第一篇：某公司員工招聘管理辦法(試行)（精選）

某公司

員工招聘管理辦法

第一章總則

第一條 為了滿足公司發展對人才的需要，實現公司員工招聘的科學化、制度化，完善公司員工招聘行為，進一步提高員工素質，結合公司實際情況，特制定本辦法。

第二條 公司招聘員工工作應符合企業發展戰略及人力資源管理規劃，既要避免冗員，又要有適當的人才儲備，形成合理的人才梯隊；并做到“公開招聘、全面考核、總量控制、平等競爭、擇優錄用”的原則。

第三條 因投資設立子公司在注冊地運營需要，招聘計劃經人力資源部審核同意后可自行在當地招聘符合崗位要求的員工，應采取勞務派遣的用工形式，勞務用工協議時間也應在項目結束時終止。

第四條 各分公司、項目經理部的員工招聘計劃均需經公司人力資源部審批后方可實施。

第二章 招聘計劃的制定與審批

第五條 各分公司、直管項目部及公司機關各職能部室于每年9月底前將下一年度員工招聘計劃報公司人力資源部。用人單位（部門）應根據企業的施工生產及經營狀況，結合崗位設置和工作實際需要等情況擬定招聘計劃，并填寫《人員需求申請表》（附件一）報公司人力資源部。公司人力資源部匯總并統籌考慮公司人力資源配置情況后

提出公司員工招聘計劃，報公司主管領導審批后實施。

如因新開工項目、新設立管理機構或由于員工工作調轉等原因出現崗位空缺急需招聘人員的，用人單位（部門）應提前10個工作日遞交《人員需求申請表》，并明確空缺職位的工作職責和對擬招聘人員的任職要求，其中對任職資格的描述應包括專業技能、核心技能和其它諸如語言能力、計算機應用能力等技能要求，經人力資源部初審，報公司主管領導審批后由人力資源部實施。

第三章 應聘條件

第六條 應聘人員應具備的基本條件：

1、品行端正，身體健康，無違法違紀不良記錄，且男性年齡不超過40周歲（如遇特殊情況，經批準可放寬到45周歲）、女性年齡不超過35周歲。

2、招聘管理崗位上的人員必須符合《文件的規定》。

3、有下列情形之一的人員，公司不予錄用：

⑴因違法違紀被公司解除勞動合同的人員；

⑵終止勞動合同并領取經濟補償金的人員；

⑶所學專業與公司需求不對口的人員。

第四章 招聘方式

第七條 根據招聘的崗位、需求數量、條件及新員工入職時間的不同要求，主要采取外部招聘、內部選拔或委托第三方招聘等方式，其中外部招聘方式包括以下幾種渠道：

1、校園招聘。

2、參加人才招聘會招聘。

3、通過網絡、報刊發布招聘信息招聘。

4、員工推薦招聘。

對于招聘方式和渠道的選擇要根據具體職位對應聘者的要求、可行性等因素來進行分析取舍。

第八條 公司內部選拔可以促進企業人才合理流動和優化配置，更好地激勵員工，提高員工對企業的忠誠度，為優秀人才脫穎而出創造機會，最大限度的降低公司人才流失，保持公司人才隊伍的穩定。用人單位出現關鍵崗位（如高層次人才職位）空缺時，應優先考慮在公司范圍內調劑和選拔。

第九條 當內部招聘不能滿足人員需求時，可以通過外部招聘完成招聘計劃。人力資源部在確定招聘渠道并發布招聘信息后，對招聘人員通過以下三個程序實施招聘計劃。

（一）簡歷甄選：

1、人力資源部根據招聘崗位的要求，將所收集到的應聘資料分類整理進行初步篩選，并將初步篩選的簡歷發送至用人單位（部門）主管人員，由用人單位（部門）主管確定初試候選人。為保證招聘的及時性，用人單位（部門）主管應在收到簡歷后兩日內進行回復，將初試候選人名單反饋至公司人力資源部。由公司人力資源部對符合基本條件的人員發出《面試通知書》（附件二）。

