第一篇：保險行業人才缺口達800萬

保險行業人才缺口達800萬

隨著經濟快速發展，中國保險從業人員數量不斷攀升。來自瑞士再保險經濟研究與咨詢部的數據顯示，近年來，隨著中國保險市場的迅猛發展，保險行業的從業人員數量也呈爆炸式增長。預計至2020年，中國保險從業人員將從2010年的390萬人遞增至1200萬人。保險行業人才缺口達800萬，也就是年均缺口達80萬人。與此同時，對保險專業人才的需求也必然不斷提高。

保險行業現發展到什么階段？將來還有多大的發展空間？

一、中國保險市場的現狀

第二篇：電子商務人才缺口

我國電子商務人才需求大

近幾年，電子商務行業發展異常迅猛，作為信息技術成功運用的典范，電子商務已經發展成為一種富有活力和前景的新型信息服務業，其對高層次專業人才的渴求也越來越迫切。

據有關資料顯示，2005年電子商務人才躍居人才需求第一位;2007年上半年有報告顯示電子商務人才需求已成熱門;2008年，信息技術與互聯網行業的人才需求一直保持全年行業需求的最高，月月居十大熱門行業榜首，招聘始終維持在15%-20%左右的市場份額。在各大招聘網站的排行榜上招聘最多的行業是互聯網和營銷相關職業。從招聘的機構看，需要電子商務類人才的行業已不僅限于專業的行業網站如阿里巴巴、慧聰網等，傳統行業如傳媒、教育、旅游、金融、電信甚至制造等行業也成為電子商務人才就業的大戶。其原因是，電子商務的發展和深入以及對企業的影響已經越來越得到傳統企業和客戶的認可。開展電子商務專業教育需要有一大批具有責任心、懂業務的專業技術與管理人員，如電子商務師、電子商務經理、網站開發策劃人員、網站設計制作人員及網絡管理員等。我國電子商務領域的專業技術人才的培養從數量上講是沒有問題的，需要在培養人才的深度和廣度方面繼續努力。

電子商務人才基本上分為以下幾類：

一、技術型電子商務職業人才

作為基礎性電子商務人才，其特點是精通電子商務技術，掌握電子商務技術的最新進展，同時具備足夠的現代商務知識，善于理解商務需求，懂得“如何做”電子商務，能夠以最有效的技術手段予以實施和滿足。

二、商務型電子商務職業人才

這是電子商務人才的主體，其特點是精通現代商務活動，充分了解和理解商務需求，同時具備足夠的電子商務技術知識，懂得電子商務“能做什么”，善于提出滿足商務需求的電子商務應用方式。

三、戰略型電子商務職業人才

戰略型電子商務人才是高層次電子商務人才，其特點是通曉電子商務全局，具有前瞻性思維，懂得“為什么要做”電子商務，熟知至少一個行業或一種模式的電子商務理論與應用，能夠從戰略上分析和把握其發展特點和趨勢。

四、項目管理型職業人才

電子商務建設是一項系統工程，信息系統項目具有其自身的特點，項目管理人才就是策劃和進行電子商務項目的中高層管理人才，他們對技術要了解到一定的深度，同時要精通項目管理知識，也是一種復合型職業人才。目前，電子商務人才培養開始呈現遍地開花的態勢，有學校教育，也有社會教育;有課堂式的教育，也有網絡化的遠程教育;有學歷教育，也有非學歷教育;全國高等院校中開設電子商務專業或者電子商務專業方向的已經很多，設立電子商務系甚至電子商務學院的也越來越多;這些都大大堅實了我國今后電子商務應用與發展的人才基礎。

第三篇：銀發經濟面臨人才危機 養老護理人員缺口達千萬級別

銀發經濟面臨人才危機 養老護理人員缺口達千萬級別

“在市場上，有醫療經驗的退休醫護人員被養老機構回聘時幾乎都可以做到管理層，在現階段，主要的養老機構人才需求是來自于酒店管理、護士以及地產行業。”一家提供養老咨詢管理的美資企業負責人韓易明對《第一財經日報》記者表示。

與老齡化并肩而來的“銀發經濟”正在面臨專業人才短板的危機。

正處于探索投資階段的養老行業人才包括項目開發建設、投資發展、養老設施設計等經營性及護理、照料等服務性兩大類，據了解，目前缺口越來越大的是服務性人才，一線護理人員尤為缺乏。

