第一篇：公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030

流 程

工作內容

說 明

1舊職位空缺 或 設立新職位

2 空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報

3核實該用人部門定崗定編

人力資源管理員負責

4制定招聘計劃

行政部經理負責

5報主管副總經理、總經理批準

行政部報送

6完善職位說明書

人力資源管理員負責

新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準

8在公司內部選聘

行政部負責協調

9成立招聘小組

行政部

招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，

招聘部門負責人：由主管副總經理為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成

10招聘廣告

行政部負責編寫和發布

11現場招聘（初選）

行政部經理、人力資源管理員

12接聽應聘都電話

前臺接待員

接聽結果書面報行政部經理

13確定初選結果

行政部

送用人部門負責人

14確定面試人選

用人部門負責人

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

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第二篇：公司員工招聘流程

上海義林食品有限公司
流程名稱 次 序 1 用人部門 人力資源部 員工招聘流程 總經辦 財務部 頁次/ 總頁數 相關表單 1/1

用人部門主 管書面填寫 《招聘用人 需求單》 審核用人需求，預

否

《招聘用人需求單》

2

算招聘費用擬定 具體招聘計劃

審批

《招聘用人需求單》

是
批準招聘方 案 支取招聘

3

是

4
整理招聘內

費用

5

容，發布招聘 信息

6

對收集到的建立 進行篩選，通知 候選人進行初試 對候選人進

《應聘人員登記表》

7

行第二輪面 試和考核

《人員面試評價表》

8

否
是否 符合

發出婉言信函、優秀人員錄入 公司人才庫

是 9
錄用 簽訂合同、辦理 入職手續、入職 培訓

《勞動合同》 《員工入職登記表》

編制部門

人力資源部

簽發人

生效日期

上海義林食品有限公司

應 聘 登 記 表
姓 名 民 族 畢業院校 婚 否 戶籍所在地 應聘崗位 聯系地址 原單位是否 參加社保 起至年月 單位名稱 預計到崗日期 擔任職務 薪 資 離職原因 性 別 政治面貌 專 業 身 高 身份證號碼 聯系電話 郵編 出生年月 籍 貫 最高學歷 健康狀況 期望月薪 相片

工作經歷

起至年月 教育培訓 經歷

畢業院校

取得何種證書

姓名 家庭主要 成員

關系

工作 單位

職 務

聯系電話

緊急聯絡人 應聘本職位的 優勢和特長： 是否有親屬在 本公司工作： □否

聯系方式

□是，請列知姓名及所在部門職位：

本人以上所填內容全部屬實，如有虛假或錯誤信息，本人自愿承擔由此而導致的不被錄用等后果！簽名：
填表日期： 年 月 日

上海義林食品有限公司

招聘用人需求單
招聘崗位 招聘部門 招聘崗位組織職能架構圖 例:
市場部經理

招聘人數

定編人數

現有人數

最遲到崗日期

招聘原因 □擴大編制 □儲備人力 □辭職補充 □臨時需要 □其他原因：

業務代表 定編5 人 現有5 人

企劃專員 定編3 人 現有3 人

商務助理 定編1 人 現有0 人

1、崗位職責及

2、工作內容3、4、性別 年齡 學歷 專業

從事行業要求 崗位任職資 最低工作年限 □辦公軟件：□精通 □良好 □略懂 格 計算機能力
□專業軟件：

語言種類及 □普通話：□精通 □良好 □略懂 要求 □其他語言：

其他要求 建議 □內部招聘 推薦人選 ； □外部招聘，薪資范圍: 用人部門主管簽字：
人力資源部與用人部門確認后填寫以下內容

至 年

其他福利： 月 日

招聘渠道

□內部招聘 □公開競聘 □人才信息庫 □外部招聘 □內部員工推薦 □網絡招聘 □招聘會招聘 □媒體廣告 □校園招聘 □中介、獵頭 □其他： 招聘完成計劃時間： 年 月 日 年 月 日

