第一篇：大學模擬招聘會策劃書

XX大學模擬招聘會計劃書（模板）

2007-11-21 21:00

最近學校要搞一個模擬招聘會，我出了一份計劃書，有一部分是借鑒網(wǎng)上資料的?，F(xiàn)在將通性的提煉出來，制成模板，以供那些像我一樣需要寫計劃書的同志們借鑒。附word2003格式文檔（在“新資料夾”中，文件名：計劃書.doc）模板：

一、活動名稱: XX大學模擬招聘會

二、活動目的: 模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同

學們通過“實戰(zhàn)演習”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意

識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活

動增強自信心和全面認識自我。

三、活動時間：十一月下旬

四、活動地點：XX大學

最近學校要搞一個模擬招聘會，我出了一份計劃書，有一部分是借鑒網(wǎng)上資料的。現(xiàn)在將通性的提煉出來，制成模板，以供那些像我一樣需要寫計劃書的同志們借鑒。附word2003格式文檔（在“新資料夾”中，文件名：計劃書.doc）模板：

一、活動名稱: XX大學模擬招聘會

二、活動目的: 模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同

學們通過“實戰(zhàn)演習”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意

識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活

動增強自信心和全面認識自我。

三、活動時間：十一月下旬

四、活動地點：XX大學

五、參與對象：全校學生

六、主辦單位：

承辦單位：（贊助商）

七、經(jīng)費預算：

獎品及禮品：

宣傳及傳單：

其他：

總計：

八、活動負責人：

九、活動亮點：

1．面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試、英文面試及情景反應(yīng)測試。

2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。

十、活動流程表：

1、前期宣傳：

時間:(待定)

形式：設(shè)計制作海報，張貼于校內(nèi)宣傳欄內(nèi)；

向各學生寢室派發(fā)傳單 ；

在晚自習教室向?qū)W生講解活動內(nèi)容及意義

2、接受報名、收取簡歷 ：

a.報名對象：全校學生

b.報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合我社管理。

c.報名時間：（待定）

d.報名形式: 預先或現(xiàn)場報名

報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年

齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）到校內(nèi)各報名處填

寫報名表

3、模擬招聘會初賽：時間、地點待定

4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、組織入圍人員進行企業(yè)參觀，深入了解企業(yè)文化

6、模擬招聘會決賽：時間、地點待定

7、頒獎儀式

時間：（待定）

獎項設(shè)置：

一等獎： 名二等獎： 名三等獎： 名

模擬面試最佳風采獎：一等獎名；二等獎名；三等獎名模擬面試優(yōu)秀表現(xiàn)獎：一等獎名；二等獎名；三等獎名

十一、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽

規(guī)模：XX個面試攤位 XX位考官精英

時間：（待定）

獎勵：前XX名入選者可進入決賽

2、企業(yè)參觀 架構(gòu)講解

對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手

時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

主題：

時間：（待定）

I、第一輪：

自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提

供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談

談自己應(yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

II、第二輪：

崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點和要求對每一個崗位設(shè)置崗位

模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進行模擬(模擬崗位與參賽順序

由抽簽決定)，結(jié)束后由評委進行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

附錄：

模擬崗位：產(chǎn)品推廣部 市場開發(fā)部 人力資源部經(jīng)理助理 客戶服務(wù)部 產(chǎn)品發(fā)展部（可補充）

產(chǎn)品推廣部1名

主要負責新產(chǎn)品的推廣工作。要求應(yīng)聘者能常因公出差，并具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導能力，同時具有良好的團隊合作能力。

市場開發(fā)部1名

主要負責市場開發(fā)工作，希望應(yīng)聘者具有積極主動的工作態(tài)度，善于人際溝通、對人和社會現(xiàn)象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。

人力資源部經(jīng)理助理1名

主要職責是協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常事務(wù)，希望應(yīng)聘者平易近人，善于溝通，具備領(lǐng)導才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。

