第一篇：中共成都市委組織部關于做好黨員服務中心(站、點)建設工作的通知

中共成都市委組織部

關于做好黨員服務中心（站、點）建設工作的通知

成組辦[2007] 52號

各區(qū)（市）縣委組織部，高新區(qū)黨工委組織部：

為進一步抓好黨員教育管理，積極為黨員服務，保障黨員權(quán)利，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，根據(jù)中組部和省委組織部有關部署要求，現(xiàn)對做好黨員服務中心（站、點）建設有關工作通知如下：

一、高度重視，迅速啟動建設工作

建立黨員服務中心（站、點）工作是構(gòu)建保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的重要舉措，也是服務黨員群眾、激發(fā)黨員保持先進性內(nèi)動力的具體要求，對于鞏固黨的組織基礎，提高黨的執(zhí)政能力有著十分重要的意義。各級黨組織要高度重視，把這項工作納入重要議事日程，認真研究，精心組織，加強領導，確保各項任務的實現(xiàn)。

從現(xiàn)在起，各區(qū)（市）縣要建立黨員服務中心，城區(qū)街道和有條件的鎮(zhèn)、鄉(xiāng)建立黨員服務站，城市社區(qū)建立黨員服務點。黨員服務中心（站、點）作為同級黨組織服務黨員的辦事機構(gòu)，與流動黨員服務中心（站、點）實行一套人馬、兩塊牌子。各級黨組織要抓緊研究黨員服務中心（站、點）建設規(guī)劃，提出工作方案，搞好組織實施，初步形成以服務中心為主導、服務站點為支撐，覆蓋全市的黨員服務網(wǎng)絡。

二、狠抓落實，積極開展服務工作

各級黨組織要增強服務意識，創(chuàng)新服務方式，實現(xiàn)黨員服務工作的經(jīng)常化制度化。

（一）科學設置黨員服務中心（站、點）功能。各服務中心（站、點）的主要功能是對黨員進行培訓，組織黨員開展活動，為黨員提供各項服務，一般應包括以下幾個方面：⑴協(xié)助同級黨組織做好黨員日常管理服務工作。⑵組織黨員進行學習交流，圍繞黨的中心工作做好黨員培訓。⑶為黨員提供就業(yè)、法律、權(quán)益保障等服務。⑷對生活困難黨員進行慰問、幫助，解決其具體困難。⑸按照黨組織要求具體做好流動黨員日常管理服務工作。⑹協(xié)助同級黨組織做好在流動黨員中發(fā)展黨員工作及預備黨員教育管理工作。⑺協(xié)助同級黨組織抓好非公企業(yè)黨建工作。在為黨員服務的同時，可將服務工作延伸到轄區(qū)群眾中，為黨員群眾提供幫助，密切黨同人民群眾的聯(lián)系。

（二）建立健全工作制度。根據(jù)轄區(qū)黨員的具體情況和工作需求，建立完善首問責任制度、限時辦結(jié)制度、生活困難黨員登記制度、定期走訪慰問制度、黨員分類培訓制度等，使黨員服務中心（站、點）有效運轉(zhuǎn)，形成服務黨員的長效機制。

（三）協(xié)調(diào)配合開展工作。要加強和民政、勞動與社會保障、教育、衛(wèi)生、司法及金融部門的聯(lián)系，推出有針對性的服務項目。要經(jīng)常深入黨員中了解他們的需求，探索菜單式、代辦式等個性化服務方式，搭建黨組織關懷黨員、黨員聯(lián)系群眾的有效平臺。

三、加強領導，確保工作順利推進

（一）要健全和落實領導責任制。組織部門主要負責同志和基層黨組織書記是黨員服務中心（站、點）建設的第一責任人，分管負責同志是具體責任人。

（二）要統(tǒng)籌解決場地、人員、經(jīng)費問題。因地制宜解決辦公場地，區(qū)（市）縣和街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）可依托政府服務中心、便民服務中心建立黨員服務中心（站），社區(qū)一般設在活動中心。除必要的辦公用房和服務窗口，其余設施可盡量利用現(xiàn)有資源實現(xiàn)共享。落實專兼職工作人員，可以從機關公務員、事業(yè)單位人員中選派，也可以面向社會公開招聘，有條件的地方，可以明確人員編制。采取財政劃撥、黨費補助的形式解決工作經(jīng)費。

（三）要加強工作指導和督促檢查。全市各級黨員服務中心（站、點）建設要在半年左右完成，市委組織部將定期檢查工作進度。

（四）要注意總結(jié)宣傳典型經(jīng)驗。增強廣大黨員和群眾對建設黨員服務中心（站、點）的知曉度、認同度，引導廣大黨員積極參與建設工作，形成良好輿論氛圍和堅實的群眾基礎。各區(qū)（市）縣建立黨員服務中心（站、點）的情況，請及時報市委組織部黨員管理處。

中共成都市委組織部2007年3月13日

第二篇：中共成都市委組織部

中共成都市委組織部成都市人事局

成都市機構(gòu)編制委員會辦公室

成都市市屬事業(yè)單位

二○○六年面向社會公開考試補充工作人員

公告

根據(jù)《成都市事業(yè)單位人事制度改革總體方案》（成委辦?2004?7號）和《成都市事業(yè)單位補充工作人員暫行辦法》（成人發(fā)?2004?11號）規(guī)定及各事業(yè)單位用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我市90個市屬事業(yè)單位將面向社會公開考試補充工作人員共556名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招考范圍及對象

學歷為專科及以上的報考人員原則上不受身份、戶籍所在地的限制。學歷為中專、高中的報考人員，報考在成都市五城區(qū)和高新區(qū)的用人單位，限成都市五城區(qū)和高新區(qū)戶籍（含應屆畢業(yè)生入學前戶籍所在地）；報考在成都市郊區(qū)(市)縣的用人單位，限成都市戶籍（含應屆畢業(yè)生入學前戶籍所在地）。

