第一篇：興唐公司拔尖人才選拔引進辦法

山東興唐房地產開發有限公司拔尖人才選拔（引進）管理辦法

（草案）

為貫徹落實公司“人才強企”戰略，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍，加強公司高層次人才隊伍建設和引進，為公司發展提供人才支持和智力保障，根據公司發展戰略，結合公司實際，特制定本辦法。

一、總則

1、專業技術拔尖人才是指在我公司（或者在相應社會對等崗位）從事各類（包括政工專業）技術工作，具有較高水平，為我公司建設和發展做出突出貢獻的各類專業技術人員；

2、公司拔尖人才是公司命名表彰的，由公司管理的專業技術人員中的優秀人才，是公司授予專業技術人員的公司級榮譽稱號。

3、公司拔尖人才的引進、選拔管理，堅持德才兼備、民主公開、競爭擇優、公平公認、注重實績的原則。

4、拔尖人才每兩年評選一次，每次選拔若干名，拔尖人才每四年為一管理屆期。

5、引進拔尖人才可以上崗后上半年于每年六月份，下半年于十二月份集中評定。

二、選拔范圍與條件

1、選拔范圍：公司在崗專業技術人員、經營管理人員、黨群工作人員、職業技能人員。

2、選拔條件：擁護黨的路線方針政策，遵紀守法，具有中級以上職稱（或職業資格），工作成績突出，近三年業績符合下列兩條以上：

（一）獲得省部級以上科技進步獎、企業管理現代化創新成果獎、社科成果獎的主要完成人；或縣市級科技進步、企業管理現代化創新成果、社科成果等一等獎的主要完成人。

（二）正式出版本專業有價值的學術論著（為主編或副主編），或在CN刊號的刊物上發表本專業學術論文2篇以上（獨著或第一作者），或主持起草省級以上行業技術標準規程1項或公司技術標準規程2項以上，并正式公布實施。

（三）獲得1項以上國家發明專利或國家實用新型專利，實施后取得顯著的社會效益和經濟效益。

（四）在開發、應用和推廣新技術、新工藝、新產品的生產實踐中解決重大疑難問題和關鍵技術問題；或創造總結的研究成果、先進工作方法、管理經驗在集團實施推廣并取得顯著的社會效益和經濟效益。

（五）在教育、文化、體育、醫療衛生、新聞出版、財會、金融、法律、黨群、經營管理等工作中成績顯著，業績為同行所公認，受到縣市級以上表彰和獎勵。

（六）獲得省部級“技術能手”稱號，或在全省一、二類技能競賽中獲得名次，或在縣市競賽中獲得第一名，在本職業（工種）中具有某種絕招絕技，為企業帶來良好的社會和經濟效益。

三、選拔程序與方法

1、公司專業技術拔尖人才的選拔在公司領導下按照推薦、審核、評選、公示、命名的程序，由人力資源部具體負責組織進行。

2、推薦。根據個人申請，所在單位考察提出初步人選，經研究后確定推薦人選，按要求上報推薦人選有關材料。材料包括：單位推薦人選的報告、《興唐公司拔尖人才推薦表》、相關資料（畢業證書、職稱證書、成果證書、榮譽證書、論文及論著及有關資料的原件和復印件）。

3、審核。人力資源部組織有關人員審查核實上報人選的材料。

4、評選。組建評選委員會評選，評選結果采取無記名投票方式，按得票多少確定。

5、公司領導對初步人選進行研究，確定公示人選。

6、公示。將評選結果在公司公告欄及報紙上公示，公示時間為一周。公示期內，設專線電話，接受職工的監督。

7、命名。根據公示情況，報公司領導研究，最后確定公司首席工程師及拔尖人才名單，并命名表彰。

四、獎勵形式與待遇

1、拔尖人才由公司命名表彰，頒發證書，在四年管理屆期內，由公司對拔尖人才每人每月發放津貼補助800元。

2、實行拔尖人才醫療保健制度，每年為其進行兩次健康檢查。

3、建立拔尖人才療養制度。定期享受由公司組織的療養休假，所需經費由公司按規定予以報銷。

4、改善拔尖人才的工作環境和條件。公司對拔尖人才申報研究成果的立項、開發應用、資金扶持、技術及智力投入等方面要實行傾斜政策，同等條件下優先安排，優先解決。

五、管理與培養

1、建立拔尖人才年度考核制度。每年對拔尖人才進行一次考核，并存入本人考核檔案。

2、對拔尖人才實行動態管理。有下列情況之一者，不再享受拔尖人才待遇：

（一）喪失基本政治條件的；

（二）弄虛作假，謊報成果，騙取榮譽的；

（三）被追究刑事責任或因個人過失給國家、集體、他人造成重大損失或嚴重后果的；

（四）連續兩年考核不合格者；

（五）其它原因不宜再作為拔尖人才管理的。

3、建立拔尖人才學習培訓制度。拔尖人才應不斷加強政治學習和業務學習，爭當學習型專家，積極參加學術技術交流活動，不斷提高學術技術水平。管理屆期內公司優先安排拔尖人才進行政治理論培訓和知識更新等高層次的培訓學習。

