第一篇：第九批濟南專業技術拔尖人才選拔條件細則

第九批濟南專業技術拔尖人才選拔條件細則

擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，開拓創新，奉獻社會，遵紀守法，具有良好的思想品德和職業道德的有關人員，近三年(2005年以來)在專業技術工作方面符合下列16項之一者：

1、獲國家自然科學一等獎、國家技術發明一等獎的前五位人員；獲國家自然科學二等獎、國家技術發明二等獎、國家科技進步一等獎的前四位人員；獲國家科技進步二等獎的前三位人員。

2、獲省自然科學一等獎、省技術發明一等獎的前三位人員；獲省自然科學二等獎、省技術發明二等獎、省科技進步一等獎的前二位人員；獲省自然科學三等獎、省技術發明三等獎、省科技進步二等獎的首位人員；獲2項省科技進步三等獎的首位人員。

3、獲市科學技術一等獎、2項市科學技術二等獎的首位人員。

4、在工程設計方面，獲國家優秀設計金質獎前2位、銀質獎首位，省優秀設計一等獎、2項省二等或市一等優秀設計獎的首位人員。

5、在工業生產科研一線，特別是推動重點產業發展中，通過技術應用與產品研發，有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題，取得顯著經濟和社會效益的人員。

6、在農業生產科研一線，通過開發、推廣、應用新技術、新品種，推動了產業化結構調整，取得顯著經濟和社會效益的人員。

7、在城市建設和管理一線，特別是在市以上重點工程建設和管理中的主要技術負責人，并作出突出貢獻的人員。

8、獲3項以上發明專利，或8項以上實用新型、外觀設計專利，并通過轉化實施取得顯著經濟或社會效益的人員。

9、在國內外核心學術刊物發表過6篇以上應用科學方面的論文或3篇基礎科學方面論文(被《SCI》、《EI》收錄，引用率較高)，或獨立撰寫出版過1部以上自然科學專著，并在國內外引起較大反響的人員。

10、在社會科學研究中，有創造性理論研究成果，獲省社會科學優秀成果一、二等獎，2項省社會科學優秀成果三等獎或2項市社會科學優秀成果一等獎的首位人員。

11、擔任企業主要領導職務三年以上，具有現代企業管理經驗，對企業發展具有特殊貢獻，獲省(部)級以上榮譽稱號，所在企業規模、主要綜合經濟指標在全國、全省同行業中名列前茅，具有可持續競爭力，上交稅金數額較大、人均年利稅率和職工收入居全市同行業領先地位，解決就業崗位有突出貢獻，按規定繳納職工社會保險費的經營管理人員。

12、擔任事業單位主要領導五年以上，所在單位業績居全國、全省前列，管理水平在國內同行業領先，管理經驗被社會公認，并已得到推廣的人員。

13、在教書育人方面成績突出，有自己獨創的教育教學方法，在省內外產生廣泛影響，獲國家教學成果獎或省教學成果二等獎以上的首位人員；在全國課堂教學評優課中獲獎或培養出多名參加全國、全省競賽獲獎學生，且具有一定科研成果，在國家級學術刊物上發表過論文或獨立撰寫出版過1部以上有學術價值的著作，曾獲省級以上優秀教師、特級教師、教學能手等榮譽稱號的教育工作者。

14、從事醫療衛生工作，具有一定科研成果，醫術高超，多次治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，貢獻突出，業績為省內外同行所公認的醫務人員。

15、在新聞出版、文化藝術工作中貢獻突出，并在常設的全國性37項文藝獎、11項新聞獎、3項綜合獎、4項文藝節獎中獲獎的首位人員；在體育工作中，培養出打破全國記錄、多年保持省記錄或參加奧運會等世界大賽運動員的著名教練員。

16、在外經外貿、信息、金融、財會、審計、法律、刑偵、審判、檢察、交通管制等專業技術工作中，精通業務，成績突出，在省內外同行中享有較高聲譽，并取得顯著經濟或社會效益的人員。

