第一篇：中共泰安市委組織部關于對第六批市級拔尖人才進行考核的通知

中共泰安市委組織部

關于對第六批市級拔尖人才進行考核的通知

各縣（市、區）委組織部，市直各有關部門政工（人事）科，省屬駐泰各有關單位組織部（人事處）：

為全面了解掌握第六批市級拔尖人才思想工作情況，進一步做好拔尖人才的管理服務工作，根據《泰安市專業技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》（泰辦發[2002]22號）規定，決定對第六批市級拔尖人才進行一次全面考核。現將有關問題通知如下：

一、考核內容

主要了解拔尖人才近兩年來的思想、工作、學習情況，重點考核拔尖人才的思想政治表現、職業道德、工作實績和工作目標完成情況等，看其是否認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹執行黨的各項方針政策，始終做到政治上清醒；是否有強烈的事業心和責任感，認真履行職責，勤奮學習，刻苦鉆研，愛崗敬業，扎實工作，在科研創新上發揮模范帶頭作用；是否按時完成了年度工作目標，在科研和管理工作中取得了新成果、創出了新業績、做出了新貢獻等。

二、考核形式和方法

根據隸屬關系，市直和省屬駐泰單位的拔尖人才由市委組織部會同市直和省屬駐泰各有關單位黨委（黨組）進行考核；屬縣（市、區）的市級拔尖人才由各縣（市、區）委組織部負責考核。考核采取聽匯報、個別座談、實地察看、查閱有關資料等方式進行。

三、考核時間

整個考核工作在12月底結束。各縣（市、區）、市直和省屬駐泰各有關單位要及時通知拔尖人才本人搞好思想工作總結，并做好考核有關準備工作。市直和省屬駐泰單位拔尖人才的具體考核時間由市委組織部另行通知；各縣（市、區）市級拔尖人才的考核由各縣（市、區）委組織部根據本通知要求自行安排，確保按時完成考核任務。

四、有關要求

對市級拔尖人才進行考核，是貫徹黨管人才原則，加強高層次人才管理的一項重要措施。各縣（市、區）、市直和省屬駐泰各有關單位要高度重視，切實加強領導，抽調精干力量，認真組織實施。考核結果要全面、客觀、真實地反映拔尖人才的思想、工作、學習等方面的情況，既不能夸大成績，也不能隱瞞問題和不足。經考核，對工作表現好、取得突出成績的要給予表揚；對因自身原因沒有完成工作目標，或存在這樣那樣問題的要批評教育，幫助其糾正問題，確保

拔尖人才健康成長。

考核結束后一周內，各縣（市、區）委組織部、市直和省屬駐泰各有關單位黨委（黨組）要寫出考核報告，連同拔尖人才個人思想工作總結一并報市委組織部人才工作科（市政大樓A6043房間，聯系電話6991337）。

