第一篇：專業(yè)技術拔尖人才選拔工作實施方案2

蚌埠市第二屆專業(yè)技術拔尖人才選拔工作實施方案

根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《關于印發(fā)蚌埠市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理暫行辦法的通知》（蚌辦發(fā)[2004]44號）精神，經(jīng)市人才工作領導小組研究同意，今年開展蚌埠市第二屆專業(yè)技術拔尖人才選拔

工作，為扎實有效地做好此項工作，制定以下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，貫徹落實中央和省市人才工作會議精神，圍繞我市“加快發(fā)展、富民強市，全面建設小康”戰(zhàn)略目標，弘揚“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會風尚，進一步激勵全市專業(yè)技術人員熱愛蚌埠、努力工作，為我市經(jīng)濟建設和社會事業(yè)的全面發(fā)

展做出新的貢獻。

二、選拔原則

專業(yè)技術拔尖人才選拔遵循黨管人才、公開公正、注重實績、好中選優(yōu)的原則。

三、組織領導

專業(yè)技術拔尖人才的選拔，在市人才工作領導小組領導下，由市人社局會同市委組織部、市科技局、市科協(xié)等部門組織實施。

四、選拔范圍

專業(yè)技術拔尖人才在全市各類企事業(yè)單位專業(yè)技術人員中選拔。2005年以來被評為蚌埠市第二屆“十佳”科技工作者、優(yōu)秀科技工作者、享受政府特殊津貼人員、省、市重點行業(yè)學術、技術帶頭人和市首屆專

業(yè)技術拔尖人才，有新的業(yè)績的可以參選。

五、選拔人數(shù)

本次選拔20名專業(yè)技術拔尖人才。

六、選拔條件

（一）專業(yè)技術拔尖人才人選應具備以下基本條件：

1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導。

2、遵紀守法，有良好的職業(yè)道德。

3、事業(yè)心強，專業(yè)技術成果突出。

4、奉獻社會，在同行業(yè)中有較高的威望和影響。

5、具有副高及以上專業(yè)技術職務或全日制大學本科及以上學歷，對在某一專業(yè)領域有特殊才能的人

才可適當放寬。

（二）符合規(guī)定

（一），且近5年來具有下列條件之一的，可以推薦為專業(yè)技術拔尖人才人選：

1、獲得過省（部）級三等或市（廳）級一等以上科學技術獎的第一、二完成人。

2、獲得過一項以上國家發(fā)明專利或三項以上實用新型專利的第一、二完成人，其成果轉(zhuǎn)化取得較好經(jīng)

濟效益和社會效益。

3、在引進、消化、開發(fā)、推廣國內(nèi)外先進科學技術中，解決了關鍵技術問題或在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和科技推廣第一線，有重要技術突破，推動了行業(yè)技術進步，其技術處于省內(nèi)同行業(yè)領先水平或在技術成果向生產(chǎn)

力轉(zhuǎn)化和新技術、新工藝、新方法推廣中，業(yè)績突出，形成了較大推廣面積或生產(chǎn)規(guī)模，并取得顯著經(jīng)濟

效益和社會效益。

4、在教書育人方面成績顯著，對學科建設、人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了較大作用，在全省教育（含干部教育）系統(tǒng)中有較高知名度；所創(chuàng)建的教育教學方法取得良好效果且在同行中產(chǎn)生較大影響；承擔省級以上課題，并有兩項以上相應的成果，在本專業(yè)領域獲得省級以上教育（含干部教育）主管部門、市委

市政府獎勵或授予榮譽稱號的人員。

5、主持市以上醫(yī)學重點科研課題研究，醫(yī)療技術精湛，多次成功診治疑難病癥，成績突出，在本專業(yè)領域獲得省級以上衛(wèi)生主管部門、市委市政府獎勵或授予榮譽稱號，且在刊號為CN、ISSN的期刊上發(fā)表

3篇以上學術論文的人員。

6、在文藝、體育、新聞、社會科學研究等工作中，專業(yè)技術造詣較深，做出較大貢獻，在本專業(yè)領域

獲得省級以上主管部門、市委市政府獎勵或授予榮譽稱號，在省內(nèi)有較高知名度的人員。

7、在經(jīng)濟等工作中有重大改革和創(chuàng)造，取得良好經(jīng)濟效益，在本專業(yè)領域獲得省級以上主管部門、市

委市政府獎勵或授予榮譽稱號的人員。

8、在其他專業(yè)技術領域做出突出貢獻，并在本專業(yè)領域獲得省級以上主管部門、市委市政府獎勵或授

予榮譽稱號的人員。

七、選拔程序

專業(yè)技術拔尖人才的選拔，在市人才工作領導小組領導下，由市人社局會同市委組織部、市科技局

和科協(xié)等部門組織實施。

（一）逐級推薦。凡符合選拔條件的人員，個人提出申請，單位初審合格并在本單位公示無異議，報主管部門同意后，于9月30日報市人社局，市人社局對申報人員進行復審。

（二）專家評審。組建“蚌埠市專業(yè)技術拔尖人才評審委員會”，并根據(jù)申報人員人數(shù)和專業(yè)情況，成立若干專業(yè)組，對資格審核合格的人員進行評審。

（三）社會公示。根據(jù)評審結(jié)果確定擬報批人選，并通過媒體向社會公示。對公示有異議，經(jīng)查確

有問題的，取消選拔資格。

（四）組織審批。公示無異議的人選報市人才工作領導小組審批。

八、專業(yè)技術拔尖人才由市委、市政府命名并頒發(fā)證書。

二〇一〇年九月十日

第二篇：青島市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法

青島市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法

發(fā)布日期：2003-11-7

第一章 總則

第一條 為做好青島市專業(yè)技術拔尖人才(以下簡稱市級拔尖人才)選拔和管理工作，根據(jù)《中共青島市委、青島市人民政府關于做好選拔和管理專業(yè)技術優(yōu)秀人才工作的通知》(青發(fā)［1992］)16號)和《中共青島市委、青島市人民政府關于加強高層次人才開發(fā)工作的意見》(青發(fā)［1999］23號)的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條 市級拔尖人才是指在自然科學、社會科學研究開發(fā)和推廣應用方面代表青島領先水平、為青島經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出突出貢獻的學術、技術、管理、文化等領域中的帶頭人。

第三條 選拔市級拔尖人才堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴格標準、總量控制的原則，不受學歷、職務、資歷、身份的限制，以對社會實際貢獻和現(xiàn)實政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。

第四條 對市級拔尖人才實行“全出競進”的動態(tài)管理辦法。每兩年選拔一屆，每一屆管理期四年，管理期滿即自動終止市級拔尖人才資格，同時不再享受市級拔尖人才的有關待遇，可參加新一屆市級拔尖人才的推薦、選拔。

