第一篇：淺析新形勢下開展黨建工作新思路、新方法 后勤部

淺析新形勢下開展基層黨建工作新思路、新方法

2009年是天津港功能拓展年，是新中國成立60周年，是天津港深入學習實踐科學發展觀，努力提升創建世界一流大港水平的重要一年。一年來，機關五黨支部深入貫徹落實公司黨委年度工作部署，面對經濟危機影響，勇于迎接挑戰，在加強基層黨建基礎工作的同時，結合自身實際，深入調研、積極探索基層黨建工作新思路、新方法，取得了較好的成績。

支部結構現狀分析。支部基本概況：機關五支部在崗員工共計23人，其中黨員16名，入黨積極分子2人，占員工總數的80%。其余5人為群眾。從文化水平上看，大專以上學歷10人占員工總數近50%。從年齡結構看，50歲以上員工9人；40歲—50歲2人；30—40歲9人；30歲以下3人。

分析結果：機關五支部80%的黨員及入黨積極分子構成了機關五基層黨組織結構，黨員覆蓋面廣，有利于支部組織開展工作；從在崗員工的年齡層次及學歷上綜合分析，機關五支部人員構成相對完善、合理，綜合文化水平、整體素質較高，為支部各項工作的開展奠定了基礎。

支部建設現狀分析。今年以來，受金融危機影響，員工整體不穩定因素提升，特別是機關五支部重新調整以來，支部把握員工整體思想動態的難度加大，對此機關五支部緊緊圍繞加強支部組織建設為重點深入開展支部建設現狀調研，通過近幾個月的調研，支部基本掌握了系統黨建工作中存在的一些新情況和新問題。一是從自身來講對黨建工作重要性的認識不到位，黨建工作與行政工作失衡，存在“重行政、輕黨建”的現象。二是黨的活動安排具體落實措施不到位。三是黨員干部隊伍“老化”，工作中存在著“老辦法不管用，新辦法不適用”。四是黨員隊伍的先鋒模范作用發揮不好，存在著“明哲保身”。

綜上所述，在新的時期面對新的問題、新的情況，如何結合好自身有利條件，提升自身不足，加強基層黨組織建設，已成為當前保穩定、促發展的重要工作。對此，機關五支部堅持“夯實基礎、創新發展”的工作思路，對基層黨組織建設進行了全面深入的探索和實踐。

一、加強隊伍建設，提升工作水平。

基層黨建工作開展的是否到位，與是否擁有一支強有力的組織隊伍密切相關。因此，擴大組織覆蓋、優化組織設置、提高隊伍整體素質，對提升組織工作水平及黨建工作順利開展至關重要。對此機關五支部在組織隊伍建設工作中，加強對入黨積極分子的培養和教育，加快擴大組織隊伍的步伐，努力使各部門黨員覆蓋全面，同時結合支部構成特點，設立的支部委員全部為各部門領導，并且針對后勤保障部年輕員工較多的特點，增設一名委員，加強組織隊伍的整體全面性。從而，支部的各項工作、各項活動能夠做到有點、有面，以

點帶面，全面落實，全面開展。

二、加強組織建設，健全組織機制。

在新形勢下，基層的黨建工作必須緊跟公司經濟的發展步伐，加強組織建設、健全組織機制，為企業的穩定和發展提供堅強的組織保證。機關五支部作為公司后勤保障部門，服務一線、服務生產、服務員工是自身職責所在，而做好服務的前提是自身工作能力、整體素質的全面提升，因此抓好黨建工作，發揮黨組織作用，是提升工作能力、整體素質的有效途徑。

首先，要健全黨建工作機制。堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促經濟”的工作原則，充分發揮黨組織的政治核心作用和黨員先鋒模范作用，不斷完善基層黨支部的各項制度和工作程序，有效促進黨建工作與經濟工作的同步發展。

其次，要健全思想政治工作機制。今年以來公司先后開展的“奧運反恐”和“國慶安保”工作，在自身嚴密的組織工作下，對于出現的問題、員工的思想波動需要黨的思想政治工作發揮作用，這就要求我們的思想政治工作在開展上做到內容適宜、方法得當、追求效果、落實到位，在實際工作中重點做到明確責任、落實到人，確保把思想政治工作落實到實處。

三、創新工作方法，發揮組織職能。

基層黨建工作，要堅持與時俱進的精神，以改革的精神

調整思想觀念，以創新的思想改進活動方式和工作方法，從而更好服務于企業經濟與生產。在實際工作中，支部在加強自身學習以及吸取其他支部工作經驗的基礎上，我們認識到，只有創新，黨建工作才會有動力，才會有活力，才會有生命力。