附：《第六批市級拔尖人才名單》

中共泰安市委組織部

2005年12月5日

第六批市級拔尖人才名單

（共64人）

縣市區（22人）

泰山區（1人）

李金弟

岱岳區（6人）

錢占緒、張華利、侯彥平、曲來印、劉 宏、李俊剛 新泰市（8人）

常希貞、褚翠萍、劉宜坤、李希存、李丙強、徐西勝、宋炳林、武玉國

肥城市（2人）

張晨義、張炳勝

寧陽縣（4人）

魏伯河、程洪良、韓暢巨、沈元水

東平縣（1人）

孟廣銀

市直單位（40人）

泰山學院（5人）

劉克寬、王雷亭、李麗清、彭淑貞、周教育局（1人）

闞兆成文化局（2人）

郢

許 青、宋福斌

衛生局（10人）

于新艷、葉 欣、吳 云、史 凱、孔慶奎、史寶海、石道亮、肖寶榮、諸葛春耕、王光輝

農業局（4人）

畢 軍、劉忠德、高興文、孔繁華

林業局（3人）

王長憲、張繼亮、王玉山

水利局（4人）

陳一富、徐兆兵、張安才、劉永進

泰山管委（2人）

李愛國、史 欣

報社（2人）

李 明、公丕炎

國資公司（6人）

馬西元、張 彬、賈同春、李基恒、呼躍武、張德剛城建國資公司（1人）

劉德印

省屬駐泰單位（2 人）人民銀行泰安支行（1人）段有志

山東農業大學（1人）孝 紅

第二篇：中共邢臺市委組織部拔尖人才文件

中共邢臺市委組織部

關于認真做好第七批市管拔尖人才推薦選拔工作的

通 知（邢組通[2008 ]12號）

各縣(市、區)委組織部，市直及駐市各單位：

為推進科教興冀和人才強市戰略的實施，加快高層次人才隊伍建設，根據市委，市政府《關于加強市管拔尖人才、市優秀青年科技人才、市技術能手選拔管理的意見》(邢字[2006]29號)精神，經研究決定，開展邢臺市第七批市管拔尖人才選拔工作，選拔名顛為70名左右．現特有關要求通知如下：

一、推薦選拔范圍

全市企事業單位(含駐市省部屬企事業單位、非公有制單位)中從事專業技術和企業經營管理工作，2004年以來，成績突出、貢獻較大的各類人員．公務員原則上不作為推薦選拔對象．

二、推薦選拔條件

拔尖人才是我市高層次人才隊伍中的領軍人．應具備如下條件： 堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致；具有良好的職業道德和社會公德；具有高級專業技術職稱，年齡一般不超過55周歲(1953年5月以后出生)．同時，還應符合下列務件之一者，可作為推薦選拔對象．

1、在自然科學理論研究，應用技術研究、開發等方面，取得具有較大科學價值的成果；得到省內同行公認，獲得省(部)級獎或市(廳)級一等獎以上獎勵(獎項主要指自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎．如系集體項目，限報一名主要完成者，下同)．

2、在哲學和社會科學理論研究領域，學術水平居省內領先地位，有學術專著或有二人合作學術著作2部，或在本學科權威性核心刊物上發表3篇以上有較大科學價值或較大影響的學術論文，或獲市級以上社會科學成果二等以上獎勵．

3、長期從事工業、農業、環保、交通、電力．建筑、勘探、礦業等工程技術工作，在技術創新和推廣應用或主持承擔的市紋以上重點工程建設中，解決了重大理論或關鍵性技術難題，項目整體水平達到國內或國際先進水平，井取得重大經濟效益和社會效益，獲得省部級以上榮譽稱號和獎勵．

4、長期在教學一線工作，有較高的教學理論水平和豐富的教學經驗，教書育人成績顯著，為學科建設、人才培養做出突出貢獻；具有較強的教學創新能力，教研成果在全市或全省得到推廣應用，在省內同行中享有較高聲譽．

5、從事醫療衛生工作，有較高醫學理論水平和豐富的臨床經驗，在解決某些疑難病癥方面有重大突破或填補了省內、國內空白，并得到同行的認可，對醫療衛生事業發展做出了突出貢獻，在省內外事享有較高聲譽．在理論上有重要建樹，有專著或在國家級專業刊物、學術會議上發表數篇論文，獲省都部級以上榮譽稱號和省部級以上科研成果獎勵．

6、長期從事企業經營管理工作，具備現代經營管理的素質和能力，創造出行之有效的現代化企業管理經驗，并得到省以上同行的認可或推廣．企業經濟效益不斷提高，企業發展符合國家產業政策和環保要求，按時足額繳納企業職工社會保險費，連續三年在省內同行業居于領先地位，本人獲得省級以上榮譽稱號．

7、長期在生產一線工作，具有精湛的操作技能，解決了關鍵技術和工藝操作難題，產生了顯著的經濟效益，獲得省以上技能競賽榮譽稱號．

8、在文學、藝術、新聞、宣傳等方面，專業造詣較深，在省內外有較大影響和很高聲譽，有著作，或其成果、作品獲國家級獎勵，或在權威展賽中獲得國家級二等獎以上獎勵(含國家未設獎的部級獎勵)．體育方面，培養的運動員在國家級比賽中取得名次，為省隊或國家隊輸送的運動員，在參加國家級，國際比賽中取得優異成績．

