第一篇：中共黑河市委組織部黑河市人事局關于做好2010年度考核獎勵工作的通知(改2)

黑市人保聯字﹝2010﹞號

中共黑河市委組織部

黑河市人力資源和社會保障局

關于做好2010年度考核獎勵工作的通知

各縣（市）區委組織部、人力資源和社會保障局，五大連池管委會黨委政治部、勞動人事局，市直各單位人事（政工）科：

根據省人力資源和社會保障廳下發的《關于進一步加強公務員考核管理工作的通知》（黑人保發?2010?103號）、《關于做好2010年度公務員考核獎勵工作的通知》（黑人保發?2010?112號）、中共黑河市委組織部、黑河市人事局聯合下發的《黑河市國家公務員績效考核實施辦法（試行）》和中共黑龍江省委辦公廳、黑龍江省人民政府辦公廳聯合下發的《黑龍江省事業 1

單位人事管理辦法》（黑辦發?2002?6號），結合我市實際，現將2010年度機關事業單位年度考核和年終獎勵工作有關事宜

通知如下：

一、要全面準確把握考核內容。年度考核是對公務員和事

業單位工作人員一年中各方面表現的綜合性評價。考核內容

要在德、能、勤、績、廉全面考核的基礎上，重點考核工作

實績。考核應按職位職責要求，對政治素質、職業道德、業

務能力等方面內容進行考核評價，重點是對全年工作任務完

成情況進行績效評估。考核時，既要注重考核對象在單位的工作表現，同時也要了解工作時間以外遵紀守法情況；既要

考核日常工作情況，也要考核在執行臨時任務和處理、應對

突發事件中的表現。對考核內容要結合實際工作進行分解，做到繁簡適當，重點突出，便于操作。

二、要嚴格履行考核程序。2009-2010年已實施公務員

管理的七類機關單位和經批準參照公務員法管理的事業單

位，要按照中共黑河市委組織部、黑河市人事局聯合下發的《關于印發重新修訂的<黑河市國家公務員績效考核實施辦

法（試行）>的通知》（黑市人聯字【2009】19號）中要求的程序進行考核；事業單位考核要按照《黑龍江省事業單位人

事管理辦法》（黑辦發?2002?6號）規定的基本要求和程序

進行。

三、要嚴格控制“優秀”等次比例。各考核單位優秀等

次比例原則上不得超過15%（不包括處級干部）。對平時績效

考核工作開展好的單位和承擔市委、市政府“十大績效工程”的單位經組織、人社部門批準可適當提高優秀等次比例；按

照中組部、人社部聯合下發的《公務員培訓規定（試行）》（中

組發?2008?17號），對無正當理由，未經組織、人社部門

批準，擅自不參加培訓或培訓成績不合格的人員，年度考核

不得評定為優秀等次；對年度考核擬確定為“優秀”等次的人員,必須按照年終績效考核總分數由高到低排列確定，并

要在本部門內進行公示,公示時間為七個工作日。

四、各考核單位要將公務員在工作當中反映出的不良信

息、群眾直接反映、投訴的信息，經核準后納入到公務員個

人考核等次因素中，實現對公務員多渠道、全方位進行考核。

五、各地、各部門要重視考核結果的使用，充分發揮考

核在干部隊伍管理中的基礎性作用。對國家公務員、事業單

位工作人員的獎勵分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一

等功、授予榮譽稱號。對在年度考核中被確定為“優秀”等

次并給予嘉獎的人員，按文件規定給予相應檔次獎勵。年終

獎金的發放要與考核結果掛鉤，被確定為稱職（合格）以上

等次的，享受年終一次性獎金。對評定為“基本稱職（基本

合格）”的人員，其所在單位要對其誡勉談話、限期改進，以適應工作職位的要求；對當年被確定為“不稱職”等次的公務員，要按照規定予以降職；連續兩年被確定為“不稱職”

等次的堅決予以辭退。對當年被確定為“不合格”等次的工

作人員，予以批評教育；連續兩年被確定為“不合格”等次的可予以降職、調整工作、低聘或解聘；連續兩年考核確定

為“不合格”等次，又不服從組織安排或重新安排后年度考

核仍不合格的，應予以辭退。對在2009年度考核中確定為

“只寫評語，不定等次”人員，要認真考核，并按有關規定

確定相應等次。考核工作結束后，考核結果存入本人檔案。

六、加強考核備案管理。各級組織、人社部門要提高對

年度考核工作的認識，加強領導，嚴密組織，建立必要的監

督、檢查和工作備案制度。從2011年起把年終一次性考核

結果備案變為年初（三月底前）報送《考核工作方案》，半

年（七月底前）上報平時考核工作報告，年終（次年三月底

前）備案考核結果。各單位年初不按時報送《考核工作方案》、半年不按時上報考核工作報告的年度考核不予備案。

七、市直各部門2010年度考核結果按干部管理權限及

時到市委組織部、市人社局審核備案，要把被評定為“優秀”

