第一篇：20第88期曲周縣實施“拔尖育苗工程”扎實做好農村發展黨員工作

第88期

中共曲周縣委組織部2011年11月11日

曲周縣實施“拔尖育苗工程”扎實做好農村發展黨員工作

為進一步優化農村黨員隊伍結構，建立一支素質高、能力強的入黨積極分子隊伍，曲周縣結合創先爭優活動，在農村發展黨員工作中探索實施“拔尖育苗工程”，不斷提高新發展農村黨員的質量。

一是調查摸底，分類建立臺賬。年初，組織各鄉鎮黨委開展一次“三摸清”活動，即：摸清通過“推優”產生的入黨積極分子和發展對象中有多少有技術專長的；摸清已經遞交入黨申請書的人員中有多少有技術專長的；摸清回鄉大中專及高中畢業生、復員軍人、婦女、務工經商人員和民營企業中的管理人員、村委干部和“兩委”后備干部和其他“鄉土”人才中有多少遞交了入黨申請書，有多少有技術專長的。通過開展“三摸清”活動，詳-1-

細掌握了各類人員技術專長等情況，并進行梳理匯總、登記造冊，分類建立臺賬。

二是優中選優，建立“拔尖”人才庫。首先，由各鄉鎮黨委從建立的臺賬中，選拔優秀人才，建立規模為100人左右的鄉級拔尖人才庫，并報縣委組織部備案。其次，縣委組織部從全縣10個鄉鎮報送的拔尖人才庫中，進一步優中選優，建立規模300人的縣級拔尖人才庫，進行重點培養，確保盡快成熟。

三是雙向培養，實施“育苗”工程。對列入縣、鄉拔尖人才庫的，一方面采取專人培養、舉辦專題黨課等措施，經常性的對“拔尖”人才進行黨的基本知識教育，讓他們了解掌握黨的基本知識，并積極組織他們參加黨的一些活動，使他們積極向黨組織靠攏。另一方面，采取舉辦各類培訓班、外出考察學習等多種形式，加強對他們的技能培訓，進一步提高他們的技術技能水平。

通過實施“拔尖育苗工程”，今年以來，該縣共選拔種植、養殖各類拔尖人才1000余名，并將其中500余名優秀分子列為入黨積極分子，擇優將200余名積極分子列為發展對象，進一步提高了新發展農村黨員的質量。

編審：徐志強責編：郭丹丹 報送：部領導

送發：各科室

(共印30份)

第二篇：如何做好農村發展黨員工作的思考

如何做好農村發展黨員工作的思考

金家井鄉組織委員張春梅

在新的歷史條件下，如何按照“三個代表”的要求，有針對性地做好農村發展黨員工作，充分發揮廣大農村黨員的先鋒模范作用，永葆共產黨員的先進性，是當前農村基層組織建設工作中迫切需要研究和解決的一個現實課題。金家井鄉針對當前農村發展黨員工作中存在的新情況、新問題，對全鄉農村發展黨員工作進行了調查，對存在問題的原因進行了分析，并提出了解決問題的對策和建議。

一、農村發展黨員工作中存在的主要問題

（一）觀念不適應，拓寬不了發展黨員工作的入口。一是急功近利的思想。部分農村基層干部認為，發展黨員主要是為了培養村干部給村里辦事，發展外出務工、經商人員入黨，是為他人做嫁衣，徒勞無功。這種思想嚴重限制了發展黨員的視野，使相當一部分村的黨員干部把發展黨員的重點局限于在本村務農的農民群體，很多優秀的外出務工、經商人員被擋在了黨組織大門之外。二是坐等上門思想。一些村黨支部書記認為，農民入黨必須主動申請，主動進行思想匯報，村黨支部沒有必要去動員、啟發農民入黨。這種思想觀念抑制了基層黨組織發展黨員工作的主動性。同時，不少農村青年認為，如果黨支部不授意，自己不敢貿然寫申請，時間一長，一些農村優秀青年在渴求和等待中逐漸消磨了信念，放棄了入黨的念頭。

