第一篇：招聘會上必勝求職絕招

招聘會上必勝求職絕招

The No.1 way to make a career fair work for you is to make sure you go.Often seniors are so busy that they skip it, which is a mistake.Juniors should go too, because companies often look for interns at these events.要想讓招聘會發揮作用，第一件事就是一定要去參加。畢業班學生通常非常忙，所以，他們會放棄參加校園招聘會。這其實是錯誤的做法。三年級學生也應該參加，因為通會有許多公司通過類似活動招聘實習生。

Even if the list of employers scheduled to attend doesn't wow you, go anyway.You never know who you'll meet there, and who might be helpful to you down the road.A job fair is also a great place to practice presenting yourself to hiring managers.就算招聘會上的企業單位提不起你的興趣，你也要去參加。你永遠不知道自己會在哪里遇到誰，誰會成為你未來職業發展道路上的貴人。此外，招聘會也是讓你鍛煉如何向招聘經理展示自我的絕佳平臺。

A few suggestions for making the most of the event:

下面有幾條建議讓你在校招上表現得更好：

1.Research the employers who interest you.1.調查你感興趣的雇主。

Pay special attention to the careers section of each company's website, and think about which opportunities there would best fit your strengths and interests.應該特別關注每家公司網站上的工作機會，仔細考慮什么樣的機會既符合你的興趣，又能發揮自己的優勢。

2.Prepare your “elevator speech.”

2.準備好“電梯演說”。

This is a 20-to-30-second sound bite that sums up your talents and skills.If you aren't sure what those are, think back to successes you've had so far--including any leadership role you've played in an extracurricular activity(and yes, sports do count)--and analyze what helped you achieve them.用20到30秒的時間，總結自己的才華和能力。如果你對自己的能力并不確定，可以回憶一下自己到目前為止所取得的成就，包括你的課外活動(是的，當然包括體育活動)中擔任的領導角色，然后仔細分析是什么幫你取得了這些成功。

3.Dress appropriately.3.穿著得體。

If in doubt about what to wear, it's safer to be overdressed than clad too casually.Clothes don't make the man(or the woman), but wearing business attire will send a subtle message that you're taking this event seriously.如果不確定該穿什么，即便是穿衣講究過了頭，也比穿著隨便要好。穿什么不能代表一個人的全部，但是，穿職業裝可以傳達一種非常微妙的信息：說明你對這次活動非常重視。

4.Be enthusiastic.If you're genuinely interested in an employer, end the conversation by saying so, and express your interest in exploring opportunities at the company.All else being equal, the most eager candidate often has an edge with employers.4.充滿熱情。如果你真心對一位雇主感興趣，在對話結束的時候，要說出自己的感受，并表明自己有興趣在這家公司尋找更多機會。在其他條件相差無幾的情況下，對工作機會表現最迫切的求職者更有優勢。

5.Follow up after the fair is over.5.招聘會結束后要繼續跟進。

Don't forget to ask for contact information from every recruiter you meet.Then, as soon as possible, send an email--or better yet, a handwritten note--briefly

conveying why you believe you'd be the right hire.Ask when you might be able to meet again.不要忘記向你見過的每一位招聘者詢問聯系信息。然后，盡快發一封電子郵件，當然如果是手寫的便條更好。簡要說明為何你相信自己是理想的人選，并詢問你們何時可以再見面。And speaking of following up, it's not at all unusual to interview with a company and hear nothing for several weeks afterward.Even for seasoned job seekers, getting hired these days is a long, drawn-out process.And big companies especially are interviewing on so many campuses that it takes them a long time to reach a decision.Some may be holding off on making offers because they aren't quite sure yet what their staffing needs will be next spring.而說到后續工作，在一家公司面試幾周過后，依然杳無音訊，這樣的情況并不鮮見。如今，即使是經驗豐富的求職者，找到一份工作也需一個漫長持久的過程。尤其是一些大公司，他們要去許多學校招聘。因此，他們得花很長時間才能做出決定。有些公司會推遲招聘，因為對于明年春天，公司需要招聘什么樣的員工，他們并不確定。

That's why it's important to stay in touch with them.You don't want to bombard them with messages, but you need to follow each interview with a thank-you and then ask if there is any more information they would like from you.Send a short note every couple of weeks, to make sure you're not forgotten in the press of other applicants.而這恰好也是與招聘者保持聯系的原因所在。你肯定不能一直發信息，對招聘者進行狂轟濫炸。但每次面試之后，都要發一封感謝信，并詢問他們是否還需要你提供更多的信息。每隔幾周發一封簡短的信，確保自己不被遺忘。

While you're waiting to hear back, don't stop looking.Keep going because, until you get a firm offer, you don't know what else is out there that might interest you even more.If you pin all your hopes on one or two companies, and those offers don't materialize, you'll have to start looking all over again, which will put you behind