等次公務員的《公務員平時績效考核記實簿》和《黑河市公

務員績效考核量化（平時考核、民主測評、服務對象測評、績效考核委員會）得分匯總表》備案時一并上報，承擔市委

市政府“十項績效工程”重點工作任務的公務員，如果未完

成重點工作任務須說明情況，形成書面材料上報。已批準參

照公務員法管理事業單位人員，未進行公務員身份登記備案的，要填寫事業單位考核登記表。各單位要在2011年3月

10日前完成考核備案工作。市直黨群機關事業單位到市委組

織部干部調配科（1620室）備案；市直行政機關和參照公務

員法管理事業單位到市人力資源和社會保障局考核獎懲與

培訓監督科（314室）備案；市直政府系列事業單位到市人

力資源和社會保障局事業單位人員管理科（324室）備案。

各縣（市）區人社局要將本地年度考核情況形成書面報告，于2011年3月31日前分別報市委組織部、市人社局。

八、市直各單位接到通知后，到市人力資源和社會保障

局考核獎懲與培訓監督科（314室）領取《2010-2019年度

考核結果備案卡》；考核獎勵的其它相關表格可從黑河市人

社局信息網下載（網址：）。

附件：1.黑河市直黨委等六類機關公務員、參照公務員

法管理機關（單位）和事業單位科級以下工作人員2010年

度考核優秀等次和獎勵名額分配表；

2.黑河市直行政機關、參照公務員法管理事業單位科級

以下工作人員2010年度考核優秀等次和獎勵名額分配表。

二Ｏ一Ｏ年十二月日

主題詞：年度考核獎勵通知黑河市人力資源和社會保障局2010年12月 日

共印160份。

第二篇：中共巢湖市委組織部巢湖市人事局

中共巢湖市委組織部

巢湖市人事局 2008年全市各級機關考試錄用公務員公告

根據公務員法和公務員錄用有關規定，省委組織部、省人事廳統一部署，市委組織部、市人事局組織實施全市各級機關2008年考試錄用擔任主任科員以下及其相當層次非領導職務公務員工作。現將有關事項公告如下：

一、招考計劃和職位

全市各級機關共計劃考試錄用公務員330名，其中，市直機關78名，縣以下機關223名，省以下垂直管理單位29名。

二、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中華人民共和國憲法； 

3、具有良好的品行；



4、具有國家承認且符合職位要求的學歷與工作能力； 

5、具有正常履行職責的身體條件。其中，報考人民警察職位的，①身高條件為：男性不低于1.70米、女性不低于1.60米；②體重條件為：男性不低于50千克、女性不低于45千克；③視力條件為：雙側視力（裸視）不低于5.0；

6、年齡為18周歲以上（1990年1月31日以前出生）、35周歲以下（1973年1月31日以后出生），且須符合招考職位的具體年齡要求。人民警察職位的年齡條件為：18周歲以上（1990年1月31日以前出生）、25周歲以下（1983年1月31日以后出生）；其中，專業性較強的人民警察職位（文秘、英語、法律、財會及市公安局計算機職位）的年齡條件可放寬為：18周歲以上（1990年1月31日以前出生）、28周歲以下（1980年1月31日以后出生）；

7、具備省級公務員主管部門規定的其他資格條件。此外，公安機關的法醫、理化檢驗、痕檢、影像技術、文件檢驗、心理測試、警犬技術、計算機（限縣以下）等少數特殊職位，①身高條件為：男性不低于1.68米、女性不低于1.58米；②體重條件為：男性不低于48千克、女性不低于43千克；③視力條件為：雙側視力（裸視）不低于4.9；④年齡條件為：18周歲以上（1990年1月31日以前出生）、30周歲以下（1978年1月31日以后出生）。

招考職位有基層工作經歷要求的，須具備相應的工作經歷。其中，“2年以上基層工作經歷”是指畢業后在各類基層單位工作2年以上。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在中央機關和我省人事錄（聘）用考試中被認定有考試違紀行為的人員，現役軍人，公務員（含試用期內的公務員），被辭退的公務員未滿五年的人員，在讀的非應屆畢業生（含研究生），以及具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。