二、報考條件

擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛祖國和社會主義；遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，身體健康。

經(jīng)市主考機關批準、用人單位和主管部門根據(jù)崗位需要確定的其他條件。

三、用人單位及擬補充人數(shù)(共556名)

1、中共成都市委辦公廳所屬事業(yè)單位1名

2、中共成都市委老干部局所屬事業(yè)單位3名

3、中共成都市委黨校2名

4、成都市發(fā)展計劃委員會所屬事業(yè)單位1名

5、成都市教育局所屬事業(yè)單位1名

6、成都市民政局所屬事業(yè)單位36名

7、成都市財政局所屬事業(yè)單位4名

8、成都市勞動和社會保障局所屬事業(yè)單位54名

9、成都市建設委員會所屬事業(yè)單位2名

10、成都市交通局所屬事業(yè)單位15名

11、成都市農(nóng)業(yè)委員會所屬事業(yè)單位10名

12、成都市林業(yè)局所屬事業(yè)單位4名

13、成都市文化局所屬事業(yè)單位21名

14、成都市衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位309名

15、成都市計劃生育委員會所屬事業(yè)單位7名

16、成都市環(huán)境保護局所屬事業(yè)單位10名

17、成都市體育局所屬事業(yè)單位2名

18、成都市質(zhì)量技術監(jiān)督局所屬事業(yè)單位2名

19、成都市藥品監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位4名

20、成都市貿(mào)易與糧食局所屬事業(yè)單位5名

21、成都市糧食局所屬事業(yè)單位4名

22、成都市信息化辦公室所屬事業(yè)單位1名

23、成都市規(guī)劃管理局所屬事業(yè)單位11名

24、成都市市容環(huán)境管理局所屬事業(yè)單位20名

25、成都市園林管理局所屬事業(yè)單位16名

26、成都市化工行業(yè)協(xié)會所屬事業(yè)單位5名

27、成都市社會科學院3名

28、成都大學3名

四、報名時間、地點和要求

（一）報名時間和地點： 2005年12月17、18日，地址：中國成都人才市場（寧夏街136號）一樓、三樓；2005年12月19至22日，地址：各用人單位辦公所在地。

（二）報名手續(xù)：

報名須持本人有效身份證件（居民身份證、戶口簿等）、報考資格條件的相關證明（畢業(yè)證、學位證、職稱證等）及1寸免冠近照1張。如系在我市的服務西部志愿者須提供所在區(qū)（市）縣團委出具的可以報考的證明（內(nèi)容包括確為志愿者、服務期滿、經(jīng)考核合格）一式兩份，一份交用人單位資格審查，另一份待資格審查合格并繳納筆試考務費后交市主考機關備案以辦理加分手續(xù)。

2006年畢業(yè)的普通高等教育院校學生報名須持本人有效身份證件(居民身份證、學生證或?qū)W校開具的相關證明等)、自薦材料及1寸免冠近照1張；報考資格條件的部分相關證明（如畢業(yè)證、學位證等）可待畢業(yè)后交用人單位補驗。

代報考人員報名須持報考人員的上述有關證件、證明材料的原件或復印件。

報名時在用人單位領取并填寫《報考資格審查表》一份，報考人員(代報考人員)須承諾對其提供的報名資料和《報考資格審查表》填寫內(nèi)容的真實性負責。

資格審查合格者持《報考資格審查表》向成都市人事考試中心繳納筆試考務費。根據(jù)四川省物價局、財政廳川價費?2003?237號文件規(guī)定，筆試每科收費50元。

五、資格審查及報考比例

由用人單位和主管部門負責對報考人員進行資格審查，經(jīng)資格審查合格者方可報名。筆試的開考比例（招考崗位的報考人數(shù)與擬補充人數(shù)之比）原則上為3∶1。達不到上述比例的，在征得用人單位和主管部門同意后,由市主考機關對招考崗位和報考人員進行調(diào)整。調(diào)整后仍達不到比例或沒有調(diào)整對象的，相應調(diào)減該招考崗位的擬補充人數(shù)或取消該招考崗位。招考崗位被調(diào)減、取消后，該崗位的報考人員可并入其他相同或相近崗位。

六、考試時間、地點及成績公布

考試分為筆試和面試。筆試由市主考機關統(tǒng)一組織，面試由用人單位和主管部門組織。

（一）筆試

筆試按崗位類型進行分類考試。報考管理類崗位和專業(yè)技術類崗位的筆試科目為《公共基礎知識》和《職業(yè)能力傾向測驗》兩科；報考工勤類崗位的筆試科目為《公共基礎知識》一科。內(nèi)容見《成都市市屬事業(yè)單位補充工作人員考試（筆試）大綱》。

筆試時間：2006年 1月 7日上午。

筆試地點：見《準考證》。

報考人員于2006年1月4日至6日憑本人居民身份證、繳費發(fā)票到成都市人事考試中心（地址：成都市中南大街56 號4樓，電話：86083866）領取《準考證》，代領者憑本人居民身份證、報考人員居民身份證復印件、繳費發(fā)票領取。筆試時須攜帶《準考證》和本人有效身份證件（不含過期身份證、臨時身份證和身份證復印件）。

筆試成績將于2006年1 月16 日在用人單位張榜公布，也可登錄成都人事考試網(wǎng)（）或撥打成都市人事考試中心查分熱線（聲訊24小時）查詢（電話：96789003、96789004）。

根據(jù)成人發(fā)?2004?83號文件規(guī)定，在我市的服務西部志愿者服務期滿1年，經(jīng)考核合格，可作為應屆高校畢業(yè)生身份報考我市市屬事業(yè)單位工作人員，其筆試成績加5分。