對此，支部針對自身工作特性，堅持從創新組織管理體系、創新組織隊伍建設上下功夫，將發揮基層工會組織職能作用，作為促進黨建工作的有效載體；將發揮黨員的先鋒模范作用，作為促進黨建工作的有效手段，切實將黨組織的引導幫助作用，運用到實際工作當中，充分運用工會組織的組織、維權的職能，發揮工會組織開展各項活動的能力，以黨建帶工建，以工建促黨建。從而形成以群眾為基礎，以黨員為依托的黨建工作創新模式。

一年來，機關五支部針對階段性面臨的新情況、新變化，及時改善工作方法、創新活動載體，不斷提高支部隊伍的凝聚力、戰斗力和創造力，在形成領導有力、運轉有序的工作機制前提下，遵循“圍繞中心促發展，服務中心顧大局”的黨建工作新思路，努力提升基層黨建工作科學化、規范化發展。

機關五黨支部

2009年9月25日

第二篇：探索黨建新思路 創新黨建新方法

探索黨建新思路

創新黨建新方法

隨著改革開放的進一步深入和市場經濟的快速發展，黨建工作面臨許多新情況、新問題。黨的十八大提出“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。”，給新時期黨建工作提出了新的更高的要求。檢察機關作為國家法律監督機關，擔負著打擊犯罪維護社會穩定的重要職能。面對新的形勢和歷史時期，基層檢察機關在黨建工作上存在著一定程度的協調機制不健全，黨員干部綜合素質不高、黨組織活動缺乏有效載體等問題，檢察機關必須加強和改進黨建工作方法，加強基層檢察機關黨組織建設，才能改善黨的領導，鞏固黨的執政地位，保證黨的路錢、方針、政策在機關內更好的貫徹執行；才能保持黨的生機和活力；才能保證黨員干警的凝聚力和戰斗力，進而更好地完成檢察工作任務。

一、創新基層黨建工作方法，將黨支部建在科上

當前，基層檢察機關普遍存在平時工作中重視業務知識學習而忽視政治理論學習的情況，對黨建工作缺乏合理的安排，黨員學習中央精神和各項活動熱情不高，思想政治工作比較薄弱，平時只滿足于按照上級安排的學習計劃組織實施，對結合本單位實際、抓黨員思想建設和理論學習明顯不足。在政治思想教育工作方面，只強調上傳下達，方法簡單，干警們學習氣氛不濃，打不起精神，提不起興趣，最終導致部分干警在工作中缺乏激情、工作標準不高、自我要求不嚴、思想空虛、執法觀念陳舊、執法方法簡單等一系列問題。和諧意識、大局意識、宗旨意識不強，就案辦案，機械執法，繼而出現執法不公、執法不嚴，甚至違法辦案、徇私枉法的行為。另外，黨組織建設處于“松散型”狀態，幾個科室組成混合黨支部，內部互不協調，各自為政，難以開展統一有效的組織活動，各科室負責人要求“一崗雙責”，要求既抓檢察業務，又抓思想政治工作，但實際上普遍存在重業務、輕思想政治工作；黨員干警在檢察工作的先鋒模范作用得不到有效發揮，不利于黨組織的戰斗保壘和黨員先鋒模范作用得到有效發揮，制約了檢察機關思想政治工作的深入開展，在一定程度上削弱了檢察隊伍的凝聚力和戰斗力。我院針對在黨建工作中存在的問題，進行在大膽探索，著眼于黨建帶隊伍的長遠發展，積極創新黨建工作新方法，取得了較好效果。一是建好支部。院黨組多次向區委有關領導、區委組織部、區委政法委匯報情況，取得領導的支持，同時加大與區直機關工委的協調力度，最終以機構改革為契機，在11個內設科室中全部建立了黨支部。二是配齊干部。我們按照干部任免程序，經過支部選舉、組織考察、民主測評、黨組研究、上級任免，共為11個黨支部配備正書記11名，并在黨員相對較多的支部配備副書記6名，正、副書記的級別分別為正股級、副股級，有力地保證了基層黨建工作的正常開展。三是理順關系。為確保科長、書記在工作中互相配合，形成合力，我們明確了二者的職責，即科長負責檢察業務，是第一責任人，支部書記輔助科長，是第二責任人；支部書記負責思想政治工作和隊伍建設，是第一責任人，科長輔助支部書記，是第二責任人。二者相輔相成，融為一體，有力地促進了檢察業務和隊伍建設的雙豐收。

