整頓”活動，特制定如下實施方案：

一、目的意義

干部職工思想作風紀律建設反映黨風和政風，影響民風，體現黨和政府形象。在全區上下全面貫徹落實市、區黨代會精神，加快推進城市建設和教育發展，全力推進各項重點工作、努力實現“大建設、大發展”目標的關鍵時期，加強干部職工思想作風紀律建設、著力提升各級干部的執行力，對于改進干部作風、提高工作效率、促進工作落實具有十分重要的意義 當前，武都正處在戰略機遇期、矛盾凸顯期，順利實現市、區黨代會確定的奮斗目標和任務，迫切需要全區各級干部進一步解放思想、更新觀念、開拓進取、爭創一流業績；迫切需要全區各級干部進一步轉變作風、求真務實、抓好落實、加快跨越發展。因此，全區各級黨組織和廣大黨員干部要充分認識開展“干部職工思想作風紀律集中教育整頓”活動的重要性和必要性，把開展活動作為貫徹落實市、區黨代會精神、提高干部執行力、推動武都大發展的實際行動，通過開展“干部職工思想作風紀律集中教育整頓”活動，著力解決干部作風不實、責任性不強、能力不高、抓落實不力等突出問題，打造一支作風過硬、紀律嚴明、思路清晰、能征善戰、雷厲風行的干部隊伍，樹立為民、務實、清廉的良好形象，切實用真摯的感情、扎實的作風、科學的方法、創新的精神投身全區各項建設事業，努力為實現武都經濟社會跨越式發展提供堅強的組織保證和紀律保證。

二、總體要求和目標任務

這次集中教育整頓活動的總體要求是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹落實市、區黨代會議精神，以“提高執行力、推動大發展”為主題，以集中整治軟、懶、散、庸、滑為重點，以解決干部隊伍精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗“四種危險”為主線，以強化管理、整頓作風，嚴明紀律、服務群眾為核心，以建設作風過硬、思路清晰、團結協作、雷厲風行、清正廉潔的領導班子和干部隊伍為目標，努力形成風清氣正、思想上進、干事創業、相互競爭、競相發展的良好氛圍，為全區各項建設事業提供堅強的思想基礎和組織保證。

這次集中教育整頓活動的主要目標任務：

（一）著力解決紀律松懈、作風漂浮的問題，達到嚴明紀律、勤奮敬業的目的。重點解決干部職工組織紀律性差，長期不上 班、不請假，不堅守工作崗位，擅離職守的問題；解決上班時間無所事事，脫崗串崗，上網聊天，辦私事，我行我素，對工作麻木不仁，不請示匯報，不盡職盡責的問題；解決工作松松垮垮，辦事拖拖拉拉，單位內部疏于管理，作風紀律渙散的問題。要教育引導干部職工切實嚴明工作紀律，靠實工作責任，進-步強化大局意識、責任意識、宗旨意識和服務意識，最大限度地發揮在推動經濟社會跨越式發展中的引導作用、，帶頭作用、表率作用和推動作用，樹立良好的職業形象。

（二）著力解決責任心不強、工作不深入的問題，達到勇挑重擔、干事創業的目的。重點解決工作責任心不強，主動性不夠，工作“軟、散、懶、庸、滑’’的問題；解決工作效率不高，對區委、區政府的決策部署貫徹落實不力，形式主義作崇，思想浮躁，政績浮夸，對工作不研究、不深入，作表面文章，照抄照搬，不抓工作落實的問題；特別是信訪責任落實不到位，遇到矛盾糾紛繞著走，化解調處措施不力的問題。要激發干部職工一心一意想事、謀事、干事，切實增強使命感和責任感，以實干求實效，敢于擔當，做好表率，始終保持腳踏實地、求真務實、埋頭苦干的實干作風。