各招考部門招考職位的具體條件見《職位簡章》。

三、招考方法和步驟 這次考錄工作由省委組織部、省人事廳統一組織，市委組織部、市人事局具體組織實施，按照制定錄用計劃、發布招考公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、體能測試（警察職位）、面試、體檢與考察、公示、審批錄用等步驟進行。 在我市區劃內的省以下垂直管理系統招考的職位公告、報名與資格審查、筆試、資格復審、面試、體檢與考核、公示等環節的工作，納入我市統一實施。錄用計劃和審批錄用工作由省人事廳負責。

四、報名

（一）報名方式和報名時間

此次報名，采用網絡報名方式進行。報名網站為安徽省人事考試網站，網址為：www.tmdps.cn。全省報名統一時間為2008年1月21日9:00至1月27日16:00，逾期不再報名。

（二）網上報名

報考人員登錄安徽省人事考試網站進行報名，在網上閱知并簽署“考錄誠信承諾書”，按要求如實、正確填寫《安徽省各級機關2008年考試錄用公務員報名資格審查表》，并上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb）。所填信息必須與本人實際情況、報考資格條件和所報考職位的資格條件要求一致并真實無誤，否則，責任和后果自負。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規定不符的，一經查實，即取消考試、錄用等資格。

每位報考人員限報一個職位，并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

（三）網上確認

報考人員于報名后至1月29日16:00前登錄安徽省人事考試網站查詢是否通過了報考資格初審。通過報考資格初審的，不能再報考其他職位；報考資格尚未審查或未通過報考資格初審的，在1月29日16:00之前可以改報其他職位。

報考人員須提前辦理網上支付筆試考試費用的支付工具（工商銀行的牡丹靈通卡、e時代卡、信用卡、貸記卡、理財金賬戶，或建設銀行的儲蓄卡、生肖卡、信用卡、雙幣種貸記卡）。通過資格初審的報考人員于2月1日16:00前按規定的收費標準和要求在網上繳納筆試考試費用，逾期視為自行放棄。完成網上繳費后，于2008年3月7日至3月11日從安徽省人事考試網站自行下載并打印準考證。

農村特困大學生和城市低保人員，可以享受減免筆試考試費用的政策。這部分報考人員，網上報名后也實行網上確認，并先進行網上繳費。2008年3月15日至3月17日期間，由報考人員到市人事局辦理減免筆試考試費用審核確認手續。辦理減免手續時報考人員應攜帶以下證明材料：享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的報考人員，其家庭所在地的縣（區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的報考人員，其家庭所在地的縣（區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件）。同時，須提供能夠證明其與家庭所屬關系的相關證件、材料（如戶口簿等）。

（四）報名有關事宜

報名確認截止后，報考確認人數與職位招考計劃數的比例應不低于4:1，方可開考。市以下法院、檢察院系統專項用于招錄通過國家統一司法考試并取得法律職業資格證書人員的職位，報考人數與職位招考計劃數的比例應不低于2:1。無為縣法院、檢察院用于招錄法律專業本科以上學歷人員的職位，報考人數與職位招考計劃數的比例應不低于3:1。不足規定開考比例的，經省、市公務員主管部門核準，取消該職位招考或相應減少職位招考計劃數。個別專業要求（或崗位性質）特殊或要求碩士以上學歷層次人員的職位，如達不到規定的開考比例，經省級公務員主管部門批準，可以開考。取消招考職位的報考人員，可于2008年2月3日9:00-16:00在安徽省人事考試網站上改報其他職位。

五、筆試

（一）筆試科目

（1）各級招錄機關中從事計算機、法律、財會、藥學、稅收、公安、外語等專業性較強工作的職位，筆試科目為《行政職業能力測試》和《專業知識》兩科。（2）各級招錄機關中除上述職位以外的其它職位，筆試科目為《行政職業能力測試》和《申論》兩科。

（3）市以下法院、檢察院系統專項用于招錄通過國家統一司法考試并取得法律職業資格證書人員的職位，筆試科目為《行政職業能力測試》和《申論》兩科。

（二）筆試內容

筆試考試內容以《安徽省各級機關2008年考試錄用公務員考試大綱》為準。考試大綱發布在安徽省人事編制網站上，由報考人員查詢。《行政職業能力測試》、《申論》及有關《專業知識》不指定復習參考資料。

