第一篇：長社辦“三到位”強化作風效能提升

長社辦“三到位”強化作風效能提升

為進一步強化效能意識，積極探索和建立機關干部“長期受教育”長效機制，提高工作效率，樹立良好形象，強勢推進各項工作，長社辦落實“三到位”，強化作風效能提升。一是動員到位。召開辦事處機關作風效能提升動員大會，觀看效能建設專題片，使全體機關干部認清當前發展的良好機遇，理清發展思路，正確認識在機關作風效能提升中存在的問題，進一步提高廣大干部對作風效能提升重要性和緊迫性的認識。二是制度到位。調整充實了辦事處機關作風效能提升領導小組，完善管理運行機制。辦事處結合實際情況，進一步規范了上下班簽到和請銷假制度，對機關工作人員的行為規范、領導干部廉潔自律等分別作出詳細規定，從學習、會議、辦公、請銷假等全方位進行了規范。三是獎懲到位。在辦事處機關干部中廣泛開展評比活動，調動大家的工作積極性。對在作風效能建設和優化發展環境方面存在不作為、亂作為、慢作為行為和作風效能考核成績較差、整改不到位的部門，嚴格實行問責。

第二篇：三強化加強作風效能建設

縣食藥監局“三舉措”加強作風效能建設

一是完善制度，強化落實。始終堅持以制度管人、管事，在修改、完善《機關首問責任制度》、《機關限時辦結制度》、《機關責任追究制》等制度的同時，進一步制定了一系列規章制度：一是上下班簽到、請銷假和獎懲制度，并由專人負責考核。改變了部分人員遲到、早退、脫崗等懶散現象，提高了辦事效率。二是經費管理和公務接待制度。經費開支、公務接待均實行逐級匯報、統一安排的方式，合理安排各項支出，最大限度地發揮了機關資源的合理使用效能。

二是嚴肅紀律，強化考核。將分級考核和紀委督查相結合，定期匯報工作與不定時抽查相結合，考核結果和獎勵懲處相結合。對明查暗訪出的違紀股室和個人進行通報批評，對股室負責人及當事人進行提醒談話，并把通報結果納入全年工作考核，嚴格兌現獎懲，著力解決走過場、行動遲緩、敷衍塞責等問題，確保各項措施落到實處。

三是提升素質，強化能力。把效能建設與文明創建、創先爭優結合起來，積極開展各類文明創建工作，以抓創建為契機推進各項建設工作，同時激勵廣大干部常修為政之德，常懷律己之心，切實做到勤政務實，服務為民。

第三篇：改進作風 提升效能 強化服務 塑造形象

改進作風 提升效能 強化服務 塑造形象

努力開創全市經濟和信息化工作科學發展新局面 ——在市經信委機關作風整頓活動動員會上的講話

同志們：

2010年是回顧總結“十一五”發展成就、統籌規劃“十二五”發展藍圖的重要一年，具有繼往開來、承上啟下的重要作用。做好今年的經濟和信息化工作，對有效應對國際金融危機、鞏固經濟回升基礎至關重要。面對新形勢、新要求，我們深感責任重大、任務艱巨，機關全體工作人員務必發揚優良作風確保今年既定目標圓滿完成。1月份，市委、市政府召開了全市政府機構改革工作會議，組建了市經濟和信息化委員會。市經信委作為新組建的市政府工作部門，機關作風建設必須從一開始就要站在高起點上加以推進。今天，我們在這里召開機關作風整頓活動動員會議，就是要進一步統一思想，認清形勢，優化作風，提升效能，推動全市經濟和信息化工作平穩較快發展。下面，我就做好機關作風整頓講三個方面的意見：

一、統一思想，認清形勢，充分認識開展機關作風整頓活動的重要性和必要性

機關作風，對內是凝聚力，對外是吸引力，對下是號召力，直接展示著思想和紀律，直接反映著黨風和政風，直接體現著黨和政府的形象，最終決定著人心向背、事業成敗。開展機關作風整頓，認真解決干部職工隊伍和機關服務管理中存在的突出問題，是抓落實、促發展的一項重要職責，對于加強作風建設，對于提高服務水平，對于全面貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，推進全市經濟和信息化工作科學發展，具有極為重要的意義。當前，我們又面臨著新一輪政府機構改革，涉及到部門職能調整、關系理順、組織優化、管理創新，這些都需要廣大干部職工以堅強的黨性和過硬的作風作保證。因此，大家務必要從全局出發，充分認識開展機關作風整頓活動的重要性和緊迫性。通過作風整頓，切實提高行政效能，使我們的工作更加適應科學發展的要求，為加快建設創新開放宜居幸福的現代化新威海做出積極貢獻。

（一）加強機關作風整頓，是推進經濟社會科學發展的形勢所需。

雖然今年是我們的機構改革之年，但是年初我們早已按照市委、市政府的部署明確了總體工作思路。全面完成這些既定的目標任務，迫切需要廣大干部職工進一步團結一心，同舟共濟，頑強拼搏，凝聚發展合力；迫切需要廣大干部職工進一步轉變作風，求真務實，奮發有為，加快發展步伐；迫切需要廣大干部職工進一步解放思想，更新觀念，開拓進取，爭創一流業績。從一定意義上講，機關作風建設決定著發展環境，影響著發展速度，左右著發展 質量。實踐證明，一個部門的工作，成在作風，敗也在作風；一個單位的形象，好在作風，壞也在作風；一個干部的威信，高在作風，低也在作風。因此，市經信委作為新組建部門，從起步之初就必須高度重視機關作風建設。這就要求我們必須以這次機關作風整頓活動為契機，認真解決機關作風建設與優質服務、科學發展不適應、不協調的問題，進一步轉變觀念、轉變職能、轉變作風，不斷增強開放意識、服務意識、效率意識，努力探索推動科學發展的長效機制，真正做到用心想事，用智謀事，用力干事，用我們的智慧和汗水推動全市經濟和信息化工作科學發展，用我們的真誠和奉獻促進市直工業系統的和諧穩定。