（三）著力解決學習浮淺、能力不足的問題，達到提高素質、提高工作執行力的目的。重點解決不善于學習，不注重學習，業務不精，素質不高，執行力不強問題；解決不熟悉黨的 理論、路線、方針和政策，不熟悉法律法規和業務知識，不把上級的決策部署與實際結合抓落實的問題；解決對事關全區發展大局的方針政策學習不深、理解不透、把握不準，工作思路不清，眼界不寬，創新精神不強的問題；解決領導干部駕馭全局能力較差，執行水平較低的問題；解決工作憑感覺，辦事憑經驗，服務憑心情，學習出于應付等問題。要教育引導干部職工主動學習、善于學習、努力學習，切實提高各級干部的綜合素質，增強抓落實的本領，樹立加快發展的新觀念，以高效的執行力保障跨越式發展。

（四）著力解決工作效率低下、服務意識不強的問題，達到高效快捷、群眾滿意的目的。重點解決衙門作風盛行，服務態度不好，門難進、臉難看、事難辦，對辦事群眾生、冷、硬、橫，吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題；解決服務意識淡薄，群眾辦事推三阻四，工作效率低下等問題。要樹立為人民服務的理念，堅持以人民滿意為目標，切實轉變工作職能，提高工作水平，說實話、辦實事，出實招、求實效，努力形成用心謀事、踏實干事、誠實待事、高效快捷的良好工作格局。

（五）著力解決精神萎靡不振、消極怠慢的問題，達到精神飽滿、清正廉潔的目的。重點解決精神萎靡不振，工作沒有激情，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，把落實喊在嘴上、寫在紙上，圖形式、走過場的問題；解決就文件落實文件，就會議落實會議，遇事“難”字當頭，遇難“退”字當先，不作為、亂作為的問題：解決工作上怕吃苦、等靠要，貪圖享樂、奢侈浪費等問題。要教育引導各級干部真正把心思放在謀發展上，把精力花在干事業上，把功夫下在抓工作落實上，堅持原則，一身正氣，勤政廉潔，樹立與時俱進、開拓創新，奮發有為、相互競爭、競相發展、積極向上的新風尚。

（六）著力解決宗旨意識淡薄、脫離群眾的問題，達到關心幫助群眾、密切聯系群眾的目的。重點解決為民服務的宗旨意識淡薄，不貼近群眾，對群眾沒有感情的問題；解決基層工作經驗缺乏，不會做群眾工作，不深入調查了解，不掌握實際情況，與群眾聯系不夠緊密的問題；解決不及時教育管理群眾，法制宣傳不到位，化解矛盾糾紛不及時，導致越級上訪的問題；解決對群眾反映的熱點、難點問題漠不關心，不為群眾辦實事、辦好事等問題。要努力在解決實際困難和問題中增強服務群眾的本領，在密切聯系群眾中增強思想感情，增進血肉聯系，獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎。

（七）著力解決滿足現狀、標準不高的問題，達到“爭創一流，爭當先進”的目的。重點解決滿足現狀，自我感覺良好，沾沾自喜，對存在的問題視而不見，工作不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過的問題；解決工作定 位較低，標準不高，按部就班，創新意識不強，抓工作的思路不清，方法不當，措施不力的問題；解決不愿說真話，不敢抵制歪風邪氣，不敢堅持原則，隨波逐流，明哲保身的問題。要教育引導干部職工克服滿足現狀、不思進取的傾向，激發昂揚向上的精神狀態，不干則已、干就最好，永不滿足、永不懈怠，創先進、爭優秀，形成萬眾一心干事業、群策群力謀發展的強大動力。

（八）著力解決制度不健全-法律意識淡薄的問題，達到令行禁止、遵紀守法的目的。解決部分單位管理制度不健全，不加強干部教育管理，監管措施不到位的問題；解決個別干部職工法制意識淡薄，不嚴格遵守城市建設規劃和有關規定，非法倒賣土地，違章亂修亂建的問題；解決工作方法簡單粗暴，不懂法、不學法、不依法辦事的問題；解決對區委、區政府三令五申的事情，有令不行、有禁不止的問題。要堅決做到有令則行，有禁則止，有法必依，執法必嚴，違法必究，進一步建立和完善各項規章制度，切實達到用制度管人，用制度辦事，不斷促使工作規范化、科學化。