第二篇：關于做好第九批濟南專業技術拔尖人才

關于做好第九批濟南專業技術拔尖人才

推薦選拔工作的通知

濟組通字[2008]25號

各縣(市)區委組織部，市直各部門（單位）組織人事處，市管各企業組織、人力資源部門，有關駐濟單位組織人事部門：

為認真貫徹落實黨的十七大精神，進一步加強我市高層次專業技術人才隊伍建設，根據《濟南市專業技術拔尖人才選拔管理暫行辦法》（濟辦發?1999?14號）和《關于進一步加強和改進各類優秀人才選拔管理工作的意見》（濟辦發[2008]5號）的有關規定，經研究確定，在我市部署開展第九批濟南專業技術拔尖人才(以下簡稱“濟南拔尖人才”)的推薦選拔工作。現將有關事項通知如下：

一、指導思想和遵循原則

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大精神和省、市九次黨代會精神，堅持黨管人才原則，立足于激勵更多人才創新、創業、創優，推進社會主義經濟、政治、文化和社會建設，選拔培養一批高素質高層次的專業技術人才。

選拔工作遵循民主、公開、平等、競爭、擇優的原則；遵循社會認可和業內認可并重的原則；遵循以對濟南市實際貢獻為重要標準的原則；遵循總量控制、專業結構合理的原則。

二、選拔對象的范圍和條件

（一）選拔對象范圍。本次選拔工作的選拔對象范圍主要包括兩個層面：一是本市范圍，主要是市屬事業單位、濟南地區各類企業單位和新經濟、社會組織從事專業技術或管理工作的人員，市屬機關單位從事專業技術工作的人員；二是駐濟單位范圍，主要是中央、省駐濟事業單位“省有突出貢獻的中青年專家”和國家“百千萬人才工程一二層次人選”等高層次人才。

（二）選拔條件。本市范圍的人員，依照《第九批濟南專業技術拔尖人才選拔條件實施細則》(見附件1)進行申報。凡在2005－2007

年間取得的業績、成果（重復受獎的項目以最高獎勵為準），符合《選拔條件實施細則》規定條件之一者，均可申報。

駐濟事業單位的人員，愿意為濟南市經濟社會發展服務，同意三年管理期內履行以下義務：每年義務開展一次以上的專業講座，結合濟南市的發展為市委、市政府或相關部門提交一篇以上具有實際內容的建言獻策報告，采取適當方式結對培養專業人才，并同時具備下列條件之一者：（1）與我市企事業單位有良好合作關系，已經為濟南市經濟社會發展和科技進步做出了積極貢獻，下一步有較為明確的合作目標；（2）長期關注支持濟南市的發展，下一步有比較明確針對濟南市的科研項目和計劃；（3）通過興辦實業、成果轉化等形式，直接參與我市經濟建設，取得了良好業績，下一步發展前景良好；（4）我市經濟社會特別是產業發展急需專業的專家。

三、申報、推薦時間安排及程序

此次濟南拔尖人才選拔，主要采取個人申報與部門（單位）推薦、專家評審相結合的方式進行。個人申報時間截至8月10日，單位（部門）推薦時間截至9月10日。申報推薦工作通過“濟南高層次人才網”（）的“優秀人才申報系統”進行。本市范圍的人員和駐濟單位的人員分別按以下程序進行。

（一）本市范圍人員的申報程序和要求

1、個人申報。①申報人認真學習本通知和濟辦發?1999?14號、?2008?5號文件精神，明確濟南拔尖人才的選拔條件和要求，明確拔尖人才相關管理內容、待遇及義務；②登錄“濟南高層次人才網”（），進入 “優秀人才申報系統”，根據系統要求如實填寫個人有關信息，上傳至相應主管部門（呈報部門），同時打印《第九批濟南專業技術拔尖人才呈報表》；③ 申報人將《呈報表》及主要成果獲獎證書、論文、著作等原始材料（其中屬于管理型人選的，要提供由財稅部門認可的反映本單位經濟效益的材料），向所在單位組織人事部門進行申報。8月10日后，申報管理系統將不再接受個人注冊，不能再申報。

2、單位審核。申報人所在單位對本單位申報人的材料進行認真審核把關，加蓋單位黨組織的印章后，將申報人的《呈報表》等相關材料按黨組織隸屬關系報相應縣（市）區或主管部門（呈報部門）的組織人事部門。

