第一篇：***學院教代會提案工作委員會工作報告

各位代表：

現在，我代表第一屆教代會提案工作委員會向第一屆教代會第四次會議作提案工作報告，請各位代表審議。

一、第一屆教代會第三次會議提案的處理情況

1、領導重視，部門通力合作,狠抓落實

第一屆教代會第三次會議征集到39件32條提案,在提案工作委員會認真審核的基礎上，提請教代會執委會認真討論，經第一屆教代會第三次會

議討論通過，把提案中的15件10條作立案提案，其余24件22條提案轉相關部門研究處理。會后，教代會及提案工作委員會召開了專題會議，對提案的落實工作進行了認真討論，形成了提案落實方案。提案工作委員會迅速將立案提案轉交院黨委辦公室和院長辦公室，確定立案提案的承辦單位，并轉交相關部門承辦落實,且切實加強了對立案提案落實的檢查督促工作。在學院黨政的高度重視和大力支持下，在相關單位部門的積極支持配合下，各承辦單位認真辦理落實立案提案和其他提案，提出答復意見。提案工作委員會將承辦單位答復的意見及時反饋給了提案的主提人。截止2005年1月13日前，所有提案已經辦復。

2、15件10條立案提案的落實情況

對10條立案提案，承辦單位以求真務實的工作作風和高度負責的工作態度，切實抓好落實工作。對10條立案提案的落實情況，主提人回復為滿意的有8條，它們是:“盡快解決B區寬帶網的安裝；部分青年教師沒有住房，盡快繼續修建集資房或集體登記集中購買宿舍；教學樓、體育館、科技樓、新教工宿舍的保坎加強綠化；在學院新區栽櫻花樹、桃花樹等綠化美化樹；規范和完善教工宿舍物業管理，明確屋管費和修繕費的構成和計算辦法，衛生、安全等應有具體的措施和條例，修建院內園林式裝飾圍欄；育秀苑賓館進行資產重組，現育秀苑賓館不能進行工商注冊，應吸收其它獨立資本進行設施改造，形成股份合作制的企業法人進行合法經營；加強對校門口地下通道的衛生、照明等的規范管理；建立教職工利益（如水電氣調價等）聽證會制度”；回復為基本滿意的有2條，它們是：“引入競爭機制，改善后勤服務，打破壟斷，改變飲食，超市的服務，降低價位；學院辦公網頁要附下載編輯文檔，以便于打印，下載。”

3、24件22條未立案提案的落實情況

對未立案的22條提案，各承辦單位本著實事求是的工作原則，認真研究處理落實。對22條未立案提案的落實情況，主題人回復為滿意的有15條，基本滿意的有5條。因多種原因“搬遷高壓線使其遠離新教工宿舍，或15幢重新選址”的提案未能落實，所以，主提人未作答復。因多種原因，對于“適當減免教職工子女就讀本院的學費，建議減免50”的提案未能落實，所以主提人表示不滿意。