三、實施步驟

這次集中教育整頓活動從2011年11月10日開始，到2012年1月10日結束。具體分四個步驟進行：

第一階段：學習動員階段（11月10日至11月20日）。區 委召開動員大會，進行全面安排部署，全區各級黨組織要成立組織機構，制定實施方案，層層動員部署，深入思想發動。要合理安排時間，科學制定計劃，認真組織學習市、區黨代會，人代會、政協會有關告及講話精神，切實把思想和行動統一到市委、區委的決策部署上來，增強學習的針對性；圍繞干部紀律作風方面存在的突出問題，組織干部職工深入學習討論市委書記、市人大常委主任王璽玉同志參加武都區代表團討論時關于《提高執行力推動大發展》的重要講話精神；組織干部職工學習黨紀、政紀和有關法律法規。在學習動員階段，同步對本鄉鎮、本部門、本單位的干部職工到崗到位情況開展一次清查，重點對長期不上班和借調的干部進行認真清理，向區委寫出專題報告。組織機構、實施方案和專題報告，于11月18日前上報區紀委和區委組織部。

第二階段：自查自糾階段（11月21日至12月5日）。集中教育整頓活動要在認真學習的基礎上深入查找問題，各級黨組織要采取領導點評、干部職工相互提、自己查找的方法，認真開展“七查七看”活動。一是查思想根源，看有無思想陳舊、觀念落后、大局意識不強、責任意識淡薄等問題；二是查精神狀態，看有無不思進取、推天度日、萎靡不振、消極懈怠等問題；三是查工作紀律，看有無遲到早退、上網聊天、工作漂浮、自由散漫等問題；四是查服務態度，看有無言語蠻橫、吃 拿卡要、推諉扯皮、敷衍塞責等問題；五是查生活作風，看有無鋪張浪費、貪圖享樂、自我約束能力不強等問題；六是查履職盡職，看有無擅離職守、失職瀆職、工作效率低下、責任落實不到位等問題；七是查工作落實，看目標管理責任書是否落實、工作還存在哪些問題和困難等。在對照檢查的基礎上，針對思想、-紀律、作風方面存在的問題，撰寫剖析材料，找準問題，剖析原因，提出改進措施，明確努力方向。科級干部剖析材料經黨組織書記和包鄉領導簽字上報區紀委和組織部，科級以下干部剖析材料由黨組織書記簽字備查。

第三階段：集中整治階段（12月6日至12月25日）。

（一）制定整改方案。在找準問題、撰寫剖析材料的基礎上，組織召開領導班子民主生活會和專題組織生活會，以對照檢查為目的，互相開展認真負責、實事求是的批評與自我批評，查找思想作風、工作作風、生活作風、紀律作風等方面存在的突出問題和薄弱環節，認真總結經驗教訓，深入剖析產生問題的根源，制定整改方案，突出整改重點，明確整改目標和時間，集中進行整改。科級領導干部的《整改方案》由單位黨組織書記和包鄉領導，分管、聯系的縣級領導簽字后，于12月8日前上報區紀委和組織部備案，科級以下干部的《整改方案》由本單位黨組織書記審查。

（二）落實整改措施。開展活動的目的就是要著力解決干 部職工在思想、作風、紀律方面存在的問題。全區各級黨組織要高度重視整改落實工作，認真落實書記抓、抓書記的工作職責，把手要親自抓，帶頭落實整改措施。要結合本單位和干部職工實際，采取談心談話、座談交流、相互提醒、結對幫助等方式，緊緊圍繞《整改方案》提出的目標任務和時限要求，細化量化整改任務，加強跟蹤問效，確保整改成果。

（三）建立長效機制。緊緊抓住轉變作風、強化責任、狠抓落實等關鍵環節，結合《武都區領導干部問責辦法》和《武都區鄉鎮干部管理辦法（試行）》，健全完善本鄉鎮、本部門、本單位的《學習制度》、《考勤制度》、《責任追究制度》、《工作績效考核制度》和《獎懲制度》等制度，強化督辦措施，確保落到實處。通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進干部作風的進一步轉變。