（二）面試

面試時間：2006年1月17日—26日

面試地點：見《面試通知書》

用人單位依據(jù)招考崗位及擬補充人數(shù)，按照各單位面試比例和筆試成績從高分到低分依次確定進入面試人員名單，與筆試成績一起張榜公布，并發(fā)放《面試通知書》(進入面試人員憑本人居民身份證和《準考證》領取)，告知面試時間、方式及地點。

進入面試人員如報名時提供相關證件、證明材料為復印件或不齊全者，應在領取《面試通知書》前向用人單位補齊交驗相關證件、證明材料原件；如系在職者，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位向用人單位出具的同意報考的書面證明；如系2006年畢業(yè)的普通高等教育院

校學生，須提供學校出具的現(xiàn)實表現(xiàn)證明材料。

七、體檢及考核

報考人員總成績按照筆試成績與面試成績相加之和計算。依據(jù)招考崗位及擬補充人數(shù)，按照報考人員總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考核人員名單（如總成績相同，按面試成績排序）。

體檢、考核由用人單位和主管部門組織。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)?2005?1號）規(guī)定執(zhí)行，崗位有特殊要求的由用人單位和主管部門另行規(guī)定。考核工作參照成人辦發(fā)?2004?109號文件規(guī)定執(zhí)行。

八、招收及報到

擬補充工作人員如系2006年畢業(yè)的普通高等教育院校學生,用人單位應與其簽訂《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，并規(guī)定報到期限和報到時應交驗畢業(yè)證、學位證及英語等級證書等報考資格條件中要求的證件、證明材料。同時由用人單位和主管部門向成都市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導辦公室申報核準。

擬補充工作人員如系在職人員，由用人單位和主管部門申報辦理工作調(diào)動手續(xù)。擬補充工作人員如系非在職人員, 由用人單位和主管部門辦理相關手續(xù)。

擬補充工作人員應在用人單位規(guī)定的時限內(nèi)向單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。未按時報到又無正當理由的，從本次公開招考報名之日起，一年內(nèi)取消其參加我市市屬事業(yè)單位公開考試補充工作人員的報名資格。

九、紀律和監(jiān)督

為保證我市市屬事業(yè)單位補充工作人員工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督（監(jiān)督舉報電話：成都市監(jiān)察局駐人事局監(jiān)察室86647526）。

咨詢電話：成都市人事局86634580

成都市人事考試中心86083866

各單位招考崗位詳情和筆試內(nèi)容可登錄成都市人事局網(wǎng)站（）、成都人才網(wǎng)（）及成都人才培訓網(wǎng)（）查詢。未盡事項，請在報名時咨詢。

附: 《成都市市屬事業(yè)單位二○○六年面向社會公開考試補充工作人員招考崗位一覽表》

二○○五年十二月日

第三篇：中共綿陽市委組織部(通知)

中共綿陽市委組織部（通知）

綿組通[2010]58號

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中共綿陽市委組織部

綿陽市國資委黨委

關于召開全市國有企業(yè)黨的建設工作會議的通知

各縣市區(qū)委組織部、縣市區(qū)企業(yè)工委黨委；各園區(qū)黨工委黨群工作部；市交通局黨委，市糧食局直屬機關黨委；黨的關系在市國資委黨委、市交通局黨委、市糧食局直屬機關黨委的國有企業(yè)黨組織：

為認真貫徹落實黨的十七屆四中全會和全省國有企業(yè)黨的建設工作會議精神，切實加強和改進新形勢下我市國有企業(yè)黨的建設工作，經(jīng)市委同意，決定召開全市國有企業(yè)黨的建設工作會議，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、時間、地點