第二章 選拔范圍和條件

第五條 凡在我市工作的各類專業(yè)技術人員，均可參加市級拔尖人才的評選。推薦選拔

市級拔尖人才的對象重點是知識和技術創(chuàng)新能力突出的優(yōu)秀中青年人才。推薦人選年齡一般不超過55周歲，貢獻特別突出者，年齡可適當放寬到60周歲。

第六條 市級拔尖人才推薦對象應當是熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，崇尚科學，具有良好的職業(yè)道德，近四年取得以下成績之一者：(一)獲得國家一、二、三等技術發(fā)明獎和自然科學獎、科技進步獎，以及獲得國家部委、山東省、青島市科技進步一等獎的首位人員；

(二)獲得兩項以上山東省、青島市科技進步二等獎的首位人員；

(三)獲得國家技術發(fā)明專利并已實施，且具有較大經(jīng)濟和社會效益的；

(四)獲得兩項以上國家設計金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎、省優(yōu)秀設計一等獎，并均取得顯著經(jīng)濟或社會效益的；

(五)獲省社會科學優(yōu)秀成果一等獎，或在國內(nèi)外權(quán)威學術刊物上發(fā)表過5篇以上應用科學或兩篇以上基礎科學方面的論文，或在省級以上出版機構(gòu)出版過兩部以上專著、并被公認為具有較大科學和實用價值的；

(六)在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開發(fā)和推廣應用新技術、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，并取得顯著經(jīng)濟和社會效益的；

(七)在企事業(yè)單位從事領導管理工作，運用現(xiàn)代化管理知識進行科學管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟和社會效益指標達到國內(nèi)同行業(yè)先進水平的；

(八)在宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大建設項目和對外交流、招商引資中，提出具有重大價值的可行性論證、咨詢、建議，或解決了重大疑難問題，并帶來顯著經(jīng)濟效益或社會效益的；

(九)在文化、藝術、新聞、出版等方面成績突出，獲國家、省(部)級表彰，為青島市精神文明建設贏得重大榮譽的；

(十)在政法、教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術工作中有突出貢獻，被公認為專業(yè)學科技術帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽的；

(十一)專業(yè)技能水平高，有被社會公認的絕招絕技，參加國家、省、市技能競賽并獲得優(yōu)異成績，在省內(nèi)外有較大影響的。

第三章 選拔方法和程序

第七條 市級拔尖人才選拔工作由青島市知識分子工作領導小組統(tǒng)一領導，市委組織部會同市人事局、市科委具有組織實施，推薦工作的程序是：

(一)通過新聞媒體，面向全社會廣泛宣傳選拔市級拔尖人才的政策、標準、條件和工作方法步驟；

(二)由單位、學術團體、同行專家或個人，向所在單位主管部門推薦或自薦，各主管部門按照選拔條件提出初選名單，填寫《青島市專業(yè)技術拔尖人才推薦表》，并附推薦報告，一式三份報市委組織部。

第八條 推薦上報的市級拔尖人才人選按以下程序組織評審：

(一)審核材料。市委組織部會同有關部門審查上報人選的材料；

(二)專業(yè)評審。市委組織部會同市人事局、市科委等部門對推薦人選進行分類，并組建以專家學者為主體的若干個專業(yè)評審組，對推薦人選進行專業(yè)評審；

(三)組織考察。市委組織部會同有關部門對通過專業(yè)評審的推薦人選進行政治表現(xiàn)、業(yè)務水平、職業(yè)道德等方面的全面考察。經(jīng)市知識分子工作領導小組審查，并向社會公示后，報市委、市政府審批。

第四章 獎勵形式和待遇

第九條 市級拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《青島市專業(yè)技術拔尖人才》榮譽證書。

第十條 市級拔尖人才在4年管理期內(nèi)，享有以下待遇。

(一)自批準之月起，每人每月發(fā)放200元專業(yè)技術津貼，經(jīng)費由市財政撥付。同時獲省、市級拔尖人才稱號的，其月技術津貼可重復享受；

(二)每年安排一次健康查體，年齡在55歲以上的可辦理二類醫(yī)療保健；

(三)夫妻分居兩地的市級拔尖人才，其配偶、子女可調(diào)入本地。配偶、子女屬農(nóng)業(yè)戶口的，可辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)；

(四)每年安排休假20天，已有休假制度的單位不再重復安排，不足20天的可以補足；

(五)對市級拔尖人才的管理服務工作，市財政在資金上給予重點保障。市財政按每位市級拔尖人才每年6000元的標準一次性撥付經(jīng)費。其中每人每年發(fā)2400元技術津貼，其余3600元為目標考核獎勵、休假、培訓、查體、因特網(wǎng)服務等有關費用。經(jīng)費由市知識分子工作領導小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章 管理內(nèi)容和措施

第十一條 市級拔尖人才由市委組織部會同市人事局、市科委代市委、市政府進行綜合管理，各市(區(qū))、市直單位協(xié)助管理；市級拔尖人才所在單位負責具體管理工作。

(一)建立目標管理制度。市級拔尖人才根據(jù)自己所承擔的工作任務制定切合實際的工作計劃和四年奮斗目標，以及辦法措施，填寫《拔尖人才考核檔案表》，并每年以書面形式報告工作、學習、生活等情況；

(二)建立實績考核制度。按照工作計劃和考核目標，由主管部門和所在單位進行考核，并寫出考核報告，報市委組織部。市委組織部在管理期內(nèi)的第二年對其進行全面考察，作為調(diào)整依據(jù)；

(三)建立領導聯(lián)系制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負責同志要與市級拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進行思想交流，及時掌握情況，通過召開座談會、組織專家協(xié)會等各種活動，聽取他們的意見、建議和要求。

第十二條 對市級拔尖人才在政治上給予關心愛護，在工作和生活上給予支持幫助，為其快出成果、多做貢獻創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。

(一)宣傳市級拔尖人才的先進事跡，提高其社會政治地位；

(二)加強市級拔尖人才的思想政治工作，組織其學習政治理論，從思想上、政治上關心其進步，幫助其解決工作生活中的實際問題；

(三)發(fā)揮市級拔尖人才的參政議政作用，為各級黨委、政府實施科學決策當好參謀助手；

(四)組織市級拔尖人才進行國內(nèi)外學術技術交流，優(yōu)先安排國內(nèi)外專業(yè)學習考察；

(五)市級拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，充分體現(xiàn)優(yōu)先原則，做到單位優(yōu)先申報、主管部門優(yōu)先審批、科研經(jīng)費優(yōu)先撥付；