根據最新的人口統計數據，目前全國60歲以上老人已達2.12億，占總人口的15.5%。如果按照國際公認的3名失能老人配備1名護理人員(在英美國家，優質養老機構的人員配比甚至達到了一名失能老人配備1.5名護理人員)的標準計算，我國需要的養老護理人員數量大約在1000萬人。但根據現有公開數據，當前全國養老機構人員不到100萬，持證上崗的人數不足2萬，缺口已達千萬級別。

“其實養老護理對醫護人員的要求并沒有醫院那么高，在國外，普通人員經過3到6個月培訓拿到相關資質后就可以上崗，但是目前國內提供這種培訓的醫學院還很少。”上述管理人員告知記者，由于現階段養老機構的工資待遇、員工福利等方面并不如傳統醫院，專業的護理學生來養老院容易形成“大材小用”的狀況，因此很少有醫學院護理專業的畢業生愿意從事老年護理工作，就業比例維持在1%以下。

在英美國家，護理人員的護理等級嚴格區分，但在國內業內呼吁的護理員等級和薪酬掛鉤制度一直未落實，這在很大程度上影響了從業人員提升水平、晉升專業人才的積極性。一名接受了正規院系教育的大學畢業生到養老公寓工作，薪酬上體現不出優勢，因此很難留住這些有專業背景的人。

記者通過了解得知，在現階段，一線城市相關養老機構的醫護人員收入在4000元左右，而三甲醫院的護士平均月薪可達7000~8000元人民幣，還不包括其他的福利待遇，收入差距高達一倍。而在英國，醫院護理者的平均年收入約為25000英鎊(約合25萬人民幣)，養老機構醫護人員平均收入約為20000英鎊(約合20萬人民幣)，收入差距較小。

“很多養老機構現在是通過‘先上車后培訓’的方式來解決人員資質問題。”業內人士告訴記者，因為招不夠人，行業內護理員本應是持證上崗，眼下變成了“先把人招來、再統一培訓”的步驟。

更多的情況是從酒店管理這樣的相關行業來挑選人才。

“因為更多的需求是給老年人提供服務，酒店管理者可以把提供星級酒店的經驗運用到養老社區的管理上。”韓易明對記者表示，目前養老機構中多數的專業醫護人員是從醫院退休者中返聘，而這些人大多也會承擔起“管理者”的角色。

“養老行業興起發展的這些年里，第一代的經營管理者基本是靠經驗在運營，這些人大多是投資者，有資金投入，理所當然地就成了‘管事的人’。但是，這些機構卻時常陷入找不到好院長的苦惱。”一位業內人士對記者表示。

第四篇：對保險行業需求人才的探討

對保險行業需求人才的探討

摘要: 當前，高校面臨著日益嚴峻的就業形勢，而保險業則是由于人才的匱乏制約了其發展，高校就業與市場對人才的需求出現了脫鉤。一方面，保險業的發展急需人才，對人才的要求也較高；而另一方面，大學畢業生又不具備保險公司所開出的條件，從而導致了供給與需求的不平衡，高校未能達到其為經濟發展培養人才的目標。面對這些，筆者試圖從保險公司招聘廣告中得出點啟示，以期能對高校人才培養及大學生自身職業生涯規劃提供一點參考。關鍵詞:人才競爭保險業發展 學生素質Abstract: At present, college and university are facing increasingly serious employment situation day by day, however the insurance's development is restricted for the need of talents, there is a gap between graduates employment and the demands for talents of market.On one hand, the development of the insurance needs talents;On the other hand, graduate haven’t qualified to the insurance company's standard, thus caused the unbalance between supply and demands, collages fails to reach its goal of training talents for economic development.Facing these, authors attempt to draw some revelation from the wanted advertisement of insurance company, expecting to offer some reference to college's students' training and students' own career scheme.Key words: talentcompetitioninsurancedevelopmentstudent’s quality