9、在信息，金融、財會，外寅、法律，編譯等領域：為解決國民經濟和社會發展的重大問題提供了基礎性、前瞻性、戰略性科學理論依據，在全省、全國產生重大影響．

三、推薦選拔程序

推薦選拔工作在市委人才工作協調小組的領導下，由市委組織部按照“公開、公平、公正”的原則，具體組織實施．

1、組織中報．根據個人申請，各縣市區委組織部．市直各單位和省部屬駐邢單位，按照務件進行篩選、把關，認真組織填寫《邢臺市第七批市管拔尖人才推薦申報表》．

2、初選．市委組織部對申報推薦人選的各種證件和材料進行審核，按照務件確定參評人選，3、評審．組建由各行業專家參加的評委會，按照《第七批市管拔尖人才評審細則》進行評審，確定初步人選．

4、組織考察．市委組織部對初步人選的政治表觀、業務能力、工作業績、群眾公認程度等進行全面考察，根據考察情況，確定擬定人選．

5，研究決定．市委組織部擬定人選報市委人才工作協調小組研究批準．

6、公示 將市委人才工作協調小組研究確定的人選在媒體公示7天，請社會各界提出意見和建議．

7，命名表彰．以市委、市政府的名義對市管拔尖人才進行命名表彰，并頒發榮譽證書．

四、具體要求

1，各地各單位要切實加強對推薦選拔市管拔尖人才工作的領導，認真做好組織發動工作，確保把符合條件的人員推薦上來．

2、各地各單位要本著對組織對個人負責的態度，實事求是，認真審核呈報材料．對于弄虛作假的單位和個人，一經查實，要嚴肅處理．

3、呈報材料包括：《邢臺市第七批市管拔尖人才推薦申報表》(一式三份)，事跡材料、獲獎證書、職稱證書、畢業證書原件及復印件一式兩份．于2008年6月30日前報市委組織部干部四科．

聯系電話：3699367 附件：《邢臺市第七批市管拔尖人才推薦申報表》中共邢臺市委組織部

2008年6月4日 呈報材料注意事項

1、呈報材料一律用A4紙打印或復印．

2、復印材料要裝訂成冊，裝訂順序為：學歷學位證書、專業技術職務證書、獲獎證書、榮譽證書、論文和論著等．同類的按時間順序依次排序．

3、《推薦申報表》可到互聯網上xtsgbjrc@tom.com郵箱下載，郵箱密碼：123123．

第三篇：縣級第六批專業技術拔尖人才評選方案

縣級第六批專業技術拔尖人才評選方案

為加快實施人才強縣戰略，建設一支高素質的人才隊伍，充分發揮縣級拔尖人才在我縣經濟社會建設中的骨干作用，激勵各類人才創新創業，根據《曹縣選拔專業技術拔尖人才工作暫行辦法》，現制定縣級第六批拔尖人才選拔工作方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和人才觀，按照黨管人才要求，堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優原則，真正把政治素質好、專業能力強、成績突出、公認度高的專業技術人才選拔出來，為加快推進我縣科學發展、又快又好發展、跨越式發展提供強有力的人才保證和智力支持。

二、評選條件及范圍

年齡在50周歲（1961年1月1日以后出生，貢獻特別突出者，可適當放寬）以下，在我縣企事業單位、新型經濟組織中從事專業技術或管理工作的人員，沒有脫離專業技術崗位的企事業單位的負責人,均可申報參加評選。同時前幾批次的拔尖人才已不再管理，對仍符

合選拔條件的，可以繼續申報縣級第六批專業技術拔尖人選。

推薦對象必須具備的基本條件是：擁護中國共產黨的領導，堅持社會主義道路，遵紀守法，具有良好的職業道德，群眾威信較高，學術造詣較深，近五年來在專業技術方面做出突出貢獻，并取得下列突出成績之一者：