[your competition].You need to have lots of irons in the fire.在等待回信的時候，不要停止求職。要繼續撒網，因為除非你得到確定的工作邀請，否則，你就不知道還有哪些工作機會你更加感興趣。如果你把所有希望都放在一兩家公司身上，結果卻沒有得到任何機會，這時你還是得重新開始求職，而這就會讓你落后于競爭對手。應該廣泛撒網，做好多手準備。

第二篇：臺灣婚紗影樓店長必勝絕招

臺灣婚紗影樓店長必勝絕招

第一招：時時保有危機意識外在環境變化大，很多經營方式將隨著環境變化而改變，為了適應環境，保有危機意識，對店長而言，是必備的功課。出色的店長，隨時都要有一套防御對策，應變包括對內商品變化、業界變化；對外則是商圈生態改變等等。目前的營業表現，即使再出色，但也要預防各項突如其來的變化。尤其在市場競爭激烈的情況，不管是獨立店或連鎖體系，其營業內容常常會根據市場改變進行調整。如果店長平常沒有自備防御策略，容易在危機產生時兵敗如山倒。人和店必須形成“生命共同體”，要有“店在人在”的精神。店長跟一般上班族不一樣，難有真正的下班時間，即使已經下班，但是店里有事，還是要隨時去處理。如果沒有生命共同體的理念，遇到經營或各方面危機時，店長會因為缺乏親身感受而少掉責任感，結果錯過處理危機的黃金時間。店長適應環境的能力，必定要加強，如此一來遇到危險時刻，才能在最短的時間內，找出解決問題的辦法。雖然連鎖加盟店的形式眾多，每種形式的作業流程不一樣，但是工作態度、學習態度、尤其是敬業精神等基本態度，都是一致的。基本態度越好的店長，其危機意識也越強，他可以清楚了解到外界競爭大，只有隨時提高警惕，才能保持店鋪的正常運營。店鋪經營的最大危機，常常來自于“人”的因素。可能因為跟店里的員工、總部的人員溝通不良，造成作業上的疏失，甚至跟顧客溝通不良而破壞聲譽，諸如此類的問題，都是牽一發動全身。最好都要在事前做好防范，因為人的問題出現危機，事后溝通補救往往要付出更大的成本，但是處理完之后，彼此的心理都還留有疙瘩。在店長的危機意識里，最不能輕視的就是與人互動、溝通上的管理，這些事情在課堂上學不到，都要經過門市實際歷練之后，才能慢慢體會。每個想要成為店長的人，不管學歷背景，都要從頭開始訓練，也不是沒道理。因為由小而大，才能體會每個環節可能產生的危機，并學習前人的經驗，達到最好的危機意識管理。

適用范圍：店鋪正常運作下，發生危機的機會很少，一旦發生危機，如果沒有事前準備，后果可就不堪設想。

第二招：體力、毅力、腦力三力一體經營一家店，就像歷時超長的鐵人三項競賽。不論哪種經營，店長們每天工作時數超過十二小時已是常態。沒有體力、健康欠佳，面對長時間體力付出的工作會有吃不消的感覺。臺灣店鋪密度高，想在眾多的商家中脫穎而出，門市經

營需要策略，才能吸引市場注意；而經營策略的基礎，也就是知識和腦力。至于毅力，店長的抗壓性要高，才能應付各種挑戰，而維持抗壓性，毅力就顯得更為重要。臺灣過去是“重工輕商”的社會，普遍認為學理工、有技術背景，才是一流的人才。學商的人被認為是能力不足，而商業活動中，經營門市開店，更被視為末等。但時代改變，商業活動逐漸被重視，大家也認識到店長的能力是全方位的，包括經營管理、專業知識、體力、溝通、人際關系等等都要到位才行。體力、毅力、腦力都是抽象的觀念，必須從實踐中逐一體會。不可否認，進入流通業，在學歷背景要求上門檻不高。初期篩選，反而以人格特質適不適合為主。直到準備晉升店長或其它區域主管之際，店長的專業素養才被突顯出來。培養店長的專業，靠得是累積。養成過程中，是否愿意超時工作，面對時間和體力的雙重挑戰？學習專業技術時，是否能跟上別人的腳步？從店長養成階段不難發現，每個環節都靠體力、腦力和毅力支撐，三者缺一不可。就像我們學校采取的“三明治教學”，學生也可以選擇某個學期到連鎖門市實習。但往往發現，有些學生去了幾天，就會出現適應不良的情形，問題多半是門市工作太辛苦、跟人溝通不良等等。不過，大部分學生都比門市其它新進人員更容易進入狀況。因為學校的理論、知識訓練，讓他們可以輕松掌握門市工作的重點。從這個例子不難看出一個擁有良好專業知識的新人，再上愿意承受勞力付出的辛苦，繼續堅持下去的意念，成為店長并不是一件難事，反之三個條件缺其一，就難以達成目標。