一、問題探討的出發點21世紀是科技的競爭，但歸根結底是人才的競爭。有人說石油是工業的血液，對于保險業來說人才則是它的血液了。自中國保險業恢復以來，經過20年的發展，已擁有了龐大的從業人員，但目前保險的現狀并不容樂觀，20年間積累的保險人才相當有限，加之近年來保險業的迅猛發展，對人才的需求量加大，人才的匱乏與保險業的快速發展的矛盾越來越突出。自80年代國家為適應保險業發展的需要，首先在南開大學、西南財經大學、武漢大學以及中央財經大學等四所大學設立了保險專業，它們為中國保險業的發展輸送了大量的人才，同時，我們也應注意到保險業存在著這樣一種矛盾的現象:一方面，保險公司招不到合適的人才；另一方面，許多保險專業畢業生找不到工作。對于前一方面的問題，已有學者及保險公司內部人員對其進行了相關研究，并取得了一定的成果，但高校作為人才培養的主要陣地，因此更值得關注，高校培養保險人才不僅關系到保險基礎理論研究，而且還關系到我國保險業在全球化及金融服務一體化進程中的發展壯大。

二、從招聘廣告分析中得出的結論為了探求保險公司究竟對人才有什么要求，由此筆者就《中國保險報》2004年5-12月各期刊登的報紙招聘廣告作了整理、分析，從這個角度來考察保險業對人才的要求，以期能對在校生有所啟發。(一)保險公司對學歷有較高要求學歷在一定程度上代表了一個人的學習能力，因此，學歷的高低成了衡量一個人是否是人才的重要標準。在我們統計的資料中，約有95.2%的招聘廣告對學歷提出了明確的要求，而其中以本科(含)以上學歷的為最多，占到了全部學歷要求的79.5%(見表

1)。圖表1:保險公司對各類學歷分布當前，對學歷的較高要求絕不是偶然的，它是有其深刻原因的:首先，在當前國內保險市場競爭日趨激烈，主體快速增加，外國保險公司不斷進入的新形勢下，人才資源已成為保險業最稀缺最主要的戰略資源，人才匱乏的問題已成為制約我國保險業發展的瓶頸。加之世界保險業務創新的速度不斷加快，因此，人才不僅要有豐富的專業知識，還要有相當強的自主學習能力，不斷接受世界保險業新信息。學歷作為一個衡量一個人學習能力的重要標準，自然就被保險公司看重。其次，高等教育的發展也為保險公司對學歷的要求提供了可能，高等教育的發展，在校大學生人數突飛猛進的增長，求職的高學歷已是司空見慣，作為保險公司對學歷的高要求也就很自然了。再次，我們不得不承認，在我們未找到一種更好的選拔人才的方式之前，學歷與文憑仍然是一種較有效的判斷人才的標準。(二)保險公司對專業人才需求多樣化 一個團隊通常是由多種人才通過一定的規章制度組織起來的，保險也不例外，保險對人才的需求也是多樣化的，而其中以保險、金融、經濟等專業為多，它們分別占了保險公司對人才總需求的26.2%、21.0%、14.4%，約占總數的3/5強，其實我們也不難看出這幾個方面都是與保險聯系較為緊密的專業。表2:保險公司對各專業的需求單位:條 比例:%專業 保險 金融 經濟 計算機 管理 會計 律師 醫學 財務 統計 精算廣告數 60 48 33 25 26 15 15 14 13 13 10比例 26.2 21.0 14.4 10.9 11.4 6.6 6.6 6.1

5.7 5.7 4.4資料來源: 據《中國保險報》2004年5-12月各期招聘廣告整理得從另一個角度來說，創新是市場經濟對保險業的必然要求，在市場經濟中，顧客是產品生產、渠道選擇、售后服務等公司活動的決定力量。誰贏得了消費者，誰就贏得了市場，贏得了長期生存和發展的權利。保險業要擺脫生存與發展的窘境，真正成為金融業的一大支柱，成為我國經濟發展和社會進步的“穩定器”、企業的“保護神”，就必須打破原有經營模式的桎梏，廣泛開辦特色保險業務，不斷實現業務創新，滿足市場需求。人才的多樣化正滿足了這一方面的需求，開拓了公司視野，為保險產品的創新提供了重要條件。(三)工作經驗被保險公司看好公司招聘對工作經驗的要求已不再是什么新聞了，但我們在這里強調這一點，無非是因為保險公司對工作經驗的要求比其它行業更加嚴格，正是由于人才在保險公司中的特殊作用，所以保險公司對工作經驗要求特別嚴格，從而導致了國內保險公司為了快速發展業務，互挖墻腳的現象越來越普遍，這不僅給保險公司帶來了巨大的損失，同時也不利于中國保險市場的健康發展。從我們統計的資料中，對工作經驗提出明確要求的有95.6%，高出對學歷要求0.4個百分點(見表3)，可見保險行業對工作經驗要求有多普遍。不同職務對工作經驗的要求也不同，例如:對營銷人員的要求“有相關工作經驗者優先”或 “有一年營銷經驗”，這種要求就較低了，但是對于一些主管人員，要求就提高到了3-8年不等，對于總精算師一職，要求競是“有10年以上工作經驗”。表3:保險公司對各種技能及年齡的要求單位:條 比例:%需求條件 工作經驗 人際交往(管理)電腦操作 英語 資格證書 年齡廣告數 219 88 84 69 57 112比例 95.6 38.4 36.7 30.1 24.9 48.9資料來源: 據《中國保險報》2004年5-12月各期招聘廣告整理得基于社會上對工作經驗的如此高要求，我們也不難理解。公司都想盡量縮短員工的適應期、磨合期，最好是隨來就可以是隨用的那種，即有過工作經歷的人；所以我們也不難理解為什么現在保險業有那么多的公司去挖墻腳了。這讓大學生很矛盾，甚至產生了這樣一種錯覺，認為大學四年還不如在社會上混四年，于是就出現了很多大學生不認真讀書，而到處去找兼職，從而影響了學業。殊不知學習與實踐是相輔相成的，沒有知識的積累，到社會上去打拼也會是困難多多。

