第一篇：秦皇島市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法(試行)

秦皇島市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法（試行）

（2003年11月修訂）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強我市高層次科技人才隊伍建設，切實做好市級專業(yè)技術拔尖人才（以下簡稱拔尖人才）的選拔管理工作，根據中央、省、市有關文件精神，結合我市實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經選拔在我市從事科學研究（自然科學、社會科學）、技術開發(fā)與轉化、經營管理、文教衛(wèi)體等領域有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術人員。

第三條 拔尖人才選拔工作應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和控制總量的原則，不受身份、技術職務和資歷的限制，以對社會貢獻和政治表現為依據，嚴格按照選拔條件和規(guī)定程序進行，確保質量。

第四條 拔尖人才的選拔管理工作由市委組織部負責，具體工作由拔尖人才所在單位及主管部門負責。

第五條 對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年選拔一次，管理期限為三年。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 凡在我市從事專業(yè)技術工作的人員、未脫離專業(yè)技術崗位的企事業(yè)單位負責人和在專業(yè)技術方面做出突出成績的黨政機關干部，均可參加拔尖人才的評選。已列入市管干部的，不再作為拔尖人才的評選對象。選拔拔尖人才，以中青年專業(yè)技術人員為主，年齡一般不超過52歲；對貢獻大、名望高、身體健康仍從事其研究領域工作的專家學者，年齡可放寬到57歲。

第七條 熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，近三年在專業(yè)技術工作方面做出突出貢獻并符合下列條件之一者：

（一）在科學研究方面取得下列成績之一：

1、獲國家最高科學技術獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎和國際科學技術合作獎的主要研究人員；獲國家星火獎、專利獎、發(fā)明創(chuàng)造獎和社會科學基金項目優(yōu)秀成果獎的主要研究人員；

2、承擔國家基金項目或列入國家、省科技計劃項目科研課題的主要主持人或課題負責人，參加國家或省（部）重大科研、技術、工程項目（正在進行或已完成）實施的主要人員；

3、獲?。ú浚┘壙茖W技術省長特別獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎或國際科學技術合作獎的前三位人員；

4、以第一、第二作者在國外雜志或國際會議上發(fā)表，并被SCI（科學引文索引）、SCIE（科學引文索引擴展版）、SSCI（社會科學引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技會議索引）檢索的論文一篇，或以第一作者在國家一級期刊上發(fā)表本專業(yè)論文二篇，或獨立撰寫正式出版過專著二部，或參編國家計劃的教材二部，本人撰寫在10萬字以上；

5、獲兩項市科技進步一等獎的前二位人員。

（二）在教育教學方面取得下列成績之一：

1、獲一項國家教育教學科研成果獎、優(yōu)秀教學成果獎或獲國家級榮譽稱號的教育工作者；

2、直接培養(yǎng)的在校學生在國際學科奧林匹克競賽中獲二等獎以上或在全國中學生學科聯賽中獲一等獎的教師；

3、直接培養(yǎng)的在校學生在全省中學生學科聯賽中獲二項一等獎的教師；

4、獲一項省教育教學科研成果、優(yōu)秀教學成果一等獎或兩項省教育教學科研成果、優(yōu)秀教學成果二等獎的負責人（主持人）及獲省級榮譽稱號的教育工作者；

5、培養(yǎng)出打破全國記錄的運動員的教練員或直接為國家培養(yǎng)（兩年以上）輸送（三年以內）優(yōu)秀運動員（在國家大型運動會或錦標賽中獲金牌）的教練員。

（三）在工程技術方面取得下列成績之一：

1、在國家重大科技攻關項目、省重點工程中解決了重大理論或關鍵性技術、疑難問題，取得顯著經濟和社會效益，并獲省（部）級以上獎勵的人員；

2、在市以上重點工程建設、重大技術改造、引進項目中，擔任設計、施工方面的主要技術負責人，并做出突出貢獻的人員。

（四）在農業(yè)技術方面有下列成績：

從事農業(yè)栽培、農產品加工等相關技術研究、應用、推廣或引進、消化、吸收國內外先進技術成果，獲得一項三等以上國家農牧漁業(yè)豐收獎或一項二等以上省山區(qū)創(chuàng)業(yè)獎或取得了顯著經濟和社會效益的人員。

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生方面取得下列成績之一：

1、在醫(yī)療衛(wèi)生（含計劃生育）方面，技術或成果填補了省級以上本專業(yè)空白，并得到了推廣，取得了較好的社會、經濟效益的人員；

2、在醫(yī)藥科研中，發(fā)明研制新藥、特藥，被省以上衛(wèi)生或醫(yī)藥藥品監(jiān)督部門認定，屬省內首創(chuàng)，療效顯著，并獲?。ú浚┘壱陨溪剟畹闹饕芯咳藛T。

（六）在新聞出版方面取得下列成績之一：

1、在新聞宣傳工作中，成績顯著，獲國家級新聞作品評獎活動一等獎或連續(xù)三年來每年在國家級報刊（臺）發(fā)表頭條文章二篇以上的新聞工作者；

2、獲二項省級新聞作品評獎活動一等獎的專業(yè)人員。

（七）在文化藝術方面取得下列成績之一：

1、在中宣部、文化部、中國文聯主辦的全國性有屆次的權威性評獎活動中獲三等以上獎項者；

2、在省政府、省委宣傳部、文化廳、省文聯主辦的全省性有屆次的權威性評獎活動中獲二等以上獎項者。

（八）在管理科學方面取得下列成績：

在企業(yè)經營管理工作中，首創(chuàng)或推廣、應用現代化管理方法，有重大改革和創(chuàng)新，使企業(yè)主要經濟技術指標達到國內行業(yè)先進水平，單位經濟效益居全國、全省同行業(yè)領先水平，主要產品獲國際、國家、?。ú浚┘壀?，企事業(yè)單位通過國家質量管理體系認證，本人獲得省級以上獎勵或二次市級榮譽稱號的優(yōu)秀管理者。