第三招：精準的專業判斷。我進入婚紗業是對攝影有興趣，一路從攝影助理、攝影師、攝影部主管、門市主管、副店長，到現在成為公司的合伙人之一。從基層做起當然不輕松，但是學了攝影專業之后，其實對目前門市經營工作，有很大的幫助。店長有很多種，有些店可能不會要求店長必須有一門專業技術，但是婚紗業不一樣，不管禮服、化妝、攝影、造型等等都是專業，經營婚紗店最好能對其中一門專業很熟悉。就像自己是攝影師出身，當我擔任門市主管之后，跟客人交流時就能用專業的角度去告訴他們攝影風格有哪些差異，這樣更能贏得客人的信賴。有些行業，有所謂專業服務的門檻，有心當上店長的人，至少意要把其中一門技術，學得精一點，這會影響未來運營管理的判斷。每年我們都會根據流行趨勢，推出新的婚紗攝影服務，重新調整產品內容。雖然我已經很久沒有親自執行攝影任務，但是當產品部門設計攝影風格時，我可以判斷哪些東西可行，哪些攝影成本太高，不易定價。擁有專業的店長，下決定時比較精準，可以很快找出其中的差異。技術上的專業是店長核心競爭能力，如果只有管理的技巧，但是不懂產品制作流程，經營一家店會很辛苦。像我們這一行，也有老板完全都不懂，就砸大錢投資，找專業的人來做，這樣也許能做出成績，但是無法長久，因為老板懂經營卻不懂產品核心，若是技術團隊離職，那該怎么辦？專業也可以在用人方面更為精準，即使來應征的人是毫無經驗的新人，但技術背景出身就能看出這個新人有沒有潛力，是否適合進入這個行業發展。以我們這個行業來說，經營者或店長，幾乎都有專業技術能力，攝影、禮服、造型至少要懂得其中一項，很少看到只是單純的經營者。當然經營能力很重要，但是光有經營能力沒有專業，當制定策略、發展方向時，就容易有誤差，所以店長一定要把自身所在那一行的專業背景徹底弄清楚。第四招：建立品牌魅力談品牌之前，公司文化要被創造出來。品牌和公司文化是相輔相成的，要讓所有員工對文化產生認同，大家不管做什么事，都要有那個品牌應該有的樣子。就拿我們店來說，鎖定典雅型路線，要達到這樣的目標，從第一線的門市人員、門市陳設就要給人這樣的感覺，工作人員也要對此產生認同感才行。設定這些方向時，經營者一定要先掌握切入點，清楚的知道要走什么樣的路線。做品牌設定的負責人一定要清楚行業的特性，因為市場上的競爭者眾多，若沒有對市場生態做深入的了解，很難找出自己的優勢和特色在哪里，更談不上找出品牌定位。要塑造品牌，就要先了解本身的條件，找出生存發展的基石。找出定位后，對于品質和服務水平要有所堅持，才能維持品牌一致性。長期經營下來，消費者清楚你的定位，才能吸引認同品牌價值的顧客上門。除了長期的品牌規劃之外，婚紗品牌也會根據季節和流行趨勢定出每一季的主力商品，根據品牌基礎以及每一季的特色，去營造出不同的產品服務。這些指針都要隨時檢查，并配合市場改變去做調整。品牌要持續經營，才能產生它的生命力。就連采購時，也要符合公司文化要求，也就是品牌需要。比如我們選購相框，從來不會因為價錢低就大量進貨，而是考慮這項商品是否跟公司的形象吻合。成本當然很重要，但是為了成本而采購了跟品牌形象差距甚大的配件，即使送給客人的贈品，也會破壞品牌價值。我們每季都會拍攝新的樣品，作為客人拍照時的參考，經營者要根據各項提案，分析評估是否跟公司形象相差太多。當中當然有成本計算，不過卻是建立在比較的基礎上。例如要拍沙灘場景，臺北有，就不必拉到別的地方拍；但若臺北的資源條件相差太多，就要選擇其他符合品牌需求的方案。不僅產品需要符合品牌精神，連工作人員都要表現出該品牌所要的感覺，所以用人時，形象跟公司品牌形象差太多、或無法認同的，就不會是我們要找的人。

第三篇：求職簡歷必勝7大亮點

在日前針對簡歷投遞做的網上調查顯示，網上投遞以方便、機會多和經濟等優勢被認為是做有效的求職渠道。然而怎樣才能使自己的網絡簡歷出挑，吸引HR的眼球打動HR的心？以下“七法”也許可以助您一臂之力：

一、工作經驗是核心

人事經理在查看簡歷時，最感興趣的是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細描述你的工作內容和職責。

二、“自我評價”要搶眼

據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。

三、專業技能要具體

如果你是IT人才，當你描述項目經驗時，一定要將該項目的軟、硬件環境、開發工具寫清楚，并請詳細描述您在該項目中的具體職責。如果你是高級人才，業績能充分證明你的能力和價值，請詳細描述你取得的業績的具體內容。