3、部門推薦。此部門指呈報部門，即“縣（市）區、市直主管部門、市管企業”。①各呈報部門將本地區、本系統、本部門（單位）的申報人選情況考察匯總后，研究提出擬上報人選的初步意見；②8月25日前，攜帶擬上報人選的相關資料到濟南拔尖人才選拔工作辦公室進行初步溝通，并領取“優秀人才申報系統”的單位用戶名及密碼；③各呈報部門黨委（黨組）研究（人選較多的部門可先通過專家評審），確定正式上報人選。④9月10日前，各呈報單位通過 “濟南優秀人才申報系統”填寫上報推薦人選審批意見，并打印整理相關報表及資料。9月10日后，單位用戶名將失效，不能登陸系統。

4、上報材料要求。9月15日前，各呈報單位上報相關材料： ①《第九批濟南專業技術拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，B5紙橫向打印);

②《第九批濟南專業技術拔尖人才呈報表》(每人2份，B5紙正反面打印)；

③《第九批濟南專業技術拔尖人才審批表》(每人3份，B5紙正反面打印);

④《第九批濟南專業技術拔尖人才推薦評審人選情況一覽表》(每人20份，A3紙橫向打印);

⑤主要成果獲獎證書、論文、著作等復印件(各一式兩份)，其中屬于管理型人選的，要按管理權限提供廉政證明，提交稅務部門、勞動保障部門反映其單位符合相應選拔條款的證明材料。

（二）駐濟單位范圍人員的申報程序及要求

1、確定需求人選意向。需求意向由我市各縣（市）區、各部門和規模以上企業提出。①上述單位根據我市經濟和社會發展的方向、重點及本單位實際，按照真正急需、真正能用、真正管用的原則，在可供選擇人選范圍（非范圍內人選應作說明）提出人選意向。②8月

5日前，與擬推薦人選進行溝通，本著雙向選擇、責權利相統一，高標準、重實效的要求，協商確定合作內容，登錄“濟南高層次人才網”下載填寫《第九批濟南專業技術拔尖人才駐濟人選需求意向表》；③8月10前與選拔工作辦公室溝通。

2、個人申報。8月10日前，申報人登錄“優秀人才申報系統”填寫《第九批濟南專業技術拔尖人才呈報表》；屬市屬單位提出意向的人選，加蓋意向提出部門的公章后，向本人所在單位組織人事部門進行申報。屬本人自薦的人選，應提供本人符合選拔條件的相關證明材料。

3、部門（單位）推薦。9月10日前，各呈報部門（駐濟單位）研究確定推薦人選，并通過“優秀人才申報系統”填寫推薦人選審批意見后，報濟南拔尖人才選拔工作辦公室。

4、上報材料要求。9月15日前，各單位報以下材料：

①《第九批濟南專業技術拔尖人才推薦人選情況匯總表》(2份，B5紙橫向打印);

②《第九批濟南專業技術拔尖人才呈報表》(每人2份，B5紙正反面打印)；

③《第九批濟南專業技術拔尖人才審批表》(每人3份，B5紙正反面打印);

④《第九批濟南專業技術拔尖人才推薦評審人選情況一覽表》(每人20份，A3紙橫向打印);

⑤《第九批濟南專業技術拔尖人才駐濟人選需求意向表》（一式兩份）；

⑥主要榮譽、成果證書復印件（一式2份）；近三年參與濟南市經濟建設、社會發展的主要情況及今后三年服務濟南的主要工作打算等。

5、考察。9月底前，由市委組織部會同有關部門及意向單位共同到人選所在單位進行考察。

四、有關要求

市委、市政府一貫重視人才隊伍特別是高層次人才隊伍建設，開展濟南拔尖人才選拔管理工作，是大力實施“人才強市”戰略，落實“黨管人才”原則的重要舉措。這項工作開展多年來，在社會各界特別是廣大知識分子、專業技術人員中產生了較大影響，極大推動了我市高層次人才隊伍建設。因此，各級黨政組織要高度重視，充分認識選拔一批優秀專業技術人才進行重點管理，對促進我市經濟社會又好又快發展的重要意義，切實采取措施，保證推薦選拔工作的順利進行。