（三）筆試時間和地點

1、筆試時間：2008年3月16日。具體安排為： 上午 9:00－11:00 《行政職業能力測試》 下午 14:00－16:00 《申論》或《專業知識》

2、筆試地點：全市考點設在巢湖市市區，縣（區）不設考場。

（四）筆試成績計算

筆試后，按《行政職業能力測試》和《申論》（或《專業知識》）5:5的比例合成筆試成績，并從高分到低分進行排序。

筆試成績合成前，對少數民族報考者，根據省委、省政府《關于加強民族工作的若干意見》（皖發?2000?17號）規定，予以照顧加5分（合成前，在兩科成績上分別加2.5、2.5分）。

設臵《行政職業能力測試》成績最低控制合格分數線：50分（省以下垂直管理單位按此標準執行）。進入面試（公安、森林公安機關警察職位為體能測試）的人員必須為達到最低控制合格分數線的人員。

六、資格復審

體能測試或面試前，市委組織部、市人事局根據政策規定和報考人員網上報名時提供的照片與信息，對照《考場座次表》上的照片與信息，對確定為體能測試或面試人選的報考人員的報考資格進行復審。凡與報考條件要求不符的或不能提供規定證件材料的，取消其參加體能測試或面試的資格。因取消資格等原因出現入圍人選缺額的，依筆試成績高低順序等額遞補后再進行資格復審。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

1、屬全日制2008年應屆畢業生的，須提供有效居民身份證、學生證原件和復印件，報名資格審查表和所在學校蓋章的畢業生就業推薦表等材料。

2、屬社會在職人員的，須提供有效居民身份證、學歷證書原件和復印件及報名資格審查表等材料。其中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2008年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的社會在職人員，可憑學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2008年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。

招考職位有學位、資格證書等要求的，報考人員在資格復審或審批錄用時須相應提供相關證件材料原件和復印件。

凡資格復審時未提供學歷證書的，審批錄用時須提供報考職位所要求的學歷層次證書，未能提供的取消錄用資格。

資格復審合格的報考人員，體能測試或面試通知書領取時間另行公告。

七、體能測試

報考公安、森林公安機關警察職位的，按照有關規定組織體能測試。體能測試人選根據職位招考計劃數，在同職位筆試達線人員中按4:1的比例（其中，同職位招考計劃數在10名及以上的，按3:1的比例），依筆試成績從高分到低分確定；不足規定比例的按實際筆試達線人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為體能測試人選（以下面試、體檢、考察環節如遇此情況均按該原則掌握）。

體能測試工作按照省委組織部、省人事廳印發的《安徽省錄用人民警察體能測評項目和標準（暫行）》（皖人發?2008?3號）規定，由市委組織部、市人事局負責組織實施。凡達到其中三個項目規定標準的，為體能測試合格，其中報考公安機關法醫、理化檢驗、痕檢、影像技術、文件檢驗、心理測試、警犬技術、計算機（限縣以下）等少數特殊職位的，達到其中二個項目標準的，為體能測試合格。因體能測試不合格出現面試人選缺額的，在同職位筆試達線人員中依筆試成績從高分到低分依次等額遞補，再進行資格復審、體能測試。遞補工作只進行一次。

八、面試

面試人選根據職位招考計劃數，在筆試達線人員（公安、森林公安機關警察職位為體能測試合格人員）中按3:1的比例（同職位招考計劃數在10名及以上的，按2:1比例），依筆試成績從高分到低分確定。不足規定比例的按實際筆試達線（或體能測試合格）人數確定。

面試采取結構化面試方法進行，按照國家、省有關規定組織實施。面試工作由市委組織部、市人事局組織實施，具體事宜另行確定。

面試后，將筆試成績與面試成績按6:4的比例合成考試總成績，并從高分到低分排序。實際面試人員少于或等于職位招考計劃數的，面試成績須達到當天該考官組實際參加面試人員面試成績的平均數，方可進入體檢與考察程序。

九、體檢和考察

體檢和考察人選，依考試總成績高低順序，按職位招考計劃數1:1比例確定。體檢和考察工作由市委組織部、市人事局負責組織實施。

體檢工作按照人事部、衛生部印發的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發?2005?1號）和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發?2007?25號）等規定組織實施。報考公安、森林公安機關警察職位的，其體檢標準按照省委組織部、省人事廳、省衛生廳印發的《安徽省錄用人民警察體檢項目和標準（暫行）》（皖人發?2008?4號）有關規定進行。