1、獲得一項國家級四等以上發明獎、自然科學獎、科技進步獎的前三位人員；

2、獲得一項國家部委、省級二等以上自然科學獎、科技進步獎、社會科學優秀成果獎的前二位人員，三等獎的首位人員；

3、獲得市級一項一等科技成果獎、科技進步獎的前二位人員；

4、取得一項發明專利或二項實用新型、外觀設計專利，并取得顯著社會效益或經濟效益的人員；

5、已成為我縣某一行業的學術、技術帶頭人，并在國家級專業學術刊物上（指國家級學會、協會主辦刊物）發表過三篇以上有重大科學價值并獲獎的學術論文或專著的人員；

6、多年一直從事文化、體育、新聞等工作，造詣

較深、做出優異成績，在縣內外具有較大影響，并獲省級以上獎勵的人員；

7、多年一直在教學第一線上做出突出成績的省級以上著名優秀教師；

8、多年一直從事醫療、預防、保健等工作并做出突出成績，在全市有較大影響的著名醫務工作人員；

9、在農林牧副漁業生產第一線上，通過開發、推廣、應用科學技術，直接為社會創造重大經濟效益的人員；

10、在工業生產中，在開發應用新技術、新工藝、新產品及重大引進項目等方面，成績顯著，并獲得重大經濟效益的人員；

11、在縣級以上重點工程建設、重大技術改造項目中，擔任設計、施工、技術方面的主要技術負責人，做出突出貢獻并取得重大經濟效益的人員；

12、在企業管理方面，擔任本企業廠長、經理（法人代表）三年以上，上交稅金三年平均增長20%以上，且近三年每年上交稅金100萬元以上，企業被評為縣級以上文明單位的人員；上年交納稅金30萬元以上的民營企業廠長、經理；

13、在其他方面有特殊才能，做出特殊貢獻的人員。

以上獲獎人員，以頒發的獎勵證書為依據，重復獎勵項目，只計最高的一次。

三、評選步驟

1、單位推薦申報（8月上旬—8月下旬）。根據《曹縣選拔縣級專業技術拔尖人才工作暫行辦法》有關規定，組織部向全縣企事業單位印發《關于開展縣級第六批專業技術拔尖人才評選工作的通知》，各單位按照要求將符合條件的人員推薦到主管部門，各主管部門在認真審核、嚴格把關后，將本系統申報人員統一報送縣委組織部。

2、整理人選材料（8月下旬）。組織部將各系統報送的人選有關材料進行收集、整理，按選拔辦法規定條件進行復核。

3、分系統評選初步人選（9月上旬）。按照暫行辦法規定的評選程序，首先由組織、人社部門組織進行分系統初評，分別在經信、教育、衛生、宣傳、農業5個系統的主管部門成立7－9人的初評評委，對本系統申報人員進行評選，評出第六批拔尖人才后備人選。

4、組織綜合評選（9月上旬）。在分系統初評的基礎上，由縣委組織部成立由人社、宣傳、經信、科技、衛生、教育、農業等部門各抽調一人組成9人的綜合評

委，對初評出的后備人選進行綜合評選，評選出第六批拔尖人才。

5、考察公示。（9月中旬）。對選拔出的第六批拔尖人才進行考察公示，一是在分系統初評后將評選結果在申報人員所在單位進行公示，二是在綜合評選后進行考察公示。同時征求公安、檢察院、計生委等有關部門的意見。

6、組織審批。將經公示無問題的入選人員名單,提請縣委常委會議批準，由縣委、縣政府命名表彰。（9月下旬）。

四、享受的待遇

被選拔的縣級拔尖人才由縣委、縣政府頒發榮譽證書，發放專業技術崗位津貼，并每年組織一次健康體檢活動，以便更好地發揮各類人才拔尖人才的積極性和創造性。

曹縣縣人才工作領導小組2011年7月26日

第四篇：中共綿陽市委組織部(通知)

中共綿陽市委組織部（通知）

綿組通[2010]58號

★

中共綿陽市委組織部

綿陽市國資委黨委

關于召開全市國有企業黨的建設工作會議的通知

各縣市區委組織部、縣市區企業工委黨委；各園區黨工委黨群工作部；市交通局黨委，市糧食局直屬機關黨委；黨的關系在市國資委黨委、市交通局黨委、市糧食局直屬機關黨委的國有企業黨組織：

為認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和全省國有企業黨的建設工作會議精神，切實加強和改進新形勢下我市國有企業黨的建設工作，經市委同意，決定召開全市國有企業黨的建設工作會議，現將有關事項通知如下：