四、留下多種聯系方式

如果一個很好的面試機會出現的時候，卻因無法與你聯系而錯失良機，這會是多么遺憾啊。所以，在填寫聯絡方式時，請務必填上電話、手機、BP機等信息，以便招聘單位在第一時間內能與你取得聯系；而且一旦你的聯系方式有變化，應立即上網更新。

五、簡歷填寫要規范

當你在填寫簡歷時，像項目經驗、證書等信息應填寫在相應欄目中。對于有供選項的欄目，如專業、職能等，應盡量從選項中選擇，如無完全一致的，也可以選擇較接近的內容。這樣，招聘企業在搜索與你的情況較接近的人才時，你的簡歷就會有被搜索和瀏覽的機會。

六、英文簡歷別忘了

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。如果你有意于外資、合資企業的職位，請不要忘了同時將你的英文簡歷填寫完整。這能使你的簡歷更具專業性和競爭力。

七、常上網更新簡歷

最新最完整的簡歷是人事經理較為關注的，他們一般是按照簡歷的完整程度及更新的時間順序進行的。也就是說你的簡歷填寫得越完整，更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。本文轉于：山東治療牛皮癬最好的醫院http:///。

第四篇：求職必勝銀行面試經典100問（推薦）

求職必勝銀行面試經典100問

——銀行面試者必讀

1、評價你在金融工作，請你找出評價單位經營狀況指標的四個名詞？

2、如果你乘坐飛機但延長10個小時且無人向你解釋你會怎么做？

3、公司來了一位大客戶你需要在電梯內向他介紹你們公司的產品你會采取什么謀略在電梯里完成這個產品介紹？

4、如果你和一個客戶談了很長時間的合同，但他遲遲不與你簽約，你會做何反應？

5、遞名片需要注意什么？

6、如果你的同事與你意見不合，你會怎樣處理這個問題？

7、如果你的一位同事總喜歡向你抱怨你們公司的一些人或事，但是她的一些想法明顯是錯的你會怎么處理？

8、選擇一個你熟悉的金融名詞，并解釋一下.9、一個老奶奶去買桃，問小販你這桃怎樣？小販說又甜又脆，老太太轉身走了，請問這是為什么？

10、有一條小狗生病了，需要花很多錢才能治療，但不一定能治好，如果是你，你是治還是不治

11、請問你怎樣理解哈爾濱銀行“普惠金融，和諧共富”這一宗旨？

12、如果有人寫匿名文件給你的上司詆毀你，你會怎么做？

13、如果你被一家公司選中，你最想關注這家公司的什么？

14、你每天到工作崗位要做的第一件事是什么？

15、你與上司在某一問題的處理方法上意見有分歧，你會怎樣和上司溝通？

16、若有經驗的前輩特別不習慣年輕人的新思想，你該如何應對？

17、你會如何安排會議與重要客戶見面的時間？

18、當你準備了好久的方案，卻只給你2分鐘介紹的時間，你會怎么安排？

19、你認為商業領域中形式和內容哪個更重要？

20、想一件最近發生的令你憤怒的事情，你是怎樣解決這件事情的？

21、你的某些好的想法沒有得到領導的認可，你該怎么辦？

22、如果你遇到一個頑固的同事，你會怎樣說服他？

23、如果你朋友打電話向你傾訴他最近的苦惱，可是此時有一份很要緊的工作，你會怎么辦？

24、如果你正在開一個會議，此時你接到一個電話要求你去參加另一個會議，你會怎么辦？

25、請舉個例子說明你是如何改變別人對你的看法？

26、在一次宴會中，一個朋友對你說，哈爾濱銀行某營業網點ATM機出現了問題，你打算怎么處理此事？

27、在面試中，你應該注意哪些事情？

28、名片有哪些作用？如何遞名片？

29、你最討厭什么樣的上司？

30、在走路的過程中，你發現有幾個人在一起對你指指點點，議論紛紛你會有什

么態度？

31、你是一個攬事的人嗎？請舉例子說明。

32、如何理解“機靈”一詞，你會在你的上司面前表現得示范機靈嗎？為什么？

33、銀行行業中的四大準則是什么？

34、如果有一個同事跟你說公司的機密，你會怎么辦？

35、你精心準備了一份工作計劃書，被領導2分鐘就否決了，你會怎么辦？

36、你和客戶已經約好了地點時間，可是領導臨時來電又有一個重要會議，你該

怎么辦？

37、如果讓你激勵別人，你首先做什么？

38、在一個宴會，你范縣一個角落里幾個你第一次見的人好像在談論你，這時你

會怎么辦？

39、在學校里，你認為你自己是個愛攬事兒的人嗎？如果是請舉例說明

40、你怎樣理解商務休閑裝？

41、你在賣桃子的過程中，一位老奶奶聽完你說桃子又甜又脆之后扭身就走，如

果看待？

42、你的上司同時分派給你3件任務，你不能同時保質保量完成，你如何處理？

43、你認為在什么情況下可以請假？

44、普惠金融，和諧共富的含義？