（九）在推廣應用科學技術方面取得下列成績之一：

1、完成科技項目產業(yè)化一項，項目投資額500萬元以上或轉化高新技術成果二項，累計成交額200萬元以上的；

2、在?。ú浚┘壱陨系男袠I(yè)技能大賽中取得技術能手（標兵）稱號或在企業(yè)技改項目中發(fā)揮重要作用，并取得顯著經濟效益的企事業(yè)單位的技術工人。

（十）獲國家、省以上優(yōu)秀專家稱號的各類人才。

（十一）在律師、公證、刑偵、審判、檢察、交通管制或其他行業(yè)中做出突出貢獻，被公認為專業(yè)學科技術帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽的人員。

第三章 選拔方法和程序

第八條 選拔拔尖人才，采取組織推薦與個人自薦相結合的方法。

第九條 拔尖人才的選拔程序：

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導思想、標準條件和方法步驟；

（二）個人申請。由單位、學術團體向所在單位主管部門推薦，同時提交能夠反映本人專業(yè)技術水平和工作實績的論文、著作、獲獎證書等原始材料（管理型人才涉及經濟效益的材料，要有財稅部門的證明）。

（三）人選初評。各縣（區(qū)）、市直企事業(yè)各單位組織人事部門根據選拔范圍和條件對人選進行初評，初評時要組織專家和有關人員對被推薦對象進行考察，科學、公正、準確地確定初選人員，并將初選人員申報材料和論文、著作、獲獎證書等原始材料，報送市委組織部。

（四）專家評審。市委組織部將初審后的人員名單按專業(yè)類別分別送交各專業(yè)評審委員會進行評審，由綜合評審委員會確定預選人員。

1、專業(yè)評審委員會組成：

為了使評審工作更加科學、公正、準確，評選設六個專業(yè)評審委員會，分別是：

（1）應用科學和理論研究專業(yè)評審委員會；

（2）教育體育專業(yè)評審委員會；

（3）工程技術和管理科學專業(yè)評審委員會；

（4）農業(yè)專業(yè)評審委員會；

（5）衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)評審委員會；

（6）文化藝術專業(yè)評審委員會。

對上述六個專業(yè)評審委員會沒有包括進去的專業(yè)，由市委組織部根據具體情況，臨時定向組織專業(yè)評審委員會進行評審。

各專業(yè)評審委員會由二十人組成，市委組織部負責聘任各評審委員會主任、副主任和隨機抽取五至七名評委進行評審；綜合評審委員會由各專業(yè)評審委員會主任、副主任組成，主任由市委知識分子工作領導小組辦公室主任擔任；專業(yè)評審委員會的職責是對上報材料進行真實性和專業(yè)水平的認定，確定本專業(yè)范圍內拔尖人才人選，人選按拔尖人才名額的120%確定；綜合評審委員會的職責是依據總量控制兼顧專業(yè)覆蓋面的原則，按照我市社會經濟發(fā)展目標對人才的需求，對各專業(yè)評審委員會評選的人選進行綜合平衡，確定預選人員。

2、評委的選聘條件：

（1）堅持黨的基本路線，政治立場堅定，能夠認真貫徹實施黨的“科教興國”戰(zhàn)略；

（2）在本學科領域中有一定造詣，了解本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和專業(yè)人員狀況，具有高級職稱或榮獲過“秦皇島市專業(yè)技術拔尖人才”以上榮譽稱號；

（3）作風正派，為人公道，有較強的責任感和大局意識，在群眾中有較高聲望；

（4）非本批拔尖人才候選人。

3、評審：

各專業(yè)評審委員會在認真審查核實參選人員有關材料、證件的基礎上，對有關論文、論著的學術水平和獎項的級別、位次等予以確認，并采取無記名投票的方式排列人選名次，逐人寫出專業(yè)評議報告；綜合評審委員會進行綜合平衡后，采取無記名投票的方式對入圍人選排列位次，確定預選人員，由新聞媒體予以公示。評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開，人選獲得應參加評審評委三分之二以上的贊成票方為通過。

（五）確定人選。市委組織部會同有關部門對預選人員的政治表現、思想作風、專業(yè)水平、群眾基礎等方面進行考察，逐人寫出考察報告，經市委組織部部務會通過后，報市委知識分子工作領導小組，由市委常委會審批。

（六）市委、市政府命名。

第四章 管理制度

第十條 目標管理制度。在管理期內的拔尖人才根據自己所承擔的任務，結合實際，制定出在管理期間的工作目標、年度計劃和具體措施，認真填寫《秦皇島市專業(yè)技術拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向市委組織部報告一次業(yè)務工作、政治思想、生活學習等方面的情況。

第十一條 實績考核制度。市委組織部對拔尖人才的日常工作進行跟蹤考察，管理期內對拔尖人才進行一次考核，主要考核其思想政治表現、職業(yè)道德、工作實績及其工作目標完成情況；各單位、各部門每年對拔尖人才進行一次工作目標考核。對完成工作目標的發(fā)給全額津貼，取得突出成績的給予獎勵，沒有完成的視情況減發(fā)津貼。

第十二條 聯系制度。市委組織部、拔尖人才所在部門和單位領導與拔尖人才建立聯系制度，經常交流思想，掌握情況。所在部門每年就拔尖人才的管理情況向市委組織部報告一次。定期召開不同類型的拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。

第十三條 調整制度。在管理期限內，有以下情況之一，由市委組織部審查，報市委知識分子工作領導小組批準后取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的待遇：

1、因個人原因給國家或集體造成重大損失和嚴重后果；

2、有嚴重違紀行為；

3、有違法犯罪或參加反動（邪教）組織行為；

4、經考察發(fā)現不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理。

第十四條 檔案制度。市委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。記錄拔尖人才的實績考核結果和調整情況。

第五章 管理內容

第十五條 給予拔尖人才政治上的尊重和保護。

（一）發(fā)揮好拔尖人才參政議政作用。必要時邀請拔尖人才參加有關專業(yè)研討會；大力宣傳拔尖人才的先進事跡，進一步提高他們的社會政治地位。

（二）培養(yǎng)選拔復合型拔尖人才擔任領導職務。根據領導班子建設的需要，對適合擔任黨政領導職務和企業(yè)經營管理者的復合型拔尖人才要大膽提拔重用。

（三）做好拔尖人才思想政治工作，關心他們政治上、思想上的進步。定期組織拔尖人才學習黨的重大方針政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)，樹立求實、創(chuàng)新、協作、獻身的良好職業(yè)道德，激勵他們在我市全面實現小康社會中做出更大的貢獻。