（四）人際交往、溝通(管理)能力被保險公司青睞良好的人際關系是一個人事業成功的基石，隨著人們交往的范圍的擴大，在時間和空間上都大為擴展，這就對我們的交往能力提出了更高的要求，而從事保險更是需要有好的人際交往及溝通能力。交往與溝通不論對一個國家還是一個學校、學生社團來說都是很重要的，大到國家的外交部，小到學生社團的外聯部等，作為個人，人際交往也是個人能力的另一方面體現。一個保險公司是一個組織，需要管理，需要溝通，一個具備交往、溝通能力的領導才能很好地把組織運作好、管理好，實現組織利益的最大化。在我們的統計資料中對人際交往能力作出明確要求的廣告就多達88條，占所有各種要求總數的38.4%。(五)計算機操作作為辦公自動化的一部分受到越來越多的重視計算機應用于辦公領域，首先它極大地提高了工作效率，不用拿著各種文件、申請、單據在各部門跑來跑去，等候審批、簽字、蓋章。這些都可在網絡上進行；其次是節省運營成本：包括時間和紙張；第三是規范單位管理：把一些彈性太大不夠規范的工作流程變得井然有序，比如：公文會簽、計劃日志、用款報銷等工作流程審批都可在網上進行；第四是提高企業競爭力、凝聚力：員工與上級溝通很方便，信息反饋暢通，為發揮員工的智慧和積極性提供了舞臺；第五是使決策變得迅速科學：高層決策不再是在不了解情況，缺乏數據的環境下拍腦袋了事，而是以數據和材料為依據做出相對科學的決策。(六)英語能力也被保險公司看重目前，英語作為國際性語言，在世界各國都廣泛受到熱捧，尤其在中國，大有全民學英語的氣勢，高校英語四、六級報名更是異常火爆，可以說大學英語教育已提到了一個很高的位置了。英語作為一門語言工具，它本身的功用我們不可否認，其在保險業中的作

用也不可忽視，因此我們不難理解，為什么在我們的統計資料中對英語能力作出要求的廣告達到了69條，占所有廣告的30.1%，英語在保險公司中的作用主要體現在以下幾點:

1、保險公司業務方面的需要。中國加入WTO，中國與外國交往越來越多，涉外保險業務開展等，而英語作為一門國際性語言，其在這方面的重要性自然就是不言而喻了

2、保險公司國際化戰略的需要。保險業的開放是對國外保險公司的引入，引入的目的不僅僅是為了讓國內保險公司學習外國保險公司的先進經驗，更重要的目的還在于讓國內公司走出去，這才是我們的最終目標，走出去戰略的實施離不開英語這門國際性語言的支撐

3、人才儲備的需要。許多公司現在還沒有用得上英語人才的地方，但這并不代表以后也不用，因此作為一種人才儲備也是為了將來更好的發展

4、當然，眾多的公司招英語人才是確實有用的，但也不可否認存在一些隨大流的公司，認為別的公司招人都有這樣的要求，所以也不甘落后。

（七）資格證書越來越得到重視對于資格證書，保險公司與相關機構都表現了很大的興趣，在229條廣告中，約有57條對此提出了明確要求，而這24.9%的要求中又以四類證書為主:

1、會計類，如:中國人壽的財務經理要求“會計師以上職稱”、平安人壽的財務主管要求“注冊會計師或注冊稅務師資格證優先”等

2、精算類，如:太平人壽的高級產品技術員及運營分析人員，分別要求通過“兩門居委會上北美精算師考試”或“通過北美準精算師資格考試”，而恒康天安人壽的總精算師的要求是“北美、英國或中國精算師資格”

3、法律類，如:平安人壽在招聘其法律事務主管時要求通過國家律師資格考試

4、保險類，各種保險公司都對相應的資格證書作了要求。如:上海盛大保險經紀有限公司、北京聯合保險經紀有限公司都要求其員工具有“保險經紀人資格證書”，另外，所有保險從業人員都須具備代理人資格證書另外，保險公司對年齡、健康狀況、分析判斷能力、策劃能力、書面表達、形象、儀表、個人品德、團隊精神、事業進取心、責任心等方面都有不同程度的要求。

三、從招聘廣告中得到的啟示從以上分析中，我們不難得出，保險公司需要的不僅是哪一方面的人才，而是復合型的人才、是全方位的人才，這是由保險公司的經營性質決定的。競爭是保險公司必須面對的，沒有復合型人才，保險公司將難以在激烈的競爭中生存。那么作為在校大學生，我們該如何去做，使自己能適應保險業發展的需要呢?筆者認為可以從以下幾個方面去努力:

1、學好理論知識，把自己培養成具有扎實的保險理論知識和熟練的專業業務技能的人才。學生的根本任務是學習，學好知識一方面是完成本職工作，另一方面也是面對日趨激烈的人才競爭的需要，扎實的保險理論知識是做一切研究以及進行理論創新的出發點，只有具備了扎實的保險理論知識才能在日后的工作中結合實踐，進行創造性的工作。

2、培養積極向上的自動、自發意識。自動、自發是一種人生態度和責任，是一個集智慧、技能、心態、性格等的綜合素質、綜合能力的集中體現，是一個人工作、學習、生活，為企業、為家庭、為社會履行義務、承擔責任的概括和凝練。自動、自發意識和能力對一個人的性格培養、素質提升、潛力挖掘有決定性的影響，具備了這種意識將會成為大學生成長、成才的重要基石。

3、適當參加社會實踐，積累工作經驗。目前，人才市場上被企業一致看好的搶手人才，近90%都是既有學歷又有工作經驗的人，而剛剛走上社會的大學生由于缺乏工作經驗，而出現令人尷尬的“疲軟”狀態。這不僅反映了經濟的發展、社會的變化，也反映了一種新型的人才觀。每年的寒、暑假對我們來說，是一個不可多得的讓我們參加社會實踐的好機會，因此，我們要好好利用這個機會到相應的部門進行鍛煉，把自己所學知識與實踐結合起來，讓實踐檢驗我們所學的理論知識，同時還可以從實踐中總結問題，帶著問題來學習，從而達到理論與實踐的真正結合。

4、做好職業生涯規劃，給自己一個合理的定位我們大學生應當好好的給自己定好位，“萬丈高樓平地起”，所以我們不能要求一出校門就進入管理層，而應從基層做起，不斷積累工作經驗。只要恰當地給自己定位，樹立一個堅定的目標，并堅持下去，誰能肯定山窮水盡疑無路后，不會有柳暗花明呢？相信有志者，事竟成。

5、加強課外學習，提高自己的綜合能力社會的發展對大學生提出了更高的要求，保險公司也不例外，這就要求我們要學會學習，學會

怎么去提高我們的核心競爭力，以確保將來能在社會上有一席之地。一方面我們要學好課本知識，另一方面我們還要不斷地去汲取各方面的知識，把自己打造成一個復合型人才。不斷加強英語、計算機基本技能等的學習，擴大自己的人際交往，雖然保險人才戰打得激烈，但保險公司對保險從業人員的要求并沒有因此而降下來，因此該考的證書還是要考，通過證書的獲取不斷提高自己在專業方面上的素質。

