第一篇：山東大學科研教師崗位招聘管理辦法試行

山東大學科研教師崗位招聘管理辦法（試行）

一、總

則

第一條

為進一步創新用人機制,建立健全與世界一流大學建設目標相適應的人才集聚、人事管理和薪酬模式，打造一支結構合理、素質優良、富于創新能力的教師隊伍,特制定本辦法。

第二條

新進人員首先進入科研教師崗位，設研究員、副研究員、助理研究員等三類全職崗位。聘期考核合格可應聘由學校統一設崗、統一招聘的教授、副教授崗位。

第三條

學校按照“公開招聘、擇優錄用、合同管理、成本分擔”的原則對科研教師崗位人員實行合同管理。

二、招聘條件

第四條

基本條件：

1.熱愛高等教育事業，遵紀守法，具有良好的道德品質和團隊合作精神、嚴謹的學術態度、強烈的事業心和責任感。

2.年富力強，身體健康。應聘助理研究員崗位者年齡原則上不超過32歲、副研究員崗位者年齡原則上不超過35歲、研究員崗位者年齡原則上不超過40歲。

第五條

研究員的科研能力和學術水平應達到應聘學科或學院相應崗位聘任要求，并至少具備下列條件之一：

1.海外知名大學或研究機構助理教授； 2.海外知名大學或研究機構優秀博士后；

3.國內著名高校或研究機構具有高級專業技術職務人員。

第六條

副研究員的科研能力和學術水平應達到應聘學科或學院相應崗位聘任要求，并至少具備下列條件之一：

1.海外知名大學或研究機構優秀博士后或博士畢業生； 2.國內著名高校或研究機構具有副高級專業技術職務人員； 3.國內著名高校或研究機構優秀博士后。

第七條

助理研究員的科研能力和學術水平應達到應聘學科或學院相應崗位聘任要求，并至少具備下列條件之一：

1.海外知名大學或研究機構博士后或博士畢業生； 2.國內著名高校或研究機構博士后；

3.各學歷階段均為國內著名高校或研究機構，且具有兩個以上院校經歷或一年以上海外留學經歷的博士畢業生；

4.學科排名前列的國內著名高校博士畢業生。

三、招聘程序

第八條

根據學校統一規劃及用人單位提出的工作需求，制定各學科或單位科研教師崗位年度招聘計劃，所有崗位均面向海內外公開招聘。

第九條

基本程序：

1.各單位根據實際工作需要于每年 11月底前向人事部報送下一年度崗位需求，經學校研究同意后，面向校內外公開發布招聘信息；

2.設崗單位和人事部對應聘人員進行資格審核，設崗單位學術委員會對資格審核通過人員進行評審，評審通過人員作為候選人提交人事部；

3.學校人才引進委員會負責評審研究員、副研究員候選人，人事部負責審批助理研究員候選人；

4.各崗位候選人在學校網站公示5個工作日； 5.公示無異議且體檢合格者，簽訂崗位聘任合同。

四、崗位職責

第十條

必須以山東大學為第一單位承擔課題的申請、研究和開發工作。第十一條

及時了解本學科領域的最新動態，不斷提高科研能力，力爭取得高層次的科研成果。

第十二條

承擔所在單位適量的教學工作，參與做好本學科的專業建設、學科建設等工作。第十三條

設崗單位根據崗位性質、任務及目標，制定關于教學科研工作量、科研項目、論文、學術專著、社會服務等具體要求的崗位目標責任書，作為聘用合同的附件。

五、聘期管理

第十四條 科研教師崗位實行聘任制，每個聘期原則上為三年，首聘期滿考核不合格或兩個聘期內不能被學校聘任為副教授及以上職務者不再續聘。

第十五條

科研教師崗位聘期內，同時滿足下列條件者，可應聘學校教學型、教學科研型、科研型的副教授、教授崗位：

1.聘期考核合格；

2.有一年以上海外學習、研究經歷；

3.來校后的工作業績符合學校教授、副教授崗位招聘條件。

第十六條

科研教師崗位第一個聘任期滿未聘任到相應崗位，在第二個聘期內可再進行一次應聘。

第十七條

科研教師崗位被學校聘為教授、副教授職務者，學校與其簽訂無固定期限的聘用合同，納入相應教師系列管理。

第十八條

研究員、副研究員可以申請進入我校博士后流動站，助理研究員必須進入我校博士后流動站從事博士后研究工作。在站期間按照博士后相關規定進行管理，同時履行聘用合同的相關規定。