二、第一屆教代會第四次會議提案的征集情況

2005年1月15日我們發出了征集提案的通知，截止3月15日，共收到教職工代表的提案60件，合為41條。它們分別是：

1、教學科研方面的有7件6條：

（1）學院建立旅游管理專業建設培訓基地。

（2）每個教學系增補1至2個多媒體教室（2件）。

（3）建立大學英語現代化實驗室或實驗中心。

（4）充分合理利用體育館資源，為教職工開放。

（5）對教師教學質量評價，應全面評價，不應該一票否決。

（6）關于盡快兌現“三支隊伍”院內津貼。

2、學院基礎設施建設方面的有10件9條：

（1）擴大教職工私家車車庫容量，可修簡易車庫出租。

（2）在校園內逐步增添人文景觀，提升校園綠化檔次（2件）。

（3）加強校園網的建設和管理，便于更進一步了解學生思想狀況。

（4）全面維修第一教學樓有關教學設施。

（5）在教工宿舍區內安裝健身設備。

（6）在適當的地方修建一定數量的公共廁所。

（7）盡快重新翻新學生三舍旁的籃球場。

（8）加強共青團活動設備的配置及場地的建設。

（9）關于改造A區玉蘭大道人行道行車路線。

3、教職工生活福利方面的有24件9條：

（1）采取多種方式，切實幫助教職工改善住房條件（12件）。

（2）將教職工體檢納入學院財政預算，實行教職工體檢制（2件）。

（3）延長新教工宿舍裝修入住時間（3件）。

（4）嚴格03年6月的分房制度，清查配偶已分房改房，本人又在學院購買經濟住房的教職工。

（5）改善教職工上下班交通條件。

（6）學院內設置工行、建行蓄儲所。

（7）適當減免就讀本校教職工子女的學費，建議減免50。

（8）增開一輛開往C區的中巴車（2件）。

（9）調整交通車行車路線。

4、安全保衛方面的有2件2條：

（1）凈化校園周邊環境，如網巴等，損害學生身心健康。

（2）強化安全保衛工作，加強門衛制度和提高門衛人員素質。

5、后勤服務方面的3件3條：

（1）成立校內購房教職工業

第二篇：---學院教代會提案工作委員會工作報告

***學院教代會提案工作委員會工作報

告

各位代表：

現在，我代表第一屆教代會提案工作委員會向第一屆教代會第四次會議作提案工作報告，請各位代表審議。

一、第一屆教代會第三次會議提案的處理情況

1、領導重視，部門通力合作,狠抓落實

第一屆教代會第三次會議征集到39件32條提案,在提案工作委員會認真審核的基礎上，提請教代會執委會認真討論，經第一屆教代會第三次會議討論通過，把提案中的15件10條作立案提案，其余24件22條提案轉相關部門研究處理。會后，教代會及提案工作委員會召開了專題會議，對提案的落實工作進行了認真討論，形成了提案落實方案。提案工作委員會迅速將立案提案轉交院黨委辦公室和院長辦公室，確定立案提案的承辦單位，并轉交相關部門承辦落實,且切實加強了對立案提案落實的檢查督促工作。在學院黨政的高度重視和大力支持下，在相關單位部門的積極支持配合下，各承辦單位認真辦理落實立案提案和其他提案，提出答復意見。提案工作委員會將承辦單位答復的意見及時反饋給了提案的主提人。截止XX年1月13日前，所有提案已經辦復。2、15件10條立案提案的落實情況

對10條立案提案，承辦單位以求真務實的工作作風和高度負責的工作態度，切實抓好落實工作。對10條立案提案的落實情況，主提人回復為滿意的有8條，它們是:“盡快解決B區寬帶網的安裝；部分青年教師沒有住房，盡快繼續修建集資房或集體登記集中購買宿舍；教學樓、體育館、科技樓、新教工宿舍的保坎加強綠化；在學院新區栽櫻花樹、桃花樹等綠化美化樹；規范和完善教工宿舍物業管理，明確屋管費和修繕費的構成和計算辦法，衛生、安全等應有具體的措施和條例，修建院內園林式裝飾圍欄；育秀苑賓館進行資產重組，現育秀苑賓館不能進行工商注冊，應吸收其它獨立資本進行設施改造，形成股份合作制的企業法人進行合法經營；加強對校門口地下通道的衛生、照明等的規范管理；建立教職工利益（如水電氣調價等）聽證會制度”；回復為基本滿意的有2條，它們是：“引入競爭機制，改善后勤服務，打破壟斷，改變飲食，超市的服務，降低價位；學院辦公網頁要附下載編輯文檔，以便于打印，下載。”

3、24件22條未立案提案的落實情況

對未立案的22條提案，各承辦單位本著實事求是的工作原則，認真研究處理落實。對22條未立案提案的落實情況，主題人回復為滿意的有15條，基本滿意的有5條。因多種原因“搬遷高壓線使其遠離新教工宿舍，或15幢重新選址”的提案未能落實，所以，主提人未作答復。因多種原因，對于“適當減免教職工子女就讀本院的學費，建議減免50%”的提案未能落實，所以主提人表示不滿意。