（二）加強機關作風整頓，是建設服務型機關的關鍵所在。

干部是機關的主體，是機關各項工作的謀劃者、組織者和實施者，肩負著加快發展、服務社會、服務企業、服務基層的使命。推進服務型機關建設，關鍵在干部。黨政機關是黨的各項路線方針政策的貫徹落實者，是經濟社會發展的組織推動者，是社會和諧穩定的保障維護者，是實現經濟社會科學發展的中堅力量。近年來，在市委、市政府的堅強領導下，在社會各界的大力支持下，我們根據市委、市政府關于建設服務型、法治型、學習型、廉潔型、和諧型機關的要求，不斷適應新時期的發展形勢，進行了機關建設的積極創新與實踐。通過行政推動、完善機制、創新載體，機關建設取得了長足發展。但是我們要看到，新組建的市經信委并不是將原市經貿委和信息產業局簡單地合并到一起，而是部門職能的有機統一優化。因此，市經信委機關建設必須在機構整合的過程中進行文化融合，在一個新的層次上完成理念提升，從而建立完善的服務管理制度，創新科學的目標責任制考核體系，不斷提高服務水平，優化發展環境。否則，就會影響機關建設向高層次發展。所以，我們必須積極貫徹落實市委、市政府機構改革的意見，正確面對改革發展的需要，認真研究解決改革中遇到的問題，使廣大干部職工能夠以嚴明的工作紀律、務實的工作作風、一流的工作效能，為群眾服務、為企業服務、為基層服務、為發展服務。

（三）加強機關作風整頓，是推進機關干部隊伍建設的自身所求。

過去的幾年，我們廣大干部職工一直保持著愛崗敬業、求真務實的工作作風和開拓進取、奮發向上的創業精神，為全市經濟和信息化工作發展做出了重要貢獻。特別是在去年的工作中，大家同心同德，搶抓機遇，積極履行崗位職責，全力應對國際金融危機給發展帶來的不利影響，涌現出了一批開拓創新、勤政務實、成績優異的先進集體和先進個人，樹立了團結向上、真誠服務的良好形象，這也充分證明了我們的干部職工隊伍整體素質是高的，主流是好的，是能夠經得起各種考驗、值得黨和人民群眾信 賴的。但是，我們必須清醒地看到，與新形勢、新任務的發展要求相比，我們的干部職工隊伍建設中還存在著一些不足，主要表現在：一是有的同志思想落后于不斷發展的客觀實際，工作缺乏主動性、創造性；二是有的同志存在著不太重視理論學習，以及學用脫節的傾向；三是有的同志存在著工作不夠深入、作風不夠踏實的問題。盡管這些問題發生在少數干部職工身上，但如果視而不見、聽而不聞，群眾就會有意見，最終必然會渙散我們的斗志、損害黨群干群關系、影響干擾各項工作，阻礙制約發展進程。由此可見，開展機關作風整頓活動，既是形勢所需，也是自身所求。大家必須充分認識加強作風建設的重要性和緊迫感，正視存在問題，認真進行整改，確保這次機關作風整頓活動取得實效。

二、抓實作風，強化服務，明確開展機關作風整頓活動的主要內容

結合實際，這次機關作風整頓，我們把“改進作風、提升效能、強化服務、塑造形象”確定為活動主題，廣大干部職工都要緊緊圍繞主題，抓住中心、突出重點，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理，扎扎實實解決在作風方面存在的不足。

（一）完善制度，強化管理，嚴明各項工作紀律。一是要嚴明政治紀律。黨的政治紀律是黨的各級組織和全體黨員干部在思想上、行動上同黨中央保持一致的行 為規范，是黨最重要的紀律。嚴守黨的政治紀律，對于鞏固黨的團結統一，保持黨的先進性和純潔性，增強黨的凝聚力和戰斗力，保證黨的路線方針政策和決策部署的貫徹落實至關重要。廣大干部職工尤其是黨員領導干部必須把嚴守政治紀律作為增強黨性的一項基本要求，做嚴守政治紀律的表率。要自覺履行政治責任，在各項工作中敢抓敢管，嚴抓細管，及時發現和解決干部隊伍中存在的突出問題，真正把問題解決在萌芽狀態。凡是上級黨委和工業工委部署的工作任務，無論是誰都要不折不扣地貫徹落實，不得講條件，不得推諉扯皮，堅決維護上級黨委和工業工委的權威，確保政令暢通。要把黨風廉政建設責任制作為一項嚴肅的政治紀律堅決貫徹執行，認真落實領導干部廉潔從政的各項制度規定。對于《黨風廉政建設責任狀》和《遵守工作紀律責任狀》所簽訂的內容，都要嚴格落實到位。我們還要通過學習理論文章、剖析典型案例、觀看電教影片、編印《廉政教育專刊》等多種形式，深入開展經常性的廉政主題教育，不斷增強廉潔自律意識和拒腐防變能力，做到警鐘常鳴。要全面加強監督，完善政務公開制度，堅持面向社會各界征求意見和聘請（特邀）監督員制度，把社會監督、群眾監督、黨內監督和領導班子內部監督全方位結合起來，使監督制度化、規范化、經常化，樹立廉潔勤政的社會形象。