第十六條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。

（一）對拔尖人才的工作，應根據其專業(yè)特點合理安排，充分發(fā)揮其特長。對專業(yè)不對口的，要有計劃的逐步予以調整。

（二）盡量減少拔尖人才的社會兼職，使其專心致志地從事本職工作。確因工作需要兼職的，應征得本人同意，并報市委組織部備案。

（三）無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動。調出本市工作的，必須事先報市委知識分子工作領導小組辦公室備案，再辦理有關手續(xù)。

第十七條 幫助拔尖人才更新知識，提高業(yè)務素質。

積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織拔尖人才進行國內外的學術、技術交流。在安排出國考察或選派出國留學進修人員時，優(yōu)先從年輕拔尖人才中挑選。

第十八條 為拔尖人才創(chuàng)造良好的工作條件。

（一）拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，本單位優(yōu)先申 報，各級主管部門優(yōu)先審批，科研經費要確保專款專用。

（二）以拔尖人才為主承擔的工作任務，配備助手和其他人員時，應盡量尊重拔尖人才本人的意見，以形成最佳群體結構。

（三）拔尖人才科研成果的開發(fā)應用，所在單位和有關部門在政策、經費等方面予以優(yōu)惠。

（四）拔尖人才可優(yōu)先申報推薦專業(yè)技術資格，優(yōu)先聘任專業(yè)技術職務。

第十九條 改善拔尖人才的生活條件。

（一）市財政按管理期內拔尖人才的實際人數撥付管理經費，根據組通字[2000] 23號文件精神，每人每月發(fā)給技術津貼費150元。享受政府特別津貼和獲國家、省優(yōu)秀專家稱號的人員，不重復享受此待遇。管理期內去世、已調離本市及正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘的，從離崗之日起不再發(fā)放津貼。

（二）拔尖人才夫妻兩地分居的，可根據本人要求將其配偶調到拔尖人才所在地。

第二十條 關心拔尖人才的身體健康。

（一）衛(wèi)生行政部門每年組織拔尖人才進行一次體檢。體檢費、醫(yī)藥費由拔尖人才所在單位負責。

（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時間。學習考察與休息療養(yǎng)可以結合在一起，由市里統一組織，經費由拔尖人才所在單位實報實銷。

第二十一條 連續(xù)兩次評為拔尖人才的，由拔尖人才所在單位一次性獎勵5000元；拔尖人才達到國家規(guī)定退休年齡并被本單位續(xù)聘的，繼續(xù)享受規(guī)定的保健待遇至屆滿為止。

第六章 附 則

第二十二條 對扶持、保護拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難甚至打擊拔尖人才的單位和個人，及時查處，情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分。

第二十三條 優(yōu)先從拔尖人才中向上級推薦省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻的中青年專家等人選。

第二十四條 各縣（區(qū)）、市直各部門，可參照本辦法，結合實際情況和行業(yè)特點，制定選拔管理拔尖人才的具體辦法，并報市委知識分子工作領導小組辦公室備案。

第二十五條 過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準，本辦法由市委知識分子工作領導小組辦公室負責解釋。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行

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第二篇：青島市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法

青島市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法

發(fā)布日期：2003-11-7

第一章 總則

第一條 為做好青島市專業(yè)技術拔尖人才(以下簡稱市級拔尖人才)選拔和管理工作，根據《中共青島市委、青島市人民政府關于做好選拔和管理專業(yè)技術優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號)和《中共青島市委、青島市人民政府關于加強高層次人才開發(fā)工作的意見》(青發(fā)［1999］23號)的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 市級拔尖人才是指在自然科學、社會科學研究開發(fā)和推廣應用方面代表青島領先水平、為青島經濟建設和社會發(fā)展做出突出貢獻的學術、技術、管理、文化等領域中的帶頭人。

第三條 選拔市級拔尖人才堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴格標準、總量控制的原則，不受學歷、職務、資歷、身份的限制，以對社會實際貢獻和現實政治表現為根本依據。

第四條 對市級拔尖人才實行“全出競進”的動態(tài)管理辦法。每兩年選拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動終止市級拔尖人才資格，同時不再享受市級拔尖人才的有關待遇，可參加新一屆市級拔尖人才的推薦、選拔。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作的各類專業(yè)技術人員，均可參加市級拔尖人才的評選。推薦選拔

市級拔尖人才的對象重點是知識和技術創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過55周歲，貢獻特別突出者，年齡可適當放寬到60周歲。

第六條 市級拔尖人才推薦對象應當是熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績之一者：(一)獲得國家一、二、三等技術發(fā)明獎和自然科學獎、科技進步獎，以及獲得國家部委、山東省、青島市科技進步一等獎的首位人員；

(二)獲得兩項以上山東省、青島市科技進步二等獎的首位人員；

(三)獲得國家技術發(fā)明專利并已實施，且具有較大經濟和社會效益的；

(四)獲得兩項以上國家設計金質獎、銀質獎、省優(yōu)秀設計一等獎，并均取得顯著經濟或社會效益的；

(五)獲省社會科學優(yōu)秀成果一等獎，或在國內外權威學術刊物上發(fā)表過5篇以上應用科學或兩篇以上基礎科學方面的論文，或在省級以上出版機構出版過兩部以上專著、并被公認為具有較大科學和實用價值的；

(六)在工農業(yè)生產第一線研制開發(fā)和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在加速科技成果產業(yè)化方面成績突出，并取得顯著經濟和社會效益的；

(七)在企事業(yè)單位從事領導管理工作，運用現代化管理知識進行科學管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經濟和社會效益指標達到國內同行業(yè)先進水平的；

(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設項目和對外交流、招商引資中，提出具有重大價值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問題，并帶來顯著經濟效益或社會效益的；

(九)在文化、藝術、新聞、出版等方面成績突出，獲國家、省(部)級表彰，為青島市精神文明建設贏得重大榮譽的；

(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術工作中有突出貢獻，被公認為專業(yè)學科技術帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽的；