2、面試小組初試：①、初試組織：公司人力資源部根據所招聘崗位的要求，確定人員選擇的方法及面試考官（專業技術人員需進行

筆試），通知初試候選人面試時間、地點及所需攜帶資料等面試信息，并提前通知面試考官，組織面試。②、初試進行：初試由各單位人力資源管理人員和用人單位（部門）主管擔任面試考官，公司人力資源部人員擔任主試人，組織具體的初試工作。面試過程中，對應聘人員的智力、品德和綜合素質進行評價，用人單位（部門）主管對應聘人員的工作經驗與能力進行評價。③、初試評估：面試完畢，主試人與用人單位（部門）主管對候選人進行評價，填寫《面試評估表》（附件三）中的初試部分，確定復試候選人。

3、專家小組復試：①、復試組織：復試的考官由面試委員會成員擔任，人力資源部負責組織。人力資源部將通過初試的求職者資料以及《面試評估表》交復試考官，確認復試的時間，并通知復試候選人進行復試。②、復試進行：由復試考官進行復試，在復試時對求職者的品德、態度、能力及專業技能進行綜合全面考察。③、復試評估：復試考官對求職者復試的表現進行綜合評價，并填寫《面試評估表》中的復試部分。并決定是否錄用。

第五章 員工報到

第十條 應屆畢業生：根據每年人力資源部發布的《年度新招高校畢業生報到須知》上的時間及要求到公司人力資源部報到，填寫《員工信息采集表》（附件三），建立員工檔案，辦理報到手續，體檢合格后簽訂《勞動合同》。