二是要嚴明會議紀律。開會是傳達貫徹上級精神、部 署工作、統一思想、研究問題的重要方式，是開展工作的重要手段。與會人員的表現如何，在一定程度上反映了機關干部的政治素質、精神面貌、工作狀態和事業心、責任感，反映了機關的組織紀律和工作作風。會風問題，不僅事關會議的質量和效果，而且事關黨風、政風，事關機關的形象，事關黨的路線方針政策能否得到真正貫徹落實。良好的會風是干事創業的前提，對于做好各項工作、推動工作發展具有十分重要的作用。會風絕不是一件小事，廣大干部職工一定要高度重視，自覺遵守并嚴格執行會議紀律。每一位工作人員，在接到會議通知后，都必須根據通知要求按時參會。凡明確規定參會對象的，原則上不得請假。凡已自行安排會議和活動，與參會有沖突的，原則上應根據會議通知要求及時調整，確保正常參會；因出差、在外學習、參會或考察等特殊情況確需請假的，要報告詳細事由，并請示分管領導明確相關同志代為參會，未經批準，嚴禁擅自頂替參會。外出參加會議，不僅代表參會人員本人的形象，也直接反映我委的綜合素質，必須嚴格遵守好會議紀律。對于違反會議紀律的人員，我們將進行責任追究。

三是要嚴明工作作息紀律。遵守作息制度，對于廣大干部職工來說，是一項最基本的工作要求。我們要堅決按照市委、市政府的要求，嚴肅各項工作紀律。上班期間必須嚴格遵守作息時間規定，不得遲到、早退、無故缺勤、擅自離崗，請事假必須按規定程序履行請銷假手續。因特殊情況需晚來或早走的，領導班子成員應提前告知委辦公室，其他工作人員要事先按規定程序請假。嚴禁在工作時間內離崗和外出從事休閑娛樂活動。不得在工作時間內辦私事、閑聊或從事與工作無關的事項。嚴禁在辦公場所、工作時間或利用電腦從事打撲克、玩麻將等各種娛樂活動。委領導、各單位及各科室負責人必須保證24小時通訊暢通。要嚴格執行黨政機關禁酒令，嚴禁在工作日中午飲酒，嚴禁在值班和執行公務時飲酒，嚴禁到可能影響公正執行公務的各種場合飲酒，嚴禁在駕駛機動車前飲酒。凡違反規定的，第一次予以警誡，取消本人評先選優資格，第二次予以通報批評，第三次給予相應的紀律處分。

（二）愛崗奉獻，干事創業，抓實作風建設。當前，我們要倍加珍惜科學發展的難得機遇，以與時俱進的精神引領發展；要倍加珍惜人心思進、干事創業、共謀發展的良好氛圍，以高效務實的作風推進發展；要倍加珍惜各級重視、各方支持、全力推進的發展環境，以親民愛民的情懷服務發展；要倍加珍惜風清氣正、心齊氣足、團結和諧的大好局面，以良好的黨風政風保障發展。廣大干部職工要始終堅持把服務基層、服務企業、服務群眾、服務發展作為自己的崗位職責，誠心誠意辦實事，盡心盡力解難題，堅持不懈做好事，不斷提高自己的服務水平。要從工作作風上對自己認真加強培養，充分發揮積極性、主動性、創造性，自覺把心思放在干事創業上，把精力放在促進發展上，把真情放在為民謀利上，營造共謀發展的濃厚氛圍。要大興求真務實之風，腳踏實地，埋頭苦干，低調務實，少說多做，集中精力抓大事，撲下身子抓落實。要講求實效，堅決摒棄以會議貫徹會議、以文件落實文件的虛浮作風，言必行，行必果，不干則已，干就干實干好，不抓則已，抓就要一抓到底，抓出成效。為進一步轉變工作作風，結合實際，作風整頓期間，我們將開展科室（單位）工作打算交流，并組織“科室（單位）談服務活動”。每個科室（單位）都要根據我委工作總體部署，細化工作計劃安排，同時從工作職能出發，切實做出服務承諾，自覺接受監督。各科室、各單位一定要把如何搞好服務談到點子上、落實到行動上，真正做到為企業和群眾提供方便、快捷、優質、高效的服務。另外，我們還將探索實行“每日一整理、每周一回顧、每月一小結”的管理方式，逐步養成今天的事情今天做、立說立行、雷厲風行的工作作風。

（三）牢記使命，打造品牌，建設服務型機關。一是轉變觀念，明確責任，強化服務意識。進一步強化“企業創造財富，政府營造環境”的理念，不斷豐富“心系企業，真誠服務”市級服務品牌內涵，牢記“觀全局、舉良策、謀發展、構和諧”機關使命，倡導“團結、務實、創新、高效”機關精神，發揚“雷厲風行、追求卓越”機 關作風，把真誠服務融入到實際工作中去。通過多種途徑深入開展宗旨觀、政績觀、發展觀、法制觀及誠信觀教育，引導廣大干部職工切實增強宗旨觀念、公仆意識，努力為企業發展服好務。大家要經常進行換位思考，多為基層著想，把群眾需要幫助解決的小事、難事，當作自己的要事，千方百計幫助解決，努力做到對群眾、企業反映的問題件件有著落，事事有回音。我們繼續倡導“無邊界配合”執行理念，優化服務流程，推行自覺服務、主動服務、超前服務以及快事快辦、急事急辦、特事特辦，能一次辦結的決不讓企業跑兩次，給基層和辦事人員提供實實在在的方便。要繼續探索建立完善的工作責任機制，按照“細化、量化、科學化”的要求，明確職責與分工，細化崗位標準，讓每名工作人員在各自崗位上最大程度發揮才能，人盡其才，才盡其用。要開展好聯系企業活動，按照《關于加強聯系企業工作意見》的要求，組織機關工作人員經常深入企業，通過提供信息咨詢、技術服務，開展政策輔導、管理診斷等方式，扎扎實實地幫助企業和群眾解決實際問題，密切黨群干群關系。

