第一篇：大學(xué)模擬招聘會(huì)策劃書

一、活動(dòng)名稱: 桂林理工大學(xué)模擬招聘會(huì)

二、活動(dòng)目的: 現(xiàn)在的大學(xué)生由于在學(xué)校里過于安穩(wěn)，沒有一點(diǎn)對就業(yè)壓力過大的危機(jī)意識(shí)，而大學(xué)也區(qū)別于社會(huì)，許多有前瞻性的大學(xué)生也想

盡早的了解社會(huì)卻發(fā)現(xiàn)少有渠道。除了平時(shí)的兼職和寒暑假的打

工，很少有機(jī)會(huì)接觸到他們所了解的企業(yè)，何況兼職和打工也不

一定和以后的工作環(huán)境相同。面試，是每個(gè)大學(xué)生步入公司所必

經(jīng)的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，不少大學(xué)生面試后頻頻搖頭，說以前從沒接

觸過，失敗了也很正常。模擬招聘會(huì)是一次全校性立體式的大型

社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，旨在讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，作好雙向選擇的知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)

備，并讓新生提高就業(yè)意識(shí)、增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感、意識(shí)到提前職業(yè)

規(guī)劃的重要性；并通過活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

三、活動(dòng)時(shí)間：待定

四、活動(dòng)地點(diǎn)：桂林理工大學(xué)

五、參與對象：全校學(xué)生

六、主辦單位：桂林理工大學(xué)

承辦單位：（贊助商）

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

獎(jiǎng)品及禮品：xx

宣傳及傳單：xx

其他：xx

總計(jì)：xx

八、活動(dòng)負(fù)責(zé)人：

九、活動(dòng)亮點(diǎn)：

1．面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試、英文面試及情景反應(yīng)測試。

2．真實(shí)逼真，給參加者全方位的鍛煉機(jī)會(huì)。

3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。

十、活動(dòng)流程表：

1、前期宣傳：

時(shí)間：(待定)

形式：設(shè)計(jì)制作海報(bào)，張貼于校內(nèi)宣傳欄內(nèi)；

向各學(xué)生寢室派發(fā)傳單 ；

在晚自習(xí)教室向?qū)W生講解活動(dòng)內(nèi)容及意義

2、接受報(bào)名、收取簡歷（初賽的報(bào)名表需要有應(yīng)聘者所需要填寫應(yīng)聘的類別）：

a.報(bào)名對象：全校學(xué)生

b.報(bào)名要求：舉止大方，有自信心、表達(dá)能力較強(qiáng)、積極配合我社管理。

c.報(bào)名時(shí)間：（待定）

d.報(bào)名形式： 現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年

齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）到三棟廣場報(bào)名處

填寫報(bào)名表

3、模擬招聘會(huì)初賽：三棟廣場前（時(shí)間待定）

4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、模擬招聘會(huì)決賽：體育館或多媒體教室（時(shí)間待定)

6、頒獎(jiǎng)儀式

時(shí)間：（待定）

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

一等獎(jiǎng)：1名二等獎(jiǎng)：2 名三等獎(jiǎng)：5 名

模擬面試最佳風(fēng)采獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)1名；二等獎(jiǎng)2 名；三等獎(jiǎng)3名模擬面試優(yōu)秀表現(xiàn)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)1 名；二等獎(jiǎng)2 名；三等獎(jiǎng)3 名

十一、大賽流程：

1、模擬招聘會(huì)初賽

規(guī)模xx個(gè)面試攤位 xx位考官精英

時(shí)間：（待定）

獎(jiǎng)勵(lì)：前xx(百分比）名入選者可進(jìn)入決賽

2、企業(yè)參觀 架構(gòu)講解

對象：模擬招聘會(huì)初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手

時(shí)間：（待定）

3、模擬招聘會(huì)決賽

主題：

時(shí)間：（待定）

I、第一輪：

自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提

供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談

談自己應(yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評(píng)委針對性提問——選手答辯

II、第二輪：

崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點(diǎn)和要求對每一個(gè)崗位設(shè)置崗位

模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進(jìn)行模擬(模擬崗位與參賽順序

由抽簽決定)，結(jié)束后由評(píng)委進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

附錄：

模擬崗位：產(chǎn)品推廣部 市場開發(fā)部 人力資源部經(jīng)理助理 客戶服務(wù)部 產(chǎn)品發(fā)展部（可補(bǔ)充）

產(chǎn)品推廣部1名

主要負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的推廣工作。要求應(yīng)聘者能常因公出差，并具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

市場開發(fā)部1名

主要負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作，希望應(yīng)聘者具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，善于人際溝通、對人和社會(huì)現(xiàn)象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。

人力資源部經(jīng)理助理1名

主要職責(zé)是協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常事務(wù)，希望應(yīng)聘者平易近人，善于溝通，具備領(lǐng)導(dǎo)才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時(shí)在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。