客戶服務(wù)部 1名

主要職責是處理客戶的各種問題，與消費者保持有效的溝通，同時記錄對客戶對產(chǎn)品的反饋并不斷向相關(guān)部門反映，要求改進。希望應(yīng)聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，并具有良好的分析能力。產(chǎn)品發(fā)展部 1名

主要負責改進產(chǎn)品，要求應(yīng)聘者充滿創(chuàng)新激情，并且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有杰出的人際交流能力、團隊合作以及領(lǐng)導才能。注意事項：

一、將用人單位進行核對、分類和登記。

二、統(tǒng)計畢業(yè)生人數(shù)和專業(yè)等信息。

三、同其他學院共同舉辦招聘會，與其協(xié)商招聘會的地點、時間等具體事宜。

四、向外發(fā)布招聘會信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會。

五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。

六、與學生處協(xié)商本校學生入場證的發(fā)放，外校學生入場需收費X元，工作人

員配發(fā)胸卡，布置會場、展臺。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導準備好的展臺，協(xié)助其整

理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學生意向表及配發(fā)單位參展證。

八、由就業(yè)辦和校衛(wèi)共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現(xiàn)場散發(fā)廣告。

九、用人單位參展后在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下聯(lián)系方式、面

試時間和地點以便聯(lián)系。

十、招聘會后結(jié)束后，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。

本活動的解釋

權(quán)歸XX大學所有

XXX

X年XX月XX日

第二篇：大學模擬招聘會策劃書

電信學院第二屆基本職業(yè)能力大賽

《模擬招聘會》活動方案

一、活動名稱: 電信學院09級模擬招聘會

二、活動背景：

在當前社會就業(yè)形勢異常嚴峻的前提下，大學生普遍對于未來的就業(yè)生涯缺乏長遠的規(guī)劃和有針對性的準備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導致學習目標不明確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學畢業(yè)生中補充大量新鮮血液，形成大學生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通，學生對就業(yè)信息的空缺。學生難以了解社會和企業(yè)對人才的要求標準，企業(yè)也無法將此要求順利地傳遞給學生

四、活動目的: 模擬招聘會是一次全校性立體式的大型社會實踐活動，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。

五、活動時間：待定

六、活動地點：待定

七、參與對象：電信學院09級全體學生

八、主辦單位：電信學院

承辦單位：電信學院團學聯(lián)辦公室

九、經(jīng)費預算： 獎品及禮品：

宣傳及傳單：

其他：

總計：

十、活動負責人：

十一、活動亮點：

1．面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試。2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。

十二、活動流程表：

1、前期宣傳：

時間:(待定)形式：設(shè)計制作宣傳板

在晚自習到教室向?qū)W生講解活動內(nèi)容及意義

2、接受報名、收取簡歷 ：

a.報名對象：電信09級學生 b.報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合。

c.報名時間：（待定）d.報名形式: 預先或現(xiàn)場報名

報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）

3、模擬招聘會初賽：時間、地點待定

4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、模擬招聘會決賽：時間、地點待定

6、頒獎儀式

時間：（待定）

獎項設(shè)臵：

十三、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽（限定每班最多3名進入初賽）初賽主題：參賽單位提出各自主題，以下供參考

揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅

參與模擬招聘，成就未來人生

……

規(guī)模：XX個面試攤位 XX位考官精英 時間：（待定）

內(nèi)容：自帶簡歷，自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談?wù)勛约簯?yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

獎勵：前XX名入選者可進入決賽（限定前23名進入決賽，平均每班一名同學）

2、虛擬企業(yè)參觀 架構(gòu)講解

對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手

時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

主題：打開職場大門，成就美好前程 時間：（待定）內(nèi)容： I、第一輪：

自我介紹，談?wù)勛约簩λ鶓?yīng)聘崗位的認識，評考官提問相關(guān)問題。II、第二輪：

崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點和要求對每一個崗位設(shè)臵崗位模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進行模擬(模擬崗位與參賽順序由抽簽決定)，結(jié)束后由評委進行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。附錄： 項目得分 ： 簡 歷（2分）： 內(nèi)容突出 0.5 定位準確 0.5 外觀漂亮 0.5 條理清晰 0.5