六 責任與義務

1、自覺接受組織的管理教育與培養，積極發揮各類人才示范帶動作用。

2、努力通過多種形式，充分發揮理論優勢、技術特長，組織開展科技攻關，解決本專業領域關鍵性技術難題及制約企業發展的瓶頸問題。積極推動管理創新，促進企業科學發展。

3、積極發現和培養優秀青年專業人才，切實起到“傳、幫、帶”的作用。明確人才培養目標及被培養人，將人才培養情況納入考核內容。

4、積極參加主管部門組織的有關活動。

七、關于引進拔尖人才幾點說明：

1、公司引進拔尖人才由人力資源部招聘或者公司部門負責人推薦、公司面試筆試、試崗、轉正、評聘的方式進行。

2、依據以上條款評聘，承擔相應義務，享受相應待遇。

二○一三年一月二十日

第二篇：拔尖人才選拔管理辦法

理學院拔尖人才選拔管理辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強我院人才隊伍建設，切實做好院級各類拔尖人才的選拔管理工作，根據我校有關文件，結合我院實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經選拔在我院注冊的大

二、大

三、大四等各方面優異或有突出貢獻的學生。

第三條 拔尖人才選拔工作應堅持公開、平等、競爭、擇優和控制總量的原則，以對學業水平和政治表現為依據，嚴格按照選拔條件和規定程序進行，確保質量。

第四條 拔尖人才的選拔管理工作由學院負責，具體工作由拔尖人才管理團隊負責。

第五條 對拔尖人才實行動態管理，每一學年選拔一次，管理期限為一年。

第二章 選拔條件和人才類型

第六條 凡在我院學習的學生，學習成績優異，上進心強，積極參加各類活動者，均可參加拔尖人才的評選。

第七條 熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，明禮誠信。具有良好的道德品質，對學校（院）有突出貢獻者，具體內容包括：

（一）學業優異型：

1、獲一等獎學金及以上（包括國家獎學金、省政府獎學金、勵志獎學金）；

2、學習成績優秀，綜合排名在本專業前5%，無重修、補考或壓科課程；

3、思想素質高，學年思想品德綜合考評成績優秀；

（二）學術科研型（滿足三點即可）：

1、具有較高的學術、科研水平；

2、獲省級以上學術類競賽一等獎以上者；

3、參與各級各類學術科研項目者；

4、在省級報刊上發表學術類論文者。

（三）創新實踐型（滿足兩點即可）：

1、獲校級以上創新創業大賽一等獎以上者；

2、積極參與創新實踐,突出事跡獲校以上表彰者；

3、參與各級各類創新創業項目者；

4、在省級報刊上發表創新實踐類論文者。

（四）工作骨干型：

1、關心集體，熱愛勞動，熱心為同學服務，出色完成各級組織交辦的各項工作。

2、具有突出的組織能力和語言交流能力，積極參加和組織校、院、班組織開展的各項活動，能夠發揮骨干代表作用。

3、在工作中有突出貢獻者。

4、榮獲校級以上表彰者。

（五）特長技藝型：

1、擁有藝術、體育、文學、攝影等方面特長，并取得校級及以上獎項者；

2、積極參與校級以上活動，發揮特長，取得一定成效者。

第三章 選拔方法和程序

第八條 為了使評審工作更加科學、公正、準確，設立選拔人才評審委員會。評審小組由院黨委、專業教師、團委、院學生會主席團構成。

第九條 選拔拔尖人才采取組織推薦與個人自薦相結合的方式。

具體選拔程序為：

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導思想、標準和方法。

（二）個人申請。由個人拔尖人才申請表向所在班級提出書面申請，同時提交能夠反映本人專業學習水平和工作實踐的論文、作品、獲獎證書等原件及復印件。

（三）人選初評。各班級根據選拔范圍和條件對人選進行初評，科學、公正、準確地確定初選人員，并將初選人員申報材料，報學院學生辦公室。

（四）學院評審。將初選人員材料送交學院評審委委員會進行評審。

專業評委在認真核實參選人員有關材料、證件的基礎上，對有關論文、論著的學術水平和獎項的級別、位次等予以確認，逐人寫出專業評語，同時對預選人員的政治表現、思想作風、專業水平、群眾基礎等方面進行考察，寫出考察報告。評審委員會進行綜合平衡后，采取無記名投票的方式，確定預選人員，由院學生工作辦公室公示。后報學校裁定。評委和評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開，人選獲得應到會評委三分之二以上的贊成票方為通過。

（五）確定人選。

第四章 管理制度

第十條 目標管理制度。在管理期內的拔尖人才根據自己所承擔的任務，結合實際，制定出在一定期間的工作目標、計劃和具體措施，認真填寫《大學生拔尖人才考績檔案表》，定期以書面形式向學院報告一次業務工作、政治思想、生活學習等方面的情況。