客戶服務(wù)部 1名

主要職責(zé)是處理客戶的各種問題，與消費(fèi)者保持有效的溝通，同時(shí)記錄對客戶對產(chǎn)品的反饋并不斷向相關(guān)部門反映，要求改進(jìn)。希望應(yīng)聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，并具有良好的分析能力。產(chǎn)品發(fā)展部 1名

主要負(fù)責(zé)改進(jìn)產(chǎn)品，要求應(yīng)聘者充滿創(chuàng)新激情，并且有決心讓自己的觀點(diǎn)為消費(fèi)者所理解同時(shí)具有杰出的人際交流能力、團(tuán)隊(duì)合作以及領(lǐng)導(dǎo)才能。注意事項(xiàng)：

一、將用人單位進(jìn)行核對、分類和登記。

二、統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生人數(shù)和專業(yè)等信息。

三、同其他學(xué)院共同舉辦招聘會(huì)，與其協(xié)商招聘會(huì)的地點(diǎn)、時(shí)間等具體事宜。

四、向外發(fā)布招聘會(huì)信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會(huì)。

五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學(xué)生意向表。

六、與學(xué)生處協(xié)商本校學(xué)生入場證的發(fā)放，外校學(xué)生入場需收費(fèi)X元，工作人

員配發(fā)胸卡，布置會(huì)場、展臺(tái)。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺(tái)，協(xié)助其整

理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會(huì)場門口設(shè)立的接待處進(jìn)行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗(yàn)證、安排展臺(tái)、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。

八、由就業(yè)辦和校衛(wèi)共同對招聘會(huì)的治安進(jìn)行維護(hù)，嚴(yán)禁在招聘會(huì)現(xiàn)場散發(fā)廣告。

九、用人單位參展后在接待處，交回達(dá)成意向的學(xué)生意向表，留下聯(lián)系方式、面

試時(shí)間和地點(diǎn)以便聯(lián)系。

十、招聘會(huì)后結(jié)束后，打掃會(huì)場，整理資料，對用人單位進(jìn)行回訪，通知和組織學(xué)生參加面試。

本活動(dòng)的解釋權(quán)歸桂林理工大學(xué)

材料科學(xué)與工程學(xué)院文藝部

2012年03月14日

第二篇：大學(xué)模擬招聘會(huì)策劃書

電信學(xué)院第二屆基本職業(yè)能力大賽

《模擬招聘會(huì)》活動(dòng)方案

一、活動(dòng)名稱: 電信學(xué)院09級(jí)模擬招聘會(huì)

二、活動(dòng)背景：

在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻的前提下，大學(xué)生普遍對于未來的就業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì)，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學(xué)生對就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對人才的要求標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學(xué)生

四、活動(dòng)目的: 模擬招聘會(huì)是一次全校性立體式的大型社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，旨在讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，作好雙向選擇的知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備，并讓新生提高就業(yè)意識(shí)、增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感、意識(shí)到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

五、活動(dòng)時(shí)間：待定

六、活動(dòng)地點(diǎn)：待定

七、參與對象：電信學(xué)院09級(jí)全體學(xué)生

八、主辦單位：電信學(xué)院

承辦單位：電信學(xué)院團(tuán)學(xué)聯(lián)辦公室

九、經(jīng)費(fèi)預(yù)算： 獎(jiǎng)品及禮品：

宣傳及傳單：

其他：

總計(jì)：

十、活動(dòng)負(fù)責(zé)人：

十一、活動(dòng)亮點(diǎn)：

1．面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試。2．真實(shí)逼真，給參加者全方位的鍛煉機(jī)會(huì)。

3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。

十二、活動(dòng)流程表：

1、前期宣傳：

時(shí)間:(待定)形式：設(shè)計(jì)制作宣傳板

在晚自習(xí)到教室向?qū)W生講解活動(dòng)內(nèi)容及意義

2、接受報(bào)名、收取簡歷 ：

a.報(bào)名對象：電信09級(jí)學(xué)生 b.報(bào)名要求：舉止大方，有自信心、表達(dá)能力較強(qiáng)、積極配合。

c.報(bào)名時(shí)間：（待定）d.報(bào)名形式: 預(yù)先或現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）

3、模擬招聘會(huì)初賽：時(shí)間、地點(diǎn)待定

4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、模擬招聘會(huì)決賽：時(shí)間、地點(diǎn)待定

6、頒獎(jiǎng)儀式

時(shí)間：（待定）

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)臵：

十三、大賽流程：

1、模擬招聘會(huì)初賽（限定每班最多3名進(jìn)入初賽）初賽主題：參賽單位提出各自主題，以下供參考

揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅

參與模擬招聘，成就未來人生

……

規(guī)模：XX個(gè)面試攤位 XX位考官精英 時(shí)間：（待定）

內(nèi)容：自帶簡歷，自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談?wù)勛约簯?yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評(píng)委針對性提問——選手答辯