(六)市級拔尖人才科研成果的開發(fā)運用和學術著作的出版發(fā)行，列入重點計劃，給予經(jīng)費支持；

(七)曾當選過兩屆拔尖人才的，退休時授予“青島市資深專家”稱號，技術津貼終身發(fā)放；

(八)市級拔尖人才評聘專業(yè)技術職務，不受資歷、學歷限制，一般評聘為副高級以上(含副高級)專業(yè)技術職務，個別因崗位限額不能評聘的，由市人事局增補所需數(shù)額；

(九)市級拔尖人才在管理期內(nèi)一般不辦理退休，因身體健康原因或個人申請除外。管理期滿的市級拔尖人才退休后，退休費補貼到本人退休時標準工資的100%。

第十三條 市級拔尖人才犯有嚴重錯誤，或因個人過失造成重大損失和嚴重后果的，取消其榮譽稱號和待遇；管理期內(nèi)的市級拔尖人才，連續(xù)兩年不能完成工作計劃，奮斗目標中期考察不稱職的，調(diào)整出市級拔尖人才管理范圍。

第十四條 為加強市級拔尖人才之間的聯(lián)系、溝通，充分發(fā)揮拔尖人才的整體智力優(yōu)勢，成立青島市高級專家協(xié)會和拔尖人才服務中心，支持和幫助市級拔尖人才開展科研活動，加快科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

第十五條 市級拔尖人才調(diào)出本市或?qū)I(yè)工作有變動，以及有其它重大變故的，其所在單位和主管部門應及時報告市委組織部，并征得同意。

第十六條 中央、省駐青單位的省級拔尖人才直接列入市級拔尖人才管理服務范圍。

第六章 附則

第十七條 外省市獲獎成果項目和國外獲獎項目不作為市級拔尖人才評審的主要依據(jù)，但可做參考。

第十八條 在評選市級拔尖人才的基礎上，向國家推薦有突出貢獻的中青年專家、國家百千萬人才工程一二層次人選，向山東省推薦省級專業(yè)技術拔尖人才。

第十九條 對扶持愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人按規(guī)定予以表彰獎勵；對利用評

審市級拔尖人才之際，壓制、刁難人才者或弄虛作假騙取市級拔尖人才稱號者予以嚴肅處理。

第二十條 各市(區(qū))、市直各單位和中央、省駐青單位可參照本辦法，結(jié)合各自的實際情況，制定本地、本單位、本行業(yè)拔尖人才選拔管理工作辦法。

第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行，由市委組織部負責解釋，過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第三篇：專業(yè)技術拔尖人才選拔管理暫行辦法

**市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理暫行辦法

第一章總則

第一條為全面實施人才強市戰(zhàn)略，在全社會進一步樹立尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風尚，激勵各類專業(yè)技術人才多出、快出優(yōu)秀成果，促進**經(jīng)濟社會全面發(fā)展，根據(jù)《**專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法》（青辦發(fā)〔2005〕3號）和市委、市政府《關于進一步加強人才工作的意見》（西委〔2004〕118號）的有關規(guī)定，制定本辦法。

第二條專業(yè)技術拔尖人才（以下簡稱拔尖人才）是指在自然科學、社會科學和工程技術等領域，從事研究開發(fā)和推廣應用等工作，代表著當今**領先水平，為**經(jīng)濟建設和社會發(fā)展做出突出貢獻的學術、技術帶頭人。

第三條選拔拔尖人才堅持民主公開、競爭擇優(yōu)、嚴格標準、總量控制的原則，不受學歷、職務、資歷、身份、年齡的限制（公務員或參照公務員管理的人員除外），以對全市經(jīng)濟建設、社會發(fā)展的實際貢獻和現(xiàn)實政治表現(xiàn)為根本依據(jù)。

第四條對拔尖人才實行全出競進的動態(tài)管理辦法。每兩年選拔一批，每批管理期四年；管理期滿后拔尖人才資格自動終止，同時不再享受拔尖人才的有關待遇，可參加新一批拔尖人才的評選。

第二章選拔范圍和條件

第五條凡在我市工作的各類專業(yè)技術人才均可參加拔尖人才的評選。

第六條拔尖人才推薦對象須是熱愛祖國、政治堅定、遵紀守法、崇尚科學、具有良好的職業(yè)道德、近四年來取得以下成績之一者：

（一）獲得國家技術發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎三種獎項中任何一種獎項的人員；

（二）獲得山東省技術發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎三種獎項中任何一種獎項一等獎的前四位人員，二等獎的前三位人員，三等獎的前兩位人員；

（三）獲得**市技術發(fā)明獎、自然科學獎、科技進步獎三種獎項中任何一種獎項一等獎的前三位人員，二等獎的前兩位人員，三等獎的首位人員；

（四）獲得**市科技進步獎一等獎的首位人員；

（五）獲得一項以上國家技術發(fā)明專利或三項以上實用新型、外觀設計專利，并已實施，且具有較大經(jīng)濟或社會效益的；

（六）在文化、藝術、新聞、出版等方面成績突出，受到省(部)級以上表彰，為**市精神文明建設贏得重大榮譽的；

（七）在教育、衛(wèi)生、體育等專業(yè)技術工作中成績突出，在本專業(yè)領域享有較高聲譽，被我市同行公認并被上級業(yè)務主管部門認定為專業(yè)學科學術、技術帶頭人的；

（八）專業(yè)技能水平高，在各行各業(yè)職業(yè)技能操作中有被社會公認的絕招絕技，代表我市參加**市級以上技能比賽受到表彰，在**乃至全省、全國有較大影響，并取得突出經(jīng)濟或社會效益的；

（九）在工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線研制開發(fā)和推廣應用新技術、新產(chǎn)品、新工藝，在加速科技成果產(chǎn)業(yè)化方面成績突出，并取得顯著經(jīng)濟或社會效益的；

（十）在企事業(yè)單位從事管理工作，運用現(xiàn)代管理知識進行科學管理，有重大改革創(chuàng)新的管理措施，有反映其管理思想和經(jīng)驗的論文、綜述或著作，所在單位管理水平及綜合經(jīng)濟和社會效益指標達到**市同行業(yè)先進水平的。