社會招聘人員：持身份證、學位證和畢業證、學歷鑒定證明以及相關資格證書等原件到公司人力資源部報到，填寫《員工信息采集表》

（附件三），建立員工檔案，辦理報到手續，體檢合格后簽訂勞動合同。如被招聘員工非第一次就業，則報到時還應出具原單位開具的終止勞動合同證明。

第六章 其他規定

第十一條 按照招聘計劃，由公司人力資源部具體實施招聘工作。未經人力資源部書面委托，任何用人單位（部門），不得以集團公司的名義進行招聘活動。

第十二條 招聘工作必須嚴格按本辦法規范操作，任何用人單位（部門）不得內定招聘對象。

第十三條 公司人力資源部必須嚴格按照招聘計劃和崗位任職條件擇優錄用員工。

第十四條 已聘用的人員，如有偽造、隱瞞、替代等行為，一經查實，應當解除勞動關系。

第十五條 整個招聘過程中的審核記錄和相關資料均需放入招聘人員人事檔案。

第十六條 本辦法自頒布之日起執行。

附件：

一、人員需求申請表

二、面試通知書

三、員工信息采集表

四、面試評估表

五、錄用通知書

第二篇：公司員工招聘管理辦法

員工招聘管理辦法

第一章總則

第一條目的

（一）使公司的招聘工作按規范的標準和流程進行。

（二）規范公司內部的人員招聘程序和職責分工，保證高效配置人力資源，及時滿足公司的用人需求。

（三）明確公司招聘人員的原則和標準，使公司的人員錄用具有明確而統一的理念和判斷依據。

第二條適用范圍

本辦適用于公司員工的內、外部招聘工作。第三條管理職責與分工

（一）總經理

總經理為公司人力資源招聘的最高決策人，決定公司的招聘政策和人員的最終錄用，非經總經理或其授權代表批準，任何人無權決定錄用公司的員工。

（二）人力資源部

全面負責公司員工招聘工作，其主要職責包括：

1、明確公司招聘需求，制訂招聘計劃，經公司審批后執行。

2、明確崗位職責及崗位要求。

3、確定招聘渠道和方式，收集應聘材料，并進行初步篩選。

4、組織各部門參加面試工作，為用人部門的錄用提供建議。

5、為確定錄用的人員辦理入職手續并進行入職引導、入職培訓，督促用人部門進行新聘人員的培養。

（三）用人部門職責

1、向人力資源部提出用人需求并明確招聘的條件。

2、編寫部門崗位專業測試題，對候選人進行測評，參與招聘。

3、根據面試情況，按一定比例向人力資源部提出錄用人選建議。第四條招聘原則

（一）內部優先原則。對公司內部符合招聘崗位要求及表現優秀的合適員工，將優先給予選拔晉升。內部招聘主要指在現有公司員工中選拔管理人員、技術骨干。

（二）公正與公開原則。在招聘考核過程中，堅持考核標準與考核程序公開與公正的原則。

第二章 招聘需求

第五條招聘需求來源

業務發展需要擴充崗位或人員、補充公司員工離職造成的空缺。招聘要求還應考慮公司管理和技術人才的一定儲備。

第六條人員規劃需求

（一）每年年底（12月15日至12月31日），各用人部門將本部門的計劃補充人員崗位、數量及具體要求（如性別、年齡、教育程度、專業要求、工作經驗等）書面上報人力資源部同時將擬招聘崗位的崗位職責與說明書、崗位專業測試題一并提交。

（二）人力資源部根據用人部門所上報的人數，以及公司的發展方向、人員規劃，制定公司人員招聘計劃，報公司領導審批后，按計劃實施招聘。

（三）因業務發展需要有突發用人需求時，由用人部門提出，人力資源部報公司領導審批后，修改人員招聘計劃，并按需求進行招聘。

第三章招聘流程

第七條招聘渠道選擇

人力資源部根據人員需求情況，選擇合適的招聘渠道和方式進行招聘工作。公司一般采用的招聘渠道包括：招聘網站、校園招聘、員工推薦、內部招聘等。

第八條招聘流程

（一）招聘信息擬定與發布。人力資源部根據所招崗位的具體職責和任職資格，擬定并發布招聘信息，其內容應包括崗位名稱、崗位職責描述、任職資格、特殊經驗與技能要求、薪資待遇、招聘有效期限和公司聯系方式等。

（二）甄選

1、任何崗位的員工應當經過適當的甄選程序才能錄用。其中管理技術人員必須參加專業筆試、面試。副經理、主任工程師、主任管理師等特殊人才外聘時，還需要進行背景調查，以核實候選人信息的真實性。

2、為節約候選人時間，同時保證面試的公平性，各類面試應由人力資源部、用人部門聯合進行，保證同時有2名以上面試官在場并做好問答記錄，待候選人離開后立即予以評價并作出結論。

3、一般員工由所在部門經理、人力資源部部長、人力資源部招聘專員進行面試；特殊人才，專業級別以上員工由公司領導、部門經理、人力資源部部長進行面試。

4、面試記錄存檔備查。

（三）錄用審批

1、一般員工由人力資源部和用人部門聯合決定錄用并報總經理或其授權人核準。

2、專業級別以上員工需公司主管領導決定錄用并由人力資源部報總經理或其授權人核準。

3、部門副經理以上員工由總經理決定錄用。

（四）體檢。候選人通過總經理級其授權人核準后，由人力資源部通知或安排體檢，體檢不合格不予錄用

（五）錄用。面試合格者，招聘專員于1周內通知應聘人員報到時間及相關事項。

（六）入職培訓及試用期

1、新員工進入公司后，由人力資源部進行新員工培訓。培訓的內容重點是公司的基本情況、發展規劃、企業文化、員工行為規范、企業涉及員工必知的規章制度、安全、保密知識等。培訓結束后，對新進員工進行培訓考試。培訓不合格不能進入試用期。