(十一)專業(yè)技能水平高，有被社會公認的絕招絕技，參加國家、省、市技能競賽并獲得優(yōu)異成績，在省內外有較大影響的。

第三章 選拔方法和程序

第七條 市級拔尖人才選拔工作由青島市知識分子工作領導小組統一領導，市委組織部會同市人事局、市科委具有組織實施，推薦工作的程序是：

(一)通過新聞媒體，面向全社會廣泛宣傳選拔市級拔尖人才的政策、標準、條件和工作方法步驟；

(二)由單位、學術團體、同行專家或個人，向所在單位主管部門推薦或自薦，各主管部門按照選拔條件提出初選名單，填寫《青島市專業(yè)技術拔尖人才推薦表》，并附推薦報告，一式三份報市委組織部。

第八條 推薦上報的市級拔尖人才人選按以下程序組織評審：

(一)審核材料。市委組織部會同有關部門審查上報人選的材料；

(二)專業(yè)評審。市委組織部會同市人事局、市科委等部門對推薦人選進行分類，并組建以專家學者為主體的若干個專業(yè)評審組，對推薦人選進行專業(yè)評審；

(三)組織考察。市委組織部會同有關部門對通過專業(yè)評審的推薦人選進行政治表現、業(yè)務水平、職業(yè)道德等方面的全面考察。經市知識分子工作領導小組審查，并向社會公示后，報市委、市政府審批。

第四章 獎勵形式和待遇

第九條 市級拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《青島市專業(yè)技術拔尖人才》榮譽證書。

第十條 市級拔尖人才在4年管理期內，享有以下待遇。

(一)自批準之月起，每人每月發(fā)放200元專業(yè)技術津貼，經費由市財政撥付。同時獲省、市級拔尖人才稱號的，其月技術津貼可重復享受；

(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫(yī)療保健；

(三)夫妻分居兩地的市級拔尖人才，其配偶、子女可調入本地。配偶、子女屬農業(yè)戶口的，可辦理“農轉非”手續(xù)；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復安排，不足20天的可以補足；

(五)對市級拔尖人才的管理服務工作，市財政在資金上給予重點保障。市財政按每位市級拔尖人才每年6000元的標準一次性撥付經費。其中每人每年發(fā)2400元技術津貼，其余3600元為目標考核獎勵、休假、培訓、查體、因特網服務等有關費用。經費由市知識分子工作領導小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理內容和措施

第十一條 市級拔尖人才由市委組織部會同市人事局、市科委代市委、市政府進行綜合管理，各市(區(qū))、市直單位協助管理；市級拔尖人才所在單位負責具體管理工作。

(一)建立目標管理制度。市級拔尖人才根據自己所承擔的工作任務制定切合實際的工作計劃和四年奮斗目標，以及辦法措施，填寫《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書面形式報告工作、學習、生活等情況；

(二)建立實績考核制度。按照工作計劃和考核目標，由主管部門和所在單位進行考核，并寫出考核報告，報市委組織部。市委組織部在管理期內的第二年對其進行全面考察，作為調整依據；

(三)建立領導聯系制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負責同志要與市級拔尖人才建立聯系制度，經常進行思想交流，及時掌握情況，通過召開座談會、組織專家協會等各種活動，聽取他們的意見、建議和要求。

第十二條 對市級拔尖人才在政治上給予關心愛護，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

(一)宣傳市級拔尖人才的先進事跡，提高其社會政治地位；

(二)加強市級拔尖人才的思想政治工作，組織其學習政治理論，從思想上、政治上關心其進步，幫助其解決工作生活中的實際問題；

(三)發(fā)揮市級拔尖人才的參政議政作用，為各級黨委、政府實施科學決策當好參謀助手；

(四)組織市級拔尖人才進行國內外學術技術交流，優(yōu)先安排國內外專業(yè)學習考察；

(五)市級拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，充分體現優(yōu)先原則，做到單位優(yōu)先申報、主管部門優(yōu)先審批、科研經費優(yōu)先撥付；

(六)市級拔尖人才科研成果的開發(fā)運用和學術著作的出版發(fā)行，列入重點計劃，給予經費支持；

(七)曾當選過兩屆拔尖人才的，退休時授予“青島市資深專家”稱號，技術津貼終身發(fā)放；

(八)市級拔尖人才評聘專業(yè)技術職務，不受資歷、學歷限制，一般評聘為副高級以上(含副高級)專業(yè)技術職務，個別因崗位限額不能評聘的，由市人事局增補所需數額；

(九)市級拔尖人才在管理期內一般不辦理退休，因身體健康原因或個人申請除外。管理期滿的市級拔尖人才退休后，退休費補貼到本人退休時標準工資的100%。

第十三條 市級拔尖人才犯有嚴重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的，取消其榮譽稱號和待遇；管理期內的市級拔尖人才，連續(xù)兩年不能完成工作計劃，奮斗目標中期考察不稱職的，調整出市級拔尖人才管理范圍。

第十四條 為加強市級拔尖人才之間的聯系、溝通，充分發(fā)揮拔尖人才的整體智力優(yōu)勢，成立青島市高級專家協會和拔尖人才服務中心，支持和幫助市級拔尖人才開展科研活動，加快科研成果向現實生產力的轉化。

第十五條 市級拔尖人才調出本市或專業(yè)工作有變動，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門應及時報告市委組織部，并征得同意。

第十六條 中央、省駐青單位的省級拔尖人才直接列入市級拔尖人才管理服務范圍。

第六章 附則

第十七條 外省市獲獎成果項目和國外獲獎項目不作為市級拔尖人才評審的主要依據，但可做參考。

第十八條 在評選市級拔尖人才的基礎上，向國家推薦有突出貢獻的中青年專家、國家百千萬人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級專業(yè)技術拔尖人才。

第十九條 對扶持愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人按規(guī)定予以表彰獎勵；對利用評

審市級拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級拔尖人才稱號者予以嚴肅處理。

第二十條 各市(區(qū))、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結合各自的實際情況，制定本地、本單位、本行業(yè)拔尖人才選拔管理工作辦法。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部負責解釋，過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第三篇：拔尖人才選拔管理辦法