一、時間、地點

2010年4月16日下午14:00，在綿州酒店山海廳，會期半 1

天。

二、參加人員

1、各縣市區委組織部、各園區黨工委黨群工作部部長,縣市區分管基層黨建工作的副部長，縣市區企業工委黨委主要負責人；

2、市交通局黨委、市糧食局直屬機關黨委負責人；

3、黨的關系在市國資委黨委、市交通局黨委、市糧食局直屬機關黨委的國有企業黨組織負責人（企業名單附后）。

三、注意事項

1、市交通局黨委、市糧食局直屬機關黨委負責通知所屬國有企業黨組織。

2、請各地各單位于2010年4月15日12：00前將參會人員名單報市國資委組織宣傳科。聯系人：史本通，聯系電話：2225989。

3、請參會人員于4月16日下午13：45前簽到入場。

附件：參會企業名單

中共綿陽市委組織部綿陽市國資委黨委

2010年4月12日

主題詞：國有企業黨的建設會議通知

中共綿陽市委組織部辦公室2010年4月12日印（共印10份）

附件：

參會企業名單

1.攀長特公司

2.際華三五三六職業裝有限公司

3.四川華能涪江水電有限公司

4.電信綿陽分公司

5.聯通綿陽市分公司

6.移動綿陽分公司

7.四川美豐化工綿陽分公司

8.綿陽靈通電訊設備有限公司

9.四川煙草工業公司綿陽分廠

10.華潤雪花啤酒（綿陽）有限責任公司

11.四川省鹽業總公司綿陽分公司

12.綿陽市郵政局

13.綿陽新華內燃機股份有限公司

14.四川省綿陽藥業集團公司

15.上海梅林正廣和（綿陽）公司

16.綿陽雙匯食品有限責任公司

17.太極集團綿陽制藥有限公司

18.四川長虹電子集團有限公司

19.四川九洲電器集團公司

20.綿陽市投資控股（集團）有限公司

21.綿陽燃氣集團公司

22.四川礦山機器（集團）公司

23.綿陽市商業銀行

24.綿陽科技城發展投資（集團）有限公司

25.綿陽市教育投資有限公司

26.四川省武都水利水電集團公司

27.綿陽市天力擔保公司

28.綿陽市中小企業擔保公司

29.綿陽機場集團

30.綿陽絲綢總公司

31.綿陽市高等級公路開發公司

32.綿陽市汽車客運總站

33.綿陽市惠通路橋有限責任公司

34.四川綿陽公路工程總公司

35.綿陽市公路工程咨詢監理事務所

36.游仙糧油購銷公司

37.高新糧油購銷公司

38.涪城糧油購銷公司

39.綿陽糧油食品公司

第五篇：關于做好全區第六批拔尖人才和第二批優秀青年人才推薦選拔工作的通知

中共青島市委經濟技術開發區工委組織部 青島經濟技術開發區人事局

青開組總字?2010?6號

文件

關于做好全區第六批拔尖人才和第二批優秀青年人才推薦選拔工作的通知

★

各街道黨工委，工委（區委）各部委，區直各單位，駐區有關單位：

為進一步加強全區骨干人才隊伍建設，根據《青島經濟技術開發區（青島市黃島區）拔尖人才和優秀青年人才選拔管理辦法》（青開發?2008?10號）有關規定，決定在全區范圍內開展第六批拔尖人才和第二批優秀青年人才推薦選拔工作，現將有關事項通知如下：

一、推薦選拔條件

（一）基本條件

1、熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在思想上、政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業道德；

2、截至2010年6月30日，拔尖人才人選年齡在 55周歲以下（即1954年7月1日后出生）、優秀青年人才人選年齡一般在40周歲以下（即1969年7月1日后出生），且在我區工作滿2年，其中我區引進的急需緊缺高層次人才或工作業績突出的優秀人才可適當放寬。

（二）業務條件

近4年（2006年以來）在以下領域取得突出成績并符合下列條件者，可作為被推薦對象：

1、科學研究、科技創新方面取得下列成績之一者（主管部門為區科技局）

（1）獲得國家科學技術獎；獲得國家部委、山東省科學技術獎前四位人員；獲得一項以上省廳(局)、青島市科學技術獎一、二等獎前四位人員或青島開發區科學技術獎一等獎前三位人員；獲得兩項以上省廳(局)、青島市科學技術獎三等獎前四位人員或區科學技術獎二等獎前三位人員；