2010年4月16日下午14:00，在綿州酒店山海廳，會期半 1

天。

二、參加人員

1、各縣市區(qū)委組織部、各園區(qū)黨工委黨群工作部部長,縣市區(qū)分管基層黨建工作的副部長，縣市區(qū)企業(yè)工委黨委主要負責人；

2、市交通局黨委、市糧食局直屬機關黨委負責人；

3、黨的關系在市國資委黨委、市交通局黨委、市糧食局直屬機關黨委的國有企業(yè)黨組織負責人（企業(yè)名單附后）。

三、注意事項

1、市交通局黨委、市糧食局直屬機關黨委負責通知所屬國有企業(yè)黨組織。

2、請各地各單位于2010年4月15日12：00前將參會人員名單報市國資委組織宣傳科。聯(lián)系人：史本通，聯(lián)系電話：2225989。

3、請參會人員于4月16日下午13：45前簽到入場。

附件：參會企業(yè)名單

中共綿陽市委組織部綿陽市國資委黨委

2010年4月12日

主題詞：國有企業(yè)黨的建設會議通知

中共綿陽市委組織部辦公室2010年4月12日印（共印10份）

附件：

參會企業(yè)名單

1.攀長特公司

2.際華三五三六職業(yè)裝有限公司

3.四川華能涪江水電有限公司

4.電信綿陽分公司

5.聯(lián)通綿陽市分公司

6.移動綿陽分公司

7.四川美豐化工綿陽分公司

8.綿陽靈通電訊設備有限公司

9.四川煙草工業(yè)公司綿陽分廠

10.華潤雪花啤酒（綿陽）有限責任公司

11.四川省鹽業(yè)總公司綿陽分公司

12.綿陽市郵政局

13.綿陽新華內(nèi)燃機股份有限公司

14.四川省綿陽藥業(yè)集團公司

15.上海梅林正廣和（綿陽）公司

16.綿陽雙匯食品有限責任公司

17.太極集團綿陽制藥有限公司

18.四川長虹電子集團有限公司

19.四川九洲電器集團公司

20.綿陽市投資控股（集團）有限公司

21.綿陽燃氣集團公司

22.四川礦山機器（集團）公司

23.綿陽市商業(yè)銀行

24.綿陽科技城發(fā)展投資（集團）有限公司

25.綿陽市教育投資有限公司

26.四川省武都水利水電集團公司

27.綿陽市天力擔保公司

28.綿陽市中小企業(yè)擔保公司

29.綿陽機場集團

30.綿陽絲綢總公司

31.綿陽市高等級公路開發(fā)公司

32.綿陽市汽車客運總站

33.綿陽市惠通路橋有限責任公司

34.四川綿陽公路工程總公司

35.綿陽市公路工程咨詢監(jiān)理事務所

36.游仙糧油購銷公司

37.高新糧油購銷公司

38.涪城糧油購銷公司

39.綿陽糧油食品公司

第四篇：中共衡陽市委組織部關于做好黨員服務中心試點工作的實施意見

中共衡陽市委組織部關于做好黨員服務中心

試點工作的實施意見

各縣市區(qū)委組織部：

建立黨員服務中心，開展面向廣大黨員特別是弱勢群體黨員的服務工作，是夯實黨的組織基礎，增強黨組織凝聚力的客觀需要，是促進黨員先鋒模范作用發(fā)揮的必然要求，也是各級黨組織義不容辭的重要職責。為做好黨員服務中心試點工作，探索服務方式方法，積累相關經(jīng)驗，推動服務工作全面鋪開，現(xiàn)就做好試點工作，提出以下實施意見：

一、迅速啟動試點工作

今年8月底前，各縣市區(qū)要認真開展調(diào)查研究，根據(jù)黨組織隸屬關系及黨員結(jié)構(gòu)、分布及需要的特點，抓好建立黨員服務中心的試點工作。每個縣市（含南岳區(qū)）要選擇一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、每個城區(qū)要選擇1個街道和1個社區(qū)作試點。試點單位要吸收工會、民政、勞動、財政、司法、教育、衛(wèi)生、信訪、工商、稅務等單位或部門參加。試點的黨員服務中心要懸掛“黨員服務中心”標識，設立服務窗口和安排日常接待人員，實行輪流值班。

二、強化服務功能，切實開展服務

要重點開展好以下六項服務：

1、信訪接待。主要是宣傳黨的路線、方針、政策；給來訪黨員提供有關法律、法規(guī)和政策咨詢；接受黨員投訴；協(xié)調(diào)處理有關矛盾和糾紛；反映黨員意見，依法維護黨員的合法權(quán)益。

2、特困救助。按照“黨費籌一點、財政擠一點、社會捐一點”的方式，建立特困黨員扶助基金，設立管理專戶，為生活特別困難的黨員提供救助。同時，想方設法解決特困黨員就醫(yī)難和子女就學難的問題。

3、技能培訓。在城市社區(qū)（企業(yè)），根據(jù)勞動力市場、用人單位需求，針對下崗失業(yè)職工黨員的素質(zhì)特點，開展技能培訓，并以職業(yè)培訓為紐帶，建立求職—培訓—推薦就業(yè)的“綠色通道”。在農(nóng)村，組織開展“學一技、會一技、專一技、傳一技”活動，抓好實用技術培訓，幫助困難黨員掌握1-2門致富實用技術，增強致富本領。

4、職業(yè)介紹。為下崗、失業(yè)黨員和農(nóng)村富余勞動力黨員免費辦理求職登記，提供就業(yè)信息；給求職黨員提供擇業(yè)指導、咨詢服務和職業(yè)介紹。

5、創(chuàng)業(yè)扶持。建立黨員互助組織，開展結(jié)對幫扶活動，幫助黨員解決創(chuàng)業(yè)初期遇到的資金、技術、信息、勞力等方面困難。

6、思想引導。廣泛交心談心，了解黨員的思想狀況和心理狀況，做好思想政治工作，在精神上給黨員以慰藉和鼓勵。

三、健全制度，規(guī)范管理

要健全和落實以下三項制度，形成嚴格統(tǒng)一的制度規(guī)范。

1、首問責任制。黨員到黨員服務中心信訪、咨詢、求助，不分管轄地域、不論身份屬性，第一個接待受理的黨員服務中心要如實受理登記，進行服務或處理。對超出本中心服務范圍的應及時報上級組織部門或上級黨員服務中心協(xié)調(diào)解決。對黨員服務中心受理的黨員求助

服務，一般在7個工作日內(nèi)予以回復，特殊情況可視情況適當延長，但必須做到事事有回音，件件有落實。

2、情況報告制。黨員服務中心在接待受理黨員求助服務中，要認真做好登記工作，如實記載求助要求，及時反饋處理結(jié)果。遇到特殊情況要向上級組織部門或服務中心實行一事一報，不得瞞報、漏報、謊報。

3、責任追究制。對服務態(tài)度不好、辦事拖拉，玩忽職守、不依法依紀辦事的單位或個人實行責任追究，并予以公開曝光。

四、加強領導，精心組織

全市各級黨組織要把做好試點工作，建好黨員服務中心工作納入重要議事日程，作為開展“四樹四為”教育活動的一項重要工作抓好落實。組織部門要牽好頭，負責安排部署，加強組織、指導和協(xié)調(diào)。要及時總結(jié)工作經(jīng)驗，推介好的做法。工會、民政、勞動、財政、司法、教育、衛(wèi)生、信訪、工商、稅務等相關單位部門黨組織要在黨委的領導下，加強配合協(xié)調(diào)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同做好黨員服務中心的試點工作。要加強檢查督促，對工作開展不力、效果不好的，要定期通報，限期整改。

第五篇：中共市委組織部2009年工作年終總結(jié)