個人形象（2分）干凈整潔1 動作得體1

語言表達（2分）談吐自如1 吐詞清晰1

應(yīng)變能力（2分）

專業(yè)水平（2分）總分（10分）

模擬崗位：

1.技術(shù)員（制造，維修，，電信，SMT技術(shù)等）：對電子、通訊、自動化等相關(guān)專業(yè)，SMT行業(yè)有一定的了解，動手能力好、有團隊精神。2.設(shè)計師：具有較強的創(chuàng)新能力，良好的溝通能力和領(lǐng)悟能力，具有團隊精神和敬業(yè)精神，能緊密關(guān)注業(yè)界動態(tài)，對產(chǎn)品有較強的理解能力。

3.項目經(jīng)理：具備良好人際關(guān)系處理能力和溝通能力，能夠獨立設(shè)計智能化系統(tǒng)集成項目的報價及方案

4.客戶服務(wù)部經(jīng)理助理：有一定的禮儀常識，親和力強，服務(wù)態(tài)度好，品行端正、能吃苦耐勞、有團隊精神。5.公司業(yè)務(wù)員：個人形象好，氣質(zhì)佳，服從管理，有較強的溝通能力和市場敏銳度。

6.銷售經(jīng)理助理：良好的溝通技巧，思維機敏，反應(yīng)靈活，能巧妙地運用多種方式促成業(yè)務(wù)。

7.文秘、公關(guān)：有一定的基礎(chǔ)管理知識，具有一定的溝通技巧，談判技巧，管理技巧，電腦操作技能等。

十四、活動總結(jié)：

活動結(jié)束后，及時做好各項后續(xù)工作，包括活動匯編，做成書面文字資料存檔，為以后開展相關(guān)活動作參考！

本活動的解釋權(quán)歸電信學院所有

XX年XX月XX日

第三篇：大學模擬招聘會策劃書

一、活動名稱: 桂林理工大學模擬招聘會

二、活動目的: 現(xiàn)在的大學生由于在學校里過于安穩(wěn)，沒有一點對就業(yè)壓力過大的危機意識，而大學也區(qū)別于社會，許多有前瞻性的大學生也想

盡早的了解社會卻發(fā)現(xiàn)少有渠道。除了平時的兼職和寒暑假的打

工，很少有機會接觸到他們所了解的企業(yè)，何況兼職和打工也不

一定和以后的工作環(huán)境相同。面試，是每個大學生步入公司所必

經(jīng)的一個重要環(huán)節(jié)，不少大學生面試后頻頻搖頭，說以前從沒接

觸過，失敗了也很正常。模擬招聘會是一次全校性立體式的大型

社會實踐活動，旨在讓同學們通過“實戰(zhàn)演習”，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準

備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強就業(yè)危機感、意識到提前職業(yè)

規(guī)劃的重要性；并通過活動增強自信心和全面認識自我。

三、活動時間：待定

四、活動地點：桂林理工大學

五、參與對象：全校學生

六、主辦單位：桂林理工大學

承辦單位：（贊助商）

七、經(jīng)費預算：

獎品及禮品：xx

宣傳及傳單：xx

其他：xx

總計：xx

八、活動負責人：

九、活動亮點：

1．面試形式多樣、創(chuàng)新、中文面試、英文面試及情景反應(yīng)測試。

2．真實逼真，給參加者全方位的鍛煉機會。

3．賽后反饋工作到位。通過反饋，參加者能知道自己的表現(xiàn)得分、優(yōu)勢劣勢何在。

十、活動流程表：

1、前期宣傳：

時間：(待定)