2、根據勞動合同法確定新進員工的試用期，試用期內可以根據工作表現決定是否解除勞動合同。

3、試用期滿，由本人提出轉正申請報告、用人單位給出試用期評定意見，人力資源部決定是否轉正。

第九條應聘人員測評

公司的招聘主要采用面試為主、筆試及其它測試為輔的方式，由人力資源部組織實施。

（一）初試（筆試）

筆試主要是考察應聘者專業知識或崗位所需知識的廣度和深度，實操技能知識可以安排實際操作。是否進行筆試由面試小組人員決定。如不進行筆試，則直接進入面試環節。

（二）面試

1、面試主要是對應聘者的職業經歷、個人品格、身份和學歷等各類證明材料、離職原因、求職動機、待遇要求、綜合素質等真實性方面進行考察、核實，主要內容包括：

個人情況，包括考察應聘者身體狀況、精神狀態、穿著、言談、舉止等。學校教育，包括考察應聘者就讀學校、院系專業、知識結構、成績、社會實踐等。

工作經驗，包括考察應聘者以往工作經歷、責任心、薪資狀況及變換工作原因等。

與人相處，包括考察應聘者興趣愛好、合作精神、人際交往、溝通能力等。發展潛力，包括考察應聘者的事業心、職業目標、職業規劃、發展潛力及可塑性等。

學習能力，包括考察應聘者學習創新、理解能力、分析判斷、文字功底、計算機能力等。

綜合素質，包括考察應聘者領導能力、獨立工作能力、語言表達能力、抗壓能力等。

2、面試結束后由人力資源部將面試結果記錄于《新員工面試登記表》。

（三）復試

一般崗位面試結束后即可決定是否錄用。特殊人才，專業級別以上崗位需進行由公司領導層參加的復試，以進一步考察應聘者的實際工作能力。

第四章錄用與入職手續辦理

第十條錄用通知

（一）人力資源部于1周內向面試合格的人員發出口頭或書面錄用通知，告知報到時間和所需準備的資料等。

（二）所需準備的資料

必須包括：身份證原件和復印件、戶口簿復印件、學歷證明原件和復印件、婚育證明原件與復印件、無犯罪記錄證明原件與復印件、解除勞動關系證明原件與復印件、體檢單原件；

如有：職稱證明、崗位證書原件和復印件等。第十一條錄用標準

（一）必須認同公司價值觀，遵守公司的各種規章制度，保守企業秘密。

（二）一般管理、技術崗位，原則上必須是一本及以上學歷，年齡在18周歲及30周歲之間，技能崗位必須是高職高專及以上學歷，年齡在18周歲及35周歲之間。年齡超過30周歲，但確實為公司的急需人才，應報總經理批準后，方可錄用。

（三）身體健康。

（四）秉承“誠實守信”的原則。

（五）應聘者與其他任何單位不存在勞動關系，無競業限制協議；或應聘者雖與既往單位簽訂競業限制協議，且在限制期內，但公司業務不在競業限制協議約束范圍內。

（六）符合用工所在地政府部門的相關勞動就業政策和法規。第十二條辦理入職手續

（一）所有招聘錄用的新員工正式上班當日向人力資源部報到，并以其向人力資源部報到的日期作為起薪日。

（二）報到時，人力資源部負責填寫《干部履歷表》，對新員工的各類證件進行審核登記，原件歸還本人。

（三）待簽訂勞動合同所需資料齊備及新員工培訓合格后，公司與新員工簽訂勞動合同，勞動合同一式兩份，一份交公司存檔，一份交新員工自留。

（四）合同簽訂手續完成后，由人力資源部帶領新員工走訪公司各部門及公司相關領導，并將新員工交給用人部門。

（五）因簽訂勞動合同資料不齊全或提交資料不真實導致無法簽訂勞動合同或勞動合同無效的，后果由應聘者自行承擔。

（六）被錄用員工在辦妥入職手續之后，即進入試用期。新員工試用期規定按國家勞動合同法有關規定執行。

（七）新員工勞動合同簽訂后1個月內，公司為其辦理社會保險等工作。

（八）新員工錄用上崗后，由人力資源部進行資料歸檔。

第五章附則

第十四條 本辦法由公司人力資源管理部門。第十五條本辦法自印發之日起開始執行。

第三篇：公司員工公寓管理辦法(試行)