2009年，在某市委的正確領導和青島市委組織部的具體指導下，某組織工作堅持以十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞市委工作大局，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這條主線，狠抓思想解放和觀念創(chuàng)新，以服務理念統(tǒng)領基層組織、干部和人才等各項工作，為某市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

一、認真學習貫徹十七大精神，領導班子思想政治建設和執(zhí)政能力建設取得新成果

一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動。認真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領導班子思想政治建設。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法、切實增強領導班子成員團結(jié)和諧意識等內(nèi)容，通過開展調(diào)查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。

二是積極創(chuàng)新領導干部教育培訓工作方法。為增強干部教育工作的針對性和有效性，提高培訓效果，今年以來，著重對干部教育培訓方式進行了創(chuàng)新。通過實行案例式教學，組織學員對能人治村、工業(yè)園選址等典型案例進行深入討論，既開拓了學員的思維，又為基層的一些熱點、難點問題收集整理了多角度的解決思路，實現(xiàn)了雙贏效果；通過實行駐村式調(diào)研，組織學員駐村入戶，利用一個月時間完成一個從發(fā)現(xiàn)問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調(diào)查報告的系統(tǒng)實踐，提高了學員解決實際問題的能力，同時為為全市村莊發(fā)展提供了有價值的意見和建議；通過實行現(xiàn)場寫作，從經(jīng)濟發(fā)展、黨的建設、社會穩(wěn)定、新農(nóng)村建設等方面進行命題作文，極大調(diào)動了學員寫作的積極性，提高了學員的思維能力和寫作水平。

三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質(zhì)，更新領導干部自身知識體系，我們制定下發(fā)了《關于開展市管干部在職自學的實施意見》，從2009年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動。學習的內(nèi)容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內(nèi)的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領導干部的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，營造了濃厚的學習氛圍。

二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化

一是認真做好領導班子配備和干部調(diào)整工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、識別和使用干部。今年以來，共調(diào)整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人；平級交流122人；因工作需要免去職務11人，達到最高任職年齡改任非領導職務38人，接收安置團職軍轉(zhuǎn)干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。

二是扎實推進干部人事制度改革。著眼于干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展，積極開展股級干部跨部門交流工作。針對股級干部隊伍長期存在的活力不足、業(yè)務和工作能力單一，以及部分執(zhí)法和人財物管理等重要崗位干部長期不流動帶來的問題，開展了股級干部跨部門、鎮(zhèn)處交流工作。3月份，制定出臺了《某市股級干部交流工作實施辦法（試行）》，采取了重點交流、任職交流、培養(yǎng)交流、回避交流等方式對涉及47個鎮(zhèn)處、部門的50名股級干部實施了鎮(zhèn)處之間、部門之間、鎮(zhèn)處和部門之間交流，對7名年齡較大、長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、成績比較突出的股級干部交流進城工作，有效地激發(fā)了股級干部隊伍活力。大眾日報、青島日報、青島和省組工信息等媒體刊物對此進行了專題報道。著眼于有效防止選人用人不正之風，扎實開展干部選拔任用全程記實工作。堅持預防為主的原則，做到關口前移、力量下沉，修訂完善了《干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》和《全程記實表》，大力構(gòu)建“三三三”制全程記實體系，完整把握記實程序、記實內(nèi)容、記實載體“三要素”，統(tǒng)籌抓好規(guī)范檔案、責任追究、考察隊伍建設“三結(jié)合”，著力破解群眾難參與、領導難監(jiān)督、責任難落實“三難題”，形成集事前預防、事中規(guī)范、事后追究于一體的工作機制。在近三次干部調(diào)整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風清氣正的干部選任環(huán)境。

三是認真開展干部來膠掛職有關工作。按照青島市委組織部要求，安排有關鎮(zhèn)和青島掛職干部對XX年年掛職工作情況進行了認真總結(jié)，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮(zhèn)入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時，根據(jù)上級安排，認真做好12名青島市直機關第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。

四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作。結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制、信訪案件排查預警、公開承諾、部內(nèi)信訪工作聯(lián)席會議等制度，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質(zhì)量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。

2009年，在某市委的正確領導和青島市委組織部的具體指導下，某組織工作堅持以十七大精神為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，緊緊圍繞市委工作大局，牢牢把握加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這條主線，狠抓思想解放和觀念創(chuàng)新，以服務理念統(tǒng)領基層組織、干部和人才等各項工作，為某市經(jīng)濟和

社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

一、認真學習貫徹十七大精神，領導班子思想政治建設和執(zhí)政能力建設取得新成果

一是開展了領導班子思想政治建設主題研討活動。認真貫徹黨的十七大和全國、省組織工作會議精神，以改革創(chuàng)新精神不斷加強領導班子思想政治建設。按照青島市委組織部統(tǒng)一部署，在市領導班子和領導干部中開展了“落實科學發(fā)展觀與加強地方領導班子思想政治建設”研討活動。市級領導干部重點圍繞繼續(xù)解放思想、加強理論武裝、堅持貫徹民主集中制、改進領導方式和工作方法、切實增強領導班子成員團結(jié)和諧意識等內(nèi)容，通過開展調(diào)查研究，撰寫理論文章等形式，深入扎實地開展了研討，推動了我市領導班子思想政治建設工作水平不斷提高。

二是積極創(chuàng)新領導干部教育培訓工作方法。為增強干部教育工作的針對性和有效性，提高培訓效果，今年以來，著重對干部教育培訓方式進行了創(chuàng)新。通過實行案例式教學，組織學員對能人治村、工業(yè)園選址等典型案例進行深入討論，既開拓了學員的思維，又為基層的一些熱點、難點問題收集整理了多角度的解決思路，實現(xiàn)了雙贏效果；通過實行駐村式調(diào)研，組織學員駐村入戶，利用一個月時間完成一個從發(fā)現(xiàn)問題、“解剖麻雀式”研究到撰寫出調(diào)查報告的系統(tǒng)實踐，提高了學員解決實際問題的能力，同時為為全市村莊發(fā)展提供了有價值的意見和建議；通過實行現(xiàn)場寫作，從經(jīng)濟發(fā)展、黨的建設、社會穩(wěn)定、新農(nóng)村建設等方面進行命題作文，極大調(diào)動了學員寫作的積極性，提高了學員的思維能力和寫作水平。