二、完善黨建機制，為基層黨支部開展工作提供制度保障

針對基層檢察工作和黨員干警隊伍特點，本著切合實際、突出重點、有效管用的原則，逐步建立了一套操作性較強的工作機制，使思想政治工作更加有章可循，科學規范。一是先后制定了《關于加強黨支部工作的規定》、《黨員評議制度》、《發展黨員公示制度》、《領導干部思想政治工作責任制》、《干警思想定期分析制度》、《政工部門聯系干警制度》等，使檢察隊伍思想政治工作的方方面面都有制可依，規范運作。我們還特別加強了對辦案一線臨時黨支部的建設工作，對臨時黨支部的成立條件、隸屬關系、支部書記和委員產生辦法、在開展思想政治工作上的具體職責等，都作了明確規定，對于保障辦案工作順利進行，起到了重要作用。如我院在參于查辦秦皇島一國土局長受賄和巨額財產來源不明案時，全院抽調了10名精兵強將，及時成立了臨時黨支部，參戰干警充分發揮先鋒模范作用，為攻克這起涉案金額達2000余萬的國土部門大案做出了重大貢獻。初步形成了一套多角度、全方位的黨員教育管理監督機制，使全體黨員干警時刻規范言行，從嚴要求，充分發揮先鋒模范作用。二是以院正式文件形式制定下發了《叢臺區人民檢察院關于開展發揮共產黨員先鋒模范作用活動的實施方案》，這個方案不僅對每個黨員提出了“總體要求”，而且對擔任不同職務的黨員提出了“分層次要求”（對黨組成員、中層干部和一般干警區別要求，分層管理），對從事不同工作的黨員提出了“分崗位要求”（對反貪、瀆檢、偵監、公訴等不同部門的黨員，結合具體工作特點區別要求，分類管理）。圍繞該方案，由每個黨員結合自身工作實際，分別撰寫責任狀，經組織審查同意后打印成文，然后由黨員向黨支部書記、黨支部書記向黨總書記層層簽訂《責任狀》，使每個黨員都有位可站，有事可做，隨時保持良好精神狀態和責任心，調動一切積極因素為檢察工作服務。三是設立了公示欄，對在工作中表現積極、成績突出的部門和個人隨時進行表揚，對表現較差的則予以誡勉談話，并公開曝光，予以通報批評，從而在全院范圍內營造了學先進、比先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍。

三、堅持抓好三項工作，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用

通過抓教育、抓典型、抓“八小時以外”管理使黨員干警的黨性覺悟和奉獻意識不斷增強，充分發揮了基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員干警的先鋒模范作用。一是針對基層檢察工作以及黨員隊伍特點，從教育活動入手，制定了切實可行的系統教育計劃，規定了詳細的教育內容，以業余黨校為陣地，充分利用集中上黨課等方式，進行黨的基本知識、黨建工作理論教育。在教育形式上，在以支部為單位周四定期上黨課的同時，每年組織新黨員和入黨積極分子到晉冀魯豫烈士烈士陵園舉行入黨宣誓議式，組織廣大黨員集中學習優秀共產黨員王書田、任長霞等人先進事跡，重溫入黨誓詞，接受革命傳統教育，使廣大黨員干警時刻不忘自己是一名光榮的共產黨員。還通過請專家作形勢報告、觀看專題片、開設黨員崗和黨員窗口、舉行黨的知識競賽、請老紅軍老干部講革命傳統等形式，對廣大黨員干警進行教育，進一步增強了黨性觀念，保證了廣大黨員干警在大是大非面前、旗幟鮮明，立場堅定。在辦案中，要求黨員干警沖鋒在前、吃苦在前，奉獻在前，以多辦大案要案的實際行動為黨旗增輝。在急難險重任務面前，對廣大黨員干警講責任，提要求，號召他們走在干警最前列，關健時刻經受得起嚴峻形勢的考驗。如在黨的十八召開期間，我院黨員干警全部放棄節假日，全天候堅守工作崗位，全力化解社會矛盾，排除不穩定苗頭，消除了上訪隱患，受到區委和區政府的大力表揚。二是通過認真篩選，在不同類型部門中重點培養和樹立了各自的先進典型；使黨員干警趕有目標、學有榜樣，較好發揮了先進典型的模范帶頭作用。先后樹起全省“優秀司法警察”、法警大隊長高建平，全省“優秀批捕辦案能手”米淑英，全省“模范檢察干警”、一等功榮立者張書芬為先進典型。使大家感到先進人物就在身邊，看得見、摸得著，較之“模式化”的英雄人物，學習效果明顯增強。三是加強上班時間管理的同時，將工作延伸到了“八小時以外”的生活圈、娛樂圈和社交圈。制定了黨員干警《八小時以外管理辦法》、《八小時以外責任制》、《八小時以外事項報告制度》，將中政委“四條禁令”、省院“七條禁令”、市政法委“十不準”、“十嚴禁”等規定細化、量化，使之更具操作性。與干警家屬簽訂了“發揮黨員先鋒模范作用”協議書，發揮家屬的特殊優勢，讓她們監督干警把好拒情、拒請、拒賄關。通過走訪干警家屬，及時發現干警中的錯誤苗頭并進行誡勉談話，有效地防止了問題的釀成，使恪守職業道德、弘揚社會公德、爭做好人好事成為黨員干警的自覺行動。此外還把深入細致的思想政治工作，貫穿到干警“八小時以外”的生活和干警家屬中，通過有力的思想工作，幫助干警及其家屬解決“八小時以外”出現的困難和問題，從婚喪嫁娶、傷病住院、子女上學等細微處做起，解除干警的后顧之憂。讓干警們切實感受到黨組織的溫暖，全身心地投入檢察工作，極大地調動了黨員干警工作的積極性和工作熱情。