第三章選拔方法和程序

第七條拔尖人才選拔工作由市人才工作領導小組統(tǒng)一領導，市委組織部會同市人事局、市科技局具體組織實施。選拔的程序是：

（一）宣傳發(fā)動。通過網(wǎng)絡、新聞媒體和下發(fā)通知等形式，廣泛宣傳選拔拔尖人才的相關政策，公布拔尖人才評選的標準、條件和方法步驟。

（二）逐級推薦。推薦人選采取單位推薦、學術團體舉薦或個人自薦的方式產(chǎn)生。單位推薦和學術團體舉薦的，由個人向所在單位或?qū)W術團體申請，核實材料后，經(jīng)單位領導班子集體研究確定推薦人選。推薦人選確定后，要廣泛征求單位職工意見，并在本單位顯著位置公示三天，如無異議，由推薦單位和被推薦對象填寫《**市專業(yè)技術拔尖人才推薦登記表》，連同反映推薦人選成果業(yè)績的原始資料及復印件等，經(jīng)主管部門審核后一并報市人才工作領導小組辦公室。個人自薦的，可以由個人直接報市人才工作領導小組辦公室。

（三）資格審查。市委組織部會同市人事局、市科技局等部門，根據(jù)拔尖人才選拔條件，對上報的推薦人選進行資格審查，將審查合格的人員列為考察對象。

（四）組織考察。由市委組織部會同有關部門，對考察對象的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、成果業(yè)績等情況進行全面考察，根據(jù)考察情況，確定出評審對象。

（五）專家評審。市委組織部會同市人事局、市科技局等部門對評審對象的材料進行分類整理，并根據(jù)不同行業(yè)、專業(yè)的具體情況，確定各行業(yè)評審對象比例。同時，組建以專家學者為主體的專業(yè)評審組，對評審對象進行專業(yè)評審。評審工作按照民主集中制原則，在充分醞釀、討論的基礎上，采取無記名投票方式確定評審結(jié)果，評審對象獲得三分之二以上贊成票的確定為公示初步人選。

（六）社會公示。市人才工作領導小組對公示初步人選進行審核并確定出公示人選，通過新聞媒體向社會公示，接受群眾監(jiān)督。同時，征求紀檢、監(jiān)察、政法、計生等部門意見。

（七）組織審批。將公示無問題的人選名單，提報市委審議批準。

第四章獎勵形式和待遇

第八條拔尖人才由市委、市政府命名表彰，頒發(fā)《**市專業(yè)技術拔尖人才》榮譽證書。

第九條拔尖人才在四年管理期內(nèi)享受以下待遇：

（一）自批準之日的下個月起，由市財政發(fā)給每人每月100元專業(yè)技術津貼;

（二）每年安排一次健康查體，安排休假15天；

（三）定期組織外出考察療養(yǎng)。

第十條拔尖人才在管理期內(nèi)，聘任專業(yè)技術職務不受單位的崗位數(shù)額限制，管理期滿未能繼續(xù)被評為拔尖人才的，須參加單位的崗位競聘。

第十一條對拔尖人才申報的科研項目實行重點扶持，體現(xiàn)優(yōu)先原則。同等條件下,拔尖人才申報的科研項目單位要優(yōu)先申報、主管部門要優(yōu)先審批、科研經(jīng)費要優(yōu)先撥付。

第十二條建立**市拔尖人才專項資金。由市財政按每位拔尖人才每年2000元標準撥付經(jīng)費。其中，每人每年發(fā)放津貼1200元，其余800元作為拔尖人才管理、培訓、查體等費用。專項資金由市人才工作領導小組辦公室代市委、市政府管理使用。

第五章管理辦法

第十三條拔尖人才由市委組織部會同市人事局、市科技局代市委、市政府進行綜合管理，所在單位負責具體管理。

（一）建立目標管理制度。拔尖人才根據(jù)所承擔的工作任務制定工作計劃、四年奮斗目標和辦法措施，填寫《**市專業(yè)技術拔尖人才考績檔案》，每年以書面形式報告工作、學習、生活情況。

（二）建立實績考核制度。主管部門和所在單位負責對拔尖人才進行日常跟蹤考察，了解掌握其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和工作目標完成情況，每年年底寫出考察管理工作報告，報市委組織部。市委組織部按照工作計劃和考核目標，對拔尖人才進行考核，凡經(jīng)考核連續(xù)兩年完不成目標任務的，經(jīng)市人才工作領導小組研究，報市委、市政府批準，調(diào)出拔尖人才管理范圍，并不再享受拔尖人才有關待遇。

（三）建立組織部門及領導干部聯(lián)系拔尖人才制度。市委組織部、各主管部門和拔尖人才所在單位負責同志要與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常進行思想交流，及時掌握情況，通過召開座談會、個別走訪、發(fā)放征求意見函等方式，聽取他們的意見和建議。

（四）加強對拔尖人才的培訓教育。將拔尖人才的政治理論教育和業(yè)務培訓納入全市干部教育培訓計劃，從思想上、政治上關心其進步。每兩年至少輪訓一次，每次時間不少于五天。

（五）重視發(fā)揮拔尖人才的作用。定期組織拔尖人才開展科研攻關和送科技下鄉(xiāng)等活動，鼓勵他們多出、快出優(yōu)秀成果，加快科研成果向社會生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

第十四條拔尖人才在管理期內(nèi)，受到黨紀政紀處分或刑事處理以及因個人過失造成重大損失或嚴重后果的，取消其榮譽稱號和相關待遇。

第十五條拔尖人才調(diào)出本市或因工作變動等原因不再繼續(xù)從事專業(yè)技術工作的，所在單位和主管部門應及時報告市委組織部，并不再作為拔尖人才管理。

第十六條**市級以上拔尖人才直接列入**市拔尖人才管理范圍，但不重復享受**市拔尖人才有關待遇。

第六章附則

第十七條外省市獲獎成果項目和國外獲獎項目不作為拔尖人才評審的主要依據(jù)，但可作參考。

第十八條對扶持和愛護拔尖人才成績顯著的單位和個人予以表彰；對壓制、刁難拔尖人才發(fā)揮作用者予以嚴肅處理；對弄虛作假騙取拔尖人才稱號者，取消其榮譽稱號，追回發(fā)放的津貼，四年內(nèi)取消其拔尖人才申報資格。

第十九條本辦法由市委組織部負責解釋。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行，本市原有專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第四篇：秦皇島市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法(試行)

秦皇島市專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法（試行）

（2003年11月修訂）

第一章 總 則

第一條 為進一步加強我市高層次科技人才隊伍建設，切實做好市級專業(yè)技術拔尖人才（以下簡稱拔尖人才）的選拔管理工作，根據(jù)中央、省、市有關文件精神，結(jié)合我市實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法所指拔尖人才主要是指經(jīng)選拔在我市從事科學研究（自然科學、社會科學）、技術開發(fā)與轉(zhuǎn)化、經(jīng)營管理、文教衛(wèi)體等領域有突出貢獻的優(yōu)秀專業(yè)技術人員。