（2）獲得一項以上發明專利或三項以上實用新型專利，并已轉化為生產成果，取得明顯經濟或社會效益的；

（3）承擔市級以上各類科技計劃項目，經相關科技部門鑒定、驗收或評估，證明已取得明顯經濟效益或社會效益的前三位完成人；或在工農業生產第一線開發新產品和推廣應用新技術、新工藝，能解決關鍵性技術問題，在推進科技成果產業化方面成績突出，取得明顯經2 濟效益和社會效益的。

2、職業技能方面取得下列成績之一者（主管部門為區勞動局）

（1）職業技能在區內同行業處于領先水平，在技術革新改造中做出重要貢獻，有獨特的操作技術方法在生產實踐中應用，取得明顯經濟效益和社會效益的；

（2）在本職業（工種）中具備某種絕招絕技，并在帶徒傳藝方面貢獻突出，具有高級工以上職業資格或同等資格，技術技能水平在區內本職業（工種）中較有影響的高技能人才；

（3）在市級以上技能競賽中獲得優秀成績或取得區級以上“技術能手”或相關稱號，在區內外有較大影響的人員。

3、經營管理方面取得下列成績者（主管部門為區發改局和國內投資促進局）

能運用現代管理知識進行科學管理，掌握較高推廣價值的管理措施，所在單位管理水平及綜合經濟指標達到青島市同行業先進水平或取得明顯的社會效益；企業經營管理方面推薦人選原則上是企業的主要負責人，且所在企業2009納稅額在100萬元以上。

4、教育教學方面取得下列成績之一者（主管部門為區教育局）（1）從事教育教學實踐工作，在教書育人方面成績突出，獲得過市級及以上綜合榮譽或省級及以上教育主管部門頒發的榮譽稱號或獎勵的；

（2）在教育理論、教育方法上進行改革創新，取得良好效果且在同行中產生較大影響，參加的區級及以上教育科研課題已結題，并發表過與課題相關的研究成果；

（3）從事學校管理工作，形成了一套現代化管理理論和經驗措施，所在學校特色明顯，管理水平達到區內同行業先進水平。

5、醫療衛生方面取得下列成績之一者（主管部門為區衛生局）

（1）醫療技術精湛，醫德高尚，成績突出，有解決關鍵性技術問題的能力，獲得省級及以上榮譽稱號或獎勵，在區內外享有較高聲譽的；

（2）參與市級及以上醫學重點科研課題研究，技術成果得到推廣并取得明顯經濟社會效益；在省級及以上期刊發表2篇以上學術論文的人員；

（3）長期工作在臨床一線，對所從事的學科建設有突出貢獻，專業理論淵博、臨床經驗豐富, 有獨特建樹，影響較大, 并被公認為學科帶頭人的臨床實用型人才；

（4）從事疾控、預防、保健、護理等工作，業績為區內同行所公認，在區內外享有較高知名度的醫務人員。

6、文化宣傳方面取得下列成績之一者（主管部門為工委宣傳部）

（1）學術水平方面，在國內外權威學術刊物上發表過至少3篇與專業相關的論文，或在國內公開刊物、報紙上發表新聞稿件并獲得市級及以上新聞獎獎勵的，或在國內正式出版機構出版學術專著，在該學術領域內享有較高知名度的；