二、第一屆教代會第四次會議提案的征集情況

XX年1月15日我們發出了征集提案的通知，截止3月15日，共收到教職工代表的提案60件，合為41條。它們分別是：

1、教學科研方面的有7件6條：

（1）學院建立旅游管理專業建設培訓基地。

（2）每個教學系增補1至2個多媒體教室（2件）。

（3）建立大學英語現代化實驗室或實驗中心。

（4）充分合理利用體育館資源，為教職工開放。

（5）對教師教學質量評價，應全面評價，不應該一票否決。

（6）關于盡快兌現“三支隊伍”院內津貼。

2、學院基礎設施建設方面的有10件9條：

（1）擴大教職工私家車車庫容量，可修簡易車庫出租。

（2）在校園內逐步增添人文景觀，提升校園綠化檔次（2件）。

（3）加強校園網BBS的建設和管理，便于更進一步了解學生思想狀況。

（4）全面維修第一教學樓有關教學設施。

（5）在教工宿舍區內安裝健身設備。

（6）在適當的地方修建一定數量的公共廁所。

（7）盡快重新翻新學生三舍旁的籃球場。

（8）加強共青團活動設備的配置及場地的建設。

（9）關于改造A區玉蘭大道人行道行車路線。

3、教職工生活福利方面的有24件9條：

（1）采取多種方式，切實幫助教職工改善住房條件（12件）。

（2）將教職工體檢納入學院財政預算，實行教職工體檢制（2件）。

（3）延長新教工宿舍裝修入住時間（3件）。

（4）嚴格XX年6月的分房制度，清查配偶已分房改房，本人又在學院購買經濟住房的教職工。

（5）改善教職工上下班交通條件。

（6）學院內設置工行、建行蓄儲所。

（7）適當減免就讀本校教職工子女的學費，建議減免50%。

（8）增開一輛開往C區的中巴車（2件）。

（9）調整交通車行車路線。

4、安全保衛方面的有2件2條：

（1）凈化校園周邊環境，如網巴等，損害學生身心健康。

（2）強化安全保衛工作，加強門衛制度和提高門衛人員素質。

5、后勤服務方面的3件3條：

（1）成立校內購房教職工業主大會。

（2）改善青年教職工后勤保障服務，如恢復俱樂部、盡快修建好教職工食堂、可否設置教職工洗浴中心。

（3）在校內家屬區設置小型蔬菜市場。

6、經費方面的2件2條：

（1）加大教學經費投入（不低于25%），以確保教學運行。

（2）加大衛生綠化設施的經費投入，如購買灑水車（打藥車（。

7、其他方面的12件10條：

（1）實行朝九晚五工作制，使師生有課外活動時間（2件）。

（2）收回C區，自辦宜賓學院外國語學校（2件）。

（3）建立宜賓學院學生家教組織，規范家教市場。

（4）成立宜賓學院車友協會。

（5）內分方案應改革，應按工作量核編后，按勞分配。

（6）購買大巴車跑成都，方便教職工出差，家屬子女上學。

（7）住校外的教職工希望能上校園辦公網頁，可采取密碼控制。

（8）加強監審處監察審計力量。

（9）向市政府要求遷移我院后校門口的加油站。

（10）留部分優秀本科應屆畢業生作學院學生工作專干。

三、第一屆教代會第四次會議提案的審查情況

收到提案后，提案工作委員會對提案進行了分類整理，于3月14日召開會議研究，提出了對提案的初步審查意見。在征求了有關部門的意見、向有關院領導匯報后再次研究，并提出如下的提案審查意見：