第十一條 實績考核制度。學院對拔尖人才的日常工作進行跟蹤考察，管理期內對拔尖人才進行一次考核，主要考核其思想政治表現、道德品質、工作實績及其工作目標完成情況。對完成工作目標，取得突出成績的給予獎勵，沒有完成的視情況處理。

第十二條 聯系制度。學院、拔尖人才所在班級和學院領導與拔尖人才建立聯系制度，經常交流思想，掌握情況。所在班級每年就拔尖人才的管理情況向學院報告一次。定期召

開不同類型的拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。

第十三條 調整制度。在管理期限內，有以下情況之一者，由學院管理部門審查，并報學校批準后，取消其拔尖人才稱號和本辦法規定的待遇：

1、因個人原因給學校或集體造成重大損失和嚴重后果；

2、有嚴重違紀行為；

3、有違法犯罪或參加反動（邪教）組織行為；

4、經考察發現已不具備拔尖人才資格。

第十四條 檔案制度。學院建立拔尖人才檔案和信息庫，記錄拔尖人才的實績考核結果和調整情況。

第五章 管理內容

第十五條 合理使用拔尖人才，充分發揮其積極作用。

（一）對拔尖人才的工作，應根據其專業特點合理安排，充分發揮其特長。

（二）對尖子生做好宣傳工作，增加其影響力，促進學風建設。

第十六條 幫助拔尖人才更新知識，提高學術道德修養。積極創造條件，有計劃地組織拔尖人才進行校內外的學術、技術交流活動。

第六章 附 則

第十七條拔尖人才所有的獎勵原則上每學年評獎一

次，評獎時間根據實際情況而定。

第十八條其它相關規定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

第十九條本辦法由學生工作辦公室負責解釋。

第二十條本辦法從二〇一三年十月二十日起開始實施。

第三篇：拔尖人才選拔管理辦法（范文模版）

**市拔尖人才“5050計劃”選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹實施人才強市戰略，樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好導向，激勵更多優秀人才脫穎而出，根據中央、省、**市有關文件精神，結合我市實際，決定實施拔尖人才“5050計劃”，并制定本辦法。

第二條 拔尖人才“5050計劃”指在科學研究、科技管理、經營管理、社會管理、工程技術、工農業生產、文教衛體、新聞宣傳、金融法律等各行各業工作并作出突出貢獻的各類人員中，培育選拔一批總量各為50名左右的拔尖人才和后備青年拔尖人才隊伍。

第三條 拔尖人才“5050計劃”選拔工作由市委組織部負責，堅持以職業道德和業績能力為導向，重真才實學、重工作實績、重實際貢獻，擇優評選、確保質量。

第四條 拔尖人才“5050計劃”實行動態管理，管理周期為三年，一個管理周期后重新選拔，管理周期內由市委組織部牽頭負責管理服務，所在單位及主管部門負責日常管理和服務。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作兩年以上的各類專業人員，均可參加選拔。推薦和選拔的重點是在一線直接從事研究、推廣、應用和管理的優秀中青年專業技術人才。

第六條 拔尖人才必須熱愛祖國、擁護黨的基本路線、遵紀守法、具有良好的職業道德和社會公德，創業創新意識強，近年來專業技術成果或工作業績突出，年齡一般距法定退休時間不少于三年，身體健康，且符合下列條件之一：

（一）在專業技術領域取得重要研究成果、發明創造，具有顯著的應用成效或應用前景；在重大工程、重點項目中創造性地解決了重大疑難問題和關鍵技術問題，作出重要貢獻。

（二）在科技管理、經營管理領域運用現代管理理念，采取重大技術創新、管理創新，取得顯著經濟社會效益，綜合管理水平處于同行業先進行列，重誠守信，社會責任感強，業內口碑良好。

（三）在人文社會科學領域取得積極研究成果，學術、技術水平有較大影響或在文學藝術創作上有較高造詣；為市委、市政府決策服務并取得較大成果，產生顯著經濟社會效益。

（四）其他在經濟社會發展各領域中作出重大貢獻，被社會和同行公認，產生顯著經濟社會效益的。

第七條 后備青年拔尖人才要求年齡一般在40周歲以下,具有一定學術造詣、技術水平和潛能，在本行業起骨干作用，選拔條件基本符合本辦法第六條的規定，具體標準可適當放寬。

第三章 選拔程序

第八條 選拔基本程序：

（一）公告。在新聞媒體上公告選拔條件、方法、程序等。

（二）推薦?？捎伤趩挝?、學術團體推薦，也可由個人自薦。

（三）初審。市委組織部會同有關部門對推薦人選進行資格審查。在符合條件人選較多的情況下，可視情增加預選環節。

（四）評審。組織以專家學者為主體的若干專業評審組對通過資格審查的人選進行專業評審，提出專業意見。

（五）考察。市委組織部會同有關部門對評審入圍對象進行政治素質、學術水平、專業能力和工作業績等方面的考察，提出建議人選名單。

（六）審批。經市委組織部部務會議研究通過后，報市委、市政府審批。

（七）公示。新入選名單通過新聞媒體公布，接受全社會監督。

（八）表彰。新入選名單由市委、市政府發文公布，并適時予以表彰。

第九條 “智匯麗州〃雙龍精英計劃”專家或相當層次以上的專家可適當簡化選拔程序，經審核認定，可直接列入拔尖人才管理。

第四章 管理制度

第十條 目標管理制度。在管理期內的拔尖人才和后備青年拔尖人才根據自己所承擔的任務，結合實際，制定管理期間的工作目標、計劃和具體措施，每年以書面形式向市委組織部報告一次政治思想、業務工作、生活學習等方面的情況。

