第一篇：IT行業(yè)依然是二十一世紀(jì)人才缺口-魏

IT行業(yè)依然是二十一世紀(jì)人才缺口

21世紀(jì)是信息的時代，IT應(yīng)用觸及社會每一個角落。金融、電信、電子商務(wù)、歐美及對日軟件外包等行業(yè)和領(lǐng)域的迅猛發(fā)展，毋庸置疑會帶來專業(yè)軟件開發(fā)人才需求數(shù)量的大幅增長。21世紀(jì)是信息的時代，IT應(yīng)用觸及社會每一個角落。金融、電信、電子商務(wù)、歐美及對日軟件外包等行業(yè)和領(lǐng)域的迅猛發(fā)展，毋庸置疑會帶來專業(yè)軟件開發(fā)人才需求數(shù)量的大幅增長。同時隨著我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的全面復(fù)蘇以及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用在更高層次上的大規(guī)模展開，我國的網(wǎng)絡(luò)人才需求也在全新的層面上逐步呈現(xiàn)了出來。

IT行業(yè)依然是二十一世紀(jì)人才缺口 從目前我國現(xiàn)有的情況來看，有較大IT人才需求的主要有以下幾個方面：一是政府機(jī)關(guān)上網(wǎng)工程的實施造就了對網(wǎng)絡(luò)人才的巨大需求。我國目前正在實施政府上網(wǎng)工程，全國已有2000余個地(局)級以上政府機(jī)關(guān)上網(wǎng)建立網(wǎng)站并逐步形成網(wǎng)上辦公。粗略統(tǒng)計，實現(xiàn)上網(wǎng)的政府機(jī)關(guān)不足政府機(jī)關(guān)總數(shù)的5%，已經(jīng)實現(xiàn)政府機(jī)關(guān)上網(wǎng)的數(shù)量超過1萬個。全國政府網(wǎng)站待建設(shè)的需求將不少于15萬個。保守估計每個政府機(jī)關(guān)需要的IT行業(yè)從業(yè)人員約2萬人，未來從業(yè)總需求將不少于30萬人。二是企業(yè)上網(wǎng)需求量猛增。目前全國已有企業(yè)網(wǎng)站18萬個，按照每個企業(yè)網(wǎng)站1人計算，從業(yè)人員共18萬人，目前企業(yè)上網(wǎng)總數(shù)不足全部企業(yè)的5%，與國外相比還有相當(dāng)大的差距，未來從事企業(yè)信息化工作的專職人才需求將不少于100萬人。三是現(xiàn)有媒體的網(wǎng)站和商業(yè)、專業(yè)性質(zhì)網(wǎng)站對專業(yè)人才的渴求更是迫不及待。網(wǎng)站今后的更大發(fā)展需要更加專業(yè)的人才來開拓。

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和信息化進(jìn)程的加快，對IT人才，特別是網(wǎng)絡(luò)人才存在巨大的需求。然而，事實上，IT企業(yè)對IT人才的招聘并沒有降低要求，相反，由于行業(yè)細(xì)分程度的不斷提高，對IT人才也提出了更高的要求。陜西計算機(jī)學(xué)會西安野馬教育培訓(xùn)中心于2000年經(jīng)西安市碑林區(qū)教育局正式批準(zhǔn)，并在西安市碑林區(qū)民政局登記注冊。學(xué)校現(xiàn)有2個校區(qū)，現(xiàn)開設(shè)有軟件開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)工程、電腦藝術(shù)設(shè)計、裝飾設(shè)計、展覽展示設(shè)計、商務(wù)網(wǎng)站設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)營銷、數(shù)字動畫設(shè)計等8個專業(yè)，辦學(xué)15年來，中心已為中國相關(guān)行業(yè)培養(yǎng)了一大批合格的管理和技術(shù)人才，受到用人企業(yè)、家長、學(xué)員三方的好評。