45、你朋友的小狗病了，要花很多錢治，不一定治活，你建議治么？

46、你認為內容和形式哪個更重要？

47、回憶一件最近讓你生氣的事，你是怎樣處理的？

48、介紹一個你熟悉的專業名詞并加以解釋？

49、你認為圓領的T恤這類休閑工作裝的看法？

50、你夢寐以求的一家公司決定錄用你，但是你手頭上有一份非常重要的項目要

做，你該怎么辦？

51、你有一份非常重要的文件要交給客戶，但該客戶非常忙，只有兩分鐘的時間，你該怎么辦？

52、如何實用名片？

53、一個同事總在你面前說另一個同事的壞話，你怎么辦？

54、如果你和上級意見不統一怎么辦？

55、今天你很忙，但下班后你的同事突然給你打電話找你，你怎么處理？

56、假如一個同事跟你發生沖突，沖你大喊，你會怎么辦？

57、假如明天有個五人團體來公司做生意，前天晚上你會準備些什么呢？

58、你對人們買對生活沒有用處的東西怎么看？

59、你與同事已經為一項工作連續工作了很多天，大家壓力都很大，這時你會怎

么做？

60、如果你上班后，每天早晨去做的第一件事是什么？

61、在單位有一種人被人稱為“機靈”解釋，你是如何理解的？

62、領導在同事面前表揚一個同事，其他同事會有何感想？

63、信貸員具體工作內容？需要具備的能力？

64、實習期間需要注意的細節，以及實習前要做什么準備？

65、假如你是一個團隊中的領導，你的一名員工能力不足，你會怎么辦？

66、在一次會議中，幾個陌生的同事在議論你，你會怎么辦？

67、如果你曾經對一個人許下一個承諾，而由于你自己的個人原因，你沒有兌現

你的承諾，你該怎么辦？

68、如果你今天的工作日程你已排滿，領導對你下放的任務已被你排滿整日，正

在你工作時有一位同事向你尋求幫助處理一些工作，你會怎么辦？

69、你喜歡什么樣的老板？

70、你負責一個產品說明會，你該怎么辦？

71、你開會遲到了，你的同事讓你請吃飯，你該怎么辦？

72、如果有人惡意誹謗你，詆毀你，并且傳到了你上司的耳朵里，73、你會怎么辦？

74、你正在忙手里的工作，你的同事要和你訴苦，你會怎么做？

75、你的朋友很倔強，你想讓他做一件事，他不愿意你會怎么做？

76、公司派你去完成一項工作，同事會派3個職員給你，3個人中有一個工作懶

散，能力較差，你會怎么做？

77、你新到一個公司上班，你的同事和你說領導在工作和生活中對他們非常好，你會問有關你領導的一個問題是什么？

78、你覺得什么樣的人不適合當你的經理？

79、你認為招聘時應該怎樣著裝,你對自己今天的著裝滿意嗎？

80、如果你被邀請參加宴會，你會想了解什么？

81、你覺得你今天著裝怎么樣？

82、你現在每天工作10個小時很繁忙，可上級又給你加任務增加工作量，你怎

么做？

83、一個富翁不喜歡吃肥肉，就把肥肉給他的仆人吃，對這件事你怎么看？

84、如果明天你將要去工作單位工作，你將對該單位做些什么了解？

85、你對大學生實用名片有什么看法？

86、如果客戶說你工作方法不正確，你會怎么做？

87、公司在開發一個項目，公司領導及同事都認為你的建議是錯的，對此你該怎

么做？

88、在公司里當你的想法與其他同事發生矛盾時，你將怎么做？

89、單位里兩個同事發生了爭執，你要怎么說服他們？

90、個人利益與集體利益相沖突時，你怎么辦？

91、以前安排給你的任務，現在不安排給你了，你怎么看?

92、上面給你安排個別人不擅長的工作且在別人面前說你干的很拿手，你怎么

辦？

93、你朋友對你的評價？

94、你喜歡金融工作的哪一點？

95、最能概括你自己的三個詞是什么？

96、你對加班的看法？

97、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？

98、談談你對跳槽的看法？

99、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

100、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？

第五篇：求職必勝5大秘籍(七)

求職必勝5大秘籍

（七）下面16個面試問題，我們完全是一對一的實戰真刀真槍的面試來講這16個問題。每一個人，我們只給三個免費咨詢的機會。每一個人用60秒的時間，講你想做什么職位，你的簡歷，我來問，你看我會問你哪些問題，然后我們會怎么樣評價。光華的學生。

問：謝謝老師，我叫王峰（音）。來自光華MBA06的國際班，我以前從事的工作是做記者。現在對我來講，對咨詢行業比較有興趣。我以前的工作經驗告訴我，或者我從以前的工作經驗中學到最大的是如何與人溝通，以及在極大壓力下，應對更多挑戰。謝謝。