第十一條 實績考核制度。各所在單位或主管部門每年對拔尖人才和后備青年拔尖人才進行一次考核，考核結果報市委組織部備案。市委組織部要加強日常跟蹤考察，并在每輪管理期末開展一次綜合考核，考核結果優秀的，在同等條件下優先推薦下一期拔尖人才或后備青年拔尖人才人選。

第十二條 領導聯系制度。建立市黨政領導聯系重點人才制度，市委組織部和所在單位及主管部門要加強與拔尖人才和后備青年拔尖人才的溝通聯系，通過談心走訪、召開座談會等形式，定期聽取他們的意見、建議和要求，及時掌握情況。第十三條 服務基層制度。市委組織部要根據拔尖人才和后備青年拔尖人才自身特長和技術優勢，組成若干專業技術領域服務組，每年至少一次深入企業、農村，為基層送去技術指導、人才培養、文化醫療、科普宣傳等方面的服務。

第十四條 學習交流制度。根據拔尖人才和后備青年拔尖人才專業技術領域組成若干學習小組，組建拔尖人才學習活動室、微信網絡學堂、學術沙龍等平臺，定期開展學習交流活動，分享經驗，共同進步。

第十五條 動態調整制度。在管理期限內，有以下情況之一的，由市委組織部審查，并報市委、市政府批準后，取消其拔尖人才或后備青年拔尖人才稱號：

（一）因個人原因給國家或集體造成重大損失和嚴重后果的；

（二）有嚴重違紀行為的；

（三）有違法犯罪或參加反動(邪教)組織行為的；

（四）經考察發現不適宜繼續列入管理的。

第十六條 信息檔案制度。市委組織部建立拔尖人才“5050計劃”檔案信息庫，及時記錄拔尖人才和后備青年拔尖人才的基本情況、發明創造、科研成果、工作變動、健康情況、考核結果和崗位調整等情況。

第十七條 合理使用制度。對拔尖人才和后備青年拔尖人才的工作，應根據其專業特點合理安排，充分發揮其特長。無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動。調出本市工作的，必須事先報市委組織部備案，再辦理有關手續。

第五章 權利和義務

第十八條 拔尖人才和后備青年拔尖人才享受以下權利和待遇：

（一）在申報科研項目和科研經費等方面，同等條件下優先考慮；同等條件下，專業技術職稱的評審向拔尖人才和后備青年拔尖人才傾斜，所在單位優先聘用；

（二）可優先使用儀器設備、圖書資料等；

（三）在參加學術會議、安排業務進修和外出考察等方面，在專業對口的情況下，應予以優先考慮，其費用有關單位應予以資助；

（四）各部門、各行業組織的各類專業培訓優先參加；

（五）享受每年一次的健康體檢；

（六）拔尖人才在管理期間享受政府工作津貼每人每月500元；

（七）拔尖人才享受每年一次的休假療養，后備青年拔尖人才在一個管理期內享受一次休假療養。學習考察與休假療養可以結合在一起，由市委組織部統一組織，療養經費由市財政在人才專項經費中給予一定的補貼，其余由所在單位報銷；

（八）拔尖人才在同等條件下，可優先推薦為**市級拔尖人才、省特級專家等**市級以上榮譽稱號或各類人才工程培養人選，連續三屆被評為拔尖人才（包括**市）的，授予“**市優秀拔尖人才”稱號；后備青年拔尖人才在同等條件下，可優先推薦為下一屆拔尖人才人選；

（九）納入《**市高層次人才“生活服務綠卡”制度暫行管理辦法》服務范圍，優先提供醫療保健、子女入學、戶籍及居留服務等各種生活上的服務。

第十九條 拔尖人才和后備青年拔尖人才應履行以下義務：

（一）刻苦鉆研業務，潛心科學研究，主動承擔各類研究課題，特別要注意研究與**經濟社會發展密切相關的課題。在學術、技術上不斷創新，努力使科研成果達到國家或省級水平，發揮學術技術帶頭人的作用；

（二）積極為黨委、政府、有關單位提供科技咨詢服務。通過舉辦講座、作品或成果展覽等，開展學術交流和推廣活動。參與各級組織的科技、文化等服務活動。深入企業、農村，幫助基層解決一些技術上的難題，為促進我市科學技術、社會文化、重點工程技術等領域的研究、開發和推廣以及為經濟社會作出更大貢獻；

（三）積極培養人才，開展拔尖人才與后備青年拔尖人才之間相互結對，積極參與“名師、名醫、名家”工作室建設和導師帶徒等活動，發揮“傳、幫、帶”作用，推動我市專業技術人才隊伍建設；（四)帶頭實踐科學人才觀，弘揚優良學風，普及科學知識，形成尊重科學的良好風氣。