第三條 拔尖人才選拔工作應堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和控制總量的原則，不受身份、技術職務和資歷的限制，以對社會貢獻和政治表現(xiàn)為依據(jù)，嚴格按照選拔條件和規(guī)定程序進行，確保質(zhì)量。

第四條 拔尖人才的選拔管理工作由市委組織部負責，具體工作由拔尖人才所在單位及主管部門負責。

第五條 對拔尖人才實行動態(tài)管理，每三年選拔一次，管理期限為三年。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 凡在我市從事專業(yè)技術工作的人員、未脫離專業(yè)技術崗位的企事業(yè)單位負責人和在專業(yè)技術方面做出突出成績的黨政機關干部，均可參加拔尖人才的評選。已列入市管干部的，不再作為拔尖人才的評選對象。選拔拔尖人才，以中青年專業(yè)技術人員為主，年齡一般不超過52歲；對貢獻大、名望高、身體健康仍從事其研究領域工作的專家學者，年齡可放寬到57歲。

第七條 熱愛社會主義祖國，堅持黨的基本路線，在政治上同黨中央保持一致，遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，近三年在專業(yè)技術工作方面做出突出貢獻并符合下列條件之一者：

（一）在科學研究方面取得下列成績之一：

1、獲國家最高科學技術獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎和國際科學技術合作獎的主要研究人員；獲國家星火獎、專利獎、發(fā)明創(chuàng)造獎和社會科學基金項目優(yōu)秀成果獎的主要研究人員；

2、承擔國家基金項目或列入國家、省科技計劃項目科研課題的主要主持人或課題負責人，參加國家或省（部）重大科研、技術、工程項目（正在進行或已完成）實施的主要人員；

3、獲省（部）級科學技術省長特別獎、自然科學獎、技術發(fā)明獎、科學技術進步獎或國際科學技術合作獎的前三位人員；

4、以第一、第二作者在國外雜志或國際會議上發(fā)表，并被SCI（科學引文索引）、SCIE（科學引文索引擴展版）、SSCI（社會科學引文索引）、EI（工程索引）、ISTP（科技會議索引）檢索的論文一篇，或以第一作者在國家一級期刊上發(fā)表本專業(yè)論文二篇，或獨立撰寫正式出版過專著二部，或參編國家計劃的教材二部，本人撰寫在10萬字以上；

5、獲兩項市科技進步一等獎的前二位人員。

（二）在教育教學方面取得下列成績之一：

1、獲一項國家教育教學科研成果獎、優(yōu)秀教學成果獎或獲國家級榮譽稱號的教育工作者；

2、直接培養(yǎng)的在校學生在國際學科奧林匹克競賽中獲二等獎以上或在全國中學生學科聯(lián)賽中獲一等獎的教師；

3、直接培養(yǎng)的在校學生在全省中學生學科聯(lián)賽中獲二項一等獎的教師；

4、獲一項省教育教學科研成果、優(yōu)秀教學成果一等獎或兩項省教育教學科研成果、優(yōu)秀教學成果二等獎的負責人（主持人）及獲省級榮譽稱號的教育工作者；

5、培養(yǎng)出打破全國記錄的運動員的教練員或直接為國家培養(yǎng)（兩年以上）輸送（三年以內(nèi)）優(yōu)秀運動員（在國家大型運動會或錦標賽中獲金牌）的教練員。

（三）在工程技術方面取得下列成績之一：

1、在國家重大科技攻關項目、省重點工程中解決了重大理論或關鍵性技術、疑難問題，取得顯著經(jīng)濟和社會效益，并獲省（部）級以上獎勵的人員；

2、在市以上重點工程建設、重大技術改造、引進項目中，擔任設計、施工方面的主要技術負責人，并做出突出貢獻的人員。

（四）在農(nóng)業(yè)技術方面有下列成績：

從事農(nóng)業(yè)栽培、農(nóng)產(chǎn)品加工等相關技術研究、應用、推廣或引進、消化、吸收國內(nèi)外先進技術成果，獲得一項三等以上國家農(nóng)牧漁業(yè)豐收獎或一項二等以上省山區(qū)創(chuàng)業(yè)獎或取得了顯著經(jīng)濟和社會效益的人員。

（五）在醫(yī)療衛(wèi)生方面取得下列成績之一：

1、在醫(yī)療衛(wèi)生（含計劃生育）方面，技術或成果填補了省級以上本專業(yè)空白，并得到了推廣，取得了較好的社會、經(jīng)濟效益的人員；

2、在醫(yī)藥科研中，發(fā)明研制新藥、特藥，被省以上衛(wèi)生或醫(yī)藥藥品監(jiān)督部門認定，屬省內(nèi)首創(chuàng)，療效顯著，并獲省（部）級以上獎勵的主要研究人員。

（六）在新聞出版方面取得下列成績之一：

1、在新聞宣傳工作中，成績顯著，獲國家級新聞作品評獎活動一等獎或連續(xù)三年來每年在國家級報刊（臺）發(fā)表頭條文章二篇以上的新聞工作者；

2、獲二項省級新聞作品評獎活動一等獎的專業(yè)人員。

（七）在文化藝術方面取得下列成績之一：

1、在中宣部、文化部、中國文聯(lián)主辦的全國性有屆次的權(quán)威性評獎活動中獲三等以上獎項者；

2、在省政府、省委宣傳部、文化廳、省文聯(lián)主辦的全省性有屆次的權(quán)威性評獎活動中獲二等以上獎項者。

（八）在管理科學方面取得下列成績：

在企業(yè)經(jīng)營管理工作中，首創(chuàng)或推廣、應用現(xiàn)代化管理方法，有重大改革和創(chuàng)新，使企業(yè)主要經(jīng)濟技術指標達到國內(nèi)行業(yè)先進水平，單位經(jīng)濟效益居全國、全省同行業(yè)領先水平，主要產(chǎn)品獲國際、國家、省（部）級獎，企事業(yè)單位通過國家質(zhì)量管理體系認證，本人獲得省級以上獎勵或二次市級榮譽稱號的優(yōu)秀管理者。

（九）在推廣應用科學技術方面取得下列成績之一：

1、完成科技項目產(chǎn)業(yè)化一項，項目投資額500萬元以上或轉(zhuǎn)化高新技術成果二項，累計成交額200萬元以上的；

2、在省（部）級以上的行業(yè)技能大賽中取得技術能手（標兵）稱號或在企業(yè)技改項目中發(fā)揮重要作用，并取得顯著經(jīng)濟效益的企事業(yè)單位的技術工人。