六、崗位待遇

第十九條

新進人員根據所聘任崗位，享受相應的崗位待遇。工資由學校承擔，崗位津貼由設崗單位或課題組承擔。對年度考核合格的聘用人員，學校每年按相應崗位增發50%的崗位津貼，學校不再解決安家費、住房貨幣化補貼、租房補貼等相關待遇。

第二十條

新進人員的實驗辦公用房由設崗單位解決，且可以根據學校有關規定申請“山東大學基本科研業務費資助項目”人才引進類專項。

七、附

則

第二十一條

本辦法自發布之日起執行。《山東大學師資博士后暫行管理辦法》（山大人字[2007]43號）同時廢止；《山東大學新進教師招聘辦法》（山大人字〔2013〕3號）、《山東大學招聘教師研究員、副研究員聘任暫行規定》（山大人字〔2012〕136號）等相關文件的各項規定與本規定相抵觸的，按本規定執行。按上述文件規定簽訂的聘期內的聘用合同繼續執行。

第二十二條

教師外其他專業技術崗位、管理崗位等人員招聘辦法學校另行制定。

第二十三條

本辦法由人事部負責解釋。

第二篇：山東大學“科研流動崗項目”指南 (試行)

山東大學“科研流動崗項目”指南（試行）

（2013年）

一、項目宗旨

為落實《攀越計劃》，服務學科建設，通過聘請國際高水平學者來校合作研究，解決科研難題，取得高水平的研究成果，特在原“流動崗位特聘教師項目（教學流動崗）”基礎上，設立“科研流動崗項目”。通過聘請國際高水平學者來校合作研究，解決科研難題，以取得高水平的研究成果。

二、項目立項(一)申報要求

1、引智項目申請人要結合本人負責的重點科研項目的研究計劃與項目需求，并考慮項目的連續性和擴展性，以及引進智力項目的契合度與互補性。

2、所聘外國專家學者應為相關領域國際著名或知名專家學者，應具有副教授及以上職稱（含英聯邦國家高級講師及以上），有助于解決相關科研難題，實質性推動重點研究方向和重大研究項目的進展。

3、項目申請人申報的項目要有國家級重大研究項目（如973項目、863項目、國家自然科學基金重大項目等）、或省部級重大研究項目、或學校立項的重大項目作為依托。

4、在校工作內容明確，預期成效顯著。

（二）立項程序

1、學校每年集中下達項目數，各單位組織申報。

2、符合立項條件的申請人，填寫《山東大學“科研流動崗項目”申報表》（附件1），并經所在單位學術委員會審議后，確定推薦項目。

3、原則上為每學期末集中受理下一學期的項目申請，集中申報截止時間分別為12月30 日和6月30日；如項目特別重要可不受申報時間限制，但應提前3個月申報。

4、申請材料：填寫《山東大學“科研流動崗項目”申報表》，同時提交已獲立項的科研項目批準書。

5、國際部負責受理申請材料，并會同校內相關部門組織專家評審，發布入選項目和資助額度。

三、項目執行

各項目負責人負責項目的執行，所聘外國專家每次來校工作時間應不少于2周，不超過1個月。

項目執行單位應同應聘專家商定詳細的學術活動計劃，明確其承擔的任務，并在其來校后認真執行。

四、項目經費

該項目經費來源于國際事務部從學校專項基金中列支，經費使用應符合國家和學校財務部門的有關規定。本項目承擔外國專家一次性往返經濟艙國際機票（最捷徑）、城市間交通費和生活津貼，其中生活津貼資助標準為4000元/周，開支范圍包括：外國專家食宿生活費、市內交通費、零用費等。學校給聘請單位提供1000元/周的接待費，實報實銷，超出部分由聘請單位配套。此外，要求受聘來校工作的專家來華前自行購中國境外醫療保險，并且所購險種確能覆蓋在華工作期間所發生大病、住院和意外傷害醫療費用。門診費用由個人自理。