二是以人為本，規范言行，端正服務態度。廣大干部職工都要將為基層服務、為職工群眾服務的思想，體現在具體行動上，落實在工作實踐中。我們將通過加強職業道德和紀律作風教育，使機關工作人員的言行符合公務員行為準則和職業要求。引導機關工作人員自覺按照《核心行 為準則》、《通用行為準則》、《服務文明用語20句》和《服務禁忌用語20句》等行為規范，養成更加文明禮貌的言行習慣，讓來機關辦事的群眾感到門好進、人好找、話好聽、事好辦。我們將積極推廣“一張笑臉相迎、一把椅子讓坐、一句稍后諒解、一流高效服務、一聲走好相送”的溫情型服務方式，為“心系企業，真誠服務”市級服務名牌增光添彩。我們還將繼續堅持首接負責制，凡與機關接洽事宜，第一個承接來人、來函、來電等的工作人員，都必須做好接待和銜接工作，提供全程服務；對不屬于本委職責范圍的事，要解釋清楚，為服務對象指明去向。堅持AB角工作制度（循環AB角工作制度），對每項主要業務都確定A、B兩個負責人，A角為主，B角為輔。在具體業務辦理過程中，AB角互為補充，確保不出現斷檔和脫節。完善服務承諾制，將服務內容、服務程序、服務標準、承諾時限和責任追究向社會公開。凡是與基層和群眾聯系密切的行政許可事項都納入行政許可科，統一在市行政審批中心窗口辦理，提供優質、高效的服務。

三是加強學習，增強本領，提高服務水平。學習是干部職工堅定理想信念、增長智慧才干、提高綜合素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。新時期、新形勢下，廣大干部職工只有勤奮學習，才能不斷適應工作需要、更好地履行職責；只有勤奮學習，才能不斷豐富知識、開闊視野；只有勤奮學習，才能不斷解放思想、把握規律；只 有勤奮學習，才能緊跟時代潮流、不斷開創新局面。我們要牢固樹立終身學習的理念，自覺地把學習作為一種政治責任、一種精神境界、一種人生追求、一種生活樂趣來認識和對待，切實做到善于學習、樂于學習、勤奮學習，通過加強學習，提高服務本領。我們將開展好干部自主選學、每季一講活動、黨課學習日，組織廣大干部職工深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆四中全會精神，學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會和中國特色社會主義理論體系等馬克思主義中國化的最新理論成果，學習市場經濟知識、法律知識和工作中涉及到的專業知識，不斷提高工作人員的政治理論素養和業務知識水平。大家要注重向實踐學習，注重向群眾學習，注重學用結合。要通過不斷學習，用科學的理論武裝頭腦，用先進的理念啟迪思維，用正確的方法指導工作，真正做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，努力將自己培養成“能干、能寫、能講”的“三能型”干部，更好地服務科學發展。通過勤奮的學習，我們就能不斷創新發展理念，轉變工作方式，就能深入研究帶有全局性、方向性的重大問題，切實把主要精力放在抓決策、抓全局、抓大事上，放在抓重點、攻難點、創亮點上，放在謀發展、促和諧、抓落實上。就能在實踐中增強干事創業的能力，提高為人民群眾服務的本領。

三、加強領導，精心組織，確保機關作風整頓取得實 效

當前，新春開局，各業正舉，我們推進全市經濟和信息化工作又好又快發展的任務十分繁重。希望大家切實從講政治、講大局、講發展的高度出發，按照統一部署和要求，結合實際，精心組織，扎實開展好整頓活動。我相信，通過這次作風整頓，一定能夠實現促進工作、推動發展的目的。

（一）抓好整頓學習，認真開展自查整改。一是要認真學習有關文件精神。廣大干部職工要重點學習黨的十七大報告、十七屆四中全會精神和胡錦濤總書記在中紀委五次全體會議上的重要講話，學xxx省委和市委關于干部廉潔自律的各項規定，學習中央和省、市經濟工作會議精神，學習加強干部作風建設的決定及意見等內容。通過學習，統一思想，提高認識，進一步增強搞好整頓工作的自覺性和主動性。

二是要認真查擺作風方面的問題。找準問題是解決問題的前提。要在學習提高的基礎上，采取“領導點、自己找、群眾評、互相幫”等方式，深挖細查，切實找準找透本單位、本科室和干部職工自身存在的各種突出問題，深刻進行剖析，明確今后的努力方向。要通過召開干部職工會議，對作風建設情況進行全面總結，找出在服務全市經濟和信息化發展工作上、遵守規章制度、發揮模范帶頭作用等方面存在的問題和不足，明確努力方向。要繼續開展 “問政于企、問需于企、問計于企”（“三問企業”）活動，廣泛征求基層和企業的意見建議。積極采取上門走訪、召開座談會、發放征求意見表、設立征求意見箱等多種形式，多渠道、多層次征求群眾意見，切實把問題找全查細、找準查透。

三是要認真做好整改提高工作。開展機關作風整頓活動的關鍵是整改，各科室、各單位要針對查找出的問題進行認真梳理，深入研究，制定切實可行的整改方案，提出具體的改進措施。每一位工作人員都要認真制定個人的整改措施，確保真正解決實際問題。要突出整改重點，緊密結合工作實際，按照“有什么問題解決什么問題、什么問題突出就先解決什么問題”的原則，讓干部職工看到實實在在的整改效果。對查找出的問題，要認真落實整改責任，明確整改的目標、時間和具體責任人。針對干部職工反映強烈的突出問題，凡是有條件解決的，要采取切實有效的措施立即解決；暫時不能解決的，要制定出階段性的整改計劃，分步實施解決。整改情況要及時向群眾公開，自覺接受群眾監督。

（二）嚴肅整頓紀律，注意工作開展方法。各科室、各單位要嚴肅整頓紀律，全體干部職工必須服從整頓安排，無特殊情況，一般不得請假。要嚴格遵守整頓的時間要求，任何單位不得隨意縮短整頓時間。整頓期間一般不要安排工作人員出差，要集中精力搞好整頓工 作。各單位要切實加強對整頓活動的組織領導，確保思想動員到位、安排部署到位、工作措施到位、督查落實到位，堅決防止走過場、流于形式，堅決避免一般化、應付了事。要注意整頓工作方法，堅持以正面教育、自我教育為主，不搞人人過關。要采取大會動員與小會學習討論相結合、正面教育與反面警示教育相結合、個人自查自糾與組織幫助相結合、糾正問題與完善制度相結合等辦法，靈活多樣，扎實有效地搞好整頓活動。要注意結合本單位的實際，有的放矢，突出重點，真正解決影響工作、影響服務和影響經濟發展的問題，增強整頓的針對性和實效性。要通過整頓，達到教育干部、糾正問題、轉變作風、振奮精神、促進工作的目的，從而使機關工作作風明顯改進、服務能力明顯增強、行政效能明顯提高。