二是黨員分布結構不合理。部分村黨支部發展黨員工作進度緩慢，農村黨員隊伍老化嚴重，平均年齡偏大，文化程-1-

度偏低，農村婦女黨員比例偏低。調查顯示，全鄉共有農村黨員868名，其中，35歲以下的人，占%。從中不難看出，中老年黨員占到近。二是在文化結構上，以低學歷為主。全鄉農民黨員中，大專以上的人，占%，中專（高中）以上的人，占%，初中以下的人，占%。這使農村黨員隊伍和領導班子出現青黃不接、后繼乏人的情況越來越嚴重。

三是有相當部分青年農民思想比較陳舊，對黨組織缺乏了解，認為入黨無所謂，只要能掙錢就行，因此不想進步，思想觀念向個人利益傾斜，滿足現狀，政治上無所求。

四是一部分青年農民怕入了黨在計劃生育等大事上，影響個人利益；一部分農民怕入了黨每月還要交黨費；一部分農村青年怕入了黨，三天兩頭支部找自己學習、開會，會耽誤自己的掙錢時間。

二、產生問題的原因

（一）重視程度不夠。主要表現在一些黨支部沒有將農村黨員隊伍建設和黨員發展真正擺上重要議事日程，對在市場經濟條件下如何建設農村黨員隊伍缺乏必要的研究和探索。在實際工作中，往往是重視了抓經濟建設而忽視了黨的建設；重視了抓黨支部班子建設而忽視了黨員隊伍建設。一些基層黨組織只在組建農村黨支部班子、進行村級組織換屆時才想到發展黨員，缺乏工作主動性和預見性。

（二）忽視政治思想工作，放松了對青年農民的教育。當前，仍有個別村存在著黨員活動無陣地，青年活動無場所，政治理論不愿學，思想教育不愿抓的現象。缺乏對青年農民黨性教育的有效途徑，農村思想教育出現了“斷檔”，使一些青年農民思想較混亂，缺乏共產主義理想，認為共產主義遙遠，入黨吃虧，當黨員只有交黨費，沒有任何經濟利益，而且規矩多、活動多、會議多、不自由、受約束等。少數青年農民對黨認識片面，對黨內某些不良現象看不慣，把少數黨員和黨員干部存在的黨性觀念淡薄、群眾觀念淡薄等不正常現象，看成是黨組織的整體問題，把特殊理解為普遍，逐漸淡化了入黨的愿望。

（三）黨員的后備力量不足。隨著改革開放的深入和市場經濟的逐步繁榮，年輕人外出經商、務工的逐年增多，他們一心只想賺錢，很少考慮入黨問題，從主觀上弱化了向黨組織靠攏的積極性，提出入黨申請的人逐年減少，入黨積極分子不能保持一定數量的動態平衡。

三、針對工作中存在的問題，建議應重點做好以下五個方面的工作。

（一）樹立全新理念，堅持以改革的精神抓好發展黨員工作。在新形勢下，發展黨員工作的觀念、思路、內容和方式要實現五個轉變：在觀念上，要變過去坐等上門的消極被動狀態為積極地去發現、啟發、培養；在標準上，要變以往片面強調“正派”、“老實”為“靠得住”與“有本事”相結合，讓農村優秀人才脫穎而出；在發展對象上，要打破“在少數人中選人”的格局，拓寬選人視野，重視在新的社會階層中培養發展黨員；在工作方式上，要改變“由少數人選人”的狀況，擴大民主，提高黨員群眾的參與程度；在工作機制

上，要改變責任落不實的狀況，建立和完善有效的責任制，從根本上增強各級黨組織的責任感和使命感。

（二）突出工作重點，提升農村發展黨員工作的整體水平。一是在轉化上下功夫，解決長期不發展黨員的問題。對當年沒有發展黨員和沒有35歲以下黨員的村黨支部，進行全面摸排，根據實際情況，有針對性地制定措施，限期轉化。二是在培養致富能手入黨上下功夫，提高黨員致富、幫富、帶富的能力。要打破傳統的思維定式，善于在外出務工人員、經商人員、規模種養能人等新階層中發展黨員。要注意培養和發展年紀輕、素質好、能力強優秀青年入黨。三是在宣傳和引導上下功夫，用先進的思想教育人、鼓舞人。加強對農村青年的教育培訓，讓他們熟悉、掌握入黨程序和發展黨員的原則、程序及要求。