第二篇：二十一世紀(jì)人才報

21世紀(jì)人才報

長春市所有報亭均有銷售！獨家一周出3次的招聘報紙！網(wǎng)站免費刊登！期期90到100版！每周全省發(fā)行30萬份！

周二主報《21世紀(jì)人才報》

周四副報《浩擇人才》

周六副報《21世紀(jì)招聘快遞》

公司類 8*2.3cm黑色基礎(chǔ)格 物業(yè)、房產(chǎn)、通信、美容、汽修、食品、綜合專版 300 元/月

娛樂類 6*2.9cm黑色基礎(chǔ)格 酒店、飯店、代練、網(wǎng)吧、桌球、洗浴、足道專版 240 元/月

彩版 6*6.5cm 招聘廣場 每周二彩色，周四、周六黑白，位置靠前，效果明顯 700 元/月

彩色大版 12.25*8cm 名企招聘廣場 一周三次都是彩色，位置最靠前，效果最佳 440 元/周定版專員：謝宇龍定版電話：139 4406二零一八

第三篇：電子商務(wù)人才缺口

我國電子商務(wù)人才需求大

近幾年，電子商務(wù)行業(yè)發(fā)展異常迅猛，作為信息技術(shù)成功運(yùn)用的典范，電子商務(wù)已經(jīng)發(fā)展成為一種富有活力和前景的新型信息服務(wù)業(yè)，其對高層次專業(yè)人才的渴求也越來越迫切。

據(jù)有關(guān)資料顯示，2005年電子商務(wù)人才躍居人才需求第一位;2007年上半年有報告顯示電子商務(wù)人才需求已成熱門;2008年，信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才需求一直保持全年行業(yè)需求的最高，月月居十大熱門行業(yè)榜首，招聘始終維持在15%-20%左右的市場份額。在各大招聘網(wǎng)站的排行榜上招聘最多的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)和營銷相關(guān)職業(yè)。從招聘的機(jī)構(gòu)看，需要電子商務(wù)類人才的行業(yè)已不僅限于專業(yè)的行業(yè)網(wǎng)站如阿里巴巴、慧聰網(wǎng)等，傳統(tǒng)行業(yè)如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業(yè)也成為電子商務(wù)人才就業(yè)的大戶。其原因是，電子商務(wù)的發(fā)展和深入以及對企業(yè)的影響已經(jīng)越來越得到傳統(tǒng)企業(yè)和客戶的認(rèn)可。開展電子商務(wù)專業(yè)教育需要有一大批具有責(zé)任心、懂業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)與管理人員，如電子商務(wù)師、電子商務(wù)經(jīng)理、網(wǎng)站開發(fā)策劃人員、網(wǎng)站設(shè)計制作人員及網(wǎng)絡(luò)管理員等。我國電子商務(wù)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)從數(shù)量上講是沒有問題的，需要在培養(yǎng)人才的深度和廣度方面繼續(xù)努力。

電子商務(wù)人才基本上分為以下幾類：

一、技術(shù)型電子商務(wù)職業(yè)人才

作為基礎(chǔ)性電子商務(wù)人才，其特點是精通電子商務(wù)技術(shù)，掌握電子商務(wù)技術(shù)的最新進(jìn)展，同時具備足夠的現(xiàn)代商務(wù)知識，善于理解商務(wù)需求，懂得“如何做”電子商務(wù)，能夠以最有效的技術(shù)手段予以實施和滿足。

二、商務(wù)型電子商務(wù)職業(yè)人才

這是電子商務(wù)人才的主體，其特點是精通現(xiàn)代商務(wù)活動，充分了解和理解商務(wù)需求，同時具備足夠的電子商務(wù)技術(shù)知識，懂得電子商務(wù)“能做什么”，善于提出滿足商務(wù)需求的電子商務(wù)應(yīng)用方式。

三、戰(zhàn)略型電子商務(wù)職業(yè)人才

戰(zhàn)略型電子商務(wù)人才是高層次電子商務(wù)人才，其特點是通曉電子商務(wù)全局，具有前瞻性思維，懂得“為什么要做”電子商務(wù)，熟知至少一個行業(yè)或一種模式的電子商務(wù)理論與應(yīng)用，能夠從戰(zhàn)略上分析和把握其發(fā)展特點和趨勢。

四、項目管理型職業(yè)人才

電子商務(wù)建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，信息系統(tǒng)項目具有其自身的特點，項目管理人才就是策劃和進(jìn)行電子商務(wù)項目的中高層管理人才，他們對技術(shù)要了解到一定的深度，同時要精通項目管理知識，也是一種復(fù)合型職業(yè)人才。目前，電子商務(wù)人才培養(yǎng)開始呈現(xiàn)遍地開花的態(tài)勢，有學(xué)校教育，也有社會教育;有課堂式的教育，也有網(wǎng)絡(luò)化的遠(yuǎn)程教育;有學(xué)歷教育，也有非學(xué)歷教育;全國高等院校中開設(shè)電子商務(wù)專業(yè)或者電子商務(wù)專業(yè)方向的已經(jīng)很多，設(shè)立電子商務(wù)系甚至電子商務(wù)學(xué)院的也越來越多;這些都大大堅實了我國今后電子商務(wù)應(yīng)用與發(fā)展的人才基礎(chǔ)。