形式：設(shè)計制作海報，張貼于校內(nèi)宣傳欄內(nèi)；

向各學生寢室派發(fā)傳單 ；

在晚自習教室向?qū)W生講解活動內(nèi)容及意義

2、接受報名、收取簡歷（初賽的報名表需要有應(yīng)聘者所需要填寫應(yīng)聘的類別）：

a.報名對象：全校學生

b.報名要求：舉止大方，有自信心、表達能力較強、積極配合我社管理。

c.報名時間：（待定）

d.報名形式： 現(xiàn)場報名

報名方式：報名時請自帶簡歷（簡歷格式：姓名、性別、年

齡、系別、專業(yè)、有何特長及聯(lián)系方式）到三棟廣場報名處

填寫報名表

3、模擬招聘會初賽：三棟廣場前（時間待定）

4、公布入圍選手：宣傳欄內(nèi)張貼入闈名單并以短信方式通知本人

5、模擬招聘會決賽：體育館或多媒體教室（時間待定)

6、頒獎儀式

時間：（待定）

獎項設(shè)置：

一等獎：1名二等獎：2 名三等獎：5 名

模擬面試最佳風采獎：一等獎1名；二等獎2 名；三等獎3名模擬面試優(yōu)秀表現(xiàn)獎：一等獎1 名；二等獎2 名；三等獎3 名

十一、大賽流程：

1、模擬招聘會初賽

規(guī)模xx個面試攤位 xx位考官精英

時間：（待定）

獎勵：前xx(百分比）名入選者可進入決賽

2、企業(yè)參觀 架構(gòu)講解

對象：模擬招聘會初賽脫穎而出的XX位優(yōu)秀選手

時間：（待定）

3、模擬招聘會決賽

主題：

時間：（待定）

I、第一輪：

自我介紹（可用英文）——定題演講（定題演講的題目由組織者提

供，主要是關(guān)于招聘公司的文化，應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的理解看法，談

談自己應(yīng)聘的優(yōu)勢等等）——評委針對性提問——選手答辯

II、第二輪：

崗位模擬――組織者根據(jù)崗位的特點和要求對每一個崗位設(shè)置崗位

模擬，首先由主持人介紹規(guī)則,選手先后進行模擬(模擬崗位與參賽順序

由抽簽決定)，結(jié)束后由評委進行點評。

4、兩輪各位選手總分相加確定選手名次。

附錄：

模擬崗位：產(chǎn)品推廣部 市場開發(fā)部 人力資源部經(jīng)理助理 客戶服務(wù)部 產(chǎn)品發(fā)展部（可補充）

產(chǎn)品推廣部1名

主要負責新產(chǎn)品的推廣工作。要求應(yīng)聘者能常因公出差，并具有創(chuàng)新思維和領(lǐng)導能力，同時具有良好的團隊合作能力。

市場開發(fā)部1名

主要負責市場開發(fā)工作，希望應(yīng)聘者具有積極主動的工作態(tài)度，善于人際溝通、對人和社會現(xiàn)象感興趣，并具有良好的問題能力和溝通能力。

人力資源部經(jīng)理助理1名

主要職責是協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理日常事務(wù)，希望應(yīng)聘者平易近人，善于溝通，具備領(lǐng)導才能，具備良好的問題分析和解決能力，同時在日常管理和問題處理中，能夠把握全局。

客戶服務(wù)部 1名

主要職責是處理客戶的各種問題，與消費者保持有效的溝通，同時記錄對客戶對產(chǎn)品的反饋并不斷向相關(guān)部門反映，要求改進。希望應(yīng)聘者具有高效的人際交往技能，能妥善處理顧客的抱怨和疑問，并具有良好的分析能力。產(chǎn)品發(fā)展部 1名

主要負責改進產(chǎn)品，要求應(yīng)聘者充滿創(chuàng)新激情，并且有決心讓自己的觀點為消費者所理解同時具有杰出的人際交流能力、團隊合作以及領(lǐng)導才能。注意事項：