各單位可根據需要確定聘請人數，并做好詳細的經費預算。各執行單位先行墊支有關費用，在項目執行完后根據評估結果核銷經費。項目經費使用方面國際部提供指導，各項目執行單位應接受校財務和審計部門的監督和檢查。

五、經費報銷及項目評估

各項目執行單位應進行自檢評估，填寫《山東大學聘請外國專家效益總結表》（附件2），并附外國專家來華機票發票和登機牌原件、專家護照復印件（含個人信息頁、入境章頁）、有專家簽字的《山東大學專家費發放表》（附件3），以及專家工作新聞網絡報道稿和相關照片等，報送國際部核銷相關費用。

國際部將組織學校部門和專家對項目執行情況進行效益評估。

六、本指南由國際事務部負責解釋。

附件1：《山東大學“科研流動崗項目”申報表》 附件2：《山東大學聘請外國專家效益總結表》 附件3：《山東大學專家費發放表》（雙語）

第三篇：科研小組管理辦法(試行)

XXXX學院科研小組管理實施辦法（試行）

為了充分調動我院學生參與科學研究和科技創新活動的積極性和主動性，培養學生的創新意識、創業精神和團隊精神，全面提高學生的科研能力和綜合素質，開創我院學生科研活動新局面，使學生盡早進入各專業科研領域，接觸學科前沿，了解學科發展動態，今后更好地開展各項科研活動，結合我院實際，特此制定此實施辦法。

一、成立科研小組的目的及意義

成立大學生科研小組是我院大力開展素質教育改革，實施理論教學、實踐教學、科學研究三位一體教學模式的重要組成部分，同時也是實現我院人才培養模式改革的重要手段，目的在于：

一是培養學生的創新意識、創新思維，提高學生的學術研究能力和綜合素質，滿足以多層次、復合型、應用型為目標的人才培養要求。

二是給大學生提供科研訓練機會，以期學生盡早進入該專業科研領域，接觸和了解學科的前沿，明晰學科的發展動態；

三是充分利用學科綜合、教學資源，因材施教，提高辦學效益； 四是培養學生理論聯系實際，科研創新實踐能力和獨立工作能力；

五是加強師生團隊合作精神和交流表達能力；

六是以“研”促進“學”與“產”的緊密型結合，鼓勵我院學生早出研究成果（學術論文、發明、專利等）。

通過大學生科研小組活動的開展，促使優秀人才和優秀作品的涌現，為我院大學生科技創新活動在各類競賽中取得優異成績奠定良好基礎。大學生科研小組的成立，對于鼓勵我院學生參加科研活動，培養創新精神和創新意識，增強大學生進行科學研究和學術探討的興趣和能力，提高學生的專業學術水平和綜合素質，營造良好的學習科研氛圍具有重要意義。