第四篇：]房地產(chǎn)代理行業(yè)人才缺口分析及對策簡析

]房地產(chǎn)代理行業(yè)人才缺口分析及對策簡析

目前在房地產(chǎn)市場上，大大小小、林林總總房地產(chǎn)的代理行不下千家，隨著房地產(chǎn)行業(yè)大環(huán)境的影響以及相互激烈的競爭，房地產(chǎn)代理行業(yè)無疑面臨著大浪淘沙、重新洗牌的局面，打造具有品牌競爭力的代理行，建立可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)，提供更加專業(yè)的服務(wù)是房地產(chǎn)代理行現(xiàn)在以及未來最核心的競爭優(yōu)勢。了解企業(yè)人才缺口，打造有競爭力的人才隊伍，是企業(yè)立于不敗之地的關(guān)鍵所在。

一、人才“高流動”引發(fā)的缺口

房地產(chǎn)代理行業(yè)是在巨大的利益驅(qū)動面前是浮躁的，“人才的高流動率”在地產(chǎn)行業(yè)不是什么秘密，房地產(chǎn)銷售的高回報率讓公司的員工在項目的空檔期不會安于等待，加上近幾年地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展迅猛，工作機(jī)會的增加，人才的過于頻繁的流動已經(jīng)成為一個不爭得事實，房地產(chǎn)代理行業(yè)稍具競爭力的人才的培養(yǎng)需要至少2-3年的培養(yǎng)期，這類人員的流失，無疑對公司的可持續(xù)性發(fā)展是有影響的。

對策要點：（1）建立合理、具有市場競爭力的薪酬福利體系；（2）建立員工與企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的激勵機(jī)制；（3）加強(qiáng)橫向與縱向的有效溝通，掌握員工發(fā)展動向；（4）尊重和激勵人才，建立員工企業(yè)內(nèi)良好的職業(yè)發(fā)展通道；（5）建設(shè)更具特色和競爭力的企業(yè)文化；（6）了解企業(yè)內(nèi)員工梯次，正確區(qū)分人才的合理流動與非正常流失。

二、專業(yè)人才的緊缺

獲得更加“專業(yè)”的支持是開發(fā)商選擇房地產(chǎn)代理行的主要原因，無疑房地產(chǎn)代理行獲得開放商信賴的重要因素在于：對資源的整合能力、對項目的操控能力以及營銷策劃能力，一個專業(yè)的代理行往往能夠彌補(bǔ)開發(fā)商對房地產(chǎn)專業(yè)技能的缺陷，帶給開發(fā)商意想不到的利潤空間。但隨著開發(fā)商的逐漸成熟、專業(yè)能力的逐漸提升以及房地產(chǎn)銷售市場的日趨激烈的競爭，開發(fā)商對代理行的專業(yè)能力提出了更高要求，“專業(yè)”人才的緊缺隨著這樣變化逐漸凸顯出來，這種“專業(yè)”的概念更加全面，代理公司品牌的提升需要更加復(fù)合型的專業(yè)人才。彌補(bǔ)目前的專業(yè)人才隊伍的缺口，是房地產(chǎn)代理行急需解決的問題。

對策要點：（1）做好人員分析，結(jié)合公司需求與員工特征，把企業(yè)內(nèi)專業(yè)人員按精專人才和復(fù)合人才的不同方向培養(yǎng)；（2）建立學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，把企業(yè)培訓(xùn)與員工成長意愿有效結(jié)合；（3）為員工創(chuàng)造更寬廣范圍的專業(yè)歷練機(jī)會，如合理的關(guān)聯(lián)崗位的輪崗制度；（4）搭建企業(yè)內(nèi)外部縱向?qū)I(yè)提升與橫向?qū)I(yè)交流的平臺；（5）打造更加專業(yè)的口碑，吸引外部專業(yè)人才的加盟。