一是要加強組織領導。選拔工作政策性強，涉及面廣，既涉及市內單位，也涉及駐濟高校、科研院所，是社會各界廣泛關注的一項重要工作。各級各部門要切實加強組織領導，把這項工作列入重要議事日程，成立專門班子，明確專人，精心組織，科學安排，既要把本地區本單位的優秀人才推薦選拔出來，又要認真研究確定駐濟單位的高層次人選意向，把工作做細做實。

二是要搞好宣傳發動。一方面要廣泛宣傳本通知精神和有關文件精神，使廣大專業技術人員明確選拔工作的部署安排、條件和程序；另一方面，要注意把拔尖人才的選拔過程，與引導專業技術人員創新、創業、創優結合起來，樹立積極的導向，真正形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。

三要嚴格程序標準。本次選拔工作，采取網上申報、推薦方式，各類上報表格都在網上自動生成，各階段超過截止期限，系統將自動屏蔽，因此，各級各單位要嚴格程序，嚴格標準，按照規定時間要求進行申報、推薦。

選拔推薦工作過程中的情況、問題和建議，請及時與濟南拔尖人才選拔工作辦公室（市委黨校綜合樓306室）聯系，聯系人：王濯纓，聯系電話：0531— 82629550。

附件：

1、第九批濟南專業技術拔尖人才選拔條件實施細則

2、第九批濟南專業技術拔尖人才推薦人選情況匯總表（樣表）

3、第九批濟南專業技術拔尖人才呈報表（樣表）

4、第九批濟南專業技術拔尖人才審批表（樣表）

5、第九批濟南專業技術拔尖人才推薦評審人選情況一覽表（樣表）

6、第九批濟南專業技術拔尖人才駐濟人選需求意向表（樣表）

中共濟南市委組織部

2008年7月2日

第三篇：關于推薦鄭州市第九批專業技術拔尖人才人選的通知

關于推薦鄭州市第九批專業技術拔尖人才人選的通知

各有關單位：

為認真貫徹落實《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關于進一步加強人才工作的意見》（鄭發［2004］32號）精神，大力推進人才強市戰略，充實和優化專業技術拔尖人才隊伍，根據《中共鄭州市委、鄭州市人民政府關于印發〈鄭州市專業技術拔尖人才選拔管理辦法〉的通知》（鄭發［2000］20號）規定和工作安排，經研究，決定開展鄭州市第九批專業技術拔尖人才的選拔工作。現將有關事項公告如下：

一、推薦對象范圍與條件

推薦范圍：我市各行業、各領域（含中央及省駐鄭單位、非公有制經濟組織及社會組織）中為經濟社會發展作出突出貢獻的專業技術人員和企業經營管理人員。國家公務員或參照國家公務員管理的黨政機關工作人員，不列入選拔對象。

推薦條件：熱愛社會主義祖國，認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，擁護黨的路線、方針、政策；學風嚴謹，崇尚真理，誠實守信，遵紀守法，有良好的職業道德和奉獻精神，在同行業內有較高威信；從事自然科學研究和社會科學研究，專業造詣較深，一般應具有副高級以上職稱；年齡原則上不超過50周歲（1958年5月1日后出生）；以近五年業績為主，符合下列條件之一：

1.在自然科學研究領域，獲得國家技術發明獎、自然科學獎、科學技術進步獎，省、市科技杰出貢獻獎其中一項的；省部級科學技術進步一、二等獎（前5名）一項、三等獎（前3名）兩項的，或市級科學技術一等獎（前5名）一項、二等獎（前3名）兩項。

2.在社會科學研究領域，學術水平在省內外有較大影響，發表出版的論文、專著獲省社會科學優秀成果一等獎（前3名）、二等獎（首位）、市社會科學優秀成果一等獎（首位），其研究成果被市級以上黨委、政府采用，并在實踐中取得顯著經濟和社會效益。

3.在教學工作中，教學教改成績顯著，直接培養的學生在省、國家或國際學科競賽中名列前茅，本人獲得省部級以上榮譽稱號；在教育管理工作中，創造性提出和運用現代教育管理方法，學校教育管理水平在省內外同類學校中處于領先地位。

