第一篇：公司員工招聘流程

********公司員工招聘流程

一、基本流程

確定招聘崗位——招聘準(zhǔn)備——人員甄選——錄用

二、確定招聘崗位

1、各部門出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，由部門主任申請?jiān)鲅a(bǔ)崗位任職資格條件及增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等。

2、綜合部接到部門申請報(bào)告后，檢查部門人員配置及公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況。如內(nèi)部有合適人選，把調(diào)配方案上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。

3、若內(nèi)部調(diào)動(dòng)不能滿足崗位空缺需求，綜合部把申請報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合部進(jìn)行外部招聘。

三、招聘準(zhǔn)備

1、招聘前依據(jù)《崗位說明書》確定崗位的素質(zhì)條件、職責(zé)、考核方式，薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。

2、根據(jù)招聘人員的資格條件，工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，選擇招聘渠道。

3、綜合部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備招聘廣告。廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時(shí)間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時(shí)需攜帶的證件，材料以及其他注意事項(xiàng)。

四、人員甄選

1、綜合部收到簡歷后，從專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、戶籍所在地等方面綜合比較初步篩選，符合基本條件通知初試，不符合的直接淘汰。

2、綜合部進(jìn)行初試后，通過者由各部門主管及主任從專業(yè)角度進(jìn)行復(fù)試。

3、復(fù)試通過人員由總經(jīng)理最終面試確定。

五、員工錄用

1、面試結(jié)束后，由各部門主管及主任、綜合部、總經(jīng)理共同確定錄用人員名單。

2、通知被錄用報(bào)到時(shí)間，辦理錄用手續(xù)準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。

第二篇：公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿：白水泉 QQ：1630030

流 程

工作內(nèi)容

說 明

1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位

空缺職位申報(bào)

用人部門向行政部人力資源管理員申報(bào)

3核實(shí)該用人部門定崗定編

人力資源管理員負(fù)責(zé)

4制定招聘計(jì)劃

行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)

5報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)

行政部報(bào)送

6完善職位說明書

人力資源管理員負(fù)責(zé)

新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準(zhǔn)

8在公司內(nèi)部選聘

行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)

9成立招聘小組

行政部

第三篇：公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030

流 程

工作內(nèi)容

說 明

1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位

2 空缺職位申報(bào)

用人部門向行政部人力資源管理員申報(bào)

3核實(shí)該用人部門定崗定編

人力資源管理員負(fù)責(zé)

4制定招聘計(jì)劃

行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)

5報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)

行政部報(bào)送

6完善職位說明書

人力資源管理員負(fù)責(zé)

新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準(zhǔn)

8在公司內(nèi)部選聘

行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)

9成立招聘小組

行政部

招聘普通員工：由用人部門負(fù)責(zé)人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成，

招聘部門負(fù)責(zé)人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成

10招聘廣告

行政部負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布

11現(xiàn)場招聘（初選）

行政部經(jīng)理、人力資源管理員

12接聽?wèi)?yīng)聘都電話

前臺(tái)接待員

接聽結(jié)果書面報(bào)行政部經(jīng)理

13確定初選結(jié)果

行政部

送用人部門負(fù)責(zé)人

14確定面試人選

用人部門負(fù)責(zé)人

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

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第四篇：公司員工招聘流程

招聘流程撰稿：白水泉QQ：1630030

流程

工作內(nèi)容

說明

1舊職位空缺或設(shè)立新職位

2空缺職位申報(bào)

用人部門向行政部人力資源管理員申報(bào)3核實(shí)該用人部門定崗定編

人力資源管理員負(fù)責(zé)

4制定招聘計(jì)劃

行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)

5報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)

行政部報(bào)送

6完

善職位說明書

人力資源管理員負(fù)責(zé)

新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準(zhǔn)

8在公司內(nèi)部選聘

行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)

9成立招聘小組

行政部

招聘普通員工：由用人部門負(fù)責(zé)人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成，招聘部門負(fù)責(zé)人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成10招聘廣告

行政部負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布

11現(xiàn)場招聘（初選）

行政部經(jīng)理、人力資源管理員

12接聽?wèi)?yīng)聘都電話

前臺(tái)接待員

接聽結(jié)果書面報(bào)行政部經(jīng)理

13確定初選結(jié)果

行政部

送用人部門負(fù)責(zé)人

14確定面試人選

用人部門負(fù)責(zé)人

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

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第五篇：公司員工招聘流程

公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030

流 程

工作內(nèi)容

說 明

1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位

2 空缺職位申報(bào)

用人部門向行政部人力資源管理員申報(bào)

3核實(shí)該用人部門定崗定編

人力資源管理員負(fù)責(zé)

4制定招聘計(jì)劃

行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)

5報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)

行政部報(bào)送

6完善職位說明書

人力資源管理員負(fù)責(zé)

新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準(zhǔn)

8在公司內(nèi)部選聘

行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)

9成立招聘小組

行政部

招聘普通員工：由用人部門負(fù)責(zé)人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成，

招聘部門負(fù)責(zé)人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺(tái)接待員四人組成

10招聘廣告

行政部負(fù)責(zé)編寫和發(fā)布

11現(xiàn)場招聘（初選）

行政部經(jīng)理、人力資源管理員

12接聽?wèi)?yīng)聘都電話

前臺(tái)接待員

接聽結(jié)果書面報(bào)行政部經(jīng)理

13確定初選結(jié)果

行政部

送用人部門負(fù)責(zé)人

14確定面試人選

用人部門負(fù)責(zé)人

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

16接待面試人員

前臺(tái)協(xié)同行政部經(jīng)理

核對(duì)*等相關(guān)資料

17《應(yīng)聘人員登記表》

應(yīng)聘者填寫

18面試

用人部門負(fù)責(zé)人（或用人部門負(fù)責(zé)人委托的他人）主持，人力資源管理員協(xié)同

填寫《應(yīng)聘人員評(píng)測表》初試欄目

19 復(fù)試

用人部門負(fù)責(zé)人主持，行政部經(jīng)理和人力資源管理員協(xié)助

填寫《應(yīng)聘人員評(píng)測表》復(fù)試欄目

20確定招聘人選

用人部門負(fù)責(zé)人

21 報(bào)主管副總批準(zhǔn)

用人部門報(bào)送

招聘經(jīng)理報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)

22通知及辦理入職手續(xù)

行政部人力資源管理員

23確定入職引導(dǎo)人

行政部人力資源管理員