第二十條 有下列情況之一者，不再享受本辦法規定的權利和待遇：

（一）實績考核不合格的；

（二）調離**市的；

（三）調離專業技術崗位，不再從事相關專業技術工作的；

（四）取消**市拔尖人才和后備青年拔尖人才稱號的。

第六章 附 則

第二十一條 對扶持愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人按規定予以表彰獎勵；對利用評審拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取拔尖人才稱號者予以嚴肅處理。

第二十二條 以往規定與本辦法不一致的，以本辦法為準，本辦法由市委組織部負責解釋。

第二十三條 本辦法自發布之日起施行。

第四篇：濰坊市拔尖人才選拔條件

濰坊市拔尖人才選拔條件

熱愛祖國,堅持四項基本原則,遵紀守法,有良好的職業道德,并符合下列條件之一:

(一)在自然科學領域取得創造性的研究成果,或在技術上有重大發明或重大技術革新,取得顯著的經濟效益或社會效益,獲得國家自然科學獎一等獎前5位、二等獎前4位或省(部)級自然科學獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位、市(廳)級自然科學獎一等獎首位人員或兩項市(廳)級自然科學獎二等獎首位人員；

(二)在完成國家或省（部）重點工程、重大科技攻關和在大中型企業技術改造、引進消化高新技術中，創造性地解決了重大技術難題，并取得了顯著的經濟效益和社會效益，獲得國家技術發明獎一等獎前5位、二等獎前4位或省(部)級技術發明獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位人員;國家科學技術進步獎一等獎前5位、二等獎前4位人員或省(部)級科學技術最高獎、科學技術進步獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位、市(廳)級科學技術進步獎一等獎首位人員或兩項市(廳)級科學技術進步獎二等獎首位人員；

(三)在社會科學研究方面,所取得的研究成果有獨到見解,以首位作者出版或發表過在學術界和社會上有較大影響的學術著作或學術論文,并是省社會科學優秀成果一等獎前2位、二等獎首位或市級社會科學優秀成果獎一等獎首位人員；

(四)學術造詣較深,被同行公認為本學科的帶頭人,以首位作者出版過有較高學術價值的著作或在國內外重要學術期刊上發表過4篇以上應用科學論文或3篇以上基礎科學論文(包括國際學術交流論文),或被《SCI》、《EI》等收錄,且引用率較高；

(五)在完成市以上重點工程建設、新產品開發、重大科技攻關和技術改造項目以及引進、消化高新技術、工藝和推廣應用國內外先進科學技術過程中,成功地解決了重大疑難問題和關鍵技術問題,取得了顯著的經濟效益或社會效益,并通過省以上有關部門正式鑒定的主要技術負責人；

(六)取得2項以上發明專利或取得5項實用新型專利，已被推廣應用并取得顯著經濟效益的首位人員；或專利技術在同行業中具有領先水平，專利權穩定，技術方案新穎，創新性強，對促進本領域的技術進步與創新有突出作用，取得了突出的經濟和社會效益，是獲得中國專利獎金獎前三位、中國專利獎優秀獎首位或山東省專利一等獎首位人員；

(七)在工程設計方面,獲得國家設計金質獎前3位、國家設計銀質獎或省一等優秀設計獎前2位人員,或獲得2項以上省二等優秀設計獎、3項以上省三等優秀設計獎或市一等優秀設計獎首位人員；

(八)在輕紡、工藝美術設計方面,獲得省(部)級以上重要獎勵首位人員；

(九)在教書育人方面成績卓著,是國家優秀教學成果特等獎前4位、一等獎前3位、二等獎前2位或省優秀教學成果一等獎

2首位、兩項二等獎首位人員或兩項市教學成果一等獎首位人員;或獲得過全國模范教師、全國優秀教師、省特級教師、齊魯名師、省教學能手稱號,且近4年內是市級學科帶頭人,形成了一套先進的教學理論或方法,并在市內外得到推廣應用的人員；

(十)醫療技術精湛,多次成功地診治疑難危重病癥或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病傳播、擴散,成績突出,有較大影響,被市內同行公認為技術權威的醫務工作者；

(十一)在農業科技成果轉化和技術推廣服務方面,做出了優異成績,有效地推動了農業科技進步和農村經濟發展,是獲得國家級農牧漁業豐收獎一等獎前4位、二等獎前3位或省級農牧漁業豐收獎一等獎前3位、二等獎前2位、三等獎首位或兩項市級農牧漁業豐收獎一等獎首位人員；

(十二)在信息、金融、財會、外經外貿、法律等領域,為解決國民經濟和社會發展的重大問題,做出突出成績和特殊貢獻,在本行業有較大影響,并獲得省以上獎勵人員；

(十三)在新聞、出版、文學、藝術以及文化傳承等領域,成績卓著,業務水平在全省同行中領先,是重點學科或藝術門類的帶頭人;或近4年內獲得過“泰山新聞獎”或2項以上省“精品工程獎”,或在常設全國性新聞、文藝評獎項目中獲三等獎以上首位人員；