4.在宣傳思想、文化藝術、新聞出版工作中，成績顯著，獲得中宣部、文化部、中國文聯、全國記協評選的“五個一工程”、好新聞等獎項，入選省級以上“四個一批”人才培養工程。

5.在醫療和公共衛生領域，有重大技術創新，醫學理論水平和臨床工作水平較高，在攻克重大疑難病癥、疾病控制或醫療衛生管理等方面成效突出，在省內外有一定影響。

6.在體育科研和教練工作中，有創造性的理論，并指導實踐取得顯著成績，直接培養的運動員在國家級重大比賽中獲得兩次以上團體第一，或三人以上打破全國紀錄。

7.在市級以上重點工程建設、重大科研攻關、技術改造及科研成果轉化、推廣應用或科技管理工作中成效顯著，取得重大經濟和社會效益，并獲得省部級以上榮譽或獎勵。

8.在企業經營管理中，模范遵守國家法律和政策，創新管理方法，運用現代管理理論科學管理企業，得到市場和出資人認可，企業經濟效益、社會效益位居全國、全省同行業先進水平。

9.在科研一線、專業技術崗位、社會工作崗位作出突出貢獻的其他符合條件的人選。

二、報送程序

采取自下而上的辦法，按行政隸屬關系推薦人選。非公有經濟組織和社會組織的人選按屬地原則向所在縣（市）區黨委組織部申報。

1.各縣（市）區的人選由推薦對象所在單位推薦，縣（市）區黨委組織部在征求相關專業學會、行業協會意見的基礎上，會同有關部門醞釀提出建議名單，由各縣（市）區黨委組織部研究審核后上報。

2.市直所屬企事業單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究后上報。

3.市屬高等院校、企事業單位的人選，由本單位黨組（黨委）研究，提出建議名單，經主管委局黨組（黨委）審核后上報。

4.中央及省駐鄭單位的人選，可由本單位黨組（黨委）研究后報送。

三、報送材料

擬推薦人選的材料應包括以下內容：

1.《鄭州市專業技術拔尖人才推薦表》、《鄭州市專業技術拔尖人才人選登記表》、《鄭州市專業技術拔尖人才人選名冊》各一式3份（樣表可從電子郵箱：rcb67185265＠sina．com下載，登陸時輸入密碼：aaaaaa）。

2.相關證明材料（一式3份）：

（1）自然情況證明材料，包括身份證，學歷、學位證書，專業技術職稱證書等復印件；

（2）有關獎勵證書和鑒定證書原件及復印件；

（3）有關著作的封面、目錄及版權頁；論文的刊物封面、目錄、論文全文和論文被核心期刊收錄的證明復印件；

（4）企業經營管理人選材料，還包括由主管部門出具的近三年企業經濟效益情況證明材料，由稅務、勞動和社會保障、審計等部門出具的企業納稅、繳納社會保障基金等情況的原始證明材料；

（5）擔任企事業單位領導職務的人選，須提供紀檢監察機關出具的廉潔自律情況證明材料；

（6）其他證明材料。

四、幾點要求

1.選拔市拔尖人才，是實施人才強市戰略、加強高層次人才隊伍建設的一項重要工作，政治性、政策性很強，時間緊，任務重。各縣（市）區、各單位要堅持黨管人才的原則，德才兼備的原則，公開、平等、競爭、擇優的原則，周密安排，精心組織，切實做好推薦上報工作。

2.要嚴格按照條件推薦人選，堅持按照人選推薦程序辦事，真正把優秀的拔尖人才推薦上來。對上報的人選材料要認真審核，嚴格把關，保證真實、準確、客觀，防止弄虛作假、謊報成果、虛報業績。

3.要在保證人選質量的前提下，適當考慮行業之間和人員結構的平衡，注意挑選長期在一線工作的人才以及有發展潛力的中青年人才。

4.由于專業技術拔尖人才實行動態管理，正在管理范圍內2006年命名的鄭州市第八批專業技術拔尖人才不再推薦，其他專業技術人員均可推薦。

中共鄭州市委組織部

2008年5月28日

第四篇：鄭州市第十批專業技術拔尖人才選拔條件實施細則

附件一：

鄭州市第十批專業技術拔尖人才

選拔條件實施細則

擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，實事求是，開拓創新，奉獻社會，有良好的思想品德和職業道德，一般應具有高級專業技術職稱，年齡原則上不超過55周歲（1955年1月1日后出生），在行業內威信較高，近五年在專業技術方面取得下列成績之一者：