（三）支持改革大局，扎實做好各項工作。這次機關作風整頓適逢全市機構改革，針對新一輪政府機構改革中行政職能的調整，我們一定要按照市委、市政府的部署，處理好局部利益與全局利益、個人利益與整體利益的關系，顧大局、講奉獻、守紀律、保穩定，堅決做到思想不亂、工作不斷、作風不散、干勁不減，以實際工作成效來檢驗作風整頓成果。今年，具體要做好以下幾個方面工作：

一是全面加強組織協調，推動平穩較快發展。精心組織經濟運行，加強對經濟運行的調度分析和對生產要素的 組織協調，健全煤電油運應急保障機制。實施百企登峰攻堅計劃，加大對60戶重點調度企業和40戶成長型企業的調度服務，推動骨干企業加快發展。工業增加值增長12%，工業技改投資增長16%。電子信息產業實現銷售收入1150億元、利稅90億元。全市萬元GDP能耗降低4.27%以上，比2005年降低22％，全面完成省政府下達給我市的“十一五”節能目標任務。

二是不斷加快結構調整，促進產業轉型升級。積極推進重點項目建設，重點抓好三角工業園、威高集團新型醫療器械、華東數控重型機床、拓展碳纖維、新北洋系列熱打印機、達因藥業搬遷擴建、天潤曲軸重型汽車發動機曲軸等100個重點項目建設。加快船舶修造基地建設，加大對三大造船聚集區、十大造船龍頭企業和船舶配套產業園區的規劃建設，力爭年內整船制造能力達到240萬載重噸。實施百項重點銀企互動工程，篩選百項重點工業投資項目，與有關部門聯合向全市各金融機構推介，爭取金融機構支持。加快推進信息技術與傳統產業的融合。開展“企業信息化助推年”活動，爭取國家、省信息技術改造專項的支持，力爭使實施信息化改造的企業占制造業企業的比例達到75%以上。積極開展經貿招商活動，抓好船舶、汽車及零配件、電子信息產業等產業的招商工作。組織參加第二十一屆哈爾濱經貿洽談會、濟南國際信息技術博覽會等重大經貿活動，借哈洽會平臺開展威海（哈爾濱）經貿 活動周。精心編制“十二五”制造業發展規劃和“十二五”信息產業發展規劃，明確今后五年結構調整的指導思想和目標任務，增強規劃的科學性、前瞻性和可操作性。

三是著力完善創新體系，增強自主創新能力。加強技術創新載體建設，繼續推進國家、省、市、縣四級企業技術中心體系建設，新認定市級以上企業技術中心8家，建設一批企業技術中心和信息產業工程中心。實施千項重點技術創新工程，深入開展自主創新年活動，年內完成新產品開發項目1000項以上，其中列入省級以上技術創新項目150項。加強產學研聯合，在產品研發、技術咨詢、戰略管理等方面開展全方位合作，提升我市產業的發展空間。突出發展信息服務業。跟蹤一批重點企業和項目，圍繞軟件、動漫、服務外包等新興產業，積極申報國家、省產業化項目，爭取上級業務部門的資金較往年有大幅增加。

四是積極推進節能降耗，努力轉變發展方式。抓好重點領域節能工作，進一步加強對100戶重點用能企業的能耗監測，建立完善能耗通報制度。組織開展能效水平對標活動，開展企業能源管理體系建設試點工作。積極推進節能技術進步，做好高效節能產品和太陽能集熱系統的推廣應用，加強對在建重點節能工程項目的調度管理，組織實施藍星集團在線低輻射鍍膜玻璃產業化、榮成鍛壓機床鑄造窯爐改造等7個節能重點項目。組織開展能源審計活動，完成20家以上企業的能源審計工作，調動企業清潔生產審 核的積極性，爭取6戶以上企業完成自愿清潔生產審核。

五是加快信息技術滲透，提升我市信息化水平。不斷提升城市信息化管理水平，協調建委、規劃、公安、國土、工商等部門，整合資源，建設威海城市數字化管理平臺，實現城市管理的精細化和數字化。實現電子審批、電子監察系統在全市范圍內的互聯互通，理順系統建設的程序。加快推進“三農”信息化工作，發揮國家農村信息化綜合信息服務試點的帶動作用，協調推進“三電合一”農業綜合信息服務平臺建設，面向“三農”提供信息發布、價格指導、網上交易等實用、高效、便捷的信息服務，啟動農產品和食品安全追溯信息系統建設。加強信息安全工作，協調推進信息安全等級保護、風險評估等基礎性工作；指導監督政府部門、重點行業的重要信息系統與基礎信息網絡的安全保障工作；加強信息安全應急協調工作，協調處理重大事件。加強基礎信息設施的規劃建設，抓住第三代移動通信推廣的有利時機，加快我市信息網絡基礎設施建設。統籌規劃全市信息管線網、公用通信網、有線電視網、專用信息網的建設，推進各類信息網絡資源綜合利用和互聯互通工作。

六是加強機關黨政建設，積極開展對口幫扶工作。落實黨風廉政建設責任制，堅決執行黨政機關禁酒令，嚴格遵守工作紀律，不定期檢查落實情況。堅持依法行政，深化“心系企業，真誠服務”市級服務品牌建設，切實提升 行政效能。做好社會治安綜合治理、信訪穩定和老干部工作，維護社會穩定大局。認真做好聯系村和敬老院工作，完成村級活動場所建設，開展黨員干部結窮親活動。