（作者單位：邯鄲市叢臺區檢察院）

第三篇：信訪新思路新方法[范文模版]

五步四面立體工作法 開啟新時代信訪工作新征程

新時代，新征程。黨的十九大提出“兩個階段、兩個十五年”的部署安排，擘畫了中華民族偉大復興的時間表、路線圖。

山高愈前行，夢好起宏圖。如何發揚紅船精神，在新時代里再創新業績，在新征程中勇當排頭兵？總書記說，新時代要有新氣象更要有新作為。住規建委的信訪干部們深深懂得，應該堅持好以人民為中心的新時代信訪工作方向。自覺把群眾觀點、群眾路線貫徹到信訪工作全過程，真正架起黨群連心橋，實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益。

信訪工作繁雜瑣碎但又是黨的群眾工作的重要組成部分。住規建委信訪辦工作人員在工作中不斷總結創新、善于管理、主動規范，把一項看似散亂、無序的事情納入管理體系，形成了自己特有的一套工作保障運行機制-五步四面立體工作法，用制度來規范辦理工作。使涉及住規建委職責的信訪案件得到及時有效、有序的解答和處理。

五步四面立體工作法是住規建委特有的工作體系，它界定了工作職責，形成了一套留言登記、交辦、督辦、反饋、審核、回復工作流程，細化了各個工作環節的主要任務和目標，從制度上保證信訪工作有章可循、程序規范。一、五步

第一、建，建立EXCEL表，及時對信訪局轉發的信訪件所反映問題第一時間進行登記，詳細記錄相關信息。2.建立收集專門的個人檔案資料，確保資料完整，以便順利辦理好信訪案件。

第二、分，迅速分類，快速批轉到相關部門使其協助信訪辦辦理信訪件，根據界定的辦結時間，并在日歷單上進行記錄提醒。

第三、查，采取明察暗訪、實地查看等方式監督其辦理過程和質量。

第四、處理，確保每件信訪件所反映的問題都能在期限內切實妥善地解決。

2018年3月14日，信訪人劉平安2015年在天成逸家工地3號樓打工，施工方下欠其7萬元工資。要求盡快付清工資。接到信訪人反映的問題后，我委主管領導立即安排農民工工資清欠辦公室工作人員到天成逸家工地進行調查。3月19日，經過委領導和農民工工資清欠辦公室協調督促，施工方將所欠劉平安的7萬元工資支付給了劉平安。3月27日上劉平安握著鄭建潁主任的手久久沒有放開，激動的嘴里一直說的感謝感謝。

第五、反饋，對出現問題進行思考，并對相關股室和單位提出改進意見，以便更好的服務群眾。

住建系統業務管理點多、面廣，信訪涉及住房、征地拆遷、城市管理、農民工工資清欠、天然氣安裝、市政道路、園林管理、污水處理等群眾普遍關心的熱點難點問題。我委管理范圍涵蓋路、水、電、氣、樹、燈、樓等群眾生活息息相關的方方面面，是“橫到邊、縱到底”管理領域和網絡體系。熱點、難點、焦點問題多，不能千篇一律僅看材料或電話詢問，有的是一般性問題，容易了解容易解決，有的反映的問題看似面上的問題，實際上涉及深層次根源的問題，需要鍥而不舍地去調查，去挖掘，去透過現象看到本質，只有這樣才能將棘手難辦的問題解決到位、解決徹底。如去年城關鎮曹窯村民賈冠軍反映，其村內大坑水污染問題，看似解決村內污水無處排放，造成地下水污染的問題，實際到村內了解，其真實目的是要求盡快解決自來水的問題，本人通過現場調研了解到他的真實意圖后，積極幫助協調自來水公司與其村委會對接，推進了曹窯村飲用水工程解決的進程。二、四面

第一、加強學習，擴寬業務知識面

信訪工作就是服務群眾、解決難題，化解群眾反映的熱點難點。住規建委的工作人員始終堅持把群眾的訴求和反映的問題當成自家的事情去辦。圍繞住建系統的熱點難點問題和業務范圍，不斷學習政治理論和業務知識，切實提高自身的政治素養和理論水平，更新服務理念，改進工作方法，提高辦事效率，為服務社會、服務群眾打下了堅實的基礎。