第五篇：二十一世紀(jì)是人才競爭的時代（模版）

二十一世紀(jì)是人才競爭的時代；二十一世紀(jì)是數(shù)字化，信息化的時代；二十一世紀(jì)也是知識經(jīng)濟(jì)爆炸的時代。作為在校的大學(xué)生。我們深深的感受到：祖國對我們的期待和希望。我們僅僅只有一顆忠貞，奉獻(xiàn)的心是不夠的，還應(yīng)有扎實的本領(lǐng)，精強(qiáng)的才干，這樣我們才能夠以汗水和毅力換取非凡；才會把美好的理想變成現(xiàn)實。那我們作為大學(xué)生應(yīng)該怎樣學(xué)好扎實的本領(lǐng)，精強(qiáng)的才干呢？面對客觀社會環(huán)境的殘酷性，決定了知識的重要性。我方認(rèn)為在校大學(xué)生積累知識更重要。

第一，從大學(xué)生自生的價值取向來看，積累知識更重要。大學(xué)堪稱“知識的殿堂”大學(xué)生在浩瀚的知識海洋中汲取著有關(guān)政治，經(jīng)濟(jì)，倫理道德，美學(xué)，心理等等多方面的知識，更為重要的是，知識是大學(xué)生形成各種價值觀的主要途徑，不僅如此，知識價值觀既是大學(xué)生學(xué)習(xí)的決定因素，也是自我觀念和學(xué)習(xí)行為的決定因素，知識價值觀在大學(xué)生價值體系中可謂“處于核心地位。”因此知識的積累更重要。

第二，從現(xiàn)代社會發(fā)展的需求來看，積累知識更重要，隨著社會的發(fā)展，競爭在日逐俱烈，知識以成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要驅(qū)動力。知識的作用推到社會發(fā)展的前沿。往前進(jìn)一講，作為在校大學(xué)生，我們畢竟要走向社會，要服務(wù)社會，這樣我們的人生價值在社會上才能得以體現(xiàn)，所以我們要積累堅實的知識。

第三，從反證法的確角度來看，積累知識更重要。首先，我要表明，人格的塑造是人生的終級目標(biāo)，人升一世所有的努力，都是為了塑造一個具有鮮明個性的人格，人格的塑造貫穿了人的一生，綜上所述，我方認(rèn)為積累知識比塑造人格更重要。所謂“鷹擊長空，魚翔海底，萬類霜天競自由。”讓我們直面這個知識的時代吧！

大家好，今天我方的觀點是塑造人格更重要。所謂人格，據(jù)《康熙詞典》的權(quán)威解釋：就是一個人的道德品質(zhì)，是人氣質(zhì)、能力、性格等的總和。不可否認(rèn)，人格有優(yōu)劣之分，但我們所說塑造大學(xué)生是的人格就是要塑造大學(xué)生的健康人據(jù)此，我方將從以下幾個方面來闡述我方觀點：

第一，健全人格是積累知識的前提，積累知識是健全人格的手段，健全人格有利于積累知識，如果一人人格健全，那么他的各個方面都會趨向鍵全，有著良好的心態(tài)，學(xué)習(xí)起來也會思路開拓，聚精會神，學(xué)習(xí)的效果也會提高的，而一個人格不健全的人，他擁有豐富的知識,但他擁有的所謂知識就很有可能成為他爭名奪利的武器，危害社會的工具。

第二，積累知識是為塑造人格而服務(wù)的，人的知識源于教育，這點不可否認(rèn)，但是教育就是單純的傳輸教育嗎？不是啊，教育的最根本的目的是塑造人格，以使得個人人格與社會人格相統(tǒng)一。在校大學(xué)生在畢業(yè)之后大部分都會走向社會，然而那些擁有健全人格的大學(xué)生才是整個社會的需要，社會價值趨向的多元化，要求我們首先做一個好人，做人是基礎(chǔ)，連人都做不好.其他事情就是空談。

第三，塑造人格是百年樹人的功業(yè)。我們的周恩來總理，以他完美的人格魅力激勵了幾代人的熱情，感染了世界許多國家的人，其感染力連他的政敵都為他折服，難道這些都是因為他的知識嗎？不對，一個人的知識是有限的他更多是憑借他人格魅力，吸引了一批又一批的人投入祖**親的懷抱，為國家奉獻(xiàn)一切爭取抗戰(zhàn)的勝利，他的人格魅力遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于的工人知識。所以作為一個面向21世紀(jì)的優(yōu)秀人才，必須德才兼?zhèn)洌粋€人如果志大才疏，固然成不了才，但是沒有優(yōu)秀的品格，則更難以成就一番事業(yè)，我們堅信，德勝才是君子，才勝德是小人。