(十四)在教練執訓工作中成績突出,所培養的運動員獲得世界比賽(奧運會、世界錦標賽、世界杯總決賽)前5名或破1項世界紀錄;獲得亞洲比賽(亞運會、亞洲錦標賽、亞洲杯總決賽)前3名或破1項亞洲記錄;獲得全國最高水平比賽(全運會、全國錦標

3賽、冠軍賽等)第1名或破1項全國記錄;或近4年內向省以上單位輸送出1名以上健將級運動員的教練員；

(十五)在其它專業技術工作中取得優異成績,做出突出貢獻,在同行中享有較高聲譽,并獲得省級以上獎勵人員。

選拔時以近4年的工作實績和成果為主要評選依據,同時兼顧長期貢獻,年齡不超過55周歲。

第五篇：定西市拔尖人才選拔管理辦法

定西市拔尖人才選拔管理辦法

第一章

總 則

第一條

為加快實施人才興市戰略，努力建立一支素質優良、門類齊全、業務水平高、創新能力強的拔尖人才隊伍，充分發揮其在經濟建設中的骨干和引領作用，特制定本辦法。

第二條

遵循的原則：

1、黨管人才的原則；

2、德才兼備、以德為先、注重實績、“四不唯”的原則；

3、公開、平等、競爭、擇優的原則；

4、改革創新、動態管理的原則；

5、統籌規劃、分類指導的原則。

第二章

選拔對象和條件

第三條

選拔對象。從事自然科學和社會科學研究,在工農業生產、技術革新、項目建設、城市建設、文教衛體、新聞出版、經營管理、社會管理等學科、行業領域的第一線起主導和引領作用，近三年做出突出貢獻的各類人才。

第四條

拔尖人才應符合下列基本條件：

1、必須擁護黨的路線、方針、政策，認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，遵紀守法，有較強的事業心和良好的職業道德。

2、有立志本市艱苦創業精神，治學嚴謹，有較強的組織管理能力、開拓創新能力和較高的業務工作水平。

3、在市級刊物全文發表本專業論文2篇或省級刊物全文發表本專業論文1篇。

第五條

凡具備基本條件并達到下列第一類成績1項，或達到第二類成績2項（高教、科研人員為3項），可作為拔尖人才的推薦對象。

第一類：

1、作為前8名獲獎人，獲國家級自然科學、發明創造、科技進步、社會科學、教學成果、優秀設計一等獎,省部級科技進步、農業豐收一等獎。

2、作為前5名獲獎人，獲國家級自然科學、發明創造、科技進步、社會科學、教學成果、優秀設計二等獎,省部級科技進步、農業豐收二等獎,省優秀設計一等獎。

3、作為前2名獲獎人，獲省部級科技進步、農業豐收三等獎,地廳級科技進步一等獎,省優秀設計二等獎。

4、作為施工項目經理、質量安全負責人、技術負責人、總監理工程師，完成的工程項目獲國家優質工程“魯班獎”。作為專業負責人，獲中國土木工程詹天佑獎、國家建筑工程裝飾獎。

5、作為前8名獲獎人，獲國家圖書、中國圖書、中國新聞一等獎;省敦煌文藝、省教學成果、省高校優秀教材、省社會科學最高獎一等獎;獲文華獎、梅花獎、群星獎、范長江新聞獎、韜奮新聞提名獎、中宣部“五個一”工程獎。

6、作為前5名獲獎人，獲國家圖書、中國圖書、中國新聞一等獎;省敦煌文藝、省教學成果、省高校優秀教材、省社會科學最高獎二等獎。

7、作為前2名獲獎人，獲省敦煌文藝、省教學成果、省高校優秀教材、省社會科學最高獎三等獎，省委宣傳部“五個一”工程獎，國家廣電總局中國廣播電視新聞一等獎，全國人大好新聞、全國政協好新聞、甘肅省好新聞一等獎、省教育廳教學成果一等獎。

8、在企業經營管理中應用現代化管理方法，有重大改革和創新，單位經濟效益和上交利稅近三年在全市名列前茅，在同行業中名列第一，或同行業評比中名列第一，企業員工收益逐年增長；產品或工程質量獲省部級以上獎勵，本人獲市級以上獎勵的經營管理人才。

9、獨著、第一作者或執筆人（以期刊中署名為準），在世界著名檢索刊物SCI（科學引文索引）或EI（工程引文索引）上收錄本專業論文1篇；或獨著、作為第一作者正式出版了專著或譯著1部；或主編（排名第一）公開出版了教材1部。