一、將用人單位進行核對、分類和登記。

二、統(tǒng)計畢業(yè)生人數(shù)和專業(yè)等信息。

三、同其他學院共同舉辦招聘會，與其協(xié)商招聘會的地點、時間等具體事宜。

四、向外發(fā)布招聘會信息，并通知所有單位盡可能來參加招聘會。

五、制作入場證、單位參展證、工作人員胸卡和學生意向表。

六、與學生處協(xié)商本校學生入場證的發(fā)放，外校學生入場需收費X元，工作人

員配發(fā)胸卡，布置會場、展臺。

七、參加單位的接待。登記過的單位由工作人員帶領(lǐng)導準備好的展臺，協(xié)助其整

理公司宣傳資料如展板。未登記的單位在會場門口設(shè)立的接待處進行登記、營業(yè)執(zhí)照的驗證、安排展臺、發(fā)放學生意向表及配發(fā)單位參展證。

八、由就業(yè)辦和校衛(wèi)共同對招聘會的治安進行維護，嚴禁在招聘會現(xiàn)場散發(fā)廣告。

九、用人單位參展后在接待處，交回達成意向的學生意向表，留下聯(lián)系方式、面

試時間和地點以便聯(lián)系。

十、招聘會后結(jié)束后，打掃會場，整理資料，對用人單位進行回訪，通知和組織學生參加面試。

本活動的解釋權(quán)歸桂林理工大學

材料科學與工程學院文藝部

2012年03月14日

第四篇：大學模擬招聘會

模擬招聘會策劃書

1.活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，借此搭建學生與企事業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。2．活動意義

本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰(zhàn)演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰(zhàn)經(jīng)驗，并反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養(yǎng)自己的能力和素質(zhì)，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校里應(yīng)該做好哪些事，為將來創(chuàng)造更大的發(fā)揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程序和模式和相關(guān)面試技巧，以最佳的狀態(tài)面對以后的正式招聘。3．活動時間： 2007年5月26日 Am9:00-11:30.Pm2:30-6:00.4．活動地點：西安電子科技大學新校區(qū)。5．主辦單位：西安電子科技大學人文學院學生會。二，模擬招聘會可行性報告。1，從企業(yè)的角度。

企業(yè)通過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期，降低招聘風險和經(jīng)濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業(yè)文化，在學生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

2，從學生的角度。大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業(yè)實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經(jīng)歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優(yōu)勢。同時，實習經(jīng)歷也給學生一個了解相關(guān)行業(yè)信息的機會，以便更好地規(guī)劃自己的職業(yè)人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應(yīng)度會很高。3，從學校的角度

人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業(yè)規(guī)劃意識。因此將給予這次活動大力的支持。三，詳細具體部分 1，推動策略

本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業(yè)人士和本校教授做為面試官和指導人員，會后在舉辦一次學生和外部企業(yè)面對面交流會。2，活動規(guī)則 本次招聘會分為初試和復試兩個階段。通過復試的學生即可獲得榮譽證書和企業(yè)精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程序以現(xiàn)實招聘會為標準3，前期準備：

（1）由學生會外聯(lián)部提供侯選企業(yè)名單和簡介，經(jīng)雙方友好協(xié)商后確定最終參與企業(yè)。

（2）由學生會外聯(lián)部提供公司所招聘職務(wù)和要求以及報名表（3）通過各種有效方式宣傳此次活動和合作伙伴，設(shè)點接受報名（4）分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數(shù)學生知道此次模擬大會并能夠積極參與。

4，宣傳方式（１）網(wǎng)絡(luò)宣傳

我們將在會前1-2周；借助網(wǎng)絡(luò)的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產(chǎn)品和形象留下深刻印象（2）海報宣傳

在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。會前粘貼在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。

內(nèi)容：（a）模擬招聘會宏觀宣傳策劃（提前5天）（b）模擬招聘會前期講座宣傳策劃（5月21日）

(c）參加模擬招聘會企業(yè)文化與招聘職位宣傳策劃（提前5天）（d）模擬招聘會現(xiàn)場宣傳策劃（3）橫幅 在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方（4）傳單 發(fā)至各棟宿舍樓