（十）獲國家、省以上優(yōu)秀專家稱號的各類人才。

（十一）在律師、公證、刑偵、審判、檢察、交通管制或其他行業(yè)中做出突出貢獻，被公認為專業(yè)學科技術帶頭人，并在全省乃至全國享有較高聲譽的人員。

第三章 選拔方法和程序

第八條 選拔拔尖人才，采取組織推薦與個人自薦相結(jié)合的方法。

第九條 拔尖人才的選拔程序：

（一）公布條件。宣傳選拔拔尖人才的指導思想、標準條件和方法步驟；

（二）個人申請。由單位、學術團體向所在單位主管部門推薦，同時提交能夠反映本人專業(yè)技術水平和工作實績的論文、著作、獲獎證書等原始材料（管理型人才涉及經(jīng)濟效益的材料，要有財稅部門的證明）。

（三）人選初評。各縣（區(qū)）、市直企事業(yè)各單位組織人事部門根據(jù)選拔范圍和條件對人選進行初評，初評時要組織專家和有關人員對被推薦對象進行考察，科學、公正、準確地確定初選人員，并將初選人員申報材料和論文、著作、獲獎證書等原始材料，報送市委組織部。

（四）專家評審。市委組織部將初審后的人員名單按專業(yè)類別分別送交各專業(yè)評審委員會進行評審，由綜合評審委員會確定預選人員。

1、專業(yè)評審委員會組成：

為了使評審工作更加科學、公正、準確，評選設六個專業(yè)評審委員會，分別是：

（1）應用科學和理論研究專業(yè)評審委員會；

（2）教育體育專業(yè)評審委員會；

（3）工程技術和管理科學專業(yè)評審委員會；

（4）農(nóng)業(yè)專業(yè)評審委員會；

（5）衛(wèi)生醫(yī)療專業(yè)評審委員會；

（6）文化藝術專業(yè)評審委員會。

對上述六個專業(yè)評審委員會沒有包括進去的專業(yè)，由市委組織部根據(jù)具體情況，臨時定向組織專業(yè)評審委員會進行評審。

各專業(yè)評審委員會由二十人組成，市委組織部負責聘任各評審委員會主任、副主任和隨機抽取五至七名評委進行評審；綜合評審委員會由各專業(yè)評審委員會主任、副主任組成，主任由市委知識分子工作領導小組辦公室主任擔任；專業(yè)評審委員會的職責是對上報材料進行真實性和專業(yè)水平的認定，確定本專業(yè)范圍內(nèi)拔尖人才人選，人選按拔尖人才名額的120%確定；綜合評審委員會的職責是依據(jù)總量控制兼顧專業(yè)覆蓋面的原則，按照我市社會經(jīng)濟發(fā)展目標對人才的需求，對各專業(yè)評審委員會評選的人選進行綜合平衡，確定預選人員。

2、評委的選聘條件：

（1）堅持黨的基本路線，政治立場堅定，能夠認真貫徹實施黨的“科教興國”戰(zhàn)略；

（2）在本學科領域中有一定造詣，了解本專業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和專業(yè)人員狀況，具有高級職稱或榮獲過“秦皇島市專業(yè)技術拔尖人才”以上榮譽稱號；

（3）作風正派，為人公道，有較強的責任感和大局意識，在群眾中有較高聲望；

（4）非本批拔尖人才候選人。

3、評審：

各專業(yè)評審委員會在認真審查核實參選人員有關材料、證件的基礎上，對有關論文、論著的學術水平和獎項的級別、位次等予以確認，并采取無記名投票的方式排列人選名次，逐人寫出專業(yè)評議報告；綜合評審委員會進行綜合平衡后，采取無記名投票的方式對入圍人選排列位次，確定預選人員，由新聞媒體予以公示。評審會議必須有三分之二以上評委出席方能召開，人選獲得應參加評審評委三分之二以上的贊成票方為通過。

（五）確定人選。市委組織部會同有關部門對預選人員的政治表現(xiàn)、思想作風、專業(yè)水平、群眾基礎等方面進行考察，逐人寫出考察報告，經(jīng)市委組織部部務會通過后，報市委知識分子工作領導小組，由市委常委會審批。

（六）市委、市政府命名。

第四章 管理制度

第十條 目標管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔的任務，結(jié)合實際，制定出在管理期間的工作目標、計劃和具體措施，認真填寫《秦皇島市專業(yè)技術拔尖人才考績檔案表》，每年以書面形式向市委組織部報告一次業(yè)務工作、政治思想、生活學習等方面的情況。

第十一條 實績考核制度。市委組織部對拔尖人才的日常工作進行跟蹤考察，管理期內(nèi)對拔尖人才進行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、工作實績及其工作目標完成情況；各單位、各部門每年對拔尖人才進行一次工作目標考核。對完成工作目標的發(fā)給全額津貼，取得突出成績的給予獎勵，沒有完成的視情況減發(fā)津貼。

第十二條 聯(lián)系制度。市委組織部、拔尖人才所在部門和單位領導與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在部門每年就拔尖人才的管理情況向市委組織部報告一次。定期召開不同類型的拔尖人才座談會，聽取他們的意見、建議和要求。

第十三條 調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一，由市委組織部審查，報市委知識分子工作領導小組批準后取消其拔尖人才稱號和本辦法規(guī)定的待遇：

1、因個人原因給國家或集體造成重大損失和嚴重后果；

2、有嚴重違紀行為；

3、有違法犯罪或參加反動（邪教）組織行為；

4、經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)不適宜繼續(xù)作為拔尖人才管理。

第十四條 檔案制度。市委組織部建立拔尖人才檔案和信息庫。記錄拔尖人才的實績考核結(jié)果和調(diào)整情況。

第五章 管理內(nèi)容

第十五條 給予拔尖人才政治上的尊重和保護。

（一）發(fā)揮好拔尖人才參政議政作用。必要時邀請拔尖人才參加有關專業(yè)研討會；大力宣傳拔尖人才的先進事跡，進一步提高他們的社會政治地位。

（二）培養(yǎng)選拔復合型拔尖人才擔任領導職務。根據(jù)領導班子建設的需要，對適合擔任黨政領導職務和企業(yè)經(jīng)營管理者的復合型拔尖人才要大膽提拔重用。

（三）做好拔尖人才思想政治工作，關心他們政治上、思想上的進步。定期組織拔尖人才學習黨的重大方針政策，不斷提高他們的政治素養(yǎng)，樹立求實、創(chuàng)新、協(xié)作、獻身的良好職業(yè)道德，激勵他們在我市全面實現(xiàn)小康社會中做出更大的貢獻。