10、享受國務院政府特殊津貼專家、省部級優秀專家、省部級有突出貢獻的優秀中青年專家、省“333”、“555”人才工程一、二層次人選。

11、“南丁格爾獎”等國際大獎獲得者。第二類：

1、作為前4名獲獎人，獲省部級科技進步、農業豐收三等獎，地廳級科技進步一等獎；獲省優秀新技術、新產品一等獎。

2、作為前2名獲獎人，獲地廳級科技進步二等獎1項；獲省優秀新技術、新產品二等獎1項；獲地廳級科技進步三等獎2項。

3、作為前4名獲獎人，獲國家廣電總局中國廣播電視新聞二等獎。

4、作為前2名獲獎人，獲國家廣電總局中國廣播電視新聞三等獎；獲全國人大好新聞、全國政協好新聞、甘肅省好新聞二等獎、省教育廳教學成果二等獎、市“馬家窯文藝”獎。

5、作為施工項目經理、質量安全負責人、技術負責人、總監理工程師，完成的工程項目獲省優質工程“飛天獎”1項，或市優質工程獎2項。

6、本人作為主要技術骨干（前2名），完成列入省科技等部門計劃的科研、工程、技術改造、技術推廣等項目的可行性研究、設計，通過省業務主管廳局或市科技等部門鑒定、驗收（以鑒定、驗收證書或文件為準），并取得顯著效益。

7、本人作為主要技術骨干（前2名），完成未列入省計劃的科研成果、新技術、新產品、新材料、新設計、新工藝、新品種等開發項目，通過省主管廳(局)組織的鑒定、驗收（以鑒定、驗收證書或文件為準），填補了我省空白，并獲得新增利稅20萬元以上（附單位繳款收據和稅務部門稅單）的經濟效益，或獲省、市經委優秀新技術、新產品獎。

8、本人作為主要技術骨干（前2名），完成了列入省部計劃的社會科學研究項目1項，并經省部級鑒定驗收（含階段性鑒定驗收），取得較好的經濟效益或社會效益。

9、本人作為主要技術骨干（前2名）制定了由省技術監督局頒布的地方標準2項。

10、作為前2名完成人，獲得與本人專業技術工作相關的國家發明專利1項，或獲得與本專業相關的國家實用新型外觀設計專利2項，實施后取得較好經濟效益，并經縣（區）政府或市業務主管部門驗收認可。

11、合作完成了正式出版的有重要科學價值的專著或譯著，其中本人在該專著或譯著中撰寫部分不少于6萬字，或合作完成了公開出版的全國性或省級教材1部，其中本人在該教材中撰寫部分不少于10萬字；或作為某刊物主編（責任編輯）每年完成40萬字以上的審編任務。

12、獨著、第一作者或執筆人（以期刊中署名為準），在國家權威學術刊物上全文發表本專業論文2篇以上。

13、個人單獨在國家級刊物上發表五首以上或省級刊物上發表十首以上歌詞、歌曲，并有一首由國家級或二首由省級以上專業院團演唱、電視臺、電臺播放。

14、個人單獨在《詩刊》上發表6首，或在其他國家級刊物上發表10首，或在省級刊物上發表20首并在《詩刊》上發表1首詩歌。

15、國家美術家協會、書法家協會、攝影家協會等國家級協會會員；或個人單獨完成四件以上作品，其作品參加了由國家級協會舉辦的全國美展、全國書畫展、全國攝影展；或有兩次由省級、三次由市級主管部門、專業學會舉辦的個人作品展覽，或在國家級刊物上發表5幅，或在省級刊物上發表20幅。

16、本人完成的成果，包括本人作為主要指導老師（第一名），指導學生參加音樂、舞蹈、體育、美術、外語等競賽，在全國本專業競賽、考評中取得名次或獲獎；在全省本專業競賽、考評中取得名次、獲一、二等獎，或獲三等獎2人次。

17、全國勞動模范、省部級勞動模范、全國優秀教師、特級教師、省“園丁獎”獲得者等；或省委、省政府、國家部委授予的專業技術工作先進稱號1次；或獲市級勞動模范、市級黨政機關授予的專業技術工作先進稱號、省直廳局授予的全省本系統專業技術工作先進稱號2次（或其中2個）。

18、在農村基層或農業經濟合作組織中，帶頭致富、帶領廣大群眾脫貧致富，獲得顯著經濟效益和社會效益，受到群眾擁護的農村實用人才。

上述第二類條件中的條款超過1次的可以累計計算。同一成果(項目、著作、譯著、教材等)獲獎、通過鑒定驗收、公開出版、效益顯著等，只能計算1次，不得重復計算。同一論文、同一先進稱號也不得重復計算。

條件中所列獎項如未分等級，原則上按同級三等獎計算。條件中的論文是指在相應學術期刊正刊發表的論文?？锛墑e認定按甘職改辦[2004]7號文《甘肅省職稱評定中論文要求及辦法》執行。

全國本專業競賽、考評是指由國家部委主辦或國家部委有正式文件委托和授權的部門、學術團體主辦的專業競賽、考評。全省本專業競賽、考評是指由省直廳局主辦或省直廳局有正式文件委托和授權的部門、學術團體主辦的專業競賽、考評。有些未列入的獎項，如省優秀圖書獎、甘肅廣播電視新聞獎等，可按在本專業競賽、評比中獲獎對待。獲得其他部門、企業、社會團體、民間舉辦的各項活動所設的獎項不能計為達到一項硬條件。