（5）咨詢點宣傳 活動前一周和活動當天設(shè)點接受學生咨詢，介紹此次活動的相關(guān)事宜.（6）后期宣傳 活動結(jié)束后,我們將邀請企業(yè)人士面向?qū)W生做一次大型的報告會,對面試情況進行總結(jié),同時為廣大學生提一些要求和建議企業(yè)可通過這次報告會宣揚自己的企業(yè)文化.會后為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插．于５月２７日開始進行具體安排．５月３０日http://www.tmdps.cn/wenzi/發(fā)放 5，日程安排

第一輪企業(yè)的招聘文化宣傳 目標： 開闊眼界 就業(yè)定向

內(nèi)容: 根據(jù)為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳 時間： 5月20日---5月25日

5月２０號開始張貼海報，２１號開始放置噴板，面向全校進行宣傳；２２號拉起橫幅，并面向個宿舍樓發(fā)放宣傳單

第二輪成功面試的準備（講座:如何制作簡歷和面試技巧）目標：吸取經(jīng)驗，提前準備，自身定位

內(nèi)容: 邀請學校就業(yè)指導中心老師為廣大學生做一次關(guān)于如何制作簡歷和面試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動 時間： 5月23日 第三輪 接受報名 地點：各咨詢點報名處（人文學院學生可到各班班長那里報名）。時間：5月24日---5月25日（額滿為止）對象: 西安電子科技大學全體同學 第四輪 模擬招聘會開始

規(guī)模： 十個面試點 二十位考官精英 時間： 5月26號 地點：信遠２區(qū)一樓

具體安排：根據(jù)面試職位對簡歷進行分組，并根據(jù)分組結(jié)果進行面試，采用群面形式，每次面試時間由企業(yè)來定，并根據(jù)具體結(jié)果進行相關(guān)點評．

獎勵：前二十名入選者可進入復試，并獲得去企業(yè)參加第二輪面試的資格，切身體驗！

第五輪模擬招聘會結(jié)束后的總結(jié) 時間： 5月26日晚上七點

具體內(nèi)容：由企業(yè)人力資源相關(guān)人員對本次面試情況進行總結(jié)，指出學生在面試過程中存在的相關(guān)問題，并針對這些問題給予建設(shè)性意見。

第六輪 模擬招聘會復試 時間： 待定

第七輪去企業(yè)接受培訓或?qū)嵙?/p>

要求: 通過企業(yè)第二輪面試者,將獲得一個去企業(yè)接受正式培訓的機會 時間: 待定 6.活動流程

（1）由主持人宣布本次大學生模擬招聘會開始，并介紹特邀佳賓及活動贊助商

（2）學校相關(guān)領(lǐng)導致辭

（3）各企業(yè)人力主管上臺介紹企業(yè)和招聘事宜（招聘職務(wù)、要求等）（4）各企業(yè)開始招聘（時間根據(jù)參與人數(shù)多少而定，在面試的同時面試官即總結(jié)應(yīng)試者的表現(xiàn)情況，提出改進建議）。招聘細則由公司或單位自定

（5）召開報告會 各企業(yè)或單位招聘負責人上臺總結(jié)面試總體情況，提出意見和忠告,傳授應(yīng)聘技巧

（6）邀請贊助方相關(guān)人員對我協(xié)會成員及有興趣的學生進行就業(yè)指導培訓

（7）由相關(guān)人員做好善后工作 四。經(jīng)費預算

1，橫幅：15條*20元=300 2，海報：15張*30元=450 3，音響設(shè)備：200元 4，工作人員飲水200元： 5，數(shù)碼攝影及膠卷沖洗：100元 6，登記表：10000份*0.05元=500元 7，機動資本：500元 共計:2250元 五策劃補充

1，我們認為這次活動對企業(yè)的好處:（1）可以提前進入人才招聘程序,縮短畢業(yè)生走上工作崗位的適應(yīng)期,降低招聘風險和經(jīng)濟成本.（2）可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才,進行人才儲備.（3）可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創(chuàng)造企業(yè)價值.（4）還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業(yè)文化,也在學生中樹立良好的企業(yè)形象,擴大企業(yè)的影響.2，我們可以為企業(yè)做以下宣傳工作:（1）海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下,可以體現(xiàn)贊助商的利益.（2）橫幅 在校道.運動場.公寓樓前等學生活動密集的地方,以及招聘會現(xiàn)場