第十六條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。

（一）對拔尖人才的工作，應根據(jù)其專業(yè)特點合理安排，充分發(fā)揮其特長。對專業(yè)不對口的，要有計劃的逐步予以調(diào)整。

（二）盡量減少拔尖人才的社會兼職，使其專心致志地從事本職工作。確因工作需要兼職的，應征得本人同意，并報市委組織部備案。

（三）無特殊情況，拔尖人才的工作崗位不得輕易變動。調(diào)出本市工作的，必須事先報市委知識分子工作領導小組辦公室備案，再辦理有關手續(xù)。

第十七條 幫助拔尖人才更新知識，提高業(yè)務素質(zhì)。

積極創(chuàng)造條件，有計劃地組織拔尖人才進行國內(nèi)外的學術、技術交流。在安排出國考察或選派出國留學進修人員時，優(yōu)先從年輕拔尖人才中挑選。

第十八條 為拔尖人才創(chuàng)造良好的工作條件。

（一）拔尖人才申報的科研項目，在同等條件下，本單位優(yōu)先申 報，各級主管部門優(yōu)先審批，科研經(jīng)費要確保專款專用。

（二）以拔尖人才為主承擔的工作任務，配備助手和其他人員時，應盡量尊重拔尖人才本人的意見，以形成最佳群體結(jié)構(gòu)。

（三）拔尖人才科研成果的開發(fā)應用，所在單位和有關部門在政策、經(jīng)費等方面予以優(yōu)惠。

（四）拔尖人才可優(yōu)先申報推薦專業(yè)技術資格，優(yōu)先聘任專業(yè)技術職務。

第十九條 改善拔尖人才的生活條件。

（一）市財政按管理期內(nèi)拔尖人才的實際人數(shù)撥付管理經(jīng)費，根據(jù)組通字[2000] 23號文件精神，每人每月發(fā)給技術津貼費150元。享受政府特別津貼和獲國家、省優(yōu)秀專家稱號的人員，不重復享受此待遇。管理期內(nèi)去世、已調(diào)離本市及正式辦理退休手續(xù)后又未被單位續(xù)聘的，從離崗之日起不再發(fā)放津貼。

（二）拔尖人才夫妻兩地分居的，可根據(jù)本人要求將其配偶調(diào)到拔尖人才所在地。

第二十條 關心拔尖人才的身體健康。

（一）衛(wèi)生行政部門每年組織拔尖人才進行一次體檢。體檢費、醫(yī)藥費由拔尖人才所在單位負責。

（二）每年為拔尖人才安排10天以上的休息療養(yǎng)時間。學習考察與休息療養(yǎng)可以結(jié)合在一起，由市里統(tǒng)一組織，經(jīng)費由拔尖人才所在單位實報實銷。

第二十一條 連續(xù)兩次評為拔尖人才的，由拔尖人才所在單位一次性獎勵5000元；拔尖人才達到國家規(guī)定退休年齡并被本單位續(xù)聘的，繼續(xù)享受規(guī)定的保健待遇至屆滿為止。

第六章 附 則

第二十二條 對扶持、保護拔尖人才成績顯著的單位和個人，予以表彰獎勵；對壓制、刁難甚至打擊拔尖人才的單位和個人，及時查處，情節(jié)嚴重的，給予黨紀政紀處分。

第二十三條 優(yōu)先從拔尖人才中向上級推薦省管優(yōu)秀專家、省有突出貢獻的中青年專家等人選。

第二十四條 各縣（區(qū)）、市直各部門，可參照本辦法，結(jié)合實際情況和行業(yè)特點，制定選拔管理拔尖人才的具體辦法，并報市委知識分子工作領導小組辦公室備案。

第二十五條 過去有關規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準，本辦法由市委知識分子工作領導小組辦公室負責解釋。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行

本文檔系網(wǎng)絡所得，版權(quán)歸原作者所有。如有侵權(quán)，本人定盡快處理！

第五篇：滄州市市級專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法

滄州市市級專業(yè)技術拔尖人才選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為強化拔尖人才效應,激勵創(chuàng)新人才脫穎而出,促進高層次人才隊伍建設,調(diào)動全市各類專業(yè)技術人才的積極性和創(chuàng)造性,更好地為實現(xiàn)我市跨世紀發(fā)展目標提供人才保證和智力支持,特制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術拔尖人才的選拔實行民主、公開、平等、競爭的原則,嚴格按照標準、條件和程序進行。

第三條 市級專業(yè)技術拔尖人才,在全市(含駐滄中直、省直企事業(yè)單位)各個領域第一線從事科研(含開發(fā)、推廣、應用)、生產(chǎn)、教學、衛(wèi)生、體育、.社會理論、文學藝術、管理等工作中做出突出貢獻的專業(yè)技術人員中選拔。第二章 專業(yè)技術拔尖人才的條件

第四條 堅持黨的基本路線,遵紀守法,具有良好的取業(yè)道德。在專業(yè)技術上有突出貢獻,并在評選規(guī)定時限內(nèi)具備下列條件之一:

1、獲得一項國家級自然科學獎、發(fā)明獎、科技進步獎、優(yōu)秀設計獎、工藝技術改進獎、文藝振興獎(以下簡稱六種獎勵,團體獲獎者限定前三名完成人);

2、獲得兩項以上國家部委或省級一、二等六種獎勵,含技術進步獎、省長特別獎;

3、獲得三項以上國家部委或省級三、四等,市級或省廳級一等六種獎勵含技術進步獎、市長特別獎;

4、獲得兩項以上有較大推廣應用價值的發(fā)明專利,并具有顯著的經(jīng)濟、社會效益;

5、已成為我市某一行業(yè)或?qū)W科的學術技術帶頭人,具有一定的知名度和影響力,并在省級以上(含省級)專業(yè)刊物上發(fā)表過五篇以上有較高價值的學術論文或一部以上專著;

6、具有較強的技術創(chuàng)新能力,解決了生產(chǎn)、工作中的重大疑難問題或關鍵技術問題,取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益,并獲得省級以上獎勵;

7、在教育、衛(wèi)生、財會、統(tǒng)計行業(yè)成績顯著,有公開發(fā)行的教材或?qū)Ｖ?在省內(nèi)外同行業(yè)中處于領先地位,并獲省級以上榮譽稱號;

8、在文學、藝術、新聞、體育行業(yè)成績卓著,為發(fā)展我市文體事業(yè)做出突出貢獻,被省內(nèi)外公認的優(yōu)秀人才;

9、在企業(yè)、科研或其它專業(yè)技術性強的單位從事管理工作,有一套切實可行的科學管理辦法,成績顯著,取得重大經(jīng)濟效益,并獲得省級以上榮譽稱號;

10、針對滄州實際,對全市經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出突出貢獻的實用型人才,同等條件下優(yōu)先考慮。在國外的獲獎項目,在國內(nèi)未產(chǎn)生社會效益和經(jīng)濟效益,評審時只作參考。第三章 專業(yè)技術拔尖人才的選拔程序