2017年利用單位集中學習時間和業余時間，住規建委信訪辦工作人員先后學習了十九大報告、《信訪條例》、《城市規劃法》、《建筑質量管理條例》、《河南省燃氣管理條例》、《城市市容市貌管理條例》等相關法規知識，使自身的法規知識和政策水平有了質的飛躍，面對群眾反映的問題能夠應對自如、有理有據的解答和辦理。

第二、人人參與、齊抓共管

1、班子成員抓好共性問題，個性問題及時下傳專人負責。共性問題及時反映給主管領導，讓共性問題的解決起到引起住建系統班子成員重視的目的，這樣不僅加快了問題解決的進程，并且對全局工作有了一個警示和引領作用，使之成為住建系統下一步工作開展的問題導向，在來年工作部署上可以作為重點來抓；各二級機構設有專人負責協助辦理信訪件人員，層層落實責任，對信訪問題及時處理，化被動為主動，形成了住規建委系統人人參與、齊抓共管的新局面。

2、分包責任制，領導抓落實、抓督辦

對于信訪件，我委實行領導分包責任制，制定應對措施，實行逐級負責制，不斷消除群眾反映的熱點、難點問題，如涉及農民工資清欠問題的，由我委高偉華副主任親自督辦，制定處理清欠工作流程，以協商、協調、督辦等方式和工程單位進行溝通交流，盡最大努力幫助農民工討要工資；對于涉及天然氣安裝、市政道路、園林管理、污水處理等熱點難點問題，由紀委書記賈紅杰主抓協調解決，并定期在信訪辦現場辦公，受理群眾投訴的問題，能解釋答復的，現場解釋答復；能協調解決的，現場協調解決；需調查處理的，提出明確的處理意見。通過現場辦公，不僅使問題得以快速落實，而且帶動了相關單位提高工作效率，使反映問題“事事有著落、件件有回音”。

第三、維穩大局不放松。

信訪是社會問題的窗口、是政府與群眾的連心橋，是了解群眾呼聲的重要渠道，應當納入日常工作的重要議事日程。對接到的信訪件，信訪辦工作人員一直堅持吃透問題的性質和類型，及時認真分類辦理，建立工作保障體系，制定應急預案，實行逐級負責制，不斷消除群眾反映的熱點、難點問題，化解消除了一批社會不安定因素。在“春節”、“兩會”等重大活動和節日期間，及時制定水、熱、氣、污水處理、垃圾清運等方面工作的應急預案，為方便群眾生活、保障群眾生命財產安全打下堅實的基礎，有力地維護了我縣社會發展大局的和諧穩定。

第四.加強內部監督管理，提高工作質量 我委為保證工作人員高效規范辦理信訪件，主管領導通過不定時、不定期、不定人等方式，隨機對信訪辦接待群眾上訪的服務態度和質量進行抽查，對接訪人員接聽群眾來電的耐心、細心程度和應變能力以及他們對政策、法規的熟悉程度等進行全面監督和調研。對服務態度好、工作認真負責的同志給予表揚肯定，對服務不熱情、解決問題不到位、政策把握有缺陷的給予指導和糾正。

綜上所述，雖然住規建委在承辦信訪工作創新上取得了一定成績，但我們不會堅持安于現狀止步不前，我們會進一步開拓工作思路、創新工作方法。健全制度，落實各項措施，提高工作人員的政策水平和工作能力，樹立勤政為民的良好形象，真正做到排民憂，解民難，扎實做好信訪件辦理的各項工作，為促進我縣各項事業的健康、協調發展做出住建系統新的貢獻。

第四篇：新形勢下企業黨建工作管理的新思路范文

新形勢下企業黨建工作管理的新思路

摘要：隨著社會主義市場經濟的進一步發展，中國改革已進入深水區。企業的生存發展也遇到越來越多的困難。企業要想可持續發展，必須加強企業黨建工作的進展，探索新形勢下企業黨建工作管理的新思路。

關鍵詞：新形勢、企業黨建工作、新思路

隨著中國經濟體制改革的日益深入，我國經濟的發展站在了歷史新的起點上。經濟體制的調整、思想觀念的轉變、利益分配格局的轉變。種種轉變，給中國社會中企業的發展與進步帶來了巨大的活力。但從另一方面看，也帶來了很多不利的因素。企業的黨建工作面臨更多的挑戰。只有積極的探索和創新，才能提高黨建工作水平，更好的為企業發展服務。