考察按照德才兼備的標準，根據擬錄用職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習和工作表現以及需要回避的情況等，并對考察對象的報考資格條件進一步進行復審。考察由考察工作小組進行。

體檢實施前，因體檢對象自動放棄等原因出現招考職位體檢入圍人選缺額的，在同職位面試人員中，按考試總成績高低順序依次等額遞補。體檢、考察實施后，因各種原因出現招考職位計劃錄用人選缺額的，在同職位面試人員中，按考試總成績高低順序依次等額遞補。

十、公示和審批錄用

體檢和考察工作結束后，確定的擬錄用人選經市委組織部、市人事局審核后，在巢湖人事網（www.tmdps.cn）上按規定公示7天。公示期滿后，由省、市公務員主管部門按規定程序辦理審批錄用手續。公務員主管部門對招錄機關的擬錄用人員審批錄用后，因各種原因取消錄用的，不再進行遞補。

十一、監督檢查

為增強考錄工作的公開性和透明度，落實報考者和社會各界對考錄工作的知情權、參與權和監督權，省委組織部、省人事廳負責對各招錄機關和各級組織、人事部門以及各級考試機構的工作進行監督、檢查，各級監察部門對考錄工作實行全過程的監督并加大考錄違紀案件的查處力度。對不按編制限額、錄用計劃、職位要求、規定的資格條件和程序進行公務員錄用的，公務員主管部門將作出宣布無效或責令其按規定程序重新辦理等處理決定；對違反有關規定和工作要求，給考錄工作造成不良影響的招錄機關，將給予通報批評；影響特別惡劣的，給予停考一年的處理。對違反考試錄用工作紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予取消工作人員資格、調離考錄工作崗位或處分的處理。對違反考試錄用工作紀律的考生，視情節輕重，分別按有關規定給予取消考試資格與成績、取消錄用資格、停考、通報所在學校或單位等處理；凡被認定有作弊行為的，五年內不得報考公務員。對違反考試錄用工作紀律的相關人員，按有關規定予以處理。對上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理，確保考錄工作公開、公平、公正。

本次考試，公務員主管部門和招錄機關不舉辦任何輔導和培訓班，也不委托任何社會培訓機構舉辦輔導和培訓班。

有關招考的政策和信息、體檢項目和標準、體能測試項目和標準、咨詢聯系方式等，登載于巢湖人事網（www.tmdps.cn）和安徽人事編制網、安徽先鋒網、安徽省人事考試網，由報考人員查詢。本《公告》由巢湖市委組織部、巢湖市人事局負責解釋。市考錄工作的咨詢聯系電話為0565-2326007、2312813（政策咨詢），2371724（考務咨詢），2322849（監督舉報）。

中共巢湖市委組織部 巢湖 市 人 事 局

二○○八年一月十六日

附：2008年巢湖市黨政機關錄用公務員職位簡章

第三篇：中共黑河市委組織部2007年雙擁工作計劃

中共黑河市委組織部2007年雙擁工作計劃 為進一步深化雙擁工作，促進軍地思想道德和科學文化建設，統一思想、提高認識，形成軍民共建文明城市，弘揚社會主義道德風尚，進一步鞏固軍民關系，增進相互之間的友誼和聯系，為爭創全國“雙擁模范城”活動奠定基礎，特制定雙擁工作計劃如下：

一、指導思想

雙擁工作要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以提高廣大軍警民的思想道德素質和科學文化素質，培養“四有”公民為基本任務，以增強軍政軍民團結、促進改革發展穩定、構建社會主義和諧社會和提高部隊戰斗力為根本目標，堅持與時俱進，求實創新，不斷提升軍民共建活動整體水平。

二、工作原則

今年，雙擁工作堅持以開展教育活動為主的工作原則，把握圍繞中心、服務大局、維護穩定、促進軍地全面建設的正確方向，做到雙擁工作納入本單位精神文明建設計劃、納入實現共建與共育相結合、共建與自建相結合、共建精神文明與共建政治文明、物質文明相結合，為我市經濟建設和社會發展作出更大貢獻。

三、主要任務

2007年，我市雙擁工作主要抓好以下4項工作：

1、強化思想道德建設。培育“四有”新人，加強思想道德建設，是雙擁工作的核心內容和中心環節。要始終堅持用共同的理想信念教育干部群眾和部隊指戰員，打牢軍民團結的思想基礎。要把學習貫徹《公民道德建設實施綱要》作為軍警民共建活動的重要任務，大力宣傳公民基本道德規范，共同開展各種形式的道德實踐活動，引導地方干部群眾和部隊指戰員在社會上做好公民，在單位里做好職工，在部隊里做好軍人，在家庭里做好成員。