同志們，機關作風整頓是接受黨性鍛煉、提高自身修養的一次好機會。廣大干部職工一定要按照統一部署，提高思想認識，積極支持，自覺參與，保證活動的順利開展并切實收到成效。同時，我也相信，通過開展機關作風整頓，我們一定能以新的精神面貌迎接新的挑戰，做出新的更大的成績！

謝謝大家！

第四篇：作風效能提升年

安駕莊鎮教育辦公室 關于開展“作風效能提升年”

活動的實施意見

為進一步加強教育系統作風建設，營造風清氣正的干事創業環境，著力提升教育教學質量，按照《肥城市教育局關于在全市開展“作風效能提升年”活動的實施意見》（肥教黨字[2011]10號）的要求，教育辦公室決定，在全鎮教育系統深入開展“作風效能提升年”活動。現提出如下實施意見。

一、指導思想和基本原則

基本要求：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“務實、高效、創新、爭優”的要求，以提高落實執行力、提高群眾滿意度為目標，以作風轉變為主線，以“四看四比”為抓手，以強力督查、問題管理、深化公開、民主評議為手段，著力解決教育系統干部教師在思想、作風、紀律、效能等方面存在的突出問題，使廣大干部教師的作風素質明顯改進，組織紀律性明顯加強，落實執行力明顯提升，為“打造中國桃都，建設美好肥城”提供堅強保證。

基本原則：堅持圍繞中心、服務大局，確保各級做出的重大決策部署落到實處。堅持抓關鍵、突重點，帶動整體工作的開展。堅持標本兼治、綜合治理，把提高教育教學質量、促進教育發展與建立長效機制結合起來。堅持統籌考慮、合理安排，把抓好作風效能提升活動與推動山東省教育工作示范市創建、教育教學管理、師德師能建設、學校安全等工作落實緊密結合起來。

二、任務目標

通過開展“作風效能提升年”活動，著力解決教育系統存在的五個方

面的問題：

㈠弘揚優良學風，著力解決素質能力不強的問題

一是解決思想認識問題，部分干部教師對“作風效能提升年”活動的重要性認識不足，認為這項活動是搞形式、走過場，浪費時間、人力、物力，助長弄虛作假。二是解決學習動力不足的問題，面對新課程改革和越來越快的知識更新，感覺不到“本領恐慌”，教育教學理念落后，管理方式和教學方法陳舊。三是解決業務鉆研不精的問題，對本職工作不專心、不用心，缺乏勝任工作要求的理論素養和業務知識，缺乏把握發展大勢和按客觀規律辦事的認知能力，缺乏駕馭復雜局面和解決實際問題的基本功。四是解決理論聯系實際不緊的問題，政策學習不注重聯系實際，不進行深入思考，理解不透、運用不活，遇到難事只會說“不能辦”，拿不出“怎么辦”的措施和方法。通過活動，進一步增強憂患意識、學習意識，帶著問題學習、聯系實際思考，向書本學習、向實踐學習、向一線干部教師學習，努力做到學習工作化、工作學習化，在不斷學習中提高學校管理水平、提高教育教學質量、促進教育均衡發展。

㈡強化執行落實，著力解決工作推進不力的問題

一是解決工作作風不實的問題，部分干部教師未能樹立敢于負責、勇于擔當的工作態度，作風漂浮，不深入、不細致，對所肩負的工作在推進落實過程中碰到的困難和問題，不從自身找原因，一味地講客觀、找理由，互相推諉扯皮；有的干部教師安于現狀、得過且過，暮氣有余、朝氣不足，在困難和風險面前，畏難情緒嚴重，不敢啃“硬骨頭”。二是解決工作力度不大的問題，作風疲沓，不推不動，工作主動性差，工作效率不高；對上級決策部署不能一以貫之、堅決貫徹，甚至搞當面一套、背后一套。三是解決工作方法單一的問題，習慣于“老套路”，習慣于用一成不變的方

法處理問題，習慣于用簡單的行政手段化解矛盾，習慣于靠文件落實文件、以會議貫徹會議。通過活動，進一步增強政治意識、大局意識、質量意識、憂患意識，真正用心想事、用心謀事、用心干事，以過硬的、優良的作風推動既定工作目標落到實處，以扎實的工作業績展現自身價值、體現活動成果。

㈢提升行政效能，著力解決服務質量不優的問題

教育辦公室、學校各職能處室既是管理部門，更是服務部門。要重點解決教育、教學服務和管理部門深入學校、教師、學生、家長少，傾聽學校和師生的所思、所需、所盼、所愁少，為學校和師生辦實事、解難事少；工作方法簡單，對學校、師生和群眾的訴求缺乏耐心，辦理不及時、不到位。通過活動，進一步增強宗旨意識、責任意識，提高辦事效率和服務質量。

㈣鼓勵探索創新，著力解決開拓精神不足的問題。

重點解決報喜不報憂，總結工作只講特點和成績，不講問題和不足；工作只求過得去，不求過得硬，稍有壓力就叫苦發牢騷，提不出新思路，拿不出新舉措，打不開新局面；面對困難只講客觀，不講主觀，怨天尤人，上推下卸，碰到麻煩就繞，遇到阻力就退；習慣于用傳統方式推進工作，滿足于任務完成，不善于總結、查找影響工作效率、質量進一步提升的深層次問題；對發現的苗頭性問題故意遮蓋或回避，致使問題越積越多，小問題變成大問題，新問題變成老問題；對個案問題，不會舉一反

三、吸取教訓，導致同類問題再度發生等。著力解決有些干部思想保守、不思進取，只想“守攤子”，不能帶領干部教師提高辦學水平和教育教學質量的問題。通過活動，進一步增強爭先意識、競爭意識，牢固樹立勵精圖治的使命感和居安思危的緊迫感，始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，解放思