獎(jiǎng)勵(lì)：前XX名入選者可進(jìn)入決賽（限定前23名進(jìn)入決賽，平均每班一名同學(xué)）

2、虛擬企業(yè)參觀 架構(gòu)講解

對象：模擬招聘會(huì)初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手

時(shí)間：（待定）

3、模擬招聘會(huì)決賽

主題：打開職場大門，成就美好前程 時(shí)間：（待定）內(nèi)容： I、第一輪：

自我介紹，談?wù)勛约簩λ鶓?yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)，評(píng)考官提問相關(guān)問題。II、第二輪：

崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點(diǎn)和要求對每一個(gè)崗位設(shè)臵崗位模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進(jìn)行模擬(模擬崗位與參賽順序由抽簽決定)，結(jié)束后由評(píng)委進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。附錄： 項(xiàng)目得分 ： 簡 歷（2分）： 內(nèi)容突出 0.5 定位準(zhǔn)確 0.5 外觀漂亮 0.5 條理清晰 0.5

個(gè)人形象（2分）干凈整潔1 動(dòng)作得體1

語言表達(dá)（2分）談吐自如1 吐詞清晰1

應(yīng)變能力（2分）

專業(yè)水平（2分）總分（10分）

模擬崗位：

1.技術(shù)員（制造，維修，，電信，SMT技術(shù)等）：對電子、通訊、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)，SMT行業(yè)有一定的了解，動(dòng)手能力好、有團(tuán)隊(duì)精神。2.設(shè)計(jì)師：具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，良好的溝通能力和領(lǐng)悟能力，具有團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)精神，能緊密關(guān)注業(yè)界動(dòng)態(tài)，對產(chǎn)品有較強(qiáng)的理解能力。

3.項(xiàng)目經(jīng)理：具備良好人際關(guān)系處理能力和溝通能力，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)智能化系統(tǒng)集成項(xiàng)目的報(bào)價(jià)及方案

4.客戶服務(wù)部經(jīng)理助理：有一定的禮儀常識(shí)，親和力強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，品行端正、能吃苦耐勞、有團(tuán)隊(duì)精神。5.公司業(yè)務(wù)員：個(gè)人形象好，氣質(zhì)佳，服從管理，有較強(qiáng)的溝通能力和市場敏銳度。

6.銷售經(jīng)理助理：良好的溝通技巧，思維機(jī)敏，反應(yīng)靈活，能巧妙地運(yùn)用多種方式促成業(yè)務(wù)。

7.文秘、公關(guān)：有一定的基礎(chǔ)管理知識(shí)，具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能等。

十四、活動(dòng)總結(jié)：

活動(dòng)結(jié)束后，及時(shí)做好各項(xiàng)后續(xù)工作，包括活動(dòng)匯編，做成書面文字資料存檔，為以后開展相關(guān)活動(dòng)作參考！

本活動(dòng)的解釋權(quán)歸電信學(xué)院所有

XX年XX月XX日

第三篇：大學(xué)模擬招聘會(huì)策劃書

XX大學(xué)模擬招聘會(huì)計(jì)劃書（模板）

2007-11-21 21:00

最近學(xué)校要搞一個(gè)模擬招聘會(huì)，我出了一份計(jì)劃書，有一部分是借鑒網(wǎng)上資料的。現(xiàn)在將通性的提煉出來，制成模板，以供那些像我一樣需要寫計(jì)劃書的同志們借鑒。附word2003格式文檔（在“新資料夾”中，文件名：計(jì)劃書.doc）模板：

一、活動(dòng)名稱: XX大學(xué)模擬招聘會(huì)

二、活動(dòng)目的: 模擬招聘會(huì)是一次全校性立體式的大型社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，旨在讓同

學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，作好雙向選擇的知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備，并讓新生提高就業(yè)意

識(shí)、增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感、意識(shí)到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活

動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

三、活動(dòng)時(shí)間：十一月下旬

四、活動(dòng)地點(diǎn)：XX大學(xué)

最近學(xué)校要搞一個(gè)模擬招聘會(huì)，我出了一份計(jì)劃書，有一部分是借鑒網(wǎng)上資料的。現(xiàn)在將通性的提煉出來，制成模板，以供那些像我一樣需要寫計(jì)劃書的同志們借鑒。附word2003格式文檔（在“新資料夾”中，文件名：計(jì)劃書.doc）模板：

一、活動(dòng)名稱: XX大學(xué)模擬招聘會(huì)

二、活動(dòng)目的: 模擬招聘會(huì)是一次全校性立體式的大型社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，旨在讓同

學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，作好雙向選擇的知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備，并讓新生提高就業(yè)意

識(shí)、增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感、意識(shí)到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活

動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

三、活動(dòng)時(shí)間：十一月下旬

四、活動(dòng)地點(diǎn)：XX大學(xué)

五、參與對象：全校學(xué)生

六、主辦單位：

承辦單位：（贊助商）

七、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

獎(jiǎng)品及禮品：

宣傳及傳單：

其他：

總計(jì)：

八、活動(dòng)負(fù)責(zé)人：

九、活動(dòng)亮點(diǎn)：

1．面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試、英文面試及情景反應(yīng)測試。

2．真實(shí)逼真，給參加者全方位的鍛煉機(jī)會(huì)。

3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。

十、活動(dòng)流程表：

1、前期宣傳：

時(shí)間:(待定)