一：企業黨建工作現存問題

1）企業負責人對黨建工作的認識不到位。絕大部分企業是以盈利為主要目的的。他們的宗旨就是盡可能地利益最大化，不斷創造價值。他們擔心黨建工作會給企業盈利帶來困難，所以對黨組織在企業中的建立，表現的就不是那么積極，相反的還有很大的抵觸情緒。這就對企業黨建工作的開展造成了極大的阻礙，不利于新形勢下企業黨建工作管理新思路的探索與發展。

2）黨員流動性大，不易管理。由于企業的盈利經營情況有著很大的不確定性，這就造成了相關部門人員的流動性，其中就包含了很多的黨員，這就給黨員的管理造成了極大困難。現實情況往往是，剛剛對工作進行了安排和開展，黨員就走了，不在這所企業了。這就給工作的繼續開展造成了極大地阻礙。

3）黨組織活動的形式過于單一。企業在工作時間上的安排往往具有很的變化性和不確定性，這種特殊性就給企業黨建工作的開展管理造成了極大地阻礙。黨員一方面要積極的去參加工作，另一方面又得積極地參加黨組織的活動。時間和精力上的矛盾性給企業黨建工作的開展管理造成了極大地阻礙。理論聯系實際才能更好的發揮黨的帶頭作用。但在這種情況下，稀缺的時間造成黨的有些有些主題教育設計的的面不夠寬泛，在對黨知識學習運用的程度上，無法將理論和現實相聯系，而且教育的形式過于單一，不生動不活潑，缺乏活力。更有甚的是對于上級傳達的有關文件只是進行應付式的通告，并不進行系統的學習和指導。其結果往往是上頭的精神是好的但執行起來是不好的。這便給企業黨建工作的開展管理造成了極大地阻礙。

4）相應活動資金的缺乏。任何一項活動的開展都離不開資金的投入。企業黨建工作的高效開展就必須投入相應的資金。但現實情況是，資金往往不到位。企業的黨建工作無法正常開展。企業消極的支持態度，便使黨建活動缺乏資金支持，相應活動的開展便停滯不前。這便給企業黨建工作的開展管理造成了極大地阻礙。

二新形勢下企業黨建工作管理的新思路

1）強化服務思想，明確出發點。堅持黨的基本路線不動搖。堅持“一個中心兩個基本點”。企業黨組織在推動企業進行改革的過程中，要牢記黨在十八大中指出的，中國共產黨在領導中國特色社會主義事業中，必須堅持以經濟建設為中心，其他各項工作都服從和服務于這個中心。不斷貫徹和執行黨的路線、方針、政策。必須要牢固樹立服務意識，進一步強化服務中心思想。

2）發揮黨的帶頭作用，把握好落腳點。黨建工作要服務于生產經營，保證生產經營和改革發展的順利進行。黨應該加強自身的建設，不斷提高其戰斗力和活力，在企業改革發展的過程中不斷注入新的活力。發揮好黨組織的作用，真正的服務企業生存發展的落腳點放在黨支部。把自身建設搞好，才能為企業黨建工作的開展管理提供組織保證和精神動力。3）要以科學的發展觀來指導黨的工作。黨組織要根據當下社會經濟發展狀況和企業自身運行情況合理的向企業管理者提供相應的建議。堅持以人為本的科學發展觀。科學發展觀立足豐富發展的內涵和創新開拓的發展觀念，對企業新形勢下黨建工作的開展和管理提供了相當重要的指導。這不僅有利于黨組織自身的發展和完善，還能為基層黨建工作的探索，拓展出豐富的內涵。

4）聯系群眾，貼近生活。中國共產黨是廣大人名群眾的代言人。這就要求黨建工作必須更加貼近生活，貼近平凡的老百姓。這就要求黨建工作人員一方面在工作中必須要將問題通俗化，將問題和實際相結合，通過一些的事實的例子來說服群眾，做到取信于民。另一方面要求黨建工作人員在工作中要貼近企業經濟的發展，不做虛、空等無用的工作，要貼近企業發展實際。黨建工作要能夠為企業發展作出相應的貢獻。

5）加強黨建工作隊伍的建設。十八大報告強調，“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍”。在人才隊伍建設上，只要是人才皆可為我所用的海納百川式寬廣胸襟，做到人盡其才、才盡其用、用當其時，不讓優秀人才埋沒；既堅持善待，用“放大鏡”看待他們的優點，關注他們的工作、學習和生活把合適的人放在合適的崗位上鍛煉成才，為他們的成長成才創造寬松環境，也堅持嚴管，加強人才動態考核機制建設，實行技術專家、科技領軍人物、科技之星等各類人才評選進出機制，嚴格“進口”，暢通“出口”，優勝劣汰，保證人才質量。不斷吸收高素質人才。提高黨建工作隊伍整體素質。定期進行相關培訓，保證黨建工作人員思想上的先進性，在做好理論研究、經常性工作和系統性教育的基礎上，不斷黨建工作小組的知識水平、能力素養、身心素質、道德品質和政治思想素質，打造一支優秀的富有戰斗力和活力的黨建工作建設隊伍。為黨建工作管理打下堅實的基礎。