汪洱：咨詢顧問，說一下三個主要職責。

問：第一負責，首先我解釋一下，我覺得咨詢顧問本身是個很籠統的提法。可能在進一步細分當中，會有很多具體，針對行業或者公司架構會有不同的要求和方向。我覺得對我來說，從以往的工作經驗來講，可能比較適合于對行業背景的了解這方面，比如對傳媒業的了解，我自己更適合這個方面的工作。但相對于傳統行業，或者其它一些金融運作企業，我可能不是很了解。

汪洱：原來做記者？

問：對。

汪洱：幾年？

問：6年。

汪洱：為什么不想做記者？

問：我覺得做記者，有個特點。因為記者職業本身的特性，它是依附于別的行業的行業。就是記者本身會有很多的機會。但是記者一個不利因素，正因為它取決于別的行業，所以他能夠自主做選擇的時候比較少。還根據我們國家本身對傳媒行業這個。

汪洱：請用三個詞描述你自己。

問：熱情、主動、創新。

汪洱：如果我們錄用你，你準備如何做好咨詢顧問的工作？

問：第一我想首先了解，因為這個行業其他同事的工作方法，和一貫的工作作風，或者說公司的文化。第二步對我來講，更需要做的是如何把自己在學校所學的知識，以及以往的工作經驗，能夠更好地運用到目前的工作當中。謝謝。

汪洱：如果我現在給你的上級經理打電話。請他評價你一個缺點，您認為會是什么？

問：比較容易激動。

汪洱：你認為這個缺點會對工作有什么影響？

問：會的。因為人有時候激動，往往會失去理智。或者失去對正當的判斷能力。但幸運的是，隨著年齡的增長，容易激動反而是一個激情的表現。謝謝。

汪洱：你對我們有什么要求？

問：能夠給我機會。OK，我想可能更多的是，更加合理競價我能否勝任我所申請的工作。以及在今后在這個方面，在我的崗位上，能不能真的做出來，而不僅是我在這里單相思。覺得我能做好。我的意思是，我希望能夠更加客觀地評證我，是否能夠勝任我所申請的工作。很多時候我沒有進入這個崗位之前，我的想法是單方面的。它更多的需要兩方面去溝通。

汪洱：請簡短說一下你過去取得的最大的成就？

問：最大成就。我覺得過去我最大的成就是我參加雅典奧運會的報道。我覺得那個對我來說是一個比較大的成就。謝謝。

汪洱：你對公司有什么要求？

問：如果在實際當中問這個問題我可能會對此前有了解。

汪洱：現在就是實習，就是面試現場。

問：我希望不低于8000塊錢。

汪洱：8000塊錢，沒這么高，你沒經驗。

問：實際上還涉及一個實習過程，我是說不考慮這個階段的時候。

汪洱：不考慮這個階段，8000也沒有。

問：那我只能說放棄，謝謝。

汪洱：低于8000就不做了是這樣嗎？

問：差不多吧。不好意思，這是我的真實想法。

汪洱：你怎么評價你原來的單位？

問：我覺得它很好，在我剛剛畢業的時候，給了我所有的夢想和虛榮。

汪洱：畢業以后到這個單位就沒有換過工作？

問：沒有換過。

汪洱：好謝謝，大家愿意評價嗎？我說了，所有的評價只針對答案，不針對人。

問：您好，我感覺，他有點和面試官針鋒相對了。

汪洱：針鋒相對？

問：對。犯了一個，面試的時候一個最大的忌諱。

汪洱：比如你覺得哪個地方針鋒相對了？

問：我想，可能出于他職業上的一個弊病吧。可能真的過于太激動了，應該更加冷靜一點，客觀一點。

汪洱：不管你要多少，我絕不會要你。你的目的不純，因為你只為了工資。還有誰想評價？

問：謝謝給我這個機會。剛才大家討論了8000塊錢的問題，我是這樣想。他前面想干記者，后面想干咨詢。對他來講，這個工作的機會很重要，他不應該回答說我要8000塊錢。謝謝。

汪洱：還有？

問：他這是一個心理底線。不單是針對您這個咨詢公司，針對別的公司也一樣。他不應該把這個底線給暴露出來，他應該更隱藏一點，他應該說，綜合考慮薪金以外的，比如說公司對他的培養那些東西。他多考慮一點。您也不應該說針對他用剛剛那個態度說，不管怎么樣，我都不會要你。

汪洱：我說了，我們不針對人，只針對答案。你很勇敢，而且你的回答有很多可取之處。還有誰想評價？

問：我覺得他給人的感覺，他不像咨詢顧問，他給人很飄的感覺，不沉著。做咨詢的人要讓人覺得我說的就是對的。他沒給人這種感覺。讓人覺得沒有這種職業素質。

問：剛才說8000塊錢的問題，那個地方我覺得，不管他是不是以薪水為導向的。這個時候，當面試官問他這個問題的時候，我不認為面試官是真的說，這個錢我是不會給你的。而是說首先是要看看你的壓力反應。另外一個，看能不能表現出你這個人執著的程度。我認為比較更合理的，我說是8000塊錢，我要告訴你，為什么我值8000塊錢，我要表現出我很自信的一面，來征服面試官的好感。