理學院拔尖人才選拔管理辦法

（試行）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強我院人才隊伍建設，切實做好院級各類拔尖人才的選拔管理工作，根據我校有關文件，結合我院實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經選拔在我院注冊的大

二、大

三、大四等各方面優(yōu)異或有突出貢獻的學生。

第三條 拔尖人才選拔工作應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和控制總量的原則，以對學業(yè)水平和政治表現為依據，嚴格按照選拔條件和規(guī)定程序進行，確保質量。

第四條 拔尖人才的選拔管理工作由學院負責，具體工作由拔尖人才管理團隊負責。

第五條 對拔尖人才實行動態(tài)管理，每一學年選拔一次，管理期限為一年。

第二章 選拔條件和人才類型

第六條 凡在我院學習的學生，學習成績優(yōu)異，上進心強，積極參加各類活動者，均可參加拔尖人才的評選。

第七條 熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，明禮誠信。具有良好的道德品質，對學校（院）有突出貢獻者，具體內容包括：

（一）學業(yè)優(yōu)異型：

1、獲一等獎學金及以上（包括國家獎學金、省政府獎學金、勵志獎學金）；

2、學習成績優(yōu)秀，綜合排名在本專業(yè)前5%，無重修、補考或壓科課程；

3、思想素質高，學年思想品德綜合考評成績優(yōu)秀；

（二）學術科研型（滿足三點即可）：

1、具有較高的學術、科研水平；

2、獲省級以上學術類競賽一等獎以上者；

3、參與各級各類學術科研項目者；

4、在省級報刊上發(fā)表學術類論文者。

（三）創(chuàng)新實踐型（滿足兩點即可）：

1、獲校級以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎以上者；

2、積極參與創(chuàng)新實踐,突出事跡獲校以上表彰者；

3、參與各級各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目者；

4、在省級報刊上發(fā)表創(chuàng)新實踐類論文者。

（四）工作骨干型：

1、關心集體，熱愛勞動，熱心為同學服務，出色完成各級組織交辦的各項工作。

2、具有突出的組織能力和語言交流能力，積極參加和組織校、院、班組織開展的各項活動，能夠發(fā)揮骨干代表作用。

3、在工作中有突出貢獻者。

4、榮獲校級以上表彰者。

（五）特長技藝型：

1、擁有藝術、體育、文學、攝影等方面特長，并取得校級及以上獎項者；

2、積極參與校級以上活動，發(fā)揮特長，取得一定成效者。

第三章 選拔方法和程序

第八條 為了使評審工作更加科學、公正、準確，設立選拔人才評審委員會。評審小組由院黨委、專業(yè)教師、團委、院學生會主席團構成。

第九條 選拔拔尖人才采取組織推薦與個人自薦相結合的方式。

具體選拔程序為：

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導思想、標準和方法。

（二）個人申請。由個人拔尖人才申請表向所在班級提出書面申請，同時提交能夠反映本人專業(yè)學習水平和工作實踐的論文、作品、獲獎證書等原件及復印件。

（三）人選初評。各班級根據選拔范圍和條件對人選進行初評，科學、公正、準確地確定初選人員，并將初選人員申報材料，報學院學生辦公室。

（四）學院評審。將初選人員材料送交學院評審委委員會進行評審。

專業(yè)評委在認真核實參選人員有關材料、證件的基礎上，對有關論文、論著的學術水平和獎項的級別、位次等予以確認，逐人寫出專業(yè)評語，同時對預選人員的政治表現、思想作風、專業(yè)水平、群眾基礎等方面進行考察，寫出考察報告。評審委員會進行綜合平衡后，采取無記名投票的方式，確定預選人員，由院學生工作辦公室公示。后報學校裁定。評委和評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開，人選獲得應到會評委三分之二以上的贊成票方為通過。

（五）確定人選。

第四章 管理制度

第十條 目標管理制度。在管理期內的拔尖人才根據自己所承擔的任務，結合實際，制定出在一定期間的工作目標、計劃和具體措施，認真填寫《大學生拔尖人才考績檔案表》，定期以書面形式向學院報告一次業(yè)務工作、政治思想、生活學習等方面的情況。

第十一條 實績考核制度。學院對拔尖人才的日常工作進行跟蹤考察，管理期內對拔尖人才進行一次考核，主要考核其思想政治表現、道德品質、工作實績及其工作目標完成情況。對完成工作目標，取得突出成績的給予獎勵，沒有完成的視情況處理。

第十二條 聯系制度。學院、拔尖人才所在班級和學院領導與拔尖人才建立聯系制度，經常交流思想，掌握情況。所在班級每年就拔尖人才的管理情況向學院報告一次。定期召

開不同類型的拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。

第十三條 調整制度。在管理期限內，有以下情況之一者，由學院管理部門審查，并報學校批準后，取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的待遇：

1、因個人原因給學校或集體造成重大損失和嚴重后果；

2、有嚴重違紀行為；

3、有違法犯罪或參加反動（邪教）組織行為；

4、經考察發(fā)現已不具備拔尖人才資格。

第十四條 檔案制度。學院建立拔尖人才檔案和信息庫，記錄拔尖人才的實績考核結果和調整情況。

第五章 管理內容

第十五條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。

（一）對拔尖人才的工作，應根據其專業(yè)特點合理安排，充分發(fā)揮其特長。

（二）對尖子生做好宣傳工作，增加其影響力，促進學風建設。

第十六條 幫助拔尖人才更新知識，提高學術道德修養(yǎng)。積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織拔尖人才進行校內外的學術、技術交流活動。

第六章 附 則

第十七條拔尖人才所有的獎勵原則上每學年評獎一

次，評獎時間根據實際情況而定。

第十八條其它相關規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。

第十九條本辦法由學生工作辦公室負責解釋。

第二十條本辦法從二〇一三年十月二十日起開始實施。

第四篇：拔尖人才選拔管理辦法（范文模版）

**市拔尖人才“5050計劃”選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹實施人才強市戰(zhàn)略，樹立“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好導向，激勵更多優(yōu)秀人才脫穎而出，根據中央、省、**市有關文件精神，結合我市實際，決定實施拔尖人才“5050計劃”，并制定本辦法。