2、加強全民國防教育。當前，國際形勢復雜多變，臺灣當局鼓吹“臺獨”的分裂活動不斷升級，嚴重影響兩岸和平與穩定。在組織開展雙擁工作中，要認真貫徹《國防教育法》，依法加強全社會國防教育，特別是臺海形勢教育，強化憂患意識，引導軍警民保持清醒頭腦，履行國防義務，發展軍民魚水情深的良好傳統。開展共建活動，要有國防教育的內容，增加國防教育內涵，努力營造人人重視、關心和支持國防建設的良好社會氛圍。

3、推進智力共建活動。利用組織部門自身的優勢和特點，把科技擁軍作為推進部隊現代化建設和做好軍事斗爭準備的重要內容，進一步加大科技擁軍力度，從人才、資金、信息等方面幫助部隊搞好科技網絡建設，開展科技練兵活動。共建雙方要發揮優勢，共同培育軍地現代化建設需要的“四有”新人。積極為駐軍部隊開辦文化、科技、法律等知識講座，幫助部隊

開展技術攻關，推進科技練兵和文化建設，提高部隊指戰員科學文化素質，實現科技強軍。

4、開展文化聯誼活動。重視文化建設，切實加強軍地雙方基層文化陣地建設，改善文化生活條件，充分發揮共建單位各自優勢，利用重大節日，以舉辦聯歡晚會、歌詠比賽、體育比賽等豐富多彩的文體活動為載體，經常組織開展形式多樣、生動活潑的軍民聯誼聯歡活動，唱響主旋律，讓官兵同樂、軍民同樂，不斷增進軍民魚水深情。要通過聯誼活動，進一步密切軍政軍民關系，推動群眾性文體活動的開展。

四、組織領導

健全軍民共建活動制度，細化要求，定期召開聯席會議，搞好走訪通報、活動組織、經驗總結、信息交流、落實檢查，確保共建活動不流于形式，推動共建工作上新臺階。要認真研究制定共建活動協議，確定實實在在的共建內容，明確共建雙方的責任義務，共同解決共建活動的困難問題，促進共建活動各項工作的落實。要完善工作制度，堅持與時俱進，根據新形勢軍民共建活動的新情況、新問題，提出解決問題的新措施、新辦法，使共建活動做到有計劃、有安排、有檢查、有落實，保證軍民共建活動各項工作落到實處。要本著共益互利、多辦實事精神，盡可能引導社會各方面發揮積極作用，為共建活動提供人力物力財力支持，創造必要的物質條件。要積極推動共建活動逐步走向經常化、制度化，切實加強對共建工作的規范

化管理，完善共建活動檔案。堅持求真務實的工作作風，各項共建活動都要從實際出發，講求實效，防止形式主義，使雙擁工作真正收到促進生產力、提高戰斗力、增強凝聚力的喜人成效。

第四篇：中共綿陽市委組織部(通知)

中共綿陽市委組織部（通知）

綿組通[2010]58號

★

中共綿陽市委組織部

綿陽市國資委黨委

關于召開全市國有企業黨的建設工作會議的通知

各縣市區委組織部、縣市區企業工委黨委；各園區黨工委黨群工作部；市交通局黨委，市糧食局直屬機關黨委；黨的關系在市國資委黨委、市交通局黨委、市糧食局直屬機關黨委的國有企業黨組織：

為認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和全省國有企業黨的建設工作會議精神，切實加強和改進新形勢下我市國有企業黨的建設工作，經市委同意，決定召開全市國有企業黨的建設工作會議，現將有關事項通知如下：