世紀陽光商廈有限公司員工公寓管理辦法

（試行）

第一章 總則

第一條 為加強對公司員工公寓的管理，提高管理和服務水平，為員工創造整潔、文明、安全、方便、舒適的居住環境，同時維護員工和公司的合法權益，維護公共環境和秩序，保障員工的安全與合理使用，根據《中華人民共和國城市規劃法》、《城市市容環境衛生管理條例》、《漢中市城市規劃管理辦法》等有關法律、法規，結合我公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公寓，是指經過本公司統一規劃、合理布局、綜合開發、配套建設而形成的居住區和住宅組團。

第三條 本辦法適用于本公司規劃區內的員工公寓管理區和其他住宅小區。公寓管理區內的所有員工及其家屬，均應遵守本辦法。

第二章 公共秩序管理規定

第四條 員工須遵守國家、省市和地方治安管理的有關規定，遵守公司公布的、旨在維護公寓管理區生活秩序和安全的各項制度。

第五條 員工應密切配合公司，主動參與公寓的安全管理工作，在安全巡視人員因故查詢時，給予積極配合。

第六條 勇于制止、舉報破壞公寓管理區治安秩序或造成治安隱患的人和事，并協助處理。

第七條 及時向公司申報留住的流動人員、暫住人員，前者應在三天內，后者應在十天內持有效證件申報。

第八條 員工有責任保護公寓管理區內的保安設施，大人要教育兒童正確使用電子防盜門、電子防盜對講系統等，不得損壞公寓管理區內的各類保安設施。

第九條 員工有責任維護公寓管理區內居民生命財產及車輛的安全。出入必須鎖好本戶的門窗、車輛，不得讓陌生人進入公寓，積極采取有力的自我防范措施，并積極參加人身、財產和車輛保險，以減少損失。

第十條 員工間應互敬互讓、互相尊重對方的習俗、宗教信仰等，不得有蔑視、侮辱對方習俗、宗教信仰的語言和行為。

第十一條 不得在公寓管理區內進行賭博、吸毒、賣淫嫖娼、打架斗毆等違法活動，并不得在公寓管理區內私藏、使用槍械、管制刀具等。

第十二條 員工有權監督物業公司安全巡視管理人員的違章行為，及時向物業公司或公司有關部門投訴，舉報。

第三章 環境衛生管理制度

第十三條 不得有影響公司形象的亂搭、亂貼、亂掛、亂寫、亂畫等行為。

第十四條 遵守環境衛生保潔規定，自覺將家居雜物、垃圾投放到指定的場地，不得亂拋垃圾、雜物，嚴禁從門窗、陽臺向外拋擲垃圾和雜物等。

第十五條 不得損壞公共綠化及設施，包括公共綠地、花草樹木、建筑小品、體育設施等。不得向綠地、花草樹木潑污水和有害物質。

第十六條 員工飼養動物，應當遵守當地政府和公司的有關規定，并告知公司。

第十七條 注意保護樓梯等共用場地的環境衛生，如有物品灑落在共用場地，請自行清除，污染、破壞地面，需恢復原樣。

第四章 綠化養護管理規定

第十九條 員工及家屬應自覺服從公司管理，愛護公寓管理區內的各種園林綠化設施。

第二十條 禁止攀折樹枝、花木，禁止在樹枝、綠籬上晾曬衣服、吊扎鐵絲、釘鐵釘等，不向花草、綠化地、樹木傾倒污水與廢物，禁止向小區園林景觀內拋扔任何廢物，禁止在樹木上涂寫、刻畫或張貼廣告、宣傳品等。