想，更新觀念，不斷開創教育工作新局面。

㈤嚴格紀律約束，著力解決自律意識不嚴的問題。

一是解決工作紀律松散，不按時上下班，上班串崗聊天、上網炒股玩游戲；上課遲到早退，隨意調課、空課，教學效益低；不請假隨意缺席會議，遲到早退，不遵守會場紀律；工作日中午違反規定飲酒；講排場、比闊氣，鋪張浪費；用于工作的心思少，熱衷于吃吃喝喝、迎來送往等。二是解決在干部選拔、評優樹先中違反規定的行為，不公平、不民主、不透明，搞暗箱操作。三是解決校建工程、大型支出等工作中的不規范行為，甚至貪污受賄等問題。通過活動，進一步增強規范意識、紀律意識，始終牢記工作職責，嚴守政治紀律、組織紀律、財經紀律、群眾工作紀律，秉公用權，謙虛謹慎，樹立“公正、廉潔、尊師、愛生、敬業”的良好形象。

三、推進措施

㈠開展集中整頓活動。活動起始，先利用兩個月的時間，開展以“看工作標準、看制度規范、看作風紀律、看整體形象和比效率、比落實、比創新、比實績”為主要內容的干部作風集中整頓活動。制定活動《實施方案》，廣泛動員發動，組織各單位和每名干部教師圍繞工作標準、制度規范、紀律作風、整體形象和效率、落實、創新、實績等八個方面，逐一對照檢查、梳理問題、確立目標、完善制度，立查立糾，認真整改，在短期內看到干部教師作風轉變的明顯成效，為全年活動開展奠定良好基礎。

㈡規范履職行為。一是嚴格按照上級有關規定規范行為。要嚴格遵守《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業道德規范》、《肥城市教育系統關于加強政風行風建設實行問責制暫行辦法》、《肥城市教育系統“十條禁令”》等法律法規。凡違反上述規定者，視情節輕重追究責任。

二是加強師德建設。進一步健全師德規范體系，提高教師的職業品德修養和廉潔自律的自覺性。加強對學科帶頭人、科研項目負責人等人員的教育、管理和監督。三是規范教育收費行為。進一步完善教育收費政策，清理規范各類教育收費項目，堅持治理教育亂收費。進一步規范服務性收費和代收費行為，杜絕各種形式的亂收費。四是加強各種評優選模的管理和監督，堅持公開透明，實施廉潔評審，確保公平公正。

㈢努力提高工作效益。一是改進和創新服務方式。要進一步增強效率意識，切實解決辦事過程中的弊病，提高指導和服務水平。建立完善教育內部權力運行機制、競爭約束機制，不斷創新提高效能的方法和途徑，努力提高工作質量和效率。二是完善績效考核。各學校要結合實際，進一步完善內部績效考核辦法，使其更科學、合理。堅持以能力和業績為導向，突出量化考核的作用，形成正確的導向。把績效考核結果與教職工的評優樹先、職稱評定、獎勵懲戒等有機結合起來，最大限度調動教職工的工作積極性。

㈣深入聯系服務師生。一是認真落實“家長委員會”制度。各校都要建立家長委員會，及時了解家長對學校的整體訴求，接受社會的指導和監督。二是扎實開展“家訪”活動。進一步總結深化“千名教師訪萬戶，師生情誼傳萬家”活動，探索建立“家訪”活動的長效機制。三是切實解決師生訴求。進一步暢通群眾投訴渠道，對群眾信件、來訪、熱線電話等投訴及時查處，限時辦復，促進教育熱點、難點問題的解決，確保群眾反映的問題“事事有著落，件件有回音”。四是深入推進“三務”公開。完善黨務公開、政務公開、校務公開，完善教代會制度，確保教職工的知情權、參與權、表達權、監督權，最大限度地激發教職工的工作熱情。

㈤著力加強基層干部作風建設。教育辦公室和各學校領導干部特別是

單位一把手的作風如何，關系教育系統在人民群眾中的形象和威望。要把加強和改進基層干部作風建設作為重點，結合“創先爭優”活動全力推進。一是抓教育。堅持不懈地抓好領導干部黨的理想、信念、宗旨和群眾路線教育，強化紀律和法制教育，不斷增強基層干部的大局觀念、紀律觀念、法制觀念和廉潔自律意識；加強干部崗位培訓，提高干部領導和駕馭教育工作的能力。二是抓制度。健全和完善民主管理和民主決策制度，規范干部的職權行為；進一步健全財務監督管理制度，執行干部任期和離任經濟責任審計制度；建立干部任用考察制度，全面考察 “德、能、勤、績、廉”，嚴把干部任用關、入口關。三是抓監督。積極探索和推行考核監督機制，干部要接受師生及社會各界的監督，要在執行黨的教育方針、班子隊伍建設、為師生辦實事、民主決策、民主管理、民主監督、財務公開以及廉潔自律情況等方面接受群眾評議。

㈥嚴格督查、嚴厲問責。一是強化問責督查。二是繼續加大教育巡視力度。全面督查作風效能提升情況、規范辦學執行情況和素質教育實施情況。盯住不落實的事，追究不落實的人，通過從嚴問責，問出壓力、問出干勁、問出實效。三是實施“問題管理”。要進一步改進發現問題的方式，采取“個案解剖”法，主動深入到教育教學和服務管理的操作過程中，排查存在的問題，分析問題發生的根源，針對管理中的漏洞和薄弱環節，制定整改措施，避免同類問題再次發生。四是建立舉報投訴和案件通報制度。認真受理舉報投訴，及時受理辦結。堅持明查暗訪，對發現的不作為、亂作為、慢作為以及違反作風效能提升有關規定的，嚴格追究責任，并根據民主評議、督導檢查、受理投訴情況，給予相關責任人必要的組織處理。