一、在自然科學研究中，獲得國家、省、市自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎、青年科技獎等獎項的；獲得2項以上發明專利，或5項以上實用新型、外觀設計專利，并通過轉化實施取得顯著經濟或社會效益的；在國內外核心學術刊物發表過3篇以上應用科學方面的論文或2篇基礎科學方面論文(被《SCI》、《EI》收錄，引用率較高)，或獨立撰寫出版過1部以上自然科學專著，并在國內外引起較大反響的人員。

二、在社會科學研究中，有創造性理論研究成果，獲省社會科學優秀成果獎或市社會科學優秀成果一等獎的人員；理論研究成果被市級以上黨委、政府采用，并在實踐中取得顯著經濟和社會效益的。

三、在工業生產科研一線，特別是在推動重點產業發展過程中，通過技術應用與產品研發，有重大發明創造、重大技術革新或解決了關鍵性技術難題，取得顯著經濟和社會效益的人員。

四、在農業生產科研一線，通過開發、推廣、應用新技術、新品種，推動了產業化結構調整，取得顯著經濟和社會效益的人員。

五、在城市建設和管理一線，特別是在市以上重點工程建設和管理中的主要技術負責人，并作出突出貢獻的人員。

六、在工程設計等方面，獲得國家優秀設計金質獎、銀質獎，省部級優秀設計一等獎、二等獎前2位的人員，市優秀設計一等獎的首位人員。

七、擔任企業主要領導職務三年以上，具有現代企業管理經驗，對企業發展具有特殊貢獻，獲省(部)級以上榮譽稱號，所在企業規模、主要綜合經濟指標在全國、全省同行業中名列前茅，具有可持續競爭力，上交稅金數額較大、人均年利稅率和職工收入居全市同行業領先地位，解決就業崗位有突出貢獻，按規定繳納職工社會保險費的經營管理人員。

八、擔任事業單位主要領導五年以上，所在單位業績居全國、全省前列，管理水平在國內同行業領先，管理經驗被社會公認，并已得到推廣的人員。

九、在教書育人方面成績突出，有自己獨創的教育教學方法，在省內外產生廣泛影響，獲國家教學成果獎或省教學成果二等獎

以上的首位人員；在全國課堂教學評優課中獲獎或培養出多名參加全國、全省競賽獲獎學生，且具有一定科研成果，在國家級學術刊物上發表過論文或獨立撰寫出版過1部以上有學術價值的著作，曾獲省級以上優秀教師、特級教師、教學能手等榮譽稱號的教育工作者。

十、從事醫療衛生工作，具有一定科研成果，醫術高超，多次治愈疑難、危重病癥，或在較大范圍多次有效地預防、控制、消除疾病，貢獻突出，業績為省內外同行所公認的醫務人員。

十一、在宣傳思想、文化藝術、新聞出版工作中成績顯著，獲得中宣部、文化部、中國文聯、全國記協評選的“五個一工程”、好新聞等獎項，入選省級以上“四個一批”人才培養工程；在體育工作中，培養出打破全國記錄、多年保持省記錄或參加奧運會等世界大賽運動員的著名教練員。

十二、在國際商務、網絡信息、金融財會、法律、刑偵、防災減災等專業技術工作中，精通業務，成績突出，在省內外同行中享有較高聲譽，并取得顯著經濟或社會效益的人員。

第五篇：青島市專業技術拔尖人才選拔管理辦法

青島市專業技術拔尖人才選拔管理辦法

發布日期：2003-11-7

第一章 總則

第一條 為做好青島市專業技術拔尖人才(以下簡稱市級拔尖人才)選拔和管理工作，根據《中共青島市委、青島市人民政府關于做好選拔和管理專業技術優秀人才工作的通知》(青發［1992］)16號)和《中共青島市委、青島市人民政府關于加強高層次人才開發工作的意見》(青發［1999］23號)的有關規定，制定本辦法。