第二條 拔尖人才“5050計劃”指在科學研究、科技管理、經營管理、社會管理、工程技術、工農業(yè)生產、文教衛(wèi)體、新聞宣傳、金融法律等各行各業(yè)工作并作出突出貢獻的各類人員中，培育選拔一批總量各為50名左右的拔尖人才和后備青年拔尖人才隊伍。

第三條 拔尖人才“5050計劃”選拔工作由市委組織部負責，堅持以職業(yè)道德和業(yè)績能力為導向，重真才實學、重工作實績、重實際貢獻，擇優(yōu)評選、確保質量。

第四條 拔尖人才“5050計劃”實行動態(tài)管理，管理周期為三年，一個管理周期后重新選拔，管理周期內由市委組織部牽頭負責管理服務，所在單位及主管部門負責日常管理和服務。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作兩年以上的各類專業(yè)人員，均可參加選拔。推薦和選拔的重點是在一線直接從事研究、推廣、應用和管理的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術人才。

第六條 拔尖人才必須熱愛祖國、擁護黨的基本路線、遵紀守法、具有良好的職業(yè)道德和社會公德，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識強，近年來專業(yè)技術成果或工作業(yè)績突出，年齡一般距法定退休時間不少于三年，身體健康，且符合下列條件之一：

（一）在專業(yè)技術領域取得重要研究成果、發(fā)明創(chuàng)造，具有顯著的應用成效或應用前景；在重大工程、重點項目中創(chuàng)造性地解決了重大疑難問題和關鍵技術問題，作出重要貢獻。

（二）在科技管理、經營管理領域運用現代管理理念，采取重大技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，取得顯著經濟社會效益，綜合管理水平處于同行業(yè)先進行列，重誠守信，社會責任感強，業(yè)內口碑良好。

（三）在人文社會科學領域取得積極研究成果，學術、技術水平有較大影響或在文學藝術創(chuàng)作上有較高造詣；為市委、市政府決策服務并取得較大成果，產生顯著經濟社會效益。

（四）其他在經濟社會發(fā)展各領域中作出重大貢獻，被社會和同行公認，產生顯著經濟社會效益的。

第七條 后備青年拔尖人才要求年齡一般在40周歲以下,具有一定學術造詣、技術水平和潛能，在本行業(yè)起骨干作用，選拔條件基本符合本辦法第六條的規(guī)定，具體標準可適當放寬。

第三章 選拔程序

第八條 選拔基本程序：

（一）公告。在新聞媒體上公告選拔條件、方法、程序等。

（二）推薦。可由所在單位、學術團體推薦，也可由個人自薦。

（三）初審。市委組織部會同有關部門對推薦人選進行資格審查。在符合條件人選較多的情況下，可視情增加預選環(huán)節(jié)。

（四）評審。組織以專家學者為主體的若干專業(yè)評審組對通過資格審查的人選進行專業(yè)評審，提出專業(yè)意見。

（五）考察。市委組織部會同有關部門對評審入圍對象進行政治素質、學術水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績等方面的考察，提出建議人選名單。

（六）審批。經市委組織部部務會議研究通過后，報市委、市政府審批。

（七）公示。新入選名單通過新聞媒體公布，接受全社會監(jiān)督。

（八）表彰。新入選名單由市委、市政府發(fā)文公布，并適時予以表彰。

第九條 “智匯麗州〃雙龍精英計劃”專家或相當層次以上的專家可適當簡化選拔程序，經審核認定，可直接列入拔尖人才管理。

第四章 管理制度

第十條 目標管理制度。在管理期內的拔尖人才和后備青年拔尖人才根據自己所承擔的任務，結合實際，制定管理期間的工作目標、計劃和具體措施，每年以書面形式向市委組織部報告一次政治思想、業(yè)務工作、生活學習等方面的情況。

第十一條 實績考核制度。各所在單位或主管部門每年對拔尖人才和后備青年拔尖人才進行一次考核，考核結果報市委組織部備案。市委組織部要加強日常跟蹤考察，并在每輪管理期末開展一次綜合考核，考核結果優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先推薦下一期拔尖人才或后備青年拔尖人才人選。

第十二條 領導聯系制度。建立市黨政領導聯系重點人才制度，市委組織部和所在單位及主管部門要加強與拔尖人才和后備青年拔尖人才的溝通聯系，通過談心走訪、召開座談會等形式，定期聽取他們的意見、建議和要求，及時掌握情況。第十三條 服務基層制度。市委組織部要根據拔尖人才和后備青年拔尖人才自身特長和技術優(yōu)勢，組成若干專業(yè)技術領域服務組，每年至少一次深入企業(yè)、農村，為基層送去技術指導、人才培養(yǎng)、文化醫(yī)療、科普宣傳等方面的服務。

第十四條 學習交流制度。根據拔尖人才和后備青年拔尖人才專業(yè)技術領域組成若干學習小組，組建拔尖人才學習活動室、微信網絡學堂、學術沙龍等平臺，定期開展學習交流活動，分享經驗，共同進步。

第十五條 動態(tài)調整制度。在管理期限內，有以下情況之一的，由市委組織部審查，并報市委、市政府批準后，取消其拔尖人才或后備青年拔尖人才稱號：

（一）因個人原因給國家或集體造成重大損失和嚴重后果的；

（二）有嚴重違紀行為的；

（三）有違法犯罪或參加反動(邪教)組織行為的；

（四）經考察發(fā)現不適宜繼續(xù)列入管理的。

第十六條 信息檔案制度。市委組織部建立拔尖人才“5050計劃”檔案信息庫，及時記錄拔尖人才和后備青年拔尖人才的基本情況、發(fā)明創(chuàng)造、科研成果、工作變動、健康情況、考核結果和崗位調整等情況。

第十七條 合理使用制度。對拔尖人才和后備青年拔尖人才的工作，應根據其專業(yè)特點合理安排，充分發(fā)揮其特長。無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動。調出本市工作的，必須事先報市委組織部備案，再辦理有關手續(xù)。