形式：設(shè)計(jì)制作海報(bào)，張貼于校內(nèi)宣傳欄內(nèi)；

向各學(xué)生寢室派發(fā)傳單 ；

在晚自習(xí)教室向?qū)W生講解活動(dòng)內(nèi)容及意義

2、接受報(bào)名、收取簡歷 ：

a.報(bào)名對象：全校學(xué)生

b.報(bào)名要求：舉止大方，有自信心、表達(dá)能力較強(qiáng)、積極配合我社管理。

c.報(bào)名時(shí)間：（待定）

d.報(bào)名形式: 預(yù)先或現(xiàn)場報(bào)名

報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年

齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）到校內(nèi)各報(bào)名處填

寫報(bào)名表

3、模擬招聘會(huì)初賽：時(shí)間、地點(diǎn)待定

4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、組織入圍人員進(jìn)行企業(yè)參觀，深入了解企業(yè)文化

6、模擬招聘會(huì)決賽：時(shí)間、地點(diǎn)待定

7、頒獎(jiǎng)儀式

時(shí)間：（待定）

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：

一等獎(jiǎng)： 名二等獎(jiǎng)： 名三等獎(jiǎng)： 名

模擬面試最佳風(fēng)采獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)名；二等獎(jiǎng)名；三等獎(jiǎng)名模擬面試優(yōu)秀表現(xiàn)獎(jiǎng)：一等獎(jiǎng)名；二等獎(jiǎng)名；三等獎(jiǎng)名

十一、大賽流程：

1、模擬招聘會(huì)初賽

規(guī)模：XX個(gè)面試攤位 XX位考官精英

時(shí)間：（待定）

獎(jiǎng)勵(lì)：前XX名入選者可進(jìn)入決賽

2、企業(yè)參觀 架構(gòu)講解

對象：模擬招聘會(huì)初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手

時(shí)間：（待定）

3、模擬招聘會(huì)決賽

主題：

時(shí)間：（待定）

I、第一輪：

自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提

供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談

談自己應(yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評(píng)委針對性提問——選手答辯

II、第二輪：

崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點(diǎn)和要求對每一個(gè)崗位設(shè)置崗位

模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進(jìn)行模擬(模擬崗位與參賽順序

由抽簽決定)，結(jié)束后由評(píng)委進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

附錄：

模擬崗位：產(chǎn)品推廣部 市場開發(fā)部 人力資源部經(jīng)理助理 客戶服務(wù)部 產(chǎn)品發(fā)展部（可補(bǔ)充）

產(chǎn)品推廣部1名

主要負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的推廣工作。要求應(yīng)聘者能常因公出差，并具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導(dǎo)能力，同時(shí)具有良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

市場開發(fā)部1名

主要負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作，希望應(yīng)聘者具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度，善于人際溝通、對人和社會(huì)現(xiàn)象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。

人力資源部經(jīng)理助理1名

主要職責(zé)是協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常事務(wù)，希望應(yīng)聘者平易近人，善于溝通，具備領(lǐng)導(dǎo)才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時(shí)在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。

客戶服務(wù)部 1名

主要職責(zé)是處理客戶的各種問題，與消費(fèi)者保持有效的溝通，同時(shí)記錄對客戶對產(chǎn)品的反饋并不斷向相關(guān)部門反映，要求改進(jìn)。希望應(yīng)聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，并具有良好的分析能力。產(chǎn)品發(fā)展部 1名

主要負(fù)責(zé)改進(jìn)產(chǎn)品，要求應(yīng)聘者充滿創(chuàng)新激情，并且有決心讓自己的觀點(diǎn)為消費(fèi)者所理解同時(shí)具有杰出的人際交流能力、團(tuán)隊(duì)合作以及領(lǐng)導(dǎo)才能。注意事項(xiàng)：

一、將用人單位進(jìn)行核對、分類和登記。

二、統(tǒng)計(jì)畢業(yè)生人數(shù)和專業(yè)等信息。

三、同其他學(xué)院共同舉辦招聘會(huì)，與其協(xié)商招聘會(huì)的地點(diǎn)、時(shí)間等具體事宜。

四、向外發(fā)布招聘會(huì)信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會(huì)。

五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學(xué)生意向表。

六、與學(xué)生處協(xié)商本校學(xué)生入場證的發(fā)放，外校學(xué)生入場需收費(fèi)X元，工作人

員配發(fā)胸卡，布置會(huì)場、展臺(tái)。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備好的展臺(tái)，協(xié)助其整

理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會(huì)場門口設(shè)立的接待處進(jìn)行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗(yàn)證、安排展臺(tái)、發(fā)放學(xué)生意向表及配發(fā)單位參展證。