（3）傳單 我們將印發(fā)大量的傳單宣傳此次活動及贊助商.（4）廣告位 活動時,我們專門為企業(yè)提供廣告位

（5）報告會 企業(yè)可以在這次報告會上宣揚自己的企業(yè)文化（6）后期宣傳 活動后我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況,借以對企業(yè)宣傳.還專門做小冊子介紹本次活動,企業(yè)可以在此做廣告

（7）其他由企業(yè)提出的我們可以接受的條件 3，我們希望企業(yè)為我們做的:（1）招聘人員 我們希望企業(yè)能為我們提供具有豐富經(jīng)驗的面試官3-4位

（2）活動經(jīng)費 我們希望企業(yè)能為我們提供這次活動的經(jīng)費（3）紀念品 企業(yè)可以提供一些可以體現(xiàn)自己企業(yè)文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業(yè)文化)

第五篇：模擬招聘會策劃書

江西工程職業(yè)學院就業(yè)創(chuàng)大型模擬招聘會活動策劃書

一1.宗旨：隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給我院學子一個社會實踐的機會，提高我院學生在未來求職道路上的競爭力，讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

2．目的：（1）本著豐富我校校園文化生活的宗旨，為同學提供一個鍛煉的平臺。

（2）旨在提高在校大學生的就業(yè)競爭意識。讓同學們熟悉掌握應(yīng)聘程序和技巧，激發(fā)大學生適應(yīng)時代要求，勇于創(chuàng)新，勤奮學，投身實踐，努力成為新世紀適應(yīng)時代要求的復合型骨干人才。（3）為提高學生素質(zhì)，培養(yǎng)學生創(chuàng)造性、創(chuàng)新性意識、完善學生的知識結(jié)構(gòu)，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。

（4）通過本次大賽，力求將學校的就業(yè)教育，擇業(yè)指導理論與實踐聯(lián)系起來，使同學們在在實踐中鞏固就業(yè)理論知識，提高應(yīng)聘技能，激發(fā)就業(yè)激情。

3．活動口號：“關(guān)愛未來，攜手就業(yè)路” 4．主題：用年輕和激情成就夢想 5．主辦方：江西工程職業(yè)學院

6．承辦方：江西工程職業(yè)學院就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會

7．活動對象：本次活動面向我院學生，以個人參與為主 8．地點：江西工程職業(yè)學院 9．時間：4月下旬至5月上旬

10．參賽方式：（1）以個人參與報名的方式參加。

（2）每班至少2人最多4人

11．獎項設(shè)置：冠軍一名，亞軍一名，季軍一名，最佳創(chuàng)意獎二名。

二 比賽流程安排

（一）準備階段安排：

1．4月14日，協(xié)會各部長以及干部以上成員開會研討決策以達成共識和分配各部門的任務(wù)及工作。

2．4月15~17，大賽宣傳。以大型宣傳板、海報、條幅等方式在公寓、食堂、教學樓為主。

3．4月20日在食堂門口接收報名。

4．4月27日對評委和嘉賓發(fā)出正式邀請。

（二）初賽階段安排：

1．4月28日至29日參賽人員帶簡歷進行初賽，由評委評分，評出前20名進入決賽。（采用先填寫簡歷表，后面試的方案）

2．以海報形式公布進入決賽的名單。

（三）決賽階段安排：

1．5月14日晚6：30決賽，決賽開始前一小時布置好賽場，選手提前10分鐘到場熟悉環(huán)境，禮儀負責引領(lǐng)評委及嘉賓，決賽開始。

2．決賽的具體流程：（1）主持人介紹評委及嘉賓（包括贊助商）。（2）由評委老師致辭開始比賽。（3）主持人主持比賽介紹比賽規(guī)則。（4）每個參賽選手的自我推薦時間為1至2分鐘，評委針對每位應(yīng)聘者職位情況提問，時間為3至5分鐘，選手答辯時間最多為10分鐘。然后評委逐個為應(yīng)聘者打分評分。