第二十一條 禁止行人和車輛跨越和通過綠籬踐踏花草，禁止擅自使用和改動公寓管理區綠化用水設施。

第二十二條 禁止在綠化帶范圍內堆放任何物品，不得在裝修時擠占、破壞規劃中的綠地。

第二十三條 凡員工人為造成公寓管理區內花木綠化保護設施損壞，公司及物業公司管理處有權責令其恢復原狀，并賠償損失。

第五章 機動車輛管理規定

第二十四條 員工應自覺遵守交通管理規定，愛護小區的道路、公用設施，不亂停車輛。

第二十五條 停放車輛服從管理人員指揮，注意前后左右車輛安全，在規定位置停放。

第二十六條 停放好車輛后，必須鎖好車門，調好防盜系統至警備狀態，車內貴重物品須隨身帶走。

第二十七條 機動車輛在公寓管理區內行駛，時速不得超過五公里每小時，嚴禁超車。機動車輛在公寓管理區內行駛禁止鳴笛。

第二十八條 不得在公寓管理區內任何場所試車、練車，不得輾壓綠化草坪、損壞路牌、各類標志，不得損壞路面及公用設施。

第二十九條 不得在人行道、車行道、消防道上停放車輛，機動車輛只能在指定的停車場停放。

第三十條 停放場內保持清潔衛生，無關人員不準隨意進入。不得在場內擺攤買賣買、喝酒、睡覺或喧嘩、吵鬧等。禁止裝載有毒、易燃、易爆物品和其他危險品的車輛停放。

第三十一條 車主要愛護停放場內的消防、供水、供電、通訊等一切專用設備和公用設施。不慎損壞時需按價賠償，若造成嚴重事故者，將追究其法律責任。

第三十二條 除執行任務的消防車、警車、救護車外，其它車輛一律按本辦法執行。

第六章 消防管理規定

第三十三條 公寓管理區內消防管理工作貫徹“預防為主，防消結合”的方針實行防火責任制。

第三十四條 必須保持樓梯走道和出口暢通無阻，任何單位或個人不得占用或封堵，嚴禁在設立禁令的通道上停放車輛。

第三十五條 不得擅自挪用消防設備、器材或備用水源；妥善維

護樓梯、走道和出口的安全疏散指示和事故照明設施。

第三十六條 公寓管理區內嚴禁經營、貯存煙花、炮竹、炸藥、雷管、汽油、香蕉水等易燃易爆物品以及各類劇毒物品。

第三十七條 安全使用石油氣，爐具要經常保持清潔，煙頭及火柴余灰要隨時弄熄，教育兒童不要玩火。

第三十八條 員工須遵守安全用電管理規定，嚴禁超負荷使用電器，以免發生事故。

第三十九條 發生火警，應立即告知物業公司或撥打火警電話119，并關閉電源和煤氣總閥，迅速離開住所，服從統一指揮，救火或疏散。

第四十條 凡違反本規定和不服從消防管理人員管理的，將根據國家、自治區、省市有關消防規定予以處罰，情節嚴重的經報請有關部門批準，可并處行政拘留，造成嚴重后果的，將依法追究刑事責任。

第七章 裝修管理制度

第四十一條 員工在公寓室內裝飾裝修過程中禁止以下行為：

1、擅自變動建筑主體和承重結構；

2、將沒有防水要求的房間或陽臺改為衛生間、廚房間；

3、擴大承重墻上原有的門窗尺寸，拆除連接陽臺的磚、混凝土墻體；

4、損壞房屋原有節能設施、降低節能效果；

5、擅自搭建建筑物、構筑墻；

6、擅自改變住宅外立面，在非承重外墻上開門、窗；

7、擅自拆改供暖管道和設施；

8、擅自在承重墻、天花板、地面上打孔；

9、不適當增加樓面靜荷載包括在室內砌墻、超負荷吊頂、安裝大型燈具、鋪設大理石地板等；

10、擅自改動燃氣管道和排煙設施；

11、任意刨、鑿、重擊頂板、外墻內側及排煙管道，不經穿管直接埋設電線或改線；

12、其他影響建筑結構和使用安全的行為。

第四十二條 裝修人應如實申報施工人員名單，交驗施工人員的有效證件，填寫《裝飾施工人員登記表》，辦理《出入證》和《裝修許可證》。

第四十三條 員工在裝修是應告知裝修隊施工負責人，對施工人員進行《裝修協議》學習，做到文明施工。

第四十四條 公司在檢查過程中，若檢查出未提交申請擅自裝修的，以及雖然批準，但超出申請裝修范圍內的、裝修發生違章行為的，員工須承擔恢復原狀、賠償損失、取消裝修資格等責任。