6、培養良好的團隊精神及從業品德《公民道德實施綱要》中對公民的職業道德作了明確的要求，愛崗敬業再一次被提到了重要地位。新華人壽成都分公司培訓部吳先生說：“保險業現在的現狀是人員的流動性高、留存率低，特別是大學學歷的人員難以留住，這對公司和員工的發展都不利”公司與員工建立長遠的合作關系更為可取。另外最大誠信原則是保險業經營的重要原則，因此它要求保險從業人員要以誠信為本，樹立良好的形象。

四、結語保險人才戰已打響，我們應緊緊抓住這個機遇，有意識地培養自己的綜合能力。堅持腳踏實地，從小事做起、從我做起，使自己在人才競爭中處于優勢地位。當然本文旨在為保險專業的學生提供建議，同時它也對其它專業學生的自我培養成才具有重要的借鑒意義。參考資料:1.姜官剛:人才是保險業發展的血液[N].中國保險報.2004年11月30日2.段慶文:成都保險業打響人才保衛戰[N].中國保險報.2005年1月17日

3.云杉:“反挖角”的短期與長期策略[N].中國保險報.2005年3月30日4.白彬:培育積極向上的自動自發意識[J].保險研究.2005年第3期5.邱彬:我國保險業發展現狀與走勢[J].財經科學.2002年第6期6.孫蓉、蘭虹:保險學原理[M].成都.西南財經大學出版社.2004

第五篇：司法體制改革,書記員人才缺口如何補？

司法體制改革深入，書記員人才缺口如何補？

2016年最高人民法院招聘書記員70名；

2016年廣東省高級人民法院招錄聘用制書記員70名； 2016年江蘇法院第二批招聘聘用制書記員1099名； ……

隨著全國司法體制改革的深入開展，司法輔助性人才缺口也越來越凸顯。以廣東省為例，“案多人少”的矛盾，多年來已經非常突出。近幾年，廣州兩級法院每年的案件量都達到了25萬件，2015年隨著立案登記制的全面實施更突破了30萬件。廣州天河區法院一線法官去年人均結案數達到了364件。

司法輔助人員成改革重點

廣州中院院長劉年夫曾進行調研，分析顯示，廣州中院審結一起普通案件，通常會涉及多達六七十個環節，其中，半數以上的環節完全可由輔助人員完成。

“有減就要有增，減的是法官，增的是司法輔助人員，法官不是光桿司令，不光有腦袋，還要有腰、有手、有腳。”在劉年夫看來，審判輔助人員到位，法官才能歸位，專注于審與判，這樣才能從根本上解決“案多人少”的問題，同時促進精英法官的成長。

廣東省委政法委專職副書記、秘書長陳少波深有同感：“為保證法官集中處理審判核心業務，提高辦案質量和效率，目前，世界主要國家和地區法官與司法輔助人員的比例一般是1∶3甚至1∶5，而我國目前這一比例為1∶0.6”。

為此，廣州中院出臺了審判輔助人員管理改革方案，將辦案環節分解，為法官設置審判輔助人員，最終確定了“1名法官+1名法官助理+1名書記員”的標準配置。讓法官從繁瑣的程序性、事務性工作中解脫出來，專注于審與判，在這個團隊中居于中心地位。

書記員需求大 速錄人才短缺

2015年底，針對廣東省檢察機關檢察輔助人員嚴重缺乏，導致辦案組織難以組建，主任檢察官難以從輔助和事務性工作中解放出來的難題，廣東對全省檢察輔助人員的缺口進行測算，測定廣東省檢察官助理的缺口為2300人，書記員缺口為4700人。

近日，北京政法職業學院院長張景蓀也表示，僅在北京，法院、檢察院的書記員就有近4000人的短缺，速錄行業人才的缺口也在10000左右。在整個就業環境不理想的情況下，像速錄師、書記員這樣的行業卻呈現出人才供不應求的現狀，因此司法體制改革過程中如何解決大量書記員等輔助性人才缺口也就成為影響改革進度的重要因素。

華可教育“定制化”人才培養

作為多年來為機關以及企事業單位定向輸出大量專業人才的教育機構，華可教育的負責人，中國速錄行業領軍者——胡平女士表示：“隨著全國司法體制改革的不斷深入，全國各地司法機關對書記員等司法輔助性人才的需求會越來越大。華可正不斷嘗試與各大高校及企事業單位建立更加深入的合作，以聯合辦學，定向人才輸出等形式，培養具有更強實際操作能力的速錄專業人才，這也是有效解決書記員人才缺口的重要方式。”