（2）社會科學研究方面，成果具有較大科學和實用價值，作為前三位人員獲得山東省社會科學優秀成果獎或青島市社會科學優秀成果獎勵的；

（3）文化藝術方面，專業水平較高，在國家精神文明建設“五個一工程”，省、市文藝創作“精品工程”，或者在市級及以上專業比賽、技能競賽等評選活動中獲獎的；

（4）成果應用轉化方面，能將專業技術成果進行創新性應用，較大促進全區宣傳文化和精神文明建設工作，取得顯著經濟效益或社會效益的。

7、城市建設方面取得下列成績之一者（主管部門為區城建局）

（1）專業技術水平較高，獲國家級、省部級或市級優秀設計獎的前三位人員；

（2）在工程管理中解決關鍵性技術疑難問題，改革創新，采用新技術，較大提高工程質量、工作效率的； 或在推進本區建筑節能、推廣新技術方面發揮重要作用的；

（3）獲得“魯班獎”、“泰山杯”、“省市政金杯示范工程獎”、“青島杯”等市級及以上獎杯工程的建設、監理、施工單位的主要技術和管理人員；

（4）在工程監督管理方面,個人發揮顯著作用,使承建工程獲得“山東省安全文明示范工地”、“青島市標準化示范工地”獎的。

8、現代服務業方面取得下列成績之一者（主管部門為區服務業發展局）

（1）從事金融業管理工作，運用現代管理知識進行科學管理，所在單位獲區內考核前五名的或個人成績突出獲省級及以上業務部門表彰獎勵的；

（2）從事金融業務工作，業務成績在本系統內的全市考核中名列前茅，或取得市級及以上相關表彰獎勵的；

（3）從事保險業相關工作，業績顯著，個人年均業務量在300萬以上的；

（4）從事現代服務業領域的研究工作，具有較強的科研能力，成果較顯著，在國家級學術刊物上至少發表過2篇論文或獲得市級以上服務業相關榮譽稱號或獎勵的；

（5）從事物流、旅游、信息技術及現代服務業領域其他行業工作，業務能力較強，對推動該行業發展做出6 較大貢獻的。

9、政法方面取得下列成績者之一者（主管部門為政法委）

（1）有艱苦創業精神和豐富的實際工作經驗，在政法系統某一專業技術方面或業務建設上有突出成績，業務水平拔尖，在本系統享有較高聲譽；

（2）善于解決重大疑難問題和關鍵技術問題，為政法工作做出突出貢獻，在市、區享有較高聲譽的；或在系統內組織的大練兵、大比武活動中，取得市級及以上成績前三名的。

10、留學歸國創新創業方面取得下列成績之一者（主管部門為工委統戰部）

（1）作為留學歸國創新人員，從事技術、管理創新工作，是企業核心技術或管理人員，掌握關鍵技術或擁有豐富管理經驗，能夠促進企業自主創新、技術產品升級或管理效能明顯提升的；

（2）作為留學歸國創業人員，進行自主創業，是所在企業的主要創辦人，企業在我區注冊成立1年以上，所生產產品已處于中試或產業化階段，具有較好產業發展潛力的。

11、其他方面

在“藍色經濟”相關產業及其他行業領域中從事專 業技術工作，精通本行業務，學術和技術水平較高，成績較為突出，發展潛力較大的。

新世紀“百千萬人才工程”國家級人選、國務院政府特殊津貼專家、管理期內的省級以上有突出貢獻中青年專家、管理期內的青島市專業技術拔尖人才、山東省首席技師，管理期內的第五批區級拔尖人才，不再列入選拔范圍。除從事專業技術崗位工作的人員外，其他黨政機關公務員不納入參評對象。

第一批區級優秀青年人才作為區級拔尖人才后備隊伍，可繼續參加第六批區級拔尖人才推薦選拔工作。

第四批區級拔尖人才截至2010月2月結束管理期，自動終止拔尖人才資格，如在近四年內取得符合本通知規定的相關業績，可參加本次推薦選拔工作。

二、推薦選拔程序

區級拔尖人才和優秀青年人才選拔工作由區人才工作領導小組統一領導，采取人選申報、資格審核、專業評審、醞釀研究、社會公示、批準公布的程序，由工委（區委）組織部（區人事局）會同相關行業主管部門具體組織實施。

（一）人選申報

單位、學術團體、同行業專家均可推薦人選，個人認為符合條件的也可自薦。單位推薦須由本單位審核同意；學術團體舉薦由專業學術組織提出推薦意見。8 符合本通知“推薦選拔條件”中“業務條件”的第1至第10款規定的，要根據推薦人選具體從事的專業和行業情況，將申報材料直接報至行業主管部門（各行業主管部門具體聯系人、聯系電話、申報材料報送地點等見附件1）；符合“推薦選拔條件”中“業務條件”第11款規定的及駐區高校、科研院所人選，將申報材料報至工委（區委）組織部（區人事局）人才工作處。