第二條 市級拔尖人才是指在自然科學、社會科學研究開發和推廣應用方面代表青島領先水平、為青島經濟建設和社會發展做出突出貢獻的學術、技術、管理、文化等領域中的帶頭人。

第三條 選拔市級拔尖人才堅持民主公開、競爭擇優、嚴格標準、總量控制的原則，不受學歷、職務、資歷、身份的限制，以對社會實際貢獻和現實政治表現為根本依據。

第四條 對市級拔尖人才實行“全出競進”的動態管理辦法。每兩年選拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動終止市級拔尖人才資格，同時不再享受市級拔尖人才的有關待遇，可參加新一屆市級拔尖人才的推薦、選拔。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作的各類專業技術人員，均可參加市級拔尖人才的評選。推薦選拔

市級拔尖人才的對象重點是知識和技術創新能力突出的優秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過55周歲，貢獻特別突出者，年齡可適當放寬到60周歲。

第六條 市級拔尖人才推薦對象應當是熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業道德，近四年取得以下成績之一者：(一)獲得國家一、二、三等技術發明獎和自然科學獎、科技進步獎，以及獲得國家部委、山東省、青島市科技進步一等獎的首位人員；

(二)獲得兩項以上山東省、青島市科技進步二等獎的首位人員；

(三)獲得國家技術發明專利并已實施，且具有較大經濟和社會效益的；

(四)獲得兩項以上國家設計金質獎、銀質獎、省優秀設計一等獎，并均取得顯著經濟或社會效益的；

(五)獲省社會科學優秀成果一等獎，或在國內外權威學術刊物上發表過5篇以上應用科學或兩篇以上基礎科學方面的論文，或在省級以上出版機構出版過兩部以上專著、并被公認為具有較大科學和實用價值的；

(六)在工農業生產第一線研制開發和推廣應用新技術、新產品、新工藝，在加速科技成果產業化方面成績突出，并取得顯著經濟和社會效益的；

(七)在企事業單位從事領導管理工作，運用現代化管理知識進行科學管理，有重大改革創新的管理措施，有反映其管理思想和經驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經濟和社會效益指標達到國內同行業先進水平的；

(八)在宏觀發展戰略、重大建設項目和對外交流、招商引資中，提出具有重大價值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問題，并帶來顯著經濟效益或社會效益的；

(九)在文化、藝術、新聞、出版等方面成績突出，獲國家、省(部)級表彰，為青島市精神文明建設贏得重大榮譽的；

(十)在政法、教育、衛生、體育等專業技術工作中有突出貢獻，被公認為專業學科技術帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽的；

(十一)專業技能水平高，有被社會公認的絕招絕技，參加國家、省、市技能競賽并獲得優異成績，在省內外有較大影響的。

第三章 選拔方法和程序

第七條 市級拔尖人才選拔工作由青島市知識分子工作領導小組統一領導，市委組織部會同市人事局、市科委具有組織實施，推薦工作的程序是：

(一)通過新聞媒體，面向全社會廣泛宣傳選拔市級拔尖人才的政策、標準、條件和工作方法步驟；

(二)由單位、學術團體、同行專家或個人，向所在單位主管部門推薦或自薦，各主管部門按照選拔條件提出初選名單，填寫《青島市專業技術拔尖人才推薦表》，并附推薦報告，一式三份報市委組織部。

第八條 推薦上報的市級拔尖人才人選按以下程序組織評審：

(一)審核材料。市委組織部會同有關部門審查上報人選的材料；

(二)專業評審。市委組織部會同市人事局、市科委等部門對推薦人選進行分類，并組建以專家學者為主體的若干個專業評審組，對推薦人選進行專業評審；

(三)組織考察。市委組織部會同有關部門對通過專業評審的推薦人選進行政治表現、業務水平、職業道德等方面的全面考察。經市知識分子工作領導小組審查，并向社會公示后，報市委、市政府審批。

第四章 獎勵形式和待遇

第九條 市級拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發《青島市專業技術拔尖人才》榮譽證書。

第十條 市級拔尖人才在4年管理期內，享有以下待遇。

(一)自批準之月起，每人每月發放200元專業技術津貼，經費由市財政撥付。同時獲省、市級拔尖人才稱號的，其月技術津貼可重復享受；

(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫療保健；

(三)夫妻分居兩地的市級拔尖人才，其配偶、子女可調入本地。配偶、子女屬農業戶口的，可辦理“農轉非”手續；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復安排，不足20天的可以補足；