(三)大力發展村級經濟，為基層黨組織發展提供堅實的基礎。村級經濟建設直接關系到村黨支部的組織建設。對此，我們建議上級黨委必須加大扶持力度，幫助貧困的村委會脫貧致富。要繼續實施“固本強基”工程和開展“十百千萬”駐村工作，幫助貧困的村委會找脫貧致富的路子，不斷壯大村級經濟，為基層黨組織發展提供堅實的基礎。

（四）加強對農村黨員的學習培訓。針對農村黨員文化水平不高、發展經濟能力不強的狀況，建立農村黨員定期學習培訓制度，制定培訓規劃，落實培訓措施，努力提高農村黨員素質，提高農村黨員的政治素質、個人致富能力和帶領

群眾致富能力，充分發揮黨員先鋒模范作用，從而形成強大的黨員發展工作的合力。

（五）堅持把黨員的發展與管理并重。

嚴把黨員發展“入口”質量關。在發展黨員工作中，要始終堅持把質量放在第一位，嚴格按新時期發展黨員“堅持標準，保證質量，改善機構，慎重發展”的工作方針，做到成熟一個，發展一個，嚴格把好發展工作的“三個關口”。即：支部大會關、黨委審批關、預備轉正關。嚴把黨員“入口”關，把素質高、能發揮先鋒模范作用的對象吸收進黨的隊伍中來，從源頭上保證新黨員的質量，逐步改善農民黨員隊伍的年齡結構、文化結構、性別結構，提高黨員隊伍的整體素質。

第三篇：細化標準嚴格程序扎實做好發展黨員工作

細化標準

嚴格程序 扎實做好發展黨員工作

大連市委組織部《關于在發展黨員工作中實行推薦制、公示制、票決制、報告制以及失誤責任追究制“五項制度”的意見》下發以來，瓦房店注重制度的操作性、普及性、規范性，采取有效措施，認真抓好落實，保證黨員發展的質量。

細化標準，強化操作性?！拔屙椫贫取睂Πl展黨員工作幾大重要環節程序在制度層面做了硬性規定，如何把“五項制度”的原則要求有機地融入到發展黨員工作的過程中去，是貫徹執行制度的關鍵。為此，我們組織專門力量把“五項制度”規定的兩推薦、四公開、四票決、四報告等相關要求分解、細化，并與《黨章》、《中國共產黨發展黨員工作細則(試行)》以及瓦房店市的實際情況結合起來，重新編制了瓦房店市《發展黨員工作程序說明》文本，反復征求不同領域、不同層次黨務工作者的意見后加以修改完善。針對推薦積極分子和發展對象兩個環節，我們特別做了更加嚴格的規定，要求參加推薦的黨員數量要達到應到會黨員總數的80%以上；對于推薦票、表決票和公示材料都制定了統一格式的票樣或文本模板，讓每個細節都沒有盲點，不存在技術誤區，進一步提高了制度的可操作性。

宣傳標準，強化普及性。為了進一步明確“五項制度”在黨員發展中的重要意義，我們注重深入宣傳、廣泛動員，加大學習

時，采取到鄉鎮隨機參加基層支部黨員大會、查看參會人數是否合乎要求、會議程序是否規范、是否采取票決、是否進行公示等方式，進行規范性督促，確?；鶎狱h組織在黨員發展程序上依法依規，嚴格按照“五項制度”標準操作。嚴格年末檢查程序。采取自查、互查、集中檢查和下發整改通知書相結合的“三查一整改”方式，全面檢查基層單位黨員發展過程中對 “五項制度”的落實情況，主要查看推薦票、公示單、表決票、報告、支部會議記錄本等，針對存在的問題，逐條逐項明確在整改通知書上，讓有關責任人員簽字，限期進行整改，并把整改的情況向組織部進行反饋，保證了檢查效果。

三年來，通過推薦制，共推薦積極分子１７６５多人、發展對象１９２０多人。通過報告制，基層黨委糾正違規黨組織數量6起；通過失誤責任追究制，被追究的黨組織、發展黨員工作人員和發展對象數量1人；有16名發展對象因公示反映有問題而被取消了發展資格，4名黨員因在預備黨員期間表現不好被延長了預備期。

