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公司員工招聘流程(★)

時間:2019-05-14 14:35:54下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關的《公司員工招聘流程》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《公司員工招聘流程》。

第一篇:公司員工招聘流程

********公司員工招聘流程

一、基本流程

確定招聘崗位——招聘準備——人員甄選——錄用

二、確定招聘崗位

1、各部門出現空缺崗位需增補人員時,由部門主任申請增補崗位任職資格條件及增補人員工作內容等。

2、綜合部接到部門申請報告后,檢查部門人員配置及公司現有人才儲備情況。如內部有合適人選,把調配方案上報總經理,總經理審批后決定是否從內部調動解決人員需求。

3、若內部調動不能滿足崗位空缺需求,綜合部把申請報告上報總經理,總經理批準后,綜合部進行外部招聘。

三、招聘準備

1、招聘前依據《崗位說明書》確定崗位的素質條件、職責、考核方式,薪資結構及發放方式。

2、根據招聘人員的資格條件,工作要求和招聘數量,結合人才市場情況,選擇招聘渠道。

3、綜合部根據招聘需求,準備招聘廣告。廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件,材料以及其他注意事項。

四、人員甄選

1、綜合部收到簡歷后,從專業、工作經驗、年齡、戶籍所在地等方面綜合比較初步篩選,符合基本條件通知初試,不符合的直接淘汰。

2、綜合部進行初試后,通過者由各部門主管及主任從專業角度進行復試。

3、復試通過人員由總經理最終面試確定。

五、員工錄用

1、面試結束后,由各部門主管及主任、綜合部、總經理共同確定錄用人員名單。

2、通知被錄用報到時間,辦理錄用手續準備的資料等相關事宜。

第二篇:公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿:白水泉 QQ:1630030

流 程

工作內容

說 明

1舊職位空缺 或 設立新職位

空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報

3核實該用人部門定崗定編

人力資源管理員負責

4制定招聘計劃

行政部經理負責

5報主管副總經理、總經理批準

行政部報送

6完善職位說明書

人力資源管理員負責

新職位,由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議,主管副總批準

8在公司內部選聘

行政部負責協調

9成立招聘小組

行政部

第三篇:公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿:白水泉 qq:1630030

流 程

工作內容

說 明

1舊職位空缺 或 設立新職位

2 空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報

3核實該用人部門定崗定編

人力資源管理員負責

4制定招聘計劃

行政部經理負責

5報主管副總經理、總經理批準

行政部報送

6完善職位說明書

人力資源管理員負責

新職位,由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議,主管副總批準

8在公司內部選聘

行政部負責協調

9成立招聘小組

行政部

招聘普通員工:由用人部門負責人為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成,

招聘部門負責人:由主管副總經理為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成

10招聘廣告

行政部負責編寫和發布

11現場招聘(初選)

行政部經理、人力資源管理員

12接聽應聘都電話

前臺接待員

接聽結果書面報行政部經理

13確定初選結果

行政部

送用人部門負責人

14確定面試人選

用人部門負責人

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

下一頁

第四篇:公司員工招聘流程

招聘流程撰稿:白水泉QQ:1630030

流程

工作內容

說明

1舊職位空缺或設立新職位

2空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報3核實該用人部門定崗定編

人力資源管理員負責

4制定招聘計劃

行政部經理負責

5報主管副總經理、總經理批準

行政部報送

6完

善職位說明書

人力資源管理員負責

新職位,由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議,主管副總批準

8在公司內部選聘

行政部負責協調

9成立招聘小組

行政部

招聘普通員工:由用人部門負責人為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成,招聘部門負責人:由主管副總經理為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成10招聘廣告

行政部負責編寫和發布

11現場招聘(初選)

行政部經理、人力資源管理員

12接聽應聘都電話

前臺接待員

接聽結果書面報行政部經理

13確定初選結果

行政部

送用人部門負責人

14確定面試人選

用人部門負責人

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

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第五篇:公司員工招聘流程

公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿:白水泉 qq:1630030

流 程

工作內容

說 明

1舊職位空缺 或 設立新職位

2 空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報

3核實該用人部門定崗定編

人力資源管理員負責

4制定招聘計劃

行政部經理負責

5報主管副總經理、總經理批準

行政部報送

6完善職位說明書

人力資源管理員負責

新職位,由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議,主管副總批準

8在公司內部選聘

行政部負責協調

9成立招聘小組

行政部

招聘普通員工:由用人部門負責人為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成,

招聘部門負責人:由主管副總經理為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成

10招聘廣告

行政部負責編寫和發布

11現場招聘(初選)

行政部經理、人力資源管理員

12接聽應聘都電話

前臺接待員

接聽結果書面報行政部經理

13確定初選結果

行政部

送用人部門負責人

14確定面試人選

用人部門負責人

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

16接待面試人員

前臺協同行政部經理

核對*等相關資料

17《應聘人員登記表》

應聘者填寫

18面試

用人部門負責人(或用人部門負責人委托的他人)主持,人力資源管理員協同

填寫《應聘人員評測表》初試欄目

19 復試

用人部門負責人主持,行政部經理和人力資源管理員協助

填寫《應聘人員評測表》復試欄目

20確定招聘人選

用人部門負責人

21 報主管副總批準

用人部門報送

招聘經理報總經理批準

22通知及辦理入職手續

行政部人力資源管理員

23確定入職引導人

行政部人力資源管理員

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