1、建議以下19件7條提案作為立案提案：

（1）學院建立旅游管理專業建設培訓基地。

（2）建立大學英語現代化實驗室或實驗中心。

（3）在校園內逐步增添人文景觀，提升校園綠化檔次（2件）。

（4）全面維修第一教學樓有關教學設施。

（5）盡快重新翻新學生三舍旁的籃球場。

（6）采取多種方式，切實幫助教職工改善住房條件（12件）。

（7）改善教職工上下班交通條件。

2、其余41件34條提案轉相關部門研究處理。

以上審查意見，經XX年3月18日教代會執委會全體會議討論并原則通過，現提請第一屆教代會第四次會議審議。

四、今后一年提案工作的主要任務

今后一年，教代會提案工作委員會的主要任務是：

1、認真制定工作計劃，加強組織和征集提案工作；

2、進一步加強提案審查工作，及時提出立案提案承辦部門的建議，并落實好所有提案的承辦部門；

3、進一步加強提案辦理落實的協調檢查督促工作，努力爭取讓廣大教職工對提案的辦理落實更加滿意。

第三篇：教代會提案工作報告

教代會提案工作報告

（第九中學副校長：李淑桂）各位代表：

我受學校黨支部和校委會的委托，向大會作關于三河市第九中學第三屆第一次教代會代表提案的征集情況和落實情況的報告，請予審議。

我校第三屆第一次“教代會”共收到代表提案20件。提案涉及5個方面的內容：

進一步改進學校領導和科室工作作風，加強與基層的聯系；共收到2件提案，以落實2件。教育教學管理方面，共收到7件提案，以落實5件，正在研究1件，經教代會討論決定1件。

關于后勤管理，共收到4件提案，以落實2件，正在研究1件，經教代會討論決定1件。關于福利待遇方面，共5件提案。以落實2件，正在研究2件，因政策原因無法落實1件。關于改善辦學條件和辦公條件方面，共有2件提案。因條件限制無法落實1件，正在研究1件。

這五個方面，基本涵蓋了教學、科研、服務、管理等學校工作的各個領域，具有較強的代表性。

一年來，在校領導的高度重視下，經過各職能部門的努力和“教代會”提案委員會的督促檢查，20件立案提案已落實11件，因政策條件限制無法落實的2件，正在研究的7件。提案工作，是“教代會”制度中一項重要的內容，我們要更加重視，長期堅持，逐步完善和規范。我們可以設想，廣大教職工能熱愛學校，以主人翁姿態圍繞學校各項工作，從自身個人的角度積極提意見，反映問題；“教代會”代表忠實履行職責，搜集意見，調查分析，提交議案，進言獻策；各職能部門能心為教師所系，利為教師所謀，權為教師所用，為落實提案而想盡辦法，付出辛苦；“教代會”各專門委員會能準確體察民意，把握校情。了解法規政策，圍繞提案上下溝通，督辦有力，反饋及時；校領導能堅持“以人為本”的執政理念，重視從提案中了解群眾呼聲，及時從提案中給予各職能部門工作上指導，從提案辦理效果考察干部作風和工作能力，對全局性工作進行評價和總結，提案工作環環相扣，息息相關，上下互動，有力促進了九中繁榮和發展。

希望廣大教職工、全體“教代會”代表和學校各位領導干部緊密的團結在學校黨支部和校委會的周圍，團結一致、群策群力，為九中的輝煌而努力奮斗！謝謝！

第四篇：2012教代會提案工作報告

小吉場鎮中心小學校首屆八次教代會提案工作報告

小吉場鎮中心小學校副校長劉艷瓊

尊敬的各位領導、各位代表、各位嘉賓、大家早上好！

根據會議安排，我向大會作提案工作報告，請予以審議：

中心校于2012年12月上旬向各村校印發《學校管理意見》（征求意見稿），向各村校教職工廣泛征求意見。截止2012年12月23日，共收到有效提案20件，現簡要答復如下：

1、管理崗位動態跟蹤考核第十二條：學校不能控制外來因素對學校的環境污染（如：塑料垃圾），對無圍墻、無操場的學校怎么辦？答復：學校把校內衛生進行清潔區劃分，各班級負責保持本班級清潔區干凈，通過學校加強管理，困難是可以克服的。