2013年6月24日

第四篇：如何做好農村發展黨員工作的思考

如何做好農村發展黨員工作的思考

金家井鄉組織委員 張春梅

在新的歷史條件下，如何按照“三個代表”的要求，有針對性地做好農村發展黨員工作，充分發揮廣大農村黨員的先鋒模范作用，永葆共產黨員的先進性，是當前農村基層組織建設工作中迫切需要研究和解決的一個現實課題。金家井鄉針對當前農村發展黨員工作中存在的新情況、新問題，對全鄉農村發展黨員工作進行了調查，對存在問題的原因進行了分析，并提出了解決問題的對策和建議。

一、農村發展黨員工作中存在的主要問題

（一）觀念不適應，拓寬不了發展黨員工作的入口。一是急功近利的思想。部分農村基層干部認為，發展黨員主要是為了培養村干部給村里辦事，發展外出務工、經商人員入黨，是為他人做嫁衣，徒勞無功。這種思想嚴重限制了發展黨員的視野，使相當一部分村的黨員干部把發展黨員的重點局限于在本村務農的農民群體，很多優秀的外出務工、經商人員被擋在了黨組織大門之外。二是坐等上門思想。一些村黨支部書記認為，農民入黨必須主動申請，主動進行思想匯報，村黨支部沒有必要去動員、啟發農民入黨。這種思想觀念抑制了基層黨組織發展黨員工作的主動性。同時，不少農村青年認為，如果黨支部不授意，自己不敢貿然寫申請，時間一長，一些農村優秀青年在渴求和等待中逐漸消磨了信念，放棄了入黨的念頭。

二是黨員分布結構不合理。部分村黨支部發展黨員工作進度緩慢，農村黨員隊伍老化嚴重，平均年齡偏大，文化程

政治理論不愿學，思想教育不愿抓的現象。缺乏對青年農民黨性教育的有效途徑，農村思想教育出現了“斷檔”，使一些青年農民思想較混亂，缺乏共產主義理想，認為共產主義遙遠，入黨吃虧，當黨員只有交黨費，沒有任何經濟利益，而且規矩多、活動多、會議多、不自由、受約束等。少數青年農民對黨認識片面，對黨內某些不良現象看不慣，把少數黨員和黨員干部存在的黨性觀念淡薄、群眾觀念淡薄等不正?，F象，看成是黨組織的整體問題，把特殊理解為普遍，逐漸淡化了入黨的愿望。

（三）黨員的后備力量不足。隨著改革開放的深入和市場經濟的逐步繁榮，年輕人外出經商、務工的逐年增多，他們一心只想賺錢，很少考慮入黨問題，從主觀上弱化了向黨組織靠攏的積極性，提出入黨申請的人逐年減少，入黨積極分子不能保持一定數量的動態平衡。

三、針對工作中存在的問題，建議應重點做好以下五個方面的工作。

（一）樹立全新理念，堅持以改革的精神抓好發展黨員工作。在新形勢下，發展黨員工作的觀念、思路、內容和方式要實現五個轉變：在觀念上，要變過去坐等上門的消極被動狀態為積極地去發現、啟發、培養；在標準上，要變以往片面強調“正派”、“老實”為“靠得住”與“有本事”相結合，讓農村優秀人才脫穎而出；在發展對象上，要打破“在少數人中選人”的格局，拓寬選人視野，重視在新的社會階層中培養發展黨員；在工作方式上，要改變“由少數人選人”的狀況，擴大民主，提高黨員群眾的參與程度；在工作機制

第五篇：扎實做好農村安全生產工作

扎實做好農村安全生產工作

為進一步加大對農村安全生產工作的監督管理力度，堅決遏制各類安全生產事故的發生，以“安全第一、預防為主”的思路，扎實做好農村安全生產工作。

一、加強安全文化建設。充分發揮各種會議、宣傳標語等作用，加大對農村安全生產的宣傳力度，普及農村安全常識。

二、加強農村防火安全管理。切實發揮好村干部義務督促作用。重點做好兒童等重點人群煙花爆竹燃放安全教育。

三、加強農村建筑安全管理。加強對農民自建房的安全管理宣傳力度，指導建房戶與施工負責人簽訂施工合同和安全保證書，保證施工安全和房屋質量。

四、加強農藥安全管理。廣泛開展農藥安全使用技術和安全防護知識的宣傳活動，使農民了解所使用農藥，熟悉農藥的性能及毒性。加強農藥保管，嚴防誤食、誤用。