第五章 權利和義務

第十八條 拔尖人才和后備青年拔尖人才享受以下權利和待遇：

（一）在申報科研項目和科研經費等方面，同等條件下優(yōu)先考慮；同等條件下，專業(yè)技術職稱的評審向拔尖人才和后備青年拔尖人才傾斜，所在單位優(yōu)先聘用；

（二）可優(yōu)先使用儀器設備、圖書資料等；

（三）在參加學術會議、安排業(yè)務進修和外出考察等方面，在專業(yè)對口的情況下，應予以優(yōu)先考慮，其費用有關單位應予以資助；

（四）各部門、各行業(yè)組織的各類專業(yè)培訓優(yōu)先參加；

（五）享受每年一次的健康體檢；

（六）拔尖人才在管理期間享受政府工作津貼每人每月500元；

（七）拔尖人才享受每年一次的休假療養(yǎng)，后備青年拔尖人才在一個管理期內享受一次休假療養(yǎng)。學習考察與休假療養(yǎng)可以結合在一起，由市委組織部統一組織，療養(yǎng)經費由市財政在人才專項經費中給予一定的補貼，其余由所在單位報銷；

（八）拔尖人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦為**市級拔尖人才、省特級專家等**市級以上榮譽稱號或各類人才工程培養(yǎng)人選，連續(xù)三屆被評為拔尖人才（包括**市）的，授予“**市優(yōu)秀拔尖人才”稱號；后備青年拔尖人才在同等條件下，可優(yōu)先推薦為下一屆拔尖人才人選；

（九）納入《**市高層次人才“生活服務綠卡”制度暫行管理辦法》服務范圍，優(yōu)先提供醫(yī)療保健、子女入學、戶籍及居留服務等各種生活上的服務。

第十九條 拔尖人才和后備青年拔尖人才應履行以下義務：

（一）刻苦鉆研業(yè)務，潛心科學研究，主動承擔各類研究課題，特別要注意研究與**經濟社會發(fā)展密切相關的課題。在學術、技術上不斷創(chuàng)新，努力使科研成果達到國家或省級水平，發(fā)揮學術技術帶頭人的作用；

（二）積極為黨委、政府、有關單位提供科技咨詢服務。通過舉辦講座、作品或成果展覽等，開展學術交流和推廣活動。參與各級組織的科技、文化等服務活動。深入企業(yè)、農村，幫助基層解決一些技術上的難題，為促進我市科學技術、社會文化、重點工程技術等領域的研究、開發(fā)和推廣以及為經濟社會作出更大貢獻；

（三）積極培養(yǎng)人才，開展拔尖人才與后備青年拔尖人才之間相互結對，積極參與“名師、名醫(yī)、名家”工作室建設和導師帶徒等活動，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，推動我市專業(yè)技術人才隊伍建設；（四)帶頭實踐科學人才觀，弘揚優(yōu)良學風，普及科學知識，形成尊重科學的良好風氣。

第二十條 有下列情況之一者，不再享受本辦法規(guī)定的權利和待遇：

（一）實績考核不合格的；

（二）調離**市的；

（三）調離專業(yè)技術崗位，不再從事相關專業(yè)技術工作的；

（四）取消**市拔尖人才和后備青年拔尖人才稱號的。

第六章 附 則

第二十一條 對扶持愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人按規(guī)定予以表彰獎勵；對利用評審拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取拔尖人才稱號者予以嚴肅處理。

第二十二條 以往規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準，本辦法由市委組織部負責解釋。

第二十三條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第五篇：滄州市市級專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法

滄州市市級專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為強化拔尖人才效應,激勵創(chuàng)新人才脫穎而出,促進高層次人才隊伍建設,調動全市各類專業(yè)技術人才的積極性和創(chuàng)造性,更好地為實現我市跨世紀發(fā)展目標提供人才保證和智力支持,特制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術拔尖人才的選拔實行民主、公開、平等、競爭的原則,嚴格按照標準、條件和程序進行。

第三條 市級專業(yè)技術拔尖人才,在全市(含駐滄中直、省直企事業(yè)單位)各個領域第一線從事科研(含開發(fā)、推廣、應用)、生產、教學、衛(wèi)生、體育、.社會理論、文學藝術、管理等工作中做出突出貢獻的專業(yè)技術人員中選拔。第二章 專業(yè)技術拔尖人才的條件

第四條 堅持黨的基本路線,遵紀守法,具有良好的取業(yè)道德。在專業(yè)技術上有突出貢獻,并在評選規(guī)定時限內具備下列條件之一:

1、獲得一項國家級自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、優(yōu)秀設計獎、工藝技術改進獎、文藝振興獎(以下簡稱六種獎勵,團體獲獎者限定前三名完成人);

2、獲得兩項以上國家部委或省級一、二等六種獎勵,含技術進步獎、省長特別獎;

3、獲得三項以上國家部委或省級三、四等,市級或省廳級一等六種獎勵含技術進步獎、市長特別獎;

4、獲得兩項以上有較大推廣應用價值的發(fā)明專利,并具有顯著的經濟、社會效益;

5、已成為我市某一行業(yè)或學科的學術技術帶頭人,具有一定的知名度和影響力,并在省級以上(含省級)專業(yè)刊物上發(fā)表過五篇以上有較高價值的學術論文或一部以上專著;

6、具有較強的技術創(chuàng)新能力,解決了生產、工作中的重大疑難問題或關鍵技術問題,取得顯著經濟效益和社會效益,并獲得省級以上獎勵;

7、在教育、衛(wèi)生、財會、統計行業(yè)成績顯著,有公開發(fā)行的教材或專著,在省內外同行業(yè)中處于領先地位,并獲省級以上榮譽稱號;

8、在文學、藝術、新聞、體育行業(yè)成績卓著,為發(fā)展我市文體事業(yè)做出突出貢獻,被省內外公認的優(yōu)秀人才;

9、在企業(yè)、科研或其它專業(yè)技術性強的單位從事管理工作,有一套切實可行的科學管理辦法,成績顯著,取得重大經濟效益,并獲得省級以上榮譽稱號;

10、針對滄州實際,對全市經濟發(fā)展和社會進步做出突出貢獻的實用型人才,同等條件下優(yōu)先考慮。在國外的獲獎項目,在國內未產生社會效益和經濟效益,評審時只作參考。第三章 專業(yè)技術拔尖人才的選拔程序