四、工作要求

㈠加強組織領導。為加強活動的組織領導，教育辦公室成立“教育系

統作風效能提升年”活動領導小組和工作小組，具體負責組織、協調、指導全鎮教育系統作風效能提升工作。各單位也要成立由單位主要負責同志任組長的“作風效能提升年”活動組織機構，結合自身實際，制定實施意見、活動方案及相關制度，明確職責，強化措施，確保本單位 “作風效能提升年”活動的順利開展。

㈡營造氛圍，推廣典型。要通過媒體、網絡、校內廣播、壁報等多種形式，深入宣傳開展“作風效能提升年”活動的重大意義、總體部署和工作要求，及時反映活動進展情況和工作成效，營造人人講效能、處處抓作風的濃厚氛圍和強勁的輿論監督態勢。要堅持典型引路，注意培養和推廣活動中涌現出來的先進典型，使教育系統廣大干部教師學有榜樣、趕有方向。

㈢狠抓落實，統籌推進。全市教育系統要把開展“作風效能提升年”活動與推動當前工作緊密結合起來，做到統籌兼顧，協調共進，切實以“作風效能提升年”活動的扎實開展推動各項工作的全面落實，以紀律作風的明顯改進、機關效能的全面提升以及重點工作的順利推進等實際工作成效檢驗“作風效能提升年”活動的成果。要切實強化責任落實，要以敏銳的政治頭腦、高度的責任情懷、立說立行的工作作風抓落實，要通過深入一線、調度督查、嚴格獎懲抓落實。

㈣完善長效機制。要以開展“作風效能提升年”活動為契機，深入調研，大膽創新，認真總結，及時將實踐中的好經驗、好做法上升到制度層面，進一步健全完善學習培訓、工作運行、責任落實等一系列規章制度，形成用制度約權、按制度辦事，靠制度管人的長效工作機制和運行機制。

附：安駕莊鎮教育辦公室“作風效能提升年”活動組織機構

二○一一年三月十五日

安駕莊鎮教育辦公室 “作風效能提升年”活動組織機構

領導小組

組 長：杜建柱

副組長：劉

偉 成員：聶傳忠

王英超

組 長：王緒國

成員：聶傳忠

梁子林

肖榮峰

武

杰

偉

梁

華工作小組

武

杰中小學校長

華張緒茂

張修嶺

王緒國

張

張修嶺

梁

第五篇：轉變作風_提升效能

在轉變作風中提升效能

針對我總部基地 圍繞保持黨的先進性和純潔性，在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。這就要求我們在實際工作中密切聯系群眾，用心為民辦事，誠心為民謀利。要貫徹領導指示、切實改進作風，把措施落實到服務提質、效能提升、發展提速的具體行動上來。如何在實際工作中加強作風建設，如何提升工作效能我想從以下幾個方面作下匯報。

一、轉作風提效能，須在扎實治學上下功夫。干部抓好學習和運用問題，是增強素質、做好工作、轉變作風的重要途徑，必須扎扎實實地學，認認真真地用。

二、轉作風提效能，須在著力創新上下功夫。創新是發展的根本動力。在具體工作中貫徹落實上級決策，迸發創新活力，推進積極變革，破解工作難題。一方面，要敢出新思維、敢立新標準、敢推新舉措。黨員不僅要思想活躍，腦筋快捷，敢于經常思考上面沒提到的、文件沒寫到的、他人沒做到的，積極創新思維方式。而且能根據任務變化，自我加壓、自我突破，不斷更新標準，力爭超標準完成上級交辦的任務。更能出新點子、新辦法，拿新辦法破解前瞻難題，用新措施推動科學發展。另一方面，要做到繼承與創新相統一。在創造先進、革除落后的同時，也要重視處理好繼承與創新的關系，繼承實踐證明管用的，革新殘缺的，使創新緊貼溫州發展大計，符合溫州發展要求，不搞盲目創新，提高創新效率，只有這樣才能創造性地當好參謀、辦好民事、助推跨越。

三、轉作風提效能，須在狠抓規范上下功夫。注重從健全制度、強化管理、經常教育入手，抓好抓實內部管理，防止和糾正秩序亂、行為亂、財物亂等問題。一要以完善制度求規范。要根據實際，完善并落實事務、職責、印章、財物等管理制度，并做到任務細化、標準量化，使人人頭上有約束，件件事務有標準，達到制度管人、事務管人、自我管理的目的，為促進規范化建設奠定制度基礎。二要以嚴格管理求規范。強化過程管理，對環境衛生、言行舉止、使辦公場所潔凈，用具擺放有序，資料存放規范，遵守紀律自覺。三要以加強教育求規范。切實抓好相關規定、職責、紀律的教育，自覺按章理事、依法辦事、干凈干事，切實管住嘴、管住手、管住腿，不違法、不違紀、不出事，業余時間多學習多充電少應酬，盡量做到生活、關系簡單。

四、轉作風提效能，須在爭創一流上下功夫。轉變作風的最終落腳點，就是落實到提升效能、優化服務、辦好民事上，要以“爭就爭先進、干就干一流”的標準，切實履行職能，切實提升效能，爭創一流業績。一要精品服務爭先。定位要準確超前，明確為誰服務、為誰參謀、對誰負責，按照“身在兵位謀帥事”的要求，緊貼領導思維，執行領導標準，各項工作有的放矢，參到點子，謀到深處，領導認可，群眾滿意。克服領導讓干啥就干啥的思路，突出工作的前瞻性和預見性，敢想領導之未想，善謀領導之未謀，做主動超前的工作，切實發揮參謀服務作用。落實要有力有效，按照“百密而無一疏”要求，用心將標準把嚴、將措施想細、將服務做精，力爭在被動服務中謀主動、求亮點、出精品。在執行緊急重大任務時，按照急事急辦、特事特辦要求，使出“拼命三郎”干勁，咬定目標不放，加班加點工作，一抓到底落實，迅速、堅決、有力地貫徹落實好領導的決策意圖。二要求真務實爭先。