問：剛才那個面試官在問他的時候，您怎樣打算工作？還有對這個行業進行了解。證明他還沒有做好咨詢師的準備。

汪洱：非常好。

問：我想這位同學可能在面試之前，他還沒有把這個問題想好。第一個自己的底線究竟在哪兒。結果當時面試的時候，糾纏8000塊錢的時候，馬上就暴露這個底線。就損失掉。第二個，他沒有使用預期的心理準備。剛才汪老師給大家平和的感覺，親和力非常強。當被面試的時候，她感覺到有一種問題，很快地問到問題。我們在座的都能感覺兵來將擋的感覺。所以我想，他更加會思維上有一些緊張和迷糊。就像他自己說的，可能會情緒波動比較大。這一點我覺得他沒有做好心理準備。第一點把沒有把自己要面試要什么東西，遇到什么樣的底線的時候才去拒絕。沒有考慮清楚。第二個在心理狀態上沒有做好這種反應。謝謝。

汪洱：這種場合是面試當中最正常的場合，就是追問的。他剛才的回答，剛才我們很多同學都提到了，這些問題是經常會被問到的。而且這種節奏，這樣追問也是很正常的。你想想，我們面試一個人只有5分鐘的時間。你表現得比較好的，很自信。對自己的缺點也很了解。三個形容詞也說得很到位。我感覺你說的三個形容詞準確地描述了你的性格。但是你準備得不好的，就是剛才那位同學講得非常好，你根本就不了解咨詢顧問是干嘛，你來干嘛。也就是說，我現在來征婚，你是一個求愛對象，我要什么你知道嗎？你不知道。什么樣的人能讓我滿意，你也不知道。你準備怎么樣讓我滿意你也不知道。我為什么要要你？公司的事情我們待會兒再說。剛才兩個同學說了很好的思路，我們還有更好的思路說工資。后面還有兩個機會，光華的同學。可以模擬面試。

問：我是光華MBA的，我是明年畢業的，我是1998年本科畢業，在一家國企，屬于研究性質的單位工作。我是學計算機的。到現在，一直還在做跟計算機相關的工作。等于一直做技術工作，現在應該是做了八年。八年中，我一共在三個單位呆過。現在，就想從事金融方面的工作。大概是這個情況。

汪洱：金融方面的。我現在就是金融公司的人力資源經理。金融行業，分為證券、銀行、保險、基金，你想應聘哪個公司？

問：現在主要是想應聘投資銀行。

汪洱：現在投資銀行投資顧問。這個職位，有1000個人排隊應聘，告訴你的優勢，我為什么要錄用你，不錄用別人？

問：一個，我系統地學習過金融方面的課程。

汪洱：這不是優勢，很多人都學過。

問：第二個，我能夠在比較大的壓力下。

汪洱：很多也有這個優點，還不是你的優勢。

問：第三個我具有很強的邏輯分析能力還有判斷能力。

汪洱：請用一個事例來證明你有很強的判斷能力？

問：像我們原先做程序的時候，有時候會遇到千奇百怪的問題，一般人可能就看不出程序的問題究竟出在哪兒。我一般能夠比較快速準確判斷出這個問題在哪，然后把程序改到關鍵的地方，改好這個程序。汪洱：你是想做技術類的職務，不是顧問類的職務，不是投資分析師，而且技術而的職務。問：對，我就說這個能力，都是通用的，不論是在哪個行業。