八、由就業(yè)辦和校衛(wèi)共同對招聘會(huì)的治安進(jìn)行維護(hù)，嚴(yán)禁在招聘會(huì)現(xiàn)場散發(fā)廣告。

九、用人單位參展后在接待處，交回達(dá)成意向的學(xué)生意向表，留下聯(lián)系方式、面

試時(shí)間和地點(diǎn)以便聯(lián)系。

十、招聘會(huì)后結(jié)束后，打掃會(huì)場，整理資料，對用人單位進(jìn)行回訪，通知和組織學(xué)生參加面試。

本活動(dòng)的解釋

權(quán)歸XX大學(xué)所有

XXX

X年XX月XX日

第四篇：大學(xué)模擬招聘會(huì)

模擬招聘會(huì)策劃書

1.活動(dòng)背景

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，人文學(xué)院學(xué)生會(huì)特舉辦一次大學(xué)生模擬招聘會(huì)，借此搭建學(xué)生與企事業(yè)單位間的招聘平臺(tái)。并希望通過此次活動(dòng)，給西電學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高西電學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái)。2．活動(dòng)意義

本次模擬招聘大賽旨在為同學(xué)們提供一次實(shí)戰(zhàn)演習(xí)的機(jī)會(huì)，通過了解市場需求認(rèn)識(shí)自己，積累自身實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并反饋到教學(xué)、學(xué)習(xí)中，以更好地充實(shí)自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，滿足社會(huì)需求。通過本次活動(dòng)，在校大學(xué)生更加明確在學(xué)校里應(yīng)該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間。大三大四同學(xué)熟悉招聘的程序和模式和相關(guān)面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。3．活動(dòng)時(shí)間： 2007年5月26日 Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4．活動(dòng)地點(diǎn)：西安電子科技大學(xué)新校區(qū)。5．主辦單位：西安電子科技大學(xué)人文學(xué)院學(xué)生會(huì)。二，模擬招聘會(huì)可行性報(bào)告。1，從企業(yè)的角度。

企業(yè)通過實(shí)習(xí)生計(jì)劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本。②、可以通過模擬招聘會(huì)提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲(chǔ)備。③、可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮，通過招聘大學(xué)生以解決部分勞動(dòng)力短缺或利用階段性勞動(dòng)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。④、還可以通過本次模擬招聘會(huì)大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

2，從學(xué)生的角度。大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì)，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實(shí)習(xí)，是學(xué)生與社會(huì)接觸的一個(gè)很好的契機(jī)。實(shí)習(xí)經(jīng)歷往往能給學(xué)生在將來從學(xué)校踏上社會(huì)找工作時(shí)，帶來明顯的優(yōu)勢。同時(shí)，實(shí)習(xí)經(jīng)歷也給學(xué)生一個(gè)了解相關(guān)行業(yè)信息的機(jī)會(huì)，以便更好地規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學(xué)生對模擬招聘會(huì)的響應(yīng)度會(huì)很高。3，從學(xué)校的角度

人文學(xué)院舉辦此次模擬招聘會(huì)，意在為學(xué)生提供更多與社會(huì)接觸的機(jī)會(huì)，從而提高在校學(xué)生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識(shí)。因此將給予這次活動(dòng)大力的支持。三，詳細(xì)具體部分 1，推動(dòng)策略

本次模擬招聘會(huì)有人文學(xué)院主辦，面向西電全體同學(xué)。邀請外部知名公司專業(yè)人士和本校教授做為面試官和指導(dǎo)人員，會(huì)后在舉辦一次學(xué)生和外部企業(yè)面對面交流會(huì)。2，活動(dòng)規(guī)則 本次招聘會(huì)分為初試和復(fù)試兩個(gè)階段。通過復(fù)試的學(xué)生即可獲得榮譽(yù)證書和企業(yè)精美紀(jì)念品以及實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。其他所有招聘程序以現(xiàn)實(shí)招聘會(huì)為標(biāo)準(zhǔn)3，前期準(zhǔn)備：

（1）由學(xué)生會(huì)外聯(lián)部提供侯選企業(yè)名單和簡介，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。

（2）由學(xué)生會(huì)外聯(lián)部提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報(bào)名表（3）通過各種有效方式宣傳此次活動(dòng)和合作伙伴，設(shè)點(diǎn)接受報(bào)名（4）分階段對大會(huì)進(jìn)行宣傳，讓學(xué)校的大多數(shù)學(xué)生知道此次模擬大會(huì)并能夠積極參與。

4，宣傳方式（１）網(wǎng)絡(luò)宣傳

我們將在會(huì)前1-2周；借助網(wǎng)絡(luò)的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學(xué)校學(xué)生對公司的產(chǎn)品和形象留下深刻印象（2）海報(bào)宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。會(huì)前粘貼在學(xué)院的各大宣傳欄和學(xué)生公寓宣傳欄。