(五)對市級拔尖人才的管理服務工作，市財政在資金上給予重點保障。市財政按每位市級拔尖人才每年6000元的標準一次性撥付經費。其中每人每年發2400元技術津貼，其余3600元為目標考核獎勵、休假、培訓、查體、因特網服務等有關費用。經費由市知識分子工作領導小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理內容和措施

第十一條 市級拔尖人才由市委組織部會同市人事局、市科委代市委、市政府進行綜合管理，各市(區)、市直單位協助管理；市級拔尖人才所在單位負責具體管理工作。

(一)建立目標管理制度。市級拔尖人才根據自己所承擔的工作任務制定切合實際的工作計劃和四年奮斗目標，以及辦法措施，填寫《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書面形式報告工作、學習、生活等情況；

(二)建立實績考核制度。按照工作計劃和考核目標，由主管部門和所在單位進行考核，并寫出考核報告，報市委組織部。市委組織部在管理期內的第二年對其進行全面考察，作為調整依據；

(三)建立領導聯系制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負責同志要與市級拔尖人才建立聯系制度，經常進行思想交流，及時掌握情況，通過召開座談會、組織專家協會等各種活動，聽取他們的意見、建議和要求。

第十二條 對市級拔尖人才在政治上給予關心愛護，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻創造良好的環境和條件。

(一)宣傳市級拔尖人才的先進事跡，提高其社會政治地位；

(二)加強市級拔尖人才的思想政治工作，組織其學習政治理論，從思想上、政治上關心其進步，幫助其解決工作生活中的實際問題；

(三)發揮市級拔尖人才的參政議政作用，為各級黨委、政府實施科學決策當好參謀助手；

(四)組織市級拔尖人才進行國內外學術技術交流，優先安排國內外專業學習考察；

(五)市級拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，充分體現優先原則，做到單位優先申報、主管部門優先審批、科研經費優先撥付；

(六)市級拔尖人才科研成果的開發運用和學術著作的出版發行，列入重點計劃，給予經費支持；

(七)曾當選過兩屆拔尖人才的，退休時授予“青島市資深專家”稱號，技術津貼終身發放；

(八)市級拔尖人才評聘專業技術職務，不受資歷、學歷限制，一般評聘為副高級以上(含副高級)專業技術職務，個別因崗位限額不能評聘的，由市人事局增補所需數額；

(九)市級拔尖人才在管理期內一般不辦理退休，因身體健康原因或個人申請除外。管理期滿的市級拔尖人才退休后，退休費補貼到本人退休時標準工資的100%。

第十三條 市級拔尖人才犯有嚴重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的，取消其榮譽稱號和待遇；管理期內的市級拔尖人才，連續兩年不能完成工作計劃，奮斗目標中期考察不稱職的，調整出市級拔尖人才管理范圍。

第十四條 為加強市級拔尖人才之間的聯系、溝通，充分發揮拔尖人才的整體智力優勢，成立青島市高級專家協會和拔尖人才服務中心，支持和幫助市級拔尖人才開展科研活動，加快科研成果向現實生產力的轉化。

第十五條 市級拔尖人才調出本市或專業工作有變動，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門應及時報告市委組織部，并征得同意。

第十六條 中央、省駐青單位的省級拔尖人才直接列入市級拔尖人才管理服務范圍。

第六章 附則

第十七條 外省市獲獎成果項目和國外獲獎項目不作為市級拔尖人才評審的主要依據，但可做參考。

第十八條 在評選市級拔尖人才的基礎上，向國家推薦有突出貢獻的中青年專家、國家百千萬人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級專業技術拔尖人才。

第十九條 對扶持愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人按規定予以表彰獎勵；對利用評

審市級拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級拔尖人才稱號者予以嚴肅處理。

第二十條 各市(區)、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結合各自的實際情況，制定本地、本單位、本行業拔尖人才選拔管理工作辦法。

第二十一條 本辦法自發布之日起施行，由市委組織部負責解釋，過去有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。