3、為了緩解氣氛中間上演一個小節(jié)目，主持人再次報幕贊助商。

4．全部結(jié)束后有評委和嘉賓代表作出精彩點評。（點評細則由評委組定）

5．中場表演。計分員和分，評委和嘉賓最后商議評出名次。5．主持人宣布比賽結(jié)果，評委和嘉賓頒發(fā)獎品和證書。

6．比賽結(jié)束，賽后收尾工作，打掃衛(wèi)生，收拾比賽用品，工作總結(jié)。

三．整個活動的人事安排

1．評委、嘉賓機構(gòu)：

（1）大賽顧問：吳志華老師、郭建平會長。（2）評委由校領(lǐng)導及老師擔任

（3）嘉賓：邀請知名企業(yè)經(jīng)理以及企業(yè)人事資源部經(jīng)理和有一定影響的社會人士，具體由協(xié)會再定。

1．協(xié)會部門工作任務(wù)安排：

（1）宣傳部負責全大賽的宣傳工作（可以不同形式宣傳）和報名工作。負責人：

（2）外聯(lián)部負責，決賽現(xiàn)場布置和聯(lián)系贊助商。負責人：（3）實踐部負責決賽的場地布置和收尾工作并協(xié)助外聯(lián)部聯(lián)系贊助商。負責人：

（4）財務(wù)部負責大賽中的物資購買（如獎狀、申報表打印等），負責人：

（5）辦公室負責大賽策劃監(jiān)督及比賽過程中的臨時應(yīng)急。負責人：（6）文體部負責大賽禮儀及中途的表演和記分、和分。負責人：（7）秘書處：監(jiān)督和指導各部門工作以及主持人。負責人：

（注：1.所有工作人員分工明確并保持通訊完好，出現(xiàn)問題及時上報。2.所有工作人員必須服從組織安排。以便工作順利完成。）

四．大賽經(jīng)費預算

證書：

10個

5.5元/個

共55元

筆記本（獎品）：8元/個

共20個

共160元 請柬：25個

2元/個

共50元 打印，復印 ：

共50元

噴繪、海報各一張、紅紙若干：

共80元 礦泉水：100元 場地布置費：70元 青云譜校區(qū)開支：150元 不可預見費用：100元

共計：815元整

五．參賽要求

1．參賽者必須真實原創(chuàng)，杜絕各種舞弊行為，必須由本人獨立完成。

2．參賽作品必要組成部分為參賽者的真實姓名、性別、學院、專業(yè)、班級、聯(lián)系電話、E-mail等相關(guān)信息。（參賽作品可以為中文或英文簡歷，也可中英結(jié)合）

3參賽者必須穿著整潔、大方，儀表端正，充分展現(xiàn)參賽大學生朝氣勃勃的精神風貌。

六、后期總結(jié)：

1、由學院領(lǐng)導老師、嘉賓及協(xié)會負責人對本次活動進行總結(jié)，吸取經(jīng)驗和教訓，找出亮點和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正。再由辦公室大概總結(jié)交會長向協(xié)會匯報，以使我們在以后的工作中繼續(xù)改進。

九、評分辦法：

1、初賽階段由就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會配合就業(yè)指導中心老師進行評選，評選出前20名進入決賽；

3、模擬招聘會決賽階段由評委對參賽者進行打分；

4、參賽選手的評分包括兩個部分：簡歷作品得分及模擬招聘現(xiàn)場表

現(xiàn)得分，最佳創(chuàng)意獎的評選以簡歷作品得分為主，其他獎項的評選中簡歷作品得分占40%與模擬招聘現(xiàn)場表現(xiàn)得分占60%。

主辦單位：江西工程職業(yè)學院

承辦單位：就業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)會

2010年4月12號