內(nèi)容：（a）模擬招聘會(huì)宏觀宣傳策劃（提前5天）（b）模擬招聘會(huì)前期講座宣傳策劃（5月21日）

(c）參加模擬招聘會(huì)企業(yè)文化與招聘職位宣傳策劃（提前5天）（d）模擬招聘會(huì)現(xiàn)場宣傳策劃（3）橫幅 在食堂、體育館、運(yùn)動(dòng)場等學(xué)生活動(dòng)密集的地方（4）傳單 發(fā)至各棟宿舍樓

（5）咨詢點(diǎn)宣傳 活動(dòng)前一周和活動(dòng)當(dāng)天設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢，介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜.（6）后期宣傳 活動(dòng)結(jié)束后,我們將邀請企業(yè)人士面向?qū)W生做一次大型的報(bào)告會(huì),對面試情況進(jìn)行總結(jié),同時(shí)為廣大學(xué)生提一些要求和建議企業(yè)可通過這次報(bào)告會(huì)宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化.會(huì)后為這次活動(dòng)專門做小冊子可為贊助商做中插．于５月２７日開始進(jìn)行具體安排．５月３０日http://www.tmdps.cn/wenzi/發(fā)放 5，日程安排

第一輪企業(yè)的招聘文化宣傳 目標(biāo)： 開闊眼界 就業(yè)定向

內(nèi)容: 根據(jù)為模擬招聘會(huì)制定的宣傳策劃開始宣傳 時(shí)間： 5月20日---5月25日

5月２０號(hào)開始張貼海報(bào)，２１號(hào)開始放置噴板，面向全校進(jìn)行宣傳；２２號(hào)拉起橫幅，并面向個(gè)宿舍樓發(fā)放宣傳單

第二輪成功面試的準(zhǔn)備（講座:如何制作簡歷和面試技巧）目標(biāo)：吸取經(jīng)驗(yàn)，提前準(zhǔn)備，自身定位

內(nèi)容: 邀請學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心老師為廣大學(xué)生做一次關(guān)于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時(shí)通過講座進(jìn)行宣傳活動(dòng) 時(shí)間： 5月23日 第三輪 接受報(bào)名 地點(diǎn)：各咨詢點(diǎn)報(bào)名處（人文學(xué)院學(xué)生可到各班班長那里報(bào)名）。時(shí)間：5月24日---5月25日（額滿為止）對象: 西安電子科技大學(xué)全體同學(xué) 第四輪 模擬招聘會(huì)開始

規(guī)模： 十個(gè)面試點(diǎn) 二十位考官精英 時(shí)間： 5月26號(hào) 地點(diǎn)：信遠(yuǎn)２區(qū)一樓

具體安排：根據(jù)面試職位對簡歷進(jìn)行分組，并根據(jù)分組結(jié)果進(jìn)行面試，采用群面形式，每次面試時(shí)間由企業(yè)來定，并根據(jù)具體結(jié)果進(jìn)行相關(guān)點(diǎn)評(píng)．

獎(jiǎng)勵(lì)：前二十名入選者可進(jìn)入復(fù)試，并獲得去企業(yè)參加第二輪面試的資格，切身體驗(yàn)！

第五輪模擬招聘會(huì)結(jié)束后的總結(jié) 時(shí)間： 5月26日晚上七點(diǎn)

具體內(nèi)容：由企業(yè)人力資源相關(guān)人員對本次面試情況進(jìn)行總結(jié)，指出學(xué)生在面試過程中存在的相關(guān)問題，并針對這些問題給予建設(shè)性意見。

第六輪 模擬招聘會(huì)復(fù)試 時(shí)間： 待定

第七輪去企業(yè)接受培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)

要求: 通過企業(yè)第二輪面試者,將獲得一個(gè)去企業(yè)接受正式培訓(xùn)的機(jī)會(huì) 時(shí)間: 待定 6.活動(dòng)流程

（1）由主持人宣布本次大學(xué)生模擬招聘會(huì)開始，并介紹特邀佳賓及活動(dòng)贊助商

（2）學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)致辭

（3）各企業(yè)人力主管上臺(tái)介紹企業(yè)和招聘事宜（招聘職務(wù)、要求等）（4）各企業(yè)開始招聘（時(shí)間根據(jù)參與人數(shù)多少而定，在面試的同時(shí)面試官即總結(jié)應(yīng)試者的表現(xiàn)情況，提出改進(jìn)建議）。招聘細(xì)則由公司或單位自定

（5）召開報(bào)告會(huì) 各企業(yè)或單位招聘負(fù)責(zé)人上臺(tái)總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告,傳授應(yīng)聘技巧

（6）邀請贊助方相關(guān)人員對我協(xié)會(huì)成員及有興趣的學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)

（7）由相關(guān)人員做好善后工作 四。經(jīng)費(fèi)預(yù)算

1，橫幅：15條*20元=300 2，海報(bào)：15張*30元=450 3，音響設(shè)備：200元 4，工作人員飲水200元： 5，數(shù)碼攝影及膠卷沖洗：100元 6，登記表：10000份*0.05元=500元 7，機(jī)動(dòng)資本：500元 共計(jì):2250元 五策劃補(bǔ)充