結語：合理有效的企業黨建工作在企業工作管理中的起到至關重要的作用，是企業黨建工作思想政治的重要組成部分,也是企業進行實際結合的重要的部分,這些作為企業管理的部分需要與企業相結合。在新的時代,知識經濟時代的到來,使得企業改革不斷的深化,思想的發展也日益的多元化和多樣化, 參考文獻

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[5]秦文；新時期企業黨建工作新思路解析[J]；2013年

第五篇：淺談新形勢下科普惠農興村工作的新思路新方法和新途徑

淺談新形勢下科普惠農興村工作的新思路、新方法和新途徑

孔維新

科普惠農興村工作是各級科協的主要工作，這項工作做好了，它對農業科技進步，農民增收，農村繁榮起著主導作用。

全面貫徹黨的十七大精神，為建設中國特色社會主義新農村貢獻力量，是各級科協的職責，我們一定要在新形勢下，增強科協責任感，使命感，加大興農富民工程項目的對接和落實力度，把興農富民工程落到實處，做出成績，迎接中國科協成立50周年。

江陰市老科協祝塘鎮分會在2005年開始，就對科普惠農興村工作進行了探討，改變了過去“功能單一，服務鏈不足”的由上而下的科普惠農興村工作方式，按農民需求“由上而下或由下而上”的雙向互動方式開展工作，這樣做適應了現代農業發展的需要，得到了廣大干部、群眾的歡迎。是在新形勢下科普惠農興村工作的新思路、新方法和新途徑。

一、做給農民看

為了把科普惠農工作做實、做細、做出成效。分會在2000年初在祝塘鎮街西開墾廢棄荒田三畝，創辦銀發農技田，試驗、示范農業新品種、新技術，做給農民看。銀發農技田創辦后，分會從蘇、浙、皖、豫、魯、滬等地農科院、校、所引進各種新品種二十余個，試種，示范。示范成功后，組織農民現場觀摩。認可后再推廣。七年來，大白元、牛踏鞭黃豆。豫芝一、二號、航天芝麻，蘇玉糯二號、南農紫玉糯1號、寧紫薯1號等優質高產品種，就是在這種情況下生根開花結果的。現在這八個品種，在祝塘鎮、長涇鎮、徐霞客鎮等九個鄉鎮和錫山區、惠山區的部分鄉鎮的廣大農戶中種植，農民得到了實惠。為了把科普惠農興村工作做得更加扎實、更有成效。2007年春，分會就把銀發農技田搬到了離鎮較遠的東胖官村（三鎮交界處），這個村經濟較薄弱、農民科技素質較低、號稱祝塘鎮西伯利亞，分會人員一頭扎進這個村，試驗幫教、培訓、示范，重點推廣“寧紫薯1號”，目的是為提升東胖官村農民的科技素質，發展優質高產農業。2007年，全村19戶人家，家家戶戶在自留地上試種了“寧紫薯1號”，七十多歲的孔淑敏夫婦倆在自留地上試種了0.2畝地“寧紫薯1號”，收紫薯400多公斤。除了自食外，在市場上賣掉了315公斤，賺錢1260元。夫妻倆逢人就說：“二分地紫心山芋抵上我1.5畝水稻地，真想不到呀！”全村有11戶人家，到市場上賣了紫心山芋，都賺了錢，都笑得合不攏嘴，都說：“種新品種，有奔頭，賺錢要靠科技”。

二、講給農民聽

“寧紫薯1號”試驗示范成功后，市科協鼓勵分會、資助分會2000元作為推廣“寧紫薯1號”的扶持資金。讓更多的農民得到實惠，分會利用這個鈔票，深入到農戶家中、田頭，把寧紫薯1號新品種、種植新技術講給農民聽。二年多來，分會人員跑了九個鄉鎮52個自然村108戶農戶家中、田頭，進行現場指導。幫助農民調劑寧紫薯1號種苗30萬株，撰寫“寧紫薯1號”高產優質栽培規程資料，印刷5000余份，贈送給種植戶，人手一冊。還開通了“寧紫薯1號”熱線電話86889843，24小時服務。在市科協組織安排下，開辦了“寧紫薯1號”優質高產栽培規程培訓班4期，培訓科技示范戶320多人次。2007年4月28日在九州果業有限公司舉辦第三期科技示范戶培訓班，通知50戶科技示范戶參加，結果到會108人，會議室內擠得水泄不通。在培訓期間，還邀請了江蘇省農科院甘薯研究室謝一芝主任作“寧紫薯1號”栽培技術和發展前景講座，江蘇省丘陵地區南京農科所王慶南副主任作“寧紫薯1號”選留種和貯藏的講座，江南大學食品學院呂季璋教授作“寧紫薯1號”產業化和深加工的講座。提升了種植戶的技術水平，拓寬了種植戶的視野。