二、科研小組的權利與義務

（一）、科研小組的權利

1、有免費接受科協組織各專業知識和技術方面的培訓的權利；

2、有參加協會組織的各種課外學術講座及科技活動的權利；

3、有參加協會組織的各種學習、考察活動的權利；

4、有獲得本協會服務的優先權（各小組有向科協申請小組活動資金、技術指導等權利）；

5、有對科協的工作提出批評、建議和監督的權利；

6、在能力的基礎上，各小組有自我創新、自我開展各類科研項目的權利；

7、小組及其小組成員在公平競爭的基礎上有獲得“優秀科研小組”和“優秀科研個人”等榮譽稱號及相應比賽的獲勝獎金的權利。

（二）、科研小組的義務

1、努力學習科學文化知識，刻苦鉆研專業知識；

2、服從院團委、院科協統一安排的義務；

3、維護院團委、院科協的形象和榮譽的義務；

4、參加科協組織的各項活動，并在活動中積極努力工作；

5、在各類競賽中，要履行公平競爭、不得作弊的義務；

6、積極創作校內及以上各類科技創新活動的作品；按時參加科研小組例會。

三、組織機構

科研小組成員由我院各專業學生自愿報名參加，每年9月下旬進行選人，人數要求不限。

科研小組設組長一名，對科研小組進行整體規劃。

科研小組成員采用分組管理，按不同專業、特長等，以科研立項作品類別為依據，將小組成員分為調研組、創業組與科技組。每組由兩名小組長和若干組員組成，組長、組員具體職責如下：

（一）、小組長的職責

1、負責例會本組成員的通知、會議的傳達、小組意見的上傳等事項；

2、負責定期催促成員上交作品的工作；同時監督未能按時上交作品的組員在最短的時間內完成作品；

3、負責成員作品的收集、指導和整理工作。

（二）、組員的職責

1、積極配合本組組長的工作；

2、小組成員一個月上交一份作品，成員應按時將作品上交給本組小組長，不能按時上交的，應及時與小組長聯系并說明情況。注：如小組成員因為個人原因需要退出，需向指導老師和院科協提交辭呈，經調查審批后方可退出。對于違反《裝備制造學院關于科研立項作品的具體管理規定》的，視其情節給予一定處罰。

四、日常工作管理制度

（一）、例會制度

1、每兩周定期召開科研小組會議，會議由科研小組組長主持，會議內容主要為經驗交流以及科研作品書寫的學習。

2、科研小組成員每次例會必須到會，因個人原因不能與會的須向本組小組長請假，三次及以上無故曠會者開除科研小組，取消其在科研小組內的一切評優資格。

（二）、項目作品管理

1、項目申請 10月中旬（3月下旬），學院將面向我院全體在校學生征集項目，申請者可以是個人，也可以是3-5人組成的小組（鼓勵跨專業、跨年級結組）。辦公室小組長要對申請的項目進行初步評審和篩選，符合基本要求的由老師進行進一步的修訂。

2、中期檢查 項目支持人填寫項目申報書。檢查通過的，由學生會進行保存，待參加校級科研立項活動；未通過檢查的，視情況限期整改或中止項目。

3、作品總結 由校級、院級立項作品的項目主持人進行項目總結并給予獎勵；對未在校里立項的作品，視情況評選院級大學生科技創新項目。

4、結項報告 項目完成后，項目主持人須提交包括項目研究情況、使用方法與手段、查閱引用資料情況、成果完成形式和價值、得失經驗等在內的項目結項報告，研究論文及成果實物等。注：參賽作品在各種比賽上獲得的獎勵歸裝備制造學院所有。

（三）、經費管理

科研小組項目經費專款專用，可以跨使用；如發現有經費使用不當、項目組沒有或很少活動、成員不遵守有關規定等現象，科研小組組長及以上領導有權對該項目組實施警告、停止經費使用直至撤消該項目等措施，以保證學生科研活動的有序進行。

1、使用范圍

①資料費：用于購買與項目研究內容有關的參考書籍、資料。②材料費：用于購買項目研究必需的消耗性材料，包括各種電子元器件、磁盤、制作材料等。③打印、復印以及印刷費。④用于項目研究必需的機時費。

⑤咨詢費等費用報銷不超過項目總經費的25%。

⑥除上述所列各項以外的特殊支出，須由項目負責人提出書面申請，經科研處批準同意后方可發生，否則一律不予列支。

2、項目經費使用辦法。

項目經費必須用于科研活動的必要開支，由課題負責人合理的掌握使用。

①原則上每年集中報銷2次，時間安排在每個學期末，其余時間不辦理報銷手續。經費分三次撥付，第一次在立項后撥20%，第二次在中期檢查合格后撥付50%，第三次在結題時撥付30%。(若無正當理由，項目不能順利結題，追回所有項目研究經費)。