1，我們認(rèn)為這次活動(dòng)對企業(yè)的好處:（1）可以提前進(jìn)入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期,降低招聘風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)成本.（2）可以通過模擬招聘會(huì)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃提前搶奪高校人才,進(jìn)行人才儲(chǔ)備.（3）可以從本公司的實(shí)際需要及崗位特點(diǎn)考慮通過招聘大學(xué)生一解決部分勞動(dòng)力短缺或利用階段性勞動(dòng)創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值.（4）還可以通過本次模擬招聘會(huì)大力宣傳企業(yè)文化,也在學(xué)生中樹立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的影響.2，我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:（1）海報(bào)宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報(bào),在保證相關(guān)活動(dòng)的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益.（2）橫幅 在校道.運(yùn)動(dòng)場.公寓樓前等學(xué)生活動(dòng)密集的地方,以及招聘會(huì)現(xiàn)場

（3）傳單 我們將印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動(dòng)及贊助商.（4）廣告位 活動(dòng)時(shí),我們專門為企業(yè)提供廣告位

（5）報(bào)告會(huì) 企業(yè)可以在這次報(bào)告會(huì)上宣揚(yáng)自己的企業(yè)文化（6）后期宣傳 活動(dòng)后我們會(huì)在學(xué)校各宣傳欄介紹本次活動(dòng)情況,借以對企業(yè)宣傳.還專門做小冊子介紹本次活動(dòng),企業(yè)可以在此做廣告

（7）其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件 3，我們希望企業(yè)為我們做的:（1）招聘人員 我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗(yàn)的面試官3-4位

（2）活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 我們希望企業(yè)能為我們提供這次活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)（3）紀(jì)念品 企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀(jì)念品(客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化)

第五篇：模擬招聘會(huì)策劃書

江西工程職業(yè)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)大型模擬招聘會(huì)活動(dòng)策劃書

一1.宗旨：隨著全國高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形勢，為了給我院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì)，提高我院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

2．目的：（1）本著豐富我校校園文化生活的宗旨，為同學(xué)提供一個(gè)鍛煉的平臺(tái)。

（2）旨在提高在校大學(xué)生的就業(yè)競爭意識(shí)。讓同學(xué)們熟悉掌握應(yīng)聘程序和技巧，激發(fā)大學(xué)生適應(yīng)時(shí)代要求，勇于創(chuàng)新，勤奮學(xué)，投身實(shí)踐，努力成為新世紀(jì)適應(yīng)時(shí)代要求的復(fù)合型骨干人才。（3）為提高學(xué)生素質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)造性、創(chuàng)新性意識(shí)、完善學(xué)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。

（4）通過本次大賽，力求將學(xué)校的就業(yè)教育，擇業(yè)指導(dǎo)理論與實(shí)踐聯(lián)系起來，使同學(xué)們在在實(shí)踐中鞏固就業(yè)理論知識(shí)，提高應(yīng)聘技能，激發(fā)就業(yè)激情。

3．活動(dòng)口號(hào)：“關(guān)愛未來，攜手就業(yè)路” 4．主題：用年輕和激情成就夢想 5．主辦方：江西工程職業(yè)學(xué)院

6．承辦方：江西工程職業(yè)學(xué)院就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)

7．活動(dòng)對象：本次活動(dòng)面向我院學(xué)生，以個(gè)人參與為主 8．地點(diǎn)：江西工程職業(yè)學(xué)院 9．時(shí)間：4月下旬至5月上旬

10．參賽方式：（1）以個(gè)人參與報(bào)名的方式參加。

（2）每班至少2人最多4人

11．獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：冠軍一名，亞軍一名，季軍一名，最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)二名。

二 比賽流程安排

（一）準(zhǔn)備階段安排：

1．4月14日，協(xié)會(huì)各部長以及干部以上成員開會(huì)研討決策以達(dá)成共識(shí)和分配各部門的任務(wù)及工作。

2．4月15~17，大賽宣傳。以大型宣傳板、海報(bào)、條幅等方式在公寓、食堂、教學(xué)樓為主。

3．4月20日在食堂門口接收報(bào)名。

4．4月27日對評(píng)委和嘉賓發(fā)出正式邀請。

（二）初賽階段安排：

1．4月28日至29日參賽人員帶簡歷進(jìn)行初賽，由評(píng)委評(píng)分，評(píng)出前20名進(jìn)入決賽。（采用先填寫簡歷表，后面試的方案）

2．以海報(bào)形式公布進(jìn)入決賽的名單。

（三）決賽階段安排：

1．5月14日晚6：30決賽，決賽開始前一小時(shí)布置好賽場，選手提前10分鐘到場熟悉環(huán)境，禮儀負(fù)責(zé)引領(lǐng)評(píng)委及嘉賓，決賽開始。