條件中的“先進稱號”是指因專業工作成績突出，在某一行政區域或行業系統授予的常設綜合性先進稱號。

第三章

選拔方法和程序

第六條

市管拔尖人才采取組織推薦與個人自薦相結合的方法，由市、縣組織部門負責，自下而上、逐級推薦選拔。在全市重點項目建設中做出突出貢獻的優秀人才可由人才主管部門直接提名推薦。

第七條

選拔市管拔尖人才，嚴格按下列程序進行：

1、公布條件。利用新聞媒體公開刊登和播放選拔對象、條件、方法和程序；

2、推薦人選。由基層單位民主推薦，或同行專家、學術團體推薦，或本人自薦，并填寫《定西市拔尖人才推薦審批表》和《定西市拔尖人才基本情況一攬表》，同時附有關工作實績的論文、著作、獲獎證書等證明材料。

3、逐級選拔。基層單位核實有關材料，集體研究，將符合條件人選按隸屬關系報各縣區組織部和市直主管部門。各縣區和市直主管部門根據選拔條件，再進行嚴格審核和選拔（各縣區的須經同級人才工作領導小組同意），并將推薦人選和有關材料報市委組織部。

4、評審。市人才工作領導小組辦公室對照條件審核篩選，在此基礎上，組織有關專家采取無記名投票的方式進行評審，確定初選名單。

5、考察。由市委組織部會同有關部門考察了解初選人員的政治表現、職業道德、工作實績和業務水平等方面情況。

6、審定。市委組織部部務會議討論后提交市委人才工作領導小組會議審定，確定最后人選，并在新聞媒體進行公示，接受群眾監督。

7、發文。對公示無異議的人選由市委發文公布，頒發證書。第四章

組織管理

第八條

加強和完善市管拔尖人才的組織管理

1、加強分工協作，建立檔案制度。市管拔尖人才工作由黨委統一管理，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，市委人才辦公室組織實施。各縣區委組織、市直主管部門要確定專人搞好系統內拔尖人才工作和職責范圍的工作。所在單位具體管理，要幫助解決工作、學習等方面的困難和問題，保證其理論培訓和知識更新的時間和經費，為拔尖人才健康成長提供良好環境和事業平臺。要建立健全拔尖人才個人檔案和拔尖人才信息庫資料。

2、注重工作實績，實行目標管理。拔尖人才須結合自身專業和單位實際情況，提出本人在入選期間的工作計劃，與所在單位雙向簽訂《定西市拔尖人才工作目標責任書》，并報市和縣區委組織部、主管部門備案，以此作為考核的重要依據。

3、堅持優勝劣汰，實行動態管理。市管拔尖人才管理周期為三年。在管理期內，各縣區組織部、市直主管部門每年年底向市委組織部上報拔尖人才工作目標責任書的檢查落實情況，填報《定西市拔尖人才考核登記表》。市委組織部對拔尖人才三年期滿后進行全面考核。根據考察考核結果，對能夠履行職責，工作卓有成效的，繼續確認為拔尖人才；否則取消拔尖人才資格。如有違法違紀行為，受到黨紀、政紀、法紀處分，情節嚴重者，也取消拔尖人才資格。同時將考察考核結果作為選拔任用、發放津貼的重要依據。對調出市外的、工作變動、獎懲、任用等重大變化情況，事前須告知市委組織部備案。

第五章

有關待遇

第九條 市委組織部每年從“定西市人才開發專項資金”中安排一定數量的經費，主要用于拔尖人才的培訓、獎勵、健康檢查、考察、療養、津貼等方面的補貼。

第十條 拔尖人才三年內參加一次由市委組織部組織的赴外學術交流、考察療養和健康檢查等活動；每人每年補貼報刊征訂費100元，經費由拔尖人才所在單位解決；每年獎勵拔尖人才1200元，經費從“定西市人才開發專項資金”中列支。每三年進行一次評獎活動，做出突出貢獻的市管拔尖人才由市委表彰獎勵。積極宣傳市管拔尖人才的先進事跡，提高他們的社會政治地位。

第十一條 評選省優秀專家、學術帶頭人、創新人才、享受政府特貼人選，首先從市管拔尖人才中推薦；晉升技術職稱、安排科研項目等，在同等條件下，優先考慮市管拔尖人才；對符合干部選拔任用條件的拔尖人才，優先推薦選拔到領導崗位上工作。市管拔尖人才可不受崗位職數的限制，由市職改辦下達專項指標直接聘任相應的專業技術職務。第十二條

對取得地廳級以上重大技術開發成果，獲定西市級科技進步獎以上的；將科技成果轉化為生產力，并取得明顯經濟和社會效益的，按市委、市政府有關政策進行獎勵。

第十三條

對拔尖人才管理工作做得好的單位和個人予以表彰和獎勵；對壓制、刁難甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個人及時查處，情節嚴重的給予黨紀政紀處分。

第六章

附則

第十四條

定市組發[2004]46 號文件自發文之日起廢止，本辦法自發文之日起實施，由市委組織部負責解釋。