②報銷時，所有發票都必須有項目負責人的簽字并按照要求，統一粘貼在票據單上，審核通過方可報銷。

③報銷憑證必須是符合規定的各類票據：正式發票、校內收據等。購買多種物品的，必須提供所購物品的清單。

五、獎懲制度

1、學期末由院大學生科技創新活動辦公室組織舉辦“裝備制造學院科研作品總結會”，由專業老師確定院級大學生科技創新項目，并給予證書獎勵。

2、每學年將在科研小組中評選出先進科技管理者和先進組員若干，具體評選條件如下：

先進科技管理者條件：服從學院、小組的領導，工作盡職盡責，成績突出，帶領團隊獲校級以上獎項，有較好的組織能力和號召力。先進組員條件：學習成績良好，能遵守科研小組管理制度，能很好的和團隊合作，獲校級以上獎項，能在團隊中起帶頭作用。

六、附則

本辦法自發布之日起實施，由科研小組領導小組負責解釋。

2012年3月18日

第四篇：山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法

山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法

關于印發《山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法》的通知

山大外字[2007]14號

各學院、教學部、校直屬科研單位：

《山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法》業經學校研究通過，現印發給你們，請結合本單位、本部門的實際，開拓創新，抓好落實。

二○○七年四月二日

山東大學流動崗位特聘教師聘任管理辦法

第一章總則

第一條 為了加強學校骨干教師隊伍和學術梯隊建設，吸引境外更多的杰出學者來校從事講學和科學研究，遴選、培養和造就有國際領先水平的學科帶頭人，帶動重點學科發展，提升其學術競爭力，學校決定設立特聘教師流動崗位，建立特聘教師流動崗位制度。

第二條 特聘教師實行聘任制。人選由院部推薦、專家評審、學校聘任，聘期內學校提供一定數額的經費支持。

第二章崗位設置與職責

第三條 根據學校學科發展的需要，在學校批準重點建設的學科設置特聘教師流動崗位。

（一）設置特聘教師崗位必須堅持以學科建設為中心，以梯隊建設為重點，保證新興學科、交叉學科和重點學科、重大攻關項目、重點實驗室等對人才的需求。

（二）特聘教師崗位原則上按二級學科設置。各院（部）設置特聘教師崗位數由學校根據學科建設需要和院（部）綜合情況審定。

（三）學校一般每年設置100個流動特聘教師崗位。

第四條 特聘教師的崗位職責是：

（一）積極推動國際學術交流，努力創造條件，加強與國內外知名大學及科研機構的合作。

（二）結合本學科前沿領域的進展，講授本科生或研究生課程，培養和指導研究生；指導本學科領域內的課程結構調整，課程內容改革和教材建設。

（三）參與組織教學科研活動和學術梯隊建設，指導青年教師的成長，與我校教師共同開展學科前沿或跨學科的高水平研究，推進學科建設。

第五條 受聘者可以根據自身工作安排確定來校工作時間，可采取全時在校工作模式，也可以采取分階段來校工作模式，但每次至少須完成一門完整的課程教學任務（不少于36學時），在校工作時間一般應為2－4周。