2、校長動態跟蹤考核第十八條，扣校長可以，但是校長安排，班主任沒有按時完成也要扣班主任1.5分，這樣便于學校管理。

答復：在教師個人考核中已有體現，且力度在原有的基礎上有所增加。

3、校長動態跟蹤考核第一條，各類制度、總結等，要調查學校是否布置，若學校已經安排布置了，班主任未完成，扣學校的分，更應扣班主任的分。

答復：本條款是考核校長，按照屬地管理的原則，各村校校長安排教職工完成的工作，應由各村校校長督促其按時完成。

4、教師評優推先第9條，班額40人以上，沒有40人以上的村校，教師永遠沒有資格參加評先推優。

答復：教師評優推先，評選優秀班主任和優秀班級班額必須40人以上，是上級教育部門相關文件規定的，中心校無權更改。評選優秀教師不受學生人數限制。

5、初中班主任津貼應有所提高。初中班津貼和小學平衡，因初中學生比小學生難管理，初中班主任比較辛苦。

答復：班主任津貼是上級績效工資考核文件中明確規定的，中心校無權更改。在初中與小學管理方面，誰難誰易，無法界定。

6、期末統考名次保持的應給予獎勵，因保持名次不容易。

答復：期末統考名次靠前的保持確實不容易，但是在績效考核中教育教學成果獎上已有體現，統考名次靠后的，保持名次非常容易，因此不能獎勵。

7、關于教師考調的條款，對教師太苛刻。

答復：關于教師考調的七條規定，經中心校反復研究，要求教師 1

既要符合考調條件，又要在平時工作中盡職盡責，既合情，又合理。

8、超課時津貼，按照中心校當年的編制標準，哪種屬于不缺編而享受超課時津貼。應把當年中心校及各村校的編制人數向村校下發一個標準編制人數。

答復：中心校已在每學年開學初在校長會上公布。

9、智障學生參加統考不參加評比。因智障學生無法接受知識，評比不公平。

答復：能提供有效證件、證明的智障學生，可以只參加統考，不

參加評比。

10、事假3天問題，外地教師請假應增加1至2天，因外地教師

路遠，時間倉促。

答復：教師請特假。市內外縣的請特假加1天，省內市外的請特

假加2天，省外的請特假加3天。

11、獎懲問題，應根據不同的學校分類別考核獎懲。

答復：根據教育發展的趨勢，師資配備情況，教學設備的配置等校際間的差距逐漸縮小，教學資源逐步趨向均衡。七星關區教育局在考核工作中也沒有按類別區分考核。

12、教師的教案應打印成表格形式填寫，這樣可以減輕教師的工作量。

答復：因為教師在編寫教案時要考慮到備教材、備學生、備教法，不同的學科備課的內容何要求不一樣，表格式不適合教案的編寫。

13、已婚生育女教師婦檢應視為特假。因婦檢時教師只有雙休日才有時間，雙休日計生站不上班。

答復：女教師參加婦檢，請假時自己調好課，每次婦檢請事假1天，不計入考核。

14、教育教學成績由統考成績50分和學生人數10分計算。因學生人數是由當地生源確定的，對邊遠落后的學校極不平等。

答復：學生人數的多少在一定程度上反映了教師工作量的輕重，根據績效工資考核的宗旨，多勞多得，優績優酬。另外，條件相對邊遠的學校已給予艱邊津貼補助。

15、對村校、教學點崗位津貼應給予傾斜，特別是教學點，這樣有利于激發村校教學點管理人員的積極性，留住人。

答復：對于沒有達到5個班級的村校教學點的考核方式，是教育

局相關文件規定的，中心校無力解決。

16、教師績效考核工資應適當發到各村校自行考核，這樣才會在本校有所競爭、提高、否則有些工作流于形式。

答復：中心校初步打算將教職工獎勵性績效工資中劃撥一部分到各村校考核。各村校要在開學初期，擬寫出本校的績效工資考核方案，在全校教職工中討論通過，報中心校備案。中心校審核通過后可以實施。