三是組織開展了“市管干部在職自學”活動。為提高全市市管干部隊伍的整體素質(zhì)，更新領導干部自身知識體系，我們制定下發(fā)了《關于開展市管干部在職自學的實施意見》，從2009年起，在全市45歲以下市管干部中實行了在職自學活動。學習的內(nèi)容為中央組織部組織編寫的第二套干部教育讀本，今年已分階段安排了《中國公共財政》和《中國社會保障》的學習。為檢驗學習效果，每年6月和12月組織學習讀本考試，考試成績記入干部檔案，考試不及格的，當年不準評優(yōu)，在使用上不考慮，試用期內(nèi)的延長試用期。7月份，我們對符合條件的91個部門的440余名科級干部進行了筆記督查和集中考試，大大提高了各級領導干部的業(yè)務水平和綜合素質(zhì)，營造了濃厚的學習氛圍。

二、扎實推進干部人事制度改革，干部隊伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化

一是認真做好領導班子配備和干部調(diào)整工作。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，注重在實踐中發(fā)現(xiàn)、識別和使用干部。今年以來，共調(diào)整干部7批259人，其中包括由副局級干部提拔為正局級的17人，由股級干部提拔為副局級的65人；平級交流122人；因工作需要免去職務11人，達到最高任職年齡改任非領導職務38人，接收安置團職軍轉(zhuǎn)干部1人，接收省公開選拔掛職干部1人，從市直部門、單位選派領導干部到基層掛職3人，對違紀干部免去職務1人。干部隊伍的年齡、知識和分布結(jié)構(gòu)得到進一步優(yōu)化。

二是扎實推進干部人事制度改革。著眼于干部隊伍的可持續(xù)發(fā)展，積極開展股級干部跨部門交流工作。針對股級干部隊伍長期存在的活力不足、業(yè)務和工作能力單一，以及部分執(zhí)法和人財物管理等重要崗位干部長期不流動帶來的問題，開展了股級干部跨部門、鎮(zhèn)處交流工作。3月份，制定出臺了《某市股級干部交流工作實施辦法（試行）》，采取了重點交流、任職交流、培養(yǎng)交流、回避交流等方式對涉及47個鎮(zhèn)處、部門的50名股級干部實施了鎮(zhèn)處之間、部門之間、鎮(zhèn)處和部門之間交流，對7名年齡較大、長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、成績比較突出的股級干部交流進城工作，有效地激發(fā)了股級干部隊伍活力。大眾日報、青島日報、青島和省組工信息等媒體刊物對此進行了專題報道。著眼于有效防止選人用人不正之風，扎實開展干部選拔任用全程記實工作。堅持預防為主的原則，做到關口前移、力量下沉，修訂完善了《干部選拔任用工作全程記實暫行辦法》和《全程記實表》，大力構(gòu)建“三三三”制全程記實體系，完整把握記實程序、記實內(nèi)容、記實載體“三要素”，統(tǒng)籌抓好規(guī)范檔案、責任追究、考察隊伍建設“三結(jié)合”，著力破解群眾難參與、領導難監(jiān)督、責任難落實“三難題”，形成集事前預防、事中規(guī)范、事后追究于一體的工作機制。在近三次干部調(diào)整工作中，對83名干部提拔全過程進行了記實，發(fā)現(xiàn)1名干部存在影響使用的問題，及時終止其考察對象資格，在全市營造出風清氣正的干部選任環(huán)境。

三是認真開展干部來膠掛職有關工作。按照青島市委組織部要求，安排有關鎮(zhèn)和青島掛職干部對XX年年掛職工作情況進行了認真總結(jié)，對投入幫扶資金等情況進行了匯總，組織考察組進鎮(zhèn)入村，對掛職干部組織了民主評議，在此基礎上提出了掛職干部評定等次和評優(yōu)的建議。認真開展了青島市掛職干部考察組來膠考察的有關服務工作，保證了考察任務的順利完成。同時，根據(jù)上級安排，認真做好12名青島市直機關第四批來膠掛職干部、6名萊城區(qū)掛職干部、12名商河縣掛職干部、12名平陰縣掛職干部的安置服務工作。

四是認真做好干部監(jiān)督信訪工作。結(jié)合組織系統(tǒng)信訪工作特點，不斷提高接信接訪的規(guī)范化程度，通過建立健全、堅持實行“一崗雙責”制、信訪案件排查預警、公開承諾、部內(nèi)信訪工作聯(lián)席會議等制度，穩(wěn)妥有效地促進了我部信訪工作的開展，辦信辦訪質(zhì)量不斷提高。全年共接訪36人次，接信82件，到老信訪戶家中走訪面復2次，先后妥善處理了一些重點、難點信訪問題。

三、認真落實黨管人才原則，高素質(zhì)人才隊伍建設取得新進展

一是大力加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設。

5、。積極應對國際國內(nèi)經(jīng)濟形勢變化對企業(yè)經(jīng)營的新要求，著力提升我市企業(yè)經(jīng)營管理者隊伍素質(zhì)，結(jié)合“全市企業(yè)發(fā)展年”活動，舉辦企業(yè)經(jīng)營管理者（浙江省委黨校）培訓班，組織30余家不同行業(yè)、不同領域的骨干企業(yè)負責人赴浙江省委黨校進行了為期8天的培訓，圍繞企業(yè)的管理與控制、提升企業(yè)融資能力等6個熱點主題，進行了集中培訓，并到溫州、臺州、義烏等地的企業(yè)、市場進行實地參觀考察，其中還組織了集體研討，拖況了企業(yè)家的經(jīng)營管理視野，提高了企業(yè)經(jīng)營管理能力和水平，取得了顯著的經(jīng)濟和社會效果。