一、時間、地點

2010年4月16日下午14:00，在綿州酒店山海廳，會期半 1

天。

二、參加人員

1、各縣市區委組織部、各園區黨工委黨群工作部部長,縣市區分管基層黨建工作的副部長，縣市區企業工委黨委主要負責人；

2、市交通局黨委、市糧食局直屬機關黨委負責人；

3、黨的關系在市國資委黨委、市交通局黨委、市糧食局直屬機關黨委的國有企業黨組織負責人（企業名單附后）。

三、注意事項

1、市交通局黨委、市糧食局直屬機關黨委負責通知所屬國有企業黨組織。

2、請各地各單位于2010年4月15日12：00前將參會人員名單報市國資委組織宣傳科。聯系人：史本通，聯系電話：2225989。

3、請參會人員于4月16日下午13：45前簽到入場。

附件：參會企業名單

中共綿陽市委組織部綿陽市國資委黨委

2010年4月12日

主題詞：國有企業黨的建設會議通知

中共綿陽市委組織部辦公室2010年4月12日印（共印10份）

附件：

參會企業名單

1.攀長特公司

2.際華三五三六職業裝有限公司

3.四川華能涪江水電有限公司

4.電信綿陽分公司

5.聯通綿陽市分公司

6.移動綿陽分公司

7.四川美豐化工綿陽分公司

8.綿陽靈通電訊設備有限公司

9.四川煙草工業公司綿陽分廠

10.華潤雪花啤酒（綿陽）有限責任公司

11.四川省鹽業總公司綿陽分公司

12.綿陽市郵政局

13.綿陽新華內燃機股份有限公司

14.四川省綿陽藥業集團公司

15.上海梅林正廣和（綿陽）公司

16.綿陽雙匯食品有限責任公司

17.太極集團綿陽制藥有限公司

18.四川長虹電子集團有限公司

19.四川九洲電器集團公司

20.綿陽市投資控股（集團）有限公司

21.綿陽燃氣集團公司

22.四川礦山機器（集團）公司

23.綿陽市商業銀行

24.綿陽科技城發展投資（集團）有限公司

25.綿陽市教育投資有限公司

26.四川省武都水利水電集團公司

27.綿陽市天力擔保公司

28.綿陽市中小企業擔保公司

29.綿陽機場集團

30.綿陽絲綢總公司

31.綿陽市高等級公路開發公司

32.綿陽市汽車客運總站

33.綿陽市惠通路橋有限責任公司

34.四川綿陽公路工程總公司

35.綿陽市公路工程咨詢監理事務所

36.游仙糧油購銷公司

37.高新糧油購銷公司

38.涪城糧油購銷公司

39.綿陽糧油食品公司

第五篇：中共臨沂市委組織部臨 沂市人事局文件

中共臨沂市委組織部臨 沂 市 人 事 局

臨組通字?2008?77號

文件

中共臨沂市委組織部

臨沂市人事局 關于命名表彰臨沂市選調生工作先進單位

臨沂市優秀選調生的通報

（2008年12月15日）

近年來，全市各級黨委政府、組織部門和選調生接收單位堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，解放思想，開拓創新，著力健全選調生工作機制，逐步完善培養、管理和使用制度，切實加大培養使用力度，取得明顯成效。廣大選調生認真落實上級黨委、政府的要求，端正思想、扎根基層，立足崗位、刻苦實踐，胸懷全局、與時俱進，腳踏實地、埋頭苦干，在人生成長的道路上邁出堅實步伐，為建設富強美麗的“大臨沂、新臨沂”做出了積極貢獻，涌現出一大批先進個人。為鼓勵先進，發揮典型的榜樣示范作用，進一步激發各接收選調生基層黨委、單位和廣大選調生的工作積極性、主動性和創造性，市委組織部、市人事局決定，授予蘭山區南坊街道黨工委等31個鄉鎮(街道)黨(工)委“臨沂市選調生工作先進單位”榮譽稱號，授予趙復志等50名同志“臨沂市優秀選調生”榮譽稱號。

全市各接收選調生基層黨委、單位要向先進集體學習。學習他們政治堅定，把握大局，全面落實科學發展觀，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致；學習他們開拓進取，勇于創新，以改革創新精神研究新情況，解決新問題，不斷增強選調生工作活力；學習他們高度重視選調生工作，加強組織領導，創新工作辦法，不斷完善選調生工作機制，推進選調生工作規范化、科學化；學習他們重視培養、加強管理，創造條件、放手使用，采取有效措施，搭建成長平臺，促進選調生健康成長。

全市廣大選調生要向先進個人學習。學習他們堅定建設中國特色社會主義的理想信念，自覺貫徹落實科學發展觀，始終保持正確的政治方向；學習他們牢固樹立宗旨觀念和群眾觀念，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，實現好、發展好、維護好人民群眾的根本利益；學習他們適應時代要求，認真學習社會主義市場經濟、現代科學技術和法律法規等知識，刻苦鉆研業務，努力提高做好本職工作的本領；學習他們自覺加強修養和鍛煉，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅決同拜金主義、享樂 主義、極端個人主義和一切消極腐敗現象作斗爭；學習他們積極進取、勇于開拓，扎根基層、真抓實干，樂于吃苦、甘于奉獻，謙虛謹慎、廉潔自律，時刻保持良好形象，更加健康地鍛煉成長。

希望受表彰的先進集體和先進個人，珍惜榮譽，謙虛謹慎，戒驕戒躁，在全面建設小康社會的偉大實踐中始終保持先進性，再創新業，再建新功。

全市各級組織部門、選調生接收單位和廣大選調生要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，進一步解放思想，干事創業，開拓進取，拼搏奉獻，為建設富強美麗的“大臨沂、新臨沂”和經濟文化強市做出新的更大的貢獻!