第四階段：總結評議階段（12月26日至2012年1月10日）。全區各級黨組織要認真組織召開干部職工大會，鄉鎮要有村干部參加，對本單位干部職工進行評議，將評議結果在一定范圍通報，并及時上報區紀委和區委組織部備案。區委將組織召開全區領導干部大會、“兩代表一委員”、部分離退休干部和社會各界人士參加的不同層次會議，對全區各鄉鎮、各部門、各單位活動開展情況和主要領導進行評議，評議結果將作為考核、評先獎優、干部任用的重要依據。同時，要將干部思想紀 律作風集中教育整頓活動取得的成功經驗、典型做法進行全面總結，總結報告由包鄉縣級領導和分管、聯系的縣級領導簽字后上報區委。

四、保障措施

組織開展“干部職工思想作風紀律集中教育整頓”活動，是貫徹落實黨的十七屆六中全會精神和市、區黨代會精神、加快推進全區經濟社會跨越式發展的重大舉措。全區各級黨組織要高度重視，精心組織，周密部署，扎實推進，確保思想動員到位、工作措施到位、責任落實到位，務求取得實效。

（一）加強組織領導。區委已成立了由區委副書記王文全任組長，區委常委、紀委書記賈周云，區委常委、組織部長蘇志強任副組長，紀委、區委辦、組織部、政府辦、政法委、宣傳部、監察局、財政局、人社局等部門主要負責同志為成員的領導小組，辦公室設在區委組織部，由蘇志強同志兼任辦公室主任，具體負責全區活動開展。各鄉鎮、各部門、各單位也要成立領導機構和工作機構，認真落實黨組織書記第一責任人的責任，明確工作職責，靠實工作責任，確保活動落到實處。

（二）強化督促檢查。包鄉縣級領導和分管、聯系區直單位的縣級領導干部，要及時深入聯系鄉鎮和單位，蹲點督查指導； 區委將從紀委、組織部和區委辦、政府辦督查室抽調業務骨干，組建六個督查工作組，定期不定期深入全區各鄉鎮、各部門、各單位，采取明察暗訪、集中督查、電話調查、隨機抽查等方式，重點就活動開展的安排部署、措施落實、紀律作風、干部到崗到位情況進行督促檢查；各鄉鎮、各部門、各單位要認真做好本部門、本系統的督促檢查，制定考勤簿，設臵“干部作風”舉報箱；區紀委、區委組織部設立舉報電話(0939-8221272、0939-8212872)，全方位接受社會各界和群眾監督。

（三）隨機進行通報。區委干部職工思想作風紀律集中教育整頓活動領導小組辦公室要建立隨機通報制度，結合督促檢查情況和平時掌握了解的情況，隨機對全區各級黨組織活動開展情況、存在的突出問題以及好的做法和經驗，通過編發簡報、電視新聞、專題報道等方式，進行全方位宣傳報道，教育和引導全區各級干部職工學習先進、鞭策后進、整體提升。區委報道組和區廣電局，要深入基層一線，加大宣傳力度，強化跟蹤問效，營造濃厚輿論氛圍。

（四）務求取得實效。全區各級黨組織要高度重視，立足工作實際，切實加強干部職工的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，不斷加強教育管理，進一步提高各級干部的執行力，推動武都跨越式發展。對活動開展不重視、敷衍塞責、措施不力、成效不明顯的，將嚴肅追究有關責任人的責任，延長活動時間，派駐工作組，限期進行整改，并通報全區。對頂 風違紀、長期脫崗、擅離職守或因脫離群眾、工作失誤引發群體性上訪，在全區造成惡劣影響的，將嚴格按照《公務員法》和《武都區領導干部問責辦法》、《武都區信訪工作領導責任制和責任追究暫行辦法》以及《武都區鄉鎮干部管理辦法（試行）》等有關規定，給予組織處理，情節特別嚴重的，將給予黨紀、政紀處理。

附：

1、“干部職工思想作風紀律集中教育整頓活動”領導小組

2、“干部職工思想作風紀律集中教育整頓活動”督查組

主題詞：作風紀律整頓 印發實施方案 通知 抄報：市委、市政府

抄送：市委組織部，區人大、政協，區委各常委

中共隴南市武都區委辦公室 2011年11月8日印發

共印120份