第三章任職條件

第六條 受聘流動崗位特聘教師應具備的條件是：

第八條 聘任流動崗位特聘教師的程序是：

（一）各單位于每學期初提出設崗申請和推薦人選；

（二）院（部）學術委員會嚴格按照規定條件對應聘人員進行評議、遴選，提出初選意見；

（三）學校設立專家評審委員會。專家評審委員會根據院部學術委員會推薦意見對候選人進行審定；

（四）學校與受聘者簽訂聘任合同，規定聘期及聘任雙方的權利和義務。

第九條 聘期結束，經雙方同意，可以續聘。

第五章資助方式

第十條 學校對流動崗位特聘教師實行契約管理，具體資助方式為：

（一）特聘教師來校全時工作期間，學校給予每周4000元人民幣用于支付生活費用和津貼，包干使用。

（二）學校為受聘的境外特聘教師提供往返經濟艙國際機票。

第十一條 境外特聘教師的包干費用和國際旅費由國際合作與交流處從學校專項基金中列支，不足部分由院部自籌解決。

第六章管理與考核

第十二條 特聘教師的管理以項目的方式進行，管理重心在院（部），各單位要指派專人負責聯系并落實有關事宜。

第十三條 特聘教師試行聘期目標管理，學校定期對受聘的特聘教師按合同確定的職位職責進行考核，考核結果作為續聘的參考依據。

第十四條 對未能按合同履行崗位職責者，應中止計劃。

第七章附則

（一）一般具有博士學位，在本學科領域內有深厚的學術造詣，在學術界有較高的知名度和重要影響，能夠把握本學科發展方向并提出有創新性的構想。

（二）有正高職務或在國外知名大學、科研機構獲得副教授及其他相應職位，能夠帶領一支隊伍做出具有國內領先、國際先進水平的創新成果。

（三）取得過國內外同行公認的研究成果，并在本學科領域公認的權威刊物上發表過多篇有重要影響的論文；或擁有重大發明（專利），掌握高新技術產業化的核心和關鍵技術。

第四章聘任

第七條 流動崗位特聘教師的聘任面向境外公開招聘，平等競爭，擇優聘任。

第十五條 本辦法自下發之日起執行。

第十六條 本項目受理單位：國際合作與交流處。

第十七條 本辦法由國際合作與交流處會同人事處、教務處和研究生院負責解釋。

第五篇：山東大學實驗室生物安全管理辦法(試行)

關于印發《山東大學病原微生物實驗室

生物安全管理辦法（試行）》的通知

各相關單位：

《山東大學病原微生物實驗室生物安全管理辦法（試行）》業經學校研究通過，現印發給你們，請遵照執行。

二00九年四月二十九日

山東大學病原微生物實驗室生物安全管理辦法（試行）

第一條為加強山東大學實驗室生物安全管理，保護實驗室工作人員和公眾的健康，依據《中華人民共和國傳染病防治法》、《病原微生物實驗室生物安全管理條例》和《山東省病原微生物實驗室生物安全管理規定（試行）》制定本辦法。

第二條本辦法適用于山東大學病原微生物實驗室及其從事實驗活動的生物安全管理。

第三條實驗室生物安全管理嚴格執行國家有關法律法規，堅持“預防為主、依法管理、科學規范”的原則。

第四條山東大學病原微生物實驗室生物安全管理實行分級負責制。在山東大學實驗室工作委員會下設生物安全領導小組，負責全校病原微生物安全組織管理工作。各學院、醫院或從事相關工作的其他二級機構具體負責病原微生物實驗室及其實驗活動的生物安全管理。

第五條病原微生物管理按照衛生部《人間傳染的病原微生物名錄》分類進行。

第六條采集病原微生物樣本時，應當具備《病原微生物實驗室生物安全管理條例》及衛生行政部門規定的條件。

第七條實驗室需運輸高致病性病原微生物菌（毒）種或樣本時，必須滿足《山東省病原微生物實驗室生物安全管理規定（試行）》所要求的條件。必須遵循《可感染人類的高致病性病原微生物菌（毒）種或樣本運輸管理規定》和《山東省病原微生物菌（毒）種及生物樣本運輸管理規定》。

第八條高致病性病原微生物菌（毒）種或者樣本在運輸、儲存中，發生被盜、被搶、丟失、泄漏的，護送人、保管部門應當采取必要的控制措施，并按照有關規定及時報告和處理。

第九條根據實驗室對其病原微生物的生物安全防護水平，并依照實驗室生物安全國家標準的規定,將實驗室分為Ⅰ級、Ⅱ級、Ⅲ級、Ⅳ級。各實驗室必須按其對應的生物安全分級，所用設施、設備和材料（含防護屏障）均應符合國家相關的標準和要求。一級、二級實驗室為基礎實驗室，不得從事高致病性病原微生物實驗活動。