附：選調生工作先進單位名單、優秀選調生名單

選調生工作先進單位名單

(共31個)蘭山區

南坊街道黨工委

白沙埠鎮黨委 羅莊區

羅莊街道黨工委

冊山街道黨工委 河東區

共青團河東區委

劉店子鄉黨委 郯城縣

馬頭鎮黨委

李莊鎮黨委 蒼山縣

大仲村鎮黨委

沂堂鎮黨委 莒南縣

大店鎮黨委

澇坡鎮黨委 沂水縣

許家湖鎮黨委

黃山鋪鎮黨委 蒙陰縣

垛莊鎮黨委

桃墟鎮黨委 費 縣

費城鎮黨委

方城鎮黨委平邑縣

平邑鎮黨委

銅石鎮黨委 沂南縣

共青團沂南縣委

青駝鎮黨委 臨沭縣

臨沭鎮黨委

鄭山鎮黨委 臨沂經濟開發區

芝麻墩街道黨工委 法院系統

蘭山區法院政治處

羅莊區法院政治處 檢察院系統

蘭山區檢察院政治處

平邑縣檢察院政治部 公安系統

平邑縣公安局政治處

蒙陰縣公安局政工科

優秀選調生名單

（共50名）

蘭山區

趙復志

臧艷麗

王 健羅莊區

賈世云

黃金蓉

李汝華河東區

王海濱

張維兵

王永剛郯城縣

王廣玉

侯素云蒼山縣

鞏娟娟

李因波莒南縣

王玉征

胡曉東區委老干部局副局長 朱保鎮黨委副書記 區計生協會副會長 傅莊街道黨工委副書記 區水務局科員 區委組織部科員 區委組織員辦公室副主任 區紀委常委、辦公室主任 湯河鎮鎮長助理 楊集鎮黨委副書記 黃山鎮黨委組織委員 卞莊鎮黨委宣傳統戰委員 尚巖鎮副鎮長 縣教育局副主任科員 坪上鎮鎮長助理、團委書記7

沂水縣

王林墩 團縣委副書記

鞠太明 龍家圈鄉鄉長助理 蒙陰縣

任廣友 蒙陰鎮鎮長助理

公維艷 坦埠鎮鎮長助理 費 縣

王合義 縣發展和改革局副局長

孫永麗 薛莊鎮宣傳統戰委員平邑縣

閆國紅 資邱鄉黨委書記

田中華 白彥鎮黨委委員、武裝部長 沂南縣

潘 旭 縣委組織部人才工作辦公室主任

劉艷芳 界湖鎮黨委宣傳委員 臨沭縣

王方興 臨沭鎮黨委副書記

苗運全 縣委組織部知工辦主任、干部科長 臨沂經濟開發區

陳倩倩 芝麻墩街道辦事處科員

孫瑞婕 梅家埠街道辦事處宣傳干事 法院系統

密啟娜 市中級法院審判員

胡 才 市中級法院助理審判員

徐李明 河東區法院審判員

馮少輝 郯城縣法院審判員

張麗麗 莒南縣法院助理審判員

趙順廷 沂水縣法院審判員兼團支部書記

馬其超 臨沭縣法院研究室副主任 檢察院系統

樊 凱

周海俠

徐 超

李積國

崔西印

王 健

王愛紅 公安系統

莊 明

于升亮

王友聚

張海龍

魯 浩

劉亞屏

高 婧 市檢察院書記員 羅莊檢察院檢察員 河東區檢察院檢察員 費縣檢察院辦公室副主任 蒙陰縣檢察院助理檢察員 臨沭縣檢察院助理檢察員 郯城縣檢察院檢察員 市公安局巡警支隊科員

蘭山公安分局朱保派出所教導員 蒼山縣公安局城關派出所副所長 莒南縣公安局相溝派出所所長 沂南縣公安局城區派出所科員 費縣公安局石井派出所所長 臨沭縣公安局指揮中心秘書科科員9