三、帶著農民干

新品種、新技術試驗示范成功后，農民看到了、聽到了、有了種植的積極性。為更好地做好推廣工作，市科協鼓舞分會人員帶著農民干，并專門指定一名同志，負責這項工作。省、無錫市科協把“寧紫薯1號”列為科技興農富民工程的重點項目，省科協撥專項資金20000元，支持分會示范推廣。分會就培養科技育苗能手10戶，科技示范種植大戶100戶，依靠科技育苗能手和科技示范種植大戶，帶動全市千家萬戶。“寧紫薯1號”從2005年引進300株一戶試種，2006年示范種植12萬株，30畝，120戶；2007年推廣種植630萬株，1570畝，3000余戶。從一個鄉鎮種植推廣到九個鄉鎮種植，靠的就是110戶科技示范戶的示范推廣作用。2007年種植“寧紫薯1號”1570畝，十一月下旬在一百多戶好、中、差的三百畝地測產統計，平均畝產1428公斤，每公斤平均賣價4元，每畝毛收入5712元，扣去種苗費、肥料費、勞務費、機耕費等1004元，每畝凈收入4708元。總凈收入600多萬元，平均每戶增加收入2000余元。育苗科技戶周海全、華正剛等5人育苗0.1畝到0.2畝地單賣苗錢就超萬元。育苗科技戶張光坤、何玉良等5人育苗0.05畝到0.1畝地單賣苗錢0.2萬元到0.6萬元。紫心山芋種植戶宦金榮利用40畝葡萄園在埨溝邊種植紫心山芋，收獲紫薯2.5萬斤，凈收入5萬余元。種植戶何玉良利用2.8畝白果地，在埨溝種植紫心山芋，收獲紫薯2787公斤，凈收入11148元。用他們的話說：這是額外收入。2007年大部分種植紫薯的農戶賣后哈哈大笑，非常高興。吃著紫薯的客戶，眉開眼笑，非常開心。都說：科普惠農興村計劃是為民做了一件實實在在的好事，實事。

四、幫助農民賣

種好各種優質高產品種，這僅僅是開始，關鍵是要收好賣好，實實在在的做到農業增效，農民增收。種植推廣任何一個優質高產品種，分會首先就是市場調查，摸清市場信息后，再推廣。為了推廣“寧紫薯1號”，分會先后五次到山東省青島市、濟南市、臨沂市、棗莊市、平邑縣等地山芋（地瓜）食品廠作調研，到南京、上海、無錫、蘇州、常州等市做市場調查。了解市場信息后，再示范、推廣。

銀發農技田“寧紫薯1號”山芋收獲后，分會分裝200余份，每份5斤，贈送給無錫、常州、江陰、上海等地客戶品嘗。打印“寧紫薯1號”的由來和作用5000余份，寄發無錫、常州、江陰、上海等地各大酒店進行宣傳。還與江陰電視臺，江陰人民廣播電臺，江陰日報社等媒體單位聯系，宣傳報道“寧紫薯1號”，真正讓“寧紫薯1號”家喻戶曉。

在江陰市科協的關心支持下，2007年9月18日，江陰市山芋種植業協會正式成立，35戶種植大戶成為山芋協會會員。山芋協會成立后，“寧紫薯1號”在工商局注冊了“新大康”商標，在設計部門設計了禮品盒，宣傳單。通過一系列的促銷活動，“寧紫薯1號”在市場上紅紅火火。銷售形勢一直挺好。無錫、常州、張家港、靖江、宜興、如皋、上海等地客商紛紛前來采購，供應本地市場。山東省五家食品廠前來洽談購銷事宜，山芋種植業協會還設立了直銷點，天天供應江陰市民。為種植戶與客商架起了金橋，至12月底，三百多萬斤“寧紫薯1號”就銷售完畢。為了產業化，還與江南大學食品學院合作研制“寧紫薯1號”的各種食品，為2008年產、供、銷作好準備。

實踐證明： “做給農民看，講給農民聽，帶著農民干，幫助農民賣”是科普惠農興村工作中的一個創新，是江陰市科協在興農富民工程工作的新舉措，為民辦了一件實事、好事，提升了江陰市科協在科普惠農興村工作中的地位和作用，開創了科普工作有所發現、有所創造、有所發明、有所前進，有力地發揮了農業科技人員在興農富民工程工作中的地位和作用。作者單位：江陰市老科協