第十條各學院新建、改建或者擴建生物實驗室，應當向實驗室與設備管理處提出申請并在省衛生行政主管部門備案。

第十一條實驗室負責人為實驗室生物安全的第一責任人,負責實驗室日常活動的生物安全管理。

第十二條各相關學院、實驗中心應結合自身實際，編制實驗室生物安全手冊（包括生物危險、消防設施、電氣安全、化學品安全和危險廢物處理等），制定科學、嚴格的生物安全管理制度（包括實驗室人員培訓制度、實驗室準入制度、實驗室設施設備的監測、檢測和維護制度、健康醫療監督制度、事故和職業性疾病報告制度、生物安全工作自查制度、實驗室資料檔案管理制度、安全保衛防盜、防火制度等）以及安全保衛措施。

第十三條各相關實驗室應根據國家標準和實驗室技術規范有關要求，編制本實驗室標準操作規程，包括實驗室生物安全標準操作規程、檢測研究實驗操作規程、相關儀器設備使用規程、個人防護設備使用規程、實驗室消毒規程、危險廢棄物的處置規程、尖銳器具的安全操作規程和實驗緊急情況處理規程等。實驗室負責人應當指定經培訓的專人監督檢查實驗室技術規范和操作規程的落實情況。

第十四條各相關學院和實驗室應當按照本辦法和山東大學生物安全相關管理制度，定期或不定期地對有關生物安全規定的落實情況進行檢查，定期對實驗室設施、設備、材料等進行檢查、維護和更新，以確保其符合國家標準。定期檢查每年不應少于2次。

第十五條各實驗室應定期對所有實驗室工作人員進行培訓，保證其掌握實驗室技術規范、操作規程、生物安全防護知識和實際操作技能，并進行考核。工作人員經考核合格方可持證上崗。建立并保存人員培訓和考核記錄檔案。

第十六條生物安全柜每年必須進行一次常規現場檢測，在移動、檢修和更換

高效過濾器后也要進行檢測。

第十七條實驗室必須建立實驗檔案，包括實驗室安全記錄、工作日志、實驗原始記錄、設備條件監控及檢測記錄、消毒記錄、事故（暴露）記錄、人員培訓記錄、員工健康檔案等。實驗室從事高致病性病原微生物相關實驗活動的實驗檔案保存期，不得少于20年。

第十八條從事高致病性病原微生物相關實驗活動的實驗室必須制定實驗室生物安全應急預案。各病原微生物實驗室應當指定專門人員承擔實驗室感染控制工作，定期檢查實驗室的生物安全防護、病原微生物菌（毒）種和樣本保存與使用、安全操作、實驗室排放的廢水和廢氣以及其他廢物處置等規章制度的實施情況。一旦發生實驗室感染事件，相關學院及其工作人員應按照國家有關規定程序立即報告，并按應急預案進行處置。

第十九條各病原微生物實驗室應當依照有關法律、法規和規定，對廢水、廢氣以及其它廢物進行處置。

第二十條定期組織實驗室相關工作人員進行健康體檢，并建立健康檔案。第二十一條獎勵和處罰。對遵紀守法，嚴格按照規章制度和病原微生物實驗室操作規程進行實驗活動，全年無事故發生的實驗室和個人，將予以表彰；對造成嚴重安全事故的實驗室或個人，將依據《病原微生物實驗室生物安全管理條例》追究其相應責任。

第二十二條本辦法由山東大學實驗室與設備管理處負責解釋，自發布之日起施行。

主題詞：實驗室 微生物 安全 管理辦法 通知

山東大學學校辦公室2009年4月29日印發 本文檔系網絡所得，版權歸原作者所有。如有侵權，本人定盡快處理！