第五條 凡符合上述條件者,由個人提出申請,填寫《市級專業(yè)技術拔尖人才呈報表》;所在單位負責對其申報條件核實把關,并按隸屬關系逐級簽署意見,業(yè)務主管部門擇優(yōu)向市委組織部推薦。

第六條 市知識分子工作領導小組辦公室對推薦人選進行初審,并邀請有關部門領導和專家組成評審委員會(下設若干專業(yè)評審小組),對其專業(yè)成果進行綜合評審,篩選確定市級拔尖人才擬選名單,并對擬選人進行考察。

第七條 市知識分子工作領導小組辦公室將擬選名單和考察結(jié)果提交市委組織部部務會、市知識分子工作領導小組會逐級審議,報市委常委會批準。市委、市政府頒發(fā)榮譽證書。第四章 專業(yè)技術拔尖人才的待遇

第八條 根據(jù)工作需要,可閱讀本單位領導同志閱讀的有關文件(非黨同志按有關規(guī)定執(zhí)行);可列席本單位領導研究業(yè)務的有關會議。第九條從批準之日起,每人每月發(fā)給專業(yè)技術津貼費150元,此項經(jīng)費由市財政列支。連續(xù)三次被評選為市級拔尖人才或延續(xù)管理滿兩個管理期的,市委、市政府頒發(fā)“資深拔尖人才”獎章一枚和榮譽證書。

第十條 優(yōu)先安排科研項目、重點工程項目和科研經(jīng)費;優(yōu)先配備工作助手,優(yōu)先解決辦公電話。

第十一條 評聘專業(yè)技術職務時,可不受本單位指標限制,破格參加評聘高一級專業(yè)技術職務。

第十二條 每年安排15天左右的調(diào)研或考察時間;每年一次保健體檢,三年內(nèi)享受10至20天的健康療養(yǎng)。

第十三條 夫妻兩地分居、家屬子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和就業(yè)等問題,按有關政策優(yōu)先解決。

第十四條 拔尖人才在管理期內(nèi)正常退休的,仍享受本文件規(guī)定各種待遇,直至管理期滿。第五章 專業(yè)技術拔尖人才的義務

第十五條 自覺貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,堅持四項基本原則,強化奉獻意識,提高思想修養(yǎng),遵紀守法,樹立良好的職業(yè)道德。

第十六條 積極投身改革,努力鉆研業(yè)務,在專業(yè)技術方面不斷有所發(fā)明,有所創(chuàng)新,有所前進,促進社會生產(chǎn)力的發(fā)展。第十七條 發(fā)揮學科帶頭人作用,積極培育新人,廣泛聯(lián)系各界入才和廣大知識分子為我市的“兩個文明”建設做貢獻。第十八條 發(fā)揮智囊參謀作用,在制定發(fā)展戰(zhàn)略、總體規(guī)劃、引進項目等方面,主動為領導提供決策咨詢和可行性論證。第六章 專業(yè)技術拔尖人才的管理

第十九條 對市級專業(yè)技術拔尖人才,實行組織部門、有關部門和所在單位分層負責,齊抓共管的管理模式,其具體的職責是: 組織部門,負責拔尖人才的二選拔、報批和人員調(diào)整;負責調(diào)查研究,制定和完善有關拔尖人才的政策、規(guī)定,并對貫徹落實情況進行檢查、監(jiān)督;協(xié)調(diào)有關部門落實拔尖人才的政治、工作和生活待遇;對拔尖人才的職務升降L工作調(diào)動實行宏觀管理;對拔尖人才實施考核。

宣傳部門,負責“尊重知識、尊重人才”的宣傳教育,抓好拔尖人才事跡、成果的報道和展覽。

勞動人事部門,負責工資獎升、解決夫妻兩地分居、家屬子女“農(nóng)轉(zhuǎn)非”和就業(yè)問題;辦理外出考察和進修手續(xù)。

衛(wèi)生部門,實施保健體檢,對患病需住院者給予優(yōu)先診治待遇。

科委,負責安排科研項目,劃撥科研經(jīng)費,對拔尖人才的科研成果進行驗收、鑒定和評獎,并促進成果的轉(zhuǎn)讓和轉(zhuǎn)化。負責組織拔尖人才參加學術研討會。

科協(xié),負責學術交流、決策咨詢和技術服務工作,發(fā)揮拔尖人才在各類協(xié)會、學會中的示范、輻射作用。

所在單位,負責落實拔尖人才的政治、生活待遇,優(yōu)化其工作、學習環(huán)境,減少其事務性和不必要的社會活動,保證其業(yè)務時間。第二十條 對拔尖人才實行多種形式并舉的管理方法: 追蹤管理:市委組織部經(jīng)常了解拔尖人才在思想、工作、學習、生活等方面存在的問題和要求,定期進行歸納分類,并按管理分工分解到有關部門解決和落實。

動態(tài)管理:管理期限三年為一個周期,期滿后自然終止管理。有新成果者經(jīng)考察、考核符合有關條件可延續(xù)管理,也可重新參加評選。市級專業(yè)技術拔尖人才的評選每三年進行一次。制度管理:對拔尖人才實行“四卡”制度管理,其內(nèi)容仍按滄組通字[1999]58號文件執(zhí)行。建立報告制度。拔尖人才每年以書面形式向市委組織部和所在單位黨委(支部)報告一次關于思想、工作、學習和生活等方面的情況;拔尖人才所在單位和業(yè)務主管部門,每年向市委組織部報告一次對拔尖人才的管理情況;市委組織部每年向市知識分子工作領導小組并市委、市政府報告一次對拔尖人才的管理情況。

第二十一條 有下列情況之一者,取消其拔尖人才資格:

1、弄虛作假騙取成果和榮譽者;

2、在政治、經(jīng)濟等方面犯有嚴重錯誤者;

3、因主觀原因使國家和人民生命財產(chǎn)遭受重大損失者。第二十二條 由于健康原因難以繼續(xù)從事專業(yè)技術工作的拔尖人才,酌情進行調(diào)整。

第二十三條 對拔尖人才的工作調(diào)整、職務變動和跨系統(tǒng),跨省、市、縣調(diào)動,要報請市委組織部同意。

第二十四條 對于支持、保護拔尖人才成績顯著的單位和個人,要給予衰彰和獎勵;對壓制、刁難、甚至打擊迫害拔尖人才的單位和個人，要追究責任7以確保拔尖人才的健康成長。第七章 附 則

第二十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行,原辦法自行作廢。第二十六條 本辦法由中共滄州市委組織部負責解釋。