汪洱：據我所知，做投資分析師有兩個能力必不可少。一個是數據分析能力，還有一個是對市場的敏感性，你能不能說一個事例來證明你有這兩個能力之一？

問：數據方面，我對數字比較敏感。一般我看這些案例，有數據上的變化，能夠很快意識到它是什么原因導致的？

汪洱：你在這個國營企業做了幾年你剛才說？

問：應該是8年。

汪洱：你最初進去的職位和你現在的職位中，中間你升了幾級？

問：我最開始是做軟件開發。現在是做項目經理。

汪洱：做項目經理管幾個人？

問：做項目經理管10個人左右吧。

汪洱：這10個人全部歸你行政上的管理，還是業務上的指導？

問：應該更多的是業務上的指導。

汪洱：我相信在這8年當中，跟你同期進去的人，有機會得到升職的人，能我們告訴我，他們哪一些優點是你應該學習的？

問：他們處理人際關系的能力。勤奮工作。

汪洱：大家已經判斷出來了這是反證。

問：另外一個是處理問題果斷。

汪洱：如果現在請你給你的原單位，你要辭職了，給他們提一條建議。你提一條？給你的上級經理，給他們提一條改善的建議？

問：我覺得這個公司應該有更長遠一點的規劃。有一個比較明確的發展戰略，而不是像現在走一步看一步。

汪洱：你的同事認為你最大的優點是什么？

問：比較踏實。分析能力、做事能力比較強。

汪洱：他們評價你一個需要改進的地方？

問：就是和人相處，說話有時候比較急躁。

汪洱：謝謝你的勇敢。有哪位想評價的？

問：我覺得這位師兄的回答，他第一個自信心不足。第二個準備也不充分。第一個自信心不足，如果他讀到MBA這種程度，也工作了七八年以后，他做了項目經理這個職位，他應該說話。特別是面試的時候，你一定要給別人強烈的自信說，你是北大的MBA，你是全國最牛逼的人。

汪洱：為北大鼓掌。

問：第二個他準備不足，面試官，汪老師，您拋給他問題的時候，他可以選擇不迅速地接招。可以馬上思索一陣子，但這個時間不要持續太長。他馬上回答的話，更容易讓他的弱點和缺點馬上就暴露給面試官。面試官給他的面試時間可能就縮短了很多。第三個他的回答針對性不足。汪老師你拋給他問題的時候，他的答案應該是完全針對這個問題來回答的。他不能說，面試官指東，他答了西，這樣給別人一種，他的判斷能力和邏輯思維能力很混亂。這在面試的時候，這是一個大的通病。所以我覺得他一個，作為MBA他應該再練他的口才和演講能力。

汪洱：他是技術軟件開發人員，有情可原。

問：他現在讀了MBA，更是要注重這一點。

汪洱：但是他想做投資咨詢顧問，就很難被錄用。你也不會錄用他。

問：可以了，謝謝。

汪洱：謝謝你，總結得很好。你。

問：您好，我首先覺得他的準備非常不充分，什么東西都要看那張紙。同時他對投資銀行沒有什么了解。你給他一個陷阱，說別人有什么優點他要學習？他回答，我回答我學習別人的決斷能力。對投行來說，最重要的是決斷能力。他這樣說，基本就被否定了。你的那個陷阱，是要他暴露自己的缺點。

汪洱：實際上是問的他的缺點。

問：他很老實地把他的缺點暴露出來了。其實他可以說他的優點，比如一個人做事效率比較高，他可以說，同學都反映我做事太快了，他們跟不上，他們的壓力很大。可以這樣回答，沒有這么坦白。他落入你的陷阱了，所以他是很被動的。

汪洱：很好。

問：我覺得可能是他很有實力。但是主要是在他的表達能力上不充分。給人一種拖泥帶水的感覺。如果他溝通和表達能力再加強一點，我相信他是非常好的。

汪洱：其實他根本就不是表達能力不足，他根本就沒有準備。就是沒有想過這樣的問題怎么回答。其實我所有問的問題都跟這個職位有關，我滿腦子想的，就是他怎么能夠做好這個職位，能夠做好工作，讓我對他的投資風險最小。你。

問：不好意思，其實我覺得他剛才的發言，也許我們站的角度不同，從的角度看，我覺得他有很多地方表現是很不錯的。第一他突出他的職業經濟和他的現在的人是切合的。他沒有撒謊，他沒有夸張，他就是他自己，我覺得很不錯。第二個我覺得他始終能把握住談話的節奏。可能面試官會給我們不斷有壓力的感覺。但是他能控制住自己的語速和說話的態勢。當然他也有緊張，原因您剛才說了，是因為他在壓力面前，他有點張惶。但他總的來講，他的感覺我覺得是對的，至少能控制住節奏，緩緩地表現出他自己。至于他適不適合這個職位，我覺得您更專業，我不知道適合不適合。但是從我的角度講，如果他是我的一個同事，我會感到很不錯，至少他是一個踏實的人。

汪洱：做軟件開發應該是合適的。

問：首先那位師兄，應該說他的確是做軟件的，的確很踏實。我認為他最大的毛病就是太不自信了，可能也是太緊張的緣故。但是他想做投資顧問來講，我覺得他的語言表達能力還需要提高。因為畢竟投資顧問是要經常與人溝通的。如果不具備溝通能力的話，根本是做不好的。還有一些專業知識，我想學MBA的，既然學金融了，就要提高自己的專業素質以及專業技術的能力，這樣才能夠應聘成功。

問：我覺得從面試的過程來看，我并沒有認為這個師兄非常適合做投行的業務。有一句話叫做性格決定幸運，每一個人都應該尋找和自己的性格最適合的工作。你如果真的很喜歡投行，因為投行現在有光環，很多人都會選擇它。如果你真的很喜歡它的話，他會平時中不自覺地做很多的準備。比如說到數據敏感性的問題。如果他確實是很喜歡這個，那么他過去一定會做過類似方面的事情，但是他卻沒有答得特別好。汪洱：很好。

這些問題，我一會兒再評價好吧。