2．決賽的具體流程：（1）主持人介紹評(píng)委及嘉賓（包括贊助商）。（2）由評(píng)委老師致辭開始比賽。（3）主持人主持比賽介紹比賽規(guī)則。（4）每個(gè)參賽選手的自我推薦時(shí)間為1至2分鐘，評(píng)委針對每位應(yīng)聘者職位情況提問，時(shí)間為3至5分鐘，選手答辯時(shí)間最多為10分鐘。然后評(píng)委逐個(gè)為應(yīng)聘者打分評(píng)分。

3、為了緩解氣氛中間上演一個(gè)小節(jié)目，主持人再次報(bào)幕贊助商。

4．全部結(jié)束后有評(píng)委和嘉賓代表作出精彩點(diǎn)評(píng)。（點(diǎn)評(píng)細(xì)則由評(píng)委組定）

5．中場表演。計(jì)分員和分，評(píng)委和嘉賓最后商議評(píng)出名次。5．主持人宣布比賽結(jié)果，評(píng)委和嘉賓頒發(fā)獎(jiǎng)品和證書。

6．比賽結(jié)束，賽后收尾工作，打掃衛(wèi)生，收拾比賽用品，工作總結(jié)。

三．整個(gè)活動(dòng)的人事安排

1．評(píng)委、嘉賓機(jī)構(gòu)：

（1）大賽顧問：吳志華老師、郭建平會(huì)長。（2）評(píng)委由校領(lǐng)導(dǎo)及老師擔(dān)任

（3）嘉賓：邀請知名企業(yè)經(jīng)理以及企業(yè)人事資源部經(jīng)理和有一定影響的社會(huì)人士，具體由協(xié)會(huì)再定。

1．協(xié)會(huì)部門工作任務(wù)安排：

（1）宣傳部負(fù)責(zé)全大賽的宣傳工作（可以不同形式宣傳）和報(bào)名工作。負(fù)責(zé)人：

（2）外聯(lián)部負(fù)責(zé)，決賽現(xiàn)場布置和聯(lián)系贊助商。負(fù)責(zé)人：（3）實(shí)踐部負(fù)責(zé)決賽的場地布置和收尾工作并協(xié)助外聯(lián)部聯(lián)系贊助商。負(fù)責(zé)人：

（4）財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)大賽中的物資購買（如獎(jiǎng)狀、申報(bào)表打印等），負(fù)責(zé)人：

（5）辦公室負(fù)責(zé)大賽策劃監(jiān)督及比賽過程中的臨時(shí)應(yīng)急。負(fù)責(zé)人：（6）文體部負(fù)責(zé)大賽禮儀及中途的表演和記分、和分。負(fù)責(zé)人：（7）秘書處：監(jiān)督和指導(dǎo)各部門工作以及主持人。負(fù)責(zé)人：

（注：1.所有工作人員分工明確并保持通訊完好，出現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。2.所有工作人員必須服從組織安排。以便工作順利完成。）

四．大賽經(jīng)費(fèi)預(yù)算

證書：

10個(gè)

5.5元/個(gè)

共55元

筆記本（獎(jiǎng)品）：8元/個(gè)

共20個(gè)

共160元 請柬：25個(gè)

2元/個(gè)

共50元 打印，復(fù)印 ：

共50元

噴繪、海報(bào)各一張、紅紙若干：

共80元 礦泉水：100元 場地布置費(fèi)：70元 青云譜校區(qū)開支：150元 不可預(yù)見費(fèi)用：100元

共計(jì)：815元整

五．參賽要求

1．參賽者必須真實(shí)原創(chuàng)，杜絕各種舞弊行為，必須由本人獨(dú)立完成。

2．參賽作品必要組成部分為參賽者的真實(shí)姓名、性別、學(xué)院、專業(yè)、班級(jí)、聯(lián)系電話、E-mail等相關(guān)信息。（參賽作品可以為中文或英文簡歷，也可中英結(jié)合）

3參賽者必須穿著整潔、大方，儀表端正，充分展現(xiàn)參賽大學(xué)生朝氣勃勃的精神風(fēng)貌。

六、后期總結(jié)：

1、由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。再由辦公室大概總結(jié)交會(huì)長向協(xié)會(huì)匯報(bào)，以使我們在以后的工作中繼續(xù)改進(jìn)。

九、評(píng)分辦法：

1、初賽階段由就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)配合就業(yè)指導(dǎo)中心老師進(jìn)行評(píng)選，評(píng)選出前20名進(jìn)入決賽；

3、模擬招聘會(huì)決賽階段由評(píng)委對參賽者進(jìn)行打分；

4、參賽選手的評(píng)分包括兩個(gè)部分：簡歷作品得分及模擬招聘現(xiàn)場表

現(xiàn)得分，最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)的評(píng)選以簡歷作品得分為主，其他獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選中簡歷作品得分占40%與模擬招聘現(xiàn)場表現(xiàn)得分占60%。

主辦單位：江西工程職業(yè)學(xué)院

承辦單位：就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會(huì)

2010年4月12號(hào)