預算招聘費用

人力資源部門主管簽字：

總

應 聘 登 記 表

招聘用人需求單

面 試 評 估 表

第三篇：公司員工招聘流程

********公司員工招聘流程

一、基本流程

確定招聘崗位——招聘準備——人員甄選——錄用

二、確定招聘崗位

1、各部門出現空缺崗位需增補人員時，由部門主任申請增補崗位任職資格條件及增補人員工作內容等。

2、綜合部接到部門申請報告后，檢查部門人員配置及公司現有人才儲備情況。如內部有合適人選，把調配方案上報總經理，總經理審批后決定是否從內部調動解決人員需求。

3、若內部調動不能滿足崗位空缺需求，綜合部把申請報告上報總經理，總經理批準后，綜合部進行外部招聘。

三、招聘準備

1、招聘前依據《崗位說明書》確定崗位的素質條件、職責、考核方式，薪資結構及發放方式。

2、根據招聘人員的資格條件，工作要求和招聘數量，結合人才市場情況，選擇招聘渠道。

3、綜合部根據招聘需求，準備招聘廣告。廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、方式、時間、地點、應聘時需攜帶的證件，材料以及其他注意事項。

四、人員甄選

1、綜合部收到簡歷后，從專業、工作經驗、年齡、戶籍所在地等方面綜合比較初步篩選，符合基本條件通知初試，不符合的直接淘汰。

2、綜合部進行初試后，通過者由各部門主管及主任從專業角度進行復試。

3、復試通過人員由總經理最終面試確定。

五、員工錄用

1、面試結束后，由各部門主管及主任、綜合部、總經理共同確定錄用人員名單。

2、通知被錄用報到時間，辦理錄用手續準備的資料等相關事宜。

第四篇：公司員工招聘流程

公司員工招聘流程

招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030

流 程

工作內容

說 明

1舊職位空缺 或 設立新職位

2 空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報

3核實該用人部門定崗定編

人力資源管理員負責

4制定招聘計劃

行政部經理負責

5報主管副總經理、總經理批準

行政部報送

6完善職位說明書

人力資源管理員負責

新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準

8在公司內部選聘

行政部負責協調

9成立招聘小組

行政部

招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，

招聘部門負責人：由主管副總經理為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成

10招聘廣告

行政部負責編寫和發布

11現場招聘（初選）

行政部經理、人力資源管理員

12接聽應聘都電話

前臺接待員

接聽結果書面報行政部經理

13確定初選結果

行政部

送用人部門負責人

14確定面試人選

用人部門負責人

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

16接待面試人員

前臺協同行政部經理

核對*等相關資料

17《應聘人員登記表》

應聘者填寫

18面試

用人部門負責人（或用人部門負責人委托的他人）主持，人力資源管理員協同

填寫《應聘人員評測表》初試欄目

19 復試

用人部門負責人主持，行政部經理和人力資源管理員協助

填寫《應聘人員評測表》復試欄目

20確定招聘人選

用人部門負責人

21 報主管副總批準

用人部門報送

招聘經理報總經理批準

22通知及辦理入職手續

行政部人力資源管理員

23確定入職引導人

行政部人力資源管理員

第五篇：公司員工招聘流程

招聘流程撰稿：白水泉QQ：1630030

流程

工作內容

說明

1舊職位空缺或設立新職位

2空缺職位申報

用人部門向行政部人力資源管理員申報3核實該用人部門定崗定編

人力資源管理員負責

4制定招聘計劃

行政部經理負責

5報主管副總經理、總經理批準

行政部報送

6完

善職位說明書

人力資源管理員負責

新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》

7確定工作要求和期限

用人部門提議，主管副總批準

8在公司內部選聘

行政部負責協調

9成立招聘小組

行政部

招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，招聘部門負責人：由主管副總經理為組長、行政部經理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成10招聘廣告

行政部負責編寫和發布

11現場招聘（初選）

行政部經理、人力資源管理員

12接聽應聘都電話

前臺接待員

接聽結果書面報行政部經理

13確定初選結果

行政部

送用人部門負責人

14確定面試人選

用人部門負責人

15《面試通知書》

行政部填寫并通知

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