第四十五條 員工及裝飾裝修企業應當采取有效措施，減輕或者避免施工過程中產生噪聲。

第四十六條 對員工違反本辦法的行為，公司應對其進行勸誡，并責令其限期改正。對于屢教不改的員工，公司可責令其搬離公寓。

第四十七條 法律、法規規定禁止或應服從的其他行為。公司的規章制度有其他規定的，從其規定

第四十八條 本辦法自公布之日起施行。

第四篇：公司員工招聘管理辦法

湘能集團員工招聘管理辦法

一、總

則

第一條 為保證集團各崗位能夠及時有效地補充所需的優秀人才，滿足集團不斷發展的需要，健全人才選用機制，特制定本規定。

第二條 本規定規定了集團面向社會招聘管理人才的基本程序、方法、要求。

第三條 集團招聘管理人才堅持“公平”、“平等”、“競爭”、“擇優”的原則。第四條 本規定適用于集團高層以下各類管理、技術人才。

二、招聘職位的確定與招聘組織管理

第五條 集團人力資源規劃和組織人事調查是確定招聘職位的基本依據。空缺職位原則上須預先在本集團內部進行公開招聘，如不能滿足職位要求，則由人力資源部提出申請，經董事長批準后方可進入社會招聘。

第六條

管理、技術人才招聘工作由董事長直接領導(特殊情況可授權他人負責)，人力資源部負責擬定招聘計劃和組織實施，招聘職位所在部門參與招聘考評的技術設計和實施工作。

第七條 人才招聘屬非常規性的重要人事工作，經費預算實行單獨列賬管理。

三、組織實施程序與人員甄選

第八條 人才招聘實施基本程序如下：確定職位的具體資格條件和要求，發布招聘信息公告、報名組織、應聘人員初選(確定進入考評的人選)、依據測評方案組織實施考評測定、確定聘用候選人、審核及體檢、簽約、崗前培訓、上崗、上崗培訓。

第九條 人員甄選測評方案由人力資源部負責設計和實施，必要時可聘請有關專家進行技術指導或委托專業服務機構承擔設計和有關測評工作。

第十條 人員甄選通過多角度、多方法進行測評。評估內容一般須包括基本素質(智力性的和非智力性的)、知識技能、管理能力、個性偏向等方面，各項內容的評估結果須以量化方式顯示。具體評估內容和方法依據職位重要性和要求確定。

第十一條 依據測評結果，人力資源部針對崗位要求按一定比例確定聘用候選人名單，審查復核候選人有關材料，組織進行體檢，提交相應的個人測評綜合報告。

四、聘 用

第十二條 進行正式聘用決策前，由招聘職位的直接上級和人力資源部部長負責與聘用對象進行溝通，就聘用契約等有關具體內容達成共識。

第十三條

人力資源部提交聘用候選人甄選結果材料，由董事長、總經理進行聘用決策。人力資源部負責辦理聘約簽訂等有關聘用手續。

第十四條 新聘用人員由勞資社保部負責進行崗前基本培訓。

第十五條 新聘用人員在試用期內由職位直接上級負責進行勝任力考核，人力資源部根據考核結果進行轉正、辭退和職位調整。

第十六條 新聘用人員轉正后納人公司常規人事管理。

五、附

則

第十七條 本制度由人力資源部制定，報董事長批準后由人力資源部執行。

第十八條 本制度自x x年x月x日起施行。

第五篇：公司員工招聘錄用管理辦法

公司員工招聘錄用管理辦法

第一章 總則

第一條 公司全體員工實行招聘制。招聘的職位和人數計劃由綜合部擬訂。

第二條 公司綜合業務部負責公司員工招聘管理。

第三條 本公司各級職員的招聘，以思想、品德、學歷、能力、經驗、體格及工作的需用為原則。

第四條 招聘員工的基本條件；

1、擁護中華人民共和國憲法；

2、年滿十八周歲；

3、具有良好的品行；

4、