第五條 凡符合上述條件者,由個人提出申請,填寫《市級專業(yè)技術拔尖人才呈報表》;所在單位負責對其申報條件核實把關,并按隸屬關系逐級簽署意見,業(yè)務主管部門擇優(yōu)向市委組織部推薦。

第六條 市知識分子工作領導小組辦公室對推薦人選進行初審,并邀請有關部門領導和專家組成評審委員會(下設若干專業(yè)評審小組),對其專業(yè)成果進行綜合評審,篩選確定市級拔尖人才擬選名單,并對擬選人進行考察。

第七條 市知識分子工作領導小組辦公室將擬選名單和考察結果提交市委組織部部務會、市知識分子工作領導小組會逐級審議,報市委常委會批準。市委、市政府頒發(fā)榮譽證書。第四章 專業(yè)技術拔尖人才的待遇

第八條 根據工作需要,可閱讀本單位領導同志閱讀的有關文件(非黨同志按有關規(guī)定執(zhí)行);可列席本單位領導研究業(yè)務的有關會議。第九條從批準之日起,每人每月發(fā)給專業(yè)技術津貼費150元,此項經費由市財政列支。連續(xù)三次被評選為市級拔尖人才或延續(xù)管理滿兩個管理期的,市委、市政府頒發(fā)“資深拔尖人才”獎章一枚和榮譽證書。

第十條 優(yōu)先安排科研項目、重點工程項目和科研經費;優(yōu)先配備工作助手,優(yōu)先解決辦公電話。

第十一條 評聘專業(yè)技術職務時,可不受本單位指標限制,破格參加評聘高一級專業(yè)技術職務。

第十二條 每年安排15天左右的調研或考察時間;每年一次保健體檢,三年內享受10至20天的健康療養(yǎng)。

第十三條 夫妻兩地分居、家屬子女“農轉非”和就業(yè)等問題,按有關政策優(yōu)先解決。

第十四條 拔尖人才在管理期內正常退休的,仍享受本文件規(guī)定各種待遇,直至管理期滿。第五章 專業(yè)技術拔尖人才的義務

第十五條 自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,強化奉獻意識,提高思想修養(yǎng),遵紀守法,樹立良好的職業(yè)道德。

第十六條 積極投身改革,努力鉆研業(yè)務,在專業(yè)技術方面不斷有所發(fā)明,有所創(chuàng)新,有所前進,促進社會生產力的發(fā)展。第十七條 發(fā)揮學科帶頭人作用,積極培育新人,廣泛聯系各界入才和廣大知識分子為我市的“兩個文明”建設做貢獻。第十八條 發(fā)揮智囊參謀作用,在制定發(fā)展戰(zhàn)略、總體規(guī)劃、引進項目等方面,主動為領導提供決策咨詢和可行性論證。第六章 專業(yè)技術拔尖人才的管理

第十九條 對市級專業(yè)技術拔尖人才,實行組織部門、有關部門和所在單位分層負責,齊抓共管的管理模式,其具體的職責是: 組織部門,負責拔尖人才的二選拔、報批和人員調整;負責調查研究,制定和完善有關拔尖人才的政策、規(guī)定,并對貫徹落實情況進行檢查、監(jiān)督;協調有關部門落實拔尖人才的政治、工作和生活待遇;對拔尖人才的職務升降L工作調動實行宏觀管理;對拔尖人才實施考核。

宣傳部門,負責“尊重知識、尊重人才”的宣傳教育,抓好拔尖人才事跡、成果的報道和展覽。

勞動人事部門,負責工資獎升、解決夫妻兩地分居、家屬子女“農轉非”和就業(yè)問題;辦理外出考察和進修手續(xù)。

衛(wèi)生部門,實施保健體檢,對患病需住院者給予優(yōu)先診治待遇。

科委,負責安排科研項目,劃撥科研經費,對拔尖人才的科研成果進行驗收、鑒定和評獎,并促進成果的轉讓和轉化。負責組織拔尖人才參加學術研討會。

科協,負責學術交流、決策咨詢和技術服務工作,發(fā)揮拔尖人才在各類協會、學會中的示范、輻射作用。

所在單位,負責落實拔尖人才的政治、生活待遇,優(yōu)化其工作、學習環(huán)境,減少其事務性和不必要的社會活動,保證其業(yè)務時間。第二十條 對拔尖人才實行多種形式并舉的管理方法: 追蹤管理:市委組織部經常了解拔尖人才在思想、工作、學習、生活等方面存在的問題和要求,定期進行歸納分類,并按管理分工分解到有關部門解決和落實。

動態(tài)管理:管理期限三年為一個周期,期滿后自然終止管理。有新成果者經考察、考核符合有關條件可延續(xù)管理,也可重新參加評選。市級專業(yè)技術拔尖人才的評選每三年進行一次。制度管理:對拔尖人才實行“四卡”制度管理,其內容仍按滄組通字[1999]58號文件執(zhí)行。建立報告制度。拔尖人才每年以書面形式向市委組織部和所在單位黨委(支部)報告一次關于思想、工作、學習和生活等方面的情況;拔尖人才所在單位和業(yè)務主管部門,每年向市委組織部報告一次對拔尖人才的管理情況;市委組織部每年向市知識分子工作領導小組并市委、市政府報告一次對拔尖人才的管理情況。

第二十一條 有下列情況之一者,取消其拔尖人才資格:

1、弄虛作假騙取成果和榮譽者;

2、在政治、經濟等方面犯有嚴重錯誤者;

3、因主觀原因使國家和人民生命財產遭受重大損失者。第二十二條 由于健康原因難以繼續(xù)從事專業(yè)技術工作的拔尖人才,酌情進行調整。

第二十三條 對拔尖人才的工作調整、職務變動和跨系統,跨省、市、縣調動,要報請市委組織部同意。

第二十四條 對于支持、保護拔尖人才成績顯著的單位和個人,要給予衰彰和獎勵;對壓制、刁難、甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個人，要追究責任7以確保拔尖人才的健康成長。第七章 附 則

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,原辦法自行作廢。第二十六條 本辦法由中共滄州市委組織部負責解釋。