二是進一步提升專家協(xié)會影響力。以服務全市經(jīng)濟社會發(fā)展為目標，充分發(fā)揮專家協(xié)會的平臺作用，進一步增強其凝聚力和知名度。今年，為發(fā)揮專家協(xié)會智力優(yōu)勢，普及醫(yī)學科技知識，我們組織專家協(xié)會的醫(yī)療衛(wèi)生組專家就消化、呼吸以及心血管疾病等六個方面的防治知識進行了詳細講解，并攝制《多發(fā)病、常見病防治知識講座》電視片，在市電視臺進行播放，提高了專家協(xié)會的社會影響力又，產(chǎn)生良好的社會效益。

三是開展機關選調(diào)生赴基層掛職鍛煉活動。為豐富機關選調(diào)生的基層工作經(jīng)驗，大力加強選調(diào)生隊伍建設，制定下發(fā)了《關于選派選調(diào)生分批赴基層掛職鍛煉的意見》。今年3月份，首批選派了50人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職一年鎮(zhèn)長助理。其中，黨群部門的選調(diào)生安排到經(jīng)濟、城建、信訪等部門掛職，經(jīng)濟部門的選調(diào)生安排到有全市重點項目的鎮(zhèn)處掛職，其他職能部門的選調(diào)生安排到鎮(zhèn)處掛職鍛煉，有針對性的鍛煉和提升不同部門選調(diào)生綜合素質(zhì)。為確保鍛煉實效，明確規(guī)定掛職的選調(diào)生要參加黨委會等重要會議，并單獨分管一項或幾項工作。另外規(guī)定了嚴格的檢查督導制度，定期組織專人對掛職選調(diào)生工作情況進行抽查，并將抽查結(jié)果及時通報，情況嚴重的取消其掛職資格，當年取消評優(yōu)資格，并記入干部檔案。工作開展以來，共對掛職情況開展實地調(diào)研和電話督察10余次，召開座談會7次。

四是舉辦首期管區(qū)書記培訓班。著眼為基層工作服務，順應鄉(xiāng)鎮(zhèn)管區(qū)書記群體的強烈要求，彌補干部教育培訓工作的薄弱環(huán)節(jié)，舉辦我市首期管區(qū)書記培訓班，組織全市104名管區(qū)書記進黨校進行了為期三天的培訓，得到了各方面的積極肯定。培訓前先后組織了兩次管區(qū)書記座談會，征集了近百條意見建議，在梳理匯總的基礎上精心設計了貼近學員實際的課程，邀請了青島市農(nóng)委的領導以及我市優(yōu)秀黨委書記為學員授課，并引入互動式教學模式，得到了學員、派出單位以及授課教師的三方滿意，為今后的培訓工作打下了良好的基礎。

四、全面加強基層組織建設，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用得到進一步加強。

一是進一步鞏固和發(fā)展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果。扎實開展了“基層組織提升年”活動，進一步鞏固“基層班子建設年”活動成果。為解決當前村級組織和黨員干部隊伍存在的突出問題，以工作責任制、履職承諾制、過錯問責制為主要內(nèi)容，以推行村級組織精細化、契約化和過程化管理為手段，扎實開展了村級組織“三制”管理工作。制定出臺了《關于推行村級組織“三制”管理的意見》，并建立了事前制度規(guī)范、事中民主監(jiān)督、事后考評問責三大保障體系，全市農(nóng)村基層組織的運作和監(jiān)督管理工作得到整體提升。進一步鞏固村企結(jié)對幫扶村莊活動場所建設工作成果，對全市村級活動場所進行了全面排查，先后確定了109個作為重點新建或修繕的對象，并制定了三年工作規(guī)劃。今年主要抓了青島市援建的三個場所以及配套建設的18個場所的建設工作，在確保上級調(diào)撥資金專款專用、全額投入的基礎上，設立了專門的配套資金，通過村企結(jié)對幫扶、強鎮(zhèn)自行修建、財政配套補貼等形式，先后投入資金近120萬元，并協(xié)調(diào)有關單位開辟了“綠色審批通道”，確保工作的順利開展。目前這21個重點村莊的活動場所已經(jīng)完全建成并投入使用。

二是扎實開展了機關黨員“走進百姓村村行”主題實踐活動。為不斷拓寬機關黨員聯(lián)系和服務群眾的渠道，建立黨員聯(lián)系和服務群眾的長效機制，7月份以來，從市鎮(zhèn)兩級機關中選派了1600余名“民生聯(lián)絡員”，深入開展了“走進百姓村村行”主題實踐活動。為保障活動的順利開展，牽頭成立了領導小組，設立了專門辦公室，出臺了“六條禁令”和“八項理念”，建立了“民生聯(lián)絡員”請銷假、“ab角”和雙向聯(lián)系制度，嚴格落實了督查考核制度，并建立了128個集中食宿點。活動開展以來，共組織召開各個層次的座談會2037次；走訪農(nóng)戶127461個，收集意見建議和反映的問題4127條，收回民意調(diào)查問卷12萬余份；先后對1000多名生活困難群眾和困難學生實施了救助，在第一時間受理并解決群眾的實際困難2935件次；先后化解矛盾糾紛和信訪隱患134起、安全生產(chǎn)隱患158起、安保和社會治安隱患16起。另外，廣大“民生聯(lián)絡員”在進村入戶走訪調(diào)研和開展工作過程中，大力宣傳改革開放30年成果和一系列惠農(nóng)政策，有力凝聚了人心，統(tǒng)一了群眾思想。活動取得的成效，得到上級領導的充分肯定，中組部、省組部、青組部等系統(tǒng)內(nèi)刊物和各級新聞媒體都進行了刊發(fā)或報道。