（二）資格審核

相關行業主管部門負責接收、審核推薦人選申報材料，對個人申報條件進行審核把關，將符合推薦選拔范圍的人選材料進行整理匯總，在經單位研究同意后，一并報至工委（區委）組織部（區人事局）。工委（區委）組織部（區人事局）對人選條件進行二次審核，最終確定參評人選。

（三）專業評審

1、區級拔尖人才和優秀青年人才選拔工作同步評審，分類進行。按照好中選優原則依次確定區級拔尖人才和優秀青年人才人選。

2、評審選拔工作在按專業分類的基礎上，由相關行業主管部門牽頭組建以專家學者為主體的專業評審組，對參評人選成果進行專業評審。

（四）醞釀研究

以專業評審結果為主要依據，擬定入圍人選名單。區級拔尖人才和優秀青年人才分別經工委（區委）常委 會和工委（區委）組織部（區人事局）研究確定。

（五）社會公示

對會議確定的區級拔尖人才和優秀青年人才人選征求紀檢、監察、司法等部門意見，并通過多種渠道進行公示，接受社會監督。

（六）批準公布

對公示無異議的第六批區拔尖人才和第二批區優秀青年人才人選分別由工委（區委）、管委（區政府）和工委（區委）組織部（區人事局）授予稱號。

三、推薦材料要求

根據“同步評審、好中選優”評審選拔方式，申報人在填報推薦材料時，不需要明確要申報拔尖人才或優秀青年人才，只需按要求將推薦材料填寫完整。推薦材料主要包括：

（一）《青島經濟技術開發區（黃島區）拔尖人才和優秀青年人才推薦人選基本情況一覽表》（附件2）和《青島經濟技術開發區（黃島區）拔尖人才和優秀青年人才推薦人選匯總表》（附件3）各一式九份，附電子版。

（二）2006年以來取得符合區級拔尖人才和優秀青年人才選拔條件的工作業績，需報送以下證明材料：

1、技術成果的獲獎證書、鑒定證書復印件，注明頒獎單位和獲獎時間、級別、位次。成果推廣應用后取得經濟和社會效益的及企業經營管理方面人選，需提供相關財稅部門的證明； 10

2、學術成果的論文、專著封面復印件或影印件，注明發表時間、刊物或出版機構名稱，屬中文核心期刊發表的論文用“*”標識，屬SCI、EI、ISTP等國際索引收錄并被檢索的要提供相關證明；

3、承擔完成的各級科研課題、項目的計劃書或協議書的復印件；

4、能反映人選突出業績的圖文照片或報道，并配以注釋說明。

以上所需材料按上述順序（配以目錄）用A4紙裝訂成冊，連同成果原件一并上報。

（三）推薦人選《個人業績小傳》（不超過1000字）一份，附電子版。要求分兩段，第一段內容為本人基本情況，包括姓名、性別、出生時間、政治面貌、籍貫、最高學歷和畢業時間、從事專業、工作單位及現任職務職稱，主要社會兼職情況等（不超過150字）；第二段內容為本人近年來取得的突出專業成果、解決的主要問題和取得的經濟、社會效益。用A4紙打印，格式統一設臵為三號仿宋字體，行間距25磅。

四、其他要求

各行業主管部門將于3月1日至20日，集中接收、審核推薦人選申報材料，請各單位根據推薦人選專業分類，按照時間要求及時將材料報至各行業主管部門。

推薦選拔區級拔尖人才和優秀青年人才是加強我區 優秀人才隊伍管理培養的重要措施。推薦選拔工作涉及面廣，政策性強，社會影響大，各部門、各單位要積極配合，通力合作，嚴格標準，慎重把關，把確有真才實學的優秀人才選拔出來，確保這項工作的順利進行。

聯系人：工委（區委）組織部（區人事局）人才工作處趙健、王亞林；聯系電話：86988560、86988550。

附件：

1、相關行業主管部門聯系人、聯系方式及申報材料報 送地點

2、《青島經濟技術開發區（黃島區）拔尖人才和優 秀青年人才推薦人選基本情況一覽表》

3、《青島經濟技術開發區（黃島區）拔尖人才和優 秀青年人才推薦人選匯總表》

2010年2月23日