17、績效考核第二章第九條，降低中層干部倍數，所余部分用于鼓勵邊遠教師補助。

答復：中層干部倍數是按照教育局的文件規定計算的，大多數村校的中層干部工作比班主任辛苦，但是考核結果往往沒有班主任高。

18、后勤人員設獎，最高每月不超過50元，理由是后勤人員工作量沒法與一線教師比，一線教師統考第一名只得600元，不太合理。

答復：后勤人員每月設獎100元，是教育局規定的。后勤人員也

要經過考核，根據考核等次確定每月獎金，不是所有的后勤人員都每月獎勵100元。

19、學期期末統考排名建議只獎不懲。

答復：獎懲制度有獎有懲才是完整的獎懲制度，績效考核要求優

績優酬，在考核過程中，并沒有把學生統考成績作為唯一的考核依據。

20、對邊遠學校，應分類考核。

答復：中心校行政辦公會議經過討論，決定在績效工資考核時對

邊遠學校的教師給予一定的補貼。一類邊遠學校：聯豐小學、新建小學每人每月補助40元，二類邊遠學校：麻窩小學、巖灣小學、雙林小學、涼水井教學點的教師每人每月補助30元。

各位代表，教代會提案是教職工參與學校民主管理的重要途徑，我們希望，通過各位代表，把推進民主管理的呼聲傳達到其他教職工，群策群力，提高學校管理水平，辦好人民滿意的教育。

本次教代會的一些提案，也存在著一些不足，有的提案立意高度還有待提高，提案的內容未能反映絕大多數教職工的心聲，我們希望，各校今后送交的提案，立意與質量再高一點，代表性再廣一些。

各位代表，本次教代會征集提案工作得到了各校教職工的高度重

視。讓我們在今后的工作中，繼續為學校發展獻言獻策，共謀吉場教育發展大計，為辦好讓人民滿意的教育而努力奮斗！

謝謝！

第五篇：教代會提案工作報告

肅北蒙古族學校五屆教代會提案工作報告

各位代表、各位同志們：

提案工作是教代會的一項重要工作，代表們和教職員工積極參與提案，是主人翁意識的體現，是發揮教職工民主管理、民主監督的重要前提。現本著負責任的態度，我向大會報告教代會代表提案的征集和處理情況，請予以審議。

本次提案收集工作是從2013年10月14日開始收集，學校工會提案小組在收集過程中對提案的發放、回收都認真根據市教育工會有關文件要求從時間上、程序上做了合理安排，并在此基礎上我們的教工代表也廣泛聽取方方面面的意見，深入思考，認真選寫提案，這充分反映了我們教職工為辦好學校獻計獻策的積極性，參與學校管理的意識不斷增強，充分體現各位代表強烈的主人翁精神和高度的事業心和責任感，每份提案都寄托著代表對學校改革發展的迫切愿望和責任心。截至2013年10月17日，提案小組共收到代表實名制提案表共計24份，提案共計31條。

我們提案小組對陸續收集而來的提案進行斟酌分揀，歸檔備案，有的提案相似重復，因此實際共計24條。其中涉及教育教學的10條，師資隊伍建設4條，學生管理4條，教師職稱1條，教師培訓2條，制度管理2條，家長管理1條，教師福利1條。

對于代表們上交的提案，學校黨、政、工召開了專門會議，對代表們提出的所有問題、意見和建議進行逐條研究商討，最后提交學校行政，由行政逐條進行書面答復，并與提案代表進行面談交流，最后，提案代表對提案答復都表示滿意。

從提案具體情況反饋，有的提案切實可行，目前可以著手加以解決，例如等。但有的提案如等涉及上級有關部門相關的法規法度，我們將

嚴格依照相關法規制度執行，同時對于個別提案如等個別提案，學校實施存在一定的難度，不能列入議事日程，我們本著實事求是的態度，已向代表們做出說明和解釋。今后，提案組將根據這次代表的提案內容和解決落實情況根據程序和辦事要求繼續跟蹤反饋。

各位代表、同志們：本次提案小組通過提案收集工作，力圖使全體教職工本著主人翁責任感使之下情上傳，干群互動，提高學校辦事質量，給我們大家創造一個和諧民主的、文明的工作環境，廣大代表都能認真、負責、熱忱參與提案工作。在此，我代表提案組對代表們的熱忱參與表示深深地謝意！

最后，在報告中的欠缺之處，請提案小組的其他成員給予補正，如有不當之處，請代表們提出批評。謝謝！