三是創(chuàng)新開展基層黨組織聯(lián)合設置工作。積極應對當前農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、城鄉(xiāng)一體化快速推進、新農(nóng)村建設不斷深入等新形勢新任務的要求，按照“產(chǎn)權(quán)不移、行政獨立、組織統(tǒng)一、科學設置、面向未來、推動發(fā)展”的總體原則，在27個村莊和兩個企業(yè)中試點建立了12個不同類型的聯(lián)合黨組織，在維護社會穩(wěn)定、促進農(nóng)民增收、規(guī)范村莊管理、推動經(jīng)濟發(fā)展等方面發(fā)揮了積極明顯的作用。在社區(qū)黨組織設置上，把社區(qū)黨組織作為上聯(lián)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委、下聯(lián)基層支部的紐帶，將原先的管區(qū)進行重新劃分設置，建立農(nóng)村社區(qū)服務中心，中心設立黨總支，由機關干部擔任總支書記，所屬村莊負責人為總支委員，在承擔原先屬于管區(qū)的相關職責的基礎上，進一步增強了社區(qū)黨組織的服務功能。

四是大力加強黨員隊伍建設。制定下發(fā)了《關于做好2009發(fā)展黨員工作的通知》和《中共某市委發(fā)展黨員工作實施細則》，舉辦了發(fā)展黨員工作培訓班，對街道、鎮(zhèn)組織委員、組織干事進行了培訓，提高了農(nóng)村發(fā)展黨員工作質(zhì)量。目前共發(fā)展黨員737名，其中35歲以下青年521名，女黨員189名，在“兩新”組織中發(fā)展黨員96名，進一步改善了我市黨員年齡結(jié)構(gòu)和性別結(jié)構(gòu)。結(jié)合慶祝建黨87周年活動，組織和指導全市各黨組織、黨員、入黨積極分子集中開展了一次民主評議活動，在此基礎上，評選表彰了XX年先進基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者。結(jié)合深入學習十七大精神，在全市黨員中分五個階段開展了以“學習中國特色社會主義理論體系、學習中國共產(chǎn)黨章程,實踐黨的宗旨”為主要內(nèi)容的“雙學一實踐”活動

，在市級黨員領導干部中開展了“雙學雙強雙實踐”活動，進一步提高了黨員素質(zhì)。認真做好了建國前入黨貧困老黨員的救助工作，年初共拿出113萬元資金對1022名建國前入黨的農(nóng)村老黨員和88名生活困難黨員進行走訪慰問。

五是積極探索黨代表任期制工作。按照中央部署，根據(jù)市委要求，積極探索黨代表任期制各方面工作，為代表任期制的順利實施奠定了良好的基礎。對360名市第十二次黨代表大會代表資格進行了確認，終止代表資格、暫停和停止執(zhí)行代表職務的21名，增補了市第十二次黨代表大會代表15名。制定了我市代表任期制實施細則（征求意見稿）；擬定了代表學習培訓、代表提議辦理等八項工作制度；將全市354名代表劃分為27個代表活動組，在征求代表意見的基礎上梳理確定了38個調(diào)研課題；為每一位市級代表統(tǒng)一制發(fā)了《中國共產(chǎn)黨某市第十二次代表大會代表證》；開展了代表提議和社情民意辦理工作。

五、大力加強組織部門自身建設，組工干部的綜合素質(zhì)得到不斷提升

一是圍繞貫徹落實十七大精神不斷加大自身建設力度。以“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動為總抓手，扎實開展各種學習實踐活動。圍繞增強組工干部的宗旨意識，分批次組織組工干部到孟良崮英雄紀念館和革命老區(qū)參觀學習，通過與老區(qū)組工干部和黨員群眾交流座談，重溫了革命前輩的豐功偉績和奉獻精神，增強了做好組織工作的責任意識。召開了專題民主生活會，每名組工干部通過認真進行自我剖析，相互開展批評和自我批評，真正做到了思想上有觸動，認識上有提高，整改上有措施，同時全面總結(jié)近年來特別是今年以來全市組織工作情況，認真查找部機關、各科室存在的問題，并提出了針對性整改措施。

二是突出加強組工干部能力建設。在堅持“每人一講”、“周五學習日”等學習制度，不斷提升組工干部能力的同時，按照鍛煉渠道多維化的思路，通過定期內(nèi)部交流輪崗、外部上幫下掛、承擔重大任務等方式，使機關干部在實踐中豐富閱歷、增長才干。去年以來，我們啟動“組工干部輪訓活動”先后安排部內(nèi)股級干部輪崗8人次，安排3名干部到省委組織部、青島市委組織部幫助工作，7名干部到聯(lián)系鎮(zhèn)處帶任務鍛煉，缺乏基層經(jīng)驗的年輕干部全部到基層掛職鍛煉一年。另外，在抽調(diào)力量組建“機關黨員村村行”活動辦公室的同時，再選派5名業(yè)務能力強，工作經(jīng)驗豐富的干部作為民生聯(lián)絡員參加活動。通過不同環(huán)境、多崗位的鍛煉學習，提升了處理復雜問題的能力。另外，積極引入能力鍛煉的新方式，今年與青鋒思博管理咨詢有限公司合作，組織全體干部到青島思博拓展培訓學校參加了現(xiàn)代體驗式拓展培訓課程，進一步提高了干部綜合協(xié)調(diào)、團結(jié)干事等方面的能力。